Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Développement Des Ventes en "

L'entreprise : MBDA France MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Description du poste Le CSS (Support et service clients) accompagne les clients MBDA pendant la phase de vie en service des produits au travers de contrats couvrant une large palette d'activités (assistance technique, support technique, rechanges, réparations, évolutions de produits...).Dans le cadre de ses activités, la direction du CSS est amenée à exploiter deux types de systèmes d'information (SI) : - Des systèmes vendus aux clients afin de leur permettre de gérer plus efficacement leurs parcs en service,- Des systèmes internes spécifiques au CSS déployés dans le SI MBDA et permettant au CSS de fournir du support aux clients.Au sein du service "Systems & Tools", votre mission est de concevoir, développer et maintenir ces systèmes. L'enjeu est primordial : nos Systèmes d'Informations accompagnent nos clients et permettent d'assurer le suivi en service des produits MBDA quelles que soient les conditions opérationnelles. En tant que Responsable Conception et Développement des Systèmes d'Informations, vous êtes en charge de : - Rédiger les spécifications techniques répondant aux besoins clients et aux exigences (contractuelles, cyber, ergonomie...) ainsi que concevoir le SI et rédiger ou modifier le dossier associé.- Etablir une proposition technique chiffrée.- Développer ou piloter le projet de développement de l'application.- Respecter les processus de la démarche qualité.- Garantir la qualité des développements réalisés, effectuer les tests et rédiger la documentation associée.- Anticiper les évolutions de systèmes legacy.Dans un contexte encourageant fortement l'innovation, le Concepteur Développeur Systèmes d'Informations participe à l'amélioration continue des Systèmes d'Informations du soutien en service. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...Description du profil Vos compétences techniques :- Diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent, avec une spécialité informatique.- Vous êtes familier de l'ensemble des données techniques ci-dessous :Langages : C#, SQL*- Interface graphique : WPF et XAML, pattern MVVM- Accès aux données : Entity Framework 6, LINQ to Entities- Environnement de développement : Microsoft Visual Studio, SQL Server Management Studio- Communication client/serveur : Windows Communication Foundation (WCF)- JIRA Vos compétences comportementales :- Orienté clients, vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et savez faire preuve de réactivité. - Vous savez échanger avec les différents contributeurs du projet dans une posture de facilitateur.- Autonome, vous savez faire preuve d'initiative et travaillez avec rigueur. 019

Notre client est un Groupe indépendant et un acteur majeur du bâtiment, des infrastructures et des services. Les 6 domaines d'expertise couvrent l'ensemble des métiers du secteur, en France comme à l'international.Le poste est basé à Paris. En tant que Resonsable Marketing et Développement Commercial, vos principales missions sont de :Renforcer l'approche marketing dans l'action commerciale, notamment le développement de nouvelles offres à valeur ajoutée et la conquête de marchés émergents selon une liste d'axes stratégiques déjà identifiés ;Accompagner les directions des filiales dans leurs orientations commerciales et veiller à la diffusion et application du cadre méthodologique du Groupe ;Analyser la pertinence des outils et services marketing en place, piloter et concrétiser des projets d'amélioration ou de changement d'outil et prestataire (améliorer la veille commerciale, diversifier nos méthodes de génération de leads, etc.) ;Mettre en valeur les actions et le savoir-faire du Groupe en matière de RSE et innovation comme différenciant dans la démarche commerciale ;Dans le cadre de projets d'amélioration ou création d'outils digitaux, piloter les projets avec les utilisateurs en filiale et les services internes ou prestataires/fournisseurs externes.

