Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Des Ventes Internes en "

Le CHU de Clermont-Ferrand est le Pôle de référence hospitalo-universitaire de l'ex région Auvergne au sein de la région Auvergne Rhône Alpes (ARA). Il se compose de 3 sites : Hôpital Gabriel Montpied, situé sur le plateau Saint-Jacques qui comprend également le Centre Médico-Psychologique et le siège du SAMU 63, l'Hôpital Estaing situé dans le sud de Clermont-Ferrand et l'Hôpital Louise Michel à Cébazat. Les sites regroupent 15 pôles (imagerie, pharmacie, laboratoires…). Le CHU assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche et innovation. L'effectif se compose de 8 579 professionnels.Missions :Participer à l'élaboration du programme d'équipement médical du CHU de Clermont-Ferrand, en cohérence avec le projet d'établissement et le Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP) en lien avec la Commission des Equipements Biomédicaux dont il est membre,Piloter la réalisation de ce programme, en liaison avec les Ingénieurs Biomédicaux de site, et en assurer le reporting auprès du Directeur des Achats et le bureau de la Commission des Equipements Biomédicaux,Coordonner les procédures d'achat et en conduire certaines (investissement et exploitation) en cohérence avec la stratégie d'achat d'équipement biomédical et du GHT,Animer le groupe expert biomédical du GHT,Définir la politique de maintenance biomédicale, interne et externe ; en assurer l'évaluation périodique (efficience ; qualité de service) et le reporting financier,Coordonner la gestion du parc biomédical avec les objectifs permanents d'adaptions aux besoins médicaux et à l'activité, de qualité de service, d'optimisation économique, de sécurité et de respect de la réglementation,Assurer la cohérence de l'inventaire des dispositifs médicaux dans le système d'information,Assurer l'interface avec la DSI, les secteurs des travaux et services techniques,Participer pour son domaine d'activité aux procédures de certification HAS.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Descriptif du poste SOCOTEC - Le Chargé d'Affaires rejoindra l'équipe du pôle ENR de SOCOTEC POWER SERVICES,  leader sur le marché de l'inspection réglementaire dans le domaine éolien avec près de 5 000 éoliennes inspectées deux fois par an à l'onshore et à l'offshore et dispose donc d'une équipe de techniciens spécialisés en éolien avec une bonne couverture géographique et une capacité d'intervention rapide. Vous réalisez des missions inhérentes à votre spécialité sur un périmètre géographique allant de Clermont-Ferrand à Bourges). Vous rapporterez directement au Chef de groupe de l'agence EPE.Vos missions quotidiennes s'articuleront autour de plusieurs axes :Etudier les dossiers de conception, les plans d'exécution, les notes de calculs et les schémas (électricité) du projet (Connaissance 15-100/13-100/13-200/15-712-1/2/3)Réaliser des visites de chantiers suivant l'avancement et jusqu'à l'achèvement  (Centrale photo/ éolienne/Poste HTB..)Réaliser la vérification pour mise sous tension du projet (CONSUEL)Réaliser la vérification initiale électrique : partie « code du travail arrêté du 30 aout 2010 ou assistance technique»Effectuer des chiffrages et des propositions commerciales dans votre domaine et réaliser des audits sur demandes des clientsAssurer la réalisation technique des missions :Travailler en collaboration avec les autres chargé(e)s d'affaires, de la conception d'un projet à sa livraison, afin de garantir la maîtrise des risques inhérents à votre domaine d'intervention. Vous pouvez être amené(e) à intervenir sur diverses typologies (ERP, logements, code du travail...).Vous contribuez au développement de l'activité :Vous réalisez des propositions aux chefs de chantiers/ MOE pour des missions complémentaires.Vous êtes responsable de la rentabilité des affaires :Vous signalez les évènements opérationnels (externes et internes) qui pourraient modifier le plan de contrôle et la rentabilité de l'affaire.Vous respectez les procédures internes :Vous réalisez l'ensemble de ses missions en respectant les procédures internes établies et en utilisant les outils dédiés à vos missions.Vous respectez les conditions de prévention et de sécurité liées à vos missions.Vous bénéficiez d'un salaire fixe de 32 000€ minimum.  Compétences requises Vous êtes titulaire d'un diplôme type BTS/Licence en Electricité. Vous avez des compétences techniques et réglementaires dans le domaine du bâtimentSavoir-être : Sens de l'organisation, rigueur dans la gestion et le suivi de ses chantiers, autonomie, capacité à travailler en équipe, à l'aise dans la relation humaine, goût pour la relation client.Une bonne connaissance du monde de l'éolien est requis pour ce poste. 

