Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Administration RH en France"

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, filiale d’un groupe spécialisé dans la construction et la rénovation dans le secteur luxe/patrimoine, un Document controller – Gestionnaire de Documentation (H/F) sur la région de Nice-Monaco. Sous la responsabilité du Directeur de projet ou Directeur technique , le Gestionnaire de documentation assure la gestion complète des documents tout au long du projet, il sera garant du respect des processus, de la qualité et des délais liés à la documentation et réalisera notamment les missions suivantes :S’assure que l’ensemble des documents techniques (dessins, …) du projet sont conformes (possibilité de les ouvrir, imprimer, …) Créer les comptes des nouveaux utilisateurs, y compris leur affectation aux groupes de sécurité prédéfinis Répertorier, classer et archiver dans l’outils de gestion documentaire l’ensemble des documents selon le processus défini. Assurer l’accessibilité des documents à l’équipe projet et la diffusion aux différents interlocuteurs identifiés Être garant du respect des délais liés à la documentation Assurer la liaison avec les consultants, les clients, les sous-traitants et l’équipe de projet pour les questions mineures de contrôle des documents, et fournir un soutien et des conseils sur l’utilisation correcte du système, selon les besoins.Être l’interlocuteur dédié pour les clients, les consultants et l’équipe projet aussi bien sur les questions de contrôle de documents que sur les problèmes techniques rencontrés éventuellement sur l’outil de gestion Remonter les problèmes techniques à l’administrateur et suivre leur résolution Maintenir à jour l’arborescence du système, le codage, les flux de validation Maintenir le système RFI avec les conseils du responsable de la conception / directeur de projet,Assister les Ingénieurs d’études de prix dans la gestion des dossiers d’appel d’offreRéalisation et envoi de rapports hebdomadaires/mensuels sur l’état des dessinsProduire des rapports hebdomadaires / mensuels sur l’état des dessinsEnregistrer sur l’outil toutes les informations (les dessins, croquis, relevés, spécifications, calendriers, calculs, etc..) produites par l’équipe de conception du projet Assister les Ingénieurs d’études de prix dans la gestion des dossiers d’appel d’offrevotre profilBonnes compétences informatiques (MS Office. 360) en particulier Excel, programmationUn précédente expérience avec ACONEX ou un système de gestion de documents basés sur le Web serait un véritable plus tout comme la connaissance du secteur de la constructionCompétences organisationnelles (priorisation des tâches, respect des délais, travail méthodique)Un bon relationnel et un fort esprit d’équipe sont nécessaires tout comme une certaine agilitéMaîtrise de l’anglais (parlé et écrit)

Le distributeur officiel des marques Renault, Dacia, Jeep, Renault Trucks et Komatsu à La Réunion, évoluant sur un marché automobile très dynamique, recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté. Forte de ses activités dans le secteur du véhicule industriel et des engins TP, l'entreprise compte plus de 350 employés et est présente sur l'ensemble de l'île à travers ses différentes concessions et sites.La culture d'entreprise est synonyme de développement ambitieux à long terme. Elle se distingue par son engagement en faveur du développement économique et social durable des territoires où il est implanté.Ce recrutement est lié à la croissance continue de la société. Nous recherchons un professionnel des RH expérimenté pour renforcer notre équipe en pleine expansion.Le candidat sélectionné sera rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et bénéficiera d'un accompagnement privilégié grâce à une politique de formation sur mesure, adaptée à chaque collaborateur.Profil recherché :Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté, capable de jouer un rôle de premier plan dans l'entreprise. Les compétences relationnelles et la capacité à être force de proposition sont essentielles pour ce rôle.Le candidat idéal devra :Encadrer la gestion du personnel, y compris le recrutement, l'intégration, les plans de formation, le développement des compétences et la mobilité.Gérer différents projets RH.Garantir l'application des procédures RH et conseiller les opérationnels en apportant des solutions innovantes.Assurer la conformité avec le droit social et effectuer une veille sociale.POURQUOI NOUS REJOINDRE Bénéficier d'une rémunération sur 13 mois !Une prime annuelle équivalente au 14ème mois !Rejoindre une entreprise leader de son marché et en fort développementOpter un accompagnement de carrière privilégié Participer au développement économique et social durable de La RéunionRejoindre notre société, c'est rejoindre une entreprise en fort développement, ambitieuse et qui se projette à long terme.Alors, rejoignez-nous ! Lieu du poste : Saint-Denis (La Réunion)

