Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Après Vente en "

Missions :Rattaché(e) au Responsable des Ventes, vous aurez pour missions :-Gérer les dossiers de vente clients -La Constitution des dossiers de vente des véhicules (neufs et/ou d'occasion)-Le Suivi administratif des dossiers (accord de financement, carte grise, immatriculation, préparation du véhicule)-La vente d'accessoires-Contrôler les factures d'achat de véhicules-Exploiter les logiciels de gestion propre à la concession -Relayer les réclamations -Réunions commerciales -Accueil et renseignements clients -Suivi des véhicules de démonstration-Etablir les commissions-Effectuer le Classements et l'archivage -Faire progresser l'image de marque et la satisfaction client par la qualité -Assurer le lien entre les membres de l'équipe commerciale, les autres services et le siège sociale Profil : Expérimentée (minimum 5 ans dans l'automobile). Vous avez des qualités de rigueur et l'esprit d'équipe.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

La Direction des Risques et Assurances, pôle d'expertise et de gestion des risques contractuels et des assurances du Groupe Bouygues Construction (France et International), recherche un(e) Responsable des Risques et Assurances Construction. Au sein d'une équipe d'une quinzaine de personnes, vous accompagnez les entités opérationnelles sur l'ensemble de leurs problématiques risques contractuels et assurances, à tous les stades du déroulement d'un projet ou d'une opération de construction : dès la phase commerciale, en phase de réalisation puis après réception.  A ce titre, vos principales responsabilités sont notamment les suivantes : Vous mettez en place et adaptez les garanties :Clauses assurances des marchésIdentification et analyse des risques du projetTransfert des risques au marché de l’assurance ou à des tiersSuivi des budgets assurances Vous apporterez votre soutien dans la gestion des sinistres en intervenant auprès des courtiers et autres prestataires (experts, avocats…) :Gestion des sinistres majeurs (déclaration, constitution du dossier, suivi des expertises et validations des dires judiciaires si besoin, suivi de l’indemnisation comptable…)Suivi des statistiques sinistres avec les courtiers et les assureursAnalyse et retours d’expériences des causes des sinistresParticipation à l’élaboration des procédures de prévention Vous interagissez avec de multiples interlocuteurs internes (Commerce, Juridique, Finance, Directions de Projet, Travaux, Service Après-Vente…) et externes (Courtiers, Assureurs, Experts, Avocats…).

Rattaché au Responsable de Production, vos missions sont :Encadrer une équipe de 40 personnes (Préparateurs de Commande et Conducteurs de Ligne) et accompagner leur montée en compétences,Coordonner l'ensemble de la ligne de production (alimentée par 25 tonnes de produits jours),Gérer les approvisionnements de matières premières et maintenir la qualité des produits,Assurer la bonne communication entre les différents services (Maintenance, Logistique, Hygiène, Commercial),Assurer la bonne conduite de la ligne de production et des chaînes de conditionnements.Travail de nuit à prévoir.  De formation supérieure Bac +3 minimum technique, vous possédez au moins 8 ans d'expérience en industrie.Passionné par le domaine de l'agroalimentaire, vous avez des compétences en conduite de lignes de production et en management.Leader dans l'âme et personne de terrain, vous êtes capable de fédérer vos équipes dans une volonté d'amélioration continue.  

Après une formation avec notre responsable Fruits et Légumes, vous serez en charge d'entretenir le rayon, de monter, en autonomie le rayon fruits et légumes tout en soignant la présentation, de contrôler la qualité des produits, de réaliser des commandes en son absence et de théâtraliser le rayon.

