Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Adjoint Responsable Après-Vente en "

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste Au sein de la Direction Soutien Militaire des Programmes de la Direction Générale du Soutien Militaire, vous assistez le Responsable Soutien Programme Rafale EAU pour piloter les actions techniques, calendaires et budgétaires liées au système de Soutien du programme Rafale EAU, pour l'exécution et le suivi de contrat.Les missions principales sont, pour les parties du programme qui vous seront confiées, les suivantes :- Identifier les tâches de développement ou d'approvisionnement des différentes composantes du Soutien, assurer l'établissement des lots de travaux correspondants, établir leur planification et en assurer le suivi,- Identifier et gérer les risques en exécution, proposer et piloter les plans d'actions correspondants,- Organiser des réunions d'avancement en interne et avec les acteurs externes (industriels commettants et sous-traitants),- Instruire les impacts de la Gestion de Configuration Rafale sur les Produits du Soutien, les listes d'approvisionnements (Moyens de Soutien, Rechanges), et piloter l'application des modifications sur la production livrée,- Participer aux réunions avec le Client, ainsi qu'à la livraison des produits du soutien,- Établir des fiches de lancement pour couvrir des demandes complémentaires et des aléas Programme,- Participer à l'établissement de la Prévision à Terminaison pour la partie soutienVous serez en relation avec l'ensemble des Directions Opérationnelles et des établissements de Dassault Aviation impliqués dans le programme, - les industriels coopérants et certains sous-traitants,les Services Officiels français, - le Client émirati.Description du profil De formation Ingénieur, vous avez une bonne connaissance du soutien militaire et du Rafale.Les compétences requises sont :- un esprit d'analyse et de synthèse,- la rigueur, le sens de l'organisation,- l'autonomie, associée au sens de l'initiative,- l'aisance relationnelle, des qualités d'écoute et de diplomatie,- la capacité à travailler en équipe,- la persévérance.Vous possédez de bonnes capacités d'expression écrite et orale, tant en français qu'en anglais.Mobilité : vous êtes disponible pour des déplacements, de fréquence variable suivant la phase contractuelle, en France et à l'étranger, pour des durées de quelques jours.Etablissement soumis à enquête administrative.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste Le Next Generation Weapon System est un programme couvrant les activités de développement d'un système aérien de combat futur incluant notamment un Démonstrateur d'avion de combat et des Drones d'accompagnement. Ce programme européen est réalisé en coopération avec Airbus Allemagne, Airbus Espagne et INDRA.Les activités du soutien pour Dassault Aviation se concentrent sur :• Le développement du soutien pour le démonstrateur d'un avion de combat (Next Generation Fighter Demo),• L'organisation des activités du soutien pour l'avion opérationnel à horizon 2040o Concept de maintenance de l'avion opérationnel,o Maturation des nouvelles technologies du soutien,o Consistance entre les différents piliers du programme NGWS (moteurs, capteurs, avion sans pilote),• Études sur la furtivité en terme de concept de maintenance.Au sein de la Direction Soutien Militaire des Programmes de la Direction Générale du Soutien Militaire, vous représentez l'axe programme pour le soutien du NGWS en tant qu'adjoint au Responsable Soutien Programme NGWS. À ce titre, vous pilotez les actions techniques, calendaires et budgétaires dans les phases de proposition et d'exécution du contrat NGWS pour la partie soutien incombant à Dassault Aviation.Les missions de l'adjoint au Responsable Soutien Programme NGWS sont les suivantes :• Piloter le programme sur les plans technique, calendaire et budgétaire,• Lancer et coordonner les travaux du soutien avec les équipes métier en phase exécution et proposition du contrat :o Logique de développement des activités du soutien,o Étude de maintenabilité du démonstrateuro Maturation des technologies innovantes du soutien,• Piloter les activités avec les partenaires industriels coopérants (Airbus, Indra) et les fournisseurs,o Organisation/animation de réunion de travail,o Coordination du bon déroulement des travaux menant aux livrables,• S'assurer de la conformité des prestations avec le contrat.• Participer aux réunions programmes avec d'autres entités de la société pour défendre et expliquer les positions du métier soutien.• Identifier/gérer les risques et opportunités programme,• Assurer le reporting auprès des Directions.Des travaux annexes pourront être dans le périmètre du poste sur opportunités.Description du profil De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience dans le pilotage de gros projets complexes (compréhension technique, organisation, coûts, délais, fournitures, …).Vous avez la connaissance du milieu aéronautique et plus particulièrement du milieu militaire. Des notions du soutien (civil ou militaire) est souhaitable.Vous avez un bon relationnel, indispensable, en raison de la diversité des interlocuteurs.Vous êtes doté d'un bon esprit de synthèse pour les réunions et comptes rendus d'avancement.Vous possédez une très bonne communication écrite et orale tant à l'écrit qu'à l'oral.Etablissement soumis à enquête administrative.