Le SIAAP, le Service Public de l'Assainissement Francilien, transporte et dépollue les eaux usées, pluviales et industrielles de 9M d'usagers grâce à ses 5 usines situées en amont et en aval de Paris, ses 440 km de réseaux et ses 1800 Agents. Unique en Europe, son périmètre englobe Paris, la petite couronne et 160 communes des autres départements franciliens. Il agit au quotidien pour améliorer la qualité du traitement de l'eau dans un respect accru de l'environnement.Afin de conduire l'identification des talents et assurer leur épanouissement, le SIAAP recherche aujourd'hui son nouveau Responsable Service Développement des Compétences.Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Service Développement des Compétences est à la tête d'une équipe de 6 Agents (Chef de Service et 2 Chargés de Recrutement et 2 Agents de Gestion Prévisionnelle et des compétences).En s'appuyant sur l'intensification de l'utilisation des outils SIRH et de l'organisation en conséquence de la fonction DRH, il développe une vision dynamique de la gestion des compétences. Pour ce faire, il conduit le projet de redéfinition et de dynamisation du processus de gestion des compétences. En s'imprégnant des métiers accompagnés, il participe à redonner de la visibilité sur la gestion RH afin d'améliorer la capacité d'anticipation.La connaissance fine que son équipe et lui acquièrent sur les potentiels identifiés permet de construire une dynamique de carrière globale couplée à une politique de recrutement externe visant à pallier les lacunes identifiées.En transversalité avec les RRH des sites industriels, il mène un projet d'harmonisation des pratiques et anticipe les besoins des services au regard de l'évolution des installations industrielles. En étroite relation avec la cité de l'eau, il co-construit des plans de formation adaptés.Il diffuse une culture du dialogue sur la gestion des ressources humaines, l'identification des compétences et leur épanouissement en consolidant les carrières.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Contexte de la mission :Au sein du pôle logiciel de l'électronique véhicule de notre client, leader dans le secteur défense, nous recherchons un responsable projet technique de développement logiciel embarqué. Vos responsabilités : - La gestion de projet (planification, gestion des coûts, risques et avancements associés) en particulier les méthodes et les problématiques associées au monde logiciel ; - Le pilotage d'équipe de 5 ingénieurs (gestion, adéquation charge/capacité) ; - Le suivi et le respect des processus industriels (rédaction et maintien de plans de développement, gestion et pilotage de revues, assurance et contrôle qualité métier) ; - Le développement logiciel répond aux critères de qualités, de normes de codage et de technique de performance ; - L'intégration et la fourniture du logiciel complet, avec la documentation associée.

L'entreprise : MBDA France MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : garantir la souveraineté de nos nations et la liberté des démocraties. Pour remplir notre mission, la collaboration et la confiance sont essentielles. Ensemble, nous conjuguons nos compétences techniques et nos qualités humaines pour préparer le futur de notre défense. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions de pointe. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Description du poste Au sein de la Direction Missile Design France et de la fonction Aérodynamique, Propulsion et Létalité, vous êtes rattaché(e) au Centre d'Excellence charges militaires complexes et vous avez la responsabilité du pilotage du développement, qualification et de la mise en série d'un équipement électro-mécanique complexe. Principales activités / missions :Piloter le sous-traitant pour assurer le développement, la qualification et la mise en série de l'équipement électro-mécanique :- Mise à jour des documents contractuels (Spécification Technique de Besoin, Cahier des Clauses Techniques et Particulières, etc).- Établir les logiques de validation, des essais, de la qualification, etc... en collaboration avec le programme et les experts du domaine.- Établir et mettre à jour les plannings, fiches de tâches, PFA, portefeuille des risques, etc... avec l'appui de la Business Team du Centre d'Excellence.- Assurer le respect des délais, des coûts et qualité des fournitures (jalons, matériels, documents, etc...).- Piloter les ressources et compétences de l'équipe métier en charge des travaux numériques de validation de la définition de l'équipement (amorçabilité, tenue au choc, etc).- Préparer la mise en série en collaboration avec les équipes en charge de l'industrialisation.- Assurer un reporting régulier (hebdo, mensuel, trimestriel) auprès du responsable fonctionnel et hiérarchique. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d'entreprise, aide au logement, assistant(e)s sociales, infirmerie et service de santé au travail interne...- Environnement national et européen - Interlocuteurs multiplesDescription du profil - Ingénieur généraliste avec une forte spécialité en électronique. De bonnes connaissances en mécanique et pyrotechnie seraient un plus.- Expérience souhaitée d'environ 6 à 10 ans dans le développement de systèmes électro-mécaniques complexes.- Connaissance requise des systèmes électroniques et connaissance souhaitée des charges militaires (matériaux énergétiques, détonique, pyrotechnie, chocs, sécurité, normes validation, etc...).- Niveau courant anglais. - Compétences comportementales :Aptitude à manager des études multidisciplinaires et multi-projets en relation avec des experts en contexte national et/ou européen.003

Nous recherchons un.e responsable du développement pour le marché des copropriétés en Île-de-France en promouvant des solutions de rénovation intégrant la performance énergétique. Le/la candidat.e devra identifier les copropriétés éligibles, établir des relations solides avec les acteurs du marché, et présenter nos offres en les adaptant aux besoins spécifiques de chaque projet. Principales responsabilités Identifier et accompagner les copropriétés éligibles en Île-de-France.Identifier et accompagner les syndics, villes, territoires, et autres acteurs clés.Gérer un portefeuille de clients et assurer son suivi.Présenter et adapter nos offres aux besoins des clients.Participer à la rédaction des offres techniques et assurer le suivi des négociations.Contribuer au développement national du marché des copropriétés.

