Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable RH Généraliste en France"

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, contractant général bâtiment, un Chargé d’Affaires – Chef de Projet -Contractant Général Bâtiment (H/F) sur Rennes. Rattaché(e) au responsable d’Agence, vous prenez en charge le pilotage de constructions de bâtiments industriels, collectivités, et tertiaires en TCE.Vous participez à l’élaboration des appels d’offres, consultez et étudiez les propositions les plus adaptées en termes de coût, qualité et délai et gérez la partie administrative de ces dossiers.Vous définissez les méthodes, outils, équipements et organisations permettant une réalisation optimale des affaires concernées.Vous gérez l’aspect financier de vos affaires et vous assurez du bon déroulement des travaux (respect du planning, encadrement des équipes, animation de réunions d’équipes de travail, interventions sur chantier, arbitrage…)Vous serez l’interlocuteur principal des acteurs du projet : client, architecte, autorités administratives…Vous vous assurez également au quotidien du respect des conditions de travail et de sécurité, vous participez aux réunions de chantiersVous avez également une mission de développement d’affaires TCEvotre profilDe formation ingénieur généraliste ou Génie Civil Bac+5, vous avez une expérience de  7/10ans en pilotage d’affaires en TCE, idéalement pour des bâtiments industriels.

votre missionAtlantis RH cherche pour un client , contractant général Bâtiment, un Chargé d’Affaires TCE (H/F) sur Lyon. Rattaché(e) au responsable de l’activité, vous prenez en charge le pilotage de constructions de bâtiments industriels ; logistiques , commerciaux et bureaux.Vous participez à l’élaboration des appels d’offres, consultez et étudiez les propositions les plus adaptées en termes de coût, qualité et délai et gérez la partie administrative de ces dossiers.Vous définissez les méthodes, outils, équipements et organisations permettant une réalisation optimale des affaires concernées.Vous gérez l’aspect financier de vos affaires et vous assurez du bon déroulement des travaux (respect du planning, encadrement des équipes, animation de réunions d’équipes de travail, interventions sur chantier, arbitrage…)Vous serez l’interlocuteur principal des acteurs du projet : client, architecte, autorités administratives…Vous vous assurez également au quotidien du respect des conditions de travail et de sécurité, vous participez aux réunions de chantiersvotre profilDe formation ingénieur généraliste ou Génie Civil Bac+5, vous avez une expérience de 4 à 5 ans en pilotage d’affaires en TCE, idéalement pour des bâtiments industriels.

votre missionAtlantis RH cherche pour un client , contractant général Bâtiment, un Chargé d’Affaires TCE (H/F) sur Le Bourget. Rattaché(e) au responsable de l’activité, vous prenez en charge le pilotage de constructions de bâtiments industriels ; logistiques , commerciaux et bureaux.Vous participez à l’élaboration des appels d’offres, consultez et étudiez les propositions les plus adaptées en termes de coût, qualité et délai et gérez la partie administrative de ces dossiers.Vous définissez les méthodes, outils, équipements et organisations permettant une réalisation optimale des affaires concernées.Vous gérez l’aspect financier de vos affaires et vous assurez du bon déroulement des travaux (respect du planning, encadrement des équipes, animation de réunions d’équipes de travail, interventions sur chantier, arbitrage…)Vous serez l’interlocuteur principal des acteurs du projet : client, architecte, autorités administratives…Vous vous assurez également au quotidien du respect des conditions de travail et de sécurité, vous participez aux réunions de chantiersvotre profilDe formation ingénieur généraliste ou Génie Civil Bac+5, vous avez une expérience de 4 à 5 ans en pilotage d’affaires en TCE, idéalement pour des bâtiments industriels.