Après une période d'intégration immersive au sein du magasin et de l'équipe qui vous sera confiée, vous garantirez la satisfaction des clients, des responsables et des différents services d'audit, dans le respect des objectifs fixés et managerez une équipe de collaborateurs. Véritable acteur du quotidien de votre équipe, vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs.- Supervise et coordonne la démarche HQSSE auprès de chaque responsable dans son domaine.- Met en application des règles d'hygiène et de propreté du point de vente.- Sensibilise et forme les collaborateurs sur la démarche HQSSE- Accueille les nouveaux collaborateurs, les forme à l'ensemble des règles et bonnes pratiques- Evalue leurs compétences hygiène qualité par un audit sur le terrain, audit dont le contenu a été validé par la direction.- Identifie les besoins en formation HQSSE, recherche et contacte les prestataires nécessaIres.

Après une période d'intégration immersive au sein du magasin et de l'équipe qui vous sera confiée, vous garantirez la satisfaction des clients, gérerez votre compte d'exploitation dans le respect des objectifs fixés et managerez une équipe de 5 collaborateurs, tout en étant responsable de la dynamique commerciale du rayon. Véritable acteur du quotidien de votre équipe, vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs. Vous définirez et adapterez l'offre en fonction de la saisonnalité, vous veillerez à la mise en avant des produits et aurez un vrai rôle de conseil et vente auprès de vos clients.Acteur du quotidien, vous serez le garant de la gestion des stocks et apporterez un soin tout particulier au choix des produits.Force de proposition, vous imaginerez, créerez et mettrez en valeur notre offre de produits.

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous définirez et adapterez l'offre en fonction de la saisonnalité, vous veillerez à la mise en avant des produits et aurez un vrai rôle de conseil et vente auprès de vos clients.Acteur du quotidien, vous serez le garant de la gestion des stocks et apporterez un soin tout particulier au choix des produits.Force de proposition, vous imaginerez, créerez et mettrez en valeur notre offre de produits.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Dans le showroom carrelage, l'animation de votre équipe de vente sera votre quotidien. Vous irez également à la rencontre des clients, essentiellement des particuliers, à la recherche de conseils à la fois techniques et esthétiques. Vous serez le garant de la rentabilité du Showroom tout en faisant de la satisfaction client une priorité.Votre quotidien ?- Animer l'équipe de vente : mise en place des objectifs, préparation des plannings, suivi des résultats, etc.- Accueillir les clients, identifier leurs besoins et leur vendre l'offre de produits et services la plus adaptée- Aller à la rencontre des clients potentiels sur leurs chantiers- Suivre les commandes clients : réception, livraison et service après-vente- S'assurer de l'attractivité du showroom à tout moment : mise en valeur de l'espace, mise en situation des produits et présentation des promotions en cours- Etre en relation avec les fournisseurs au quotidien et gérer les stocksVous serez également le relai du chef d'agence pour l'animation et l'organisation de l'agence (show room + libre service)Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour vous !D'autres raisons de nous rejoindre ?- Un parcours d'intégration et une offre de formations personnalisées dans tous les domaines- Un suivi personnalisé tout au long de votre parcours dans le Groupe- Un accès aux avantages du Groupe Saint-Gobain (Plan Epargne Groupe, accords d'intéressement et participation) ainsi qu'à des remises commerciales sur nos produits- Enfin, évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes sera possible !Rémunération : de 2500 à 3000 €Contrat : CDI

Dans le showroom carrelage, l'animation de votre équipe de vente sera votre quotidien. Vous irez également à la rencontre des clients, essentiellement des particuliers, à la recherche de conseils à la fois techniques et esthétiques. Vous serez le garant de la rentabilité du Showroom tout en faisant de la satisfaction client une priorité.Votre quotidien ?- Animer l'équipe de vente : mise en place des objectifs, préparation des plannings, suivi des résultats, etc.- Accueillir les clients, identifier leurs besoins et leur vendre l'offre de produits et services la plus adaptée- Aller à la rencontre des clients potentiels sur leurs chantiers- Suivre les commandes clients : réception, livraison et service après-vente- S'assurer de l'attractivité du showroom à tout moment : mise en valeur de l'espace, mise en situation des produits et présentation des promotions en cours- Etre en relation avec les fournisseurs au quotidien et gérer les stocksVous serez également le relai du chef d'agence pour l'animation et l'organisation de l'agence (show room + libre service)Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour vous !D'autres raisons de nous rejoindre ?- Un parcours d'intégration et une offre de formations personnalisées dans tous les domaines- Un suivi personnalisé tout au long de votre parcours dans le Groupe- Un accès aux avantages du Groupe Saint-Gobain (Plan Epargne Groupe, accords d'intéressement et participation) ainsi qu'à des remises commerciales sur nos produits- Enfin, évoluer, changer de métier ou encore découvrir d'autres enseignes sera possible !  Profil: Négoce multi-spécialiste du Bâtiment, POINT.P a pour ambition de fournir à ses clients l'offre de matériaux et de services pour qu'ils construisent facilement et rapidement un habitat économe, confortable et beau.POINT.P Matériaux de Construction est la principale enseigne de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, qui compte plus de 800 agences et près de 12 000 collaborateurs partout en France. 