Notre client est un groupe à taille humaine spécialiste reconnu pour la fabrication de menuiseries extérieures. Il a dédié un ensemble complet de prestations lui permettant d’être l’interlocuteur privilégié de cabinets d’architectes, de bureaux d’études techniques et des majors du BTP. Les chantiers sont essentiellement dans le secteur tertiaire en neuf et rénovation.Afin de faire face à son développement, l’entreprise recherche un conducteur de travaux en CDI. Les chantiers sont localisés sur la Savoie.Si vous souhaitez travailler pour un fabricant leader sur son marché, reconnu pour la qualité de ses produits et la fiabilité de son service clients et qui attache beaucoup d’importance à l’environnement dans le choix des matériaux utilisés, alors ce poste est fait pour vous.Rattaché(e) au Responsable d’agence, vos missions seront les suivantes :- Préparer les chantiers en fonction des besoins clients,- S'assurer des besoins matériels et humains nécessaires,- Gérer les plannings des poseurs internes et des partenaires, veiller au bon approvisionnement des matériels- Assurer la conduite des chantiers et surveiller l’exécution des travaux dans le respect des engagements contractuels et des procédures qualité et sécurité, de la satisfaction client et la maitrise budgétaire- Vérifier l’avancement et la qualité des travaux selon les prévisionnels- Assurer une relation de proximité avec les clients en animant les réunions de chantier- Réaliser le reporting financier de votre activité- Gérer les aléas des chantiers et contrôler la qualité des différents travaux réalisésBon gestionnaire, vous êtes garant de la rentabilité financière et de la gestion administrative de vos chantiers, du respect des conditions de travail et des règles de sécurité en collaboration avec vos chefs de chantiers.

Notre client est un laboratoire pharmaceutique en pleine croissance basé à Lyon. Missions principales :Identifier les opportunités de licensing in et licensing out pour les médicaments génériques stratégiques,Négocier efficacement avec les fournisseurs nationaux et internationaux pour garantir des accords avantageux,Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires potentiels,Analyser le marché pour identifier les tendances et les opportunités émergentes,Collaborer étroitement avec les équipes internes pour assurer le succès des initiatives de développement commercial.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

MissionAdossée au groupe FIDUCIAL, FIDUCIAL Gérance bénéficie de la solidité d'un grand groupe et de ses compétences pluridisciplinaires.FIDUCIAL Gérance, gestionnaire d'épargne immobilière et forestière depuis 40 ans, compte une équipe de plus de 60 professionnels sur tout le territoire et propose une offre de produits financiers gérés en direct, permettant de se positionner sur différents types d'actifs immobiliers et forestiers en fonction d'objectifs patrimoniaux. Dans la cadre de son développement, FIDUCIAL Gérance recherche un (e) Responsable Partenaires pour le territoire Auvergne Rhône-Alpes / Occitanie / PACA qui sera sous la responsabilité du Directeur des Partenariats France en charge du Développement commercial et en relation avec les Conseillers en Gestion de Patrimoine.Les principales missions attendues :• Développer et organiser des animations terrains auprès des partenaires CGP / Plateformes / Réseaux de distribution• Proposer, organiser et réaliser des actions commerciales (ponctuelles ou récurrentes)• Organiser des RDV terrains pour développer le portefeuille existant de partenaires• Former et conseiller les partenaires sur la gamme produit• Assurer la bonne réactivité des demandes commerciales (par téléphone ou email)• Assure la cohésion avec les équipes internes Middle ou Back office• Participer à des évènements de type : séminaires, salons, conventions en tant que représentant de la Société de gestion• Assurer un reporting régulier de l'activité à votre hiérarchie.Pour en dire plus:Avec plus de 2 milliards d'euros d'actifs gérés, répartis à travers 7 SCPI, FIDUCIAL Gérance propose une gamme de SCPI (bureaux , commerces, immobilier de santé et de bien-être, résidences gérées, ...), couvrant les différents segments du marché. FIDUCIAL Gérance gère également 6 groupements forestiers, 2 Groupements Forestiers d'Investissement et un fonds de fonds immobilier Fidimmo.FIDUCIAL Gérance a reçu en mars 2024, la distinction "2ème société préférée des Conseillers en Gestion de Patrimoine" dans la Catégorie "Diversification Patrimoniale" des Pyramides de la Gestion de Patrimoine, délivrée par Investissement Conseils. ProfilDynamique et autonome, votre mission vous permettra de multiplier les rencontres constructives et de vous épanouir au sein d'une équipe ambitieuse sur le développement commercial.Diplômé (e) école de commerce, ou parcours universitaire en gestion, finance ou droit, ou diplômé (e) d'un cursus en immobilier ou en gestion de patrimoineVous justifiez de 3 ans d'expérience dans la gestion de patrimoine, en banque ou dans l'immobilier idéalement dans la relation CGPRémunération fixe + variable (jusqu'à + de 50% du fixe) et 13ème mois"Zone géographique : Auvergne Rhône Alpes / Occitanie / PACA

MissionsEn tant que Responsable Département Logistique Talent Program, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères et coordonnes les différents pôles logistiques de la plateforme : la réception des marchandises, la préparation des commandes ou l’expédition des marchandises vers nos supermarchés, à travers tes missions quotidiennes :Manager et superviser une centaine de collaborateurs (Responsables Secteur Logistique, Responsables d’Equipe Logistique et Opérateurs Logistiques) : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration, formation et évaluation du personnel,Assurer un reporting fiable de votre bilan d’activité auprès du Responsable Logistique Régional,Veiller au respect des procédures internes, des normes de sécurité et des délais pour un approvisionnement de nos supermarchés de qualité.Répondre aux problématiques terrain en mettant en place les plans d’actions appropriés.IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences. Ton objectif ? Garantir le bon fonctionnement de toute la plateforme logistique. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta pédagogie au quotidien. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’approvisionner au mieux nos supermarchés.Pour mener à bien ta mission, tu seras amené(e) à être mobile sur différentes Directions Régionales d’un secteur géographique donné pendant plusieurs mois. A terme, tu occuperas ton poste sur une Direction Régionale déterminée.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client...Rejoignez-nous en tant que Responsable des Ventes !Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et vous cherchez un défi stimulant dans un environnement dynamique ? Nous recherchons un(e) Responsable des Ventes pour prendre les rênes de notre équipe sous la direction de la Directrice Opérationnelle.Vos missions :Élaborer une stratégie commerciale innovante en collaboration avec notre équipe.Assurer un suivi rigoureux des ventes et des commandes pour garantir la satisfaction client.Encadrer et motiver notre équipe de vente pour atteindre et dépasser nos objectifs.Contribuer activement à l'amélioration continue de nos processus internes et à la recherche de nouvelles opportunités de croissance.Participer à des projets transversaux passionnants pour renforcer notre position sur le marché. Profil: De formation Bac+3 à Bac+5, commerciale ou gestion, vous avez une expérience significative et réussie du management d'un service commercial et administration des ventes au sein d'entreprises.Vous avez de préférence une première expérience réussie en management d'équipe (équipe de 3 personnes) et une vraie capacité à animer les différentes activités sur l'équipe.D'un profil polyvalent, vous connaissez le monde des laboratoires d'analyse, le secteur de l'analyse alimentaire ainsi que les spécificités du commerce B to B.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et connaissez ou êtes capable d'apprendre rapidement l'utilisation du paramétrage des outils SAGE et LIMS (LIMS.fr).

