Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Régional RH en "

Quelles sont les missions ? Rejoignez l'équipe de Sébastien, responsable d'agence, et de Bertrand, responsable des ventes internes, au sein de notre agence d'Orléans. Ce que vous ferez en tant que Technico-commercial sédentaire H/F chez SEFI :Rattaché(e) au Responsable des Ventes Internes, vous serez un véritable soutien technique au sein de l'agence, travaillant en étroite collaboration avec l'équipe itinérante.Au quotidien, vos principales missions sont : * Accueillir par téléphone ou par mail les demandes de nos clients industriels (services maintenance, méthodes, achats...) * Comprendre précisément leurs besoins pour déterminer les produits et services nécessaires à la réalisation de leurs projets et à la maintenance de leurs équipements, * Formaliser des offres de prix pertinentes, en assurer le suivi et les relances pour concrétiser les ventes, * Effectuer la saisie informatique des commandes, veiller à leur suivi auprès des clients et des fournisseurs, et résoudre les éventuels litiges.Votre contribution quotidienne sera essentielle pour assurer le développement du chiffre d'affaires, de la marge de votre agence et contribuer à la fidélisation de notre clientèle.Ce poste n'est pas ouvert au télétravail. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Le profil idéal :Vous êtes titulaire d'une formation technique en mécanique, maintenance, conception industrielle ou électrotechnique, complétée par une expérience en environnement industriel. C'est avant tout votre motivation de vous investir dans un métier alliant technique et relationnel qui fera la différence ! Une formation commerciale ou une expérience dans la relation client serait donc un atout supplémentaire.Même si vous ne connaissez pas tous nos produits, une solide culture générale technique et votre curiosité seront essentielles pour être légitime et proposer les meilleures solutions à nos clients.Vous êtes à l'aise dans les contacts téléphoniques et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes également organisé(e), dynamique, persévérant(e) et capable de gérer les priorités.SEFI est ouvert à tous les talents et favorise la mixité et la diversité de ses équipes. A ce titre, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap, visible ou invisible.Les raisons de nous rejoindre : * Bénéficier d'un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle : horaires de journée du lundi au vendredi, 6 semaines de congés payés, 1 RTT toutes les 4 semaines travaillées, * Salaire fixe à négocier selon profil, 13ème mois, prime annuelle, participation aux bénéfices, tickets restaurant, mutuelle familiale, CSE avantageux comprenant des chèques vacances, * Pour assurer votre réussite au sein de SEFI, nous vous accompagnons avec un parcours d'intégration au sein de nos équipes, un soutien technique quotidien sur nos produits, ainsi que des formations commerciales et techniques pour développer votre expertise, * L'opportunité d'intégrer un groupe où la convivialité et la proximité sont au coeur de nos valeurs et offrant de réelles perspectives d'évolution.Notre processus de recrutement : * Entretien téléphonique avec le service RH, * Entretien avec les Responsables directs en agence avec évaluation technique, * Entretien avec le Responsable Régional et la Responsable RH. Lire la suite

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Rattaché(e) au Directeur de Territoire, vous gérez et vous coordonnez l'activité tri de la collecte sélective pour 5 collectivités.Site en 2*8 – traitement de 25 000 T / anEnjeu à moyen terme (sous 1 an) : modernisation et agrandissement d'un nouveau bâtiment, déconstruction puis reconstruction du process.Vos missions :1/ PERFORMANCE en tenant compte des objectifs fixés et en respectant le budget alloué * Gestion du PetL : Contrôle des dépenses, maximisation de la marge, analyse des écarts, optimisation des coûts, suivi du compte d'exploitation * Performance industrielle, économique et humaine * Supervision de l'organisation de la productivité des chaines de tri * Déchets : Collecte Sélective * Être l'interlocuteur des organismes officiels : DREAL, préfecture, …2/ RESSOURCES HUMAINES et MANAGEMENT de l'ensemble des équipes * Management de 30 collaborateurs avec 1 responsable d'exploitation (périmètre exploitation et maintenance) : agent de tri, conducteurs d'engin, deux chefs d'équipe, personnel administratif, 2 techniciens de maintenance. * Valorisation des compétences et animation et développement de l'engagement des collaborateurs * Recrutement et disciplinaire (avec le soutien du service RH régional) * Animation des réunions CSE 3/ REGLES et CONSIGNES QSE * Mise en place de la triple certification ISO 9001, 14001 et 45001 dans les 2 ans suivant le démarrage du centre de tri modernisé * Respect de la sécurité au travail et du port des EPI * Respect des règlementations en vigueur (social, environnement, transport…) * Maintien opérationnel des équipements, matériels et installations ; anticipation des besoins en maintenance des équipements4/ RELATION CLIENT : relation de proximité avec la collectivité (réunions, reporting, suivi du budget…)5/ MODERNISATION ET TRAVAUX * Force de proposition d'améliorations en termes d'organisation, de processus de fonctionnement, de pilotage technique * Représente et porte les attentes de l'exploitant dans la réalisation de travaux à venir d'un centre de tri modernisé Compétences requises De formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minium 5 ans en gestion de centre de profit et dans le management d'équipes opérationnelles dans le domaine du recyclage ou de responsable de site / responsable UAP dans l'industrie au sens large (usine de cosmétique, agroalimentaire, automobile, métallurgie...) ou en tant que responsable production.Qualités : manager reconnu et entrepreneur ayant le sens des initiatives et de la prise de décision.

Quelles sont les missions ? Rejoignez l'équipe d'Éric, responsable d'agence, et de Damien, responsable des ventes internes, au sein de notre agence de Châteauroux. Ce que vous ferez en tant que Vendeur Comptoir H/F chez SEFI :Rattaché(e) au Responsable des Ventes Internes, vos principales missions sont les suivantes : * Offrir un accueil chaleureux et professionnel à notre clientèle, * Déterminer avec précision les pièces recherchées et conclure les ventes de manière efficace, * Assister l'équipe interne sur la relance des AR fournisseurs et élaborer des devis simples, * Assumer le rôle de magasinier en cas d'absence pour congés ou en cas de pic d'activité. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Le profil idéal :Vous avez une formation technique en mécanique, maintenance ou électrotechnique, Alors vous êtes la personne que nous recherchons.Une expérience préalable dans la vente comptoir de produits techniques sera appréciée.Vous avez le goût des interactions commerciales et appréciez la collaboration au sein d'une équipe. Vous êtes impliqué(e), organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes à l'aise avec l'outil informatique.Vos connaissances ainsi que votre curiosité technique vous permettront d'être rapidement opérationnel(le) sur nos différentes gammes de produits.Les raisons de nous rejoindre : * Bénéficier d'un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle : horaires de journée du lundi au vendredi, 6 semaines de congés payés, 1 RTT toutes les 4 semaines travaillées. * Salaire fixe à négocier selon profil, 13ème mois, prime annuelle, participation aux bénéfices, tickets restaurant, mutuelle familiale, CSE avantageux comprenant des chèques vacances. * Pour assurer votre réussite au sein de SEFI, nous vous accompagnons avec un parcours d'intégration au sein de nos équipes, un soutien technique quotidien sur nos produits, ainsi que des formations commerciales et techniques pour développer votre expertise. * L'opportunité d'intégrer un groupe où la convivialité et la proximité sont au coeur de nos valeurs et offrant de réelles perspectives d'évolution.Notre processus de recrutement * Entretien téléphonique avec le service RH * Entretien avec les Responsables directs en agence avec évaluation technique * Entretien avec le Responsable Régional et la Responsable RH Lire la suite

