Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable RH Groupe en France"

Entreprise : Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%. Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Description du poste : Sous l'autorité de la Direction Générale et membre du comité de Direction, le(la) Responsable Ressources Humaines participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise et à la gestion du dialogue social avec les salariés en intégrant les évolutions juridiques. A ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes (non limitatif) : Superviser la gestion administrative du personnel des sites (effectifs, contrats, paie ), Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe et les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes, Coordonner les recrutements et la construction du plan de formation, Accompagner la DG dans les relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT ), Veiller au maintien du bon climat social en intégrant les évolutions juridiques, Conseiller et assister la Direction dans les relations/négociations avec les différents partenaires sociaux (IRP, Médecine du travail, Inspection du travail ), Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (évaluation, gestion des compétences et des carrières ), Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national et à la convention collective, assurer une veille sur les pratiques et évolutions de la législation sociale Suivre et mettre en œuvre les accords d'entreprise (Egalité Homme/Femme, Pénibilité ). Traiter l'établissement de la paie mensuellement Mettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés (Frais de Personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires, plannings horaires ) Assurer un reporting régulier et qualitatif à la Direction Description du profil : De formation supérieur type Master ou ESC avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste pluridisciplinaire. Diplomate et rigoureux(se), vous avez démontré votre capacité à développer des projets et conduire le changement. Vous maîtrisez l'environnement juridique et le droit social. Vos qualités relationnelles associées à votre dynamisme, votre leadership, votre personnalité et votre autonomie, seront les atouts indispensables à votre réussite à ce poste.

Poste : Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Profil : Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un "fit" culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe. Entreprise : A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits " Fabriqués en France ", le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits Fabriqués en France , le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un fit culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client, groupe français en pleine expansion, recherche son nouveau Responsable comptable groupe. Le poste est basé à Mérignac en CDI.Rattaché au Directeur Administratif et Financier du Groupe, vous êtes en charge d'une équipe d'une dizaine de personnes que vous accompagnez dans leur quotidien et que vous faites monter en compétences.Véritable manager capable d'organiser au mieux le travail, vous êtes dans la stratégie pour organiser au mieux votre département, mais restez également dans l'opérationnel pour des tâches courantes.Ainsi, vous établissez les comptes mensuels et annuels en respectant les délais. Vous établissez les liasses et plaquettes fiscales pour l'ensemble des sociétés du groupe dont vous avez la charge.Vous produisez les déclarations fiscales et êtes l'un des interlocuteurs de référence que cela soit en interne pour les différents services, mais également en externe pour les banques, commissaires aux comptes. Vous vous occupez de la consolidation des entités du groupe.Enfin, vous intervenez également dans les projets d'amélioration du système d'information et l'automatisation de process en lien avec le service IT. Profil recherché Diplômé d'une formation en Comptabilité et Gestion Financière niveau Bac +5, DSCG ou DEC, vous disposez d'une expérience significative au sein d'un cabinet d'expertise comptable/audit et/ou sur un poste similaire en entreprise dans un environnement multi sociétés avec un fort volet managérial.Vous êtes adaptable, organisé et souhaitez rejoindre une société en développement dans un environnement dynamique, passionnant et bienveillant.La connaissance de SAP et la pratique de l'anglais est un plus. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

