Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Des Ventes Interne en "

Le CHU de Clermont-Ferrand est le Pôle de référence hospitalo-universitaire de l'ex région Auvergne au sein de la région Auvergne Rhône Alpes (ARA). Il se compose de 3 sites : Hôpital Gabriel Montpied, situé sur le plateau Saint-Jacques qui comprend également le Centre Médico-Psychologique et le siège du SAMU 63, l'Hôpital Estaing situé dans le sud de Clermont-Ferrand et l'Hôpital Louise Michel à Cébazat. Les sites regroupent 15 pôles (imagerie, pharmacie, laboratoires…). Le CHU assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche et innovation. L'effectif se compose de 8 579 professionnels.Missions :Participer à l'élaboration du programme d'équipement médical du CHU de Clermont-Ferrand, en cohérence avec le projet d'établissement et le Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP) en lien avec la Commission des Equipements Biomédicaux dont il est membre,Piloter la réalisation de ce programme, en liaison avec les Ingénieurs Biomédicaux de site, et en assurer le reporting auprès du Directeur des Achats et le bureau de la Commission des Equipements Biomédicaux,Coordonner les procédures d'achat et en conduire certaines (investissement et exploitation) en cohérence avec la stratégie d'achat d'équipement biomédical et du GHT,Animer le groupe expert biomédical du GHT,Définir la politique de maintenance biomédicale, interne et externe ; en assurer l'évaluation périodique (efficience ; qualité de service) et le reporting financier,Coordonner la gestion du parc biomédical avec les objectifs permanents d'adaptions aux besoins médicaux et à l'activité, de qualité de service, d'optimisation économique, de sécurité et de respect de la réglementation,Assurer la cohérence de l'inventaire des dispositifs médicaux dans le système d'information,Assurer l'interface avec la DSI, les secteurs des travaux et services techniques,Participer pour son domaine d'activité aux procédures de certification HAS.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Winsearch, cabinet de recrutement, recherche pour le compte d'un cabinet de forte renommé un chargé de développement (H/F)Poste idéal pour les collaborateurs expérimentés cherchant une voie vers les fonctions commercialesVous assurez le développement du cabinet par la conquête de nouveaux clients. En tant qu'ancien collaborateur de cabinet votre connaissance des missions d'Expertise-Comptable et votre capacité à réaliser des prévisionnels ou autres démonstrations de production comptable sont des atouts indispensables pour la réussite de votre mission.

Winsearch, cabinet de recrutement, recherche pour le compte d'un cabinet de forte renommé un chargé de développement (H/F)Poste idéal pour les collaborateurs expérimentés cherchant une voie vers les fonctions commercialesVous assurez le développement du cabinet par la conquête de nouveaux clients. En tant qu'ancien collaborateur de cabinet votre connaissance des missions d'Expertise-Comptable et votre capacité à réaliser des prévisionnels ou autres démonstrations de production comptable sont des atouts indispensables pour la réussite de votre mission.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre En qualité de Chargé d’Exposition & de Production, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Responsable Service Exposants. Vous serez en relation direct avec les exposants et les prestataires de nos événements ainsi qu’avec le client.La gestion d’exposition comprend les missions suivantes Prise de brief auprès du chef de projets général (interne à l'agence) ou des exposantsMise en place de plate-forme Web pour la gestion des exposantsRéalisation de dossiers techniques et newsletters à destination des exposants : conception, réalisation, envoi et routageSuivi et accompagnement quotidien de nos exposants / partenaires pour répondre à leurs problématiques techniquesGestion et vente des prestations complémentaires (ex. signalétique, boitier électrique, installation générale, etc.)Relation fournisseurs : transmission des informations, rédaction des bons de commandeSuivi des éléments graphiques (vérification des formats) pour les commandes signalétiquesSuivi du catalogue, production ou supervision des badges exposantsPrésence et régie sur les événements : montage - exploitation – démontageUne mission Production technique et régie générale pourra être demander en fonction des besoins et des événements pour soutenir l’équipe projet pour les besoins « organisateur » :Gestion des fournisseurs : relations prestataires ; mobilier, internet, sécurité, preview, audiovisuel, IT, etcGestion des demandes techniques (set up salles, coordination montage, régie…)Coordination des prestataires, planning de montagePROFIL Diplômé Bac +4/5, école de commerce ou événementielle, vous avez déjà une première expérience, vous êtes bon communiquant et aimez le contact client.Vous êtes force de proposition, autonome et très réactifVous êtes rigoureux et sérieux.Vous avez une appétence pour la technique, l’environnement AV et IT. Une connaissance du milieu du salon et/ou congrès sera un plus.Vous maitrisez la création de plateformes WEB et d'autres applications de base de donnéesL’utilisation du Pack Office indispensable.Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit.