L'équipe dév mobile est en charge de concevoir, intégrer, développer, déployer et maintenir les applications natives iOS et Android, en interaction avec les autres systèmes (Station, backend, crm, …)Dans un objectif de fiabilisation et d'amélioration continue de l'app, tu rejoindras l’équipe mobile qui t’aidera à faire évoluer et enrichir l'existant :·       Développement des tests automatisés dans un environnement multiplateforme iOS / Android·       Intégration des tests automatisés sur une plateforme de CI comme Bitrise / JenkinsL’environnement technique du projet est le suivant :·       Xcode·       Android Studio·       Suite Atlassian (Bitbucket, Jira, Confluence)·       JS / Swift / Java / Kotlin·       Cucumber·       Gherkin·       Appium·       Node.js·       E?cole d’inge?nieur en informatique ou formation universitaire e?quivalente·       Tu as de?ja? fait du de?veloppement logiciel·       Connaissance des diZe?rents syste?mes d’exploitation mobiles tels que iOS et Android·       Connaissance de plusieurs langages de programmation tels que Swift, Java-script, Java, Kotlin·       E?tre capable de travailler en autonomie·       Travailler dans un environnement agile·       E?tre curieux et force de proposition·       S’intéresser aux nouvelles technologies et aux dernières tendances en matie?re de de?veloppement mobile·       Passion pour la domotiqueLes plus·       Avoir déjà fait du développement mobile natif sous iOS et/ou Android·       Connaissance des outils de développement multiplateformes tels que React Native, Flutter·       Connaissance de l’intégration avec les services Web et les APIVille : Courbevoie

Description de l'entrepriseKELTIS, cabinet de recrutement multi-spécialiste, implanté sur la région Auvergne Rhône-Alpes, recherche pour sa division tertiaire, un.e Responsable des ventes à l'international, en CDI, pour le compte de son client, localisé à Paris (75).PosteNous vous proposons de rejoindre leurs équipes en tant que Responsable des Ventes à l’International.Vos missions :Ventes à l'international :Vous aurez en charge la gestion et le contrôle de l’activité commerciale export.Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous analyserez le marché et identifierez des axes permettant la mise en œuvre de projets de croissance.Vous coordonnerez les projets de développement auprès des filiales et des agents, et créerez les synergies nécessaires à leur réussite.Vous serez moteur et ferez preuve d’engagement pour que les différentes équipes, parties prenantes de l’entreprise, adhèrent à vos idées.Vous déclinerez les objectifs commerciaux et établirez la planification des actions et des programmes commerciaux pour les atteindre.Vous proposerez des actions promotionnelles pertinentes auprès de nos distributeurs et de leurs équipes.Management :Vous animerez et coordonnerez les équipes de ventes export, tant en France que dans nos filiales.Vous suivrez et contrôlerez les résultats, les plannings, et les budgets.Vous superviserez les équipes des filiales, leurs ressources et leurs moyens.Vous accompagnerez les équipes de ventes pour certaines opérations commerciales, ou lors de salons professionnels.ProfilNous recherchons une personne dynamique avec un excellent relationnel. Vous savez élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour développer le chiffre d’affaires. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous possédez une forte capacité d’analyse et êtes force de propositions. Vous travaillez dans un esprit d’équipe et de coopération, et vous avez une passion pour la mode.Compétences requisesMaster 2 spécialisé en Business international, obtenu dans une grande école de commerce ou une université reconnue.Expérience réussie en développement commercial à l'export.Maîtrise parfaite de l’anglais.Informations :CDI - Statut CadreIntéressement et participationRTTPrime trimestrielleVous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? Déposez votre candidature dès maintenant !Autres informationsRémunération : à partir de 48K brut / an

