Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Gestion De La Formation en "

 Vous êtes un expert du pilotage d'activité ?Vous avez envie de vous engager dans une société en plein developpement  ? Nous recherchons, pour le compte de notre client, industrie agroalimentaire sur Amiens, un Responsable Maintenance Industrielle en CDI, Au quotidien vous aurez pour mission :Piloter l'ensemble des activités de maintenance Garantir la mise en oeuvre des politiques méthode maintenanceForce de proposition,  vos idées feront grandir l'entreprise et évoluer les produits Mais également  : Déterminer et superviser la mise en œuvre de l'organisation des activités de maintenance de tous les équipementsVeiller à l'optimisation de la gestion des équipementsConduire la mise en oeuvre industrielle des nouveaux procédés de fabricationEncadrer une équipeProfil: Issu d’une formation Technique, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire en management au sein d'une industrie.Vous êtes leader dans l'âme, curieux et dynamique ! De plus votre capacité de communication et d'écoute pour développer des relations durables avec les clients internes et externes ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez les process automatisés et de la gestion de projets d'investissements ainsi que les outils Lean management et de la TPM(AM/PM).Le petit plus  ?  Votre soif d'apprendre.Horaires de journée (peut être ajusté selon les besoins) et rémunération entre 40 et 60K € brute annuelle. Vous cochez plusieurs cases ? Alors ce poste est sûrement fait pour vous.A vos CV:  [email protected]

Description du poste Au sein du département technique, le Responsable de Projets propose, conçoit et pilote les projets de développement, d'innovation dans un objectif de développement commercial et d'innovation.Il/elle est le garant(e) des objectifs projet (coût, performance, qualité, délai), de la satisfaction client et de la communication interne et externe (partie prenante). Il/elle anticipe les axes de développements futurs.CHEZ HUTCHINSON NOUS SOMMES 40 000 COLLABORATEURS DANS 25 PAYS, ENGAGÉS POUR UNE MOBILITÉ PLUS DURABLE DANS LES AIRS, SUR TERRE ET SUR MER.Nous imaginons, concevons, et produisons des solutions innovantes avec le souci permanent de leur adaptation aux enjeux environnementaux. Par la force d'un collectif et portés par notre culture technologique et internationale, nous nous réinventons chaque jour pour relever les défis de nos clients et explorer de nouveaux horizons.CA 2022 : 4,4 milliards d'euros, dont 5% investi en recherche et développement chaque année.VOS MISSIONSDans le cadre de ses missions, vous êtes amené(e) à : * Réaliser la clause à clause du cahier des charges client et réaliser la revue d'exigence * Maîtriser les domaines techniques impliqués dans le projet et proposer des solutions techniques pertinentes * S'assurer de la conception robuste du produit * S'assurer de l'acceptation du design par le client (Build to spec.) * S'assurer de l'industrialisation robuste du produit et de la mise en place d'outils de production capacitaires * S'assurer que la performance du produit est atteinte par rapport au cahier des charges client (Qualification) * Maîtriser les coûts du projet en relation avec le devis initial * S'assurer de l'adéquation entre le travail demandé et le temps passé par les membres de l'équipe * Réaliser des analyses de risques et opportunités régulières sur chaque projet.AccompagnementParcours d'intégration - Intéressement & participation - prime vacances - télétravailDescription du profil ET VOUS * Issu(e) d'une formation à dominante technique généralise de type Ingénieur (mécanique, matériaux, chimie) vous avez une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion de projet technique et/ou en développement produit et êtes à l'aise pour travailler dans un environnement international et transversal. Nous sommes également ouverts à des profils juniors à potentiel. * Vous possédez d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et le travail d'équipe. * La pratique de l'anglais est indispensable pour ce poste

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

En tant que Responsable Customer Service, vos missions sont les suivantes :Garantir l'application du cahier des charges et la mise en place des modes opératoires nécessaires à la réalisation du contrat,S'assurer de l'implémentation des outils et méthodes logistiques validées avec le client afin de garantir le meilleur taux de service,Porter la voix du client au sein de l'entreprise, en assurant une excellente communication avec le client, et en relayant les informations auprès des équipes du site,Suivre les indicateurs partagés avec le client et animer les plans d'actions correctives avec les équipes du site,Suivre les litiges et relayer les réclamations clients auprès des opérationnels,Être force de proposition sur la productivité (organisation interne, plan de transport, etc.),Établir/Contrôler et assurer le suivi des éléments budgétaires et de facturation auprès du client. Élaborer l'ensemble des reportings internes et externes en lien avec l'activité et la performance pour chacun d'entre eux,Dans le cadre de l'intégration des nouveaux clients : Formaliser les SOPs, participer à la rédaction des fonctionnalités IT, réaliser les tests internes et des tests « end-to-end » avec le client,Maîtriser les systèmes d'information (WMS notamment).De formation supérieure en logistique/transport, à ce poste de Responsable Customer Service, vous justifiez d'au moins une première expérience acquise dans des fonctions similaires au sein d'un prestataire logistique.Vous maîtrisez les process logistiques ainsi que les outils de WMS et TMS.La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste.Proche du terrain, vous bénéficiez d'une réelle aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de tout niveau et à créer un climat de confiance avec les équipes. Vous êtes reconnu pour votre sens commercial et êtes animé par la satisfaction clients.