Poste : Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Profil : Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un "fit" culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe. Entreprise : A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits " Fabriqués en France ", le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Entreprise : Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie ! Description du poste : Offre d'emploi : Responsable Développement RH Groupe Votre cabinet de recrutement, "Adecco Recrutement", recherche pour l'un de ses clients, un Adjoint RH Groupe (h/f). A propos de notre client : Bienvenue au sein d'un groupe international en pleine croissance, dédié à la santé. Avec 650 collaborateurs, le groupe est reconnu pour son expertise technique dans l'injection plastique pour le domaine médical. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique et humain, où chaque membre de l'équipe contribue au succès collectif. Missions principales : En tant que Responsable Développement RH Groupe, vous serez rattaché.e à la Direction RH Groupe. Votre mission consistera à déployer des projets de développement RH transversaux pour nos entités, tout en offrant un support opérationnel RH ou juridique aux sites de plus petite taille. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à plusieurs aspects clés de la gestion des ressources humaines, notamment : Renforcer la marque employeur à travers diverses actions telles que la communication en ligne, la participation à des salons, et le développement de partenariats avec des écoles. Mettre en place des outils et des processus pour l'identification et la qualification des compétences sur nos sites. Suivre et piloter le plan de développement des compétences à l'échelle du groupe. Assurer la communication interne et déployer de nouveaux outils de communication. Contribuer au développement de la qualité de vie au travail (QVT) et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Soutenir les processus de recrutement et constituer un vivier de talents pour nos entités. De plus, vous fournirez un support opérationnel en généraliste RH pour le site de RS Plastique, en conseillant l'entreprise sur les actions RH, en traitant les questions juridiques et sociales, et en contribuant au déploiement de la politique RH du groupe. Description du profil : Profil recherché : Nous recherchons un.e professionnel.le diplômé.e de niveau BAC+4 en Ressources Humaines, doté.e d'un dynamisme naturel et d'une vision novatrice de la fonction RH. La réactivité et la rigueur sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle. La maîtrise de la suite Office est requise, et la maîtrise de l'anglais est un atout significatif pour la communication avec nos sites internationaux. Des déplacements hebdomadaires sur le site dans le secteur du (01) sont à prévoir (avec un véhicule de service). Lieu de travail : Molinges (39) Contrat : CDI journée Si vous êtes prêt.e à rejoindre une équipe dynamique et à contribuer activement au développement de notre groupe, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client, groupe industriel, recherche son nouveau Responsable/directeur comptable et fiscal. Le poste est basé à Angoulême en CDI.Rattaché au Directeur administratif et financier du Groupe, vous êtes en charge d'une équipe comptable de 5 personnes que vous accompagnez dans leur quotidien et que vous faites monter en compétences. Véritable manager capable d'organiser au mieux le travail, vous êtes dans la stratégie pour organiser au mieux votre département, mais restez également dans l'opérationnel pour des tâches courantes. Ainsi, vous assurez les clôtures, établissez le reporting mensuel, gérez la trésorerie pour l'ensemble des sociétés du groupe (France) dont vous avez la charge et travaillez sur la production des comptes. Vous produisez les déclarations fiscales et êtes l'un des interlocuteurs de référence que cela soit en interne pour les différents services, mais également en externe pour les banques, commissaires aux comptes ou encore les prestataires SI. Vous vous occupez de la consolidation des entités du groupe en France. Dans ce cadre, vous intervenez également dans les projets de migration et d'amélioration du système d'information. Enfin, vous travaillez sur l'amélioration continue et l'optimisation des processus internes. Profil recherché De formation Comptable type DSCG, vous avez une expérience avérée sur un poste et périmètre similaire. Vous avez une connaissance des normes IFRS et un niveau d'anglais courant. Enfin, vous êtes capable de travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe. La curiosité personnelle, l'approche proactive et l'esprit d'équipe sont ce qui vous motive.Rémunération attractive + avantages groupe. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. 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L'entreprise - Description de l'offre Dupont Restauration recrute un Responsable Technique Groupe pour l'ensemble de nos cuisines centrales.En tant que Responsable technique, vous êtes le garant du bon déroulement de la production du diagnostic à la réparation des machines sur l'ensemble de nos sites concernés. Vous veillez au suivi de la maintenance des bâtiments, locaux et matériels de production soit en intervenant directement, soit en accompagnant et contrôlant les prestations des entreprises extérieures. Vous managez plusieurs salariés basés sur différents sites.Vous assurez également la vérification et la conformité des équipements remis en état selon les spécifications du fabriquant.Vous suivrez pour les cinq prochaines années l'évolution de nos méthodes techniques et l'innovation de nos machines de production.Pourquoi nous rejoindre ?- D'authentiques restaurants où sont travaillés des produits bruts, locaux, de saison...- Une entreprise engagée avec une politique d'inclusion et de diversité en faveur de tous,- Des évolutions de carrière : au travers de nos différents segments d'activité et/ou en prise de responsabilités- Une participation aux bénéfices, une épargne retraite avec abondement de l'entreprise et un 13ème mois,- Le repas offert lors du service,- Un accès au CSE groupe et ses nombreux avantages (vacances, billets loisirs, offres cosmétiques, abonnements sportifs...),- Une mutuelle et un système de prévoyance,- Une dimension humaine propice au bien-être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management. Profil recherché Véritable professionnel de la maintenance, vous avez des notions en soudure, plomberie, logiciel de maintenance (GMAO), électricité (BR BC B2V essai HOV), vous savez lire un plan de fabrication et utiliser le pack office... vous disposez d'une expérience similaire de 5 ans incluant des fonctions managériales. Vous êtes mobile sur tout le territoire français (Ile de la réunion inclus) ainsi qu'en Belgique.Vous êtes reconnu pour votre lead, vos capacités d'analyse et votre rapidité d'intervention.Cette offre est faite pour vous ? N'hésitez pas, postulez !La diversité constitue un axe important de notre politique RH, nous nous engageons alors à étudier chaque candidature à compétences égales.

Entreprise : SUP INTERIM est un groupe spécialisé dans les ressources humaines, comprenant une centaine d'agences implantées en France, ainsi qu'au Luxembourg. Expérience et savoir-faire permettent aux agences du Groupe SUP INTERIM d'être présentes dans tous les secteurs d'activité et d'accompagner leurs clients ; gardant la volonté de rester une entreprise de taille humaine à l'écoute de ses interlocuteurs. Le groupe continue son développement, devenant ainsi un acteur incontournable de son secteur avec près de 7 000 équivalents temps plein délégués en moyenne en 2022. C'est dans ce contexte que le groupe se doit de renforcer son service RH afin de répondre à l'ensemble des besoins de ses collaborateurs. Description du poste : Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe SUP INTERIM. Il ou elle est rôle de conseil auprès des collaborateurs, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH. Activités principales : Participation à la définition de la stratégie RH : -Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, ... -Garder une veille économique, juridique et sociale Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers : -Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH. -Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH tel que l'intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement... -Mettre en oeuvre les entretiens professionnels. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH : -Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. -Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). -Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...) -Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion. Animation et négociation avec les partenaires sociaux : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. -Organiser les élections des instances représentatives du personnel. Description du profil : Conditions d'exercice du métier : Autonomie et responsabilité : Autonome quant à l'organisation de son travail, il ou elle dépend de la direction des ressources humaines et de la direction générale. Relations internes et externes : Travail en équipe avec les différents services du siège. Echanges très réguliers avec le personnel en agences, les responsables de secteurs,... Relations externes avec certains fournisseurs (fournitures de bureau, cabinet d'avocat,...). Environnement de travail : Le poste est basé à GOLBEY. Des déplacements sont possibles dans le cadre d'entretiens et de réunions. Profil recherché : Compétences requises : -Maîtriser l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC...) -Très bonne connaissance en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social,...) -Connaissance du monde de l'entreprise, de l'environnement des ressources humaines et de ses problématiques -Savoir identifier les besoins de la structure -Assidu, organisé et rigoureux dans son travail -Très bonne capacité rédactionnelle -Communication écrite et orale Compétences transversales : -Vous êtes à l'écoute, disponible et savez vous adapter -Vous savez analyser et synthétiser de nombreuses informations -Vous savez gérer les priorités -Vous êtes pédagogue -Vous êtes à la fois ferme et diplomate -Vous savez négocier et argumenter -Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques de gestion -Vous êtes curieux Salaire : à définir selon expérience.

