Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Manager Des Ressources Humaines en "

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job !  C’est permettre à nos clients d’avoir la meilleure expérience possible dans nos supermarchés.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta polyvalence et ta réactivité à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d’une équipe dynamique, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Coordinateur Caisse & Accueil, tu es un véritable ambassadeur de la satisfaction client en étant garant de la gestion des caisses. Tu travailles en étroite collaboration avec l’Adjoint Manager et le Responsable de Supermarché, et tu les secondes à travers tes missions quotidiennes :Organiser la ligne de caisses : optimiser la fluidité du passage en caisse et garantir le respect des procédures d’encaissement,Gérer une équipe d'Equipiers Polyvalents : planifier l’activité (pauses, prises et fins de postes), les assister à la résolution des problématiques rencontrées en caisse et les sensibiliser sur les indicateurs de la satisfaction client,Assurer les flux financiers : gérer le coffre, les fonds de caisse et les mouvements monétaires dans le respect des procédures de sécurité,Garantir l’accueil et la fidélisation client en traitant les retours et les réclamations,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Assurer le respect et la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente,Assurer les commandes et l’approvisionnement des rayons. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu aimes le travail en équipe et tu es doté(e) d’un excellent relationnel ? Tu as le sens des priorités et de fortes qualités organisationnelles ?Tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans les équipes ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à ce poste il te faudra un niveau de formation Bac / Bac +2.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 2 002 € brut mensuel à l’embauche, 2 081 € après 1 an et 2 178 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes d’Adjoint Manager puis de Responsable de Supermarché, ou d’autres postes en Direction Régionale.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Qui sommes-nous ?La société ARDATEM créée en 1987, composée à ce jour de 950 personnes est une filiale du Groupe Gérard Perrier Industrie.ARDATEM intervient dans le domaine de l'énergie sur les tranches nucléaires en phase d'études, en activité ou en démantèlement, sur les sites industriels du cycle du combustible, sur les parcs thermiques et auprès des centres de recherche.ARDATEM figure parmi les sociétés françaises qualifiées par EDF au niveau national en études, ingénierie, installation/maintenance et conseils/prestations de services.Présente dans les 19 sites nucléaires EDF en activité, la société apporte son expertise et son savoir-faire à travers ses deux pôles de compétences :- l'installation et la maintenance,- l'ingénierie et les prestations intellectuelles multi-métiersLa société intervient aussi dans d'autres filières nécessitant un haut niveau de qualité comme l'aéronautique, le naval, le militaire, etc. Votre future collaboration: Dans le cadre du développement de notre agence, ARDATEM recrute un(e) Business Manager / Responsable d'Affaires.Vous serez rattaché(e) à notre agence de Bourg Saint -Andéol et vous évoluerez sur le périmètre géographique de centre Val de LoireEn lien avec le responsable d'agence et le manager de proximité, vous coconstruirez la stratégie de développement de la Business Unit (BU) « prestation intellectuelle et assistance technique ». Vos principales missions s'articulent autour du commerce, de la gestion des ressources humaines et du management.Vos Responsabilités:- Vous portez et développez notre offre prestation maintenance et travaux auprès de nos clients du secteur de l'énergie.- Vous participez à la construction du budget de la BU en lien avec votre manager en étant le garant de votre compte d'exploitation.- Vous assurez le reporting, le suivi des objectifsACTIVITÉS COMMERCIALES :- Développement de l'offre chez nos clients et prospection commerciale,- Pilotage des propositions techniques, commerciales et soutenances de votre périmètre en lien avec le manager de proximité,- Suivi des prestations et de la satisfaction clientRESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT :- Pilotage et encadrement des équipes de votre périmètre,- Recrutement et accompagnement des nouveaux talents sur vos activités,- Optimisation de la performance de vos équipes (entretiens d'évaluation annuels et accompagnement des parcours professionnels, etc),

Un Groupe industriel international en croissance.Un poste de Responsable des Ressources Humaines pour le site de production d'un grand Groupe industriel.  Sur le site de production d'un grand Groupe industriel en croissance, et pour un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines rattaché à la Direction financière, sera notamment de :Manager et faire monter en compétence l'équipe RH ;Superviser la paie internalisée et l'administration du personnel, assurer la fiabilité de la paie et de la gestion des temps ;Accompagner les Managers et les collaborateurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH, par une approche terrain et en proximité ;Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, assurer la veille sociale ;Animer le dialogue social au quotidien, co-animer les instances représentatives, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise ;Assurer le déploiement du nouvel outil SIRH.Cette liste non-exhaustive n'étant pas limitative.  

