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L'entreprise : SOGITEC INDUSTRIES Venez faire décoller vos talents à nos côtés !Société d'ingénierie en aéronautique, SOGITEC est leader dans la conception, le développement, la production et la fourniture de produits et services de simulation, pour la formation et l'entrainement au sol des pilotes et mécaniciens qui emploient et soutiennent les aéronefs réels. Filiale à 100% de Dassault Aviation, l'entreprise compte plus de 270 collaborateurs et s'impose comme un partenaire de premier niveau au service des constructeurs aéronautiques.Combinant sa longue expérience des exigences opérationnelles et ses compétences dans l'intégration des nouvelles technologies, telles que l'intelligence artificielle ou la réalité virtuelle, SOGITEC investit dans la recherche et l'innovation. Ainsi, SOGITEC intervient en tant que maître d'œuvre de programmes français et internationaux, complexes, pluriannuels et impliquant de multiples coopérations industrielles.SOGITEC s'appuie sur un socle d'affaires en forte consolidation grâce aux ventes du RAFALE et de ses moyens de simulation, dont il est le fournisseur exclusif.De plus, SOGITEC s'adapte aux besoins d'entraînement des Forces aériennes pour les derniers hélicoptères d'AIRBUS Helicopter par la fourniture des simulateurs de NH90 et prochainement du tout nouveau HIL (H160M).Enfin, SOGITEC développe de nouveaux produits de simulation dans les domaines des drones et des hélicoptères, y compris pour le personnel dédié à l'emploi du treuil et de l'armement.Ces succès reposent sur des équipes passionnées et dynamiques, d'un très haut niveau d'expertise technique, sur l'envie de repousser les limites et la capacité à faire face aux exigences d'une activité en constante évolution pour construire l'avenir.Description du poste A SOGITEC, VOUS SEREZ : Au sein de la Direction des Programmes, vous êtes en charge du pilotage de programmes de simulateurs d'avions, d'hélicoptères ou de drones et plus généralement des moyens de formation et d'entrainement. Ces programmes couvrent toutes les phases de développement des simulateurs depuis la conception et la production jusqu'à l'installation sur site Client et leur support en utilisation. Plus précisément, votre rôle sera : Principalement, en phase d'exécution de contrat :- D'assurer la relation contractuelle avec le Client dans un contexte de programmes de tailles très diverses allant du simple retrofit d'un simulateur existant à la création d'un centre complet de formation des équipages en France ou à l'étranger.- De définir et de structurer le programme puis de le piloter dans le respect global des coûts, de délais et de conformité technique. Dans une organisation transverse, vous êtes responsable des travaux de l'équipe mobilisée sur le programme, équipe composée d'acteurs issus des services techniques, tant logiciels que matériels.- D'assurer la relation contractuelle avec les partenaires industriels, en coordination avec le Département Achats dans le cas des sous-traitances. Mais également, en phase de réponse à appel d'offres :De capter et affiner le besoin Client et de piloter avec créativité la proposition pour y répondre sur les aspects de management de projet, montages industriels, techniques, devis et de maîtrise des risques dans un souci de compétitivité.De produire la proposition sur la partie "technique" et "programmatique".D'apporter un support à la Direction Commerciale en phase de proposition et de négociation, voire de prospection. Nous vous proposons de rejoindre un environnement unique qui vous permettra de partager nos valeurs de l'innovation, de l'engagement, du travail en équipe et de la recherche continue de la satisfaction client. Nous valorisons la curiosité, l'initiative et l'action, et ce poste vous permettra d'élargir votre champ de compétences et de consolider votre savoir-faire en tant que Responsable de Programmes. Lieu de travail : Suresnes, des déplacements réguliers sont à prévoir en France et/ou à l'international. Description du profil AUJOURD'HUI VOUS ÊTES :Ingénieur généraliste, vous êtes doté(e) d'une expérience minimale de 3 ans. Une expérience dans le domaine de la défense, de l'aéronautique et/ou de la simulation est un plus. Personnalité : Aptitude naturelle au leadership pour mobiliser et motiver les énergies dans un contexte d'organisation matricielle et de partenariats industriels fréquents. Sens de la captation du besoin opérationnel et de la négociation. Aptitude à synthétiser des problématiques complexes, à appréhender avec les spécialistes des sujets techniques, contractuels et juridiques. Sens des prises de décisions et des responsabilités.Capacité organisationnelle de structuration et de planification.Préoccupation forte du triptyque coût/ délai/ performance.Vous avez un très bon niveau d'anglais. NOUS REJOINDRE : Notre ambition est claire : Être un leader mondial de la simulation aéronautique.Venez relever le challenge en intégrant nos équipes. Vous souhaitez évoluer dans un environnement technologique de pointe, tourné vers l'avenir ? Vous avez envie d'allier la technique aux relations humaines ? Vous avez de l'énergie à revendre et vous souhaitez mettre cette dernière au profit de projets ambitieux ?N'hésitez pas : rejoignez l'aventure SOGITEC ! On vous attend le plus rapidement possible ! Et pour une durée indéterminée !