L'entrepriseNotre client, filiale B to B de l'un des plus grands groupes Français dans le domaine du cloud, hébergement et infrastructure, développe depuis 2 ans une nouvelle offre pour assurer sa croissance et la démocratisation de solutions innovantes, performantes et de qualité pour leurs clients.Nous recherchons pour notre client, son/sa futur(e) Responsable Grands Comptes basé(e) à LyonLes missionsRattaché à une filiale en pleine construction et au Directeur des ventes, vous avez pour mission principale de développer le portefeuille Grands Compte sur le secteur de la région Auvergne-Rhône-Alpes!Vous devrez :Identifier et définir les besoins de vos clientsProspecter et développer votre secteur de manière autonome en accord avec votre stratégie commercialeAssurer les rendez-vous commerciaux et comprendre les enjeux techniques de vos clientsNégocier, conclure et suivre la relation clientsParticiper aux salons et évènements permettant de vous établir durablement sur le secteurTravailler en équipe avec l'interne pour proposer des offres pertinentes à vos clients

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Vous intervenez au sein de l'agence SME, filiale de Paprec Group. Rattaché(e) au Directeur, vous développez, suivez et accompagnez le déploiement de clients dans le secteur de la Savoie et Haute-Savoie. En tant que véritable spécialiste de la vente de prestations aux entreprises, vous serez responsable du développement de vos parts de marchés. Vous travaillez un secteur large et varié, avec savoir-faire et une puissante envie de développer votre « fonds de commerce ». Notre offre : la collecte, le tri et le recyclage des déchets de nos clients. Nos clients sont des entreprises locales / multisites ou des sites industriels majeurs de nos régions. Basé à Culoz, en périphérie d'Aix-les-Bains, la Société Métallurgique d'Epernay (S.M.E.), fondée en 1965 et filiale depuis fin 2023 du Groupe PAPREC, est une société à taille humaine experte dans les travaux de désamiantage, la démolition de matériel ferroviaire et militaire réformé et la récupération de déchets métalliques.Nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs industriels locaux, le leader ferroviaire national et la Défense. Nous disposons de matériel moderne qui permet la démolition de matériel roulant et non roulant, aéronefs, charpentes métalliques et toutes autres pièces confiées.Vos missions en qualité de responsable commercial régional : * De prospecter et répondre aux appels d'offres avec le soutien d'un bureau d'études, * Fidéliser les clients existants, * Définir l'offre commerciale de gestion globale des déchets auprès des industriels générateurs de déchets non dangereux et dangereux, D3E, déchets de chantiers, ferrailles et métaux, * Négocier et contractualiser la gestion globale de leurs déchets, de la collecte interne au traitement en passant par le regroupement et le recyclage de certains d'entre-deux, * Evaluer les rentabilités des solutions proposées ou des contrats existants, * Suivre ces contrats, animer les réunions clients et établir des plans de progrès, * De toutes missions pour le compte de la Direction. Compétences requises De formation commerciale Bac +2 à Bac +4, chasseur dans l'âme et fin négociateur, vous avez une expérience réussie d'au moins 2 ans dans la conquête de nouveaux clients et la vente de solutions complexes aux entreprises au sein d'un prestataire de service.Doté(e) d'un excellent relationnel, de capacités de négociation et notamment la prospection, vous saurez convaincre vos interlocuteurs.Votre pugnacité et un véritable intérêt pour l'environnement vous permettront de réussir dans vos missions. Un véhicule sera mis à votre disposition.