L'entreprise Notre priorité : des emplois durables à plein tempsLes postes que nous proposons sont des Contrats à Durée Indéterminée et à temps plein car Kiloutou a fait le choix d’une politique d’emploi résolument durable. Pourquoi ? Parce que l’apprentissage du métier est long dans notre univers mais aussi parce que cela s’inscrit pleinement dans nos valeurs d’entreprise. Et, pour vous, c’est la garantie d’une relation de confiance qui vous portera tout au long de votre parcours chez Kiloutou.Vous souhaitez intégrer nos équipes ? Comment faire ?1 - Découvrez nos métiersKiloutou est composé de différentes familles de métiers complémentaires : commerce, technique, logistique mais aussi fonctions supports… Cette diversité de métiers vous permet de trouver le poste qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos attentes. Ces métiers sont pour vous une porte d’entrée chez Kiloutou et autant de perspectives d’évolution pour votre avenir. Pour découvrir nos principaux métiers, rendez-vous sur la rubrique « nos métiers ».2 - Déposez votre candidatureDéposez votre CV ou consultez nos offres d’emplois.Nous étudions avec attention chaque candidature qui nous est transmise. Elle nous intéresse et nous souhaitons échanger avec vous pour en savoir plus sur votre parcours et votre personnalité ? Passons donc à l’étape 3 !3 - L’entretien de recrutementSelon votre profil, vous bénéficiez de 2 à 3 entretiens avec éventuellement une pré-qualification téléphonique.A cette étape, Kiloutou vous offre la possibilité de passer une demi-journée voire une journée entière en agence auprès de nos équipes pour découvrir sur site l’état d’esprit Kiloutou. En organisant ces moments « découverte », nous voulons être certain que nous partageons le même état d’esprit et que vous vous sentirez bien chez nous !Votre profil et vos motivations correspondent à nos besoins et à nos valeurs ? Rendez-vous, vite à l’étape 4 !4 - Bienvenue dans la vie active !Félicitations, vous avez été retenu et rejoignez nos équipes ! Nous saurons valoriser votre talent en vous offrant une formation complète pour vous permettre de mieux connaître notre entreprise et votre futur métier. Parce que vous êtes un véritable atout pour Kiloutou, nous accompagnons votre intégration pour faire de votre recrutement une réussite partagée !TRAVAILLER CHEZ KILOUTOU C’EST AVANT TOUT UN ÉTAT D’ESPRIT !Notre devise ? « Travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ».La simplicité, la convivialité et l’authenticité sont nos 3 valeurs essentielles.Elles prennent tout leur sens dans notre quotidien et nous vous invitons à venir le découvrir en agence. Parce qu’au-delà des discours, c’est la réalité qui compte !L’aventure Kiloutou repose sur 4 piliers :La passion du clientLa confiance en l'HommeLe goût de la performanceLe développement responsable Description de l'offre Partenaire historique des entreprises de BTP, Kiloutou souhaite poursuivre sa croissance en diversification dans les secteurs de l’industrie, des services et des collectivités. Responsable du développement Commercial, vous prenez la responsabilité de développer ces nouveaux clients présents sur votre secteur. Dans le cadre de votre mission, vous identifiez les besoins et apportez des solutions techniques adaptées et personnalisées à vos clients (directions régionales ou acheteurs). Cela demande des aptitudes à la négociation à forts enjeux, à la fixation de grilles tarifaires complexes et à la mise en œuvre d’accords cadres. Ces négociations peuvent vous amener à traiter d’autres formes de location, comme des engagements en location longue durée par exemple.  Profil recherché Titulaire d’une formation commerciale, vous avez déjà fait la preuve de vos talents dans le cadre d’une expérience de la vente BtoB, idéalement au sein d’une entreprise de prestation de services (nettoyage, espaces verts, environnement, énergie…).Au-delà de votre expérience, vous avez un mental de pionnier-ère et l’envie de conquérir de grands espaces ? Nous vous proposons de participer à un projet de croissance ambitieux dans lequel l’entreprise investit d’importants moyens.Si cette ambition vous parle, n’hésitez pas !En plus d’un parcours évolutif, nous vous proposons un package attractif : variable individuel, intéressements trimestriels, participation, véhicule de fonction, tickets restaurant et mutuelle!Nous croyons fermement que la singularité de chacun est une source de force et d'innovation, c'est pourquoi nous accueillons et valorisons la diversité des profils, les expériences et des talents.