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste Le Next Generation Weapon System est un programme couvrant les activités de développement d'un système aérien de combat futur incluant notamment un Démonstrateur d'avion de combat et des Drones d'accompagnement. Ce programme européen est réalisé en coopération avec Airbus Allemagne, Airbus Espagne et INDRA.Les activités du soutien pour Dassault Aviation se concentrent sur :• Le développement du soutien pour le démonstrateur d'un avion de combat (Next Generation Fighter Demo),• L'organisation des activités du soutien pour l'avion opérationnel à horizon 2040o Concept de maintenance de l'avion opérationnel,o Maturation des nouvelles technologies du soutien,o Consistance entre les différents piliers du programme NGWS (moteurs, capteurs, avion sans pilote),• Études sur la furtivité en terme de concept de maintenance.Au sein de la Direction Soutien Militaire des Programmes de la Direction Générale du Soutien Militaire, vous représentez l'axe programme pour le soutien du NGWS en tant qu'adjoint au Responsable Soutien Programme NGWS. À ce titre, vous pilotez les actions techniques, calendaires et budgétaires dans les phases de proposition et d'exécution du contrat NGWS pour la partie soutien incombant à Dassault Aviation.Les missions de l'adjoint au Responsable Soutien Programme NGWS sont les suivantes :• Piloter le programme sur les plans technique, calendaire et budgétaire,• Lancer et coordonner les travaux du soutien avec les équipes métier en phase exécution et proposition du contrat :o Logique de développement des activités du soutien,o Étude de maintenabilité du démonstrateuro Maturation des technologies innovantes du soutien,• Piloter les activités avec les partenaires industriels coopérants (Airbus, Indra) et les fournisseurs,o Organisation/animation de réunion de travail,o Coordination du bon déroulement des travaux menant aux livrables,• S'assurer de la conformité des prestations avec le contrat.• Participer aux réunions programmes avec d'autres entités de la société pour défendre et expliquer les positions du métier soutien.• Identifier/gérer les risques et opportunités programme,• Assurer le reporting auprès des Directions.Des travaux annexes pourront être dans le périmètre du poste sur opportunités.Description du profil De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience dans le pilotage de gros projets complexes (compréhension technique, organisation, coûts, délais, fournitures, …).Vous avez la connaissance du milieu aéronautique et plus particulièrement du milieu militaire. Des notions du soutien (civil ou militaire) est souhaitable.Vous avez un bon relationnel, indispensable, en raison de la diversité des interlocuteurs.Vous êtes doté d'un bon esprit de synthèse pour les réunions et comptes rendus d'avancement.Vous possédez une très bonne communication écrite et orale tant à l'écrit qu'à l'oral.Etablissement soumis à enquête administrative.

Au sein de la DSI interne et plus particulièrement de l'équipe systèmes et infrastructures, en tant que Responsable des Services Microsoft 365 et IAM, vous assumez la responsabilité des missions suivantes :Manager et animer l'équipe Microsoft 365, IAM et les outils de communication (2 collaborateurs en direct plus 4 collaborateurs en transverse),Organiser et planifier le travail de vos équipes,Piloter les projets sur le périmètre,Effectuer le reporting des activités de l'équipe,Coordonner la MCO et les actions de support niveau 3 sur la suite M365 (Outlook, Office, One Drive, Teams),Piloter les projets, l'intégration et le run sur le périmètre audiovisuel (équipements salles de réunion),Gérer la relation avec les fournisseurs sur le périmètre,Analyser et résoudre les incidents sur le périmètre,Assurer l'exploitation des systèmes au sein d'une équipe partagée entre Paris et Casablanca (réalisation d'actions correctives, diagnostics, support N2),Suivre et mettre en oeuvre les échanges techniques avec les équipes internationales et les partenaires,Mettre au point la documentation des processus de mise en oeuvre, de mise à jour et d'exploitation des équipements et configurations. Titulaire d'un Bac +5 minimum en informatique, vous justifiez de plusieurs années d'expérience dans un environnement Microsoft 365, vous êtes force de proposition sur les solutions et outils informatiques de ces environnements et disposez de compétences et ou de connaissances dans les systèmes suivants :Suite M365 (Outlook et Exchange Online, suite Office 365, One Drive, Teams),Active Directory et Azure AD,Microsoft Intune,Système d'exploitation Windows Server 2016/2019/2022, Windows 10, Windows 11,Powershell,Microsoft Azure,Ironport Mail Firewall,Technologies audiovisuelles,Anglais courant indispensable.