Nous recherchons pour le compte de notre client à l'île de la Réunion un(e) Gestionnaire Paie et Administration de Personnel H/F.Vous intégrez un groupe situé dans le Sud de l'île de la Réunion.Votre quotidien: Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Assurer certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).Au cœur de l'action en gérant la paie, l'administration du personnel, et en contribuant activement aux initiatives RH pour environs 400 salariés à travers ces missions:La Gestion de la paie:· Collecte des éléments de salaires;· Suivi des absences;· Saisie, contrôle, et distribution des bulletins de salaire;· Déclarations fiscales et sociales;· Gestion des dossiers de maladie et de prévoyance;L'Administration du personnel:· Formalités d'embauche et de départ;· Participation aux procédures disciplinaires;· Contrôle des règles sociales et conventions collectives;· Gestion des déclarations d'accidents du travail et des visites médicales;· Réponses aux questions des salariés;· Gestion des dossiers administratifs;· Relations avec les organismes sociaux. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience sur une fonction similaire en entreprise? en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'une société d'externalisation. Vous maîtrisez les sujets liés à la paie, la législation sociale, et la gestion du personnel.Vos atouts: réactivité, organisation, discrétion, diplomatie, rigueur.Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme et votre sens de l'organisation ? Vous faites preuve d'initiative et vous appréciez analyser et restituer des problématiques complexes ? Postulez!CDI A LA REUNION.

L'équipe Administration du personnel de la direction des Ressources Humaines, recherche un(e) gestionnaire RH et paie en alternance à partir de septembre 2024.Vos missions : Participer à la gestion de la paie (données variables, bulletin,...) Participer à la gestion quotidienne du service de l'administration du personnelPar exemple : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, etc...Participer aux projets du service comme la digitalisation des données RHEn formation Ressources Humaines ou dans un cursus paie, vous disposez idéalement d'une première expérience (stage, alternance) dans ce domaine.Vous êtes : Rigoureux(se) et organisé(e)Vous avez des connaissances en comptabilité et en droit du travailVous maitrisez le pack office (excel, google sheet) D'un naturel curieux, vous appréciez le travail en équipe et n'hésitez pas à être force de proposition. Vous savez toutefois faire preuve de discrétion, confidentialité et diplomatie.Vous souhaitez vous engager pour 1 ou 2 ans dans une entreprise dynamique.Idéalement, le rythme de votre alternance prévoit une présence en entreprise toutes les semaines, Envoyez-nous votre CV sur lequel vous indiquez votre rythme de formation,Rejoignez-nous

Aquila RH Niort acteur du recrutement en intérim, CDD, CDI, recherche un(e) Gestionnaire administration du personnel et paie (H/F) sur le secteur de Niort Vos missionsLe titulaire du poste collaborera avec les sociétés du groupe pour l'établissement des bulletins et des déclarations.Responsabilités liées à la gestion des temps et de la paie :Suivi et contrôle des compteurs d’absence et de temps de travail.Traitement des dossiers maladie/accident du travail et prévoyance.Établissement des paies dans leur intégralité, depuis les éléments variables jusqu'à la DSN.Calcul de la répartition de l'intéressement et de la participation.Responsabilités liées à la gestion administrative du personnel :Rédaction de courriers, contrats de travail et avenants.Suivi de la carrière des salariés de l’embauche jusqu’au départ, incluant l'intégration, la visite médicale, le solde de tout compte, etc.Mise en place et mise à jour des indicateurs sociaux.Alerte et/ou proposition d'un plan d’action en cas de dérives d’indicateurs. Pré-requisDoit posséder une formation minimum BAC +3 en Paie et/ou Gestion de Ressources Humaines.Justifie d'au moins 4/5 années d'expérience sur un poste similaire, démontrant ainsi de solides connaissances en paie et des compétences générales en ressources humaines.Salaire de base à négocier selon l'expérience du candidat.Avantages additionnels, tels que l'accord de participation et d'intéressement, avantages CSE ... Profil recherchéLe candidat idéal :Fait preuve d'autonomie et de compétences en travail d'équipe, en intervenant de manière collaborative sur les dossiers en cours.Est proactif(ve) et capable de proposer des solutions pour faire avancer les projets.Possède d'excellentes qualités relationnelles, un sens de la confidentialité et de la rigueur.Maîtrise les outils bureautiques (Word/Excel) ainsi que les logiciels de gestion des temps/paie, idéalement Kelio ou Sage Paie ou Silae. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12 € par heure