votre missionAtlantis RH cherche pour un client , contractant général Bâtiment, un Chargé d’Affaires TCE (H/F) sur Les Ulis. Rattaché(e) au responsable de l’activité, vous prenez en charge le pilotage de constructions de bâtiments industriels ; logistiques , commerciaux et bureaux.Vous participez à l’élaboration des appels d’offres, consultez et étudiez les propositions les plus adaptées en termes de coût, qualité et délai et gérez la partie administrative de ces dossiers.Vous définissez les méthodes, outils, équipements et organisations permettant une réalisation optimale des affaires concernées.Vous gérez l’aspect financier de vos affaires et vous assurez du bon déroulement des travaux (respect du planning, encadrement des équipes, animation de réunions d’équipes de travail, interventions sur chantier, arbitrage…)Vous serez l’interlocuteur principal des acteurs du projet : client, architecte, autorités administratives…Vous vous assurez également au quotidien du respect des conditions de travail et de sécurité, vous participez aux réunions de chantiersAtlantis RH cherche pour un client , contractant général Bâtiment, un Chargé d’Affaires TCE (H/F) sur Les Ulis. Rattaché(e) au responsable de l’activité, vous prenez en charge le pilotage de constructions de bâtiments industriels ; logistiques , commerciaux et bureaux.Vous participez à l’élaboration des appels d’offres, consultez et étudiez les propositions les plus adaptées en termes de coût, qualité et délai et gérez la partie administrative de ces dossiers.Vous définissez les méthodes, outils, équipements et organisations permettant une réalisation optimale des affaires concernées.Vous gérez l’aspect financier de vos affaires et vous assurez du bon déroulement des travaux (respect du planning, encadrement des équipes, animation de réunions d’équipes de travail, interventions sur chantier, arbitrage…)Vous serez l’interlocuteur principal des acteurs du projet : client, architecte, autorités administratives…Vous vous assurez également au quotidien du respect des conditions de travail et de sécurité, vous participez aux réunions de chantiersvotre profilDe formation ingénieur généraliste ou Génie Civil Bac+5, vous avez une expérience de 4 à 5 ans en pilotage d’affaires en TCE, idéalement pour des bâtiments industriels.

votre missionAtlantis RH cherche pour un client , bureau d’études, un Responsable de Pôle VRD & Aménagement Urbain  (H/F) sur L’ile de France. Vous accompagnez les équipes VRD & Aménagement Urbain dans la réussite de leurs projets, de l’expression des besoins jusqu’à la réception de l’ouvrage.Plus précisément vos missions consisteront à :Manager et animer les équipes VRD en leur apportant un soutien technique et méthodologie ;Organiser l’activité de production du pôle, selon l’expertise et le niveau de charge de chacun ;Accompagner la livraison des projets dans le respect des engagements de qualité et tout en répondant au mieux aux demandes des clients internes ;Assurer la gestion analytique des affaires en relation avec les Chefs de Projets ;Diffuser le savoir-faire technique tout en détectant les besoins de compétencesRéalisation des actions commerciales, du contrôle des devis et chiffragesvotre profilDiplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou d’un équivalent universitaire, vous avez au moins une expérience de 10 ans au sein d’une Entreprise ou d’une Ingénierie. Votre relationnel et votre esprit d’équipe vous permettent d’être fédérateur et vous ont conduits à une première expérience managériale réussie.

