Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire RH en France"

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, filiale d’un groupe spécialisé dans la construction et la rénovation dans le secteur luxe/patrimoine, un Document controller – Gestionnaire de Documentation (H/F) sur la région de Nice-Monaco. Sous la responsabilité du Directeur de projet ou Directeur technique , le Gestionnaire de documentation assure la gestion complète des documents tout au long du projet, il sera garant du respect des processus, de la qualité et des délais liés à la documentation et réalisera notamment les missions suivantes :S’assure que l’ensemble des documents techniques (dessins, …) du projet sont conformes (possibilité de les ouvrir, imprimer, …) Créer les comptes des nouveaux utilisateurs, y compris leur affectation aux groupes de sécurité prédéfinis Répertorier, classer et archiver dans l’outils de gestion documentaire l’ensemble des documents selon le processus défini. Assurer l’accessibilité des documents à l’équipe projet et la diffusion aux différents interlocuteurs identifiés Être garant du respect des délais liés à la documentation Assurer la liaison avec les consultants, les clients, les sous-traitants et l’équipe de projet pour les questions mineures de contrôle des documents, et fournir un soutien et des conseils sur l’utilisation correcte du système, selon les besoins.Être l’interlocuteur dédié pour les clients, les consultants et l’équipe projet aussi bien sur les questions de contrôle de documents que sur les problèmes techniques rencontrés éventuellement sur l’outil de gestion Remonter les problèmes techniques à l’administrateur et suivre leur résolution Maintenir à jour l’arborescence du système, le codage, les flux de validation Maintenir le système RFI avec les conseils du responsable de la conception / directeur de projet,Assister les Ingénieurs d’études de prix dans la gestion des dossiers d’appel d’offreRéalisation et envoi de rapports hebdomadaires/mensuels sur l’état des dessinsProduire des rapports hebdomadaires / mensuels sur l’état des dessinsEnregistrer sur l’outil toutes les informations (les dessins, croquis, relevés, spécifications, calendriers, calculs, etc..) produites par l’équipe de conception du projet Assister les Ingénieurs d’études de prix dans la gestion des dossiers d’appel d’offrevotre profilBonnes compétences informatiques (MS Office. 360) en particulier Excel, programmationUn précédente expérience avec ACONEX ou un système de gestion de documents basés sur le Web serait un véritable plus tout comme la connaissance du secteur de la constructionCompétences organisationnelles (priorisation des tâches, respect des délais, travail méthodique)Un bon relationnel et un fort esprit d’équipe sont nécessaires tout comme une certaine agilitéMaîtrise de l’anglais (parlé et écrit)

Le distributeur officiel des marques Renault, Dacia, Jeep, Renault Trucks et Komatsu à La Réunion, évoluant sur un marché automobile très dynamique, recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté. Forte de ses activités dans le secteur du véhicule industriel et des engins TP, l'entreprise compte plus de 350 employés et est présente sur l'ensemble de l'île à travers ses différentes concessions et sites.La culture d'entreprise est synonyme de développement ambitieux à long terme. Elle se distingue par son engagement en faveur du développement économique et social durable des territoires où il est implanté.Ce recrutement est lié à la croissance continue de la société. Nous recherchons un professionnel des RH expérimenté pour renforcer notre équipe en pleine expansion.Le candidat sélectionné sera rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et bénéficiera d'un accompagnement privilégié grâce à une politique de formation sur mesure, adaptée à chaque collaborateur.Profil recherché :Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté, capable de jouer un rôle de premier plan dans l'entreprise. Les compétences relationnelles et la capacité à être force de proposition sont essentielles pour ce rôle.Le candidat idéal devra :Encadrer la gestion du personnel, y compris le recrutement, l'intégration, les plans de formation, le développement des compétences et la mobilité.Gérer différents projets RH.Garantir l'application des procédures RH et conseiller les opérationnels en apportant des solutions innovantes.Assurer la conformité avec le droit social et effectuer une veille sociale.POURQUOI NOUS REJOINDRE Bénéficier d'une rémunération sur 13 mois !Une prime annuelle équivalente au 14ème mois !Rejoindre une entreprise leader de son marché et en fort développementOpter un accompagnement de carrière privilégié Participer au développement économique et social durable de La RéunionRejoindre notre société, c'est rejoindre une entreprise en fort développement, ambitieuse et qui se projette à long terme.Alors, rejoignez-nous ! Lieu du poste : Saint-Denis (La Réunion)