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F.Vous devez rédiger des contrats, avenants, conventions de transfert et autres documents en lien avec la gestion du personnel. Vous intervenez sur les processus d'embauche/mobilité et de sortie. Vous réalisez la déclaration d'embauche, adhésion/radiations santé/prévoyance et médecine du travail, etc. Vous archivez l'ensemble des données dans une base dématérialisée. Vous faites les saisies d'éléments variables de paye. Vous répondez aux questions courantes des collaborateurs sur des questions administratives. Vous aidez sur les mailings.Cette mission de 8 mois se situe à Guyancourt (78) et votre rémunération se situe entre 35 et 40ke selon votre profil. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en administration du personnel et paie.Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et idéalement des outils paye et dématérialisation de process administratifs.La connaissance de HR ACCESS et peopledoc serait un plus.Capacité à travailler avec des interlocuteurs à distance et sur plusieurs filiales.Vous êtes réactif, rigoureux et organisé avec un esprit d'équipe et d'entraide.

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F.Dans la partie administration du personnel, vous devez avoir un suivi des contrats, avenants, conventions de transfert et autres documents en lien avec la gestionnaire administration du personnel. Vous intervenez sur les processus d'embauche/mobilité et de sortie. Vous suivez des déclarations d'embauche, adhésion/radiations santé/prévoyance et médecine du travail, etc. Vous organisez des visites médicales de reprise.Vous gérez des dossiers de prévoyance. Vous archivez l'ensemble des données dans une base dématérialisée.Du côté paie et post paie, vous devez saisir 500 paies et des entrées/sorties. Vous contrôlez l'ensemble des paies de votre portefeuille. Vous produisez et contrôlez des DSN et charges sociales. Vous gérez des arrêts de travail et rapprochements des IJSS. Vous gérez une petite population d'expatriés et fonctionnaires.Cette mission de 8 mois se situe à Guyancourt (78) et votre rémunération se situe entre 35- 40ke selon votre profil. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum dans l'administration du personnel et la paie.Votre expertise en paie et RH vous permettra de participer aux projets RH transverses contribuant à l'évolution de notre organisation.Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH dans un environnement digitalisé.La maîtrise de HR ACCESS et de Peopledoc/UKG serait un plus.Vous avez une capacité à travailler avec des interlocuteurs à distance et sur plusieurs filiales.Vous êtes réactif, rigoureux et organisé avec un esprit d'équipe et d'entraide.

Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans la conception et dans la maintenance de bâtiments de surface et de sous-marins, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (secteur Naval) (F/H)Dans le cadre de cette mission de remplacement de 2 mois, basée sur Ollioules, vous êtes en charge de :- Réaliser des procédures sur un périmètre défini (de salariés ou d'activités) en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels / Paie et éléments variables de Paie / Gestion des Temps / Formation et organisation des formations / Expatriation,…- Assurer la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et certains organismes externes notamment publics dans le cadre des obligations administratives, traiter et répondre aux demandes à distance (messagerie ou téléphone)- Conseiller les collaborateurs et managers sur demande en direct pour tous les aspects non traités à distance, notamment l'accompagnement sur les outils RH, les règles RH, et l'intégration des nouveaux collaborateurs en contribuant à la communication RH…- Possiblité jouer un rôle de référent ou de formateur auprès d'une partie des équipes sur une partie des activités ci-dessus- Assurer le traitement des processus de gestion administrative et paie et garantir la qualité du service auprès des salariés et managers notamment en termes de prise en charge, de fiabilité et de rapidité en assurant une prise en charge personnalisée dans le cadre de règles collectives.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 orientée Paie, Administration du personnel, Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire (expérience en paie privée indispensable pour cette mission, idéalement sur la convention de la métallurgie).