L'entreprise : MBDA France MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d'armes complexes.Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons.Description du poste Prêt à relever les nouveaux défis rencontrés par l'industrie de la défense ? N'hésitez plus à rejoindre nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson et bénéficiez d'un contexte de travail privilégié (accueil des nouveaux arrivants, parcours d'intégration et de découverte de l'entreprise, formations, travail hybride, mobilité interne...) vous permettant de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. La direction Engineering soutient nos programmes dans la conduite des activités d'ingénierie et des essais, met en oeuvre les méthodes d'optimisation de notre excellence technique et garantit un service optimal auprès de nos clients. Au sein du département des Systèmes Futurs, le service Survie est en charge des travaux d'analyse de survie/pénétration de nos systèmes face à des systèmes adverses.Il se situe dans l'entité Battlespace solution qui regroupe les activités :- d'analyse de survie/pénétration pour les concepts futurs et produits MBDA existants,- de développement de moyens de simulations pour l'ensemble du département- d'analyse de la concurrence : recueil d'informations ouvertes, veille concurrentielle et de restitutions de systèmes d'armes adverses.Intégré(e) à une petite équipe, vous serez amené(e) à réaliser des études de survie de missiles de frappe air/surface futurs ou en service face à des systèmes adverses de défense aérienne et antiaérienne.À ce titre, vos missions sont les suivantes :- Développer les connaissances des systèmes d'armes adverses en lien avec l'équipe de restitution- Réaliser des études d'évaluation de capacités d'interception un-contre-un, études technico-opérationnelles sur des scénarios plusieurs-contre-plusieurs afin d'évaluer les capacités de survie des systèmes existants.- Définir et améliorer des stratégies de survie de futurs missiles ou de missiles en service- Piloter les travaux des équipes techniques (aérodynamique, propulsion, pilotage/guidage, senseurs etc.).- Contribuer à l'amélioration des méthodes utilisés au sein du service.- Contribuer à l'évolution des modélisations de missiles : spécifications mathématiques, développement de modèles physiques- Proposer des sujets d'études futures. Dans le cadre de vos travaux, vous serez en interface avec de nombreuses équipes techniques (aérodynamique, propulsion, mécanique, pilotage/guidage...) et bénéficierez d'une vision transverse des différentes fonctions qui composent un système d'armes. Vous serez également en lien avec des équipes d'autres entités nationales de MBDA et de différents clients nationaux.Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...Description du profil Diplômé(e) d'une école d'ingénieur généraliste à dominante aéronautique ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience de modélisation physique qui vous apporte une solide connaissance des langages suivants : JAVA ou C++, Python ou d'outils comme Matlab.Votre capacité d'écoute et de dialogue seront essentiels. Votre rigueur technique et votre capacité à analyser physiquement les résultats numériques obtenus vous permettront de vous questionner sur la méthodologie suivie.Compte tenu de l'environnement international de notre société, un niveau d'anglais opérationnel est nécessaire.Les défis technologiques de l'industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature !

L'entreprise Domino Consulting est un cabinet de recrutement, de chasse de têtes et de conseil RH généraliste présent en Ile de France, en Haut de France, en Normandie et en Région Centre. Description de l'offre Sous la responsabilité du Responsable du pôle, vos missions seront :Encadrer et piloter l'activité afin d'assurer le respect des procédures et la bonne gestion du parc immobilier ;Piloter et mener les négociations en relation avec le développement de l'activité FTTH ;Mettre en place les process et plan d'action afin d'assurer l'efficience du service (délai de traitement, négociation, analyse des devis, suivi...) avec le chargé de patrimoine et gestionnaire immobilier;Transmettre le feedback des résultats et réaliser reporting et compte rendu ;Piloter le développement des projets de développement (planning et objectifs prévisionnels, points de suivis, analyse de risques) ;Remonter les différents dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées.Encadrer et accompagner de l'équipe sous votre responsabilité ;Contrôler et valider les obtentions des autorisations administratives ;Garantir la montée en compétence sur le volet prospection et négociation ;Suivre les évolutions des différentes missions selon la montée en compétence et le projet individuel ;Assurer la régulation, valider l'avancement des résultats et adapter pour maintenir la performance de l'activité et/ou pour l'améliorer Profil recherché Vous êtes diplômé d'un BAC + 2 Informatique et vous disposez d'une expérience dans le domaine.Des connaissances en fibre et en rédaction de procédures sont exigées pour ce poste.Vous avez le sens du relationnel et de l'organisation.Rémunération attractive avec de nombreux avantages ( CE, Carte restaurant, Participation, Intéressement...)

