Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Administration Des RH en France"

Votre rôle et vos missions Suivre les propositions commerciales : vérification, contrôle et analyse des écarts Accompagner les opérationnels dans le pilotage de leur activité et négociations contractuelles Suivre la bonne application des conditions commerciales dans les outils internes Réaliser des reportings financiers Proposer des améliorations sur le développement des outils en collaboration avec le service informatique Et si on parlait de vous ?Vous aimez lunivers des médias et en particulier celui du Groupe Canal+ Vous faîtes preuve dune bonne aisance relationnelleVous êtes force de propositionVous aimez les chiffres Vous avez une bonne maîtrise dExcel Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de léquipe RH + 1 entretien avec lemanageret un membre de léquipe, environ 2 semaines en tout, en visio ou en physique ! Les + Un abonnement CANAL+ pour être incollable sur nos univers ! Lexpérience « » : intégration, visite de plateaux, coaching carrière, afterworks, Possibilité dassister à des émissions, à des conférences et à plein dautres événements Des jours de congé selon la durée de votre stage Accès au CSE à partir de 3 mois de présence Les avantages classiques : accès au restaurant dentreprise ou ticket restaurant, forfait mobilité durable, Et le télétravail dans tout ça ? Possibilité den faire avec laccord de votre manager ! En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à lécran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. On agit pour légalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement On agit pour légalité des chances et linclusion de tous et toutes On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits Si vous voyez cette annonce, cest que vous avez votre chance et que nous navons pas encore trouvé la perle rare ! Seulement chez CANAL+ pour une durée de 6 mois à Puteaux .

Poste : En tant que Responsable RH Confirmé, vous avez pour missions principales : * L'accompagnement et le support RH des équipes, * L'application et le suivi du plan de formation, * La gestion du développement RH et des recrutements, * La réalisation des entretiens annuels, * La gestion de l'ensemble de l'administration du personnel, de leur entrée dans l'entreprise à leur sortie, * La gestion du disciplinaire. Nous tenons à insister sur la dimension très terrain et à l'importance accordée au contact avec les salariés. Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac +5 minimum en RH et vous avez une solide expérience dans un environnement industriel et terrain. Vous êtes une personne accessible avec le sens de la confidentialité et une excellente communication. Vous savez travailler en équipe et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Enfin, vous êtes dynamique, force de proposition et vous savez prioriser. Une bonne utilisation de l'anglais peut être un atout à ce poste. Entreprise : Nous recherchons aujourd'hui pour un CDI un Responsable RH Confirmé, poste basé à Chanas.

MissionFiducial Accueil et Services est une entreprise leader dans le secteur des services d'accueil et de gestion. Nous nous engageons à fournir des solutions de haute qualité à nos clients. Pour cela, nous recherchons activement un Responsable de l'administration du personnel H/F sur Courbevoie (92) en CDI. En tant que Responsable, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de nos 3 pôles : Paris, Toulouse et Lyon. Vos responsabilités principales comprendront :- La gestion administrative du personnel (de l’entrée à la sortie des salariés) : rédaction des promesses d'embauches, contrats et avenants; DPAE; planification et suivi des visites médicales; suivi de la période d'essai des nouveaux arrivants; gestion et suivi des absences et maladies etc. - La saisie de l'ensemble des données sur les différents logiciels et le maintien à jour des dossiers du personnel ;- Le soutien administratif à l'équipe de direction et notamment aux RH et responsables d’agence ;- Le contrôle des pré-paies pour l’ensemble de la société ;- Le déplacement ponctuel en agence afin d’accompagner les équipes ;Vous aurez la supervision fonctionnelle de 2 assistantes administrative et vous travaillerez en collaboration avec la responsable de l’activité ainsi que la direction administrative en charge du périmètre. ProfilVotre profil : Idéalement diplômé(e) d’un Bac+5, vous êtes reconnu(e) pour :- Votre expérience réussie au sein d’un service d’administration du personnel ou dans le domaine des Ressources Humaines ;- Votre capacité à accompagner une structure d’accueil en cours de re-construction ;- Votre bienveillance et votre sens de la pédagogie afin de répondre au mieux aux diverses sollicitations des salariés ; Une expérience dans la prestation de service est un plus !Tout talent en situation de handicap est le bienvenu ! Faire partie de FIDUCIAL ACCUEIL ET SERVICES c'est s'assurer d'une méthodologie, d'un travail d'équipe, d'une gestion de carrière personnalisée et dynamique. Révélez vos talents en intégrant une entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations.

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe international de distribution spécialisée, un Responsable d'équipe administration Rh et paie f/h.Dans le cadre d'une création de poste votre, vous êtes responsable hiérarchiquement de chargés d'administration RH / Paie et collaborez également avec un prestataire de paie externe en France.Vos principales responsabilités sont :Administration des ressources humaines exacte, tenue des dossiers du personnel complets, traitement correct de la paie et retour d'information constructif.Veiller à l'employabilité optimale de vos collaborateurs et à l'esprit de collaboration.Maintenir un haut degré d'amélioration continue au sein de l'équipe et contrôler la mise en œuvre d'un système d'optimisation.Vous intégrerez des projets transvers à l'échelon européen. Ce poste contribue aux objectifs des ressources humaines en assurant l'administration du personnel pour un ou plusieurs pays afin de garantir le paiement correct des salaires. Profil: Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience probante dans le domaine de l'administration du personnel et de la paie.Vous êtes reconnu(e) pour qualité managériale et avez un esprit orienté vers le service, le résultat ainsi que l'analyse de problèmes.Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. Les entretiens s'effectueront en anglais.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 3 pôles (juridique/social, paie/ADP et développement RH), tu pilotes le pôle paie et administration du personnel (1500 salariés) de l'enseigne. A ce titre, tes missions sont les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel : Superviser la réalisation des documents contractuels et légaux : contrat, avenant, attestation, certificat de travail…,Prendre en charge un portefeuille de 200 paies et contrôler la réalisation de la paie des Gestionnaires (préparation, saisie, contrôle, clôture) ,Réaliser le contrôle et le paiement des déclarations sociales : Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, … Management : Accompagner, animer et monter en compétences ton équipe (5 Gestionnaires de paie et ADP), Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité et de la performance du service.Projets et amélioration continue : Structurer et fiabiliser le contrôle de la production et des traitements de la paie,Gérer les projets de développement : mise en place de logiciel, mise à jour des process,… Optimiser et développer les outils : PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI, Effectuer une veille sociale permanente et mettre en œuvre les nouveautés législatives.Reporting sociaux : Réaliser les reporting sociaux légaux : bilan social, bdes, index égalité professionnelleDévelopper les indicateurs de pilotage à destination des Directions : turn over, absentéisme, …En parallèle, tu es aussi le :Référent interne auprès du service comptabilité, contrôle de gestion et de manière générale pour l’ensemble des managers de l’entreprise. Référent externe auprès des organismes extérieurs (Urssaf, Caisses de retraite, Médecine du travail, Pôle Emploi, Intérim)  Profil: De formation supérieure en gestion de la paie ou ressources humaines tu disposes d’une expérience confirmée sur une fonction similaire.Tu es à l’aise avec Excel et tu as déjà piloté la mise en place de logiciel type SIRH et/ou gestion des temps.La connaissance des logiciels SILAE et PeopleDoc est un plus. Au delà de tes compétences techniques tu es reconnu pour : Ta discrétion, ta capacité d’adaptation et ton aisance relationnelle,Ta rigueur et ton esprit d'analyse,Ton goût du challenge et l’envie de développer de nouveaux projets. Et surtout ton SMILE ! 

Notre client est un groupe multi-sites basé à MetzRien ne sert de courir , il faut partir à point ! Pour vous rendre au travail :- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.- En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux !Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoignez une entreprise en croissance à la mentalité humaine, où la stabilité règne en maître. Des valeurs qui prônent l'épanouissement personnel et collectif vous attendent chez notre client.Prêt(e) pour un défi passionnant à relever en tant que Responsable paie/adjoint RH (F/H) dans notre établissement ?"Nous recherchons une personne capable de se charger de diverses tâches administratives et de gestion des ressources humaines, qui saura assurer le suivi de nos employés et qui interviendra sur le droit social pour soutenir notre direction."- Rédaction de divers documents administratifs requis- Suivi approfondi des salariés au sein de l'entreprise- Gestion proactive du pôle recrutement de l'entreprise- Intervention régulière sur le droit social pour soutenir la direction- Supervision et management d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, gestion d'un petit portefeuille de paiesDécouvrez ce package attractif :- Contrat: CDI- Salaire: 35000/45000 euros /an- Télétravail partiel possibleRejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :- Prime 13ème mois- Tickets restaurants Profil: Profil attendu : Responsable paie/adjoint RH (F/H) doté(e) d'une licence en Gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie, expérimenté(e), autonome, capable de gérer plusieurs tâches administratives et de prendre des initiatives.- Diplômé(e) en Gestion des ressources humaines ou en Gestionnaire de paie- Expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie, y compris la supervision et le management d'équipes- Compétences avérées en administration du personnel, notamment en droit social et en gestion du pôle recrutement- Connaissance approfondie d'Excel/Word et aptitude à utiliser les outils digitaux pour la gestion des processus de paie- Excellentes capacités de communication et d'interface avec les salariés, ainsi qu'avec les différentes entités de l'entreprise.Processus de recrutementNotre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre proc

Nous recherchons pour le compte de notre client, un grand industriel, un Responsable adjoint S.I à Agen.Vous aurez comme responsabilités : Garantir la maintenance et le fonctionnement optimal des systèmes informatiques,Superviser le support technique, résoudre les problèmes liés aux équipements informatiques (Serveur, VPN Stormshield),Collaborer avec les équipes pour assurer la disponibilité continue des services informatiques.Encadrer et guider les membres de l'équipe technique informatique,Répartir les tâches et veiller à l'efficacité opérationnelle,Fournir un soutien technique si besoin.Assister les équipes dans l'évaluation des besoins informatiques et proposer des solutions adaptées.Appliquer et faire respecter les politiques de sécurité informatique,Surveiller les activités suspectes, mettre en place des mesures préventives.Intervention auprès de l'équipe international, un bon niveau d'anglais est attendu Profil: Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3/+5 en Informatique ou en Gestion des Systèmes d'Information, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le domaine des technologies de l'information.Vous maîtrisez l'administration des systèmes d'information et avez une bonne compréhension des logiciels et applications utilisés dans le monde de l'entreprise.Vous avez une bonne connaissance des outils d'administration et de configuration réseau. Vous maîtrisez les outils de communication et de collaboration, type Microsoft Office. Vous disposez enfin d'un niveau avancé en Anglais afin de pouvoir interagir avec nos filiales à l'international.

Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le secteur de la santé et R&D, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / PROJETS RH INTERNATIONAL (F/H)Rattaché à la DRH, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH des managers et des collaborateurs de la société sur un périmètre géographique international, vous êtes garant(e) de la bonne application de la Politique Ressources Humaines de l'entreprise.Dans ce cadre, vous centralisez les demandes de recrutements et vous en assurez la réalisation en définissant les besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des collaborateurs (mise en place de « l'onboarding plan »).Vous garantissez la fiabilité de la gestion administrative (qui sera pris en charge par la personne en charge de l'administration du personnel) et prenez en charge les aspects juridiques et la gestion des relations du travail conformément à la législation.Vous mettez en place la gestion administrative et la paye dans les nouveaux pays où la société souhaite se développer et vous en assurez le suivi.En appui des managers, vous mettez en œuvre la politique de développement des talents en déployant le plan de développement des compétences et en pilotant nos process de gestion de la performance (suivi des périodes d'essai, revue annuelle de performance, fixation des objectifs, entretiens de mi-année…).En outre, vous participez à toute démarche de progrès en matière d'organisation, d'amélioration des process et outils et vous serez amené à piloter des projets RH.Ce poste en CDI est à pourvoir à Paris 14e pour un salaire à déterminer selon profil et expérience. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine, dynamique, en mode projets. (2 J télétravail possible après période d'essai) Profil: Après une formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous avez au moins 7 à 10 ans d'expérience dans la fonction RH dont une partie en qualité de RH généraliste et dans un contexte international. Vous disposez également de bonnes connaissances en droit du travail.Force de proposition, vous faites preuve de pragmatisme, de leadership et d'un réel sens du service.Le sens de l'écoute, une intelligence relationnelle et de situation sont des qualités indispensables pour relever les différents challenges du poste.En raison du contexte international de l'entreprise, la maitrise d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable, vous l'utilliserez quotidiennement.

Nous recherchons pour le compte de notre client un/une responsable d'exploitation des transports dans une entreprise spécialisée dans le transport de voyageurs, basée sur de multiples sites dans la région Rhône-Alpes, recherche un Responsable d'Exploitation Transport H/F en CDI temps plein, dans le Sud Isère..Vos principales missions seront de :- D'organiser et de gérer l'exploitation - Manager son équipe - Contrôle et optimisation de la productivité Vous êtes chargé d'optimiser au mieux les services et les ressources pour assurer le bon fonctionnement.Afin assurer la continuité du service, la qualité et la sécurité de service dans le respect des réglementations légales et conventionnelles en vigueur. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2/3 spécialité Transport/Logistique et d'une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire, vous maîtrisez la réglementation liée au transport de voyageurs et les bases de l'exploitation.Etre Polyvalent et adaptable et avoir une bonne maîtrise des outils bureautiquesSalaire débutant à 2900€ brut mensuel sur 13 mois, négociable selon profil et expérience, primes.

Poste : Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Profil : Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un "fit" culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe. Entreprise : A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits " Fabriqués en France ", le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits Fabriqués en France , le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un fit culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe.

Poste : Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Profil : Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un "fit" culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe. Entreprise : A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits " Fabriqués en France ", le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Notre cliente est une société spécialisée dans le secteur du retail en forte croissance. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous avez pour principales missions :Gérer et déployer l'ensemble de la politique RH sur votre périmètre ;Accompagner et conseiller les Managers dans la gestion de leurs équipes au quotidien ;Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel de l'entrée à la sortie ;Superviser les enjeux de recrutements, gestion de carrière et formation ;Gérer le disciplinaire ;Participer à l'animation du dialogue social avec les élus présents sur site ;Assurer un reporting RH de votre activité pour la direction ;Superviser la masse salariale ;Participer à des projets transverses ;Manager une équipe.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Un Groupe industriel international en croissance.Un poste de Responsable des Ressources Humaines pour le site de production d'un grand Groupe industriel. Sur le site de production d'un grand Groupe industriel en croissance, et pour un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines rattaché à la Direction financière, sera notamment de :Manager et faire monter en compétence l'équipe RH ;Superviser la paie internalisée et l'administration du personnel, assurer la fiabilité de la paie et de la gestion des temps ;Accompagner les Managers et les collaborateurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH, par une approche terrain et en proximité ;Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, assurer la veille sociale ;Animer le dialogue social au quotidien, co-animer les instances représentatives, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise ;Assurer le déploiement du nouvel outil SIRH.Cette liste non-exhaustive n'étant pas limitative.

Dans le cadre d'une création de poste et pour définir, mettre en œuvre et optimiser sa politique RH, la COGEDAL recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines. Dans un environnement industriel processé et sur un périmètre de 43 salariés, vous serez l'interlocuteur/trice dédié(e) sur l'ensemble des champs de la fonction RH. Vous interviendrez dans un souci d'optimisation et de conformité règlementaire. Dans ce cadre et sous la responsabilité du Directeur Général, vos actions porteront principalement sur :- La participation à la définition de la politique RH et de sa déclinaison en actions concrètes,- La formalisation, l'optimisation et l'exploitation des process RH,- Le développement RH et notamment la GPEC,- La gestion de la paie et de l'administration RH,- La qualité du dialogue social, la veille juridique et la conformité règlementaire,- La communication interne et le volet marque employeur,- L'appui aux managersProfil :Issu(e) d'une formation supérieure de type bac+4/5 dans les ressources humaines, le droit du travail/droit social ou les sciences sociales, vous êtes fort(e) d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste opérationnel idéalement acquise dans le milieu industriel.Votre excellente culture RH vous permet polyvalence et réactivité. Autonome et attentif(ve), vous faites preuve d'initiative et de responsabilité dans la gestion de vos dossiers, en lien avec les enjeux stratégiques. On vous reconnait d'excellentes qualités relationnelles, à l'écoute et favorisant des relations de travail constructives et fluides. Votre rigueur et votre très bonne maîtrise du droit du travail vous permettent de sécuriser votre activité.Votre approche des ressources humaines est par ailleurs indissociable du terrain, de la proximité avec les équipes. Vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie d'évoluer dans un secteur passionnant et porteur de sens ? Alors candidatez ! Poste basé à Saint Pierre, CDI

Un Groupe hôtelier familial en croissance, propriétaire d'une dizaine d'établissements, et dont le siège est basé à Paris.Sur un périmètre multi-établissements d'environ 300 salariés, en tant que Responsables des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, vous participez à l'évolution des politiques RH du Groupe et en assurer le déploiement opérationnel. Véritable business partner, vous êtes l'interlocuteur privilégié des Managers dans leur quotidien RH.À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :Supervision de la paie et de l'administration du personnel ;Récolte des besoins en formation, suivi des formations obligatoires et déploiements du plan de compétences 2024/2025 ;Définition de la politique de recrutement et d'intégration ;Suivi des campagnes d'évaluation ;Animation du dialogue social, préparation des réunions et co-animation des instances représentatives, veille juridique ;Rédaction des courriers disciplinaires et conduite des entretiens ;Développement de la marque employeur ;Encadrement de l'équipe RH composée de 2 Collaborateurs.Cette liste est non exhaustive, n'étant pas limitative.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Responsable du pilotage des productions de la consolidation statutaire H/F En intégrant la Direction Finances Groupe (FIG), vous contribuez au pilotage des équilibres financiers du Groupe et travaillez avec et pour nos filiales et Caisses régionales, en coopération avec les métiers et les fonctions supports.Au sein de FIG, la principale mission de la Direction Information Comptable et Réglementaire (ICR) est de produire les comptes consolidés et les reportings réglementaires du Groupe.Vous rejoignez des équipes agiles, sachant faire preuve d’initiatives, ayant le goût des chiffres et du challenge, dans un environnement en mouvement permanent.Nous pensons également à votre avenir : la ligne métier Finance, qui rassemble 3 000 personnes, offre de nombreuses opportunités de carrière motivantes et diversifiées.Au sein de la Direction ICR, vous prenez la responsabilité des productions du Département Consolidation Statutaire et Règlementaire moteur pour l’ensemble du Groupe sur les projets statutaires et réglementaires, et reconnue pour son expertise en matière de production et d’analyse des comptes consolidés.Sur le terrain, ça donne quoi?Vous aurez pour missions principales de:- Accompagner la mise en œuvre de la Feuille de route du Département,- Seconder la Responsable de Département dans l’animation et la planification de l’évolution d’une équipe d’une trentaine de consolideurs,- Superviser la production des comptes consolidés du groupe Crédit Agricole S.A.et du groupe Crédit Agricole,- Présenter les principaux livrables sur les comptes consolidés auprès de la Direction ICR,- Superviser la production des déclarations légales et règlementaires du groupe Crédit Agricole S.A.et du groupe Crédit Agricole (comptes consolidés, FINREP, etc.) produites par vos équipes,- Seconder la planification et organiser les processus de production intermédiaires et annuels des différents reportings légaux et réglementaires du groupe Crédit Agricole S.A.et du groupe Crédit Agricole,- Piloter et accompagner les entités directes et les paliers dans la mise en œuvre des reportings consolidés et réglementaires,- Seconder le responsable dans les échanges avec les auditeurs internes et externes (Commissaires aux Comptes),- Contribuer aux relations avec l’Autorité de Contrôle Prudentiel, le Mécanisme de Supervision Unique et de Résolution (MSU), la Banque de France, l’ESMA et l’Autorité Bancaire Européenne (EBA) concernant les reportings FINREP, ItoA, EMIR,- Accompagner la mise en œuvre dans les productions des projets.Le Responsable du Pilotage des Productions est membre du Comité de Direction élargi d’ICR.Ces missions vous amèneront à travailler en étroite collaboration avec les autres Direction de la Finance et du Pilotage Groupe, ainsi que la Direction des Risques.Vous souhaitez en savoir plus?N’hésitez pas à cliquer ici pour découvrir les métiers de notre DirectionExpérience souhaitée au sein d'une équipe de consolidation, de contrôle de gestion ou d'audit de comptes consolidés / bancairesExpérience de management opérationnelFormation : Expertise comptable, Master Finance ou Audit, Ecole de commerce Autres offres Direction financière / Consolidation #J-18808-Ljbffr

Le poste de Responsable RH/Paie (H/F) NOUS RECHERCHONS POUR UN DE NOS CLIENTS (ASSOCIATION) UN RESPONSABLE RH-PAIE H/F POUR UN DE NOS CLIENTS SITUÉ À PARIS 20EME. _Rattaché(e) à la DRH, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vos principales missions :_ * Reporting RH * Gestion d'un portefeuille de paie sur le logiciel CEGI : 18 paies du siège * Élaboration des bilans sociaux * Gestion du recrutement * Traitement de l'administration du personnel * Déploiement du logiciel de GTA : Octime RÉMUNÉRATION : 42/45k TEMPS DE TRAVAIL / STATUT : 38H - Statut : Cadre - 18 RTT AVANTAGES : 1 jour de télétravail/semaine après un temps d'adaptation / Tickets-restaurant Le profil recherché * 3/4 ANS D'EXPÉRIENCE MINIMUM SUR DES TÂCHES SIMILAIRES L'entreprise Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

Entreprise : SUP INTERIM est un groupe spécialisé dans les ressources humaines, comprenant une centaine d'agences implantées en France, ainsi qu'au Luxembourg. Expérience et savoir-faire permettent aux agences du Groupe SUP INTERIM d'être présentes dans tous les secteurs d'activité et d'accompagner leurs clients ; gardant la volonté de rester une entreprise de taille humaine à l'écoute de ses interlocuteurs. Le groupe continue son développement, devenant ainsi un acteur incontournable de son secteur avec près de 7 000 équivalents temps plein délégués en moyenne en 2022. C'est dans ce contexte que le groupe se doit de renforcer son service RH afin de répondre à l'ensemble des besoins de ses collaborateurs. Description du poste : Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe SUP INTERIM. Il ou elle est rôle de conseil auprès des collaborateurs, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH. Activités principales : Participation à la définition de la stratégie RH : -Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,... -Garder une veille économique, juridique et sociale Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers : -Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH. -Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH tel que l'intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement... -Mettre en oeuvre les entretiens professionnels. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : -Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. -Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). -Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...) -Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion. Animation et négociation avec les partenaires sociaux : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. -Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Description du profil : Conditions d'exercice du métier : Autonomie et responsabilité : Autonome quant à l'organisation de son travail, il ou elle dépend de la direction des ressources humaines et de la direction générale. Relations internes et externes : Travail en équipe avec les différents services du siège. Echanges très réguliers avec le personnel en agences, les responsables de secteurs,... Relations externes avec certains fournisseurs (fournitures de bureau, cabinet d'avocat,...). Environnement de travail : Le poste est basé à GOLBEY. Des déplacements sont possibles dans le cadre d'entretiens et de réunions. Profil recherché : Compétences requises : -Maîtriser l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC...) -Très bonne connaissance en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social,...) -Connaissance du monde de l'entreprise, de l'environnement des ressources humaines et de ses problématiques -Savoir identifier les besoins de la structure -Assidu, organisé et rigoureux dans son travail -Très bonne capacité rédactionnelle -Communication écrite et orale Compétences transversales : -Vous êtes à l'écoute, disponible et savez vous adapter -Vous savez analyser et synthétiser de nombreuses informations -Vous savez gérer les priorités -Vous êtes pédagogue -Vous êtes à la fois ferme et diplomate -Vous savez négocier et argumenter -Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques de gestion -Vous êtes curieux Salaire : à définir selon expérience.

Station des Alpes du Sud aux portes du massif des Ecrins, à 1850m d'altitude, Orcières est une destination familiale et ensoleillée, pleine de projets tournés vers l'avenir.Assurant la gestion des remontées mécaniques et d'un important complexe sportif de loisirs (hiver comme été), la SEMILOM RESORT vous accueille au sein d'une équipe dynamique et passionnée qui porte les valeurs de son territoire.Placé(e) sous la responsabilité du Directeur d'Exploitation, vous aurez pour mission générale la gestion du service des pistes, comprenant la sécurité des pistes, la neige de culture, le damage, les travaux et toutes les activités liées à ce service (ludiques, piétonniers, stades de compétition, bike park...) hiver comme été.Et plus précisément, dans le cadre de vos missions, VOUS :o Managez une équipe d'environ 40 personnes réparties dans plusieurs services,o Êtes garant(e) de l'expérience client sur les pistes, ainsi que toutes les activités qui vous sont confiées (itinéraires ski de randonnée, espaces ludiques...),o Assurez la délégation du Maire pour la gestion des secours sur pistes,o Êtes responsable du Plan d'Intervention et de Déclenchement des Avalanches,o Supervisez l'optimisation du plan de damage et de la production de neige avec des outils dédiés,o Construisez et suivez votre budget de fonctionnement et d'investissements,o Planifiez et suivez les travaux d'amélioration, en lien avec le service d'exploitation des remontées mécaniques et les autres services (restauration...),o Contribuez à l'amélioration continu des procédures internes à l'Entreprise et assurerez le suivi règlementaire,o Vous impliquez dans le projet station avec une vision moderne et contribuez au développement de votre Entreprise,Vous êtes notre futur(e) responsable du service des pistes, si VOUS :o Êtes attaché(e) aux valeurs humaines, au dialogue social et au contact avec vos équipes sur le terrain,o Savez prendre des décisions en situation d'urgence avec calme et sang-froid,o Êtes engagé(e) dans la performance de votre service et de vos collaborateurs,