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votre missionAtlantis RH cherche pour un de ses clients, société industrielle internationale entièrement dédiée à l’énergie renouvelable photovoltaïque, un Responsable des Chargés d’Affaires (H/F) à Fontaine-Raoul. Vos missionsRattaché(e) au responsable du bureau d’études, le responsable des chargés d’affaires encadre une équipe de chargés d’affaires qui interviennent depuis la prise de marché jusqu’à la réception du chantier par le client. Au travers des activités de son service, il coordonne les équipes internes afin de garantir les objectifs de qualité, coût et délai ainsi qu’un niveau élevé de satisfaction client.Assurer la responsabilité hiérarchique d’une équipe de chargés d’affairesAffecter les projets au membre de l’équipeGérer le planning de charge de l’équipe par priorités et suivre l’avancement des activitésOrganiser la répartition de sa propre activité entre le management et la prise en charge directe de projets afin de respecter les engagements de délaiAssurer un rôle de  » référent métier  » auprès de l’équipe, partager le retour d’expérienceGérer la polyvalence et le plan de formation de l’équipeProposer des actions d’améliorations, suivre l’avancement et la mise en place des actions du plan d’améliorations, l’animer avec l’équipe (répartition des actions, délai,…)Formaliser le retour d’expérience via la création et la mise à jour régulière de documents métiers (synoptiques, guides,…)Communiquer avec les autres services internes (Chargé d’affaires, Achats, Production, Logistique,…) afin de coordonner les activités et respecter les engagement (qualité, coût, délai) auprès du clientGarantir, suivant les conditions d’exécution du contrat, la qualité des prestations à chaque étape des projets et veiller au respect des délais de livraisonAssurer l’interface avec l’ensemble des parties prenantes des projets : services internes (bureau d’études, production, achats, logistique, conducteurs de travaux, …) et clientsIdentifier les risques et anticiper les dérives de qualité, coûts et délaisAlerter les équipes, et la direction si nécessaire, sur les dérives qualité, coût et délaiÊtre à l’écoute des besoins des clients, assurer une communication continue avec les clients. Si nécessaire, négocier les délais avec les clients en cas d’aléasIntervenir ponctuellement en phase d’avant-projet pour apporter un support aux équipes et prendre connaissance des projets à venirEchanger avec le service comptabilité pour déclencher et valider les facturationsPiloter la rentabilité des affairesS’assurer que les conditions de pose sont requises avec la coopération du service travauxSe déplacer ponctuellement aux réunions de chantier pour assurer un suivi adéquat quand cela le nécessiteIntervenir ponctuellement dans le développement de nouveaux produitsvotre profilIssu(e) d’une formation type Ingénieur avec des connaissances en génie civil, simulation, Eurocodes, vous justifiez dans l’idéal d’une expérience d’au moins 5ans sur un poste similaire.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client est un groupe industriel reconnu à l'international et parmi les leaders de son secteur. Pour son compte, nous recherchons un Responsable plannings et approvisionnements. Ce poste, basé à Orléans (45), est à pourvoir dès que possible.Rattaché au Directeur supply chain, vous garantissez la mise à disposition des produits aux clients dans les délais demandés et au meilleur coût. Pour ce faire, vous vous appuyez sur deux équipes de 8 personnes que vous encadrez au quotidien. Vous définissez la stratégie logistique de manière à assurer son efficience globale sur le long terme et alignez le plan de production des différents sites sur les besoins clients. Afin de respecter le planning prévisionnel, vous gérez l'approvisionnement des composants et pilotez les actions de sous-traitance. Vous évaluez la fiabilité des prévisions des clients, adaptez les politiques de planification et de stock en collaboration avec les autres services. Dans une démarche d'amélioration continue, vous définissez les KPIs nécessaires à la mesure de la performance industrielle et les analysez pour mettre en place les actions d'évolution requises. Vous faites l'interface entre tous les acteurs de la supply chain pour garantir la cohésion interne et maintenir un climat relationnel avec les clients. Enfin, vous accompagnez vos équipes dans leur évolution et dans le développement de leurs compétences en mettant en place des objectifs et des plans de formation. Profil recherché Ingénieur de formation, vous maîtrisez le domaine de la supply chain et justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste opérationnel en environnement industriel. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, un fort leadership et êtes capable de travailler de concert avec les différents services de la société. Votre capacité d'analyse vous permet d'identifier les axes stratégiques de développement de la société et d'en déterminer les objectifs primordiaux. Axé sur les résultats, vous mettez en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Aussi, vous parlez anglais couramment. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