Descriptif du poste Apave - Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?Apave recherche un(e) Responsable de Groupe Hygiène Ventilation en CDI Au sein de l'agence de Marseille, assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au coeur des territoires.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Après votre parcours d'accueil et intégration, en collaboration avec la Responsable d'Unité :Production : - Gestion et suivi des affaires dans le respect des exigences contractuelles, de qualité et de rentabilité. - Pilotage de l'ordonnancement des prestations du groupe - Réalisation d'une production individuelle pour l'activité Hygiène de travail, exposition nuisances chimiques, empoussièrement amiante, aération ventilation. Management : - Encadrement et management de son équipe d'intervenants - Réaliser les entretiens d'évaluation et de progrès de ses collaborateurs - Motiver les intervenants par l'information, l'écoute et la recherche de solutions Commercial : - Réaliser des offres et assurer le suivi et la fidélisation des relations commerciales et opérationnelles avec les clients. - Suivi et satisfaction clients (traitements des réclamations et litiges techniques et commerciaux) Compétences requises Parlons de vous !- D'abord, votre cursusVous disposez d'une formation initiale de type bac +2/3 dans les domaines mesures, environnement, maintenance/génie chimique, vous disposez d'une expérience de terrain significative, vous avez déjà ?oeuvrez sur des missions commerciales et avez une sensibilité managériale.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles. Personne de terrain : vous avez une appétence évidente pour la technique et un goût prononcé pour le travail d'équipe. Aptitudes commerciales et managériales : persuasif(ve), réactif(ve) et organisé(e), votre sensibilité commerciale, votre sens de l'écoute et d'argumentation vous permettront d'établir une relation de qualité avec les clients. Bon relationnel : vous avez le sens du service et de l'écoute. Vous saurez établir un climat de confiance avec l'équipe d'intervenants et le service clients de l'agence. Volonté : vous savez saisir les opportunités et faites preuves de persévérance. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences commeune richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est :  Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions  loin de la routine, un programme de  formation complet tout au long de votre parcours,  et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe   Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique défini  Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances  Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, Tablette, VoitureÀ partir de maintenant, comment ça se passe ?1. Faites-vous connaître. Postulez.2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.

Entreprise : ORIENTACTION EMPLOI est un cabinet de recrutement déployé au niveau national, dans de nombreux secteurs d'activités. Nous accompagnons nos client.e.s partenaires dans la recherche de profils et conseillons nos candidat.e.s dans la concrétisation de leur projet professionnel. CDI, CDD, Freelance, Franchisé,... Notre cabinet propose des aventures professionnelles adaptées aux perspectives et aux ambitions de chacun. Description du poste : Nous recherchons un Responsable RH Opérationnel(le) dynamique pour assurer la gestion RH de notre client, une entreprise dans le domaine du divertissement. Sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour missions : Définir et mettre en œuvre la stratégie RH, en alignement avec la vision du Groupe. Apporter un soutien RH aux opérationnels, couvrant divers domaines tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, et la rémunération. Accompagner les managers dans le développement des équipes et l'application du droit du travail. Préparer les réunions des Instances Représentatives du Personnel et gérer les relations administratives. Superviser les projets RH et l'évolution des outils et de l'épargne salariale. Description du profil : Nous recherchons un(e) Responsable RH Opérationnel(le) expérimenté(e) et dynamique, avec : Une expérience solide en RRH multisites et en RH généraliste. (4 ans minimum) D'excellentes compétences relationnelles et de communication. Une grande réactivité et un esprit de décision. Une disponibilité pour des déplacements fréquents à travers la France. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant dans le secteur du divertissement, postulez dès maintenant !

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Notre client, Groupe international, recherche un Responsable RH. Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous êtes rattachée à la HRBP du site de Toulouse, et indirectement à la Directrice du Site de Marseille. Vous collaborez quotidiennement avec les centres d'expertise du siège et les services partagés RH.En tant que business partner, vous êtes au service des salariés de l'usine (environ 300 personnes). Ainsi, vous fournissez des conseils et des solutions aux opérationnels sur les sujets relatifs au développement des salariés et de la performance des organisations.Au titre de votre activité vous réalisez les missions principales suivantes :Suivi des recrutements,Support en relations collectives,Conseils en relations individuelles,Accompagnement sur les sujets de talent management, d'engagement, de diversité et d'inclusion,Mission de remonter de la data RH et pilotage de l'absentéisme.

Poste : Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous êtes rattachée à la HRBP du site de Toulouse, et indirectement à la Directrice du Site de Marseille. Vous collaborez quotidiennement avec les centres d'expertise du siège et les services partagés RH. En tant que business partner, vous êtes au service des salariés de l'usine (environ 300 personnes). Ainsi, vous fournissez des conseils et des solutions aux opérationnels sur les sujets relatifs au développement des salariés et de la performance des organisations. Au titre de votre activité vous réalisez les missions principales suivantes : * Suivi des recrutements, * Support en relations collectives, * Conseils en relations individuelles, * Accompagnement sur les sujets de talent management, d'engagement, de diversité et d'inclusion, * Mission de remonter de la data RH et pilotage de l'absentéisme. Profil : Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction de Généralistes Ressources Humaines. Vous aimez piloter des indicateurs, être en support d'une organisation et intervenir sur de multiples sujets transversaux RH? Cette mission est faite pour vous. Reconnu pour votre dynamisme et votre force de proposition, votre action s'inscrit dans une logique d'adaptation, d'anticipation et de conseil auprès des opérationnels. Poste à pourvoir immédiatement. Entreprise : Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance. Notre client, Groupe international, recherche un Responsable RH.

Entreprise : Votre pack formation et contrat d'alternance ! En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise ! Créé par La Poste Groupe en 1996, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un Titre de niveau 7 - Manager des Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école IFC de Valence. 1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2024 à Aubenas en contrat d'apprentissage. Description du poste : Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est. Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation. Au sein d'une plateforme de distribution courrier ou d'une direction ressources humaines, vous intervenez sur les missions en ressources humaines propres à votre entreprise d'accueil : gestion RH courantes tels que les contrats, les absences et le recrutement. Missions : Vous participez aux activités quotidiennes au sein du service ressources humaines telles que la gestion du personnel (recrutement, formation, gestion des temps), la santé, la sécurité au travail Vous garantissez le respect de la législation sociale Vous participez à la mise en œuvre des différents projets en ressources humaines sur un site de production/logistique ou à des missions spécifiques dans le domaine RH au sein d'une direction. Description du profil : Pré-requis pour postuler : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage) Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management Permis B souhaité *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Profils recherchés : Rigueur et organisation Autonomie et esprit d'équipe Excellent sens du relationnel terrain Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.

Entreprise : Votre pack formation et contrat d'alternance ! En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise ! Créé par en 1996 Le Groupe La Poste, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un MBA Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école Pigier à Nice. 1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2024 à Cannes en contrat d'apprentissage. Description du poste : Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est. Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation. Au sein d'une plateforme de distribution courrier ou d'une direction ressources humaines, vous intervenez sur les missions en ressources humaines propres à votre entreprise d'accueil : gestion RH courantes tels que les contrats, les absences et le recrutement. Les principales missions : Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l'ensemble des domaines RH et conduisez le volet RH des projets au sein de l'établissement Vous accompagnez les managers et diffusez les bonnes pratiques RH Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH Vous pilotez le cycle de gestion RH : Entretiens, revue de personnel, plan de formation, trajectoire emploi,... Vous mettez à disposition de l'organisation les compétences dont elle a besoin (recrutement, formation, etc) Vous pilotez les objectifs et indicateurs RH de l'établissement, les analysez et mettez en place les plans d'actions nécessaires Vous veillez au respect des obligations légales et réglementaires en termes d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, vous accompagnez la mise en oeuvre du SMSST Vous sécurisez l'environnement de travail et gérez les relations sociales Vous anticipez les évolutions de l'organisation et accompagner les transformations Vous serez membre du CODIR de l'établissement qui se regroupe autour d'une équipe dynamique. Description du profil : Pré-requis pour postuler : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage) Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management Permis B souhaité *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Profils recherchés : Rigueur et organisation Autonomie et esprit d'équipe Excellent sens du relationnel terrain Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.

Entreprise : Votre pack formation et contrat d'alternance ! En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise ! Créé par en 1996 Le Groupe La Poste, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un Mastère Manager des Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école My Business School à Aix-en-Provence. 1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2024 à Gap en contrat d'apprentissage. Description du poste : Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est. Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation. Au sein d'une plateforme de distribution courrier ou d'une direction ressources humaines, vous intervenez sur les missions en ressources humaines propres à votre entreprise d'accueil : gestion RH courantes tels que les contrats, les absences et le recrutement. Les principales missions : Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l'ensemble des domaines RH et conduisez le volet RH des projets au sein de l'établissement Vous accompagnez les managers et diffusez les bonnes pratiques RH Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH Vous pilotez le cycle de gestion RH : Entretiens, revue de personnel, plan de formation, trajectoire emploi,... Vous mettez à disposition de l'organisation les compétences dont elle a besoin (recrutement, formation, etc) Vous pilotez les objectifs et indicateurs RH de l'établissement, les analysez et mettez en place les plans d'actions nécessaires Vous veillez au respect des obligations légales et réglementaires en termes d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, vous accompagnez la mise en oeuvre du SMSST Vous sécurisez l'environnement de travail et gérez les relations sociales Vous anticipez les évolutions de l'organisation et accompagner les transformations Vous serez membre du CODIR de l'établissement qui se regroupe autour d'une équipe dynamique. Description du profil : Pré-requis pour postuler : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage) Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management Permis B souhaité *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Profils recherchés : Rigueur et organisation Autonomie et esprit d'équipe Excellent sens du relationnel terrain Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.

Entreprise : Votre pack formation et contrat d'alternance ! En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise ! Créé par La Poste Groupe en 1996, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un Titre de niveau 7 - Manager des Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école IFC de Valence. 1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2024 à Tournon-sur-Rhône en contrat d'apprentissage. Description du poste : Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est. Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation. Au sein d'une plateforme de distribution courrier ou d'une direction ressources humaines, vous intervenez sur les missions en ressources humaines propres à votre entreprise d'accueil : gestion RH courantes tels que les contrats, les absences et le recrutement. Missions : Vous participez aux activités quotidiennes au sein du service ressources humaines telles que la gestion du personnel (recrutement, formation, gestion des temps), la santé, la sécurité au travail Vous garantissez le respect de la législation sociale Vous participez à la mise en œuvre des différents projets en ressources humaines sur un site de production/logistique ou à des missions spécifiques dans le domaine RH au sein d'une direction. Description du profil : Pré-requis pour postuler : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage) Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management Permis B souhaité *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Profils recherchés : Rigueur et organisation Autonomie et esprit d'équipe Excellent sens du relationnel terrain Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.

Entreprise : Votre pack formation et contrat d'alternance ! En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise ! Créé par La Poste Groupe en 1996, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un MBA Management Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école MBWAY Lyon. 1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2024 à Saint-Chamond en contrat d'apprentissage. Description du poste : Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est. Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation. Au sein d'une plateforme de distribution courrier ou d'une direction ressources humaines, vous intervenez sur les missions en ressources humaines propres à votre entreprise d'accueil : gestion RH courantes tels que les contrats, les absences et le recrutement. Missions : Vous participez aux activités quotidiennes au sein du service ressources humaines telles que la gestion du personnel (recrutement, formation, gestion des temps), la santé, la sécurité au travail Vous garantissez le respect de la législation sociale Vous participez à la mise en œuvre des différents projets en ressources humaines sur un site de production/logistique ou à des missions spécifiques dans le domaine RH au sein d'une direction. Description du profil : Pré-requis pour postuler : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage) Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management Permis B souhaité *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Profils recherchés : Rigueur et organisation Autonomie et esprit d'équipe Excellent sens du relationnel terrain Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.