Rattaché au Responsable de Production, vos missions sont :Encadrer une équipe de 40 personnes (Préparateurs de Commande et Conducteurs de Ligne) et accompagner leur montée en compétences,Coordonner l'ensemble de la ligne de production (alimentée par 25 tonnes de produits jours),Gérer les approvisionnements de matières premières et maintenir la qualité des produits,Assurer la bonne communication entre les différents services (Maintenance, Logistique, Hygiène, Commercial),Assurer la bonne conduite de la ligne de production et des chaînes de conditionnements.Travail de nuit à prévoir.  De formation supérieure Bac +3 minimum technique, vous possédez au moins 8 ans d'expérience en industrie.Passionné par le domaine de l'agroalimentaire, vous avez des compétences en conduite de lignes de production et en management.Leader dans l'âme et personne de terrain, vous êtes capable de fédérer vos équipes dans une volonté d'amélioration continue.  

Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME.Grâce à leur expertise sur les métiers de l'industrie et des services, nos équipes vous apportent une dimension conseil à chaque étape du recrutement et étudient les solutions les plus adaptées à vos exigences.Notre client, PME aux valeurs humaines, dans le domaine de l'agroalimentaire, recherche dans le cadre de son développement un Adjoint Responsable de Production.  Rattaché au Responsable de Production, vos missions sont :Encadrer une équipe de 40 personnes (Préparateurs de Commande et Conducteurs de Ligne) et accompagner leur montée en compétences,Coordonner l'ensemble de la ligne de production (alimentée par 25 tonnes de produits jours),Gérer les approvisionnements de matières premières et maintenir la qualité des produits,Assurer la bonne communication entre les différents services (Maintenance, Logistique, Hygiène, Commercial),Assurer la bonne conduite de la ligne de production et des chaînes de conditionnements.Travail de nuit à prévoir.  

Après une formation avec notre responsable Fruits et Légumes, vous serez en charge d'entretenir le rayon, de monter, en autonomie le rayon fruits et légumes tout en soignant la présentation, de contrôler la qualité des produits, de réaliser des commandes en son absence et de théâtraliser le rayon.