IntroductionAu sein de notre Direction Régionale, tu intègres le pôle Développement Commercial et participes à une ou plusieurs missions du service DevCo.Ta missionEn tant que stagiaire au sein du service Développement Commercial, tu auras pour objectif de participer à des missions de réflexion ou d’amélioration continue sur un ou plusieurs des thèmes suivants selon les besoins de la Direction Régionale :Chiffres d’affairesExemples : Analyser les évolutions de CA par famille et supermarchés ainsi que le nombre de rupture par famille ou site de la direction régionale…PertesExemples : Durée de stock à Recherche des flops articles et principales raisons de génération de pertes sur la région et/ou par famille. Emettre des plans d’actions potentiels pour améliorer le ratio.Optimisation des fluxExemples : Travailler sur la qualité de répartition par supermarché tant sur les gammes promotionnelles (tract) que sur l’univers Marché fraîcheur (Fruits et légumes, Viande fraîche, Poisson, Pain Plantes et fleurs).Ton profilTu suis une formation Bac + 5 en école de commerce/ Supply chain/ingénieur agro-alimentaire ?Tu es à la recherche d’un stage dans une entreprise en plein développement ?Tu es analytique, réactif(ve), doté(e) d’un bon relationnel et tu apprécies le travail en équipe ?Notre offreNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un stage de 6 mois dans une entreprise à forte notoriété,Un rattachement direct au Responsable du Développement Commercial Régional,La découverte du secteur de la grande distribution et de ses métiers,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner notre service Logistique dans le pilotage de l’ensemble des processus de la plateforme logistique afin d’approvisionner au mieux nos supermarchés.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien. Au sein du service Logistique d’une Direction Régionale Lidl, tu accompagnes le Responsable Logistique Régional et l'ensemble de son équipe dans toutes les tâches administratives.MissionsEn tant qu’Employé(e) Administratif Logistique, tu feras en sorte que les différentes échéances logistiques soient respectées. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes relatives à la réception des marchandises, à la préparation et à l’expédition des commandes :Gérer les commandes effectuées par les supermarchés : vérification de la cohérence, injection des commandes, relance des commandes tardives,Garantir le respect des process administratifs liés à la réception et à l'expédition de marchandises : accueil des chauffeurs, enregistrement et gestion de documents,Effectuer le suivi administratif des salariés : saisie des avenants, congés payés, édition des horaires de travail,Assister le service sur les activités transverses : mise à jour des données de base liées à la plateforme logistique, signalement des défauts de sécurité identifiés, participation aux inventaires,Communiquer avec le supermarché et les services en lien avec l’activité de la plateforme logistique. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.   Que tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.   Tu sais faire preuve d’organisation et de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise au téléphone ?Tu maîtrises le Pack Office ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Employé(e) Administratif Logistique, il te faudra : Avoir un diplôme niveau Bac+2/3 type BTS Secrétariat, Assistanat de Gestion ou de Direction, Disposer d’une première expérience professionnelle.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI 35H en statut Employé (travail 1 samedi sur 2),Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche : 2 010 €, après 1 an : 2 100 € pour un poste en région,Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche : 2 099 €, après 1 an : 2 233 € pour un poste en Ile-de-France,Un salaire versé sur 13 mois,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Quelles sont les missions ? FRANCE EQUIPEMENT recrute pour la région Centre, pour les départements 18; 28; 41; 45; 58; 89 et 91 ; un(e) Responsable Régional(e) H/F pour un remplacement d'un départ à la retraite.Rattaché(e) à la Responsable du Réseau Commercial, vous êtes en charge du développement commercial des produits de la marque FRANCE EQUIPEMENT dans le respect des objectifs fixés.Pour ce faire, vous exploitez les données issues de notre cellule de détection des affaires. Grâce à ces informations, vous prospectez les prescripteurs (architectes, économistes...) pour favoriser la prescription de la marque. Vous êtes en contact avec les professionnels du bâtiment (menuisiers, entreprises générales...) pour obtenir les commandes. Avec eux, vous définissez techniquement les besoins, et les conseillez. Vous prospectez également de nouveaux clients pour développer une activité supplémentaire à celle liée aux collectivités locales : bureaux, industries, centres commerciaux, clubs de sport... Rémunération : 36K€ - 40K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous avez une expérience professionnelle réussie dans le métier de la vente, idéalement dans la vente de produits techniques à des professionnels. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des besoins de vos clients.Vous êtes autonome sur votre secteur et avez le sens de l'initiative.Poste à pourvoir : septembre / octobre 2024.Statut VRP - Poste en CDI.Rémunération : variable + prime sur objectifs + véhicule de service + outils de communication (téléphone, ordinateur portable, logiciel spécifique de dessin...). Lire la suite

Winsearch, cabinet de Recrutement et de Prestations RH, recherche pour son client FOSELEV, acteur majeur du levage et de la manutention dans les secteurs du BTP/industrie/nucléaire un;Responsable d'agence BTP H/FCDI basé à Chartres (28000) Dans le cadre du développement de l'agence, et sous l'autorité du Président et du Responsable régional, vous aurez pour mission de développer l'activité commerciale de l'agence, de l'animer, de manager votre équipe (une dizaine de collaborateurs) en vue d'atteindre les objectifs.A ce titre, votre quotidien sera rythmé par différentes tâches; •Développer de solides relations avec les clients existants et identifier de nouvelles opportunités commerciales pour favoriser la croissance de l'entreprise : Répondre aux appels d'offres et émission des devis, veille et prospection commerciale/marché•Réaliser ou vérifier des plans de levage, modes opératoires ou d'instructions de travaux spécifiques à une affaire•Visiter les chantiers et réception avec le client (suivi des opérations, des règlements, dossiers)•Manager les équipes : animer, coordonner, former, recruter, évaluer et fédérer les équipes•Superviser les opérations quotidiennes de l'agence : Gérer les approvisionnements et les achats, planifier les travaux et la location de matériel, la coordination des équipes•Garantir la conformité aux normes de sécurité, la qualité: développer la qualité, la sécurité, la santé, l'environnement au sein des agences, suivre les indicateurs qualités, audits SSE (santé-sécurité environnement)Il s'agit d'une entreprise idéale pour vous si vous recherchez...•Une entreprise internationale avec plus de 110 implantations•Une entreprise avec un chiffre d'affaires supérieur à 400M€•Une entreprise avec plus de 3 000 collaborateurs