Nous recherchons pour le compte de notre client, une société concevant, réalisant et exploitant des systèmes et équipements de maintenance, un Responsable de développement commercial en maintenance multitechnique F/H.Rattaché(e) au directeur commercial régional, vous aurez pour mission de : - Participer à l'élaboration du plan d'action commercial de maintenance multitechnique,- Développer et entretenir le réseau des prospects et clients,- Participer aux événements et salons professionnels,- Réaliser le chiffrage des affaires,- Effectuer les réponses aux appels d'offres,- Proposer des innovations et de la valeur ajoutée,- Réaliser et participer aux soutenances,- Réaliser les passations avec les équipes opérationnelles.Vous participerez à l'atteinte des objectif de développement commercial de l'activité maintenance multitechnique. Profil: De formation supérieur en commerce ou technique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez une appétence pour le commerce et l'aspect technique. Vous savez travailler en équipe.

Descriptif du poste SOCOTEC - Rattaché(e) au directeur du métier des Etudes et Conseil de la business unit Environnement de Socotec, vous aurez en charge le développement des prestations portant sur la diminution des émissions Carbone notamment dans le secteur de l'industrie : Bilan carbone/BEGES, définition de trajectoire Carbone (SBTi, etc),  plan de transition pour l'atténuation du changement climatique selon les exigences CSRD (notamment compatibilité avec les Accords de Paris), alignement de CapEx à la Taxonomie européenne sur le sujet carbone.Vos missions seront les suivantes :Etablir et mettre en place une stratégie de développement en lien avec le Directeur du métier des études et conseilContribuer au recrutement et à la formation des équipes en agences pour accompagner le développementAnimer le développement commercial de cette activité en lien avec la Direction Commerciale et les agencesRéaliser des prestations dans votre domaine d'expertiseAnimer et coordonner les équipes opérationnelles pour la réalisation des prestationsVous bénéficiez d'un salaire fixe (40 000€-55 000€ selon profil) + bonus Compétences requises Disposant d'au moins 5 ans d'expérience dans les prestations en lien avec le bas Carbone. Une connaissance de l'audit énergétique est un plus.Vous avez une réelle motivation pour développer une nouvelle activité au sein d'une entreprise en pleine croissance.Rejoignez nous ! 