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste Au sein de la Direction Générale du Soutien Militaire, vous intégrez la Direction Commerciale et serez en charge de : - Recueillir les besoins et exigences pour l'élaboration des spécifications techniques de besoin de la nouvelle application de «pricing» sous SAP des Rechanges militaires et des Matériels de Soutien, - Participer activement à la recherche de synergies avec les besoins Falcon pour le futur outil de Pricing Rechanges, - Gérer le projet en interface avec la Direction Système d'Information en tant que développeur sous SAP, - Valider l'application une fois livrée par la Direction Système d'Information également, à l'aide de scénarii de test élaborés par vos soins, - Former les nouveaux utilisateurs à la nouvelle application, - Élaborer des indicateurs nécessaires au bon déroulement des activités commerciales, - Élaborer des propositions commerciales de Rechanges (Listes chiffrées de Rechanges pour un Pays export donné).Description du profil Votre expérience démontre votre aptitude et votre motivation à mener à bien un projet.Idéalement vous avez fait vos preuves dans l'élaboration de listes chiffrées dans un périmètre commercial ou technique associé aux Rechanges militaires.Vous savez tisser une relation durable avec les clients, les partenaires.Vous savez négocier et vous vous adaptez facilement à vos interlocuteurs.Vous êtes rigoureux.Vous aimez le travail en équipe.Etablissement soumis à enquête administrative.

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste Au sein de la Direction Soutien Militaire des Programmes de la Direction Générale du Soutien Militaire, le Responsable Soutien Programme M2000 Export pilote, dans les phases de préparation, d'exécution et de suivi après livraison, les actions techniques, calendaires et budgétaires des contrats relatifs aux produits du soutien et aux conséquences soutien des modifications avion, pour les différentes flottes Mirage 2000 export.Ses missions principales concernent les contrats relatifs aux produits du soutien et aux conséquences soutien des modifications avion pour les flottes Mirage 2000 export (EAU, Egypte, Grèce, Inde, Pérou, Qatar, Taiwan).En liaison avec les directions internes et les industriels externes concernés, elles sont les suivantes :- En phase avant-contrat :• Recueillir et analyser le besoin client,• S'assurer de la faisabilité technique, calendaire et budgétaire des travaux proposés,• Identifier et analyser les risques,• Élaborer les propositions techniques et piloter l'élaboration des devis,• Participer à l'élaboration et à la négociation technique des contrats.- En phase d'exécution des marchés :• Lancer les travaux,• Conduire le déroulement des activités soutien dans le respect des engagements techniques, calendaires et budgétaires,• Coordonner les équipes métier,• S'assurer de la conformité des prestations aux contrats, gérer les risques et les points critiques et s'assurer de leur réduction,• Assurer les relations programme avec le Client au travers de DGI, et avec les partenaires industriels,• Réaliser le reporting vers les Directions de Programme concernées (DPMS et DPRR).Des déplacements occasionnels à l'étranger et ponctuels en métropole sont à prévoir.Description du profil Le poste est destiné à un ingénieur ayant une bonne connaissance du M2000 et/ou la connaissance du milieu et de l'organisation de son soutien, tant au sein des Forces aériennes qu'au niveau industriel.Connaissances et compétences spécifiques :• Connaissance du SNA M2000• La connaissance du soutien logistique est un plus,• La pratique de l'anglais technique écrit et oral est nécessaire,• Habilitation niveau « Secret ».Qualités personnelles :• L'esprit d'analyse et de synthèse de haut niveau,• L'anticipation et la capacité à analyser les impacts des choix programmatiques,• Le sens de l'initiative et autonomie,• La réactivité,• Le sens du contact,• La persévérance.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ? Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers. Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 47 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective.Rattaché à la Direction Achats il ou elle est en charge de la relation globale avec les partenaires définis. Il s'attache à renforcer la relation et ainsi augmenter le développement du business et la compétitivité de SPIE ICS.Véritable acteur de proximité dans la relation que SPIE ICS entretient avec ses partenaires stratégiques, il pilote et anime la relation au quotidien avec ses interlocuteurs partenaires, et contribue à la bonne visibilité de SPIE ICS pour le positionnement sur les marchés clés.*Marketing :Effectue l'analyse des données internes et externes afin de :· Définir la stratégie du segment.· Définir le positionnement et la stratégie du portefeuille.*Management de la relation partenaire :· Anime la relation fournisseurs dans le but de :o Créer de la valeur (Capture de l'innovation, veille technologique, générations de leads anticipation des programmes d'incentive...),o Réaliser des économieso D'améliorer la performance au niveau France sur son périmètre en prenant en compte les exigences RSE.· Assure la promotion de la proposition de valeur de SPIE ICS chez les partenaires· Procède à l'évaluation des fournisseurs et élabore avec eux des plans d'amélioration continuent associés.· Anime & pilote les Business Reviews avec les fournisseurs stratégiques en présentiel.· Participe impérativement aux événements fournisseurs et y représente l· Développe la relation entre les métiers (Centre de services, RH, RSE, Expertises, Marketing, Finance…)*Contrats :· Travaille avec les opérationnels dans le cadre de déploiements de nouvelles offres issues des partenaires ou de transformation de bases installées.· Participe aux principaux projets entre SPIE ICS et le Partenaire pour maximiser les chances de succès.· Suit le portefeuille commercial entre les opérations et le partenaire en coordination avec les acheteurs de proximités*Indicateurs et plans d'actions :· Met en place des indicateurs pour mesurer l'avancement de la relation, des plans d'actions, la fréquence des contacts, le MIX Solutions et l'évolution du chiffre avec les partenaires définis. + Génération de leads.*Management transverse· Anime l'équipe partenaire dans le but de maximiser le co-marketing, les remises arrière et les certifications.· Assure la cohérence entre la stratégie des Directions d'Activité, des Centres de Services et la stratégie partenaire nationale· Accompagne les plans d'actions de développement des Directions d'activité et Centre de Services· Communique et capitalise sur les bonnes pratiques et les évolutions programmatiques des partenaires