Nous recherchons pour le compte de notre client UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H)Rejoignez une équipe de 12 collaborateurs au sein de la Direction Services et Environnement RH. Votre principale mission sera la gestion administrative des dossiers d'alternance ( dossiers de recrutement, gestion avec l'OPCO, saisie des cerfas, saisie des contrats de travail). Vous participerez aux accueils des alternants. Vous assurez la tenue des tableaux de bord RH Profil: Expérience souhaitée en gestion de dossiers administratifs et plus particulièrement en Ressources HumainesVous maîtrisez impérativement Excel. La maîtrise de Word et Power Point serait un plus.

Vous rêvez de rejoindre une entreprise où tradition et modernité se rencontrent harmonieusement depuis 16 générations ? Ne cherchez plus, Expectra a l'opportunité parfaite pour vous ! Implantée depuis plus de deux siècles, notre client est un moulin familial réputé pour la qualité de sa farine de blé, proposant une gamme diversifiée de produits. Avec une équipe de 100 salariés passionnés répartis dans des services variés tels que la production, le transport, la qualité, l'informatique et le commerce, cette entreprise à taille humaine cultive des valeurs familiales fortes, favorisant l'entraide et une ambiance de travail conviviale.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique pour rejoindre l'équipe des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire de Paie et Chargé.e de RH. Sous la supervision de la Responsable RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous contribuerez activement à la gestion du capital humain de l'entreprise.Responsabilités principales : Élaboration des fiches de paie.Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes compétents.Administration du personnel, de l'intérim à la gestion des formalités d'embauche et de départ.Communication transparente et efficace avec les salariés sur les questions relatives à la paie.Missions RH variées, incluant la rédaction du rapport sur l'égalité professionnelle et la gestion des contraventions du parc véhicules.Rémunération & Avantages : Salaire de 24 à 33,6K selon l'expérience.Possibilité de télétravail avec 2 jours par semaine.Prime de treizième mois et avantages supplémentaires incluant des primes vacances. Profil: Profil idéalement recherché : Bac +2 dans le domaine RH/paie/comptabilité.Minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire.Maîtrise de la gestion de la paie, idéalement avec une expérience sur le logiciel SILAE et la badgeuse horaire HOROQUARTZ.Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office.Si votre profil peut correspondre, rejoignez-nous dès maintenant et contribuez à perpétuer l'héritage familial tout en participant à une aventure humaine enrichissante !

L'entreprise : MBDA France MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Description du poste MBDA, leader européen dans la conception et le développement de missiles et systèmes d'armes, connaît une croissance sans précédent, c'est pourquoi la Direction de l'Etablissement du Plessis Robinson (92), recherche à nouveau un gestionnaire de paie pour venir renforcer une équipe composée de 18 collaborateurs.Le/la Gestionnaire de paie gérera un portefeuille d'environ 300 à 400 paies en relation avec les fonctions RH et la finance. Il devra principalement :PAIE:- Traiter les éléments variables nécessaires à la constitution du dossier de paie- Traiter les absences, le suivi des temps de présence- Etablir les différentes déclarations sociales : DSN signalement, DPAE, etc.- Etablir dans les délais les bulletins de paie et renseigner les salariés- Etablir les soldes de tout compte et tous les documents associés.ADMINISTRATION DU PERSONNEL :- Accueillir les nouveaux embauchés et les accompagner tout au long de leur carrière,- Etablir les courriers destinés au personnel : attestations...FRAIS DE DEPLACEMENT :- Valider les notes de frais en adéquation avec la réglementation société, la loi et les règles fiscales et sociales.TACHES TRANSVERSES :- Participer à des groupes de travail comme l'établissement et la mise à jour de procédures internes, l'évolution des outils informatiques, le suivi des évolutions législatives....Plus généralement, vous serez l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des salariés pour les questions administratives et relatives à la paie. Par ailleurs, vous aurez la possibilité de participer à des formations en lien avec votre métier et avec le secteur de l'entreprise afin de garantir le maintien de vos compétences. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d'entreprise, aide au logement, assistant(e)s sociales, infirmerie et service de santé au travail interne...Description du profil Diplômé(e) d'une formation bac+2/3 en paie, vous avez minimum 3 ans d'expérience en paie et administration du personnel.Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et notamment d'Excel, et êtes à l'aise avec les chiffres ?Vous présentez de bonnes qualités relationnelles avec un réel sens du service ?Vous aimez le travail en équipe et participer activement à des projets transverses ?Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre discrétion ?Alors ce poste est fait pour vous !Statut non cadre, à 37h00 par semaine.Ce poste est éligible au télétravail, à raison de 2 jours par semaine.

