Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Développement Des Ventes en "

Prospecter       Promouvoir      Développer Vins     Producteurs     Négociants Tous ces mots vous parlent ?  Dans le cadre d’une croissance soutenue, de la diversification de son portefeuille clients et dans une démarche d’amélioration permanente de la qualité de service proposée aux clients, cette entreprise,  leader français des services aux producteurs et négociants de vins recherche:-          Son Responsable Développement Commercial H/F basé en proximité de Macon           -Cette entreprise  fournit une large gamme de solutions, depuis le stockage du vin en vrac, jusqu’à la préparation de commande et l’expédition des produits finis, avec une grande flexibilité sur les formats de conditionnements proposés (Bouteilles, cartons, capsules, bouchons…). Positionnement et périmètre d’intervention : le poste rapportera au Directeur Commercial et Opérations GroupeLe poste couvrira principalement les domaines suivants : développement de l’activité en proximité (coopératives principalement), négoce, développement de la branche « Vins Du Monde »Vous serez amené à collaborer quotidiennement et proactivement avec les autres services du groupe : Administration des ventes, production, QualitéVos principales missions seront de promouvoir l’offre de services du groupe, de prospecter de nouveaux clients, de construire et formuler des offres, de réaliser le suivi commercial et de développer la relation clients.Plus précisément : Prospection de nouveaux clients (français & internationaux)Promotion des offres et services de l’entrepriseDéveloppement des activités complémentaires de l’embouteillage : stockage vrac, fournitures de matériaux de conditionnement (« matières sèches »), stockage, préparation et expédition de produits finisReprésentation en Salons / événements marketingCréation des offres / négociation Relance / suivi commercial – tenue de tableaux de bordsGestion de la relation clients Gestion des litiges / Relances factures impayéesPoste basé en proximité de Mâcon (71), déplacements réguliers à prévoir. Contrat en CDI. Package fixe/Variable 70K€.Voiture. Profil: Le candidat idéal aura les compétences suivantes :5-8 ans expérience de développement d’activité commerciale dans le domaine du vin (négoce idéalement)Capacité à mener des ventes « complexes » en Business to Business (compréhension du besoin client, définition de l’offre de service, suivi de la mise en place en appui avec les équipes opérationnelles…)Appétence pour la prospection « terrain »Anglais courant (interactions avec des clients étrangers)Esprit d’équipe, collaboratifA l’aise avec les systèmes d’informations (ERP, CRM, suite Microsoft Office…)Dynamisme, rigueur, proactivitéUne expérience en marketing digital serait un plusUne bonne connaissance des acteurs vinicoles, particulièrement en Bourgogne Franche-Comté ou à l’international , est souhaitée. Retour sous 72 heures après prise de contact.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

Winsearch, cabinet de recrutement, recherche pour le compte d'un cabinet de forte renommé un chargé de développement (H/F)Poste idéal pour les collaborateurs expérimentés cherchant une voie vers les fonctions commercialesVous assurez le développement du cabinet par la conquête de nouveaux clients. En tant qu'ancien collaborateur de cabinet votre connaissance des missions d'Expertise-Comptable et votre capacité à réaliser des prévisionnels ou autres démonstrations de production comptable sont des atouts indispensables pour la réussite de votre mission.

Winsearch, cabinet de recrutement, recherche pour le compte d'un cabinet de forte renommé un chargé de développement (H/F)Poste idéal pour les collaborateurs expérimentés cherchant une voie vers les fonctions commercialesVous assurez le développement du cabinet par la conquête de nouveaux clients. En tant qu'ancien collaborateur de cabinet votre connaissance des missions d'Expertise-Comptable et votre capacité à réaliser des prévisionnels ou autres démonstrations de production comptable sont des atouts indispensables pour la réussite de votre mission.

Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur des ENR. Il se distingue par son expertise dans le développement, l'installation et la gestion de systèmes solaires photovoltaïques, visant à produire de l'électricité propre et renouvelable.L'entreprise se positionne en tant que leader dans le domaine, offrant des solutions clés en main pour des clients variés.Cette entreprise se distingue par sa capacité à établir des partenariats stratégiques, à recommander des solutions techniques adaptées.Dans le cadre de son développement, il recherche son futur Responsable des Ventes Energie.En tant que Responsable des Ventes Energie, vous devez veiller au bon déroulement des opérations, en fonction de la stratégie de l'entreprise, en lien étroit avec la direction. Comme rôle principal, vous aurez à gérer la mise en place des process et leur maintien, la résolution des problèmes quotidien et le management directs de vos collaborateurs, le tout dans une phase de forte croissance, dans le respect des procédures et des délais de l'entreprise.A ce titre, vos missions :Développer une vision stratégique, intermédiaire entre les services, déterminer les priorités et évaluer l'impact commercial et financier,Établir/améliorer les process de la société et s'assurer de leur application pour aider les équipes à mieux travailler,Comprendre la situation financière de l'entreprise, rédiger des reportings et savoir comment augmenter les ventes et maîtriser les charges,Améliorer et mesurer la satisfaction client,Élaborer le développement des services, de nouveaux canaux et maîtriser le lancement,Dynamiser, motiver, fédérer les équipes pour atteindre les objectifs et mesurer son impact sur la société,Manager une équipe de 4 personnes, les accompagner dans leur croissance,Driver des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour vous et vos équipes.#impactpositif

L'entreprise Filiale du groupe international RECRUIT, Start People offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité (BTP, industrie, agroalimentaire, transport, logistique, tertiaire, énergie...)Nos métiers reposent sur la selection, le recrutement et la délégation de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons en intérim ou en CDI dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et grands comptes, que de nos intérimaires.Challenger du marché, notre développement réussi de ces dernières années est fondé sur des solutions innovantes et un suivi régulier et engagé de chacun de nos clients.Start People, une entreprise du groupe Recruit Description de l'offre Il/Elle est responsable de l’administration des ventes, supervise toutes les opérations dans le respect des délais de livraison en optimisant le taux de service client.La responsable Administration des Ventes agit par délégation de pouvoir du Responsable Administratif et Contrôle de Gestion et de la Direction.- Dirige son service et pilote l'Administration des Ventes- Assure la qualité et la sécurité alimentaire- Assure la sécurité requise par son poste- Entretien son poste de travail- Réalise des démarches d'amélioration et de performance de son poste Profil recherché Vous avez une expérience similaire, et vous aimez la partie technique. Vous êtes autonome et vous avez le sens des responsabilités.Prêt à vous lancer ? Postulez !Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le Printemps recrute un Manager des ventes H/F. Le poste est à pourvoir en cdi et basé à Lyon.Le manager des ventes développe le chiffre d'affaires de son secteur et contribue à la rentabilité de son espace de vente. En tant que responsable de son périmètre, il :Intègre, anime et développe ses équipes pour une meilleure performance collective et individuelleGarantit et améliore la satisfaction et la fidélisation au travers d'une relation client personnaliséeContribue aux projets transverses du magasinVOS MISSIONSMANAGER LES EQUIPES (15 collaborateurs)Participer au recrutement de ses collaborateurs et assurer leur intégrationAnimer son équipe et contribuer au développement de leur potentiel (fixation d'objectifs, management des indicateurs retail, entretiens d'évaluation et de développement, coaching quotidien)Optimiser l'organisation et le planning de présence de son équipeAssurer le management indirect de la démonstration Assurer une communication efficace de l'information descendante et ascendanteMettre en oeuvre et contrôler le respect des règles de sécurité, et plus généralement des règles de fonctionnement de l'enseigneMettre en oeuvre dans son secteur la politique de prévention de la démarque inconnue (PARDI) en relation avec le Responsable des OpérationsDEPLOYER L'EXCELLENCE DE LA RELATION CLIENTÊtre le véritable garant de la qualité de l'accueil et du service auprès de la clientèle en magasinInitier et développer toute action visant à optimiser la qualité des servicesDévelopper la fidélisation client : assurer la promotion des Cartes Printemps et Suprême ; identifier, rencontrer et fidéliser ses meilleurs clientsGarantir le respect de l'identité visuelle et la bonne tenue du secteur et des réservesMettre en place, animer et suivre les opérations commerciales (déploiement du PAC) en relation avec le Responsable et/ou Coordinateur CommercialCONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSES DU MAGASINParticiper, en tant qu'encadrement, au fonctionnement global et transverse du magasinPorter les valeurs de l'enseigne, être ambassadeur de l'image PrintempsGarantir et partager la connaissance de l'environnement concurrentiel

Vous appréciez les concepts innovants et hors du commun ?Vous êtes un vendeur dans l'âme et vous prêtez une attention particulière à vos clients fidèles ?  Alphéa-Conseil, cabinet de recrutement sur le secteur de la Nouvelle-Aquitaine, recherche pour l'un de ses clients, un Chargé de développement (H/F) basé sur la ville de Valence (26).Sur l'ensemble du secteur géographique qui vous est attribué, vous êtes garant du développement commercial de la société.Sous la responsabilité du Responsable des ventes, vos principales missions sont les suivantes :Vous prospectez au quotidien de nouveaux clients ;Vous décrochez des rendez-vous qualifiés et vous effectuez la présentation des produits/services ;Vous évaluez et identifiez les potentiels de chaque client sur votre secteur ;Bon communicant, vous maîtrisez le discours commercial et les supports de vente fournis par l'entreprise ;Vous êtes garants de la rédaction des offres et des contrats commerciaux ;Vous remontez les informations terrains (analyse marché, état de la concurrence ...) ;Vous effectuez un reporting régulier de l’activité (hebdomadaire ou mensuel).Profil: Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans le domaine de la vente, principalement sur le secteur en B2B.Persévérant, autonome et dynamique, vous avez la fibre commerciale.Vous aimez les challenges et êtes dotés d’une réelle capacité à les releverVous êtes le représentant des valeurs de la société :  courage, culture du résultat et intégrité.Vous avez une bonne connaissance de la géographie du secteur PACA.Si vous êtes une personne motivée et ambitieuse, présentez votre candidature.Avantages sur le poste :Variables ;Véhicule de fonction (Permis B obligatoire) ;Primes trimestrielles  + Primes sur objectifs (sans limites sur les variables, plus vous vendez, plus vous gagnez!)Bonus annuel

Vous appréciez les concepts innovants et hors du commun ?Vous êtes un vendeur dans l'âme et vous prêtez une attention particulière à vos clients fidèles ?  Alphéa-Conseil, cabinet de recrutement sur le secteur de la Nouvelle-Aquitaine, recherche pour l'un de ses clients, un Chargé de développement (H/F) basé sur la ville de Grenoble (38).Sur l'ensemble du secteur géographique qui vous est attribué, vous êtes garant du développement commercial de la société.Sous la responsabilité du Responsable des ventes, vos principales missions sont les suivantes :Vous prospectez au quotidien de nouveaux clients ;Vous décrochez des rendez-vous qualifiés et vous effectuez la présentation des produits/services ;Vous évaluez et identifiez les potentiels de chaque client sur votre secteur ;Bon communicant, vous maîtrisez le discours commercial et les supports de vente fournis par l'entreprise ;Vous êtes garants de la rédaction des offres et des contrats commerciaux ;Vous remontez les informations terrains (analyse marché, état de la concurrence ...) ;Vous effectuez un reporting régulier de l’activité (hebdomadaire ou mensuel).Profil: Vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans le domaine de la vente, principalement sur le secteur en B2B.Persévérant, autonome et dynamique, vous avez la fibre commerciale.Vous aimez les challenges et êtes dotés d’une réelle capacité à les releverVous êtes le représentant des valeurs de la société :  courage, culture du résultat et intégrité.Vous avez une bonne connaissance de la géographie du secteur PACA.Si vous êtes une personne motivée et ambitieuse, présentez votre candidature.Permis B obligatoire !Avantages sur le poste :Variables ;Véhicule de fonction ;Tel + Ordianeur ;PEE ;Primes trimestrielles  + Primes sur objectifs (sans limites sur les variables, plus vous vendez, plus vous gagnez!) ;Bonus annuel.

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Dans un environnement stimulant, au sein d'une entreprise en forte croissance qui mise sur ses collaborateurs et leur possibilité d'évolution, nous recherchons à partir de septembre 2024 un(e) alternant(e) développement mobile.Vos missions principales :- Travailler en mode agile avec les PO et chef de projets pour répondre aux mieux aux enjeux des métiers de PAPREC ; La compréhension et le recueil du besoin métier pourra nécessiter des déplacements sur les sites d'exploitation.- Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités logicielles ; - Maintenir et améliorer les fonctionnalités existantes des logiciels métiers du groupe Paprec ;- Contribuer à la documentation et aux tests de développement ainsi qu'à la mise en place de tests unitaires automatisés ;- Participer à l'apprentissage continu pour améliorer les compétences de développement.- Participer à la migration des applications Xamarin.Forms vers MAUIVous intégrerez une équipe informatique développements mobiles dynamique, réparties sur 3 sites (Saint-Herblain, Chassieu et la Courneuve), composée de 10 personnes :- 1 lead développeur- 2 développeurs confirmés- 2 développeurs junior- 2 développeurs en alternance- 2 product owners- 1 chef de projetCette équipe évolue au sein de l'équipe informatique du groupe Paprec, composée de 120 collaborateurs répartis entre les sites de La Courneuve, Saint Herblain, Toulouse, La Seyne sur Mer et Chassieu, qui assurent la responsabilité du bon fonctionnement de systèmes d'Informations largement internalisés.Vous contribuerez au développement de nombreux projets en lien direct avec les métiers et activités du Groupe Paprec.Déplacements ponctuels en agence pour compréhension des besoins et tests. Compétences requises En cours de formation BAC+4/5 Master ou diplôme d'ingénieur, vous faites preuve de rigueur, autonomie, proactivité, écoute, sens du service et capacité d'adaptation.Vous avez des connaissances en C#, Xamarin.Forms, Maui, API.Rest / Odata ainsi qu'une excellente compréhension de la programmation, des algorithmes et des concepts de base de la programmation. Une bonne communication orale et écrite en français et en anglais.Vous souhaitez travailler dans un environnement de travail convivial et collaboratif, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets intéressants et stimulants. En formation continue et en développement professionnel constant.Votre rigueur, esprit d'équipe, communication et fiabilité vous permettront de réussir dans votre mission. Vous êtes curieux, motivés et intéressés par l'activité du recyclage.Spécialité : InformatiqueCompétences techniques appréciées : * C#, Xamarin.Forms, Maui, Python * Rest / Odata * GIT * MSDevOps * Méthodologie Scrum / Agile * Organisation des bases de données (UML, SQL, …)

A PROPOS DE PROXITY - Préférons la vie locale !Proxity propose des solutions pour dynamiser commercialement un territoire, en associant tous les acteurs : collectivité, consommateurs, commerçants, l’objectif étant de valoriser la consommation locale. Nous soutenons les consommateurs mais surtout les commerçants à qui nous offrons des solutions d’accompagnement digitales et physiques clé en main.La raison d’être de l’entreprise est de contribuer au cercle vertueux d’une consommation locale et de tisser des liens sociaux et solidaires entre tous les acteurs.Proxity est une filiale du groupe EDF, premier producteur et fournisseur d’électricité en France et en Europe, et acteur majeur de la transition énergétique. La filiale a été créée en 2020 : c’est une petite entreprise en développement, offrant la possibilité d’évoluer dans une atmosphère entrepreneuriale et dynamique.Plus d’informations sur Proxity sur notre site : Préférons la vie locale - ProxityPOSTEAfin d’accélérer sa croissance, Proxity recherche un Responsable du développement commercial (H/F) pour la zone Centre (AuRa / BFC). Celui-ci a un rôle clé dans le développement et l’image de Proxity auprès des clients collectivités et des associations de commerçants. Rattaché au directeur général, il prospecte au quotidien les futurs clients et assure le rayonnement de l’entreprise sur le territoire.Type de contrat : CDI, forfait cadre jour 218 jours/an, convention SYNTECLocalisation : Lyon 6ème, à 5mn à pied des Brotteaux et Gare Part DieuRémunération : selon qualifications et expériencesAvantages : Accès à un bureau partagé, télétravail 2 à 3 jours par semaine, tickets restaurant, parking au sous-sol du bâtiment.  MISSIONSLes principales missions sont les suivantes : 1. Assurer le développement commercial sur la zone Centre Périmètre géographique : petites villes et villes moyennes des régions Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche Comté.- Développer le pipe de prospects commerciaux pour maximiser le nombre de signatures de nouveaux territoires- Assurer le suivi du pipe commercial via le CRM- Développer le CA des territoires existants- Tisser des liens avec les acteurs commerciaux locaux du groupe EDF - Présenter un reporting régulier de l’activité commerciale2. Développer un maillage territorial fin pour lancer de nouveaux territoires en développant son réseau professionnel avec les décideurs locaux : élus, managers de centre-ville et présidents d’associations de commerçants3. Assurer le rayonnement de Proxity à l’échelle du territoire- Participer aux salons et évènements locaux- Mailler les acteurs institutionnels du territoire : CCI, Banque des Territoires- Augmenter la notoriété de l’entreprise4. Réaliser un travail de veille sur le territoire (concurrents, acteurs influents, …)5. Contribuer à l’amélioration continue collective- Analyser et faire remonter les besoins des clients et prospectsFormation : école de commerce ou équivalent. Au-delà du parcours académique, nous recherchons des personnes avec un véritable potentiel ainsi qu’une motivation marquée pour les enjeux de société que nous défendons.Expérience : 3 à 5 ans minimum dans le domaine du développement commercial, de préférence en lien avec des collectivités locales et/ou les associations de commerçants.Compétences techniques et personnelles :Fort intérêt pour l’économie locale et le commerce de proximité : les solutions vendues répondent à un réel enjeu de société pour la dynamique des territoiresGoût du challenge et esprit de "chasseur" : sens du résultat et de la performance dans une région où tout ou presque est à construire Connaissance des techniques de vente et de négociation Sens client : à l’écoute et empathique pour comprendre et répondre aux demandes des clientsGrande aisance relationnelle, forte capacité d’adaptation à des acteurs de tous horizons (institutionnels, élus – maires / adjoints, DGS, commerçants…) y compris de haut niveau : capacité à construire un réseau relationnel fortConnaissance du fonctionnement des structures d’animations commerciales de centre-ville (unions commerçantes, manager de centre-ville, office du commerce) et du commerce de proximitéAutonome et dynamique : envie de créer concrètement de la valeur sur un territoireProactif et force de proposition : compte-tenu de la petite taille de la structure, chacun doit contribuer afin de progresser collectivementTrès bonnes facultés de communication écrites et oralesMaîtrise des outils office, en particulier powerpoint et excelGoût du travail en équipe : on doit pouvoir compter les uns sur les autres pour avancer !Nombreux déplacements à prévoir.Prérequis : être véhiculé et en possession du permis de conduire depuis plus de 2 ans, remboursement selon barème kilométrique en vigueur.Ville : Lyon

Vous êtes passionné par l'univers de la grande distribution ? Vous savez fédérer et développer les compétences de vos équipes ?Vous avez le goût des responsabilités et d'excellentes capacités de gestion ? Nous recrutons un Responsable de Département PGC (H/F) pour notre client situé près de Ferney-Voltaire !Au sein d’un hypermarché d’une enseigne reconnue pour ses valeurs humaines, sous la supervision du Directeur de Magasin, vos missions principales s'articuleront autour de 3 axes : 1. Gestion stratégique et commerciale :Mettre en œuvre et faire respecter la politique commerciale de l'enseigne.Animer votre secteur avec votre équipe en développant une stratégie commerciale pertinente (partenariats, actions commerciales...) et en ajustant les gammes de produits selon les évolutions du marché.Analyser les parts de marché, les études marketing et les implantations de rayons.Garantir, en coordination avec les responsables de rayons, l'approvisionnement, la disponibilité et la qualité des produits.Proposer des initiatives pour promouvoir, développer et innover l'offre de produits.Maîtriser les réglementations commerciales applicables à vos rayons et suivre les tendances du marché.2. Gestion opérationnelle :Conseiller les responsables de rayons, assurer la qualité du travail et contrôler les résultats.Suivre les indicateurs clés de performance via des tableaux de bord : chiffre d'affaires, marges, démarques, etc.Superviser et gérer globalement le secteur ainsi que le merchandising de la zone.Analyser la concurrence et les prix pour identifier des opportunités de croissance et maximiser la rentabilité.Maîtriser les outils de gestion informatique.Mettre en place, si nécessaire, des actions correctives et d'amélioration. 3. Gestion managériale :Diriger une équipe de 3 responsables de rayon en recherchant constamment l'efficacité.Superviser les plannings et le développement des compétences des collaborateurs.Organiser des réunions d'information et de communication avec les équipes.Assurer un excellent service client dans une optique de fidélisation.Profil: Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez connaissance des produits et des politiques commerciales. Vous avez connaissance de la legislation commerciale, sanitaire et sociale. Vous maitrisez l'outil de gestion des produits (prix, commandes, stock, etc.).Vous disposez de solides compétences managériales. Vous savez vous adapter à des tâches diverses et variées et aux imprévus. Vous faites preuve de rigueur, d'exigence et vous savez vous remettre en question. Informations complémentaires : Rémunération selon profil et expérience sur 13 moisPrime annuellePrime sur objectifsParticipationStatut CadreForfait joursAlors, ce poste vous intéresse ?N'hésitez pas, appelez-moi ou envoyez-moi votre CV par mail !06 52 74 01 [email protected]

Vous êtes passionné par l'univers de la grande distribution ? Vous savez fédérer et développer les compétences de vos équipes ?Vous avez le goût des responsabilités et d'excellentes capacités de gestion ? Nous recrutons un Responsable de Département Produits Frais (H/F) pour notre client situé près de Ferney-Voltaire !Au sein d’un hypermarché d’une enseigne reconnue pour ses valeurs humaines, sous la supervision du Directeur de Magasin, vos missions principales s'articuleront autour de 3 axes : 1. Gestion stratégique et commerciale :Mettre en œuvre et faire respecter la politique commerciale de l'enseigne.Animer votre secteur avec votre équipe en développant une stratégie commerciale pertinente (partenariats, actions commerciales...) et en ajustant les gammes de produits selon les évolutions du marché.Analyser les parts de marché, les études marketing et les implantations de rayons.Garantir, en coordination avec les responsables de rayons, l'approvisionnement, la disponibilité et la qualité des produits.Proposer des initiatives pour promouvoir, développer et innover l'offre de produits.Maîtriser les réglementations commerciales applicables à vos rayons et suivre les tendances du marché.2. Gestion opérationnelle :Conseiller les responsables de rayons, assurer la qualité du travail et contrôler les résultats.Suivre les indicateurs clés de performance via des tableaux de bord : chiffre d'affaires, marges, démarques, etc.Superviser et gérer globalement le secteur ainsi que le merchandising de la zone.Analyser la concurrence et les prix pour identifier des opportunités de croissance et maximiser la rentabilité.Maîtriser les outils de gestion informatique.Mettre en place, si nécessaire, des actions correctives et d'amélioration. 3. Gestion managériale :Diriger une équipe de 5 responsables de rayon en recherchant constamment l'efficacité.Superviser les plannings et le développement des compétences des collaborateurs.Organiser des réunions d'information et de communication avec les équipes.Assurer un excellent service client dans une optique de fidélisation.Profil: Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez connaissance des produits et des politiques commerciales. Vous avez connaissance de la legislation commerciale, sanitaire et sociale. Vous maitrisez l'outil de gestion des produits (prix, commandes, stock, etc.).Vous disposez de solides compétences managériales. Vous êtes passionné(e) par les produits frais et vous aimez les mettre en avant. Vous savez vous adapter à des tâches diverses et variées et aux imprévus. Vous faites preuve de rigueur, d'exigence et vous savez vous remettre en question. Informations complémentaires : Rémunération selon profil et expérience sur 13 moisPrime annuellePrime sur objectifsParticipationStatut CadreForfait joursAlors, ce poste vous intéresse ?N'hésitez pas, appelez-moi ou envoyez-moi votre CV par mail !06 52 74 01 [email protected]

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.