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, nos process, nos méthodes et nos outils informatiques, vous serez responsable de la fiabilité de la base de données des articles disponibles en magasin (fichier) afin de permettre le passage des articles en caisse au bon prix et fiabiliser les stocks.Pour ce faire :Vous tiendrez à jour le fichier via le logiciel interne (Mercalys) ;Vous traiterez l'ensemble des erreurs et anomalies remontées des secteurs caisses/accueil, rayons et e-commerce ;Vous transmettrez les commandes et assurerez la mise à jour des stocks.Supervisé par votre responsable vous intègrerez une équipe de 3 personnes sur ce poste.

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste Assurer la gestion d'un programme avion pour l'établissement, et la coordination en interne et avec les autres directions de la société ainsi que certains clients et fournisseurs.- Organiser la programmation des charges industrielles de programme(s), pour la filière Commandes de Vol, et s'assurer de leur déclinaison auprès de la DGA pour les parties externalisées. Ceci inclut les charges pour les besoins de production d'équipements en phase de développement, série, chantiers et rechanges.- S'assurer de la disponibilité des ressources DGOI, DGT et DGA nécessaires à l'exécution industrielle du programme.- Bâtir puis coordonner le planning d'industrialisation et de préparation à la production, par déclinaison du planning programme avion. Ce planning précisera les dates de besoin des moyens industriels nécessaires au ramp-up pour la phase de développement puis de production.- Gérer les risques, aléas et imprévus impactant la continuité de production du programme. Assurer le suivi des problèmes industriels y compris auprès des principaux sous-traitants.- Piloter la réalisation et la présentation au(x) client(s) des livrables contractuels,- Représenter la filière commandes de vol auprès du(des) Client(s) et de la Direction de programme lors des revues programmes.Rendre compte des performances QCD et de la maîtrise des risques à la DGOI et à la Direction de Programme.Être le correspondant du Responsable Industriel de Programme (RIP) et de la Direction de programme Société.Réaliser les devis des projets nécessaires à la production du(des) programme(s), assurer le suivi budgétaire et calendaire du programme et mettre en place les actions nécessaires à la tenue de ces budgets et des délais, pour les phases d'industrialisation et de production.Étudier la faisabilité technique des modifications du produit ainsi que leur pertinence industrielle (chiffrage, planning), négocier leurs conditions d'application vis-à-vis de la Direction de programme et coordonner leur mise en production.- Mettre en place la gestion de configuration (part "industrielle").- Établir les chiffrages RC/NRC associés aux modifications, piloter jusqu'à la décision d'application et son financement. Décliner la modification en production et en sous-traitance et piloter les rétrofits de production pouvant être demandés par la direction de programme.Description du profil Ingénieur ou Master supply chain industrielle avec première expérience dans un poste similaire.• Analyser la faisabilité industrielle du produit, réaliser des chiffrages, proposer des améliorations du produit permettant une diminution du coût de fabrication et une amélioration de la qualité• Suivre des courbes d'engagement et réaliser des prévisions de dépenses à terminaison• Coordonner des projets et en assurer la réussite en termes de coûts, qualité et délai• Maîtriser une langue étrangère, notamment l'anglais• Suivre des processus méthodologiques rigoureux• Prévoir, anticiper, communiquer et convaincre

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Description :Au sein du pôle Cloud Automation & Security (CAS) d’Annecy, nous recrutons un Consultant Cloud/DevOps Senior afin de contribuer à la modernisation des datacenters et systèmes d’information de nos clients via le développement et l’intégration de solutions basées sur les technologies Cloud et Container.Dans le cadre de nos projets d’ingénierie clients et sujets R&D, vous aurez pour missions La définition des besoins et des contraintes ;La conception des architectures et le choix des technologies les plus adaptées ;Développement, test, intégration, déploiement et documentation ;La mise en place des processus opérationnels et aux opérationsPar ailleurs, vous interviendrez dans les actions avant-ventes afin de participer au développement de l’activité.Comment savoir si vous pouvez nous rejoindre ?Une formation bac+5 avec un bagage initial système & réseauxUne expérience confirmée d’au minimum 3 ans dans la réalisation de projets couvrant la conception, l’intégration et le déploiement des systèmes on-premise et CloudEn tant que praticien DevSecOps et/ou architecte Cloud (IaaS / PaaS), vous avez déjà réalisé plusieurs projets dans des environnements de type productionDoté d’un certain leadership, vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipeVous avez un esprit d’analyse et de rigueur et savez travailler en autonomieAinsi, vous avez les compétences vous permettant de Concevoir et mettre en place des Platform as a Service (PaaS / CaaS / KaaS) et des Infrastructure as a Service (IaaS) on Premise et sur les Cloud PublicRéaliser l’automatisation des processus IT de type CICDGitOps et Infrastructure-as-Code (IaC) avec Github, Ansible, Terraform, Kubernetes, Docker …Vous avez une expertise sur des technologies liées à CI/CD (GitLab, Gitlab CI, SonarQube, Nexus, ArgoCD …)DevOps (Docker, Docker-compose, Dockerfile, Portainer, Traefik, Docker.io …)Infra as Code / configuration management (Terraform, YAML, Ansible, Helm 3, Kustomize …)Monitoring / logging (Stack ELK / EFK, Prometheus, ServiceMonitor …)Workflows dev (k3s, k3d, minishift, Red Hat OpenShift Local, Podman Desktop …)Sécurité (Clair, Container Security Operator, OpenPolicy Agent Gatekeeper …)Frameworks de tests infra et apps (k6, Cypress, Karma …)Par ailleurs, vous avez suivi des formations et obtenu des certifications telles que AWS Certified Solutions Architect – AssociateAWS Certified Solutions SysOpSRed Hat Certified Specialist in OpenShift AdministrationHashiCorp Certified : Terraform AssociateHashiCorp Certified : Vault AssociateAnglais lu, écrit et parlé obligatoire.Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et à fournir les aménagements nécessaires pour favoriser leur intégration au sein de nos équipes.Pourquoi nous rejoindre ?Chez I-TRACING nous sommes avant tout des passionnés de cybersécurité, mais pas uniquement !Choisir I-TRACING, c’est rejoindre une société Qui fait du bien-être et de l’équilibre de vie de ses salariés une priorité, reconnue par le label Happy At WorkQui met en œuvre un accompagnement de proximité de chaque collaborateur par un manager technique, responsable d’une équipe à taille humaine. Celui-ci garantit le suivi de votre activité et le développement de votre carrière (plan de formation personnalisé, passage de certifications, évolution de carrière, mobilité interne)Qui vous ouvre des opportunités en France (Nantes, Lyon, Région Parisienne) et à l’international (Montréal, Hong Kong)Dont l’expertise technique, l’engagement et le sens du service client sont reconnus sur le marchéAux valeurs fortes de cohésion, de curiosité, d’esprit d’initiative, de solidarité et de bienveillanceQui permet le financement de projets collaboratifs (Teamstarter) pour animer le quotidien au travail et maintenir une ambiance chaleureuseL’ensemble des collaborateurs impliqués dans nos processus de recrutement ont signé et approuvé notre charte du recrutement éthique. Nous valorisons la diversité et pensons qu'elle fait partie intégrante de notre réussite collective. Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu est respecté et valorisé. Nous encourageons les candidatures issues de différents horizons et nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination dans notre processus de recrutement et à garantir l’égalité des chances.Qui sommes-nous ?Créée en 2005, I-TRACING est aujourd’hui le premier pure-player indépendant généraliste en cybersécurité sur le marché français, avec ses 700 collaborateurs et ses 115M€ de CA en 2023.I-Tracing, c’est Un modèle intégré de bout en boutUn accompagnement global & engageant depuis la GRC, l’audit, le conseil technique et l’ingénierie jusqu’au services managés et les activités de cyber défense (CyberSoc), sur l’ensemble des domaines technologiques de la cybersécuritéDes clients grands comptes en France et à l’internationalUn acteur majeur de son écosystème, membre fondateur du CESIN, partenaire privilégié de l’ANSSI, membre fondateur du Campus Cyber et présent aux rendez-vous incontournables de la cyber (LeHack, Le FIC, Les Assises, …)Pour plus d’informations https://www.apalia.netRémunération : attractive et selon votre niveau d’expertise + variable sur objectifsParticipation et primes exceptionnelles selon votre investissementPoste basé à Annecy, véhicule indispensable