Vous assurez le management de l'équipe commerciale terrain (9 personnes) de sa zone géographique (78, 92, 16eme, 17eme).Revenu commercial :Mission de s'assurer de l'atteinte des objectifs commerciaux des portefeuilles de son équipe tant en acquisition qu'en développement/rétention dans le respect des procédures commerciales et marketing.Efficacité commerciale :Contrôle le respect des standards d'activité et des procédures ainsi que le reporting et l'application de la politique commerciale et marketing.Missions :Organisation : Assure lors des allocations semestrielles, la répartition des portefeuilles de clients entre les commerciaux terrain de sa zone et participe aux sessions d'arbitrages avec la Direction des Ventes ;Pilotage : Ventile les objectifs commerciaux de son portefeuille ; analyse les indicateurs de performance et d'activité de son portefeuille avec son N+1 ;Relation clients : Accompagne de manière régulière ses commerciaux en rendez-vous clients. Intervient en tant qu'expert et support auprès de ses N-1 et clients ;Management : Pilote, organise et anime une équipe afin de l'amener à produire le résultat attendu dans les meilleures conditions. De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en développement commercial (terrain et/ou KAM). Vous savez gérer des équipes commerciales de profils itinérants sur l'ensemble du territoire français.Vous savez faire adhérer vos équipes à un projet commun et êtes reconnus comme quelqu'un de fédérateur.Vous êtes orienté résultats et possédez d'excellentes compétences de communicant.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Vous approuvez  l’idée que chaque personne est unique et que l’espace dans lequel nous vivons  doit l’être aussi. Vous complétez cette approche en pensant que les espaces doivent, de plus en plus souvent, permettre de rompre le cloisonnement classique pour communiquer, se mélanger, ou se fondre dans des environnements ouverts et plus vivants.Vous allez adorer cette  marque d’aménagement d’intérieurs haut de gamme créée par un designer de cuisines. Cependant, bien que ses origines résident dans la cuisine, cette enseigne  est allée au-delà et travaille également aujourd’hui sur tout l’espace jour la maison.L’aventure en France, marché qui se caractérise par les plus hauts niveaux de qualité et de conception,  est en développement. Dans ce cadre, nous cherchons à intégrer au sein de ses équipes               - un  Responsable Développement et Expansion H/F Sous la supervision du directeur commercial et avec l’aide du responsable national et du Département Commercial, vous collaborez à l’expansion des points de vente en France dans le respect des valeurs et procédures de la marque.Description des activités :Vous collaborez au processus de recrutement de nouveaux distributeurs,Vous participez au Recrutement et négociez de nouveaux emplacements commerciaux,Vous êtes Responsable des processus, de la formation et du suivi  des projets, en collaboration avec les différents départements concernés jusqu’à l’ouverture,Vous Évaluez  la viabilité financière des projets et les prévisions des ventes.Vous Réalisez des études de marché et de concurrence, Vous assurez le Suivi mensuel des activités du magasin (indicateurs de performance, exécution des plans d’action),Vous Aidez les gestionnaires dans le recrutement de nouveaux représentants des ventes,Vous Gérez la relation entre les services internes et les distributeurs,Vous Partagez  à la direction commerciale les indicateurs commerciaux et administratifs des distributeurs, Vous dispensez les Formations techniques, marketing et commerciales aux distributeurs.Vous Analysez et connaîssez le marché et la concurrence existante ou potentielle.Vous Proposez des actions permettant d’augmenter la part de marché et le positionnement de l’entreprise,Vous Créez, suggérez et mettez en œuvre des actions et des processus qui permettent d’augmenter les ventes des distributeurs et d'atteindre les objectifs fixés,Vous Soutenez le Département Communication dans la mise en œuvre des actions de communication locale.Contrat en CDI à temps plein 39hrs. Poste base à Paris (Haussmann / Gare Saint Lazare).Tickets restaurant et aide au transport. Salarie fixe et variable.Croissance et développement professionnel.Profil: Vous: Formation en Droit, Administration et Gestion d’entreprises, Commerce International, Master Mention Marketing et vente, Parcours Franchise et commerce en réseau.Au moins 3 années d’expérience dans le commerce de détail, les réseaux de distribution, les franchises, etc.Excellentes compétences en écriture, communication et présentation.Excellentes compétences en analyse.Connaissance pratique de l’étude de marché, des enquêtes et de l’analyse des données.Expérience en matière de planification.Expérience précieuse dans la gestion commerciale des points de vente.Expérience éprouvée en matière de lancement de produits et/ou de campagnes.Domaine des programmes d’environnement Office.Disponibilité pour voyager au niveau national et international.Français natif, niveau avancé d’espagnol. Très appréciable anglais.Excellentes compétences en écriture, communication et présentation.Excellentes compétences en analyse.Prenez contact pour une première présentation du projet. Retour sous 72 heures. 

Nous recherchons pour le compte de notre client, un promoteur immobilier, deux Responsable du développement foncier f/h en CDI afin de renforcer ses équipes.Les missions confiées: - Prospection des terrains;- Effectuer les études préalables;- Présenter les projets;- Suivre la mise en oeuvre des projets;Dans le cas où votre candidature serait retenue pour le poste, une liste de missions plus détaillée vous sera transmise. Profil: Issue de formation BAC+5, vous possédez une expérience d'au moins 4 années en développement foncier. Vous maîtrisez la négociation commerciale, vous êtes persévérant et êtes doté d'un excellent relationnel.Votre connaissance du marché immobilier, votre sens de la négociation et d'adaptation vous permettront de mener à bien ce poste.

