Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Après Vente en "

Entreprise dynamique et leader dans le domaine de la restauration professionnelle, recherche un directeur technique et commercialeMISSIONS PRINCIPALES :Le/la professionnel(le) de la vente occupe un rôle central en tant qu'interface entre notre entreprise et notre clientèle. Doté(e) d'une connaissance approfondie des enjeux spécifiques au secteur d'activité, et en étroite collaboration avec les clients, sa capacité à communiquer efficacement lui permet de promouvoir de manière optimale l'offre de l'entreprise, que ce soit auprès de nos clients fidèles ou de nouveaux prospects. Sa contribution vise à accroître la part de marché de l'entreprise.Missions et responsabilités :Gérer et développer le secteur professionnel conformément à la politique commerciale.Assurer le suivi économique et financier des clients.Gérer le portefeuille de clients, incluant le suivi et la formation des revendeurs de matériel de cuisine professionnelle, le support à la revente et la gestion des services après-vente, ainsi que le conseil en matière de prescription auprès des revendeurs.Accroître le chiffre d'affaires en alignement avec les objectifs.Prospecter de nouveaux clients.Remonter les informations relatives aux grands comptes et aux chaînes de restaurants à la direction commerciale.Rechercher des évolutions produits et fournir les informations nécessaires au développement de la marque dans le domaine professionnel en fonction des potentiels produits.Fidéliser les clients.Former et informer les clients sur nos produits et notre marque.Promouvoir une image positive de l'entreprise et de sa politique.Assurer la prescription de nos produits auprès des collectivités et bureaux d'études.Fournir régulièrement des informations à sa hiérarchie sur son activité et son environnement de travail. Profil: De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum.COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :Savoir-être :Aisance relationnelleCapacité d'adaptationSens du dialogue et de l'écouteDiplomatie, ténacité et persévéranceOrganisé et rigoureuxSavoir-faire :Maîtrise des outils informatiquesAnalyse et suivi de dossiers professionnelsMaîtrise des techniques de venteConnaissance approfondie des produitsConnaissance de l'environnement commercialCapacité à analyser et synthétiser des donnéesMaîtrise de l'expression orale et écriteSens de la négociationExpérience requise dans le domaine du Food ServiceDéplacement à prévoir car secteur AUVERGNE RHONE ALPES PACA

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Rattaché(e) au responsable de maintenance, vous aurez comme missions : - Effectuer l'entretien préventif, curatif et amelioratif du parc des extrudeuses, des presses, des systèmes CN, des lignes d'usinage, d'assemblage et d'emballage ainsi que des périphériques (robots)- Assurer l'entretien des installations de distribution de matière- Assurer l'entretien des locaux techniquesLe poste est à pourvoir dès que possible en CDI Horaires du lundi au vendredi fixe après-midi : 12h30-20h30 dont 30min de pause payée chaque jour et 30min de RTT Le salaire sera défini en fonction de votre profil et de vos compétences: 26-30 KEUR AN

Vous êtes passionné(e) par l’univers de la coiffure et de la beauté ?Vous êtes un(e) manager expérimenté(e) ? Notre client, spécialiste reconnu dans la distribution de produits de coiffure et d'esthétique, cherche son prochain Responsable de magasin H/F sur Villeurbanne. Après une formation complète sur les process et les produits de l’enseigne, vous serez à la tête de votre magasin, pour satisfaire une clientèle composée à la fois de particuliers et de professionnels.Vos missions principales seront : 1. Gestion de magasin :Garantir la rentabilité commerciale de votre magasin.Assurer le développement de l'enseigne et le respect des procédures.Gérer le merchandising, les stocks et les approvisionnements. 2. Techniques de vente et politique commerciale :Mettre en œuvre les techniques de vente et la politique commerciale de l'enseigne.Superviser la gestion des stocks (mise en place, commandes, inventaire).3. Management d'équipe :Accueillir, former et guider l'équipe de vente de votre magasin.Gérer les processus de recrutement interne, les plannings et les absences.Dynamiser votre équipe et insuffler une énergie positive au point de vente par des animations commerciales.4. Accompagnement et satisfation client  :Accompagner les clients sur leurs besoins et leur proposer les produits adaptés.Procéder à un service de qualité afin de satisfaire la clientèle et la fidéliser.Plusieurs postes de responsable de magasin sont à pourvoir sur Lyon et les communes aux alentours de Lyon !Profil: Vous êtes issu(e) du milieu de la cosmétique, coiffure et/ou esthétique et avez une bonne connaissance des produits. Votre expérience (entre 3 et 5 ans) et votre maturité en tant que manager, vous permettront d'accompagner votre équipe dans l'atteinte de leurs objectifs. Informations complémentaires : Salaire annuel : 24K€ - 28K€ (selon profil)Primes sur objectifsTarifs préférentiels sur le catalogue  Le descriptif vous parle ? N'hésitez plusPostulez!