Quelles sont les missions ? Contribuer à l'animation de la communauté métier DCMDContribuer à la mise à jour des contenus dans ACTU PAD Lire la suite Quel est le profil idéal ? suite office sharepointAvantages :6 semaines de congés payés (1 semaine de plus que dans le privé traditionnel) + 15 jours de RTT + 3 jours accordés par le présidentUne carte tickets restaurant (Prise en charge à 60% par l'entreprise)Des chèques cadeaux pour certains événements dans l'annéeUn Intéressement, plan épargne retraite (abondement 300%)Mutuelle (Prise en charge à 60% par l'entreprise, prévoyance (Prise en charge à 100% par l'entreprise)Un CSE avantageuxPoste à pourvoir septembre 2024, basé à Champs sur Marne (77420)Rémunération selon niveau d'études.Formation prise en charge à 100% par l'entreprise. Ce poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature ! Lire la suite

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil. L'entreprise Groupement Les Mousquetaires - Logistique Alimentaire International recherche activement des profils pour le poste suivant : Description de l'entrepriseLe Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.Au sein du Groupement Les Mousquetaires, l'entité COMI (Compagnie des mousquetaires à l'international comprend le département Douane de la filiale OEA, d’un distributeur de produits alimentaires et non alimentaires intervenant à l’import toutes origines. Description du posteNous recrutons pour ce département un collaborateur expérimenté ayant vocation à évoluer rapidement comme adjoint du responsable du département.Il sera en charge d’effectuer lui-même, et de superviser et conseiller l’équipe principalement dans les domaines suivants: les formalités douanières d’importation des marchandises à leur arrivée sur entrepôt (effectuer les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douanier ainsi que toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation)la veille réglementaire , de la collecte des renseignements douaniers pour les cotations d’approche (DRD),la rédaction des demandes de RTC la confirmation des renseignements douaniers lors de la réception des purchase orders (PO)l’établissement et / ou contrôle des documents douaniers type licences, documents de surveillanceOpérations de dédouanement : les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douaniers, toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation Activités en aval des dédouanementsGestion de toutes les situations de contentieux ou de litiges de son départementIl sera également le référant pour la mise en place de la base de données des positions tarifaire en douane. QualificationsIncontournables: Excellentes connaissances des règlementations et des procédures douanières (CDU)Très bonne pratique des outils informatiques propres à la douaneConnaissance de la gestion des flux import dans la grande distributionConnaissance du transport maritime et aérienBonne capacité de négociationAutres compétences majeures: Aptitude au management, à organiser et à motiver une équipe Goût pour le formalisme, esprit de rigueur Savoir faire preuve de réactivité face aux problèmes Organisé, méthodique, rigoureux Aptitude au travail en équipe Connaissance de l’anglais souhaitée.Informations supplémentairesPossibilité de travail en distanciel selon autonomie et activité de l’entreprise.