Descriptif du poste SOCOTEC - Le Chargé d'Affaires rejoindra l'équipe du pôle ENR de SOCOTEC POWER SERVICES, leader sur le marché de l'inspection réglementaire dans le domaine éolien avec près de 5 000 éoliennes inspectées deux fois par an à l'onshore et à l'offshore et dispose donc d'une équipe de techniciens spécialisés en éolien avec une bonne couverture géographique et une capacité d'intervention rapide... Vous réalisez des missions inhérentes à votre spécialité sur un périmètre géographique allant de Bourges à Chartres.Vous rapporterez directement au Chef de groupe de l'agence EPE.Vos missions quotidiennes s'articuleront autour de plusieurs axes :Etudier les dossiers de conception, les plans d'exécution, les notes de calculs et les schémas (électricité) du projet (Connaissance 15-100/13-100/13-200/15-712-1/2/3)Réaliser des visites de chantiers suivant l'avancement et jusqu'à l'achèvement  (Centrale photo/ éolienne/Poste HTB..)Réaliser la vérification pour mise sous tension du projet (CONSUEL)Réaliser la vérification initiale électrique : partie « code du travail arrêté du 30 aout 2010 ou assistance technique»Effectuer des chiffrages et des propositions commerciales dans votre domaine et réaliser des audits sur demandes des clientsAssurer la réalisation technique des missions :Travailler en collaboration avec les autres chargé(e)s d'affaires, de la conception d'un projet à sa livraison, afin de garantir la maîtrise des risques inhérents à votre domaine d'intervention. Vous pouvez être amené(e) à intervenir sur diverses typologies (ERP, logements, code du travail...).Vous contribuez au développement de l'activité :Vous réalisez des propositions aux chefs de chantiers/ MOE pour des missions complémentaires.Vous êtes responsable de la rentabilité des affaires :Vous signalez les évènements opérationnels (externes et internes) qui pourraient modifier le plan de contrôle et la rentabilité de l'affaire.Vous respectez les procédures internes :Vous réalisez l'ensemble de ses missions en respectant les procédures internes établies et en utilisant les outils dédiés à vos missions.Vous respectez les conditions de prévention et de sécurité liées à vos missions.  Compétences requises Vous êtes titulaire d'un diplôme type BTS/Licence en Electricité. Vous avez des compétences techniques et réglementaires dans le domaine du bâtimentSavoir-être : Sens de l'organisation, rigueur dans la gestion et le suivi de ses chantiers, autonomie, capacité à travailler en équipe, à l'aise dans la relation humaine, goût pour la relation client.Une bonne connaissance du monde de l'éolien est requis pour ce poste. 

Un Groupe industriel international en croissance.Un poste de Responsable des Ressources Humaines pour le site de production d'un grand Groupe industriel.  Sur le site de production d'un grand Groupe industriel en croissance, et pour un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines rattaché à la Direction financière, sera notamment de :Manager et faire monter en compétence l'équipe RH ;Superviser la paie internalisée et l'administration du personnel, assurer la fiabilité de la paie et de la gestion des temps ;Accompagner les Managers et les collaborateurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH, par une approche terrain et en proximité ;Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, assurer la veille sociale ;Animer le dialogue social au quotidien, co-animer les instances représentatives, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise ;Assurer le déploiement du nouvel outil SIRH.Cette liste non-exhaustive n'étant pas limitative.  

Depuis 1978, BANETTE se distingue par son engagement envers la qualité artisanale et la tradition. Tournée vers l’innovation pour proposer des produits variés et de qualité supérieure, notre client intègre les nouvelles tendances alimentaires et environnementales. Aujourd’hui face à des enjeux majeurs, il rassemble des passionnés de boulangerie, des professionnels engagés et des consommateurs fidèles, renforçant sa position sur le marché de la boulangerie en France.Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un.e :Responsable Administratif et Financier – F/HCDI – Poste basé à Briare (45)Votre rôle : assurer la gestion administrative et financière en garantissant la fiabilité des données, en contribuant à l’optimisation des processus internes et en étant force de proposition auprès de la direction.Vos principales missions s’articulent autour de 3 axes :Gestion comptable et financière :·         Piloter nos opérations comptables, de la gestion des clients/fournisseurs à celle de la trésorerie.·         Garantir la conformité aux normes comptables et aux obligations légales et fiscales.·         Produire des états financiers clairs et détaillés pour soutenir la prise de décision stratégique.·         Elaborer des analyses financières pour évaluer la performance et identifier des pistes d’amélioration de la rentabilité.·         Assurer la construction budgétaire en lien avec les services. Gestion administrative et des ressources humaines :·         Superviser le suivi du personnel (administration, paie) et élaborer/piloter le plan de formation·         Assister la Direction sur les questions RH et conseiller les managers dans leur gestion quotidienne·         Piloter la politique de recrutement et contrôler les déclarations sociales·         Optimiser les processus administratifs pour garantir une efficacité optimale.·         Assurer le suivi juridique, des obligations légales et des statuts.·         Superviser l’administration des achats, contrats et moyens généraux. Management et Qualité :·         Encadrer l’équipe administrative et comptable, en favorisant leur montée en compétences.·         Optimiser l’organisation de l’équipe (flexibilité et performance)·         Superviser l’application de la politique Qualité