Notre client, Groupe international de l'agroalimentaire, avec une très forte notoriété mondiale par ses marques. Basé près de Lens et fort d'un déploiement régional.Dans le cadre de vos fonctions, en tant que Responsable Gestion des Stocks Internationaux, au sein d'une équipe internationale, vous avez pour mission d'adapter pour l'ensemble des sites en Europe la variation des stocks en fonction de la demande et de la production sur un horizon court terme en fonction du plan stratégique et des offres et demandes. À ce titre, vous :Allouez les stocks en priorisant selon les demandes commerciales et performances des sites de production et conservez un stock produits finis en adéquation avec les politiques entreprise,Gérez les allocations des différents produits et coordonnez les réservations,Etes force de persuasion avec les équipes planifications des sites afin de gérer les priorités et vous assurez de l'optimisation des stocks sur l'ensemble des sites européens du Groupe,Améliorez la performance à 6 semaines des expéditions clients.

 Vous êtes un expert du pilotage d'activité ?Vous avez envie de vous engager dans une société reconnue dans son secteur  ? Nous recherchons, pour le compte de notre client sur le secteur de Chauny, un Responsable Maintenance Industrielle en CDI, Au quotidien vous aurez pour mission :Piloter l'ensemble des activités de maintenance Garantir la mise en oeuvre des politiques méthode maintenanceForce de proposition,  vos idées feront grandir l'entreprise et évoluer les produits Mais également  : Déterminer et superviser la mise en œuvre de l'organisation des activités de maintenance de tous les équipementsVeiller à l'optimisation de la gestion des équipementsConduire la mise en oeuvre industrielle des nouveaux procédés de fabricationEncadrer une équipeProfil: Issu d’une formation Technique, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire en management au sein d'une industrie.Vous êtes leader dans l'âme, curieux et dynamique ! De plus votre capacité de communication et d'écoute pour développer des relations durables avec les clients internes et externes ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez les process automatisés et de la gestion de projets d'investissements ainsi que les outils Lean management et de la TPM (AM/PM).Le petit plus  ?  Votre soif d'apprendre.Horaires de journée (peut être ajusté selon les besoins) et rémunération entre 40 et 60K € brute annuelle. Vous cochez plusieurs cases ? Alors ce poste est sûrement fait pour vous.A vos CV:  [email protected]

 Vous êtes un expert du pilotage d'activité ?Vous avez envie de vous engager dans une société reconnue dans son secteur  ? Nous recherchons, pour le compte de notre client sur le secteur de Noyon, un Responsable Maintenance Industrielle en CDI, Au quotidien vous aurez pour mission :Piloter l'ensemble des activités de maintenance Garantir la mise en oeuvre des politiques méthode maintenanceForce de proposition,  vos idées feront grandir l'entreprise et évoluer les produits Mais également  : Déterminer et superviser la mise en œuvre de l'organisation des activités de maintenance de tous les équipementsVeiller à l'optimisation de la gestion des équipementsConduire la mise en oeuvre industrielle des nouveaux procédés de fabricationEncadrer une équipeProfil: Issu d’une formation Technique, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire en management au sein d'une industrie.Vous êtes leader dans l'âme, curieux et dynamique ! De plus votre capacité de communication et d'écoute pour développer des relations durables avec les clients internes et externes ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez les process automatisés et de la gestion de projets d'investissements ainsi que les outils Lean management et de la TPM (AM/PM).Le petit plus  ?  Votre soif d'apprendre.Horaires de journée (peut être ajusté selon les besoins) et rémunération entre 40 et 60K € brute annuelle. Vous cochez plusieurs cases ? Alors ce poste est sûrement fait pour vous.A vos CV:  [email protected]