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste Au sein de la Direction Commerciale, et plus particulièrement du Département "NGWS", vous serez Responsable Commercial(e) des affaires du Programme SCAF/NGWS (programme en coopération) qui vous seront confiées.Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les domaines commerciaux et contractuels de ces affaires : des Clients (Direction Générale de l'Armement et Ministères de la Défense Allemand et Espagnol), des responsables commerciaux des Cotraitants industriels impliqués, le cas échéant, et en interne, des Directions Opérationnelles et de la Direction de Programme.Vos activités sont les suivantes :• recueillir et analyser les aspects commerciaux des besoins de notre Client,• coordonner l'élaboration des dossiers commerciaux avec les directions opérationnelles, les directions de programmes et les cotraitants en vérifiant le respect des règles de bonnes pratiques contractuelles,• élaborer les devis de synthèse ou s'assurer de la cohérence du devis de synthèse,• élaborer la proposition financière (prix de vente, fournitures, conditions contractuelles…),• négocier tout ou partie du contrat avec le(s) client(s) en s'appuyant autant que de besoin sur les directions opérationnelles,• s'assurer du suivi de son affaire jusqu'à la signature du contrat,• négocier les accords de coopération avec les partenaires industriels,• assurer les discussions commerciales avec le client en particulier sur les éventuelles renégociations (avenants, commandes sur provisions...), pendant l'exécution du contrat.Description du profil De formation BAC + 5, en Ecole de commerce, ingénieur ou équivalent, vous avez déjà plusieurs années d'expérience dans le domaine aéronautique.Vous êtes rigoureux et aimez travailler en équipe.Vous êtes capable d'analyser et négocier des contrats, en particulier de droit public. Une expérience en matière de négociation de marchés publics avec la DGA et/ou de programmes en coopération est déterminante.Des connaissances techniques des aéronefs seraient appréciées.Vous possédez une bonne communication écrite et orale tant en français qu'en anglais.Vous êtes force de proposition et savez prendre des décisions. Vous avez un bon relationnel.Enfin Votre autonomie, vos qualités d'organisation, votre rigueur, et votre sens de la confidentialité sont des clés de succès pour réussir votre mission.Etablissement soumis à enquête administrative.

L'entreprise - Description de l'offre SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.Notre ambition ?Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 47 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France.SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective.Rattaché à la Direction Achats il ou elle est en charge de la relation globale avec les partenaires définis. Il s'attache à renforcer la relation et ainsi augmenter le développement du business et la compétitivité de SPIE ICS.Véritable acteur de proximité dans la relation que SPIE ICS entretient avec ses partenaires stratégiques, il pilote et anime la relation au quotidien avec ses interlocuteurs partenaires, et contribue à la bonne visibilité de SPIE ICS pour le positionnement sur les marchés clés.*Marketing :Effectue l'analyse des données internes et externes afin de :· Définir la stratégie du segment.· Définir le positionnement et la stratégie du portefeuille.*Management de la relation partenaire :· Anime la relation fournisseurs dans le but de :o Créer de la valeur (Capture de l'innovation, veille technologique, générations de leads anticipation des programmes d'incentive...),o Réaliser des économieso D'améliorer la performance au niveau France sur son périmètre en prenant en compte les exigences RSE.· Assure la promotion de la proposition de valeur de SPIE ICS chez les partenaires· Procède à l'évaluation des fournisseurs et élabore avec eux des plans d'amélioration continuent associés.· Anime & pilote les Business Reviews avec les fournisseurs stratégiques en présentiel.· Participe impérativement aux événements fournisseurs et y représente l· Développe la relation entre les métiers (Centre de services, RH, RSE, Expertises, Marketing, Finance…)*Contrats :· Travaille avec les opérationnels dans le cadre de déploiements de nouvelles offres issues des partenaires ou de transformation de bases installées.· Participe aux principaux projets entre SPIE ICS et le Partenaire pour maximiser les chances de succès.· Suit le portefeuille commercial entre les opérations et le partenaire en coordination avec les acheteurs de proximités*Indicateurs et plans d'actions :· Met en place des indicateurs pour mesurer l'avancement de la relation, des plans d'actions, la fréquence des contacts, le MIX Solutions et l'évolution du chiffre avec les partenaires définis. + Génération de leads.*Management transverse· Anime l'équipe partenaire dans le but de maximiser le co-marketing, les remises arrière et les certifications.· Assure la cohérence entre la stratégie des Directions d'Activité, des Centres de Services et la stratégie partenaire nationale· Accompagne les plans d'actions de développement des Directions d'activité et Centre de Services· Communique et capitalise sur les bonnes pratiques et les évolutions programmatiques des partenaires Profil recherché Curieux,Esprit d'équipe,Travail en transverse,Sens du service,Connaissance de l univers IT et ESNIl a su développer lors de ses précédentes expériences toutes ces connaissances.Etre force de proposition.

Vos missions principales seront :Mettre à jour des contrats cadres existants et optimisation des conditions d'achats/ventes,Rechercher de nouveaux partenaires et gérer la base de données fournisseurs,Réaliser des économies sur les achats par rapport à l'année précédente. Gérer des contrats liés aux achats stratégiques (énergie, métaux, magasin et atelier, investissements matériels, location de matériel, déchets),Suivre les écarts contractuels avec les fournisseurs,Encadrer les acheteurs/approvisionneurs,Fixer les objectifs annuels du Service Achats,Piloter les entretiens annuels des Acheteurs/Approvisionneurs,Participer aux entretiens de recrutement et supervisez les formations,Apporter votre expertise sur les achats stratégiques,Réaliser des audits des prestations des partenaires,Identifier les filières de valorisation et recyclage des déchets avec les coûts associés,Veiller à la mise en place de la Responsabilité Élargie du Producteur (REP),Gérer efficacement les contrats existants avec les fournisseurs,Prospecter, fidéliser et négocier avec les fournisseurs, prestataires et sous-traitants,Entretenir des relations avec les partenaires de votre branche professionnelle,Établir une politique d'achats responsables en lien avec la RSE et les thématiques QSSE.Vous possédez un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans le domaine des achats.Vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion des achats dans le secteur du BTP. Vous disposez d'excellentes compétences en négociation et en communication.Vous bénéficiez de connaissances approfondies des matériaux de construction, des équipements et des procédures d'approvisionnement.Vous aimez le travail d'équipe, à résoudre les problématiques de manière proactive et à gérer des situations d'urgence.Ce poste offre une opportunité passionnante de jouer un rôle clé dans la gestion des achats pour des projets variés.

Dans le cadre du développement de notre activité tertiaire, nous recrutons un responsable grands comptes pour nos agences de travail temporaire d'île-de-france.Raison d'être - Missions :Le poste de responsable grands comptes, est clef dans la déclinaison de la stratégie commerciale du groupe pour assurer une dynamique commerciale et développement de la branche tertiaire ainsi que la représentation du groupe. Rattaché à la direction commerciale - Staff, vous gérez un portefeuille de clients et prospects à enjeux dans le secteur du tertiarie. Vos missions seront de :- Définir les moyens à mettre en oeuvre afin de rendre l'approche commerciale efficace (veille sectorielle, benchmarking, sourcing...)- Suivre les clients existants en s'assurant de leur satisfaction et en veillant au respect des engagements des différentes parties (reportings, bilans, statistiques, avenants)- Répondre aux problématiques complexes techniques et opérationnelles de vos clients- Suivre les évolutions de marché et de réglementation pour fournir un conseil de qualité aux clients- Contribuer aux objectifs de croissance fixés dans le cadre du plan annuel de l'entreprise- Définir les objectifs et suivre les résultats commerciaux des agences du secteur en lien avec la direction opérationnelle « Missions »- Prospecter, développer activement et animer les grands comptes, en lien avec le réseau Domino RH ou Domitis- Gérer les appels d'offres, organiser et animer les soutenances en lien avec les directions de secteurs- Faciliter les échanges de savoir-faire, les réussites et les solutions novatrices auprès des agences du secteur - Analyser et suivre le ciblage, les KPI, objectifs, reportings, bilans de services, business reviews- Gérer et coordonner les besoins et ressources en vue de projets variés et sur mesure auprès de clients et partenaires. S'assurer du respect des échéanciers et budgets.- Être garant de la bonne tenue du CRM, l'enrichissement des données et moyens digitaux des agencesLieu de travail : Paris. Des déplacements sont à réaliser dans les agences ou auprès des clients très régulièrement. Le profil attendu doit avoir une appétence commerciale de "chasseur" et "éleveur"Rémunération fixe + variable (selon parcours), voiture de fonction.

Vous allez gérer toutes les opérations commerciales, managériales et les ventes. Vous allez manager une équipe de 20 collaborateurs et allez gérer 200 points de vente ! A cet effet, voici les missions attendues : * Définir les objectifs et ajuster les actions pour chaque merchandiser * L'élaboration et le maintien d'une relation stable avec nos partenaires commerciaux (enseignes de prêt à porter ou de distribution) * L'identité visuelle de la marque: respect des règles de merchandising des bijoux * Vous allez gérer le recrutement, la formation et l'animation. * La gestion des stocks de vos points de ventes * La gestion complète du compte d'exploitation de votre secteur * Le reporting et l'analyse de la situation de votre région auprès de la direction. Profil: * Ce poste s'adresse à une personne qui souhaite manager une équipe terrain. * Vous avez déjà une expérience en management dans le grande distribution * Vous êtes rigoureux et organisé. * Vous êtes à l'aise avec les chiffres * Vous êtes doté d'une une formation commerciale * Votre avez un niveau B2 en anglais au minimum * Vous êtes titulaire d'un permis de conduire (voiture de fonction) Salaire : 42000€ + 20% de variable + Voiture de fonction

La Direction Commerciale & Marketing d'Europcar France est à la recherche d'un(e) alternante pour assister le service Marketing / E-Commerce & Services Lines et ainsi assurer le suivi du portefeuilles de partenaires. Rattaché(e) au Responsable des Partenariats France, vous assurerez les missions suivantes :Elaboration d’animations commerciales et marketing pour développer les ventes liées aux partenariats :Conception et déploiement de campagne marketing sur des temps forts en collaboration les partenairesRéalisation de créations visuelles pour les offres marketing online et offlineDévelopper la fidélisation client et booster le revenu généré par partenaire.Créer de la préférence de marque en proposant système de communication omni canal.Mise en place de plans de communication pour maximiser la visibilité auprès des clients des partenairesCoordination avec les autres départements de l’entreprise pour assurer le bon déploiement de toutes les actions mises en place (équipes marketing, e-commerce, RCM, finance, juridique)Gestion et optimisation du portefeuille de partenaires :Suivi de la performance du portefeuille au quotidien et reportings mensuels de l’activité auprès des partenaires avec des analyses chiffrées.Préparer et animer les business reviews, fournir les analyses approfondies et des recommandations stratégiques pour favoriser une croissance mutuelle avec nos partenaires.Gérer les demandes annexes des partenaires et entretenir des relations solides, en répondant à leurs besoins et en veillant à leur satisfaction continue.Suivi des réclamations liées aux locations de véhicules générées par les partenariatsDéveloppement commercial du pole partenariat :Conduire des opérations de prospection visant à identifier de nouveaux partenaires pertinents, en évaluant leurs besoins et leur adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.Présenter de manière convaincante le pôle et les solutions offertes par l'entreprise lors de rencontres avec les prospectsSuivre de près le processus de vente, de la prospection initiale à la conclusion du contrat, en veillant à maintenir une communication fluide et transparente avec les partenaires tout au long du processus.Veille concurrentielle auprès de nos différents compétiteursReprésentant(e) de l'entreprise lors de rendez-vous avec les clients Cette liste est non-exhaustive et peut-être amenée à évoluer dans le temps selon les impératifs de la Direction Commerciale & Marketing.Le poste est à pourvoir pour le mois de Septembre 2024.Type de contrat : ApprentissageDurée du contrat : 12 ou 24 moisRythme d’alternance souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formationLe lieu de l'alternance est basé au Siège Social, dans le 17ème arrondissement de Paris. Profil: De formation supérieure Bac+5 de type Ecole de Commerce et/ou master spécialisé dans le Marketing et/ou le Business Developpement, vous avez une aisance dans la communication orale et écrite, et une facilité relationnelle. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et êtes garant de la production dans les délais et sur la qualité des supports. Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et de Canva.Un niveau de Français courant et un niveau d'Anglais B1/B2 minimum est requis.Des connaissances dans l'industrie automobile et le tourisme serait un plus.Qualités requises :Esprit d’analyse et de synthèseRigoureux et très organisé dans le travail quotidienAutonome, proactif et force de propositionCapacité à travailler en équipe de façon transversale 

Quelles sont les missions ? Au sein de la Direction du process avions et des aires aéronautiques, vous serez rattaché au pôle Exploitation, sous la responsabilité du Responsable Opérations, vous contribuez à la conception de la stratégie environnementale sur les aspects biodiversité et risque animalier.   Vous êtes à la tête de l'activité Système de Management Environnemental à ce titre votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :- Encadrer une équipe opérationnelle et fonctionnelle de 16 personnes ;- Piloter l'activité prévention du risque animalier ; - Piloter l'analyse, l'entretien de la biodiversité sur l'ensemble de l'emprise domaniale et la démarche de labélisation ;- Définir la stratégie et assurer la gestion et l'entretien du patrimoine végétal de la plateforme ; - Assurer la maîtrise d'ouvrage des projets d'aménagement paysager ;- Gérer les budgets alloués à l'activité et les marchés de prestations (5 Meuros) ; - Assurer la veille et mettre en oeuvre la règlementation associée aux sujets risque animalier et espaces verts ;- Définir les plans de formations et de sensibilisation à la biodiversité des salariés et nouveaux embauchés ; - Contribuer à l'élaboration et à la diffusion du plan et des actions de communication interne et externe ;- Représenter la Direction de la plateforme avec les différents partenaires, autorités et autres interlocuteurs sur les sujets d'environnement, de biodiversité et de risque animalier.Vous participez au dispositif d'astreinte de Viabilité Hivernale ainsi qu'à la continuité de service de votre activité. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Diplômé d'un BAC+5 QSE (Qualité Sécurité Environnement) ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience.Connaissances en gestion de l'environnement (biodiversité, espaces verts ...), pilotage de marchés ainsi qu'en gestion et maitrise du risque attendues. Une aptitude au management d'équipe est nécessaire à la tenue de ce poste. La connaissance du milieu aéroportuaire serait un plus. La pratique de l'anglais serait un atout. Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Orly des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les autres plateformes du Groupe ainsi qu'à l'international.  Télétravail possible (1 jour / semaine)Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.#LI-GADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? Sous la responsabilité du Responsable Partner Go-to-Market vos principales missions :Coordonner le partage d'informations entre les équipes commerciales et celle des partenairesAssurer le suivi des plans d'actions commerciaux et marketingContribuer à l'animation du réseau de partenaires en coordination avec les parties prenantes internesDESCRIPTION GENERALE DU POSTEMissions du poste :- Animer les réseaux de partenaire avec des actions marketing appropriées et en faire le suivi opérationnel- Faire la promotion des partenariats en interne et externe au travers d'actions marketing et communication- Participer à la structuration et à la gestion des revues régulières des partenaires- Faire le suivi des plans d'action agréées avec les partenaires de façon structurée- Construire une vision agrégée des affaires avec les différents partenaires, s'assurer de son exhaustivité et de sa qualité, la mettre à jour régulièrement- Participer au développement des partenariats avec les nouveaux acteurs de la Cybersécurité Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes le candidat idéal si :Vous êtes rigoureux, proactif, autonomeVous avez un esprit de synthèse et analytique, et vous savez communiquerVous avez des compétences en gestion de projet et maitriser la suite Microsoft, l'anglais est un plusValeur d'entreprise : Organisation d'afterworks, team building, tournoi de babyfoot & co, implication des salariés dans les projets de l'entreprise ; activités sportives et culturelles, organisations de challenges sportifs etc. ;Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 diplôme validé ou en cours de validationPlusieurs postes à pourvoir en Ile-de France, très belle opportunité !Rémunération selon niveau d'études + âge + Avantage Grand Groupe : Participation , intéressement, épargne salariale, compte épargne temps, chèques cadeaux etcFormation prise en charge à 100% par l'entreprise Lire la suite

Quelles sont les missions ? Responsabilités Clés:Gestion de projets : Planifier, coordonner et superviser les projets de branchement neuf, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à la réception des travaux.Supervision technique : S'assurer de la bonne exécution des travaux, du respect des spécifications techniques et des normes en vigueur.Relation client : Être l'interlocuteur principal pour les clients et partenaires (collectivités, entreprises de BTP, sous-traitants, etc.), garantir un service client de qualité et répondre efficacement aux demandes.Conformité et qualité : Veiller à l'application stricte des procédures de sécurité et de qualité de l'entreprise, réaliser les contrôles nécessaires et intervenir en cas de non-conformité.Reporting : Rédiger les comptes rendus d'activité, les rapports de chantier et les bilans de projet pour la direction.Amélioration continue : Proposer des améliorations dans les processus de branchement et de raccordement afin d'optimiser les coûts et les délais. Rémunération : 35K€ - 55K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Formation : Diplômé d'un BTS ou d'un DUT, spécialisé en génie civil, hydraulique ou environnement.Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'eau potable.Compétences techniques : Bonne connaissance des réseaux d'eau potable, des techniques de branchement et des normes de sécurité.Compétences managériales : Capacité à gérer des équipes, à coordonner plusieurs projets simultanément et à travailler sous pression.Qualités personnelles : Rigoureux, organisé, doté d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe.Langues : Maîtrise du français (oral et écrit). La connaissance d'autres langues serait un plus. Lire la suite

Notre client est une entreprise spécialisée dans la démolition et le désamiantage basée à Paris, reconnue pour sa capacité à démanteler les structures les plus imposantes et complexes. Leurs équipes expérimentées utilisent des techniques innovantes et respectueuses de l'environnement pour démolir et désamianter en toute sécurité. Leur expertise en gestion des déchets et leur engagement envers la protection de l'environnement font de notre client, un acteur incontournable dans le secteur de la démolition depuis des décennies.Vos missions principales seront :Mettre à jour des contrats cadres existants et optimisation des conditions d'achats/ventes,Rechercher de nouveaux partenaires et gérer la base de données fournisseurs,Réaliser des économies sur les achats par rapport à l'année précédente. Gérer des contrats liés aux achats stratégiques (énergie, métaux, magasin et atelier, investissements matériels, location de matériel, déchets),Suivre les écarts contractuels avec les fournisseurs,Encadrer les acheteurs/approvisionneurs,Fixer les objectifs annuels du Service Achats,Piloter les entretiens annuels des Acheteurs/Approvisionneurs,Participer aux entretiens de recrutement et supervisez les formations,Apporter votre expertise sur les achats stratégiques,Réaliser des audits des prestations des partenaires,Identifier les filières de valorisation et recyclage des déchets avec les coûts associés,Veiller à la mise en place de la Responsabilité Élargie du Producteur (REP),Gérer efficacement les contrats existants avec les fournisseurs,Prospecter, fidéliser et négocier avec les fournisseurs, prestataires et sous-traitants,Entretenir des relations avec les partenaires de votre branche professionnelle,Établir une politique d'achats responsables en lien avec la RSE et les thématiques QSSE.

Sous la responsabilité de la direction générale, vous aurez pour principales missions :Organiser le bon fonctionnement du secteur, de son activité,Manager une équipe pluridisciplinaire hiérarchiquement et de façon transverse,Assurer la relation avec les adhérents du secteur,Optimiser les moyens et les ressources pour la bonne application du contrat conclu avec les adhérents,Accompagner la mise en oeuvre du projet de service et du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens dans votre secteur,Promouvoir la santé au travail auprès de vos interlocuteurs extérieurs,Représenter votre employeur auprès de vos partenaires extérieurs.De formation supérieure de type Bac +4 minimum, vous témoignez d'au moins une expérience en gestion de structures dans le secteur sanitaire, social ou médico-social au cours de laquelle vous avez été en management d'une équipe pluridisciplinaire et avez travaillé en lien étroit avec des Médecins. Une expérience dans la gestion de projet pluridisciplinaire et la conduite de changement est appréciée.La connaissance du milieu de l'entreprise et de la santé au travail est un atout à ce poste.Autonomie, discrétion, aisance relationnelle et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire sont les atouts au poste.Le poste nécessite des déplacements professionnels en région Île-de-France.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un acteur important de la prévention fiscale pour les entreprises, un(e) responsable commercial(e) en CDI.Dans le cadre du développement de l'organisation et dans un contexte de création d'un nouveau poste, vous aurez un rôle clé dans la participation à la stratégie commerciale de l'entreprise et au renforcement de sa position sur le marché. Vos missions principales sur ce poste : Développement Commercial et fidélisation :- Développer des stratégies pour attirer de nouveaux adhérents au réseau.- Identifier et prospecter de nouveaux clients/adhérents potentiels.- Optimiser les relations de travail avec le réseau de Correspondants existants - Organiser et participer à des événements de networking et des salons professionnels.- Identifier de possible partenaires- Maintenir des relations solides avec les clients/adhérents existants.- Proposer des solutions adaptées aux besoins des clients/adhérents pour assurer leur satisfaction.- Participer à la visibilité et à l'amélioration de l'image de marque de la structure Analyse du Marché :- Analyser les tendances du marché et les besoins changeants des adhérents.- Identifier les opportunités et les menaces pour adapter les stratégies commerciales.- Être réactif et s'adapter aux nouvelles opportunités.- Réaliser des études de marché et des enquêtes de satisfaction.Coordination des Activités Commerciales :- Planifier et organiser les actions commerciales.- Suivre les indicateurs de performance commerciale et préparer des rapports réguliers.- Collaborer avec les autres départements pour assurer une cohérence des actions.Statut : cadre Prise de poste : septembre Lire la suite Quel est le profil idéal ? Candidat(e) avec idéalement une formation en comptabilité ou une forte appétence pour ce secteur et une expérience confirmée dans un rôle commercial similaire. Compétences requises : - Commerciales et Relationnelles : Capacité à attirer et fidéliser de nouveaux adhérents, développer des stratégies de prospection efficaces, et accroître la visibilité de l'organisation. - Organisation et Planification : Excellentes compétences pour coordonner les activités commerciales et mettre en oeuvre des plans d'action alignés avec les objectifs stratégiques. - Stratégiques et Analytiques : Aptitude à analyser le marché, identifier les opportunités et menaces, et adapter les stratégies en conséquence. - Orienté(e) résultats : Le/la responsable commercial(e) doit être axé sur les résultats et capable de fixer des objectifs ambitieux mais atteignables Lire la suite