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Au sein de l'activité Véhicules et Systèmes Tactiques, le site de La Ferté Saint Aubin est spécialisé dans la production de systèmes d'armements terrestres et aéroportés (mortiers, munitions, roquettes…), de systèmes de protection des forces et de contrôle de zone.Fort de ses 450 salariés, ingénieurs, techniciens et ouvriers spécialisés, le site de la Ferté Saint Aubin assure la recherche et développement, la production, les essais ainsi que toutes les fonctions « supports » nécessaires à la conception de systèmes performants essentiels à la réussite des missions opérationnelles.Thales a constitué, avec le groupe allemand de défense DIEHL, une Joint-Venture « JUNGHANS T2M » qui compte 165 salariés permettant aux deux entreprises d'associer leurs compétences d'électronique et de mécanique de précision et de devenir ainsi un des leaders mondiaux dans le domaine des fusées de munitions. Cette Joint-Venture est présente également sur le site de La Ferté saint AubinQUI ETES-VOUS ?Quelqu'un avec une expérience en management d'une équipe de production (team leader, pilote, ...), c'est impératif ! Mais en plus :Vos précédentes équipes vous reconnaissent comme un manager rigoureux, respectueux des consignes et dans la recherche de simplicité et d'efficacité ?L'adaptabilité, l'aisance relationnelle et la capacité à gérer le stress font partie de vos points forts professionnels ?Vous avez un attrait prononcé pour la production industrielle et le Lean Management, dont vous connaissez les fondamentaux (Flux continu tiré lissé, Kaizen, FPY, Andon... et les autres, évidemment !) ?Afin de pouvoir répondre à quelques contacts avec des correspondants étrangers, vous maîtrisez un anglais technique de base ?Si la réponse à toutes ces questions est oui, alors la suite va vous intéresser !CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Au sein du Département Production de THALES, en relation étroite avec Anthony et les autres pilotes de lignes de production, vous êtes le responsable direct d'une dizaine d'opérateurs. Votre principale mission consiste à garantir la réalisation du plan de de production de votre ligne, en conformité avec la qualité et les coûts indiqués dans les devis tout en veillant au développement et à l'optimisation des ressources (matérielles et humaines) liées à votre périmètre.Plus concrètement vous serez en charge de :Garantir la sécurité du personnel ;Manager et développer son équipe (compétences, organisation) ;Garantir la réalisation de la production de l'ilot de production en conformité avec le plan de production, la qualité et les coûts ;Gérer son ilot de production (moyens industriels) ;Participer à l'amélioration continue de la performance ;Assurer les interfaces avec les autres services du CCI ainsi qu'avec les différents services fonctionnels du site ;S'assurer du respect des procédures de fabrication et contrôle.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.QUI SOMMES NOUS ?Tu souhaites intégrer un groupe tourné vers l'innovation ?Rejoins Paprec Energies qui propose des solutions d'avenir pour répondre aux besoins du développement durable de la société et économiser les ressources de la Terre !Le groupe Paprec est le 1er acteur français de Recyclage de déchets et devient le troisième acteur de la valorisation énergétique avec la filiale Paprec Energies. Avec nos 29 usines de valorisation énergétiques (UVE) et unité de valorisation organique (UVO) 4 millions de tonnes de déchets ont produits de l'électricité, du chauffage et du biogaz.Nous recherchons au sein de l'UVE de Chinon un(e) alternant(e) HSE/QSETES MISSIONS : * Mise à jour des analyses de risque du site (DUER, DRPCE) * Mise à jour et suivi des plans d'actions du système de management * Mise à jour de documents du système et participation à l'évolution de la gestion documentaire * Accompagner les managers dans le déploiement des outils de sécurité du groupe (Causeries, Informations sécurité,...) * Suivis Audits référentiels 14001, 45001 et 50001 * Préparer et animer les revues de direction, les revues de processus et autres exigences... * Suivi parties intéressées: DREAL, CSS, Client... Compétences requises Tu vas intégrer ton master spécialisé HSE/QSE, ton attrait pour notre métier, ta rigueur et ton envie de travailler en équipe te permettront de réussir dans tes missions.Nous rejoindre c'est construire une carrière dans un groupe aux valeurs fortes qui vise l'excellence ! PROCESSUS DE RECRUTEMENT Si ton profil retient notre attention, tu seras dans un premier temps contacté(e) par téléphone par notre service des Ressources Humaines. A l'issue de ce premier échange, tu pourras être contacté(e) par le manager pour un entretien plus approfondi.À bientôt chez Paprec Energies !