Rattaché(e) à la direction commerciale et marketing (30 personnes), vous intervenez au sein de l'équipe grands comptes (7 personnes). A ce titre, vous : -Reprenez un portefeuille clients de 25 millions d'euros (établissements de santé), -Visitez les sociétés plusieurs fois par mois (vos interlocuteurs sont divers : directeurs des achats, directeurs de services, opérationnels...), -Gérez les réclamations en liens avec vos services internes, -Présentez et vendez des services complémentaires, -Fidélisez vos interlocuteurs grâce à votre écoute, votre disponibilité et votre facilité à leur trouver des solutions, -Renouvelez les accords cadres pour des durées de 3 à 5 ans en moyenne, -Travaillez en transversal, aussi bien en interne (services production, qualité, services, RH), qu'en externe, -Effectuez un suivi financier précis afin d'assurer la rentabilité de vos comptes et faire croître votre marge, -Veillez à la bonne exécution des contrats de prestation, en suivant de près vos interlocuteurs, Rémunération : 60 à 70 keuros bruts/an (fixe selon expérience) + 10 % de variable annuel (selon vos objectifs et ceux de la société) + Voiture de Fonction + Tickets Restaurant (9 euros/jour travaillé) + 2 jours de télétravail/semaine + 9 RTT/an Profil: De formation commerciale Bac + 5, vous justifiez de 10 ans d'expérience minimum dans le domaine des services, notamment auprès de clients du domaine de la santé. De nature humble, vous appréciez la communication transversale et la résolution de problèmes. Orienté(e) solutions, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer toutes les situations, qu'elles soient conflictuelles ou non.

Descriptif du poste SOCOTEC - Le Chargé d'Affaires rejoindra l'équipe du pôle ENR de SOCOTEC POWER SERVICES, leader sur le marché de l'inspection réglementaire dans le domaine éolien avec près de 5 000 éoliennes inspectées deux fois par an à l'onshore et à l'offshore et dispose donc d'une équipe de techniciens spécialisés en éolien avec une bonne couverture géographique et une capacité d'intervention rapide. Vous réalisez des missions inhérentes à votre spécialité sur le secteur Dijonnais. Vous rapporterez directement au Chef de groupe de l'agence EPE.Vos missions quotidiennes s'articuleront autour de plusieurs axes :Etudier les dossiers de conception, les plans d'exécution, les notes de calculs et les schémas (électricité) du projet (Connaissance 15-100/13-100/13-200/15-712-1/2/3)Réaliser des visites de chantiers suivant l'avancement et jusqu'à l'achèvement  (Centrale photo/ éolienne/Poste HTB..)Réaliser la vérification pour mise sous tension du projet (CONSUEL)Réaliser la vérification initiale électrique : partie « code du travail arrêté du 30 aout 2010 ou assistance technique»Effectuer des chiffrages et des propositions commerciales dans votre domaine et réaliser des audits sur demandes des clientsAssurer la réalisation technique des missions :Travailler en collaboration avec les autres chargé(e)s d'affaires, de la conception d'un projet à sa livraison, afin de garantir la maîtrise des risques inhérents à votre domaine d'intervention. Vous pouvez être amené(e) à intervenir sur diverses typologies (ERP, logements, code du travail...).Vous contribuez au développement de l'activité :Vous réalisez des propositions aux chefs de chantiers/ MOE pour des missions complémentaires.Vous êtes responsable de la rentabilité des affaires :Vous signalez les évènements opérationnels (externes et internes) qui pourraient modifier le plan de contrôle et la rentabilité de l'affaire.Vous respectez les procédures internes :Vous réalisez l'ensemble de ses missions en respectant les procédures internes établies et en utilisant les outils dédiés à vos missions.Vous respectez les conditions de prévention et de sécurité liées à vos missions.  Compétences requises Vous êtes titulaire d'un diplôme type BTS/Licence en Electricité. Vous avez des compétences techniques et réglementaires dans le domaine du bâtimentSavoir-être : Sens de l'organisation, rigueur dans la gestion et le suivi de ses chantiers, autonomie, capacité à travailler en équipe, à l'aise dans la relation humaine, goût pour la relation client.Une bonne connaissance du monde de l'éolien est requis pour ce poste. 

Quelles sont les missions ? Dalkia , filiale du groupe EDF , compte parmi les leaders des services énergétiques, nous apportons de la technicité et de l'expertise dans les projets ambitieux et innovants que nous menons pour nos clients.Nous recherchons pour notre Direction Technique Grands Projets Centre Est, un Chef de Projets Réseaux de Chaleur qui sera rattaché au Responsable Etudes Réseaux et Industrie , vous travaillerez au sein d'une équipe d' ingénieurs.Vous concevez des solutions répondant aux besoins de nos clients et réalisez des études complexes qui vont dans le sens de la performance énergétique et la décarbonation.Vous gèrez vos missions en mode projet, de la définition de la solution jusqu'à l'assistance à vente.Vos missions sont :La réalisation ou le pilotage des  études technico-économiques dans le domaine des Réseaux de Chaleur au sens large (centrales de production multi-énergies / réseaux de distribution / sous-stations) :Audit / diagnostic / modélisations du fonctionnement des installations,Bilans énergétiques / conception de solutions techniques au coût global optimal / intégration de solutions environnementales innovantesChiffrage des travaux / des déboursés d'exploitation associés.Le montage des business plansLa participation à la rédaction des offres techniques, financières, commerciales et pièces contractuellesLa présentation technique au client ou ses conseils en support du Responsable Commercial de l'affaireLa participation à la rédaction des spécifications techniques ainsi qu'à celle des contrats de sous-traitance d'ingénierie et de constructionLa participation à la rédaction des dossiers de permis d'exploiterLa passation des affaires gagnées aux équipes TravauxLa participation aux revues d'offres internes Lire la suite

Quelles sont les missions ? La réalisation ou le pilotage des études technico-économiques dans le domaine des Réseaux de Chaleur au sens large (centrales de production multi-énergies / réseaux de distribution / sous-stations) :Audit / diagnostic / modélisations du fonctionnement des installations,Bilans énergétiques / conception de solutions techniques au coût global optimal / intégration de solutions environnementales innovantesChiffrage des travaux / des déboursés d'exploitation associés.Le montage des business plansLa participation à la rédaction des offres techniques, financières, commerciales et pièces contractuellesLa présentation technique au client ou ses conseils en support du Responsable Commercial de l'affaireLa participation à la rédaction des spécifications techniques ainsi qu'à celle des contrats de sous-traitance d'ingénierie et de constructionLa participation à la rédaction des dossiers de permis d'exploiterLa passation des affaires gagnées aux équipes TravauxLa participation aux revues d'offres internes Lire la suite Quel est le profil idéal ? Ingénieur dans les domaines " Thermique - énergétique ", " Génie des Procédés " ou équivalent, vous avez une expérience de 5 ans minimum en Bureau d'Etudes, Ingénierie ou Exploitation. Expérience dans le domaine des Réseaux de Chaleur.Analyse, rigueur, implication, autonomie, créativité, communication, synthèse, esprit d'équipe, capacité rédactionnelle.Aptitudes commerciales.Excel, Termis / Leanheat, MS Project, Pack Office.Permis B - des déplacements chez les clients sont nécessaires. Lire la suite

Nous recherchons un(e) Sales Leader Service pour rejoindre l'équipe de notre client en périphérie de Saint-Etienne qui est une entreprise spécialisée dans la conception, la production et l'installation de systèmes automatisés, de conversion et de stockage d'énergie.Elle est reconnue pour son expertise dans le stockage d'énergie électrique, notamment grâce à ses compétences en matière de batteries et de systèmes intégrés pour la production et le stockage d'électricité. Cette entreprise joue un rôle crucial dans la transition énergétique en proposant des solutions innovantes et efficaces. En tant que Sales Leader Service, vous serez responsable du développement des ventes du service après-vente dans la région, en mettant en oeuvre des stratégies et des plans d'action pour accroître les ventes et atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. Vous serez également chargé de la gestion et de l'organisation des activités du service, en veillant à assurer la cohérence commerciale et contractuelle avec l'unité de gestion globale du service.Principales activités :Évaluer les opportunités de projets et mettre en oeuvre des stratégies de vente efficaces.Assurer la réalisation des objectifs de vente de l'entreprise dans la région.Mise en place de l'organisation et de la gestion de l'ensemble des activités du service.Préparer et réaliser des présentations commerciales et techniques en interne et externe.Soutenir et coordonner les offres et les solutions techniques.Responsabilités et latitude d'action : Sous directives et objectifs fixés par le supérieur hiérarchique, vous participerez à la réalisation du cahier des charges et aux décisions stratégiques liées au fonctionnement du service. Vous ajusterez les plans opérationnels en fonction des changements dans l'environnement interne ou externe.Relations internes / externes : Vous collaborerez avec la hiérarchie, la direction générale, les collaborateurs internes, les équipes de travail, les autres agences ou départements de l'entreprise, le service marketing et les collaborateurs externes tels que les fournisseurs et prestataires de services, ainsi que les clients.Déplacements : Des déplacements sont à prévoir en France , UE, Hors UE, fréquence 30%

Descriptif du poste Grand Chambéry - Grand Chambéry est une Communauté d'agglomération qui exerce des compétences pour le compte des 38 communes qui la composent : eaux et assainissement, déchets, transports, urbanisme, habitat, agriculture, développement durable, grands équipements, voiries, gens du voyage, économie, tourisme etc. Le territoire dénombre près de 140 000 habitants répartis sur 52 599 hectares.Au sein de la Direction de l'urbanisme et du développement local, le Service urbanisme, planification et foncier permet un développement cohérent du territoire avec le pilotage du Plan local d'urbanisme intercommunal Habitat et déplacements, ainsi que l'instruction des autorisations d'urbanisme pour les communes adhérentes.Sous l'autorité du Responsable du service Urbanisme, planification et foncier, vous contribuez à la bonne réalisation des activités en matière de planification urbaine et d'aménagement urbain à travers la gestion du référentiel de l'urbanisme du Système d'information géographique (SIG) et l'exploitation cartographique des données.> ACTIVITÉS1/ Maintenir le référentiel de l'urbanisme du SIG :- Gérer les relations avec les partenaires pour la saisie, la mise à jour et le contrôle des données en vigueur du PLUi HD du territoire- Utiliser les outils géomatiques internes pour la gestion des procédures d'urbanisme- Réaliser des imports / exports de données dans la plate-forme SIG (dont sur le Géoportail de l'urbanisme) et en cohérence avec la règlementation en vigueur - Garantir l'intégrité des données - Outils web : maintenir et proposer des solutions de diffusion de l'information (support web, cartes, tableaux de bord…)2/ Exploiter les données de gestion de l'espace :- Réaliser la mise à jour des données métiers de gestion de l'espace (habitat, agriculture, environnement, foncier)- Elaborer les restitutions cartographiques attendues par la direction (observatoires, cartes thématiques et analyses spatiales) - Exporter les données géographiques issues des outils SIG pour les exploiter dans d'autres supports (rapports de présentation)- Proposer de nouveaux outils et avoir une veille active sur les évolutions du SIG3/ Etre le référent fonctionnel du SIG auprès des agents de la direction :- Promouvoir, en lien étroit avec la Direction des systèmes d'information et du numérique (DSIN), les méthodes et les outils géomatiques de la collectivité et veiller au respect de la charte cartographique existante.- Réaliser l'assistance de premier niveau aux utilisateurs de la direction- Effectuer l'interface technique et fonctionnelle avec la DSIN et participer aux groupes de travail sur la géomatique- Proposer des mesures correctives et d'améliorations des outils exploités Compétences requises > COMPÉTENCESCompréhension de l'environnement et des activités des collectivitésConnaissance des aspects règlementaires d'urbanisme appliqué à la géomatique (procédures, format d'échange en vigueur, sémiologie graphique)Outils SIG et bureautiquesRègles d'analyses statistique et spatiale Qualités relationnelles d'écoute et de dialogue Rigueur et méthode Force de proposition, initiative et autonomie > PROFIL ATTENDUFormation de technicien supérieur ou équivalent dans le domaine de la géomatiqueExpérience de 3 ans d'expérience minimum en système d'information géographique, idéalement acquises en collectivités ou dans la sphère publique ou parapubliquePermis B> INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Lieu de prise de poste : 191 rue Joseph Fontanet 73026 Chambéry cedexTemps de travail : 37h00 par semaine sur 4.5 jours avec ½ journée fixe par semaine ou 1 journée toutes les 2 semaines ; RTT et congés.Horaires de travail : du lundi au vendredi, horaires à définir entre 8h00 et 18h00,Télétravail possible jusqu'à 1.5 jours par semaineDéplacements occasionnels sur le terrainRémunération statutaire, primes, titres restaurant, participation mutuelle et prévoyance, supplément familial le cas échéant,Plan de déplacement entreprise, adhésion au Centre national d'action socialeEléments de candidature obligatoires : CV, lettre de motivationDate limite de dépôt de candidature : le 23 juin 2024 minuitDate des entretiens : le mercredi 3 juillet 2024

Notre client, établi à JONAGE, est une entreprise spécialisée en maintenance industrielle et grands projets d'investissement, un Chargé de formation F/H :Au sein du département formation, sous la responsabilité de la Responsable Formation, vous aurez pour mission de piloter et garantir la formation métier, sécurité & prévention pour nos collaborateurs basés à JonageVos missions : - Recenser, chiffrer et arbitrer les besoins en formation en collaboration avec les managers et les responsables sécurité des différentes entités,- Gérer le Déploiement du Plan de Développement des Compétences Prévisionnel, - Planifier et programmer les actions de formation prévues, en coordination avec les managers, tout en respectant les budgets alloués,- Rechercher des programmes et organismes de formation adaptés,- Travailler en binôme avec la gestionnaire formation pour assurer la bonne gestion logistique des formations (convocations, déplacements, réservation de salles, etc.),- Suivre le Plan de Développement des Compétences Prévisionnel,- Garantir la complétude des dossiers de formation,- Saisir les données de suivi de la formation dans nos outils internes,- Mettre à jour, éditer et archiver les titres d'habilitations des collaborateurs.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum avec une première expérience en gestion de la formation,- Maîtrise du pack Office, en particulier Excel,- Organisé(e), avec une bonne capacité d'analyse et d'adaptation,- Apprécie le travail en équipe et dispose d'un excellent relationnelAvantages : Tickets restaurant, Rémunération sur 13 mois et télétravail, Processus de recrutementPostulez en un clic et Clarisse BERRY vous contactera très vite afin de valider votre candidature. Bienvenue dans votre nouvelle aventure professionnelle.