Fondée en 1976, CGI est l’une des plus importantes entreprises de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Nous sommes guidés par les faits et axés sur les résultats afin d’accélérer le rendement de vos investissements. En étroite collaboration avec les responsables des Ressources Humaines de notre Business Unit, la DRH, les managers et les assistantes RH, vous participerez activement aux missions RH suivantes :- Pilotage RH : Suivi des indicateurs RH, rédaction des ordres du jour des comités de pilotage RH- Intégration des nouveaux embauchés : organisation des séminaires d’intégration, mise à jour régulière du livret d’accueil, proposition d’amélioration du processus d’accueil- Enquête de satisfaction : suivi de l’avancement, relance, analyse des résultats, définition et suivi des plans d’actions- Campagne d’entretiens annuels, d’entretiens professionnels : Suivi de de la campagne (mise en place d’indicateurs, participation au déploiement des différentes phases)- Fidélisation / Rétention : analyse des démissions, suivi des plans d’actions- Formation : suivi de la mise en œuvre du plan de formation de l’année en cours, contribution à l’élaboration des axes stratégiques du plan prévisionnel de formation- Participation au déploiement dans notre Business Unit des processus RH CGI France et Monde.Rejoindre CGI dans le cadre de ton stage de fin d’études ou de ton alternance, c’est intervenir sur des projets d’envergure et variés en lien avec ta formation tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité pour construire ta carrière. C’est aussi s’investir auprès d’une entreprise responsable qui propose de nombreux avantages (prise en charge jusqu’à 100% des transports en commun) et partager des moments de convivialité pour ensuite nous rejoindre en CDI ! Étudiant(e) en bac +4/5 en RH (Université, École de Commerce / RH…), une première expérience en tant que généraliste RH est appréciée. Vous avez les compétences suivantes : - Pack Office avec une bonne connaissance d’Excel - Bon niveau d’anglais Vous êtes ou vous avez : - Rigueur et sens de l’organisation - Qualités relationnelles - Force de proposition / sens de l’initiative - Capacité d’analys et esprit de synthèse - Capacité d’autonomie Durée du stage : 6 mois CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Compétences : Ressources humaines

Nous recherchons pour le compte de notre client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H.Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) responsable de ressources humaines. GESTION ADMINISTRATIVE RH (150 salariés) : - Gestion d'onboarding et offboarding- Préparation de l'ensemble des documents réglementaires liés à l'embauche et à la gestion du personnel (rédaction de promesse d'embauche, rédaction de contrat etc.)- Développement des compétences des salariés (formation, évaluations, gestion de carrière)- Gestion de la paie chaque mois- Création et suivi d'indicateurs RHRECRUTEMENT :- Rédaction et diffusion les offres d'emplois en binôme,- Mise à jour des fiches de poste des différents profils- Organisation des entretiens- Présélection des candidatures- Sourcing sur les différents jobboard- Reporting sur l'actualité recrutement de la sociétéPROJETS RH :- Mise en place d'outils, BDES, ... Profil: De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez une expérience significative d'au moins 3/5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multisites.Une expérience dans le secteur du BTP / construction / ingénierie serait un plus.

Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le secteur de la santé et R&D, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / PROJETS RH INTERNATIONAL (F/H)Rattaché à la DRH, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH des managers et des collaborateurs de la société sur un périmètre géographique international, vous êtes garant(e) de la bonne application de la Politique Ressources Humaines de l'entreprise.Dans ce cadre, vous centralisez les demandes de recrutements et vous en assurez la réalisation en définissant les besoins avec les managers jusqu'à l'intégration des collaborateurs (mise en place de « l'onboarding plan »).Vous garantissez la fiabilité de la gestion administrative (qui sera pris en charge par la personne en charge de l'administration du personnel) et prenez en charge les aspects juridiques et la gestion des relations du travail conformément à la législation.Vous mettez en place la gestion administrative et la paye dans les nouveaux pays où la société souhaite se développer et vous en assurez le suivi.En appui des managers, vous mettez en œuvre la politique de développement des talents en déployant le plan de développement des compétences et en pilotant nos process de gestion de la performance (suivi des périodes d'essai, revue annuelle de performance, fixation des objectifs, entretiens de mi-année…).En outre, vous participez à toute démarche de progrès en matière d'organisation, d'amélioration des process et outils et vous serez amené à piloter des projets RH.Ce poste en CDI est à pourvoir à Paris 14e pour un salaire à déterminer selon profil et expérience. Vous rejoignez une entreprise à taille humaine, dynamique, en mode projets. (2 J télétravail possible après période d'essai) Profil: Après une formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous avez au moins 7 à 10 ans d'expérience dans la fonction RH dont une partie en qualité de RH généraliste et dans un contexte international. Vous disposez également de bonnes connaissances en droit du travail.Force de proposition, vous faites preuve de pragmatisme, de leadership et d'un réel sens du service.Le sens de l'écoute, une intelligence relationnelle et de situation sont des qualités indispensables pour relever les différents challenges du poste.En raison du contexte international de l'entreprise, la maitrise d'un anglais courant, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable, vous l'utilliserez quotidiennement.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un cabinet comptable basé sur Montpellier Millénaire, un(e) gestionnaire de paie qui maîtrise en totale autonomie la paie et doté.e de compétences généralistes en ressources humainesSous la responsabilité de la DRH et de la responsable missions RH, vous avez un rôle de conseil opérationnel et RH auprès des responsables d'agence et de leurs équipes. Vous aurez un périmètre d'intervention défini d'une centaine de salariés et serez leur interlocuteur privilégier dans tous les domaines. Vous vous appuierez sur les compétences spécifiques de l'équipe RH.Vous serez également l'interlocuteur des différents partenaires prestataires et organismes externes.Des déplacements sont à prévoir 2 fois par mois environ.Vos missions seront les suivantes :- Préparation des paies (éléments variables, IJSS, Ik, cotisations sociales, absences…)- Réalisation des bulletins de salaire, des contrôles de masse, des virements- DSN, Contrôle et suivi des charges auprès des organismes sociaux- Déclaration charges trimestrielles et annuelles : FPC TA 13% effort construction, Cavec, Handicapés, paritarisme- Provisions IJSS et IJPREV, Aides à l'embauche- Suivi maladie / prêts- Gestion et suivi du Plan d'Epargne Entreprise- Intéressement participation : Campagne, calcul heures et salaires, tableaux Amundi, import paie- Suivi des effectifs et administration du personnel :- Embauches : gestion et suivi du contractuel (contrats, période d'essai, …)- Sorties : gestion et suivi des sorties démission, ruptures conventionnelles, etc ; participation à certaines procédures en relai des managers- Mutuelle (radiation, litiges … suivi des contrats)- Assurer le suivi des différents tableaux de bord suivi maladie net entreprise et MALAKOFF attestation de salaire, aides ASP SYLAE- Déclaration des effectifs, mise à jour- Gestion des rendez-vous visite médicale + attestations de suivi Cotisation- Calcul, déclaration et paiement DOETH- Gestion quotidienne du handicap (étude de poste, adaptation, achat matériel, …), des invalidités des temps partiels thérapeutiques- Relation AGEFIPH Profil: De formation Bac+3 avec une spécialisation paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.Vous avez la connaissance du logiciel Silae et vous maîtrisez les outils informatiques comme le pack office et notamment Excel.Vous faites preuve d'autonomie, de discrétion, de rigueur et de bonnes qualités rédactionnelles.

Poste : Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Profil : Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un "fit" culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe. Entreprise : A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits " Fabriqués en France ", le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits Fabriqués en France , le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un fit culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe.

Poste : Rattaché au Directeur d'Usine et Membre du Comité du Direction, vous aurez à coeur de vous investir dans une entreprise de 250 collaborateurs. Votre rôle ? Mettre en oeuvre la politique de gestion des RH en déclinant la politique Groupe autour des missions suivantes : -Manager et venir en soutien de 2 Assistantes Ressources Humaines et animer les 2 Assistantes Administratives sur les sujets RH confiés -Recrutement & Formation : -Piloter les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs (tous statuts confondus). -Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe -Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe -Organiser et superviser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, retours d'absence...). -Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats...). -Administration du personnel : -Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel avec le Service Paie Groupe -Garantir le suivi de la gestion des temps par les équipes RH Sites -Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme...). -Suivre le budget RH du pôle, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives. -Climat social & relation sociales : -Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP. -Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe -Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l'entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun. -Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. -Animation de la communication interne sur les deux sites du pole Profil : Hard Skills : -Titulaire d'un Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. -Minimum 10 ans d'expérience en RH en milieu industriel. -Véritable généraliste de la fonction RH. -Maîtrise technique des sujets pour asseoir la légitimité. Soft Skills : -Excellente écoute, engagement, goût du terrain et capacité à donner du sens pour conduire le changement. -Disponibilité et bienveillance pour atteindre les objectifs et maintenir un bon climat social. -Autonomie et organisation, apprécié(e) comme pleinement investi(e) par la hiérarchie. -Dynamisme, force de proposition, appréciation des challenges. -Discrétion et aisance avec la confidentialité. Ce que l'Atelier 72 vous propose : -CDI - statut Cadre - membre du CODIR -Rémunération fixe + variable 10% -Chèques déjeuner 7¤ -Mutuelle (60% employeur) -Prévoyance (décès, invalidité et incapacité pris en charge à 80% employeur) -Retraite surcomplémentaire (5% pris en charge à 100% employeur) -Participation et Intéressement Le processus de Recrutement : -1re étape : nous vous sollicitons pour un entretien téléphonique. Nous faisons connaissance et échangeons sur le poste et votre parcours. -2e étape : un entretien nous permettra de mieux vous connaître et d'identifier si, au-delà de l'intérêt pour le poste et des compétences techniques, il y a un "fit" culturel entre vous et l'entreprise. -3e étape : un ou plusieurs entretiens sur site avec : la RRH Groupe, la Directrice d'Usine, le Directeur d'activité et la DRH Groupe. Entreprise : A la croisée entre l'artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l'engagement de produits " Fabriqués en France ", le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d'excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les 3 valeurs piliers qui accompagnent notre savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui nous ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d'exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises. L'Atelier 72 est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Entreprise : Legal et HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Description du poste : Nous recherchons pour un de nos clients : un(e) RESPONSABLE RH GÉNÉRALISTE (H/F), dans le cadre d'un CDI. Votre mission consistera à : * Accompagner les clients sur des missions ADP (on et off boardings) et tout au long de l'exécution du contrat de travail. * Accompagner les clients sur le déploiement de projets RH en phase avec leur stratégie, * Réaliser des audits sociaux, * Accompagner les dirigeants dans la gestion du CSE et ouverture du dialogue social, * Réaliser des missions de développement RH (entretiens, PDC..) * Mettre en place les régimes de PSC, * Définir les politiques de rémunération, de recrutement, de communication RH ... * Mettre en place de nouvelles organisations RH, * Veille sociale. * Supervision de l'application des conventions collectives. * Réaliser des missions de RRH opérationnelles pour certains des clients. * Animation de formations... Description du profil : DE FORMATION JURIDIQUE, vous possédez un diplôme supérieur en RH ou vous bénéficiez d'une expérience de 8/10 ans dans un service RH ou en cabinet, et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez la langue anglaise. Un véhicule est indispensable pour les déplacements en clientèle (Île de France, 1 à 2 jours par semaine maximum).

Dans le cadre d'une création de poste et pour définir, mettre en œuvre et optimiser sa politique RH, la COGEDAL recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines. Dans un environnement industriel processé et sur un périmètre de 43 salariés, vous serez l'interlocuteur/trice dédié(e) sur l'ensemble des champs de la fonction RH. Vous interviendrez dans un souci d'optimisation et de conformité règlementaire. Dans ce cadre et sous la responsabilité du Directeur Général, vos actions porteront principalement sur :- La participation à la définition de la politique RH et de sa déclinaison en actions concrètes,- La formalisation, l'optimisation et l'exploitation des process RH,- Le développement RH et notamment la GPEC,- La gestion de la paie et de l'administration RH,- La qualité du dialogue social, la veille juridique et la conformité règlementaire,- La communication interne et le volet marque employeur,- L'appui aux managersProfil :Issu(e) d'une formation supérieure de type bac+4/5 dans les ressources humaines, le droit du travail/droit social ou les sciences sociales, vous êtes fort(e) d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste opérationnel idéalement acquise dans le milieu industriel.Votre excellente culture RH vous permet polyvalence et réactivité. Autonome et attentif(ve), vous faites preuve d'initiative et de responsabilité dans la gestion de vos dossiers, en lien avec les enjeux stratégiques. On vous reconnait d'excellentes qualités relationnelles, à l'écoute et favorisant des relations de travail constructives et fluides. Votre rigueur et votre très bonne maîtrise du droit du travail vous permettent de sécuriser votre activité.Votre approche des ressources humaines est par ailleurs indissociable du terrain, de la proximité avec les équipes. Vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie d'évoluer dans un secteur passionnant et porteur de sens ? Alors candidatez ! Poste basé à Saint Pierre, CDI