Au sein d'un magasin stratégique et aux projets de modernisation et d'investissement importants, vous mettrez en oeuvre le concept commercial de l'enseigne. En véritable chef d'orchestre, vous managerez, accompagnerez, formerez votre équipe et développerez ses compétences.Votre objectif : la satisfaction client ! Au côtés du Directeur, vos principales missions seront : manager 19 collaborateurs, optimiser la satisfaction client, assurer l'approvisionnement de façon complète et en adéquation avec les besoins du magasin, accompagner quotidiennement votre équipe sur le terrain et développer la rentabilité de votre point de vente.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job !  C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés ! En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant qu’Equipier Polyvalent, tu contribues à une expérience d’achat satisfaisante pour nos clients. Afin d’atteindre cet objectif commun, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Assurer le bon approvisionnement des rayons,Garantir l'encaissement fiable des produits,Garantir la qualité et la fraîcheur des produits,Participer à la production des produits du point chaud (pains, viennoiseries, snacking),Entretenir un supermarché propre et agréable,Accueillir les clients et répondre à leurs demandes,Appliquer au quotidien le concept commercial Lidl. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ?Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?Tu es doté(e) d’un bon sens relationnel et tu aimes le contact client ?Tu as le goût du challenge et de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 1 909 €, après 1 an : 1 976 €, après 2 ans : 2 044 €, Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Un parcours d’intégration avec une formation personnalisée sur ton métier, Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Responsable de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.Intégrer Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Adjoint responsable cariste (F/H)En véritable bras droit du responsable votre rôle sera:- Manutentionne des produits pour les ranger dans les pickings en utilisant un chariot élévateur- Effectue les contrôles utiles au bon déroulement de sa mission (inventaires, vérification desréférences...)- Prend en charge toutes les missions de réception et/ou d'approvisionnement- Informe sa hiérarchie de toute anomalie relative au fonctionnement, à la qualité/quantité et à la sécurité- Effectue la maintenance niveau 1 de son engin (branchements, contrôles)Le coordinateur cariste accompagne son manager dans la gestion opérationnelle de l'équipe- Anime au quotidien une équipe d'agents professionnels en maintenant un bon climat social et enentraînant son équipe aux meilleures pratiques orientées client, qualité, sécurité et productivité- Contribue à l'atteinte des performances et à l'optimisation de l'activité par la répartition des tâches etle contrôle qualitatif et quantitatif du travail- Garant du respect des consignes de travail et de sécurité- Assure la communication auprès de toutes les parties prenantes- Réalise les tâches administrative (saisie et suivi informatique des heures par activités)- Est amené à remplacer son manager en cas d'absence de ce dernierCe poste est situé à Villebon sur Yvette pour un cdiSalaire 24/25ke sur 13 mois Prime d'intéressement et participationPrime sur objectifs Profil: De formation CAP ou BEP, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste de caristeVous êtes un véritable leader et vous avez le sens du service et la sécurité ainsi que la qualité sont une priorité pour vous

Notre client, basé à COLOMBES 92, groupe international dans le domaine de l'aéronautique, de l'espace et de la défenseComment aimeriez-vous contribuer activement aux missions d'un(e) Contrôleur(se) visuel (F/H) ?Vous serez responsable de la mise en œuvre du plan de fabrication en effectuant des contrôles visuels des produits pour garantir leur conformité.- Réaliser des contrôles visuels et après attaque nital- Valider les pièces et déclarer les non-conformités détectées- Participer aux audits, réunions de service et chantiers d'améliorationDécouvrez ce package attractif :- Contrat: Intérim (2x8 + nuit)- Durée: entre 6 et 12 mois (avec possibilité de renouvellement)- Salaire: 32000 euros/anRejoignez une équipe ambitieuse et bénéficiez d'avantages clés :- Restaurant d'entreprise- RTTEn nous rejoignant, vous bénéficierez des avantages Fast TT, incluant garantie de salaire, avantages sociaux et opportunités de formation, pour une expérience intérimaire exceptionnelle. Profil: Nous recherchons un Contrôleur visuel (F/H) pour assurer le contrôle visuel des pièces et garantir leur conformité aux standards de qualité.- Maîtrise du contrôle visuel et identification des non-conformités- Capacités à lire et interpréter les plans, schémas et processus de fabrication- Rigueur, souci du détail et autonomie dans la réalisation des tâches- Diplôme de niveau Bac à Bac+2 en Mécanique ou domaine similaire et minimum 3 ans d'expérienceProcessus de recrutementPostulez dès maintenant! En nous envoyant votre cv actualisé afin que nous puissions étudier votre candidature rapidement