Quelles sont les missions ? Au sein de la Direction Support, Services et Commerce (DSSC), vous représentez l'axe programme pour le support en service d'un produit donné.À ce titre, vous pilotez de manière transversale les actions nécessaires à la satisfaction des clients sur les aspects aussi bien techniques que financiers et logistiques.De la même manière, vous portez la voix de la direction au sein de l'équipe programme pour la prise en compte des exigences supports.Missions :En fonction des différentes phases de vie du produit, vous serez amené à :- Participer à la mise en place de contrats de soutien et à leur optimisation économique avec les clients et les partenaires- Suivre la rentabilité du contrat support et assurer la satisfaction client sur les aspects soutien en service.- Développer et mettre en place le système de soutien et assurer son respect des exigences : couts de maintenance, fiabilité, MRO- Participer au développement ou à l'amélioration des produits en faisant valoir les exigences après-vente : maintenabilité, réparabilité, fiabilité.- Monitorer le comportement du produit en service et, le cas échéant, piloter les améliorations nécessaires. - Définir et piloter de manière transverse les activités et les livrables de supports au client dans le respect des exigences Qualité, cout délais.- Identifier et traiter les risques et opportunités liés aux activités support.- Assurer le reporting sur les aspects/indicateurs clés du support au sein de l'équipe programme. Participer au plan de progrès et à la stratégie de la direction support et services. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes Ingénieur mécanique expérimenté (supérieure à 5 ans) Au travers de votre parcours, vous avez pu acquérir ces compétences techniques :- Ingénierie mécanique et maintenance aéronautique- Pilotage de projet- Appétence pour les aspects finances et business La connaissance des normes de Soutien Logistique Intégré (SLI et ASL : ASD 1000d, 2000m, 3000S, ATA,..) serait un plusCompétences transverses (savoir-être...) :- Goût des contacts et Esprit de service clients - Travail en équipe en mode projet et transverse- Capacité d'analyse et de synthèseAnglais courant Lire la suite

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur industriel, recherche un(e) Responsable des Ventes (F/H) en CDIVotre responsabilité:Vous prendrez en charge la gestion de notre équipe commerciale interne dans la division Food & Beverage AftermarketVous assurerez les ventes après-vente grâce à des contacts clients proactifs et réactifsVous augmenterez la clientèle en développant davantage notre équipe d'acquisition efficaceVous serez responsable de la définition des KPI, du suivi et de la mise en œuvre des mesures correctives, ainsi que de l'amélioration des processus et de l'efficacité.Vous inspirez et motivez votre équipe pour atteindre ensemble les objectifs de croissance dans le domaine de l'après-vente.Vous organisez des sessions de formation pour assurer une communication professionnelle avec le clientVous assurerez également la coordination avec tous les collègues de l'organisation Aftermarket et de l'ensemble de l'organisation Food & Beverage pour garantir l'alignement complet de la stratégie et soutenir une croissance durable.Se tenir au courant des tendances du marché, des préférences des clients et des activités des concurrents et partager ces informations avec d'autres employés pour obtenir un meilleur positionnement stratégique sur le marché. Profil: Votre profil:Vous avez déjà acquis avec succès une expérience dans la direction d'une équipe commerciale (de préférence par téléphone)Alternativement, vous pouvez vous prévaloir de plusieurs années d'expérience dans la vente par téléphone et être prêt à passer à l'étape suivante.Vous avez la capacité de motiver et d'inspirer les gensVous avez suivi une formation ou des études ou disposez de qualifications comparables grâce à une expérience professionnelleMaîtrise du français et de l'anglais du fait du caractère international de l'entreprise, toute autre langue est un avantageSolide connaissance du CRM et des systèmes pour créer des tableaux de bord, collecter, analyser et présenter des donnéesExpérience initiale dans la gestion des KPI et flexibilité dans la gestion du changementVous possédez de solides compétences en communication et en assertive, ainsi que des compétences organisationnelles et aimez travailler en équipe.

Vos missions au quotidien : Au sein du Groupe Société Générale, vous rejoindrez la Direction de l'immobilier du Groupe qui pilote l'ensemble des fonctions immobilières relatives au parc immobilier (hors agences du réseau France).Vous êtes expert technique CFO ou CVC en exploitation d’immeuble ?  L'éxécution du contrat de facilities management n’a pas de secret pour vous  ? La réglementation applicable aux immeubles , aux activités et la gestion des couts et du risque  ne vous effraient pas  ? En tant que Responsable Technique d’Exploitation d’Immeuble, vous collaborez avec de multiples interlocuteurs tant en interne (Ingénierie immobilière , Chefs de projets travaux), qu’en externe ( Bureaux conseil en Développement Durable, direction fournisseurs et responsables contrats ,Pouvoirs publics locaux).Concrètement, vous serez amené à:        Gérer l’ensemble des services techniques destinés à procurer un cadre de travail adapté aux besoins des occupants pour leur permettre d’exercer leur métier dans des conditions optimales dans le respect des contraintes réglementaires, sécuritaires, qualitatives et budgétaires (élaboration et suivi des conventions de services)       Assurer que les conditions du contrat sont bien respectées par le prestataire, que les règles et standards fixés par les services supports à l’exploitation sont appliqués et que les prestations délivrées aux entités hébergées sont conformes aux engagements contractuels Contribue à la maîtrise du budget, optimise le rapport qualité/coûts et participe à une politique globale d’économies par la recherche de gains de productivité et de maîtrise des risques         Participer à la résolution d’incidents majeurs (analyse 8D) et au plan de continuité d’activité         Faire appliquer les règles et standard fixés par les entités supports à l’exploitation (sécurité, prestations)         Assurer annuellement de l’exhaustivité du quantitatif des installations techniques de son pôle (fiches immeubles)         Faire appliquer les règles et standard fixés par les entités supports à l’exploitation (sécurité, prestations)         Contrôler l’application de la réglementation en matière de sécurité et de prévention         Analyser les tableaux de bord, les incidents, réclamations et services après vente et prendre des mesures correctives         Faire réaliser les travaux courants d’entretien et de maintenance et veiller à leur bonne exécution         Identifier et contribuer au traitement des risques opérationnels liés à l’exploitation immobilière        Assister la direction auprès des Pouvoirs publics et des Instances Représentatives du Personnel, ainsi que dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de Continuité d’Activité et participer à la résolution d’incidents majeurs Et si c’était vous :        Vous êtes diplômé d’un Bac +4 et plus        Vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans dans le métier ou équivalent        Vous êtes expert en CFO ou CVC        Vous avez les Compétences sur l'exploitation d'immeubles tertiaires et la connaissance du facilities management        Votre bon relationnel et votre autonomie vous caractérisent        Votre savoir en Gestion des risques – Connaissances réglementaires (code du travail, règles de sécurité, IGH, ERP) n’est plus à démontrer        Vous êtes à l’aise avec les méthodes et outils modernes de maintenance des bâtiments (GMAO, GTC/GTB) et de gestion des Services Généraux         I heard you speak English? Plus qu’un poste, un tremplin : Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !            Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : À minima 2 jours de télétravail par semaine 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel) Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail Pourquoi nous choisir : Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples. Profil:

Description de l'entrepriseLe Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.Au sein du Groupement Les Mousquetaires, l'entité COMI (Compagnie des mousquetaires à l'international comprend le département Douane de la filiale OEA, d’un distributeur de produits alimentaires et non alimentaires intervenant à l’import toutes origines. Description du posteNous recrutons pour ce département un collaborateur expérimenté ayant vocation à évoluer rapidement comme adjoint du responsable du département.Il sera en charge d’effectuer lui-même, et de superviser et conseiller l’équipe principalement dans les domaines suivants: les formalités douanières d’importation des marchandises à leur arrivée sur entrepôt (effectuer les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douanier ainsi que toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation)la veille réglementaire , de la collecte des renseignements douaniers pour les cotations d’approche (DRD),la rédaction des demandes de RTC la confirmation des renseignements douaniers lors de la réception des purchase orders (PO)l’établissement et / ou contrôle des documents douaniers type licences, documents de surveillanceOpérations de dédouanement : les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douaniers, toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation Activités en aval des dédouanementsGestion de toutes les situations de contentieux ou de litiges de son départementIl sera également le référant pour la mise en place de la base de données des positions tarifaire en douane. QualificationsIncontournables: Excellentes connaissances des règlementations et des procédures douanières (CDU)Très bonne pratique des outils informatiques propres à la douaneConnaissance de la gestion des flux import dans la grande distributionConnaissance du transport maritime et aérienBonne capacité de négociationAutres compétences majeures: Aptitude au management, à organiser et à motiver une équipe Goût pour le formalisme, esprit de rigueur Savoir faire preuve de réactivité face aux problèmes Organisé, méthodique, rigoureux Aptitude au travail en équipe Connaissance de l’anglais souhaitée.Informations supplémentairesPossibilité de travail en distanciel selon autonomie et activité de l’entreprise. Profil:

Histoire d’Or est le leader sur le marché de la bijouterie avec plus de 350 magasins en France, en Italie et en Belgique. Rendre le bijou accessible au plus grand nombre est notre raison d’être. Nous recherchons des collaborateurs prêts à partager notre passion de la relation clientèle pour accompagner nos clients à travers toutes leurs belles Histoires (Histoire d’Amour, Histoire d’un Oui, Histoire d’une vie, Histoire de naissance).Vous développez activement les ventes et êtes garant de la qualité de service pour fidéliser la clientèleVous êtes garant de la mise en œuvre de la politique commerciale de l'enseigne et secondez le Directeur du magasinVéritable chef d’orchestre sur la surface de vente, vous êtes responsable du développement du chiffre d'affairesVous intégrez et formez les nouveaux talents, animez l'équipe, gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures...Chez Histoire d’Or, au-delà de votre diplôme, c’est votre personnalité et votre vécu professionnel qui seront déterminants. Fort d’une expérience réussie d’au moins deux ans dans la vente et l’animation d’équipe (retail, hôtellerie, restauration, loisirs). Vous nous apportez votre énergie, votre enthousiasme et votre envie de découvrir un nouvel univers… nous nous chargeons du reste.Après un parcours d’intégration de 2 mois, rythmé entre nos magasins écoles et de nombreuses formations au sein de notre université d’entreprise, l’univers de la bijouterie n’aura plus de secret pour vous. Vous pourrez pleinement vous épanouir avec vos équipes dans l’atteinte de vos objectifs.On a tous une belle histoire à écrire. Venez écrire la vôtre dans l’une de nos bijouteries !Au-delà de l’expérience et du diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d'Or valorise la diversité sous toutes ses formes. Heures de travail: Plein temps

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant le service Gestion Commerciale de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement administratif et commercial de la DR.MissionsEn tant que Responsable Gestion Commerciale, tu garanties la bonne tenue administrative et commerciale de la Direction Régionale à travers tes missions quotidiennes :Organiser et gérer le service Gestion Commerciale,Fixer les objectifs des collaborateurs, déléguer et contrôler les différentes tâches,Contrôler, suivre et analyser la bonne gestion administrative des supermarchés et plateforme logistique,Être garant de la bonne application de la procédure de la démarque inconnue pour la Direction Régionale et remonter les axes d’améliorations aux services Vente et Logistique,S’assurer de la bonne impression, de la qualité et du suivi des affiches Prix des supermarchés,Acquérir une expertise sur les flux administratifs de la Direction Régionale.ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tes qualités organisationnelles et ton autonomie sont tes plus grands atouts ?Tu es reconnu(e) pour tes qualités relationnelles et managériales ?Tu as véritablement l’esprit d’équipe et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans ton équipe ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable Gestion Commerciale, il te faudra :Avoir un diplôme d’une formation Bac+2/3 Assistanat ou Commerce,Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel).Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 28 449 € brut annuel à l’embauche et 30 561 € après 1 an pour un poste en région,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation à nos métiers et à nos process alliant th&eacut