Au sein de la Direction Technique, vous assurez la supervision de l'ensemble du cycle de développement des piles thermiques. Ainsi, vous êtes en charge de la conception, de la définition et du choix des composants, de la qualification e la mise en production. Vous vous assurez de la cohérence globale, au niveau technique, du développement des piles et de ses sous-ensembles : système de mise à feu, chaine pyrotechnique, cellule électrochimique, protections thermiques, structure. Vous êtes garant des performances, de la fiabilité, des coûts et délais de développement des solutions techniques proposées.MissionsAnalyser les cahiers des charges et spécifications techniques de besoin des ClientsFournir les éléments techniques, financiers et calendaires pour établir les offres en réponse aux demandes des clients, en étroite collaboration avec la Direction CommercialeConcevoir l'architecture des nouveaux produits et définir les choix technologiques, sur la base du retour d'expériences, de simulations, de calculs et d'essaisGérer les dossiers techniques des produits et leurs évolutionsElaborer et piloter le développement et la qualification dans le respect des objectifs techniques, coûts, délaisTenir à jour les portefeuilles de risques et opportunités liés à vos développementsProduire les livrables contractuels d'ordre technique, en particulier documentaires, dans le respect du planningProposer et piloter des activités d'innovation afin de préparer les futures technologies dans le domaine des piles thermiques et de l'énergie embarquée.

Le Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF est une entreprise de taille intermédiaire (1750 salariés, 500MEUR de chiffre d'affaires), spécialisée dans plus de 30 métiers du BTP et de l'Industrie. Au sein de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF, nous recherchons notre futur Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Sociales (H/F). Au sein de la Direction des RH du groupe, vous êtes rattaché(e) au DRH groupe, et travaillez au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes.Vous êtes notamment en charge des missions suivantes :Sur le périmètre de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF (700 pers), dont le siège est situé à Châteauneuf sur Loire (45), vous exercez les missions de Responsable des Ressources Humaines, dont les principales missions sont : - Présider le CSE de la société BAUDIN CHATEAUNEUF et en assurer la préparation ; - Préparer et co-animer l'ensemble des négociations collectives jugées nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise ; - En lien avec la Chargée de formation confirmée, piloter le processus formation, de l'élaboration du plan de développement des compétences, à son évaluation, en passant par la construction d'actions de formation internes à valeur ajoutée ; - Répondre aux différentes questions du quotidien RH afin d'apporter un service professionnel et reconnu ; - Porter plusieurs projets autour du développement des compétences, de la refonte des entretiens individuels et professionnels au moyen des outils informatiques développés au sein du groupe ; - Manager une équipe de 2 personnes Sur le périmètre du groupe (30 sociétés), vous avez notamment un rôle de conseil et de support juridique auprès des filiales. Vos principales missions consistent à : - Réaliser des audits réguliers pour vérifier la conformité du cadre juridique et social des entités du Groupe ; - Rédiger les projets d'accords indispensables à la réalisation des activités des différentes sociétés ; - Apporter assistance aux dirigeants et managers sur des questions juridiques pointues ; - Effectuer la veille juridique et sociale et définir en lien avec le DRH du groupe, le plan d'action associé ; - Intervenir en lien avec la Direction QSSE, sur la déclaration des accidents et le suivi des maladies professionnelles.btp

Pour l’un de nos clients de renommée nationale, un groupe familial de premier plan dans le secteur de l’immobilier, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (45 – LOIRET) pour accompagner sa croissance.Le ou la Responsable Ressources Humaines aura pour mission principale de concevoir et d’implémenter la stratégie RH du groupe en harmonie la culture d’entreprise. Ce rôle clé inclut la participation active au CODIR, proposant des initiatives RH stratégiques et supervisant toutes les activités au sein du groupe.Vos Missions Principales :Collaborer avec le CODIR pour définir et mettre en œuvre la stratégie RH, tout en proposant des initiatives innovantes.Apporter un soutien aux managers dans les processus RH, en mettant l’accent sur l’alignement avec les valeurs de l’entreprise.Veiller à la conformité légale et gérer les relations avec le Comité Social et Économique (CSE).Gérer les besoins en formation et recrutement, et promouvoir une culture de travail inclusive.Superviser la paie, en assurant la précision des processus en collaboration avec les prestataires externes.Prendre en charge des projets tels que l’amélioration de la marque employeur et la mise en œuvre de programmes liés à la qualité de vie au travail et à la responsabilité sociale.Piloter et gérer le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), assurant l’optimisation et l’intégration des processus RH technologiques pour accroître l’efficacité opérationnelle.