Quelles sont les missions ? Contribuer à l'animation de la communauté métier DCMDContribuer à la mise à jour des contenus dans ACTU PAD Lire la suite Quel est le profil idéal ? suite office sharepointAvantages :6 semaines de congés payés (1 semaine de plus que dans le privé traditionnel) + 15 jours de RTT + 3 jours accordés par le présidentUne carte tickets restaurant (Prise en charge à 60% par l'entreprise)Des chèques cadeaux pour certains événements dans l'annéeUn Intéressement, plan épargne retraite (abondement 300%)Mutuelle (Prise en charge à 60% par l'entreprise, prévoyance (Prise en charge à 100% par l'entreprise)Un CSE avantageuxPoste à pourvoir septembre 2024, basé à Champs sur Marne (77420)Rémunération selon niveau d'études.Formation prise en charge à 100% par l'entreprise. Ce poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature ! Lire la suite

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Support Technique Aéronautique H/F ou sous la responsabilité de l'adjoint au responsable production, le suivi Technique vous assurez les missions suivantes :Être le support des MRO dans les Trouble shooting divers, et lancer les actions nécessaires à la bonne exécution des travaux (TRAX).Être le relais entre les services de production, les MROs et l'engineering.En coopération avec le MCC BackOffice, analyser les différentes pannes survenues sur la flotte par le biais de l'ERP Trax et/ou des outils tel que SHM, CronicX, etc... afin d'assurer le suivi des pannes récurrentes et lancer les actions correctives nécessaires à leurs résolutions.Concaténer les différentes actions lancées sous Trax par les MCC BO et assurer le suivi,Participation à la réunion de production,Rédaction des rapports d'événements auprès des autres directions (Finance/AQ/Assurance)Prendre en compte les demandes d'enquêtes envoyées par le référant conformité en coopération avec le responsable production.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postuler si vous correspondez au profil. L'entreprise Groupement Les Mousquetaires - Logistique Alimentaire International recherche activement des profils pour le poste suivant : Description de l'entrepriseLe Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.Au sein du Groupement Les Mousquetaires, l'entité COMI (Compagnie des mousquetaires à l'international comprend le département Douane de la filiale OEA, d’un distributeur de produits alimentaires et non alimentaires intervenant à l’import toutes origines. Description du posteNous recrutons pour ce département un collaborateur expérimenté ayant vocation à évoluer rapidement comme adjoint du responsable du département.Il sera en charge d’effectuer lui-même, et de superviser et conseiller l’équipe principalement dans les domaines suivants: les formalités douanières d’importation des marchandises à leur arrivée sur entrepôt (effectuer les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douanier ainsi que toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation)la veille réglementaire , de la collecte des renseignements douaniers pour les cotations d’approche (DRD),la rédaction des demandes de RTC la confirmation des renseignements douaniers lors de la réception des purchase orders (PO)l’établissement et / ou contrôle des documents douaniers type licences, documents de surveillanceOpérations de dédouanement : les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douaniers, toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation Activités en aval des dédouanementsGestion de toutes les situations de contentieux ou de litiges de son départementIl sera également le référant pour la mise en place de la base de données des positions tarifaire en douane. QualificationsIncontournables: Excellentes connaissances des règlementations et des procédures douanières (CDU)Très bonne pratique des outils informatiques propres à la douaneConnaissance de la gestion des flux import dans la grande distributionConnaissance du transport maritime et aérienBonne capacité de négociationAutres compétences majeures: Aptitude au management, à organiser et à motiver une équipe Goût pour le formalisme, esprit de rigueur Savoir faire preuve de réactivité face aux problèmes Organisé, méthodique, rigoureux Aptitude au travail en équipe Connaissance de l’anglais souhaitée.Informations supplémentairesPossibilité de travail en distanciel selon autonomie et activité de l’entreprise.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Vos missions au quotidien : Au sein du Groupe Société Générale, vous rejoindrez la Direction de l'immobilier du Groupe qui pilote l'ensemble des fonctions immobilières relatives au parc immobilier (hors agences du réseau France).Vous êtes expert technique CFO ou CVC en exploitation d’immeuble ?  L'éxécution du contrat de facilities management n’a pas de secret pour vous  ? La réglementation applicable aux immeubles , aux activités et la gestion des couts et du risque  ne vous effraient pas  ? En tant que Responsable Technique d’Exploitation d’Immeuble, vous collaborez avec de multiples interlocuteurs tant en interne (Ingénierie immobilière , Chefs de projets travaux), qu’en externe ( Bureaux conseil en Développement Durable, direction fournisseurs et responsables contrats ,Pouvoirs publics locaux).Concrètement, vous serez amené à:        Gérer l’ensemble des services techniques destinés à procurer un cadre de travail adapté aux besoins des occupants pour leur permettre d’exercer leur métier dans des conditions optimales dans le respect des contraintes réglementaires, sécuritaires, qualitatives et budgétaires (élaboration et suivi des conventions de services)       Assurer que les conditions du contrat sont bien respectées par le prestataire, que les règles et standards fixés par les services supports à l’exploitation sont appliqués et que les prestations délivrées aux entités hébergées sont conformes aux engagements contractuels Contribue à la maîtrise du budget, optimise le rapport qualité/coûts et participe à une politique globale d’économies par la recherche de gains de productivité et de maîtrise des risques         Participer à la résolution d’incidents majeurs (analyse 8D) et au plan de continuité d’activité         Faire appliquer les règles et standard fixés par les entités supports à l’exploitation (sécurité, prestations)         Assurer annuellement de l’exhaustivité du quantitatif des installations techniques de son pôle (fiches immeubles)         Faire appliquer les règles et standard fixés par les entités supports à l’exploitation (sécurité, prestations)         Contrôler l’application de la réglementation en matière de sécurité et de prévention         Analyser les tableaux de bord, les incidents, réclamations et services après vente et prendre des mesures correctives         Faire réaliser les travaux courants d’entretien et de maintenance et veiller à leur bonne exécution         Identifier et contribuer au traitement des risques opérationnels liés à l’exploitation immobilière        Assister la direction auprès des Pouvoirs publics et des Instances Représentatives du Personnel, ainsi que dans l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de Continuité d’Activité et participer à la résolution d’incidents majeurs Et si c’était vous :        Vous êtes diplômé d’un Bac +4 et plus        Vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans dans le métier ou équivalent        Vous êtes expert en CFO ou CVC        Vous avez les Compétences sur l'exploitation d'immeubles tertiaires et la connaissance du facilities management        Votre bon relationnel et votre autonomie vous caractérisent        Votre savoir en Gestion des risques – Connaissances réglementaires (code du travail, règles de sécurité, IGH, ERP) n’est plus à démontrer        Vous êtes à l’aise avec les méthodes et outils modernes de maintenance des bâtiments (GMAO, GTC/GTB) et de gestion des Services Généraux         I heard you speak English? Plus qu’un poste, un tremplin : Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !            Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé.Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires : À minima 2 jours de télétravail par semaine 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie Un Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noel) Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail Pourquoi nous choisir : Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses. Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer ! Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples. Profil:

Description de l'entrepriseLe Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.Au sein du Groupement Les Mousquetaires, l'entité COMI (Compagnie des mousquetaires à l'international comprend le département Douane de la filiale OEA, d’un distributeur de produits alimentaires et non alimentaires intervenant à l’import toutes origines. Description du posteNous recrutons pour ce département un collaborateur expérimenté ayant vocation à évoluer rapidement comme adjoint du responsable du département.Il sera en charge d’effectuer lui-même, et de superviser et conseiller l’équipe principalement dans les domaines suivants: les formalités douanières d’importation des marchandises à leur arrivée sur entrepôt (effectuer les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douanier ainsi que toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation)la veille réglementaire , de la collecte des renseignements douaniers pour les cotations d’approche (DRD),la rédaction des demandes de RTC la confirmation des renseignements douaniers lors de la réception des purchase orders (PO)l’établissement et / ou contrôle des documents douaniers type licences, documents de surveillanceOpérations de dédouanement : les opérations administratives d’élaboration et d’enregistrement des documents douaniers, toute action pour accélérer et fluidifier les opérations d’importation Activités en aval des dédouanementsGestion de toutes les situations de contentieux ou de litiges de son départementIl sera également le référant pour la mise en place de la base de données des positions tarifaire en douane. QualificationsIncontournables: Excellentes connaissances des règlementations et des procédures douanières (CDU)Très bonne pratique des outils informatiques propres à la douaneConnaissance de la gestion des flux import dans la grande distributionConnaissance du transport maritime et aérienBonne capacité de négociationAutres compétences majeures: Aptitude au management, à organiser et à motiver une équipe Goût pour le formalisme, esprit de rigueur Savoir faire preuve de réactivité face aux problèmes Organisé, méthodique, rigoureux Aptitude au travail en équipe Connaissance de l’anglais souhaitée.Informations supplémentairesPossibilité de travail en distanciel selon autonomie et activité de l’entreprise. Profil:

Histoire d’Or est le leader sur le marché de la bijouterie avec plus de 350 magasins en France, en Italie et en Belgique. Rendre le bijou accessible au plus grand nombre est notre raison d’être. Nous recherchons des collaborateurs prêts à partager notre passion de la relation clientèle pour accompagner nos clients à travers toutes leurs belles Histoires (Histoire d’Amour, Histoire d’un Oui, Histoire d’une vie, Histoire de naissance).Vous développez activement les ventes et êtes garant de la qualité de service pour fidéliser la clientèleVous êtes garant de la mise en œuvre de la politique commerciale de l'enseigne et secondez le Directeur du magasinVéritable chef d’orchestre sur la surface de vente, vous êtes responsable du développement du chiffre d'affairesVous intégrez et formez les nouveaux talents, animez l'équipe, gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures...Chez Histoire d’Or, au-delà de votre diplôme, c’est votre personnalité et votre vécu professionnel qui seront déterminants. Fort d’une expérience réussie d’au moins deux ans dans la vente et l’animation d’équipe (retail, hôtellerie, restauration, loisirs). Vous nous apportez votre énergie, votre enthousiasme et votre envie de découvrir un nouvel univers… nous nous chargeons du reste.Après un parcours d’intégration de 2 mois, rythmé entre nos magasins écoles et de nombreuses formations au sein de notre université d’entreprise, l’univers de la bijouterie n’aura plus de secret pour vous. Vous pourrez pleinement vous épanouir avec vos équipes dans l’atteinte de vos objectifs.On a tous une belle histoire à écrire. Venez écrire la vôtre dans l’une de nos bijouteries !Au-delà de l’expérience et du diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence quelle que soit votre singularité car Histoire d'Or valorise la diversité sous toutes ses formes. Heures de travail: Plein temps

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Coordinateur Caisse & Accueil, tu es un véritable ambassadeur de la satisfaction client en étant garant de la gestion des caisses. Tu travailles en étroite collaboration avec l’Adjoint Manager et le Responsable de Supermarché, et tu les secondes à travers tes missions quotidiennes :Organiser la ligne de caisses : optimiser la fluidité du passage en caisse et garantir le respect des procédures d’encaissement,Gérer une équipe d'Equipiers Polyvalents : planifier l’activité (pauses, prises et fins de postes), les assister à la résolution des problématiques rencontrées en caisse et les sensibiliser sur les indicateurs de la satisfaction client,Assurer les flux financiers : gérer le coffre, les fonds de caisse et les mouvements monétaires dans le respect des procédures de sécurité,Garantir l’accueil et la fidélisation client en traitant les retours et les réclamations,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Assurer le respect et la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente,Assurer les commandes et l’approvisionnement des rayons.ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes le travail en équipe et tu es doté(e) d’un excellent relationnel ? Tu as le sens des priorités et de fortes qualités organisationnelles ?Tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans les équipes ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à ce poste il te faudra un diplôme Bac / Bac +2.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 2 075 € brut mensuel à l’embauche, 2 155 € après 1 an et 2 257 € apr&

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable.ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable.ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps