Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Manager Des Ressources Humaines en France"

Le Manager de Projet est à la tête d'une équipe et au service d'un projet ; il est le responsable et le garant de l'atteinte des objectifs et du respect des contraintes de coûts, qualité, délais, du projet qui lui est confié.En ce sens, le Manager de Projet est appelé à conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite de changement. Le Manager de Projet est également en charge de la gestion des ressources humaines nécessaires au projet.Le Manager de Projet doit être capable de manager les missions de différents corps de métier autour d'un même projet. Son action s'étend du début du projet (réflexion, concertation, mise en place) jusque sa réalisation effective, son suivi et sa clôture.: Bac + 3 validé Expériences souhaitées : stages en entreprise ou agence Relations Presse/Communication. Bonne maîtrise du pack office (Office365, Powerpoint) Autonome et proactif Aaisance rédactionnelle et relationnelle Maîtrise des outils digitaux (réseaux sociaux, blogs...).

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Page Personnel Distribution et Commerce identifie les meilleurs talents dans le secteur de la distribution et vente au détail (Chef de Rayon, Responsable de Magasin, Merchandiser, Chef de Produits/Acheteur, Category Manager, etc.) afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients.Notre client, acteur majeur de la grande distribution, recherche un Manager de Rayon Traiteur dans le cadre de son développement commercial, poste à Saint-Médard-en-Jalles. Sous la responsabilité de votre Chef de Secteur, vous assurez la gestion de vos rayons (traiteur et charcuterie) et le management de votre équipe (19 Collaborateurs) dans le respect de la politique commerciale définie par l'enseigne et la direction.Vos missions :Vous avez en charge les achats, la fabrication des produits d'une gamme en charcuterie traiteur, la mise en place des offres commerciales et la théâtralisation de votre rayon,Vous maîtrisez le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire,Vous êtes responsable de la détermination et de la réalisation des objectifs de votre compte d'exploitation : Chiffres d'affaires, marge, productivité, stock, démarque, frais de personnel,Vous animez votre équipe dans un souci permanent d'efficacité et de sens du commerce et veillez au bon climat social,Vous pourrez également assurer des permanences au sein du magasin. Profil recherché Vous justifiez d'au moins une première expérience dans la gestion et le management d'un rayon charcuterie/traiteur en grande distribution.Professionnalisme, dynamisme, rigueur, sens du commerce et goût du challenge sont vos principaux atouts.

Expert des ressources humaines?Véritable manager et technicen en paie et juridique ?Vous souhaitez évoluer dans un environnement demandant rigueur et expertise ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste de la communication, un Responsable ressources humaines H/F sur le secteur de Vire (14).Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, vos missions sont les suivantes :Gérer l'ensemble des sujets RH des 20  sociétés du groupe dans un environnement multi-conventionnelEncadrer et accompagner les 3 collaborateurs du service RHIntervenir sur l'ensemble des aspects RH avec en priorité les sujets liés à la paie et le juridique Dans un second temps, traiter les sujets liés au recrutement et à la formationMaintenir le bon climat social dans l'entrepriseGérer les réunions CSE Profil: Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, avec une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Expert(e) de la réglementation en Droit social et Droit du travail.Vous avez un esprit d'analyse, êtes force de proposition, sérieux(se) et impliqué(e).Vous vous reconnaissez dans ce poste ?Alors postulez [email protected]

Expert des ressources humaines?Véritable manager et technicen en paie et juridique ?Vous souhaitez évoluer dans un environnement demandant rigueur et expertise ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste de la communication, un Responsable ressources humaines H/F sur le secteur de Coutances (50).Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, vos missions sont les suivantes :Gérer l'ensemble des sujets RH des 20  sociétés du groupe dans un environnement multi-conventionnelEncadrer et accompagner les 3 collaborateurs du service RHIntervenir sur l'ensemble des aspects RH avec en priorité les sujets liés à la paie et le juridique Dans un second temps, traiter les sujets liés au recrutement et à la formationMaintenir le bon climat social dans l'entrepriseGérer les réunions CSE Profil: Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, avec une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Expert(e) de la réglementation en Droit social et Droit du travail.Vous avez un esprit d'analyse, êtes force de proposition, sérieux(se) et impliqué(e).Vous vous reconnaissez dans ce poste ?Alors postulez [email protected]

Expert des ressources humaines?Véritable manager et technicen en paie et juridique ?Vous souhaitez évoluer dans un environnement demandant rigueur et expertise ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste de la communication, un Responsable ressources humaines H/F sur le secteur de Bayeux (14).Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, vos missions sont les suivantes :Gérer l'ensemble des sujets RH des 20  sociétés du groupe dans un environnement multi-conventionnelEncadrer et accompagner les 3 collaborateurs du service RHIntervenir sur l'ensemble des aspects RH avec en priorité les sujets liés à la paie et le juridique Dans un second temps, traiter les sujets liés au recrutement et à la formationMaintenir le bon climat social dans l'entrepriseGérer les réunions CSE Profil: Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, avec une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Expert(e) de la réglementation en Droit social et Droit du travail.Vous avez un esprit d'analyse, êtes force de proposition, sérieux(se) et impliqué(e).Vous vous reconnaissez dans ce poste ?Alors postulez [email protected]

Expert des ressources humaines?Véritable manager et technicen en paie et juridique ?Vous souhaitez évoluer dans un environnement demandant rigueur et expertise ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste de la communication, un Responsable ressources humaines H/F sur le secteur de Saint- Lô (50).Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, vos missions sont les suivantes :Gérer l'ensemble des sujets RH des 20  sociétés du groupe dans un environnement multi-conventionnelEncadrer et accompagner les 3 collaborateurs du service RHIntervenir sur l'ensemble des aspects RH avec en priorité les sujets liés à la paie et le juridique Dans un second temps, traiter les sujets liés au recrutement et à la formationMaintenir le bon climat social dans l'entrepriseGérer les réunions CSE Profil: Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, avec une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Expert(e) de la réglementation en Droit social et Droit du travail.Vous avez un esprit d'analyse, êtes force de proposition, sérieux(se) et impliqué(e).Vous vous reconnaissez dans ce poste ?Alors postulez [email protected]

Winsearch, cabinet de conseil en recrutement et prestations RH, recrute pour l'un de ses clients, société industrielle basée à Valenciennes un Responsable du développement des Ressources Humaines H/F en CDI.La société évolue dans le domaine de la métallurgie et travaille principalement avec des clients de l'aéronautique, de la défense et du spatial. Elle compte aujourd'hui 700 collaborateurs.En forte croissance sur son marché, la société est en pleine expansion, elle a la volonté d'accompagner ses équipes dans cette évolution, ce qui nécessite la création d'un poste de Responsable du développement des Ressources Humaines H/F afin d'accompagner la Responsable Ressources Humaines du site de production industriel de ValenciennesAu sein d'une équipe de cinq personnes et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, en tant que responsable du développement des ressources humaines H/F, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité du périmètre Production (400 collaborateurs) et pilotez de manière générale l'ensemble des sujets RH du site.A ce titre, vos missions sont les suivantes : Le déploiement de la stratégie RH au sein du siteL'accompagnement au quotidien des managers sur le plan RHLa gestion de la GPEC du site en collaboration avec la Responsable de formationLe pilotage des campagnes d'entretiens professionnelles, entretiens annuels.La réalisation d'audits clients et réglementaires sur le volet RHLes relations écoles et développement de la marque employeurLe développement et le suivi de l'OnboardingLa participation à des projets transverses (mise en place de la nouvelle convention collective, mise en place d'outils etc...)

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans l'optimisation de la masse salariale, la stratégie de rémunération, l'optimisation des contrats d'assurance et la détection du handicap invisible auprès des PME, ETI et Grands comptes.L'entreprise accompagne plusieurs centaines de clients et connaît une très forte croissance. Face à cette évolution et aux nombreux projets de diversification en cours, la société souhaite développer la région Sud-Est et dans ce cadre recherche un Manager Commercial - Sud-Est pour encadrer la force commerciale rattachée au bureau de Lyon.En tant que Manager Commercial, vous aurez comme responsabilités :Encadrer l'équipe composée de 3 Ingénieurs d'Affaires rattachés au bureau de Lyon : Formation, suivi des KPIs, accompagnement sur le terrain, réunions régulières, évaluations annuelles,Faire la mise en oeuvre de la politique commerciale dans la région,Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de vente efficaces pour atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d'affaires,Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la cohérence et l'efficacité des initiatives commerciales,Participer aux réunions commerciales avec la direction,Proposer des solutions adaptées pour développer le portefeuille auprès des décideurs (DG, DRH, DAF) dans la région,Développer un portefeuille client de grands comptes dans la région,Participer aux échanges avec la direction et reporter l'activité commerciale de façon régulière (réunion, reporting, CRM…).

Nous recherchons un stagiaire en Ressources Humaines (H/F) ou en Communication pour rejoindre notre équipe. En tant que stagiaire, vous aurez l'opportunité d'acquérir une expérience pratique dans divers domaines des ressources humaines. Ce poste est basé à Lyon 6ème Arrondissement. Vos missions En RH : Participer au processus de recrutement en publiant des offres d'emploi et en triant les candidatures Assister à l'organisation des entretiens d'embauche et participer à l'évaluation des candidats Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossier du personnel, etc.) En Communication : Assister l'équipe de communication dans la création et la mise en œuvre de stratégies de communication Créer des visuels attrayants à l'aide d'Adobe Illustrator Participer à la coordination des événements et des campagnes de communication Vos compétences En RH : Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Bonnes compétences en communication écrite et orale Maîtrise des outils informatiques bureautiques En Communication : Connaissance d'Adobe Illustrator pour la création de visuels Expérience avec WordPress pour la gestion du site web Compétences administratives solides, y compris la bureautique et l'utilisation d'Office Bon niveau d'anglais serait un plus Avantages Nous offrons une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines ou la communication, avec la possibilité d'apprendre et de développer vos compétences. Ce stage est une excellente occasion d'acquérir une expérience pratique dans un environnement professionnel. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez un intérêt pour les ressources humaines ou la communication, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique. Veuillez noter que ce poste est un stage et ne propose pas de rémunération salariale. Service d'aide à domicile et d'accompagnement à domicile, pour personnes âgées, handicapées, et famille

Vous êtes à la recherche d'une opportunité excitante dans le domaine des ressources humaines ? Notre client, un centre de relation client prestigieux œuvrant dans des secteurs variés tels que l'assurance santé, le service public et l'épargne salariale, vous offre une occasion unique de devenir Responsable des Ressources Humaines au sein de son équipe dynamique.En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de diriger et de gérer l'équipe RH, composée d'une chargée RH et d'une assistante RH en alternance. Vous superviserez l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats, tout en assurant une croissance qualitative des effectifs. De plus, vous prendrez en charge la gestion administrative du personnel, y compris les tâches telles que la gestion des contrats de travail et des fiches de renseignements.Votre rôle comprendra également la gestion des variables de paie et des aspects juridiques liés aux ressources humaines, ainsi que votre participation active aux instances représentatives du personnel. Vous serez également membre du comité de direction de l'entreprise, participant ainsi activement aux décisions stratégiques.Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant au sein d'une équipe passionnée, vous pourrez contribuer au développement et à l'excellence opérationnelle. Votre contribution sera essentielle pour assurer le succès continu dans un environnement dynamique et en constante évolution. Profil: Le profil idéal pour ce poste est celui d'une personne diplômée d'un bac +4/5, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous devez démontrer une maîtrise des outils informatiques et des méthodes de recrutement, ainsi qu'une connaissance approfondie de la législation du travail. De plus, vous devez avoir une capacité avérée à manager une équipe, être rigoureux(se), organisé(e) et avoir un bon sens de l'écoute.

Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES EXPERIMENTE (H/F)Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vos missions sont très variées et opérationnelles, et vous secondez le RRH dans son quotidien.Sur la partie administration du personnel, Vous gérez la vie du contrat de travail en lien avec les assistantes de Direction des centres et le cabinet externe paie ; embauches, sorties et évènements au cours du contrat de travail : Vous gérez lescongés maternité, paternité, de formation, déclaration accident de travail/trajet, affiliation à la mutuelle, commande des tickets restaurant, visites médecine du travail, suivi des heures de délégation….Vous êtes le garant de l'application de la réglementation et des obligations légales de l'employeur, en matière de droit du travail, de protection sociale et de santé (code du travail, accords collectifs, règlement intérieur, décisions unilatérales employeurs…).Vous contrôlez les bulletins de paie brouillons .Vous assurez la bonne tenue des dossiers du personnel et des dossiers de l'activité...Vous assurez l'accompagnement des opérationnels et des managersVous répondez aux managers et aux opérationnels sur les questions RH courantes (droit du travail, temps de travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, …).Vous contribuez à la rédaction de process et à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.ReportingVous êtes en charge de remplir les tableaux de bord sociaux liés à l'activité (absentéisme, rémunération, congés,formation, mouvements du personnel …).Vous alimentez la BDESE .Vous gérez l'index égalité homme/femmeSur la partie développement RHVous centralisez les besoins de formation, élaborez le plan de développement des compétencesVous mettez en œuvre les entretiens individuels et professionnels et en garantir le bon suivi.Vous contribuez au besoin, aux recrutements de certaines fonctions.Projets RH et communication RHVous contribuez aux projets et au déploiement de la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).Ce poste en CDI est à pourvoir de toute urgence à Paris 11e, au plus tard début mars, salaire compris entre 45 et 50k€ selon profil et expérience. Profil: Titulaire d'un Master II RH ou droit social, vous avez au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire, généraliste RH, vous maîtrisez l'administration du personnel et l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GPEP, droit socialVous avez une bonne maîtrise des logiciels RH Vous êtes rigoureux et doté d'un bon relationnel.

Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.En soutien aux Responsables d'agence Inhouse en place, vous intervenez sur des missions variées : -Actions de recherche et de recrutement des intérimaires-Suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions-Gestion administrative : dossiers du personnel, contrat, ...-Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme…Nous prendrons le temps de vous former et vous aider à monter en compétences au sein de notre agence Randstad Inhouse Carquefou dans bonne humeur et la bienveillance. Profil: En formation de BAC+3 à BAC+5 orientée en en Ressources Humaines ou management, vous êtes idéalement en première ou deuxième année de Master et vous recherchez un stage. Poste à pourvoir début avril ou début mai.Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la discrétion, la rigueur et l'honnêteté. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Environnement de travail au sein d'un site industriel

Sous la responsabilité du ResponsableComptabilité, vous supervisez l’ensemble des tâches nécessaires au contrôlefactures et à la fiabilité des éléments, dans le respect des normescomptables en vigueur et des délais impartis par les fournisseurs et par laCoopérative.Vos principales missions sont lessuivantes :1.    Animer et accompagner votre équipe-        Informer,animer et motiver l’équipe-        Interveniren tant qu'appui opérationnel de votre équipe-        Organiseret répartir les objectifs-        Suivreet contrôler les activités et les résultats-        Assurerla cohérence des pratiques de votre périmètre-        Piloterles Ressources Humaines de votre périmètre en collaboration avec la Directiondes Ressources Humaines (gérer les entretiens et suivre les plans d’action, lesbesoins de formation, absences et recrutement)-        Construirela feuille de route avec l’équipe conformément à la stratégie commercialedéfinie2.    Coordonner l’activité de votre périmètre-        Traiterles problématiques liées à l’activité-        Assurerdans les délais prévus le traitement des factures -        Participerà l’arrêté comptable marchandises-        Traiterles appels liés à l’activité3.    Suivre les indicateurs liés à l’activitéet remonter régulièrement au Responsable comptabilité les informations auxtravers d’un reporting4.    Elaborer des statistiques de productivitépermettant le pilotage de l’activité-        Alimenterles statistiques et les analyser-        Mettreen place des plans d’action le cas échéant5.    Elaborer et maintenir à jour desprocédures et les faire appliquer6.    Participer aux projets du servicecomptabilité fournisseurs marchandises pour intégrer les évolutions qui sontnécessaires dans l’organisation des travaux du périmètre  Profil: De formation supérieure en comptabilité et gestion (minimum bac +2), vousjustifiez de compétences solides en management d’équipe. Doté d’un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe.Vous faites preuve d’une grande faculté d’adaptation. Rigoureux (se) etappliqué(e), vous vous impliquez dans les tâches qui vous sont confiées, Vousêtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment Excel."Ce poste est ouvertaux personnes en situation de handicap ». Chez U, nous sommes fiers d’agir pourl’inclusion."

Foncia recrute !Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésRattaché.e à un RRH en charge du périmètre ADB (administration des biens) sur le réseau opérationnel France entière, vous serez amené.e à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques pour le secteur de LyonDans ce cadre, vous prendrez en charge les principales missions suivantes :Gestion administrative :mettre à jour les organigrammes des différentes entités (entrées, sorties, absences…),piloter les besoins de postes à pourvoir et les recrutements effectifs, conformément au budget défini, accompagner les Attaché.e.s de direction dans les démarches administratives et paie,participer au suivi administratif de la campagne d’avenants (définition des objectifs) des Consultants Immobiliers, des Attaché.e.s de Direction et des Directeurs des ventes,produire divers reportings : analyse des départs, absentéisme, suivi des compteurs de congés-payés… Développement RH :participer à la campagne des Entretiens Annuels et des Comités Carrières sur le périmètre dédié,rédiger des process RH et veiller à leur bonne application,participer aux divers projets RH (animation de session d’intégration, suivi des alternants…),assurer un suivi des actualités juridiques et sociales.Relations sociales :préparer les présentations servant de support à l'animation des CSE régionaux.Vous demain…Localisation : Lyon (localisation exacte à définir mais prévoir 1 à 2 déplacements par semaine dans la région lyonnaise)Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday RHTélétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transportMission Handicap à disposition de tous nos salariés.La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international. Profil: Vous êtes issu.e d’une formation minimum BAC+3 en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage, alternance, premier emploi …) sur un poste équivalent en assistanat Ressources Humaines.Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la zone (1 à 2 par semaine)Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion, votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous avez le sens du contact relationnel, l'esprit d'équipe et le sens du service.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Bouygues Construction PurchasingActeur global de la construction et des services, Bouygues Construction conçoit, réalise et exploite des ouvrages qui améliorent au quotidien le cadre de vie et de travail : bâtiments publics et privés, infrastructures de transport. Leader de la construction durable, le Groupe et ses 32 200 collaborateurs s'engagent ainsi sur le long terme auprès de leurs clients pour les aider à bâtir une vie meilleure. BOUYGUES CONSTRUCTION PURCHASING, filiale spécialisée dans les Achats, développe une politique achat décentralisée, organisée en réseau et coordonnée pour le compte des activités de Bouygues Construction. L'équipe Ressources Humaines de Bouygues Construction Purchasing recherche son Alternant(e) !Au cours de votre alternance, vos missions seront  1. Ressources Humaines :Relations écoles :Recrutement et animation de la communauté Alternants Stagiaires de BYCN PurchasingParticipation aux journées d’intégrationPromotion de la marque employeur : participation aux forums écoles...Animation du réseau de Campus Manager Recrutement :Participation au processus de recrutement (sourcing de candidats, pré-sélection téléphonique, entretiens...)Gestion de l'intérim : Recueil des besoinsContact avec les agences Recrutement & conseils aux opérationnels Gestion RH : Gestion administrative des alternants / stagiaires Contact avec les écoles et organismes de financement 2. Communication RHParticipation à la création d'événements (visite chantier, journée d'intégration, convention..)Communication interne (job opportunities, newsletter RH...) En fonction des besoins, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur l'ensemble des missions de l'équipe RH ( formation, relations sociales, ...) 

Tu as envie de découvrir les métiers des Ressources Humaines ? Quoi de mieux qu'une première expérience terrain sur un site de production en agroalimentaire !PASO, filiale de Fleury Michon, dédiée à l'univers de l'apéritif traiteur, recherche activement un nouveau membre pour son équipe dynamique.Le service RH intervient sur les missions généralistes (recrutement, formation, administratif...).Plus concrètement, tes missions seront les suivantes :- Recenser les besoins en intérim ;- Suivre les demandes de visites médicales ;- Participer à la gestion de la formation ;- Traiter les anomalies de pointages ;- Assister l'équipe sur les tâches administratives...Ce stage à pourvoir dès que possible et pour une durée de 4 mois minimum est situé aux Achards (85).Ce que ton tuteur attend de toiDans le cadre de ton cursus en Ressources Humaines ou formation supérieure pluridisciplinaire (BAC+2 minimum) tu recherches un stage sur le 1er semestre 2024.Tu es à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques. Tu es reconnu pour être à l'écoute, pédagogue et rigoureux dans ce que tu entreprends !Nos atouts- Gratification de 1000-1250euros brute mensuelle + prime de 150euros/mois* (sous conditions) ;- Accès aux avantages du CSE ;- Accompagnement à la recherche de logement ;- Perspectives d'évolution à l'issue de ton stage au sein du groupe Fleury Michon ;- Produits du groupe Fleury Michon à petit prix ;- Le bord de mer disponible à quelques kilomètres !Processus de recrutementChaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.Quelles sont les étapes ?- Première prise de contact téléphonique ou visio avec Mélanie en charge du recrutement ;- Un entretien avec le manager opérationnel et Mélanie, Chargée des Ressources Humaines (visio/physique). L'intégration95% de nos stagiaires/alternants nous recommandent !Pour la 6ème année consécutive, le Groupe Fleury Michon est labelisé Happy Trainees, gage de satisfaction concernant : l'accueil, les missions responsabilisantes confiées et l'accompagnement par nos tuteurs. Chaque année, nous accueillons plus de 110 stagiaires/alternants, principalement en Vendée alors pas d'inquiétude, tu seras bien entouré !Dans le cadre de sa politique handicap, PASO s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.

Un Groupe industriel international en croissance.Un poste de Responsable des Ressources Humaines pour le site de production d'un grand Groupe industriel. Sur le site de production d'un grand Groupe industriel en croissance, et pour un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines rattaché à la Direction financière, sera notamment de :Manager et faire monter en compétence l'équipe RH ;Superviser la paie internalisée et l'administration du personnel, assurer la fiabilité de la paie et de la gestion des temps ;Accompagner les Managers et les collaborateurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH, par une approche terrain et en proximité ;Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, assurer la veille sociale ;Animer le dialogue social au quotidien, co-animer les instances représentatives, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise ;Assurer le déploiement du nouvel outil SIRH.Cette liste non-exhaustive n'étant pas limitative.

Missions et activités principales LE MOT DU MANAGER Venez rejoindre une mission animée par la directrice de Cabinet du directeur général délégué de la Caisse des dépôts, directeur de la Banque des Territoires, en charge de développer l'offre de la Banque des Territoires, sur l'aide sociale à l'enfance (ASE) en lien avec l'Etat et les départements ! Cette expérience vous donnera une vision transversale de la Banque des Territoires et du Groupe CDC via une mission au cœur de l'intérêt général ! Etablissement financier public, nous remplissons des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques. Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. La réduction des inégalités territoriales et sociales, la lutte contre le changement climatique...sont autant de défis auxquels notre pays fait face et pour lesquels nous nous mobilisons aujourd'hui, plus que jamais. Présentation de la Banque des Territoires Crée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la CDC. Porte d'entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s'adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu'aux métropoles, avec l'ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. Chiffres clés 2018 : naissance de la Banque des Territoires. 6000 collaborateurs Une mobilisation massive au plan de relance avec 5,4 M€ de fonds propres mobilisés à fin 2020 Des investissements en forte hausse de 1,7 Md€ Près de 13Md€ prêts signés fin 2020 malgré un contexte de crise sans précédent Une collecte historique sur livrets réglementés à 285 Md€ " Vous intégrerez la mission de préfiguration de l'offre Banque des Territoires sur l'enfance protégée qui a été créée le 1er juin dernier sur ce sujet d'actualité au sein du cabinet du directeur général délégué et travaillerez avec un directeur de projets stratégique et une chargée de mission sous l'impulsion de la directrice de cabinet en lien avec une équipe projet représentant l'ensemble des métiers de la Banque des Territoires, voire du Groupe Caisse des dépôts ". Les 4 tâches de la mission sont : Coordonner, piloter et évaluer et réorienter le cas échéant les premiers déploiements de l'offre validées par le Comex, Inscrire cette action dans un écosystème national (GIP, opérateurs, ...) et local - en co-construction avec la direction du réseau, Prendre en compte et explorer les potentiels d'action au niveau du groupe Caisse des Dépôts, Proposer la forme et les outils les mieux adaptés à une intervention opérationnelle, simple et lisible. La mission rend compte à intervalle régulier au Comex de la Banque des Territoires l'avancée de sa mission. MISSIONS Rattaché au directeur de projets de la mission de préfiguration vous contribuerez : Au suivi du déploiement des premières offres sur l'ASE : Revoir et élargir les modalités d'accompagnement en ingénierie par la Banque des Territoires des acteurs de l'enfance protégée ; Elaborer un modèle d'investissement et de financement dans l'immobilier avec des opérateurs de l'ASE ; accroitre la notoriété de notre offre de prêts (notamment le nouveau prêt bonifié mis en place grâce à l'action de la mission) Créer un dispositif d'essaimage des expérimentations menée par Adoma sur l'accueil des jeunes majeurs en résidences sociales ; Suivre l'évaluation des démonstrateurs d'espaces numériques partagés lancés dans le cadre de France 2030 ; Contribuer au groupe de travail permettant que les jeunes de l'ASE récupèrent leur pécule protégé par la CDC ; Examiner les potentialités des autres pistes mises en exergue par les travaux (notamment en matière de formation professionnelle) A son évaluation en lien avec les métiers et les DR pilotes du Réseau pour assurer leur mise en marché la plus pertinente ; A la construction des partenariats dans l'écosystème national (ministères, GIP de l'enfance en danger, opérateurs, ...) et local - en co-construction avec la direction du réseau ; A l'exploration des potentiels d'action au niveau du groupe Caisse des Dépôt (notamment sur le sujet du mentorat et de l'insertion de ces jeunes mais aussi de la construction de leur autonomie - par exemple avec Adoma, la Poste, Bpifrance ou Transdev dans le cadre d'un pilote déployé avec le CD du Nord) ; A la réflexion sur la forme et les outils les mieux adaptés à une intervention opérationnelle, simple et lisible. A la préparation des documents supports aux instances stratégiques de la Banque des Territoires. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez aussi participer à des projets transversaux liés à votre activité. La Banque des Territoires et l'aide sociale à l'enfance L'aide sociale à l'enfance (ASE) est une politique publique et un service du département, placée sous l'autorité du président du Conseil départemental. Elle vient en aide aux enfants et à leur famille par des actions de prévention individuelle ou collective, de protection et de lutte contre la maltraitance, mais également des mesures de suivi éducatif ou de santé ainsi que d'aides aux loisirs participant de l'autonomie progressive des mineurs. En ce sens, la politique de la protection de l'enfance recouvre un cadre national de référence et 101 politiques départementales. Lorsqu'un mineur ne peut être maintenu dans sa famille, l'aide sociale à l'enfance est chargée de répondre à l'ensemble de ses besoins. Il est alors accueilli soit dans une famille d'accueil agréée soit dans un établissement d'enfants à caractère social. Ainsi, en France 330 000 jeunes relèvent de l'ASE, dont 160 000 font l'objet d'une mesure de placement. Dans ses missions de service public, La Banque des territoires est un acteur de référence de cette politique : elle est responsable, en tant que tiers de confiance, de la tenue et de la conservation des comptes des enfants bénéficiant d'une mesure de protection opérée par les départements (plus de 126 000 enfants). Ces comptes reçoivent le montant de l'allocation de rentrée scolaire [i] à laquelle ils ont droit jusqu'à leur majorité. Consciente des difficultés auxquels font face les écosystèmes publics territoriaux [1] ainsi que leurs besoins et leur demande d'appui sur ce sujet, la Banque des Territoires a souhaité mobiliser dans le cadre de sa stratégie de cohésion sociale et territoriale des ressources autour de l'ASE. Ainsi, son COMEX a validé le 20 mars 2023 le principe de la création d'une mission de préfiguration au 1/06/2024 pour 18 mois. Celle-ci a déjà contribuée à la mise en place de prêts bonifiés à l'attention des associations et des départements qui souhaitent restructurer leur patrimoine relatif à l'ASE ; lancé des travaux sur le mise en place de structure de portage de ce patrimoine ; établit la feuille de route d'expérimentations d'un espace partagé numérique dans 4 départements ; lancé une étude sur la formation professionnelle dans le domaine de l'ASE ; établit des liens entre les différentes entités du Groupe pour développer une offre permettant d'offrir des services visant à favoriser l'autonomie des jeunes sortants de l'ASE. Les 6 derniers mois de la mission seront consacrés à finaliser les pistes de travail mais surtout à examiner dans quelle organisation elles seront les plus pertinentes pour les associations et les Départements. Ce travail qui se fera en lien avec l'Etat, Départements de France, le GIP France enfance protégée et la CNAPE nécessitera des capacités d'organisation, de synthèse et de propositions bienvenues chez le ou la stagiaire qui sera sélectionnée pour le stage. [1] +30% des enfants accueillis de 2010 à 2019 [1] et +25% des dépenses brutes totales d'aide sociale à l'enfance sur la même période [1] ) et une complexification des profils à prendre en charge (troubles psychiques, doubles prises en charge protection de l'enfance / handicap, jeunes en fugues, parcours ASE/PJJ...), seuls 36 % des jeunes pris en charge entre 18 et 21 ans, 10 000 jeunes qui dorment dans des lieux non agréés, notamment à l'hôtel. Profil attendu Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous attachons une attention toute particulière au parcours de nos stagiaires donc si vous êtes curieux avec une forte appétence pour les sujets sociaux d'intérêt général et même peut-être déjà une première expérience en matière d'enfance protégée, rejoignez la mission de préfiguration ASE pour un stage de 6 mois à compter de juillet 2024 ! mis Connaissances souhaitées Excellence rédactionnelle Stratégie et transformation des organisations Politiques publiques sociales Digital, Data sciences Maîtrise excel et ppt Diplôme préparé : Ecole de commerce : HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, EDHEC etc... Ecole d'ingénieur Sciences Po / IEP Dauphine : master 2 Qualités personnelles Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous saurez... Être analytique, rigoureux et structuré dans vos approches Faire preuve d'autonomie Être souple et réactif, avec une forte capacitée d'adaptation et de travail dans des délais serrés Avoir le sens du Collectif et du travail en équipe et en réseau Conditions de travail Localisation : 56 rue de Lille, Paris 7

L'entreprise Implanté à Lyon depuis 1995, Winsearch est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines indépendant, rayonnant sur le territoire national et intervenant majoritairement dans les métiers de l’Industrie et de la Haute Technologie en privilégiant une approche sectorielle. Description de l'offre Winsearch, cabinet de conseil en recrutement et prestations RH, recrute pour l'un de ses clients, société industrielle basée à Valenciennes un Responsable du développement des Ressources Humaines H/F en CDI.La société évolue dans le domaine de la métallurgie et travaille principalement avec des clients de l'aéronautique, de la défense et du spatial. Elle compte aujourd'hui 700 collaborateurs.En forte croissance sur son marché, la société est en pleine expansion, elle a la volonté d'accompagner ses équipes dans cette évolution, ce qui nécessite la création d'un poste de Responsable du développement des Ressources Humaines H/F afin d'accompagner la Responsable Ressources Humaines du site de production industriel de ValenciennesAu sein d'une équipe de cinq personnes et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, en tant que responsable du développement des ressources humaines H/F, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité du périmètre Production (400 collaborateurs) et pilotez de manière générale l'ensemble des sujets RH du site.A ce titre, vos missions sont les suivantes : Le déploiement de la stratégie RH au sein du siteL'accompagnement au quotidien des managers sur le plan RHLa gestion de la GPEC du site en collaboration avec la Responsable de formationLe pilotage des campagnes d'entretiens professionnelles, entretiens annuels.La réalisation d'audits clients et réglementaires sur le volet RHLes relations écoles et développement de la marque employeurLe développement et le suivi de l'OnboardingLa participation à des projets transverses (mise en place de la nouvelle convention collective, mise en place d'outils etc...) Profil recherché Titulaire d'un master 2 en Ressources humaines ou Droit social, vous témoignez d'une expérience similaire d'une dizaine d'années dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur de la métallurgie.Vous appréciez travailler dans l'opérationnel et êtes reconnu (e) pour votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe.Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'avec les outils informatiques et applications RHLa société étant en pleine évolution, vous pourrez être force de proposition et faire évoluer votre poste et vos missions.

Rattaché aux Directeur des Opérations et en proximité des Managers, vous animez la politique RH pour un périmètre industriel d'envergure.Dans un contexte de transformation et d'évolution des métiers, vous participez à la mise en oeuvre de stratégie industrielle et accompagnez l'activité au quotidien.En lien avec le DRH France et avec les services centraux RH du Groupe, vous déployez la politique et les processus RH et l'adaptez aux spécificités de votre périmètre. Vous assurez un reporting régulier sur l'avancée des sujets.Généraliste de la fonction, vous êtes proche du terrain et savez favoriser un dialogue social de proximité. Vous accompagnez et conseillez une équipe de RRH dans leur gestion des ressources humaines, en organisant les activités et harmonisant les pratiques.De formation supérieure en ressources humaines/droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant que RRH au sein d'un Groupe industriel structuré.Une culture juridique (droit social) est indispensable.Vous êtes proche du terrain, faites preuve de leadership et d'assertivité.