Entreprise : Votre pack formation et contrat d'alternance ! En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise ! Créé par en 1996 Le Groupe La Poste, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un Mastère Manager des Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école My Business School à Fréjus. 1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2024 à Les Arcs en contrat d'apprentissage. Description du poste : Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est. Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation. Au sein d'une plateforme de distribution courrier ou d'une direction ressources humaines, vous intervenez sur les missions en ressources humaines propres à votre entreprise d'accueil : gestion RH courantes tels que les contrats, les absences et le recrutement. Les principales missions : Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l'ensemble des domaines RH et conduisez le volet RH des projets au sein de l'établissement Vous accompagnez les managers et diffusez les bonnes pratiques RH Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH Vous pilotez le cycle de gestion RH : Entretiens, revue de personnel, plan de formation, trajectoire emploi,... Vous mettez à disposition de l'organisation les compétences dont elle a besoin (recrutement, formation, etc) Vous pilotez les objectifs et indicateurs RH de l'établissement, les analysez et mettez en place les plans d'actions nécessaires Vous veillez au respect des obligations légales et réglementaires en termes d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, vous accompagnez la mise en oeuvre du SMSST Vous sécurisez l'environnement de travail et gérez les relations sociales Vous anticipez les évolutions de l'organisation et accompagner les transformations Vous serez membre du CODIR de l'établissement qui se regroupe autour d'une équipe dynamique. Description du profil : Pré-requis pour postuler : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage) Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management Permis B souhaité *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Profils recherchés : Rigueur et organisation Autonomie et esprit d'équipe Excellent sens du relationnel terrain Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.

Entreprise : Votre pack formation et contrat d'alternance ! En choisissant Formaposte Sud Est, vous faites le choix d'un diplôme reconnu par l'Etat et d'un contrat d'alternance clé en main au sein de La Poste Groupe. Vous n'aurez donc pas d'entreprise à démarcher, Formaposte se charge de vous trouver votre site d'accueil en entreprise ! Créé par La Poste Groupe en 1996, Formaposte Sud Est est un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) qui propose des cursus diplômants en alternance, du CAP au Master dans les domaines des services, livraison et logisitque; banque et commerce, gestion et mangement. Formaposte Sud Est est présent sur les régions PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Occitanie. La Poste Groupe et son CFA Formaposte Sud Est, vous proposent un parcours en alternance de 24 mois pour préparer un MBA Management Ressources Humaines et vous professionnaliser dans le métier de Responsable Ressources Humaines (H/F) en alternance avec l'école MBWAY Grand Genève. 1 poste de Responsable RH (H/F) est à pourvoir pour septembre 2024 à Thonon-les-Bains en contrat d'apprentissage. Description du poste : Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la gestion des ressources humaines ? La Poste Groupe saura vous confier des missions à forte valeur ajoutée dans le cadre de votre MBA en apprentissage par le biais de son CFA Formaposte Sud Est. Vous participerez à la mise en œuvre des différents processus RH et projets sur un site de production/logistique ou au sein d'une direction RH dans un environnement en pleine mutation. Au sein d'une plateforme de distribution courrier ou d'une direction ressources humaines, vous intervenez sur les missions en ressources humaines propres à votre entreprise d'accueil : gestion RH courantes tels que les contrats, les absences et le recrutement. Missions : Vous participez aux activités quotidiennes au sein du service ressources humaines telles que la gestion du personnel (recrutement, formation, gestion des temps), la santé, la sécurité au travail Vous garantissez le respect de la législation sociale Vous participez à la mise en œuvre des différents projets en ressources humaines sur un site de production/logistique ou à des missions spécifiques dans le domaine RH au sein d'une direction. Description du profil : Pré-requis pour postuler : Être éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d'apprentissage) Être titulaire d'un diplôme bac+3 (de préférence dans une spécialité commerciale, gestion, RH, école de commerce) et être admis chez le partenaire éducatif Justifier d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum (y compris les stages) dans les domaines ressources humaines/gestion de projet/management Permis B souhaité *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. Profils recherchés : Rigueur et organisation Autonomie et esprit d'équipe Excellent sens du relationnel terrain Maîtrise du Pack Office et tout particulièrement d'excel.