FID RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients un DIRECTEUR DRIVE / RESPONSABLE DRIVE (H/F) sur le département du Loiret.Le Drive est rattaché à un Hypermarché appartenant à un groupe important de la Grande Distribution.Promis on vous en dira plus lors de notre premier échange.En collaboration avec la direction de l'Hypermarché, vous mettez une organisation en place et prenez en charge tous les aspects de la gestion du site qui vous est confié. Présent auprès de votre équipe, vous passez les commandes de vos produits, vous êtes garant de l'approvisionnement du stock, la préparation des commandes et vous veillez à leur bon acheminement.Vous vous assurez en permanence de la bonne tenue de l'ensemble de l'entité Drive. Homme/Femme de terrain, vous êtes à l'écoute de vos équipes et des clients. Vous serez surtout force de proposition pour améliorer votre chiffre d'affaires et le fonctionnement du site.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Fleury-Orléans est le principal site industriel de support et de services pour les activités systèmes d'armes et radars. Situé à la périphérie d'Orléans, ce site est également l'un des centres de développement et d'intégration de nouveaux systèmes.Nous recherchons en CDD de 6 mois un Responsable de Maintenance des Radars / Field Support Manager (FSM) pour notre site de Fleury-les-Aubrais.QUI ETES-VOUS ?Nous recherchons un ingénieur avec des connaissances en informatique, réseau, électronique, mécanique, électrotechnique, servitudes avec une expérience significative en support/service/maintenance/soutien.Vous avez aussi une expérience en gestion de projet avec de la coordination d'activités et de la gestion d'équipe transverse.Vous êtes reconnu pour votre capacité à analyser et synthétiser et votre curiosité technique.Idéalement vous avez une expérience dans la maintenance de bâtiment, type incendie et intrusion.L'anglais technique (oral et écrit) fait partie de votre quotidien. CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Le Département Ingénierie et Support Technique Client recherche un Field Support Manager (FSM). Les FSM sont en charge du management des activités de services sur sites clients pour les projets de maintien en condition opérationnel (MCO) de radars de surface.Le FSM est garant de la disponibilité des radars et de leur base dans un contexte opérationnel fort.Son rôle se décompose en plusieurs missions :Piloter l'instruction des demandes techniques de bout en bout ainsi que les équipes en action en vue d'obtenir le résultat attendu par le client ;Catégoriser les Faits Techniques (Faits Techniques HW/SW - complexe/non complexe) en liaison avec le Product Support Manager (PSM) ;Capitaliser les réponses et les dossiers d'instruction des Faits Techniques ;Garantir les délais de réponses contractuels ;Répondre directement aux clients pour les demandes et Faits Techniques simples ;S'adresser aux équipes produits et/ou à l'assistance technique (volante ou posté) pour l'instruction des Faits Techniques complexes ;Rendre compte du suivi de la demande selon les Projets aux Customer Support Managers (CSM) et/ou au Client final ;Coordonner les interventions sur sites ;Piloter les réunions de préparation à la mission (directives particulières…) ;Assurer le suivi des planning de Missions de son périmètre client/produit ;Respecter les impératifs de réactivité contractuelle ;Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Au sein de l'activité Véhicules et Systèmes Tactiques, le site de La Ferté Saint Aubin est spécialisé dans la production de systèmes d'armements terrestres et aéroportés (mortiers, munitions, roquettes…), de systèmes de protection des forces et de contrôle de zone.Fort de ses 450 salariés, ingénieurs, techniciens et ouvriers spécialisés, le site de la Ferté Saint Aubin assure la recherche et développement, la production, les essais ainsi que toutes les fonctions « supports » nécessaires à la conception de systèmes performants essentiels à la réussite des missions opérationnelles.Thales a constitué, avec le groupe allemand de défense DIEHL, une Joint-Venture « JUNGHANS T2M » qui compte 165 salariés permettant aux deux entreprises d'associer leurs compétences d'électronique et de mécanique de précision et de devenir ainsi un des leaders mondiaux dans le domaine des fusées de munitions. Cette Joint-Venture est présente également sur le site de La Ferté saint AubinQUI ETES-VOUS ? Grâce à votre Bac +5 et une expérience significative en qualité, vous avez pu acquérir de bonnes connaissances générales de la qualité et de la performance fournisseur ?Vous avez des connaissances en mécanique et électronique ?Le management transverse ou indirect (d'autres services ou des fournisseurs) est dans vos cordes ?Travailler en équipe et vous adapter à un environnement pluridisciplinaire composé de