Voulez-vous faire partie d’une entreprise à mission qui reconnecte les femmes & les hommes à la Nature ? Prêt(e) à découvrir une nouvelle opportunité au sein du Groupe Rocher ? Le Groupe Rocher est un groupe familial français d’origine bretonne présent dans plus de 114 pays et qui compte aujourd’hui 9 marques (Yves Rocher, Arbonne, Petit Bateau, Stanhome, Kiotis, Dr Pierre Ricaud, ID Parfums, Sabon et Flormar), plus de 16 000 collaborateurs, 50 millions de clientes et plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Stage à pourvoir dès que possible Le Centre de Services Partagés recrute un(e) Gestionnaire RH H/F en stage. Rattaché.e à la Responsable Administration RH, vous garantissez l’efficacité de la gestion administrative RH de l'entrée du nouveau collaborateur à sa sortie de l'entreprise, selon les process définis. Vous aurez pour principales missions : la gestion administrative des alternants et stagiaires du site (conventions, gestion des temps) l'organisation des réunions d'intégration le traitement des demandes des alternants Au sein de l'équipe GRH, vous travaillerez avec les équipes recrutement, les différents DRH / RRH du périmètre et les équipes paie. Cette offre est faite pour vous si : Vous êtes en formation de type Bac+3 en RH Rigoureux.se, méthodique avec un sens de l'écoute et de la confidentialité, vous avez un bon relationnel. Bonne maîtrise du Pack Office. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? N’attendez plus et postulez ! Le Groupe Rocher accueille tous les talents et analyse chaque candidature avec la même attention sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de culture, ou de handicap. Comme pour la Nature, nous sommes convaincus que la diversité est une force pour nos entreprises. Venez découvrir les valeurs que nous partageons sur :

L'équipe Administration du personnel de la direction des Ressources Humaines, recherche un(e) gestionnaire RH et paie en alternance à partir de septembre 2024.Vos missions : Participer à la gestion de la paie (données variables, bulletin,...) Participer à la gestion quotidienne du service de l'administration du personnelPar exemple : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, etc...Participer aux projets du service comme la digitalisation des données RHEn formation Ressources Humaines ou dans un cursus paie, vous disposez idéalement d'une première expérience (stage, alternance) dans ce domaine.Vous êtes : Rigoureux(se) et organisé(e)Vous avez des connaissances en comptabilité et en droit du travailVous maitrisez le pack office (excel, google sheet) D'un naturel curieux, vous appréciez le travail en équipe et n'hésitez pas à être force de proposition. Vous savez toutefois faire preuve de discrétion, confidentialité et diplomatie.Vous souhaitez vous engager pour 1 ou 2 ans dans une entreprise dynamique.Idéalement, le rythme de votre alternance prévoit une présence en entreprise toutes les semaines, Envoyez-nous votre CV sur lequel vous indiquez votre rythme de formation,Rejoignez-nous

Nous recrutons pour l'un de nos clients situé à Rouffach, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour compléter ses équipes.Au sein du service RH, vos missions sont les suivantes : Gestion de la formation des salariés permanents : organisation des formations sur le site, contact avec les organismes de formation, suivi du plan de formation, préparation des budgetsGestion des intérimaires : transmission des informations aux ETT, suivi des départs/arrivées / gestion du temps, saisie des absences / transmission des relevés d'heuresGestion Administrative RH : rédaction de divers courriers (contrat de travail, avenant, procédure disciplinaire etc)Recrutement externe : annonces, sélection des CV en lien avec les managers, réaliser les entretiens de pré-sélection et de validationParticiper aux processus d'intégrationLe poste est à pourvoir de suite en CDD en horaires de journée (35H/semaine) pour une durée de 8 mois minimum.Le salaire sera défini en fonction du profil + 13ème mois et indemnités de transport

 Äboro tertiaire recrute pour l'un de ses clients un GESTIONNAIRE RHPour cela vous devez :- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur managers- contrôler l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)- Contribuer à la réalisation d'études sur les effectifs, les coûts...- Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH Profil recherché:  Pour cela, vous devez avoir un BAC + 3 Vous devez : - Faire preuve d’organisation et de rigueur ;- Êre polyvalent et flexible ;- Faire preuve de discrétion ;- Avoir une aisance relationnelle ;- Être à l’écoute ;- Être autonome ;- Faire preuve de diplomatie ;- Savoir gérer les conflits et les négociations. 