Domino Staff recrute pour son client connu dans le commerce de materiel électrique, un(e) gestionnaire RH F/HMissions principales : - Participation aux recrutements (publication des offres, préqualification ...) et sourcing direct - Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs- Participation au traitement des entretiens professionnels et recensement des besoins- Participation à la gestion du Plan de Développement des Compétences en collaboration avec les managers, et en effectuer le suivi administratif- Participations aux projets RH transverses- Participation aux procédures disciplinaires et à l'administration du personnelMissions secondaires :- Relations sociales (participation à la préparation des CSE, réponses aux questions)- Participation à la veille, l'information et la préparation des documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.- Participation à la gestion et conseil juridique en matière de CSEAvantages : Tickets restaurants

L'entreprise Autour de ses collections femme, homme et enfant, le Groupe IKKS réunit des marques françaises au style unique et audacieux, destinées aux enfants et aux adultes. Authentiques, créatives, urbaines et confortables, les collections urban casual des marques du groupe s'inspirent librement de la mode actuelle.Présentes grâce à leurs puissants réseaux de près de 800 points de vente dans le monde,leurs 1800 revendeurs multimarques et leurs sites e-commerce dédiés, les marques du Groupe IKKS poursuivent leur développement en France et à l'international et recrutent leurs talents.Marque résolument ambitieuse et à fort potentiel de développement, IKKS Men est un acteur référent du segment premium en France et à l'international. La marque est l'incarnation d'un homme contemporain au look edgy, décalé et décontracté. Vous avez le goût du challenge et souhaitez intégrer une entreprise en plein essor Rejoignez-nous ! Description de l'offre Vos challenges :Rattaché(e) au pôle RH, vous rejoignez l'Equipe Paie & ADP (Administration Du Personnel) composée de 5 Gestionnaires.Vous serez responsable d'un portefeuille d'environ 250 paies, de conseillers de vente et Responsables de Boutiques.Vos missions principales sont :- Gérer et rédiger les contrats et avenants- Réaliser l'ensemble des opérations liées à la vie de leur contrat (affiliation mutuelle, gestion et suivi des visites médicales, suivi des indemnités journalières, solde de tout compte.)- Etre l'interlocuteur de référence des salariés de son périmètre sur toutes leurs demandes RH (relatives à leur paie ou des sujets ADP : congés, absence...)- Réaliser les opérations d'intégration et de contrôle de la paieEn fonction de votre profil et vos envies, vous serez amené à devenir référent sur certaines thématiques et participer à des projets d'amélioration de nos process et outils.Poste en CDI basé à St Macaire en Mauges (axe Nantes/Cholet/Angers) à pourvoir en avril dans le cadre d'un remplacement. Profil recherché Votre profil :Vous avez une première expérience en RH et une bonne connaissance des règles principales de droit social (période d'essai, congés...).Vos capacités d'adaptation et votre bon relationnel vous permettent de passer avec agilité d'un sujet à l'autre. Votre rigueur et votre organisation sont vos atouts.Orienté(e) solutions, votre ouverture d'esprit, et votre esprit d'équipe vous permettent d'apporter un service de qualité aux salariés et manager de votre périmètre.Nous vous proposons :1. Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers le développement à l'international2. Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes3. Une autonomie professionnelle et une liberté d'actionEt aussi :- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine en fonction des postes- Un restaurant d'entreprise- L'accès aux ventes au personnel du Groupe IKKS

L'entreprise Implanté à Lyon depuis 1995, Winsearch est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines indépendant, rayonnant sur le territoire national et intervenant majoritairement dans les métiers de l’Industrie et de la Haute Technologie en privilégiant une approche sectorielle. Description de l'offre Vos missionsSous la direction de la directrice des ressources humaines, intégré(e) à une équipe de 4 personnes, vous intervenez sur la gestion de la paie d'environ 100 collaborateurs et participez en support aux différentes missions liées à la gestion des ressources humaines.A ce titre, vos missions sont les suivantes =Assurer la gestion de la paie d'environ 100 collaborateurs de la saisie des éléments variables jusqu'aux déclarations socialesGérer l'administration du personnel : gestion des contrats, des avenants, des documents d'entrée et sorties, visites médicales...)Assurer l'interface avec les agences d'intérim pour les demandes de personnes, le suivi des heures...Accueillir et accompagner les collaborateurs dans leur parcours d'intégrationsAccompagnez les opérationnels et les managers sur les domaines RH liés à leur périmètreDemande de formationDemande d'habilitationDemande de personnelParticiper aux processus de recrutementParticiper à différents projets transverses en lien avec la restructuration du serviceIl s'agit d'une entreprise idéale pour vous si vous recherchez...Un groupe en fort développement : 70 MEUR de CAUn groupe international : 6 sites sur 3 continentsDes valeurs telles que : l'innovation technologique, l'esprit d'équipe et de partage, le respect et l'intégrité, la responsabilité sociétaleCe que ce poste a à vous offrirUn contrat à durée indéterminéeDes horaires de 09h à 17hUne rémunération allant de 30KEUR à 35EUR/brut annuelDes indemnités kilométriquesDes tickets restaurantsUne mutuelleLieu : Gallardon Profil recherché Vous êtes notre candidat idéal si vous...Etes issu(e) d'une formation de Bac +3 à Bac+5 en ressources humainesJustifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans en milieu industriel, idéalement dans le secteur de la métallurgie.Justifiez d'une réelle expertise en gestion de paie complexe dans un environnement industriel.Connaissez le logiciel CEGID ou tout autre ERP.Avez une capacité d'adaptation, d'écoute,Etes autonome et en capacité de travailler en équipeLe processus de recrutement pour ce posteUn premier échange avec le cabinet WinsearchUn entretien avec la RRHSi vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'hésitez plus, postulez !

L'entreprise Créé en 1999, le Groupe Domino RH vous offre ses missions d’intérim, recrutements (CDD / CDI) et formation.Fort d’un réseau national de plus de 180 agences spécialisées présentes dans les grandes villes de France, Domino RH vous accueille, conseille et oriente vers les postes qui vous correspondent.- Missions : BTP, Transport, industrie et logistique- Staff : Tertiaire, Assistanat, Finance, Force de vente, RH, Cadres et assimilés- Care : Médico-social- Executive search : HC Resources- Diversification RH : Management de transition, Mobilité, Portage salarial, Formations Description de l'offre Domino Staff Nice recherche pour l'un de ses clients, un Acheteur-Approvisionneur Gestionnaire MarketPlace en CDI à Monaco.Vos missions seront les suivantes :- Vous assurez les actions liées la négociation avec les différentes plateformes de vente, la gestion du catalogue produit, l'approvisionnement et la veille concurrentielle en lien avec le service achat.- Vous veillez au respect de la politique commerciale, tarifaire et logistique :- Gestion du catalogue produits en Marketplace : intégration, mise à jour, visibilité et optimisation.- Gestion des flux vers la MarketPlace- Développer de nouvelles marketplaces- Gestion des erreurs d'intégration produits- Alimenter et optimiser les descriptifs & les visuels du catalogue produit- Collecter et renseigner les caractéristiques produites- Veille concurrentielle et techniqueVos compétences :- Définir les besoins en approvisionnements et réassorts de vos produits- Evaluer et identifier les besoins et les prix en lien avec le service achat- Négocier les meilleures conditions, commissions auprès des différentes plateformes de vente (vérification des prix de revient, calcul des marges , calcul du cout du transport)- Développement du CA de la division B to C- Travailler en collaboration avec le service en charge de la relation clients- Bilingue anglais Profil recherché Votre profil :Fin négociateur,Sens de l'écoute et du dialogue,Résistance à la pression des objectifs,Organisation,Compétences en communication orale et écrite,Aisance relationnelle,Connaissances de la Supply Chain

Description de l'entrepriseKELTIS, cabinet de recrutement multi-spécialiste, implanté sur la région Auvergne Rhône-Alpes, recherche pour sa division, un.e Gestionnaire RH, en CDI, pour le compte de son client, localisé à Montagnat (01).PosteRattaché(e) au Directeur de la société, votre rôle consistera à l'accompagner sur les tâches liées aux ressources humaines.Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :Administration du personnel : création et gestion des avenants, des contrats, gestion des congés payés et du planning, gestion des visites médicales, gestion des entrées / sorties des salariésRecrutement : rédaction d'annonces, mise en ligne des offres, gestion des candidatures, entretiens candidats en collaboration avec la directionGestion des relations sociales : veiller au bon climat entre les salariés, mettre en place des événements pour rassembler les collaborateursProfilDe formation supérieure dans les RH, vous avez une expérience d'au minimum 5 ans sur des fonctions similaires.Vous êtes autonome dans vos missions et opérationnel sur la partie ADP et Recrutement.Vous êtes dynamique et souhaitez vous investir dans une PME en pleine croissance. Vous avez un bon relationnel, vous êtes polyvalent et savez faire preuve d'adaptabilité.Contrat CDI à pourvoir à Montagnat (01)Autres informations38-42 KB€ en fonction du profil

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client, un acteur majeur dans le secteur de l'imagerie, est à la recherche de son nouveau collaborateur afin d'intégrer sa structure en qualité de Gestionnaire RH / paie. Ce poste est à pourvoir en CDI.Vos missions principales sont : La gestion administrative et RH du personnel :* La gestion des salariés en entrée :Formalités d'embauche,Etablissement des contrats de travail et signature,Création des dossiers salariés informatique et papier,Signature des contrats et informations sur l'entreprise, rappel au règlement intérieur,Intégration des salariés et diffusion des documents d'accueil. * La gestion quotidienne :Tenue à jour des dossiers salariés,Suivi des compteurs RTT et CP,Liens entre les salariés et les organismes de mutuelle si nécessaire,Réponse aux questions et demandes des salariés,Déclaration des AT et AM sur ADP ou si besoin sur Net Entreprise, Suivi des AM et AT avec la CPAM. Si nécessaire établissement des attestations de salaire sur Net, entreprise, suivi des remboursements IJSS,Déclarations des effectifs aux centres de médecine du travail,Réception des factures médecine du travail et envoi à la comptabilité,Réalisation de courriers divers.* La gestion de la paie :Calcul des variables de paie, Contrôle des saisies,Mise à jour du tableau de ventilation des salaires par site à chaque fin de paie.* La gestion des salariés en sortie :Etablissement des ruptures de contrat,Etablissement des soldes de tout compte, Vérification des informations FCTU et transmission des informations à Pôle Emploi,Envoi des BP de soldes de tout compte pour signature à la Direction,Archivage informatique et papier,Organisation et tenue des rendez-vous de soldes de tout compte.La planification :Vérification des anomalies avec les Responsables d'exploitation sur Kelio,Mettre à jour l'outil de planification Kelio des entrées et sorties. Profil recherché Diplômé d'un Bac +2 minimum ou équivalent, vous disposez d'une expérience probante (5 ans environ) dans des fonctions de planification, d'administration du personnel, de paie vous ayant permis de démontrer les compétences suivantes :* Maîtrise d'un logiciel de paie type ADP Décidium,* Excellente maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) et des logiciels de GTA et plus particulièrement du module de planification de Kelio,* Un niveau intermédiaire en anglais est souhaitable. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

Aboro Consulting recrute pour son client, une entreprise dans le domaine des services multi-techniques et de l’efficacité énergétique, un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F). Rattaché(e) au Responsable RH, vous êtes garant(e) des missions suivantes : Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, déclarations d’embauches aux organismes divers, absences, visites médicales, …), Collecter et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable, Établir les bulletins de paie, Vérifier chaque élément du bulletin de salaire, Suivre les différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires, Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives, de la législation sur la durée du travail, la rémunération …, Procéder aux travaux post-paie (déclarations sociales, pertes de salaires…) et les traitements associés, Organiser une élection des représentants du personnel, Renseigner et répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, …Profil recherché:  Afin de tenir ce poste vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2/+3 en gestion des ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans le domaine de la paie. Vous disposez de connaissances dans le domaine des règles de base en paie. La connaissance des réglementations en matière de gestion du personnel est attendue. Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack office, CAL PAIE …). Vous êtes titulaire du permis B. Ce poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d’évolution sur Nouméa. 

L'entreprise Créé en 1999, le Groupe Domino RH vous offre ses missions d’intérim, recrutements (CDD / CDI) et formation.Fort d’un réseau national de plus de 180 agences spécialisées présentes dans les grandes villes de France, Domino RH vous accueille, conseille et oriente vers les postes qui vous correspondent.- Missions : BTP, Transport, industrie et logistique- Staff : Tertiaire, Assistanat, Finance, Force de vente, RH, Cadres et assimilés- Care : Médico-social- Executive search : HC Resources- Diversification RH : Management de transition, Mobilité, Portage salarial, Formations Description de l'offre Domino Staff recrute pour son client connu dans le commerce de materiel électrique, un(e) gestionnaire RH F/HMissions principales :- Participation aux recrutements (publication des offres, préqualification ...) et sourcing direct- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs- Participation au traitement des entretiens professionnels et recensement des besoins- Participation à la gestion du Plan de Développement des Compétences en collaboration avec les managers, et en effectuer le suivi administratif- Participations aux projets RH transverses- Participation aux procédures disciplinaires et à l'administration du personnelMissions secondaires :- Relations sociales (participation à la préparation des CSE, réponses aux questions)- Participation à la veille, l'information et la préparation des documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.- Participation à la gestion et conseil juridique en matière de CSEAvantages :Tickets restaurants Profil recherché - De formation RH Bac +3 à Bac +5, vous avez une solide première expérience en RH généraliste, ou en recrutement,- Vous maitrisez le Pack Office et Excel- Doté(e) d'une véritable aisance relationnelle, vous aimez communiquer et travailler en équipe.- Autonome, rigoureux(se) et pragmatique, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre sens du service- Adaptable et flexible, vous savez gérer plusieurs sujets en simultané

Depuis près de 15 ans, Salade 2 Fruits est devenu un leader français de la distribution de produits frais aux professionnels. Et on s'agrandit !Start-up innovante à la pointe de la food tech, nous nous distinguons par notre agilité et notre service client sans égal, clés de voûte de notre réussite. Une réussite collective portée par près de 400 collaborateurs ultra-motivés.A l’écoute du marché, nous n’avons de cesse d’innover pour répondre qualitativement aux besoins de la restauration commerciale et collective. Avec nos 4 centres logistiques et nos 17 hubs idéalement répartis dans tout le Grand Sud de la France, nous poursuivons notre déploiement sur le territoire national, portés par une croissance à deux chiffres toujours aussi soutenue. En 2022, nous avons réalisé 125M€ de CA.Vous rêvez d’un quotidien stimulant, d’échanges riches et variés et de défis à relever ?Rejoignez-nous !RH au service du business, votre mission centrale consiste à accompagner les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines tout en assurant une gestion administrative et opérationnelle efficace des activités : établissement des contrats de travail CDD-CDI, rédaction des avenants, affiliation mutuelle, gestion des visites médicales et des déclarations AT, rédaction des courriers de rupture, être en support sur la paie...De formation supérieure bac + 2/5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 3 ans en administration du personnel, idéalement dans l'univers du transport, de la logistique, de la grande distribution et/ou de la restauration.Polyvalent(e), autonome, votre capacité d'adaptation, votre organisation et votre rigueur sont des qualités essentielles pour vous permettre de gérer des volumes d'activités importants. Une motivation sans faille, beaucoup d’enthousiasme et de régularité sont des qualités fondamentales pour réussir dans ce poste.D’un très bon relationnel, vous nouez facilement des contacts.Votre orthographe est irréprochable, vous êtes à l’aise au téléphone, les outils bureautiques et informatiques (Excel, ERP…) n’ont pas de secret pour vous !CDI temps plein à pourvoir asap – Aubagne (13)