différents niveaux hiérarchiques ne vous fait pas peur ?Vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse et d'une bonne gestion de l'urgence ?L'organisation , la rigueur et l'autonomie font partie de vos qualités professionnelles ?Afin de pouvoir répondre à quelques contacts avec des correspondants étrangers, vous maîtrisez un anglais technique de base ?Si la réponse à toutes ces questions est oui, alors la suite va vous intéresser !CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Au sein de la Direction des Opérations, vous intégrerez le Centre de Compétence Industriel en tant que Responsable conformité fournisseurs. Votre mission principale sera la gestion de la qualité fournisseurs : traitement des non conformités de nos fournisseurs et des dérogations ainsi que la mise en place de revues chez le fournisseur.Vous vous verrez confier les missions suivantes :Gestion des non-conformités de livraison de nos fournisseurs ;Gestion des dérogations demandées par nos fournisseurs pour pouvoir livrer ;Mise en place de revues qualité chez le fournisseur.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Winsearch, cabinet de recrutement et d'accompagnement RH, recherche pour son client, une industrie dédiée à la fabrication d'extraits de plantes appartenant à un groupe a rayonnement international, un(e) RESPONSABLE ADMINISTRATIF & FINANCIER EN INDUSTRIECDICHARTRES Rattaché(e) au DAF, vous assurez la responsabilité administrative et financières de 2 sites de production basé en Eure et Loire et dans les Yvelines. En tant que Business Partner Finance, votre mission principale est de vous assurer de l'intégrité et de la pertinence des données comptables et financières de la filiale. Par ailleurs, vous assurer le management de 2 collaborateurs. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : •Piloter l'ensemble des activités financières du site (trésorerie, comptabilité, recouvrement, système d'information comptable et contrôle de gestion) et la trésorerie Groupe•Assurer l'analyse de la performance industrielle du site (contrôle de gestion industriel analytique) et s'assurer de la fiabilité des données•Assurer le management opérationnel d'une équipe de 2 personnes (1 comptable & 1 contrôleur de gestion)•Etre responsable de la qualité de la réalisation des budgets ainsi que de la fiabilité des comptes et des chiffres,•Assurer la gestion de projets globaux, notamment, la migration de l'ERP actuel vers SAP•Etre force de proposition sur l'optimisation et l'évolution de la structure financière du groupe

Quelles sont les missions ? Nous sommes à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines pour notre site de Dreux H/F.Rattaché(e) à la Directrice du site, vous l'assistez dans la gestion et l'accompagnement des collaborateurs au quotidien.Vos missions:Accompagné(e) d'une équipe de 3 personnes, vos missions s'articuleront autour de 3 axes: la gestion administrative, le recrutement et le développement RH en conformité avec la stratégie du Groupe.1* La gestion administrative :* Veiller au respect des procédures d'hygiène et de santé des sites ;* Gérer les relations avec les partenaires sociaux avec élaboration, négociation et mise en oeuvre de tous les accords collectifs ; préparation et participation aux réunions avec les IRP et gestion des élections des Délégués du personnel ;* Contrôler la tenue et les réclamations des dossiers médicaux du personnel ;2* La gestion des recrutements :* Echanger avec les managers sur les missions et les profils recherchés afin d'anticiper leur besoin et définir les candidats cibles ;* Mettre en oeuvre tous les moyens et outils de sourcing nécessaires pour garantir une bonne qualité des recrutements ;* Assurer l'accompagnement des managers sur l'ensemble des recrutements des équipes en interne et/ou externe ;3* Le développement RH:* Suivre les indicateurs RH et mettre en place des plans d'actions visant l'atteinte des objectifs fixés ;* Faciliter le processus liés au talent management (Gestion de la performance, mobilité interne, gestion de carrière....) ; Rémunération : 40K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Issu(e) d'une formation RH Bac +4/5, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire.Très opérationnel(le), vous valorisez le capital humain. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, et d'adaptation, votre disponibilité et votre réactivité.Ayant une bonne connaissance du droit du travail, vous faites preuve de rigueur, d'une bonne organisation, discrétion, confidentialité et gestion des priorités. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Tu souhaites participer à cette belle aventure et t'épanouir au sein d'une équipe de 150 collaborateurs heureux de venir travailler chaque jour sur notre site à Vendôme, pour satisfaire plus de 9 000 fidèles clients, alors rejoins-nous !VOS MISSIONS En tant que Manager de Proximité : - Tu superviseras et dirigeras les opérations quotidiennes de ton équipe ; - Tu seras responsable de l'organisation, du suivi et du reporting des collaborateurs ; - Tu devras répartir le travail entre les périmètres applicatifs et le temps transverse ; - Tu participeras à la définition du plan de recrutement, de développement et de formation ; - Tu fixeras des objectifs et en assureras le suivi ; - Tu auras la responsabilité d'accompagner, motiver, conseiller, orienter et former les collaborateurs.En collaboration avec le Responsable Etudes et Développements, tu participeras à l'établissement des objectifs de performance et des délais, conformément à la stratégie du service. Tu seras également responsable de l'évaluation des performances des employés, fournissant des retours constructifs, et de la gestion des problèmes d'équipe de manière efficace et opportune. Tu encourageras un environnement de travail positif et collaboratif et seras force de proposition pour l'amélioration des processus. VOS EVOLUTIONS La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et évoluer vers de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre Groupe, c'est la garantie d'une formation initiale et continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un management de proximité.CONDITIONS PROPOSEES Poste à pourvoir dès que possible, en CDIDes collègues géniaux et une vraie qualité de vie au travailDurée hebdomadaire de travail de 39h/semaineParcours d'intégration, formation et accompagnement pour la prise de poste.Salaire : fixe + participation + intéressement + Tickets RestaurantsPoste basé à Vendôme (41) avec télétravail possible (2j/semaine)Dans le cadre de sa politique RH, Agiris étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap. Lire la suite Quel est le profil idéal ? VOTRE PROFIL Tu as une expérience significative en gestion d'équipe, de préférence dans un environnement technique ;Tu maîtrises les concepts de gestion de projets Agiles et cycle en V ;Tu as d'excellentes compétences en communication et en leadership ;Tu es reconnu pour tes qualités relationnelles ;Ta connaissance des architectures web micro-services en environnement cloud AZURE et des technologies de développement (.Net Core, Angular, C++) sera un plus.Si tu aimes le leadership, la gestion d'équipe, et travailler dans un environnement technologique, nous avons un rôle excitant pour toi. En tant que Manager de Proximité, tu joueras un rôle clé dans le service Etudes et Développements, soutenant directement le Responsable Etudes et Développements. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Ses principales missions sont les suivantes :- Le management hiérarchique de l'équipe de gestionnaires (environ 10 personnes) : * Animer l'activité (transmission des informations, animation de réunion d'équipe) * Accompagner et développer les équipes (réalisation des entretiens annuels, professionnel, identification des compétences, définition des besoins en formation) * Piloter le staffing du service (recrutement, planning de congés...) - Le traitement de la paie : * Garantir le réglementaire de paie et sa mise à jour * Accompagner les gestionnaires de paye et les équipes RH aux traitements des éléments variables de paie (EVP, absences...) * Contrôler le traitement des paies * Orchestrer les opérations paie (intégration des EVP, règlements...) sur l'interface CEGID - La gestion des charges sociales : * Superviser les activités post-paie (archivage, paiement des charges sociales...) * Réaliser des contrôles de données paie pré & post-virement * Superviser l'ensemble des entrées sorties de son périmètre - Le pilotage des déclarations : * Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles * Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales * Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle * Faire appliquer le prélèvement à la source (PAS) sur les revenus des salariés - Les activités transverses : * Participer à la mise en oeuvre des nouveautés structurelles des entités dont il a la gestion (nouveaux accords, NAO, Projet de transformation) et piloter les nouveautés légales paie * Piloter l'actualisation des évolutions réglementaires (accords, conventionnels...) et minima sociaux * Accompagner les managers opérationnels dans l'exercice de leurs fonctions (formation à l'outil de gestion des temps Chronogestor) Informations complémentaires : * Localisation : Tours * Contrat : CDI Lire la suite Quel est le profil idéal ? Les compétences requises sont les suivantes : * Une expérience d'une dizaine d'année sur un poste de Responsable paie est requise, * Une première expérience significative de management est attendue, * Expertise dans les différents domaines de la paie : (maîtrise des règles de calcul de paie, DSN, droit social "paie", et de la législation en vigueur...), * Maîtrise des outils informatiques (suite Google, Excel et logiciel de paie), * Être à l'aise avec les chiffres, et avoir une bonne capacité à gérer du volume, * Rigueur, organisation et fiabilité, * Esprit d'équipe et sens du service, * Force de proposition et de conviction, Leadership, * Bonne communication orale et écrite, * Des connaissances en gestion de projet et/ou accompagnement du changement serait un plus. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client acteur du service d'aide à domicile un : Responsable d'agence H/F en CDI à Bourges (18). Le responsable d'agence est un acteur du développement de son agence et de la société dans sa globalité.Il est garant de la bonne tenue de son agence et de son organisation. Il est responsable d'une équipe de chargé(e)s de clientèle et veille au bon déroulement des prestations.Les missions principales :Développement Commercial :- Identifier et exploiter le potentiel de croissance de l'agence dans la région, en mettant en oeuvre des actions appropriées.- Prospecter et élargir le réseau de partenaires (assistantes sociales, médecins, etc.).- Fidéliser les partenaires par des événements et une communication adaptée.Recrutement et Management :- Gérer les besoins RH de votre agence.- Effectuer les premiers entretiens de recrutement.- Intégrer et former les nouveaux collaborateurs.Pilotage Opérationnel :- Assurer la satisfaction client et gérer les réclamations.- Superviser les formations des nouveaux arrivants.- Organiser des événements pour les auxiliaires de vie.- Gérer les contrats CDD/CDI et assurer la conformité légale.- Veiller à la bonne exécution des contrats et gérer les impayés. Rémunération : 32K€ - 36K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation Bac +3 minimum, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire dans la gestion de centre de profil ainsi qu'une appétence significative pour le développement commercial.Vous êtes doté de fortes capacités relationnelles et managériales (équipe, clients...)Vous avez une bonne capacité d'analyse, d'organisation et de rigueur.Vous maîtrisez les outils informatiques et de communication mis à disposition.Rémunération : selon profil : fixe + variable + véhicule de fonction.Poste basé à Bourges en CDI. Lire la suite

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Rattaché(e) au Directeur de Territoire, vous gérez et vous coordonnez l'activité tri de la collecte sélective pour 5 collectivités.Site en 2*8 – traitement de 25 000 T / anEnjeu à moyen terme (sous 1 an) : modernisation et agrandissement d'un nouveau bâtiment, déconstruction puis reconstruction du process.Vos missions :1/ PERFORMANCE en tenant compte des objectifs fixés et en respectant le budget alloué * Gestion du PetL : Contrôle des dépenses, maximisation de la marge, analyse des écarts, optimisation des coûts, suivi du compte d'exploitation * Performance industrielle, économique et humaine * Supervision de l'organisation de la productivité des chaines de tri * Déchets : Collecte Sélective * Être l'interlocuteur des organismes officiels : DREAL, préfecture, …2/ RESSOURCES HUMAINES et MANAGEMENT de l'ensemble des équipes * Management de 30 collaborateurs avec 1 responsable d'exploitation (périmètre exploitation et maintenance) : agent de tri, conducteurs d'engin, deux chefs d'équipe, personnel administratif, 2 techniciens de maintenance. * Valorisation des compétences et animation et développement de l'engagement des collaborateurs * Recrutement et disciplinaire (avec le soutien du service RH régional) * Animation des réunions CSE 3/ REGLES et CONSIGNES QSE * Mise en place de la triple certification ISO 9001, 14001 et 45001 dans les 2 ans suivant le démarrage du centre de tri modernisé * Respect de la sécurité au travail et du port des EPI * Respect des règlementations en vigueur (social, environnement, transport…) * Maintien opérationnel des équipements, matériels et installations ; anticipation des besoins en maintenance des équipements4/ RELATION CLIENT : relation de proximité avec la collectivité (réunions, reporting, suivi du budget…)5/ MODERNISATION ET TRAVAUX * Force de proposition d'améliorations en termes d'organisation, de processus de fonctionnement, de pilotage technique * Représente et porte les attentes de l'exploitant dans la réalisation de travaux à venir d'un centre de tri modernisé Compétences requises De formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minium 5 ans en gestion de centre de profit et dans le management d'équipes opérationnelles dans le domaine du recyclage ou de responsable de site / responsable UAP dans l'industrie au sens large (usine de cosmétique, agroalimentaire, automobile, métallurgie...) ou en tant que responsable production.Qualités : manager reconnu et entrepreneur ayant le sens des initiatives et de la prise de décision.