Quelles sont les missions ? En tant que Responsable de Comptes SIRH, vous serez l'interlocuteur dédié de votre portefeuille client sur l'ensemble du pilotage de son SIRH. Votre rôle principal sera d'orchestrer les liens avec les différents services internes et de coordonner les actions auprès dudit client dans une logique de pilotage de la relation contractuelle. Vous interviendrez dès lors que l'outil sera déployé et que les premières paies auront été réalisées.Dans les faits, vous : * Serez le point d'entrée du client et assurerez le suivi des demandes auprès des différents services internes à Cegeclim ; * Piloterez la relation contractuelle et serez le garant des engagements pris au regard du contrat signé et prioriserez les actions à déployer ; * Piloterez les évolutions légales et/ou conventionnelles et aurez un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs client (DRH, Responsable Paie) ; * Animerez la relation client au travers des comités de suivi périodiques et assurerez le reporting associé ; * Identifierez en collaboration avec les équipes commerciales les opportunités/besoins nouveaux de votre portefeuille client (relatifs à la paie, la GTA, la gestion de l'ADP, etc.) ; * Participerez aux projets d'évolutions du SIRH jusqu'au suivi du déploiement de la solution améliorée/implémentée ; * Assurerez la transmission des informations relatives au budget de vos clients. Rémunération : 40K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous disposez d'une formation Bac +5 minimum en ressources humaines et/ou en informatique. Des compétences en paie/ADP et gestion de projets seront attendues.Vous avez eu globalement l'occasion d'évoluer dans un environnement constitué de clients internes et souhaitez désormais monter en compétences dans le conseil auprès de clients externes ?Vous êtes actuellement Consultant SIRH et souhaitez évoluer dans la gestion de projets au travers d'un poste challengeant ?Vous êtes actuellement Gestionnaire de Paie Confirmé/Responsable Paie/Responsable RH et avez eu l'occasion de mettre en place et/ou de piloter un projet de migration SIRH ?Alors votre profil nous intéresse. Lire la suite

L'entreprise - Description de l'offre L'entreprise GÉNÉRAL EMPLOI, réseau d'agences d’emploi généralistes situées à Villefranche sur Saône, Tignieu-Jameyzieu, Bourg-en-Bresse et Mâcon, recherche pour le compte de son agence de Tignieu Jameyzieu  Vos missions : Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité et sous l’autorité de la responsable de service QHSE, vous évoluez au sein d’une équipe jeune et dynamique. Vous intervenez en tant que chargé(e) QHSE et avez en charge les missions suivantes :    Faire appliquer la politique QHSE de l’entreprise Suivre les différents plans d’actions préventives et correctives dans un objectif constant d’amélioration de la qualité, sécurité et de l’environnement.  Établir et assurer le suivi des différents indicateurs relatifs à l’activité.   Sécurité :    Participer au pilotage de l’évaluation des risques professionnels (mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques)  Accompagner les donneurs d’ordres pour la réalisation des plans de prévention Analyser les accidents Participer à mise en place et l’animation des actions de sensibilisation des équipes à la prévention des risques Réaliser les accueils des nouveaux arrivants   Environnement :    Suivre les campagnes de mesures: air, eau  Assurer la gestion des déchets de fonctionnement   Réglementaire :   Réaliser une vielle réglementaire: analyse de conformité Déployer le plan d’action conformité ICPE*, S’assurer du suivi de la conformité des installations/ matériels,   Qualité :    Accompagner les services dans le déploiement d’un système de management de la qualité et assurer la rédaction documentaire.  Réaliser des audits  Gérer les non-conformités internes, Suivre l’avancement des actions correctives et préventives Profil recherché Vous êtes avant tout une personne de terrain et vous avez une appétence particulière pour le milieu industriel. Vous avec une connaissance et si possible une expérience dans une structure sous régime ICPE (*Installation Classée pour la Protection de l’Environnement). Votre capacité à travailler en coopération. Votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle seront donc des atouts primordiaux pour réussir votre mission !. Profil recherché Profil recherché Vous êtes avant tout une personne de terrain et vous avez une appétence particulière pour le milieu industriel. Vous avec une connaissance et si possible une expérience dans une structure sous régime ICPE (*Installation Classée pour la Protection de l’Environnement). Votre capacité à travailler en coopération. Votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle seront donc des atouts primordiaux pour réussir votre mission ! Durée Non renseignée Postulez {"@context":"http://schema.org","@type":"JobPosting","title":"Chargu00e9 qhse f/h","datePosted":"1970-01-01","description":"L'entrepriseGu00c9Nu00c9RAL EMPLOI, ru00e9seau d'agences du2019emploi gu00e9nu00e9ralistes situu00e9es u00e0 Villefranche sur Sau00f4ne, Tignieu-Jameyzieu, Bourg-en-Bresse et Mu00e2con, recherche pour le compte de son agence de Tignieu JameyzieuDescriptio...","hiringOrganization":"GENERAL EMPLOI","jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressCountry":"FR","addressRegion":"Auvergne-Rhu00f4ne-Alpes","addressLocality":"Trept"}},"employmentType":"Plein temps","sameAs":"http://www.job-doe.fr/offre-emploi/38460-trept-charge-qhse"}.