Descriptif du poste FDE62 - Sous l'autorité du Directeur, vous animez et encadrez l'ensemble du service MDE comprenant 9 collaborateurs (Conseillers en Energie, Conseillers en Energie Partagés, Econome de Flux).Vos missions seront :- Proposer des évolutions et participer à la définition de la politique MDE de la FDE 62- Être en charge de la gestion opérationnelle et le développement des actions MDE auprès des collectivités du Pas de Calais- Conseils techniques en orientation énergétique- Conseils sur le développement des énergies renouvelables- Accompagnement financier de la FDE 62 (Projet SEVE sur l'éclairage public, les systèmes de chauffage, études énergétiques, …)- Conseils à la rédaction des cahiers des chargesEncadrer, gérer, suivre et piloter :- Des actions MDE dont celles liées à la centrale d'achat de la FDE 62 vers les collectivités - Du développement du dispositif de conseil en énergie- De la revente des CEE des collectivités membres- Être responsable de la gestion administrative et financière des dossiers de subventions liés au domaine MDE - Développer et entretenir les relations partenariales- Avec les territoires concernant l'accompagnement des PCAET- Avec d'autres partenaires publics du territoire (Région, ADEME)- Avec d'autres partenaires acteurs de la transition énergétique- Être présent sur le terrain (visite, détection des besoins et des problématiques)- Réaliser une veille technique et planifier les formations de l'équipe MDE Compétences requises - Issu d'une formation Bac + 5 Diplôme d'ingénieur- Vous avez un bon niveau d'expression orale et écrite, de la rigueur, de l'organisation, une approche structurée du travail et notamment le sens du travail en équipe, avec une capacité à travailler sur des projets multidisciplinaires- Vous possédez un esprit d'initiative, de l'autonomie, de la rigueur et des capacités d'organisation.

Dalkia EN (Expertise Nucléaire) est une filiale de DALKIA (20 000 salariés dans le monde – plus de 6 milliards € de CA) et filiale du Groupe EDF.Créée en 2018, Dalkia EN est une entité dédiée à l'activité nucléaire, en forte croissance. Nous employons, aujourd'hui, près de 900 salariés en France répartis sur 23 sites (centrales nucléaires CNPE, Creys, BAMAS,...).Nos métiers :Sur les installations Process des CNPE : Maintenance des systèmes de ventilation et de froid, Maintenance des groupes électrogènes , Exploitation des systèmes de traitement de l’eau, Ingénierie de conception et Grands projets, Fourniture et utilisation d’air comprimé et air respirable , Maintenance électrique, Maintenance des pompes, Expertise, Logistique.Sur les bâtiments tertiaires des CNPE : Pilotage des prestataires, Maintenance multi-technique, Services de proximité aux occupants, Travaux, Magasins, Logistique de vie.Nos clients : EDF (DIG, DPN, DIPDE, DTEAM, DP2D, CNEPE, Grand Carénage), IZIVIA, CYCLIFE, WESTINGHOUSE.Au sein de la Branche Process et rattaché hiérarchiquement au Responsable de zone Nord Ouest, nous recrutons notre futur Responsable de site F/H, basé sur le CNPE de Gravelines.A ce tire, vous aurez pour principales missions:Gestion des ressources : la responsabilité de l'équipe en place (RH, moyens, pièces de rechange etc.) et validez les besoins en moyens techniques pour la réalisation des prestations,Exploitation : valider les interventions de maintenance, et vous vous assurez de la bonne gestion de la coactivité avec les sous-traitants,Reporting : l’interface avec le Client pour les échanges techniques et préparez les comptes rendus hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels de vos activités,Levée des réserves (anomalies) : analyser les dérives pour la remontée des écarts au niveau de l’équipe de pilotage pour mettre en place des mesures correctives,Contrôle des coûts : responsable de la performance économique de vos activités sur site et mettez en œuvre les leviers d'optimisation de coûts nécessaires,Qualité Sûreté Sécurité Environnement (QSSE) : vous portez la politique SSE de l'entreprise au plus prêt du terrain. Vous signalez les éventuels écarts au responsable QHSE de l’équipe de pilotage et assurez l’application des mesures correctives décidées,Plan de progrès : proposer des améliorations techniques pour validation et mise en œuvre après accord du client,Arrêts techniques : vous êtes en relation étroite avec le pôle méthodes et planification pour la gestion des arrêts de tranches nucléaires.Vous veillez à votre sécurité et celle de vos collaborateurs. Vous accompagnez, si nécessaire, les sous-traitants éventuels ou les fonctions expertes internes supports aux exploitations.La liste des missions est non exhaustive.Diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac +5 dans le domaine du Génie Thermique et/ou Climatique et/ou Électrotechnique ou équivalent, vous avez une expérience d'au moins 10 ans sur des postes techniques et de management en environnement nucléaire civil.Vous êtes reconnus pour votre : sens de la performance, sens des responsabilités, conviction, leadership et adaptabilité.Méthodique, vous possédez une aisance rédactionnelle et avez la capacité à rendre compte et à gérer une crise.Vous pratiquez les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Gmail) et applicatifs métier.Habilitations requises : SCN2 - CSQ - RP2 - B0 - M0- HN3.AVANTAGES: Salaire (selon profil) + 13ème mois + prime de vacances + 13 RTT (forfait de référence de 209 jours travaillés) + 6ème semaine de CP (selon conditions d’ancienneté) + Véhicule de fonctionPlan de formation + évolution de carrière dans le Groupe ainsi que tous les avantages d'un grand groupe : CSE, intéressement, participation, CET...Ville : gravelines

Winsearch, cabinet de recrutement et d'accompagnement RH recrute pour son client spécialisé dans la Collecte et la Valorisation de métaux,Un Responsable d'Exploitation H/F dans l'AisneSur ce poste, vous aurez la responsabilité opérationnelle d'un centre d'exploitation de 5 personnes avec la sécurité des équipes, la gestion de la maintenance, du budget et de la production. Vous participez au développement économique de l'activité pour atteindre les objectifs fixés dans le respect des exigences coûts/délais, hygiène/sécurité/qualité et protection de l'environnement.Vos principales activités sur ce poste sont :Encadrement de l'activité et des équipes :- Faire respecter la politique de travail définie par le groupe et remonter tous les dysfonctionnements rencontrés aux différents services concernés- Assurer l'encadrement, la supervision et l'animation des équipes sur le site- Gérer l'information et la communication sur le site en liaison avec votre supérieur hiérarchique- Participer au recrutement du personnel, accueillir, former et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs sur les procédures et les instructions liées au poste de travail- Faire le lien entre les demandes des collaborateurs et le service RH- Mener les entretiens annuels et participer à l'élaboration du plan de formation du site- Vérifier les éléments variables de Paie et s'assurer de leur transmission au service RH- Etre le garant du climat social du siteGestion commerciale :- Proposer des stratégies de prospection, identifier les potentiels de marché sur la zone de couverture du site et mettre en oeuvre le plan de développement défini avec votre supérieur hiérarchique- Analyser la concurrence sur la zone de couverture du site et gérer le portefeuille de clients- Proposer les objectifs de développement des activités du site, participer à leur validation et leur mise en oeuvre- Assurer un compte-rendu de l'activité commerciale au moyen de tableaux de bord à votre supérieur hiérarchique- Effectuer les calculs de rentabilité des opérations effectuées avec les fournisseurs et connaitre la rentabilité des marchandises présentes sur le site- Collecter et traiter les appels d'offres dans le respect des directives commerciales- Effectuer des études de faisabilité technique et économique des nouveaux projets de concert avec votre supérieur hiérarchique- Réaliser l'offre technique et économique et effectuer la négociation commerciale en liaison avec votre supérieur hiérarchique- Traiter les plaintes des clients et fournisseurs concernant la qualitéExploitation du site :- Définir et suivre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de production- Analyser les objectifs de production et mettre en oeuvre de manière opérationnelle les moyens de production adéquats- Organiser les différentes étapes de l'exploitation et gérer les flux de matières sur le site- S'assurer de la sécurité des conditions de production, du respect des procédures d'exploitation et des normes (sécurité, environnement) sur le site- Assurer la supervision des moyens techniques et de production pour l'activité économique du site- Optimiser et contrôler la maîtrise des coûts de production et des charges de structures du site (frais généraux)- Justifier des écarts de consommation sur les postes de charges du site- Contrôler la qualité du produit fini en se basant sur le cahier des charges du client- Assurer un reporting auprès de la hiérarchie- Participer, avec votre supérieur, à la définition du budget du site, le gérer et assurer son suivi par rapport au prévisionnel- Participer à la tenue de la comptabilité- Participer à la démarche ISO, Qualité et/ou Environnement le cas échéant, appliquer et suivre les consignes et prendre part à leur mise à jour.