Poste : Vous intégrerez une équipe commerciale composée de commerciaux sédentaires spécialisés et généralistes. Votre objectif : Devenir l'un des référents sur le portefeuille de solutions qui vous sera confié, afin de conseiller leurs clients ainsi que leurs collègues tout au long du processus de vente sur les caractéristiques et configurations des produits, mais également sur leurs prix et la disponibilité. Pour cela, vous serez formé par une équipe déjà opérationnelle et bénéficierez également de formations internes. Rattaché(e) au Responsable du Service Commercial Sédentaire, vos missions seront les suivantes : * Assurer le développement commercial o Recevoir les appels en débordements au sein du service commercial o Identifier les besoins immédiats et futurs des clients o Présenter et conseiller les clients sur les solutions produits et/ou service o Renseigner l'outil de suivi commercial CRM o Recueillir et renseigner dans l'outil de suivi CRM toutes informations sur l'état du marché : concurrence, tarification, constructeur, ... * Vendre les produits et services commercialisés par le groupe o Echanger avec le commercial en charge du compte client en vue de préparer l'offre commerciale o Présenter et conseiller les clients sur les solutions produits et/ou service o Rédiger les devis et en assurer le suivi o Suivre les dossiers commerciaux * Fidéliser le portefeuille client o Être à l'écoute et se rendre disponible pour les clients du secteur o Analyser les demandes et les besoins des clients du secteur pour apporter et proposer les solutions les plus adaptées o Faire l'interface avec les services techniques internes pour trouver les solutions spécifiques adaptées à la demande initiale des clients Profil : Vous êtes issu(e) d'une formation minimum Bac +2 dans le domaine commercial avec de fortes capacités relationnelles. Vous avez aussi un réel intérêt pour les nouvelles technologies d'informations et de communications. De plus, vous êtes parfaitement à l'aise avec l'outil informatique et notamment Excel. Vous êtes également force de proposition, vous avez le sens du client et voulez vivre des challenges. Vous gérez la relation client dans une optique de fidélisation. Rémunération et avantages : - Salaire fixe entre 22KEUR et 23KEUR selon profil + Variable - Prévoyance et mutuelle - Prime de participation - CSE - Tickets Restaurant - Télétravail possible (à partir de 2/3 mois) 2 jours par semaine - Horaires : 9h - 12h30 / 14h - 17h30 du lundi au vendredi Comment Postuler : Si votre profil correspond, on échangera par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, un rendez-vous sera organisé avec mon client. Si vous voulez en savoir plus, contactez-moi ! Je serai ravie d'en discuter avec vous ! Entreprise : Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies ? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis dans une entreprise en pleine croissance ? Alors, cette opportunité est faite pour vous ! Je suis Marie Massarotti, consultante spécialisée dans le recrutement de profils sales chez Fed Business et j'accompagne un spécialiste des technologies de communication, réseaux et sécurité d'entreprise dans le recrutement de son Commercial(e) Sédentaire à Beaupréau-en-Mauges.

Poste : Rattaché(e) au DRH de l'activité, vous conduisez l'ensemble des actions RH, en cohérence avec le plan de développement défini pour le site. Vous accompagnez les membres de l'encadrement au quotidien (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire ...) et vous assurez de la bonne allocation des ressources internes. Interlocuteur/trice privilégié(e) des Instances Représentatives du Personnel, votre maîtrise du dialogue social et votre sens de l'écoute vous permettent de développer des relations de confiance et de créer les conditions d'un climat constructif. Garant des bonnes pratiques de management, vous conseillez l'encadrement sur l'ensemble des thématiques RH. Vous pilotez l'ensemble des actions relatives au développement de compétences. Vous savez travailler en mode collaboratif et rendez compte de votre activité (effectifs, MS, turn-over ...). Profil : -Formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac+5), -Expérience significative d'au moins 15 ans dans une fonction de généraliste dans le secteur industriel. -Aisance dans un environnement de production -Solides connaissances en droit social -Capacité d'analyse et de conviction -Expérience des contextes de transformation Entreprise : Notre client est un groupe industriel français en transformation. Nous recherchons le/la Responsable des Ressources Humaines pour l'un de ses sites de fabrication en Bretagne (50 minutes de Vannes (56) - 30 minutes de Pontchâteau (44)).