PME familiale d'une quarantaine de Collaborateurs, cette entreprise est au coeur de la Beauce.Vos missions :Gestion des opérations techniques :Superviser et coordonner les activités de production, en veillant à l'efficacité opérationnelle,Optimiser les processus de fabrication pour garantir la qualité des produits finis,Mettre en œuvre des normes de sécurité strictes pour l'ensemble du site.Gestion d'équipe :Encadrer et manager les équipes qualités, laboratoire, panification et de production.Innovation et amélioration continue :Proposer des solutions innovantes pour améliorer la productivité et la qualité,Mettre en place des procédures d'amélioration continue.Gestion des ressources humaines et matérielles :Assurer une gestion optimale des ressources humaines et matérielles,Gérer les approvisionnements pour garantir la disponibilité des matières premières.Respect des normes et réglementations :Garantir la conformité aux normes de qualité, d'hygiène et de sécurité,Assurer une veille réglementaire pour anticiper les évolutions du secteur.

Le Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF est une entreprise de taille intermédiaire (1750 salariés, 500MEUR de chiffre d'affaires), spécialisée dans plus de 30 métiers du BTP et de l'Industrie. Au sein de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF, nous recherchons notre futur Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Sociales (H/F). Au sein de la Direction des RH du groupe, vous êtes rattaché(e) au DRH groupe, et travaillez au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes.Vous êtes notamment en charge des missions suivantes :Sur le périmètre de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF (700 pers), dont le siège est situé à Châteauneuf sur Loire (45), vous exercez les missions de Responsable des Ressources Humaines, dont les principales missions sont : - Présider le CSE de la société BAUDIN CHATEAUNEUF et en assurer la préparation ; - Préparer et co-animer l'ensemble des négociations collectives jugées nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise ; - En lien avec la Chargée de formation confirmée, piloter le processus formation, de l'élaboration du plan de développement des compétences, à son évaluation, en passant par la construction d'actions de formation internes à valeur ajoutée ; - Répondre aux différentes questions du quotidien RH afin d'apporter un service professionnel et reconnu ; - Porter plusieurs projets autour du développement des compétences, de la refonte des entretiens individuels et professionnels au moyen des outils informatiques développés au sein du groupe ; - Manager une équipe de 2 personnes Sur le périmètre du groupe (30 sociétés), vous avez notamment un rôle de conseil et de support juridique auprès des filiales. Vos principales missions consistent à : - Réaliser des audits réguliers pour vérifier la conformité du cadre juridique et social des entités du Groupe ; - Rédiger les projets d'accords indispensables à la réalisation des activités des différentes sociétés ; - Apporter assistance aux dirigeants et managers sur des questions juridiques pointues ; - Effectuer la veille juridique et sociale et définir en lien avec le DRH du groupe, le plan d'action associé ; - Intervenir en lien avec la Direction QSSE, sur la déclaration des accidents et le suivi des maladies professionnelles.btp

En tant que Responsable Adjoint de Magasin, vous êtes le véritable bras droit du Store Manager, vous jouez donc un rôle clé dans le pilotage du point de vente :Pilotage de la performance : Optimiser la rentabilité du magasin via le suivi des indicateurs commerciaux, gestion du budget, reporting quotidien auprès de la direction ;Management et développement humain : Accompagner, animer et suivre une grosse équipe (jusqu'à 6 personnes managées), en assurant pour cela un suivi régulier et en développant la montée en compétences des Collaborateurs en adéquation avec le Directeur Magasin ;Vente et animation commerciale : Expertise sur la vente cosmétique et maison, veiller à l'atteinte des objectifs en termes de CA, PM, IV, TT, ventes kiosk, ventes shoecare, être le garant du Service Qualité sur le magasin ;Administratif et ressources humaines : Missions administratives liées à la force de vente, gestion des plannings, encadrement des collaborateurs et correction des écarts ;Visuel merchandising ;Comptabilité et gestion des caisses ;Logistique et prévention des pertes.Votre enthousiasme, votre réactivité opérationnelle et votre créativité seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Fleury-Orléans est le principal site industriel de support et de services pour les activités systèmes d'armes et radars. Situé à la périphérie d'Orléans, ce site est également l'un des centres de développement et d'intégration de nouveaux systèmes.Nous recherchons en CDD de 6 mois un Responsable de Maintenance des Radars / Field Support Manager (FSM) pour notre site de Fleury-les-Aubrais.QUI ETES-VOUS ?Nous recherchons un ingénieur avec des connaissances en informatique, réseau, électronique, mécanique, électrotechnique, servitudes avec une expérience significative en support/service/maintenance/soutien.Vous avez aussi une expérience en gestion de projet avec de la coordination d'activités et de la gestion d'équipe transverse.Vous êtes reconnu pour votre capacité à analyser et synthétiser et votre curiosité technique.Idéalement vous avez une expérience dans la maintenance de bâtiment, type incendie et intrusion.L'anglais technique (oral et écrit) fait partie de votre quotidien. CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Le Département Ingénierie et Support Technique Client recherche un Field Support Manager (FSM). Les FSM sont en charge du management des activités de services sur sites clients pour les projets de maintien en condition opérationnel (MCO) de radars de surface.Le FSM est garant de la disponibilité des radars et de leur base dans un contexte opérationnel fort.Son rôle se décompose en plusieurs missions :Piloter l'instruction des demandes techniques de bout en bout ainsi que les équipes en action en vue d'obtenir le résultat attendu par le client ;Catégoriser les Faits Techniques (Faits Techniques HW/SW - complexe/non complexe) en liaison avec le Product Support Manager (PSM) ;Capitaliser les réponses et les dossiers d'instruction des Faits Techniques ;Garantir les délais de réponses contractuels ;Répondre directement aux clients pour les demandes et Faits Techniques simples ;S'adresser aux équipes produits et/ou à l'assistance technique (volante ou posté) pour l'instruction des Faits Techniques complexes ;Rendre compte du suivi de la demande selon les Projets aux Customer Support Managers (CSM) et/ou au Client final ;Coordonner les interventions sur sites ;Piloter les réunions de préparation à la mission (directives particulières…) ;Assurer le suivi des planning de Missions de son périmètre client/produit ;Respecter les impératifs de réactivité contractuelle ;Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Fleury-Orléans est le principal site industriel de support et de services pour les activités systèmes d'armes et radars. Situé à la périphérie d'Orléans, ce site est également l'un des centres de développement et d'intégration de nouveaux systèmes.QUI ETES-VOUS ?De formation ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience dans le domaine industriel sur un poste similaire de management d'équipe.Vous êtes sensible aux enjeux de coûts, de qualités et de délais afin de contribuer au bon fonctionnement de votre APRU.Vous avez une appétence particulière pour l'accompagnement et le développement de votre équipe.Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel, votre capacité à animer, orienter et fédérer votre équipe.Votre capacité à porter le changement, l'amélioration continue et vos qualités de leadership sont reconnues.CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Le Responsable APRU Electronique manage et développe les équipes dédiées, garantit la préparation et l'exécution des activités du service client, avec pour objectifs la tenue des engagements, la satisfaction clients, le développement de la performance et de l'activité.Il contribue à la stratégie de développement et de compétitivité de son périmètre d'activité.Au sein du centre de compétences industrie soutien et services (ISS) French Customer Services (FCS), le Responsable APRU Electronique a pour missions de Manager l'Autonomous Production and Repair Unit (APRU) Electronique de Fleury les Aubrais, à savoir :Garantir la sécurité au sein de son activité ;Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'organisation service client de son périmètre ;Piloter l'adéquation charges/capacité et les ressources humaines de l'APRU dans un souci d'efficacité globale ;Etre garant des transferts industriels sous pilotage du process engineering ;Développer les compétences de son équipe face à ses enjeux, caractériser et piloter la montée en compétence de son équipe (compétences critiques et polyvalence) ;Etre garant et force de proposition pour améliorer de la compétitivité à l'intérieur de son périmètre ;Assurer l'exécution des activités industrielles de Service Client en vue d'atteindre les objectifs de Qualité coût/délai ;Piloter le développement de l'autonomie de son APRU, avec le soutien des fonctions support ;Assurer la cohérence des actions de compétitivité pour la construction des budgets annuels et pluriannuels ;Etablir le plan de charge et le MYB de l'APRU validé par la direction ;Assurer un reporting adapté vers les différentes instances managériales ;Participer activement à un réseau de pairs dans son domaine de spécialité.Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :BAC+2 avec 5 ans d’expérience en managementBAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en managementBAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.MissionsEn tant qu’Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l’ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l’animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l’atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d’approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l’affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d’un service client irréprochable. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d’expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d’expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l’embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l’avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché. Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise - Description de l'offre QUI SOMMES-NOUS ? L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Fleury-Orléans est le principal site industriel de support et de services pour les activités systèmes d'armes et radars. Situé à la périphérie d'Orléans, ce site est également l'un des centres de développement et d'intégration de nouveaux systèmes. QUI ETES-VOUS ? De formation ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience dans le domaine industriel sur un poste similaire de management d'équipe. Vous êtes sensible aux enjeux de coûts, de qualités et de délais afin de contribuer au bon fonctionnement de votre APRU. Vous avez une appétence particulière pour l'accompagnement et le développement de votre équipe. Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel, votre capacité à animer, orienter et fédérer votre équipe. Votre capacité à porter le changement, l'amélioration continue et vos qualités de leadership sont reconnues. CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE : Le Responsable APRU Electronique manage et développe les équipes dédiées, garantit la préparation et l'exécution des activités du service client, avec pour objectifs la tenue des engagements, la satisfaction clients, le développement de la performance et de l'activité. Il contribue à la stratégie de développement et de compétitivité de son périmètre d'activité. Au sein du centre de compétences industrie soutien et services (ISS) French Customer Services (FCS), le Responsable APRU Electronique a pour missions de Manager l'Autonomous Production and Repair Unit (APRU) Electronique de Fleury les Aubrais, à savoir : Garantir la sécurité au sein de son activité ; Définir et mettre en œuvre la stratégie de l'organisation service client de son périmètre ; Piloter l'adéquation charges/capacité et les ressources humaines de l'APRU dans un souci d'efficacité globale ; Etre garant des transferts industriels sous pilotage du process engineering ; Développer les compétences de son équipe face à ses enjeux, caractériser et piloter la montée en compétence de son équipe (compétences critiques et polyvalence) ; Etre garant et force de proposition pour améliorer de la compétitivité à l'intérieur de son périmètre ; Assurer l'exécution des activités industrielles de Service Client en vue d'atteindre les objectifs de Qualité coût/délai ; Piloter le développement de l'autonomie de son APRU, avec le soutien des fonctions support ; Assurer la cohérence des actions de compétitivité pour la construction des budgets annuels et pluriannuels ; Etablir le plan de charge et le MYB de l'APRU validé par la direction ; Assurer un reporting adapté vers les différentes instances managériales ; Participer activement à un réseau de pairs dans son domaine de spécialité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Notre client est une enseigne dynamique et en plein essor dans l'univers de l'animalerie, qui offre à ses collaborateurs de belles responsabilités et une autonomie appréciée.Pour son point de vente de Chinon (37), il recherche un Responsable de Magasin en CDI.Vos missions se développeront entre 20% d'administratif et 80% de terrain.Gérer l'organisation et l'animation de la surface de vente :Assurer la satisfaction et la fidélisation de vos clients,Appliquer la politique commercialeMettre en place les animations commerciales et marketing,Assurer le développement de la performance économique du magasin.Participer à la gestion du point de vente :Analyser, animer les indicateurs commerciaux et développer le chiffre d'affaires,Garantir la bonne l'implantation des articles ou le réaménagement d'un rayon,Assurer la gestion des stocks et des commandes.Assurer la gestion administrative et réglementaire du magasin :Manager une équipe,Participer au recrutement de nouveaux collaborateurs et organiser leur intégration,Participer au développement des compétences des collaborateurs,Animer le travail de votre équipe,Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et au bien-être animal. Profil recherché Vous avez au moins une expérience dans la distribution en tant que Responsable de Magasin ou Chef de Secteur.Vous maîtrisez les indicateurs de gestion clés et les fondamentaux de la gestion des points de vente.Au-delà de votre formation, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant qu'Adjoint en Magasin, Directeur de Magasin ou Chef de Secteur.Vous avez déjà managé une équipe inférieure à 15 Collaborateurs.Vous avez déjà travaillé dans l'univers de l'animalerie ou vous avez une forte appétence pour cet environnement.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Chartres.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUn service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Nous recherchons pour le compte de notre agence Filière Ingénierie et Industries un Consultant Recrutement en Alternance (F/H).Dépasser nos objectifs en faisant le bonheur de nos clients,Ça nous booste, et vous ?Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain consultant Expectra en alternance au sein de notre école partenaire l'IGS (ICD Business School).Rejoindre Expectra, c'est choisir un groupe où vous allez développer vos potentiels et faire un (vrai) choix : Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivementCelui de suivre un parcours d'intégration sur mesure avec un accompagnement managérial fort, vous ne serez jamais seul pour relever les défis. Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit une rétribution de la performance avec des primes)Devenir un expert des métiers du recrutement en étant formé auprès “des pros”ça vous tente? Alors découvrez votre future mission et votre école. Être consultant(e) alternant(e) chez nous, c'est vivre des journées remplies de défis à relever où vous gérez et développez un portefeuille client tout en pilotant les recrutements de A à Z. Et pour ça, il vous faut avoir un état d'esprit de gagnant (et surmonter les obstacles toujours avec le sourire)Avec votre casquette commerciale :Vous prenez en charge la création, le développement et le suivi d'un portefeuille de prospects et clients,Vous accompagnez les clients pour bien identifier les profils qu'il leur faut.Vous construisez une vraie relation de partenariat avec vos clients.Avec votre casquette recrutement : Vous imaginez la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place, Vous appliquez le process de recrutement (pré-sélection, pré-qualification, entretiens, short-list…),Et surtout, vous évaluez la motivation et les compétences des candidats et leur donner ENVIE ! Et l'école dans tout ça? Vous intégrez Expectra qui vous propose un package complet école et alternance . Vous préparez le titre certifié de “manager de la relation client et marketing” inscrit au RNCP au niveau 7 certifié par ICD Business School.Le format de la formation est 100% en distanciel (hormis quelques temps forts dans l'année)Les petits (ou plutôt grands) plus : Nos locaux sont spacieux, nos équipes au top et votre maître d'apprentissage sera là pour vous apprendre les ficelles du métier ! Parcours d'intégration adapté à l'apprentissage en distanciel.Chromebook, tickets restaurant, CSESalaire basé sur les dispositions légales (entre 9473,76 € et 22032 € selon expérience et âge). Profil: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure bac+3/bac+4 obtenu. Votre parcours est orienté commerce ou économie et gestion (bachelor, licence,...) ou spécialisé dans les domaines du commerce ou du marketing ou des ressources humaines.Coté compétences, si vous avez une première expérience dans la vente ou un cabinet de recrutement : c'est un bon début.Le permis de conduire et un véhicule personnel pourront être indispensables en fonction de la localisation de votre future agence. Mais ce n'est pas tout ! Ce qui compte le plus pour nous c'est votre amour des défis (et des chiffres), votre exigence, votre détermination, votre envie d'apprendre et votre sens du contact. Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien. Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap On attend plus que vous !

Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe où tu vas pouvoir développer ton potentiel et faire un (vrai) choix : ¿¿ Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement¿¿ Celui de suivre un parcours d'intégration adapté à l'apprentissage avec un accompagnement managérial fort, tu ne seras jamais seul pour relever les défis. ¿¿ Devenir un expert du recrutement en étant formé par des tops performersEt l'école dans tout ça? Tu intègres Randstad qui propose un package complet : l'école et l'entreprise.Tu prépares le bachelor “chargé de recrutement” , diplôme délivré par SUP de V, école de la CCi Paris Ile de France Education (fiche Rncp 35767) .La formation se déroule pour partie en présentiel à La Plaine St Denis (la ville olympique) et pour partie en distanciel. Le rythme est de 3 jours par mois en présentiel et 1 ou 2 jours par semaine en distanciel en école et le reste se passe en entreprise .ça te tente? Alors découvre ta future mission.UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)Être chargé de recrutement alternant F/H chez nous, c'est vivre des journées remplies de défis à relever où tu gères les recrutements de A à Z pour répondre aux besoins de tes clients. Et pour ça, il vous faut avoir un état d'esprit de gagnant (et surmonter les obstacles toujours avec le sourire) ¿¿ Tu imagines la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place.Tu appliques le process de recrutement (pré-sélection, pré-qualification, entretiens, intégrations).Tu analyses les besoins de tes clients et recherche les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins.Tu gères le suivi administratif de A à Z (inscription candidat, suivi des contrats de mission, saisie des relevés d'heures, gestion du planning, suivi des visites médicales,...)Tu développes un réseau de partenaires emploi et participe à des forums de recrutement, job dating,....Les petits (ou plutôt grands) plus : - Nos locaux sont spacieux, nos équipes au top et votre maître d'apprentissage sera là pour vous apprendre les ficelles du métier ! - Chromebook, tickets restaurant, CSE- Tu es en province ? On te propose une solution d'hébergement si tu le souhaites pour les périodes de formation en présentiel à Paris (3 jours/mois).- Prise en charge des frais de transports aller-retour lors de la semaine école à La Plaine St Denis Profil: LE BON PROFIL CHEZ NOUS C'EST PEUT-ÊTRE LE TIENTu es issu(es) d'une formation supérieure bac+2 obtenue.Tu justifies d'une expérience professionnelle d'un an ou une formation en alternance .La communication, la gestion des priorités et le goût du challenge, ta capacité d'adaptation ainsi que ton aisance relationnelle seront de véritables atouts pour évoluer au sein de notre groupe.Le permis de conduire pourrait être indispensable en fonction de la localisation de votre future agence. Mais ce n'est pas tout ¿¿ !LE PROCESS DE RECRUTEMENT : Déroulement des entretiens : Après un 1er échange de pré-qualification, tu seras convié à participer à une session collective A la suite, tu auras un 1er entretien avec le chargé de recrutement internePuis c'est ton futur manager qui prendra le relais pour te rencontrer et qui te fera part de l'avancée du processus jusqu'au recrutement

Quelles sont les missions ? Si vous aspirez à donner une nouvelle dimension à votre carrière, que vous êtes un expert métier passionné, et que vous souhaitez contribuer à la réussite des TPE-PME près de chez vous, rejoignez DRH-ACTIVE et devenez un acteur clé du développement économique de la région.Si vous êtes déjà plongé dans l'indépendance et en recherche de développer votre activité, DRH-ACTIVE vous permet d'échapper au contexte d'incertitude, de relancer votre business et sortir de votre solitude. En tant qu'expert DRH-ACTIVE, vous aurez l'opportunité de : -Mettre votre expertise au service de PME dynamiques et ambitieuses -Contribuer à la croissance économique locale-Devenir maître de votre destin professionnel et créer votre propre entreprise-Bénéficier d'une offre commerciale en main et d'outils performants-Profiter d'un accompagnement complet et personnalisé (formation, accompagnement et assistance) -Développer votre réseau et tisser des liens durables avec d'autres professionnels-Travailler dans un environnement de travail stimulant et enrichissantRejoignez l'équipe d'experts passionnés ! Après un programme de lancement individualisé, vous saurez :-Maitriser l'environnement économique régional des TPE-PME sur votre territoire afin d'identifier le marché et développer votre écosystème. -Collecter les besoins des dirigeants d'entreprise et décliner une offre commerciale d'accompagnement adéquate et sur mesure. -Maitriser les fondamentaux de la fonction de direction commerciale externalisée afin d'être en mesure d'accompagner les entreprises dans leur croissance ; grâce à une démarche professionnalisante.Être expert indépendant est un métier à part entière, pas juste un changement de statut. Rejoindre DRH-ACTIVE vous apporte les vrais leviers de votre transition. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes avant tout, un cadre en ressources humaines (DRH, RRH et HRBP...) et avez plus de 10 ans d'expérience.Vous êtes un professionnel aguerri du développement financier et souhaitez exercer votre métier différemment. Ou vous venez/vous vous êtes déjà lancé en tant que consultant indépendant mais avez pris conscience qu'être seul à ses limites. Ou vous êtes manager de transition en mission ou en intermission et souhaitez maintenant vous projeter à plus d'un an. Quoi qu'il en soit, vous souhaitez partager vos compétences et être le partenaire de confiance des dirigeants de TPE/PME près de chez vous, votre profil nous intéresse. Rejoignez-nous et assurez votre réussite professionnelle !Construisez votre activité sans erreur stratégique en vous appuyant sur GROUPEACTIVE. Rejoignez notre réseau d'experts accrédités DRH-ACTIVE et bénéficiez de l'expérience collective et de la flexibilité offerte par cette alliance. En créant votre entreprise, vous devez vous assurer que vous avez l'envie d'investir sur vous-même et financer votre projet (investissement bancaire requis). Lire la suite

Quelles sont les missions ? DÉCOUVREZ VOS RESPONSABILITÉSVous aurez pour mission : - Manager une équipe (animation de l'équipe, animation de réunion, conduite d'entretiens recrutement, annuels, recadrage...) et participer à la définition des objectifs de son périmètre - Adapter les ressources humaines et techniques en fonction du planning de production (analyse de l'adéquation charge / capacités) - Suivre et faciliter la résolution des éventuelles difficultés rencontrées en production en sollicitant les fonctions supports - Analyser des données ou indicateurs de production et mettre en place des actions correctives en cas de besoin - Anticiper et adapter les compétences de son équipe en fonction des besoins de production (besoins en formation ou en polyvalence). Être l'interlocuteur privilégié des différents services techniques et supports concernant les ressources de l'atelier (humaines, équipements, organisation de la production...) - Être garant du respect de la discipline et des consignes de sécurité, des règlements, des modes opératoires,... - Faciliter le déploiement des actions d'amélioration continue et Conduire des projets d'amélioration de production Lire la suite Quel est le profil idéal ? MISONS SUR VOS ATOUTSBac+2 min en gestion de productionVous avez idéalement 2/3 ans d'expérience en management de productionCe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s'engage pour l'égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégrationVous vous reconnaissez dans cette description ? Bienvenue à Radiall !      Lire la suite

Descriptif du poste Paprec Group - PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.Rattaché(e) au Directeur de Territoire, vous gérez et vous coordonnez l'activité tri de la collecte sélective pour 5 collectivités.Site en 2*8 – traitement de 25 000 T / anEnjeu à moyen terme (sous 1 an) : modernisation et agrandissement d'un nouveau bâtiment, déconstruction puis reconstruction du process.Vos missions :1/ PERFORMANCE en tenant compte des objectifs fixés et en respectant le budget alloué * Gestion du PetL : Contrôle des dépenses, maximisation de la marge, analyse des écarts, optimisation des coûts, suivi du compte d'exploitation * Performance industrielle, économique et humaine * Supervision de l'organisation de la productivité des chaines de tri * Déchets : Collecte Sélective * Être l'interlocuteur des organismes officiels : DREAL, préfecture, …2/ RESSOURCES HUMAINES et MANAGEMENT de l'ensemble des équipes * Management de 30 collaborateurs avec 1 responsable d'exploitation (périmètre exploitation et maintenance) : agent de tri, conducteurs d'engin, deux chefs d'équipe, personnel administratif, 2 techniciens de maintenance. * Valorisation des compétences et animation et développement de l'engagement des collaborateurs * Recrutement et disciplinaire (avec le soutien du service RH régional) * Animation des réunions CSE 3/ REGLES et CONSIGNES QSE * Mise en place de la triple certification ISO 9001, 14001 et 45001 dans les 2 ans suivant le démarrage du centre de tri modernisé * Respect de la sécurité au travail et du port des EPI * Respect des règlementations en vigueur (social, environnement, transport…) * Maintien opérationnel des équipements, matériels et installations ; anticipation des besoins en maintenance des équipements4/ RELATION CLIENT : relation de proximité avec la collectivité (réunions, reporting, suivi du budget…)5/ MODERNISATION ET TRAVAUX * Force de proposition d'améliorations en termes d'organisation, de processus de fonctionnement, de pilotage technique * Représente et porte les attentes de l'exploitant dans la réalisation de travaux à venir d'un centre de tri modernisé Compétences requises De formation supérieure Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minium 5 ans en gestion de centre de profit et dans le management d'équipes opérationnelles dans le domaine du recyclage ou de responsable de site / responsable UAP dans l'industrie au sens large (usine de cosmétique, agroalimentaire, automobile, métallurgie...) ou en tant que responsable production.Qualités : manager reconnu et entrepreneur ayant le sens des initiatives et de la prise de décision.