Le/la RRH sera sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et travaillera en collaboration avec le Directeur de l'usine. Vos principales missions seront les suivantes :  Contribue au bon climat social et favorise le dialogue auprès de l'ensemble du personnel.  Propose des actions et des outils adaptés pour favoriser la motivation et la reconnaissance des salariés, l'amélioration des conditions de travail et le respect des règles.  Définit et met en œuvre le plan de développement des compétences, en lien avec la stratégie de l'entreprise.  Facilite la mise en adéquation des compétences avec les besoins présents et futurs des Directions en déployant les démarches de recrutement appropriées.  Accompagne l'évolution des organisations en contribuant à la définition des besoins / organisations cibles.  Pour toutes ses activités, met en place et suit des indicateurs de performance et/ou suivi budgétaire.  Contribue au déploiement de la culture d'entreprise et des pratiques groupe.  Met en œuvre la politique salariale du Groupe.  Pilote des thématiques transverses, que ce soit sur des sujets de fond ou des projets ponctuels : bien être au travail, politique handicap, cotation de postes, tenues de travail, politique intérim, formation, intégration… Favorisant le partage d'expertise et l'interconnexion, met en place des pratiques communes, organise des actions de communication/animations… Profil: Formation : Bac+5 en ressources humaines ou équivalent. Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en tant que responsable RH, idéalement sur un site de production. Maîtrise du droit du travail et des accords collectifs. Expérience en gestion de la formation et développement des compétences. Rigueur, sens de l'organisation et pragmatisme. Excellentes capacités d'analyse et de communication. Aptitude à travailler en équipe et à gérer des relations complexes. Quelques déplacements à prévoir Rémunération : Entre 45 et 65k€ brut annuel Télétravail possible 1 jour par semaine

Vos missions au quotidien : Au sein de la Banque de Détail France de la Société Générale, l’Assistant Ressources Humaines (ARH) contribue, sous la responsabilité du Responsable RH, à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité. Interlocuteur de proximité, il accompagne, en collaboration avec son RRH, les managers et les collaborateurs sur certaines problématiques RH. Concrètement, dans le respect des politiques et processus RH du Groupe, vous serez amené à :Gestion individuelle Réaliser des entretiens RH Prendre en charge une partie du processus de mobilité : ouvrir les postes, suivre les candidatures internes, formaliser les propositions, organiser et préparer les Comités Perspectives en collaboration avec les RRH et managers, y participer le cas échéant Contribuer au recrutement externe : création de la Demande De Poste, préqualification, organisation des entretiens, réponses, intégration des collaborateurs… Prendre en charge l’élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d’essai, la formalisation de certains actes juridiques et assister le RRH dans ce domaine Développement des compétences Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH (ACE, MON|DIAG, MyLearning, Job@SG, Evaluation ...) Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d’inscription et de réalisation des parcours de formation Suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel Contribuer au suivi des plans de développement individuels en lien étroit avec le RRH et le Responsable Développement des Compétences Gestion administrative Assurer l’interface avec HRCO Prendre en charge certains actes de gestion administrative notamment liés à la prise de poste d’un collaborateur Préparer les contrôles de surveillance managériale réalisés par le RRH Pilotage Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l’entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH S’assurer du respect de la réglementation, du Code de Recrutement et du Code de Conduite Groupe pour l’ensemble des activités RH Climat social Être à l’écoute des collaborateurs et alerter le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (Risques Psycho-Sociaux, harcèlement…) Contribuer au développement de la marque Employeur en interne, notamment au travers d’actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d’inclusion, télétravail, RSE… Et si c’était vous : Diplômé BAC +3 Plus qu’un poste, un tremplin : Rejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages : jours de télétravail selon le rythme de votre service, rémunération (fixe et variable selon profil), intéressement, participation, congés et RTT additionnels, Compte Epargne Temps monétisable, restauration d’entreprise et/ou titres restaurant, politique parentale avantageuse, avantages bancaires et logement, mutuelle et prévoyance, Comité Social et Economique d’Entreprise (CE) ...Comment nous rejoindre ? Vous candidatez et passez nos tests de sélectionVous rencontrez lors d’un entretien un acteur RH et un manager opérationnelVous signez rapidement votre contrat de travail si votre profil est retenuL'articulation de ce poste serait : Semaine 1 : Lundi, mardi, mercredi au Centre de Service de la SG situé 4 passage de la Râpe à ORLEANS, et jeudi, vendredi dans les locaux de la Direction Commerciale d'ORLEANS 14 avenue des Droits de l'Homme.Semaine 2 : Lundi, mardi au Centre de Service et mercredi, jeudi, vendredi à la Direction Commerciale d'ORLEANSet ainsi de suite.Le cycle de travail est du Lundi au Vendredi. Pourquoi nous choisir : . Profil:

Quelles sont les missions ? Description de la mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE H/F basé à Saran (45). CDI à pourvoir dès que possible avec un statut cadre Vos principales missions sont :- Assurer les relations avec le service support (BE / INFO / RH),- Garantir des résultats en phase avec les exigences contractuelles,- Assurer l'optimisation de la productivité des tournées et suivi de l'activité avec les points Relais.- S'assurer en permanence par le reporting de ses équipes d'encadrement intermédiaire et l'avancement des activités et du travail effectué,- S'assurer des productions demandées par le client tout en respectant l'équilibre qualité/coût/ délai.- Mettre en places des indicateurs KPI (sans l'aide du service informatique). Rémunération : 35K€ - 39K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation supérieure en Logistique, Transport ou équivalent, avec une expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire avec du management d'équipe et idéalement au sein d'un entrepôt logistique. Vous maîtrisez la gestion logistique, les techniques de gestion et les logiciels de gestion d'entrepôt, notamment le Pack Office et des connaissances sur un WMS.Vous êtes doté(e) d'une certaine force de proposition, d'une forte capacité à manager, fédérer et encadrer une équipe. Rémunération à négocier selon profil (35-39 KEUR). Merci de nous adresser votre candidature au plus vite (confidentialité assurée).Antoine ROINEL - Cabinet LHH Recruitment Solutions à OrléansPour faire la différence : lhh.com Lire la suite