L'entreprise Domino Consulting est un cabinet de recrutement, de chasse de têtes et de conseil RH généraliste présent en Ile de France, en Haut de France, en Normandie et en Région Centre. Description de l'offre Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé en équipements mécaniques et scéniques, un(e) Responsable service Travaux Electromécaniques, dans le cadre d'une création de poste.Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille clients basés en Ile de France (théâtres, salles de spectacles, piscines, portes d'écluses, passerelles mobiles, ...).A ce titre, vous :- Répondez aux consultations (appels d'offres) en relation avec votre responsable : choix techniques, chiffrage et rédaction des mémoires techniques- A l'écoute des enjeux et besoins de nos clients, vous participez au développement de l'activité « Travaux »- Vous vous assurez de la bonne articulation des services internes (BE, ateliers, service montage, achats, matériel, etc.) et suivez la réalisation des chantiers jusqu'à la réception par le client- Encadrez le service travaux : Chargés d'affaires, Conducteurs de travaux...Sensible aux aspects sécurité et qualité, vous véhiculez les bonnes pratiques et contribuez à l'amélioration continue du système.Secteur d'intervention : IDF principalement, Région Centre Val de Loire Profil recherché De formation Bac+3 à Ingénieur dans le domaine du génie mécanique ou de la maintenance industrielle, vous justifiez d'une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire en Industrie ou dans le levage.Vous savez gérer des responsabilités d'ordre technique, réglementaire, organisationnel et humain.Excellent(e) communicant(e), vos qualités relationnelles et rédactionnelles vous permettent de conduire et réussir vos projets.Vos compétences techniques, votre réactivité et votre orientation résultats sont des atouts pour ce poste.Force de proposition, vous identifiez les meilleures solutions à mettre en place. Vous êtes également reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à communiquer efficacement avec différentes parties prenantes.Avantages :- Véhicule de fonction- Prime d'intéressement annuel- CSELocalisation du poste : Gentilly (94)Rémunération : 50 000 - 60 000EUR bruts annuels sur 13.3 moisStatut cadreProcess de recrutement : - Un premier échange téléphonique + entretien avec Julie MOMBOYE, Consultante chez NEXTEP HR - Un entretien chez le client - Une validation puis intégration !Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'hésitez plus à postuler !Recrutement géré par Julie MOMBOYE

Vous aspirez à une carrière dynamique et enrichissante en Ressources Humaines ? Notre partenaire, une référence en recrutement pour les startups, recherche sa perle rare pour intégrer son équipe en tant qu'alternant Chargé(e) RH généraliste dans le cadre de notre Mastère spécialisé RH à l'école Lybre de Douai. Vous serez plongé(e) au coeur de missions diverses et passionnantes : - Participer au plan de recrutement ambitieux de l'entreprise et accompagner les candidats à toutes les étapes du processus de recrutement. - Assurer le suivi des collaborateurs en collaboration avec la Responsable RH et la Chargée de RH. - Gérer le suivi des collaborateurs en alternance. - Participer à des projets transverses structurants pour l'entreprise liés à l'amélioration des process RH, à la marque employeur, au bien-être, etc. - Organiser des événements (afterworks, activités d'équipe, séminaires) pour animer la cohésion au sein de l'entreprise. - Gérer une partie de l'office management pour garantir un service optimal aux collaborateurs sur leur lieu de travail (commande de fournitures, gestion des avantages collaborateurs, etc.)Si vous souhaitez obtenir un Bac+4/5 en Manager Ressources Humaines, ne tardez pas à rejoindre notre école des soft-skills à Douai pour développer vos compétences et votre savoir-être.En alternance : 3 semaines en entreprise, 1 semaine en cours. Niveau Bac+3 requis pour intégrer l'École Lybre de Douai et suivre une formation RNCP dans le domaine des Ressources Humaines. Vous êtes animé(e) par le goût du challenge, faites preuve d'initiative et attachez de l'importance à un travail bien fait.Vos excellentes compétences relationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre polyvalence font de vous un candidat idéal.Une maîtrise parfaite du Pack Office est également requise. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant en alternance, postulez dès maintenant pour faire partie de cette aventure RH stimulante !