Vous êtes passionné(e) par l’univers de la coiffure et de la beauté ?Vous êtes un(e) manager expérimenté(e) ? Notre client, spécialiste reconnu dans la distribution de produits de coiffure et d'esthétique, cherche son prochain Responsable de magasin H/F sur Mions. Après une formation complète sur les process et les produits de l’enseigne, vous serez à la tête de votre magasin, pour satisfaire une clientèle composée à la fois de particuliers et de professionnels.Vos missions principales seront : 1. Gestion de magasin :Garantir la rentabilité commerciale de votre magasin.Assurer le développement de l'enseigne et le respect des procédures.Gérer le merchandising, les stocks et les approvisionnements. 2. Techniques de vente et politique commerciale :Mettre en œuvre les techniques de vente et la politique commerciale de l'enseigne.Superviser la gestion des stocks (mise en place, commandes, inventaire).3. Management d'équipe :Accueillir, former et guider l'équipe de vente de votre magasin.Gérer les processus de recrutement interne, les plannings et les absences.Dynamiser votre équipe et insuffler une énergie positive au point de vente par des animations commerciales.4. Accompagnement et satisfation client  :Accompagner les clients sur leurs besoins et leur proposer les produits adaptés.Procéder à un service de qualité afin de satisfaire la clientèle et la fidéliser.Plusieurs postes de responsable de magasin sont à pourvoir sur Lyon et les communes aux alentours de Lyon !Profil: Vous êtes issu(e) du milieu de la cosmétique, coiffure et/ou esthétique et avez une bonne connaissance des produits. Votre expérience (entre 3 et 5 ans) et votre maturité en tant que manager, vous permettront d'accompagner votre équipe dans l'atteinte de leurs objectifs. Informations complémentaires : Salaire annuel : 24K€ - 28K€ (selon profil)Primes sur objectifsTarifs préférentiels sur le catalogue  Le descriptif vous parle ? N'hésitez plusPostulez !

Vous êtes passionné(e) par l’univers de la coiffure et de la beauté ?Vous êtes un(e) manager expérimenté(e) ? Notre client, spécialiste reconnu dans la distribution de produits de coiffure et d'esthétique, cherche son prochain Responsable de magasin H/F sur Lyon. Après une formation complète sur les process et les produits de l’enseigne, vous serez à la tête de votre magasin, pour satisfaire une clientèle composée à la fois de particuliers et de professionnels.Vos missions principales seront : 1. Gestion de magasin :Garantir la rentabilité commerciale de votre magasin.Assurer le développement de l'enseigne et le respect des procédures.Gérer le merchandising, les stocks et les approvisionnements. 2. Techniques de vente et politique commerciale :Mettre en œuvre les techniques de vente et la politique commerciale de l'enseigne.Superviser la gestion des stocks (mise en place, commandes, inventaire).3. Management d'équipe :Accueillir, former et guider l'équipe de vente de votre magasin.Gérer les processus de recrutement interne, les plannings et les absences.Dynamiser votre équipe et insuffler une énergie positive au point de vente par des animations commerciales.4. Accompagnement et satisfation client  :Accompagner les clients sur leurs besoins et leur proposer les produits adaptés.Procéder à un service de qualité afin de satisfaire la clientèle et la fidéliser.Plusieurs postes de responsable de magasin sont à pourvoir sur Lyon et les communes aux alentours de Lyon !Profil: Vous êtes issu(e) du milieu de la cosmétique, coiffure et/ou esthétique et avez une bonne connaissance des produits. Votre expérience (entre 3 et 5 ans) et votre maturité en tant que manager, vous permettront d'accompagner votre équipe dans l'atteinte de leurs objectifs. Informations complémentaires : Salaire annuel : 24K€ - 28K€ (selon profil)Primes sur objectifsTarifs préférentiels sur le catalogue  Le descriptif vous parle ? N'hésitez plusPostulez !

L'entreprise Aquila RH - Recrutement en intérim de profils de niveau CAP à Bac en bâtiment et travaux publics, Transport, Logistique, Industrie et Maintenance, Tertiaire. Description de l'offre Notre agence Aquila RH Saint Etienne vous accompagne dans votre recherche d'emploi pour des postes en intérim, CDD et CDI. Notre priorité est de savoir ce que VOUS souhaitez faire et ce que VOUS recherchez afin de vous proposer un poste qui répond parfaitement à vos attentes.Ainsi, le service industrie recherche pour son client un Technicien SAV H/F en CDIVos missionsLe technicien doit réaliser les tâches suivantes :Dépanner à distance les clientsIntervenir chez les clients, ponctuellementAssurer le suivi du SAV en l’absence du responsable. Chiffrer et rédiger les devis : mécanique, automatisme et électriqueGérer en autonomie les demandes de service des clientsDiagnostiquer, identifier et dépanner les clients sur site et à distanceS’assurer que le client est bien dépannéAssurer le service aux clients en toute autonomieA partir du planning SAV et Service client définir l’ordre des priorités avec son responsable N+1Etre force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service pour apporter une très bonne qualité de service aux clients.Trouver des solutions pour être sûr d’apporter une réponse de service aux clients.Alerter sur les problèmes rencontrés lors de la réalisation de ses tâchesPré-requisProfil recherchéLe salarié doit avoir les compétences et l’expérience suivantes :·       Animer une intervention avec client·       Lecture de plan mécanique·       Lecture de schéma pneumatique, électrique·       Connaître les règles de montage mécanique, pneumatique et électrique·       Connaissance lecture de programme automate et variateurs de vitesse + automate de sécurité (exemple : Parker, Siemens, Rockwell, Schneider), réseau de communication (bus de terrain, Ethernet ou autre).·       Pratique de l’anglais professionnelLe salaire est à discuter lors de l'entretien et n'est en aucun cas un frein si le profil correspond à la recherche du client.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil Profil recherché Technicien itinérant de maintenance Service Après-Vente -SAV-

Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement, recherche pour son client, célèbre enseigne de Sport Outdoor, leur futur(e) Responsable d’Univers Montagne F/H, pour une ouverture de magasin, Ornex (01)  Pourquoi rejoindre cette prairie ? Pour appartenir à une belle enseigne savoyarde 100% française et omnicanale qui connait un développement fort et rare !Pour rejoindre une aventure exaltante dans un univers sport et nature au côté d’une équipe bienveillante et passionnée.   MISSIONS :Sous la responsabilité du Responsable Magasin, vos missions sont :-          Enfile ton bonnet de commandant et participe activement à la vente quotidienne des produits de l'univers Montagne et Ski. De la détection des besoins jusqu'à la finalisation de la vente, tu seras le chef d'orchestre de l'aventure shopping des clients.-          Avec tes talents de stratège, tu fixeras les objectifs de vente de l'univers montagne en collaboration avec le responsable Magasin. Ensuite, tu mettras en place des plans d'actions audacieux pour les atteindre. On vise toujours le sommet, après tout !-          Ta mission sera de gérer les priorités de ton équipe et de définir les tâches de chacun. Ton but ? Maximiser la performance du rayon et faire en sorte que chaque client reparte avec un sourire aussi grand que l'Everest !-          La bonne tenue du rayon, c'est ta marotte. Tu veilleras à un merchandising impeccable et à une mise en place des opérations en cours digne des plus grandes expéditions. Rien de tel pour attirer les aventuriers en herbe !-          Tu seras le chef scout de ton équipe, aidant à dénicher les talents cachés et les passionnés de sommets. Tu auras le privilège de les accueillir, de les former et de les voir évoluer vers le succès. Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous assurez la supervision de l'activité quotidienne du magasin, et accompagnez les équipes. Engagé, vous êtes en charge de la gestion commerciale (approvisionnement, offre produit, professionnalisation des rayons, sécurité alimentaire) et suivez les indicateurs de performance pour améliorer le point de vente au quotidien. Vous managez une équipe de 15 collaborateurs, en veillant à leur montée en compétences et à l'amélioration continue.

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous définirez et adapterez l'offre en fonction de la saisonnalité, vous veillerez à la mise en avant des produits et aurez un vrai rôle de conseil et vente auprès de vos clients.Acteur du quotidien, vous serez le garant de la gestion des stocks et apporterez un soin tout particulier au choix des produits.Force de proposition, vous imaginerez, créerez et mettrez en valeur notre offre de produits.

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, chef de rayon Frais. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous serez chargé de vérifier l'état de vos stocks, approvisionner votre rayon selon la saisonnalité et les besoins des clients. Véritable commerçant, vous aurez pour mission quotidienne, la théâtralisation du rayon afin de le rendre attrayant et innovant ainsi que la gestion de votre propre équipe de mise en rayon. Garant de la qualité de vos produits, vous assurez leur conservation et l'hygiène de votre rayon.À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre responsable. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous serez chargé de vérifier l'état de vos stocks, approvisionner votre rayon selon la saisonnalité et les besoins des clients. Véritable commerçant, vous aurez pour mission quotidienne, la théâtralisation du rayon afin de le rendre attrayant et innovant ainsi que la gestion de votre propre équipe de mise en rayon. Garant de la qualité de vos produits, vous assurez leur conservation et l'hygiène de votre rayon.