En tant que Responsable Formation, directement rattaché aux équipes opérationnelles et encadrant une équipe, vous apportez votre expertise en formation pour accompagner la croissance de l'entreprise.À ce titre vous :Élaborez le plan de formation annuel avec la gestion du budget ;Analysez les besoins en formation des collaborateurs en interne et adaptez les plans et programmes de formation techniques ;Réalisez l'ingénierie de formation et le déploiement d'outils pédagogiques (sous différents formats et notamment des modules e-learning) en veillant à l'amélioration continue des outils existants ;Encadrez l'organisation des sessions de formation, garantissez le suivi par les collaborateurs et évaluez les résultats et retours dans un soucis d'optimisation ;Développez et coordonnez les partenariats stratégiques avec des organismes de formation au niveau international. Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac +5 minimum) en RH, droit social ou École de commerce avec spécialité RH, ou équivalent.Vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire en tant que responsable formation qui vous permet d'être autonome et pragmatique rapidement à votre poste. Vous êtes dynamique, rigoureux, pragmatique, adaptable et disposez de grandes capacités d'écoute et qualités relationnelle et rédactionnelle.Un anglais avancé serait un plus.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Bac avec 3 ans d’expérience en managementBac +2 avec 1 an d’expérience en managementBac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 32 549 € brut annuel à l’embauche, 33 626 € après 1 an et 35 241 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise - Description de l'offre Filiale du Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, NEOXIMO PROMOTEUR-CONSTRUCTEUR, accompagne en véritable chef d'orchestre l'ensemble du cycle de vie d'un projet Immobilier et apporte des solutions sur mesure et innovantes à ses clients.Savoir-faire, partage d'expérience et proximité permettent de répondre aux problématiques très diversifiées :- Des projets d'immobilier classiques (logements, bureaux, commerces...),- Des opérations de centre-ville associant toutes les composantes de la vie d'un quartier,- Des produits spécifiques (résidences services, hôtels, EHPAD, cliniques, parkings, parcs tertiaires...)Nous recherchons un Alternant - Assistant Responsable Programmes (H/F)Poste basé à La Madeleine (59)Tu recherches une alternance qui te permettra d'apprendre le métier de Responsable de Programmes ? Alors si c'est le cas, cette alternance est faite pour toi !Sous la responsabilité de ton tuteur, tu auras comme missions :- Définir un programme de construction en lien avec le bilan prévisionnel de l'opération, la collectivité et ses besoins et l'architecte,- Monter une opération en liaison avec les différentes compétences internes ou externes jusqu'à l'obtention des autorisations administratives jusqu'à la commercialisation des programmes,- Mettre en place de la notariabilité des opérations, en liaison avec les intervenants extérieurs (Courtiers, géomètres, notaires, architectes...),-  Assurer la planification, le pilotage et le suivi budgétaire de son opération en lien avec les objectifs fixés dans le tableau de Bord de la structure. Profil recherché Tu es notre alternant idéal si ...- Tu prépares un Bac +4 ou +5 dans le domaine de l'immobilier, l'urbanisme, l'ingénierie, le commerce ou le droit,- Tu t'intéresses particulièrement au domaine de l'immobilier- Tu as des connaissances l'outil informatique (logiciel de gestion, Word, Excel, ...),- Tu as de bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale,- Tu es rigoureux, organisé et réactif,- Tu aimes t'investir dans ton travail et avoir de l'autonomie.Nous t'offrons de l'authenticité, une histoire, de l'autonomie et de vraies possibilités de développement !Le Groupe Baudin Chateauneuf recrute en permanence sur toute la France, des alternants et des stagiaires sur tous niveaux de formation.Clique sur postuler et viens nous rejoindre !

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Chez Goodyear, nous facilitons la mobilité au quotidien et innovons sans cesse depuis 125 ans.Mettre en évidence nos talents, nos expériences et nos cultures reflète notre volonté d’aller de l’avant. Dans nos équipes, nous favorisons les nouvelles idées, le travail d'équipe, la communication ouverte, le développement professionnel des compétences et l’évolution de carrière.Rejoindre un groupe international reconnuGoodyear est l'un des principaux manufacturiers de pneumatiques au monde. La société, dont le siège mondial est à Akron, aux Etats-Unis, emploie plus de 72 000 personnes et fabrique des pneumatiques dans 57 usines réparties dans 23 pays.Ses deux principaux centres d'innovation, à Akron (Ohio) au siège de la société et à Colmar-Berg au Luxembourg conçoivent et développent des produits, solutions et services à la pointe de l'innovation, qui sont pour la plupart devenus des standards en matière de technologie et de performance.Engagé à favoriser la mobilité d’aujourd'hui et de demain grâce à la technologie et à l'innovation, Goodyear a articulé sa politique RSE dans son programme « Goodyear Better Future ».Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez consulter le site :Intégrer Goodyear, c’est intégrer un groupe international reconnu dont l’une des valeurs essentielles est le développement et la promotion interne de ses talents.Rejoindre l’usine d’Amiens Depuis plus de 60 ans, le site amiénois fabrique des pneumatiques de première et seconde monte. Reconnu pour ses compétences dans la conception et la fabrication de pneumatiques de haute à très haute gamme, le site continue son développement dans un objectif d’optimisation de l’usine : Goodyear met en oeuvre un plan innovant de modernisation de 148 millions d’euros sur 5 ans pour son usine d’Amiens afin d’adapter sa production à la profonde mutation de l’industrie automobile et à la demande croissante de pneus de Segment A (17 pouces et plus) adaptés aux nouvelles formes de mobilité.Le travail en équipe à Amiens favorise une capacité d’adaptation à chaque challenge, une prise d’autonomie et de responsabilité rapide, au service du collectif et de la performance du site.Vous souhaitez faire partie d’une équipe basée dans la principale zone industrielle d’Amiens, qui contribue à l’innovation, à la sécurité et à la durabilité des pneus de concert avec les pilotes de la région EMEA (Europe, Middle East & Africa) ?Vous souhaitez travailler dans une grande organisation de classe mondiale dynamique avec un historique et un avenir passionnant ?Si cela répond à vos ambitions, alors nous avons une offre pour vous !L'usine d'Amiens est à la recherche d'un Responsable d'Unité Autonome de Production pour renforcer la Process Team Finition.Le secteur est en charge de vérifier la conformité de l’ensemble des pneumatiques produits sur le site et d’assurer le flux de stockage et d’expédition aux entrepôts.RôleLe Responsable Unité Autonome de Production est chargé de diriger et coordonner les équipes en charge de la production, maintenance et qualité (Process Team) dans son département / secteur (80 personnes)Son objectif principal est la bonne gestion et l’utilisation des ressources pour atteindre/dépasser les objectifs de Sécurité, Compétences, Qualité, Production et Coûts définis par l’usineLe Responsable Unité Autonome de Production est l’interlocuteur principal pour toutes les fonctions et services à l’intérieur ou à l’extérieur de la Process Team qui interviennent directement avec les équipes de productionLe Responsable Unité Autonome de Production est chargé de la gestion de la production quotidienne et doit initier toutes les mesures requises pour assurer la disponibilité des opérateurs en fonction des objectifs en terme du nombre de pneus à produire. Il/elle doit adresser avec vigilance et ténacité tous les problèmes de productivité ou de qualité. Il/elle assure le support de tout projet d’amélioration continueResponsabilitésSatisfaction du client et productionCette fonction assume principalement la responsabilité pour le bien-être et la sécurité au travail des salariés qui lui sont confiés. La fonction assume également la responsabilité pour le respect des instructions liées à la protection de l’environnement et l’application des spécifications et instructions de travail. Il/elle sera supporté.e dans cette responsabilité par le service HSE mais aussi principalement par les autres fonctions de la Process team. Il/elle est le.la responsable hiérarchique des chefs d’équipe, coordinateurs et opérateurs. Il/elle doit les guider, supporter et les encourager dans leurs tâches quotidiennes. Le Responsable Unité Autonome de Production va développer et améliorer constamment les ressources humaines disponibles par évaluation, motivation et formation en fonction des besoins du salarié individuel et de l’équipe. Il/elle va initier, si requis, les mesures disciplinaires nécessaires pour adresser des déficiences de performances pertinentesLa fonction va diriger et coordonner l’équipe de production dans son département / secteur. Il/elle est le.la responsable des choix et des orientations stratégiques à moyen et long terme dans la Process TeamLe Responsable Unité Autonome de Production va développer ou utiliser des outils de suivi de la productivité et de l’efficacité de l’utilisation des ressources disponibles. Il/elle va utiliser ces informations pour améliorer constamment les indicateurs clés du secteurLe Responsable Unité Autonome de Production a comme objectif principal d’analyser et d’éliminer toutes les pertes dans l’utilisation des outils de travail. Pour les problèmes pertinents, il/elle va initier des projets d’amélioration avec les autres fonctions de la Process Team3. Pré-requisSavoirs fondamentaux Maîtrise des spécificités de la production du/des produits : caractéristiques techniques, délais de réalisation, comportement des matériaux.Aisance rélationnelleCapacité à analyser - Analyse statistique de baseUtilisation des logiciels informatique de base (office)Expérience(s) professionnelle (s) : 5 ans dans la productionCertification(s) : Ecole d’Ingénieur – Bac +2 (BTS, IUT) à Bac +5Ce poste est évolutif à court/moyen terme sur un rôle de management plus large.

Notre client est un Groupe industriel innovant et leader de son secteur.En tant que Responsable Formation, directement rattaché aux équipes opérationnelles et encadrant une équipe, vous apportez votre expertise en formation pour accompagner la croissance de l'entreprise.À ce titre vous :Élaborez le plan de formation annuel avec la gestion du budget ;Analysez les besoins en formation des collaborateurs en interne et adaptez les plans et programmes de formation techniques ;Réalisez l'ingénierie de formation et le déploiement d'outils pédagogiques (sous différents formats et notamment des modules e-learning) en veillant à l'amélioration continue des outils existants ;Encadrez l'organisation des sessions de formation, garantissez le suivi par les collaborateurs et évaluez les résultats et retours dans un soucis d'optimisation ;Développez et coordonnez les partenariats stratégiques avec des organismes de formation au niveau international.

Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet d'experts cybersécurité basé à Lille, un(e) Responsable de pôle Gouvernance risques et conformité (GRC) pour faire grandir son activité et encadrer ses consultants.Véritable chef d'orchestre, vous animez et rythmez la feuille de route sécurité des clients et vous intégrez la sécurité dans chaque projet. Vous accompagnez les RSSI et prenez les bonnes décisions pour gérer les risques associés. En tant que Consultant, vous serez intégré au sein d'une équipe dynamique, passionnée et polyvalente où vous interviendrez sur différentes activités :EN EXTERNE- Participer à la définition de la stratégie de gouvernance ainsi que le pilotage de la sécurité- Contribuer à l'évolution de la PSSI- Conduire des actions de sensibilisation- Effectuer les analyses de risques (ISO 27K, EBIOS RM) et établir une matrice d'Impact- Mettre en place et entraîner les équipes aux Business Impact Analysis (BIA)- Réaliser des évaluations de conformité aux référentiels et normes de ISO 27001/27002/RGS, RGPD- Piloter des projets de transformation cybersécurité- Conduire l'implémentation du système de gestion de la sécurité de l'information- Assurer la production d'indicateurs et de tableaux de bord de sécurité pour son périmètre- Contribuer à la rédaction de plan de reprise et de continuité d'activité- Accompagner les équipes à la préparation de gestion de crise- Faire bouger les lignes de la cybersécurité et être l'interlocuteur cyber privilégié du Comité de pilotageEN INTERNE- Participer à la définition de la stratégie de gouvernance- Contribuer au développement de l'offre GRC- Contribuer à l'évolution de la PSSI de l'entreprise- Participer aux certifications de LUPISE (Iso27K, PASSI)- Conduire des actions de sensibilisation- Accompagner à la montée en compétence des moins expérimentés Profil: De formation Bac+5 en informatique, vous justifiez d'une expérience de 7 années minimum sur les métiers de la cybersécurité. Vous êtes considéré comme un expert en gestion de crise et serez en capacité d'accompagner des profils juniors dans ce domaine. Vous disposez également des compétences suivantes : - Analyse de risques- Business Impact Analysis- Rédaction de PCA/PRA - Animation de la sensibilisation- Élaboration de politique de sécurité- Normes et audits de type ISO 2700XCette offre vous intéresse ? N'hésitez plus, postulez !

Descriptif du poste Antea - Rattaché(e) à la Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) et en lien fort avec les autres équipes du groupe, vos missions consisteront à : * Développer l'activité « Gestion des ressources en eau » au sein de la DRI ; * Répondre à des marchés en lien avec la gestion quantitative (HMUC, PGRE, changement climatique) sur le secteur Nord de la France (Bassin Seine Normandie et Artois Picardie) ; * Assurer le relationnel avec nos clients sur ces thématiques ; * Assurer le pilotage et la réalisation de projets ; * Préparer et animer éventuellement en autonomie les réunions inhérentes aux missions ; * Rédiger et contrôler les documents et rapports émis.De manière plus générale, vous contribuerez à la réalisation des projets Eau et Modélisation menés par la Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI).Le poste est basé à Arras (62) ou Lille (59) avec des déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble du territoire français et éventuellement à l'international pour des expertises ponctuelles.Le poste à pourvoir dès que possible avec un contrat à durée indéterminée et différents avantages associés (Comité Social et Economique, mutuelle, RTT, tickets restaurant ..). Compétences requises De formation Bac+5 en sciences de l'eau avec une orientation sur les eaux souterraines, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 à 10 ans en bureau d'étude dans le domaine de l'eau et de l'environnement ainsi que dans la gestion de projet.Compétences attendues : * Maitrise des procédures règlementaires et le cadre institutionnel global de la gestion de l'eau; * Maitrise des sources de données « Ressource et usage » dans le domaine de l'eau avec une expérience dans l'exploitation de ces données ; * Maitrise des outils et des méthodes relatifs à l'élaboration d'une étude gestion quantitative de type « volumes prélevables » ; * Maitrise des outils de Systèmes d'information Géographique (SIG) ; * Connaissance des outils de modélisation de la ressource en eau de surface ; * Connaissance des outils de traitements de la donnée (R, Python, gestion de base de données) ; * Connaissance des outils de modélisation des eaux souterraines ; * Qualités rédactionnelles, capacité d'organisation, aptitude au travail en équipe, curiosité et rigueur.La maîtrise de l'anglais serait un plus.Nous vous offrons : * Une souplesse dans l'organisation de votre travail (travail hybride, temps partiel) permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle tout en conservant des moments de convivialité et de cohésion ; * De l'autonomie dans un cadre managérial associant bienveillance et confiance ; * Des possibilités de mobilité en France et à l'international grâce à un vaste maillage territorial ; * Un accompagnement dans le développement de vos compétences au sein d'un environnement où l'expertise technique et scientifique est reconnue et où les passerelles inter-métiers sont favorisées ; * L'opportunité d'intégrer un groupe pleinement engagé et responsable sur le plan social et environnemental. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

En tant que Responsable Customer Service et Transports et rattaché au Responsable Supply Chain Groupe, vous êtes en charge de définir et déployer la stratégie de relation clientèle et transports au sein du site de production, dans un objectif de fidélisation des clients.À ce titre vos missions sont :Superviser la relation client à travers la définition et la mise en place de la stratégie de relation clientèle sur le site,Centraliser et gérer les réclamations clients, apporter des solutions et mettre en place des actions correctives,Garantir la bonne application des différents processus, outils et modes opératoires internes et participer aux projets d'amélioration,Garantir la bonne application de la politique tarifaire et des clauses définies avec les clients,Superviser la relation transport à travers la participation à l'élaboration du budget transport,Participer à la sélection et l'évaluation des transporteurs,Garantir la meilleure optimisation des chargements,Manager, piloter et animer une équipe de 7 personnes en les accompagnant dans leur montée en compétences et à l'atteinte des objectifs fixés,Définir les besoins de formation et accompagner la mise en oeuvre des nouveaux savoirs,Garantir et promouvoir la sécurité en respectant et faisant respecter les procédures et règles EHS en vigueur sur le site.Pour ce poste de Responsable Customer Service et Transports, vous avez réalisé au moins une première expérience dans des fonctions similaires dans le secteur industriel.Vous avez déjà supervisé la gestion d'un portefeuille de clients et définit les procédures administratives de traitement des commandes.Vous êtes orienté client et leur satisfaction est votre priorité. Vous savez prendre du recul, trouver des solutions et apporter des réponses rapides et arrangeantes. Vous faites preuve d'une excellente organisation et avez le sens des priorités.Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre excellente communication et le sens de l'organisation.Vous parlez anglais.

Quelles sont les missions ? Il était une fois In Extenso, réseau d'experts-comptables et de conseil auprès des TPE-PME, créé en 1991, et composé de 250 agences à taille humaine. Notre métier ? Accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société, et partout en France. Vous souhaitez concilier passion et travail ? Passion Inside, notre promesse RH, est faite pour vous :1. Je m'épanouis au quotidien : je bénéficie d'un environnement qui facilite mon quotidien ;2. Je m'engage et je vois loin : je construis mon projet professionnel ;3. Je vis ma passion et je la partage : je partage des valeurs communes.Et le plus ? In Extenso est certifiée entreprise où il fait bon travailler par Great Place to Work, l'acteur de référence sur la qualité de vie au travail. Dans le cadre de notre développement, au sein du Pôle PME de notre agence de Béthune, vousintervenez sur un portefeuille de clients de secteurs d'activités variés avec une largeautonomie dans vos travaux.Vous avez pour missions principales :- la préparation des différents travaux(consolidation, intégration fiscale...),- la réalisation des déclarations fiscales,- la maîtrise des outils de gestion (plan detrésorerie, TDB...).Vous aimez le contact avec la clientèle ?Tant mieux, car nous comptons sur vous pour assurer du conseil auprès de nosclients et être à leur écoute pour les accompagner dans leur développement.  Lire la suite Quel est le profil idéal ? Maintenant, parlons de votre profil.Vous êtes diplômé(e) d'un niveau minimum Bac +3 (DCG, Licence CCA...) et vous justifiez d'uneexpérience en cabinet d'au moins 3 ans. Vous avez une solide culture comptable, fiscale et juridique. Vous gérez les imprévus et les difficultés rencontrées sereinement avec réactivité et diplomatie.De plus, vous n'êtes pas contre fairedes déplacements régulièrement chez nos clients.Vous aimez votre métier et vous êtes passionné(e) ? Venez vous épanouir chez In Extenso et bénéficier :- d'un parcours d'intégration digitalisé Game of Pros;- d'un parrain/une marraine et d'une équipe bienveillante ;- d'outils digitaux innovants qui facilitent votre quotidien ;- d'un parcours de formation (2 jours de formation minimum par an et par collaborateur) ;- d'avantages divers : mutuelle, prévoyance, titres-restaurants, prime de participation.Laissez vivre votre passion chez In Extenso, rejoignez-nous ! Découvrez notre histoire et venez l'écrire avec nous !Poste à pourvoir en CDI avec perspectives d'évolution.Bon à savoir : parking gratuit assuré et proximité Gare Sncf ! Une salle de détente est à votre disposition si vous souhaitez prendre votre repas du midi sur place.  Lire la suite