Vous approuvez  l’idée que chaque personne est unique et que l’espace dans lequel nous vivons  doit l’être aussi. Vous complétez cette approche en pensant que les espaces doivent, de plus en plus souvent, permettre de rompre le cloisonnement classique pour communiquer, se mélanger, ou se fondre dans des environnements ouverts et plus vivants.Vous allez adorer cette  marque d’aménagement d’intérieurs haut de gamme créée par un designer de cuisines. Cependant, bien que ses origines résident dans la cuisine, cette enseigne  est allée au-delà et travaille également aujourd’hui sur tout l’espace jour la maison.L’aventure en France, marché qui se caractérise par les plus hauts niveaux de qualité et de conception,  est en développement. Dans ce cadre, nous cherchons à intégrer au sein de ses équipes                - un  Responsable  Développement Commercial H/F Sous la supervision du directeur commercial et avec l’aide du responsable national et du Département Commercial, vous collaborez à l’expansion des points de vente en France dans le respect des valeurs et procédures de la marque.Description des activités :Vous collaborez au processus de recrutement de nouveaux distributeurs,Vous participez au Recrutement et négociez de nouveaux emplacements commerciaux,Vous êtes Responsable des processus, de la formation et du suivi  des projets, en collaboration avec les différents départements concernés jusqu’à l’ouverture,Vous Évaluez  la viabilité financière des projets et les prévisions des ventes.Vous Réalisez des études de marché et de concurrence, Vous assurez le Suivi mensuel des activités du magasin (indicateurs de performance, exécution des plans d’action),Vous Aidez les gestionnaires dans le recrutement de nouveaux représentants des ventes,Vous Gérez la relation entre les services internes et les distributeurs,Vous Partagez  à la direction commerciale les indicateurs commerciaux et administratifs des distributeurs, Vous dispensez les Formations techniques, marketing et commerciales aux distributeurs.Vous Analysez et connaîssez le marché et la concurrence existante ou potentielle.Vous Proposez des actions permettant d’augmenter la part de marché et le positionnement de l’entreprise,Vous Créez, suggérez et mettez en œuvre des actions et des processus qui permettent d’augmenter les ventes des distributeurs et d'atteindre les objectifs fixés,Vous Soutenez le Département Communication dans la mise en œuvre des actions de communication locale.Contrat en CDI à temps plein 39hrs. Poste base à Paris (Haussmann / Gare Saint Lazare).Tickets restaurant et aide au transport. Salarie fixe et variable.Croissance et développement professionnel.Profil: Vous: Formation en Droit, Administration et Gestion d’entreprises, Commerce International, Master Mention Marketing et vente, Parcours Franchise et commerce en réseau.Au moins 3 années d’expérience dans le commerce de détail, les réseaux de distribution, les franchises, etc.Excellentes compétences en écriture, communication et présentation.Excellentes compétences en analyse.Connaissance pratique de l’étude de marché, des enquêtes et de l’analyse des données.Expérience en matière de planification.Expérience précieuse dans la gestion commerciale des points de vente.Expérience éprouvée en matière de lancement de produits et/ou de campagnes.Domaine des programmes d’environnement Office.Disponibilité pour voyager au niveau national et international.Français natif, niveau avancé d’espagnol. Très appréciable anglais.Excellentes compétences en écriture, communication et présentation.Excellentes compétences en analyse.Prenez contact pour une première présentation du projet. Retour sous 72 heures. 

Rattaché au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de l'expansion de la marque et du développement des nouvelles ouvertures. Afin de faciliter l'intégration des nouveaux franchisés, vous avez pour principales responsabilités :Identifier de nouvelles opportunités de franchise,Accompagner les franchisés potentiels tout au long du processus immobiliers,Participer à la présentation du concept,Superviser la recherche foncière, l'évaluation et la sélection des nouveaux sites en tenant compte des aspects stratégiques, opérationnels et financiers,Négocier avec les foncières les contrats de location des sites, et valider les baux commerciaux,Participer à la structuration de l'entreprise et à la mise en place des indicateurs clés liés à l'expansion,Analyser les tendances du marché pour identifier les opportunités d'amélioration du concept.De formation Bac +5 minimum avec au moins 10 ans d'expérience dans le développement de réseaux de franchisés, vous avez de fortes compétences en développement immobilier.Fin négociateurs, vous savez établir et entretenir des relations professionnelles durables.Des déplacements fréquents sont à prévoir.

Nous recherchons pour le compte de notre client, promoteur immobilier, un Responsable du développement foncier F/H.En charge du développement foncier du 93, vous aurez pour mission de : - Assurer la prospection sur le terrain (propriétaires fonciers, acteurs locaux...),- Imaginer les projets, étudier leur faisabilité (technique, financière et juridique), - Négocier avec les différents acteurs (propriétaires, collectivités locales...),- Concrétiser la signature des promesses de ventes, - Suivre le montage du programme jusqu'à l'achat, - Développer votre réseau d'apporteurs d'affaires. Profil: De formation supérieure en commerce, juridique ou spécialisée en promotion immobilière, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Autonome et tenace, vous disposez d'un bon relationnel. Vous avez le goût du terrain et de la négociation. Permis B requis.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.