Notre agence de négoce bois de Lyon Saint Priest (69) recherche son/sa futur(e) Responsable Commercial (e) Interne dans le cadre d'un CDI.Rejoins-nous sans plus tarder Rattaché(e) au Directeur de l'Agence :Tu animes les équipes de vente au comptoir/salle expo et les Technico-Commerciaux sédentairesTu assures la vente à l'accueil de l'agence auprès de tous les clientsTu veilles à la satisfaction des attentes du client dans le cadre des prestations proposées par l'entrepriseTu t'assureras de l'attractivité du showroom à tout moment : mise en valeur de l'espace, mise en situation des produits et présentation des promotions en coursTu seras en relation avec les fournisseurs au quotidien et tu géreras les stocksTu seras également le relai du Directeur d'agence pour l'animation et l'organisation de l'agence (show room + libre service)Rémunération : de 2700 à 3100 €Contrat : CDI

Mon client recherche activement un(e) Chargé(e) d'Affaires SAV - Maintenance pour renforcer son équipe de 9 personnes et offrir à sa clientèle un service complet et de qualité. Sous la direction du Responsable Travaux, vous serez responsable du suivi exhaustif de tous les dossiers de Service Après-Vente et de maintenance. Voici un aperçu des missions clés : Gestion du Service Après-Vente (SAV) : - Assurer le suivi des demandes SAV, du premier contact client à la finalisation des travaux. - Effectuer des déplacements sur site pour proposer des solutions techniques. - Établir des devis et planifier les interventions SAV. - Organiser les ressources nécessaires, y compris l'équipe interne et les sous-traitants. - Coordonner les commandes fournisseurs en collaboration avec le service achat. Maintenance : - Commercialiser les contrats de maintenance auprès des clients. - Rédiger des rapports suite aux visites d'inspection. - Établir des devis et planifier les interventions périodiques liées aux contrats de maintenance. - Prévoir les besoins en termes de matériel, de personnel et de logistique. - Assurer le suivi des travaux. Gestion administrative et opérationnelle : - Superviser la réception des travaux et la coordination des contrats de sous-traitance en collaboration avec les assistantes travaux. - Gérer la facturation, le suivi des paiements et l'analyse de la rentabilité des dossiers. - Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité. - Encadrer une équipe terrain interne et suivre les performances des sous-traitants. Ces responsabilités sont indicatives et pourront être ajustées en fonction des besoins de l'entreprise. Profil: En plus de vos compétences techniques, vous êtes une personne dynamique, méthodique et organisée, dotée d'une grande capacité d'écoute envers vos interlocuteurs. Votre persévérance vous permet de gérer efficacement vos émotions et de faire face à la pression professionnelle. Vous disposez d'idéalement 3 ans d'expérience sur un poste similaire alors n'hésitez pas à postuler ! Poste à pourvoir le plus rapidement possible Rémunération entre 40k€ et 45k€ bruts annuels Statut cadre forfaits jours RTT Participation/Intéressement Véhicule de fonction Processus de recrutement : Un premier entretien avec moi si on ne se connaît pas déjà. Un second entretien avec la RH de la société et le dirigeant de la société.

Rattaché(e) à la direction commerciale et marketing (30 personnes), vous intervenez au sein de l'équipe grands comptes (7 personnes). A ce titre, vous : -Reprenez un portefeuille clients de 25 millions d'euros (établissements de santé), -Visitez les sociétés plusieurs fois par mois (vos interlocuteurs sont divers : directeurs des achats, directeurs de services, opérationnels...), -Gérez les réclamations en liens avec vos services internes, -Présentez et vendez des services complémentaires, -Fidélisez vos interlocuteurs grâce à votre écoute, votre disponibilité et votre facilité à leur trouver des solutions, -Renouvelez les accords cadres pour des durées de 3 à 5 ans en moyenne, -Travaillez en transversal, aussi bien en interne (services production, qualité, services, RH), qu'en externe, -Effectuez un suivi financier précis afin d'assurer la rentabilité de vos comptes et faire croître votre marge, -Veillez à la bonne exécution des contrats de prestation, en suivant de près vos interlocuteurs, Rémunération : 60 à 70 keuros bruts/an (fixe selon expérience) + 10 % de variable annuel (selon vos objectifs et ceux de la société) + Voiture de Fonction + Tickets Restaurant (9 euros/jour travaillé) + 2 jours de télétravail/semaine + 9 RTT/an Profil: De formation commerciale Bac + 5, vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans le domaine des services, notamment auprès de clients du domaine de la santé. De nature humble, vous appréciez la communication transversale et la résolution de problèmes. Orienté(e) solutions, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer toutes les situations, qu'elles soient conflictuelles ou non.