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous assurez en second la supervision de l'activité quotidienne du magasin, et accompagnez les équipes. Engagé, vous êtes en charge de la gestion commerciale (approvisionnement, offre produit, professionnalisation des rayons, sécurité alimentaire) et suivez les indicateurs de performance pour améliorer le point de vente au quotidien. Vous veillerez également au bon déroulement des opérations de caisse ainsi qu'à la relation client. 

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous définirez et adapterez l'offre en fonction de la saisonnalité, vous veillerez à la mise en avant des produits et aurez un vrai rôle de conseil et vente auprès de vos clients.Acteur du quotidien, vous serez le garant de la gestion des stocks et apporterez un soin tout particulier au choix des produits.Force de proposition, vous imaginerez, créerez et mettrez en valeur notre offre de produits.

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons, nos process, nos méthodes et nos outils informatiques, vous serez garant de la fiabilité de la base de données des articles disponibles en magasin (fichier) afin de permettre le passage des articles en caisse au bon prix et fiabiliser les stocks.Pour ce faire :Vous tiendrez à jour le fichier via le logiciel interne (Mercalys) ;Vous traiterez l'ensemble des erreurs et anomalies remontées des secteurs caisses/accueil, rayons et e-commerce ;Vous transmettrez les commandes et assurerez la mise à jour des stocks.Mais également les connaissances du métier de la mise en rayon et de l'encaissement client.

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous définirez et adapterez l'offre en fonction de la saisonnalité, vous veillerez à la mise en avant des produits et aurez un vrai rôle de conseil et vente auprès de vos clients.Acteur du quotidien, vous serez le garant de la gestion des stocks et apporterez un soin tout particulier au choix des produits.Force de proposition, vous imaginerez, créerez et mettrez en valeur notre offre de produits et managez votre équipe.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous accompagnons notre client dans le cadre d'un recrutement pour un poste de Responsable de développement foncier. Notre client est spécialisé dans les opérations immobilières dédiées aux entreprises (logistique, industrie, locaux d'activités, bureaux d'accompagnement). La réussite de ses projets est le résultat des partenariats avec les entreprises et acteurs du territoire, avec à la clé des bâtiments de belle architecture, confortables, ergonomiques, sobres et de haute qualité environnementale et paysagère.Au sein du pôle développement, sous la responsabilité du Directeur du développement, le responsable de développement Rhône Alpes intervient sur la région Rhône Alpes. Le poste comporte les responsabilités et missions suivantes : Recherche de fonciers et de friche : Prospection directe et indirecte, sélection de terrains ou friches répondant à la stratégie définie par le Directeur du développement pour permettre la réalisation d'opérations d'aménagement, de promotion ou de clés en main.Veille des concours, appels à projet ou appels d'offres lancés par les collectivités, les aménageurs, les grands groupes ou établissements publics.Mise en place et suivi de partenariats avec des apporteurs d'affaires et les agents immobiliersUtilisation de logiciels de prospection (Kelfoncier, Géoportail, Urbascop, …).Participation à des salons professionnels : SIMI, SITL…Participation aux réunions développement avec les directeurs de pôles et la direction générale.Etude de faisabilité : Etablissement d'un audit technique et administratif : plans, caractéristiques techniques, situations administratives (PLU, ZAC …) et environnementale ; planning de mise à disposition, prix de vente.Réalisation d'études de marché avec des Agents immobiliers et la direction commerciale permettant la programmation et définir la valeur du bien.Réalisation d'une étude de capacité avec un Architecte choisi en fonction du terrain.Préparation des dossiers de réponses des appels à projets retenus par le comité.Mise en place et suivi de partenariats (copromotion) avec des partenaires privés ou institutionnels.Décision d'acquisition du terrain / négociation de la promesse de vente : Préparation avec les équipes des pôles opérationnels et commercialisation d'un dossier et présentation du dossier aux comités d'engagement composés de la direction générale et des directeurs de pôle comprenant : audit technique et administratif, étude de marché avec la direction commerciale, étude capacitaire, budget de faisabilité, planning, projet de promesse de vente.Négociation avec les propriétaires et finalisation de la promesse de vente avec le notaire pour la signature du directeur du développement.Suivi de l'opération : Après la promesse de vente, en support du pôle opérationnel : Suivi du montage de l'opération et du respect des engagements pris auprès du vendeur dans le cadre de la promesse.Négociation et préparation des éventuels avenants à la promesse.Suivi des négociations finales jusqu'à la signature de l'acte de vente puis suivi relationnel jusqu'à l'inauguration de l'opération.Etablissement et suivi des relations élus / collectivités /institutionnels : Représentation de l'entreprise : dans les clubs professionnels ou de développement économique, dans les manifestations des collectivités ou forum et salons professionnels.Enrichissement et actualisation de la base contacts de l'entreprise.Présentation de l'entreprise, suivi opérationnel des aménageurs et collectivités.Organisation de relations publiques avec élus et institutionnels : voyages, visites de sites, d'immeubles…