Découvrez un projet qui vous correspond vraimentAgir et développez vos talents ? Créer votre carrière ? Oser, proposer, inventer et transformer le monde dans lequel nous vivons ?Oui, oui et oui ? Alors, rejoignez Bureau Veritas en tant que Chargé de Certification à Champagne-au-Mont-D’Or (69) en CDI.Nous sommes acteurs du quotidien et une des leaders mondiaux du Testing, de l’inspection et de la certification depuis près de 200 ans.Acteurs de la transformation du monde, aux côtés de nos clients, avec rire, passion et ambition.Nous aimons relever des défis, révéler les talents, faire bouger les lignes et élargir les horizons pour bâtir un monde de confiance. Exprimez vos talents !Rattaché.e à Nicolas, Responsable Opérationnel Certification, vous prendrez en charge la gestion et l'administration des projets de certification qui vous sont confiés. Dans ce cadre, vous serez amené.e à : - Assurer la révision technique des dossiers de certification European flax et d’autres domaines en montant en compétence,- Valider le respect des process et règles de certification en vigueur pour chaque schéma de certification, - Interagir au quotidien avec nos auditeurs sur les conclusions de vos revues et demandes d'évolutions des dossiers,- Assurer la communication interne sur le statut des dossiers en révision, - Mettre à jour les bases de données requises Le télétravail est possible suite à la période de formation/intégration.  On continue ? Profil: Bâtissons ensemble un monde de confiance !Vous disposez d'une formation supérieure de deux ans et d'une première expérience professionnelle en gestion administrative et technique. Vous êtes autonome, rigoureux et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation ainsi que de la communication. Vous maitrisez l'anglais écrit à un niveau professionnel.Vous maitrisez le pack Office et êtes à l'aide avec les outils informatiques. Idéalement, vous disposez d'une expérience dans le domaine de la traçabilité. Pourquoi nous rejoindre ?Oser, proposer, innover et créer la carrière qui vous ressemble,Partager, cultiver votre plaisir au quotidien, et apporter de « vraies » solutions,Créer votre empreinte et devenir un « TrustMaker »Vous bénéficiez d'un salaire fixe (26 000€ - 28000€ bruts/an) selon profil + prime d'intéressement/participation avec abondement. Travailler chez Bureau Veritas, c’est oser voir grand et avoir les moyens de ses ambitions. C’est enfin conjuguer sens et performance, pour nos clients et pour la société dans son ensemble.Vous êtes à un clic de votre carrière !Bureau Veritas Groupe est aussi engagé en faveur de l’égalité des chances. Le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Quelles sont les missions ? Envie de rejoindre une entreprise leader dans les services énergétiques et dont son activité répond aux enjeux climatiques ? Vous avez une expérience en Gestion de projets de Conception/Réalisation d'installations de production d'énergie et de réseaux de chaleur ?Bonne nouvelle : nous recrutons pour notre Direction Technique et Grands Projets Dalkia Centre Est , groupe EDF, un Responsable Adjoint Service Travaux H/FEn tant que véritable bras droit du Responsable Travaux à qui vous serez rattaché/e, vous intervenez en tant que soutien dans l'animation d'une équipe composée de 10 personnes H/F.Vos missions s'articulent autour de plusieurs domaines :Le management : vous  animez une équipe de 10 personnes et assurez leur montée en compétenceVous assurez le rôle de modèle en réalisant les différentes tâches nécessaires à l'activité et vous intervenez en véritable coach par votre expertise dans la réalisation des études de conception des projets de travaux d'installations de production d'énergie de type Vapeur/ES/EC/Froid (chaufferie bois/gaz, récupération de chaleur fatale, pompe à chaleur...), des réseaux de distribution et postes de livraison associésVous veillez aux obtentions des autorisations administratives relatives aux projets (subventions, CEE, dossiers réglementaires, permis de construire, autorisations...)Vous supervisez les consultations/contractualisations des marchés de services, fournitures et travauxVous avez en charge la réalisation des travaux jusqu'à la mise en service des installationsVous assurez le suivi et reporting des projets dans l'ensemble de leurs dimensions (techniques, administratifs, financiers et de planning)La gestion du service Vous suivez les conventions de financement (subventions)Vous déployez le process interne de récupération des CEEVous suivez les plans de développement de réseaux et analyser leur rentabilitéVous consolidez les prévisions financières annuelles et à moyen termes de l'activité du serviceVous améliorez les procédures et les dossiers de consultation standardisés pour optimiser les marchés de services, fournitures et travauxVous organisez le REX sur les problématiques rencontrées sur les projets pour prise en compte en avant-venteVous êtes en charge de la formation des nouveaux collaborateurs. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Nous recherchons un.e  " Chargé(e) de développement " pour accompagner un contexte de fort développement de nos concepts "vitrage, écomobilités, vente auto". Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables des Concepts et  assurerez principalement les missions suivantes  :- Gérer les canaux de sourcing de potentiels candidats aux différents concepts- Rechercher et prospecter les candidats des différents Concepts au niveau national- Entrer en contact avec les candidats sélectionnés pour évaluer leur parcours, leurs aspirations professionnelles, leurs compétences et leur capacité financière.- Leur " vendre " les concepts de l'enseigne.- Proposer les candidats aux réunions d'information, relancer et animer sa base de données de contactsPoste à pourvoir en CDI, statut CadreSalaire Fixe + variable + 13ème mois + PERE+ PEEVenez exprimer votre Talent de "chasseur "au sein d'une Enseigne de renommée nationale et internationale !  Lire la suite Quel est le profil idéal ? Diplômé d'un BAC +2 minimum, spécialisation Commerce, vous disposez d'une excellente connaissance de notre secteur d'activité ainsi que de leurs acteurs, d'un bon relationnel (prospection téléphonique et face à face), capacité à convaincre, ténacité.Vous êtes rigoureux(se) dans votre démarche, organisation, prise d'initiatives. Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience dans la vente auprès de réseau. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous souhaitez intégrer une entreprise où le savoir-faire de chacun contribue à la fabrication de produits sains et savoureux, connus et consommés dans près de 9 foyers sur 10 ? Vous recherchez un poste complet vous permettant de développer vos compétences managériales et votre expertise technique pour évoluer ensuite vers une fonction de Responsable d'Atelier ? Alors venez vivre votre #LactalisExperience auprès de nos équipes expertes et passionnées.En intégrant la Division LAOP & Terroir sur notre site de Riom-ès-Montagnes (15), spécialisé dans la fabrication de Bleu d'Auvergne et de Cantal, vous pilotez la performance de votre atelier Fabrication, en lien avec Eleonore, Responsable d'atelier.Après une période d'intégration de plusieurs semaines, vous:Managez et assurez la montée en compétences de l'équipe de fabrication, dont 2 chefs d'équipeAnimez la performance (sécurité, qualité, productivité, environnement) de votre atelier avec une prise de décision au plus près du terrainParticipez, en soutien de votre responsable, à l'amélioration continue et aux projets de votre atelierElaborez le planning de votre équipe en tenant compte des contraintes de production, des compétences et des attentes de vos collaborateursCe poste est à pourvoir en CDI.Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ?Vous bénéficierez, avec le soutien de votre manager et de nos experts métiers, d'un parcours d'intégration et de formation structuré vous permettant d'appréhender votre futur environnement de travail et de développer votre expertise dans l'univers challengeant et passionnant des produits laitiers !Parce que la promotion interne est au coeur de notre modèle, nous vous proposons un accompagnement individualisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel, avec des perspectives d'évolution sur des fonctions industrielles, qualité ou R&D, tant en France qu'à l'international.Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et épargne salariale attractive. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE.Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vos atoutsFort d'une première expérience managériale en industrie, votre proximité avec les équipes terrain et votre capacité à analyser votre environnement vous permettront de réussir dans vos nouvelles missions.Révélez votre potentiel dans un environnement " apprenant " ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Lire la suite