Notre agence RANDSTAD la Garde recherche un Gestionnaire Carrières Publiques (F/H) pour une mission de 1 mois pour le compte de notre client spécialiste en maintenance et ingénierie navale, basé à Toulon.Notre client excelle dans la conception, la réalisation, l'intégration, la maintenance, le démantèlement et la déconstruction de sous-marins et de navires de surface.Vous souhaitez participer à des projets maritimes d'envergure et bénéficier d'opportunités professionnelles significatives ?Votre expertise sera mise à profit dans les missions suivantes :- Réaliser la gestion des dossiers Amiante : pré-étude, constitution des dossiers de départ et suivi post-professionnel- Préparer les campagnes d'avancement des PMAD- Réaliser la gestion et la composition des dossiers Commission de réforme- Gérer les dossiers individuels et les demandes d'information carrière : suivi des Travaux Insalubres, dossiers Ircantec, affiliations rétroactives- Être le relais auprès du CMG dans la transmission mensuelle des données nominatives des futurs allocataires amiante- Gérer les campagnes annuelles des Médailles du travail Profil: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2, vous justifiez de 2 années d'expérience dans le domaine de la gestion administrative RH.Profitez d'une rémunération attractive :- Taux horaire fixe selon profil et expérience- 10% d'indemnité de fin de mission- 10% d'indemnité de congés payés- Primes individuelles- RTT- Compte épargne rémunéré à 7.5%N'attendez plus et postulez !

Nous recherchons pour le compte de notre client, Gestionnaire RH F/HAu sein du service rh , vous êtes en charge de la construction des bases de données et reportings sous Excel (intéressement/participation, augmentations individuelles, etc). Vous effectuez la gestion des temps (saisie des feuilles hebdomadaire sur l'outil SAP RH, contrôle des saisies, relation avec les interlocuteurs des agences). Transmettez des éléments variables de paie et échanges réguliers pour les périodes de clôture et effectuez la gestion et suivi des arrêts de travail ainsi que le suivi des tickets restaurants (calculer le nombre de TR, commande et distribution) Préparez des documents pour les CSE , classement et archivage administratif, suivi des tableaux de bordCe poste est à pourvoir dans un premier temps sur une mission de 3 mois , puis longue mission à envisagée, le salaire est de 35 à 40 ke selon expérience Profil: De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. dans les missions généralistes RHRigueur, autonomie, discrétion et esprit d'équipeMaitrise d'excel impérative (TCD, recherche V, gestion de bases de données, etc)

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire RH (F/H).Dans le cadre de ce poste, vos principales missions seront les suivantes :- Collecter, préparer, intégrer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie et générer les écritures de paie.- Effectuer les travaux liés aux calculs de l'épargne salariale.- Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.- Réaliser les tableaux de bord des indicateurs sociaux et assurer leur suivi.- Assurer le processus d'intégration des nouveaux arrivants et le suivi administratif du personnel.- Veiller au respect des conditions de travail et à l'application de la législation sociale.- Organiser les élections des représentants du personnel et assurer la préparation et la tenue des réunions.- Collecter les besoins, réaliser les entretiens de recrutement et participer à la sélection des candidats.- Assurer la communication interne au personnel. Profil: De formation Bac+2/3 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Paie, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum en Gestion de PaieMaîtrise du processus et des techniques de paye et de gestion des temps.Connaissance des logiciels ADP (paye) et Horsys (gestion des temps) serait appréciée.Bonne connaissance de la législation sociale, la connaissance de la convention collective de la métallurgie serait un plus.Anglais : niveau intermédiaire.

Nous recherchons pour le compte de notre client Un Gestionnaire RH (F/H) .Vos principales missions seront: Au sein du service Emploi/Diversité, vous serez en charge de :- Assurer l'intégration des nouveaux arrivants (mobilités, Thésards) - Mettre à jour les outils SIRH, établir les avenants et contrats de travail- Gérer les mobilités groupe et société dans le respect de la réglementation- Contractualiser et assurer le suivi des détachements/mobilités temporairesCe poste, basé à EVRY COURCOURONNES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 5 mois.La rémunération brute annuelle est comprise entre 30 ke et 33 k€ selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.Compétences spécifiques (outils, logiciels, moyens de production...)- Connaissance des outils SIRH GXP, SELIA, GESTOR serait apprécié

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons pour notre Siège social basé à Lyon 3ème, un Gestionnaire RH spécialisé dans le travail temporaire. Poste à pourvoir immédiatement. Rattaché au Responsable Ressources Humaines Intérimaire, vous assurez les missions suivantes : Administration du personnel :- Contrôle à distance de la conformité administrative (ex : DPAE, dossiers intérimaires, contrats) - Administration du personnel et des logiciels métiers (ex : mutuelle, Topaze, AG2R Paie : - Contrôle de conformité des éléments de paies et du respect de la législation sociale, suivant les conventions collectives de nos clients ;- Participation active à la réalisation des Déclarations Sociales Nominatives ;- Traitement des anomalies en lien avec les agences et l'encadrement; - Paramétrages rubriques et DSN Support aux opérationnels et formation : -Hotline des agences, des centres de traitement administratif et de l'encadrement opérationnel pour l'utilisation des logiciels et des questions relatives à la paie et à l'administration du personnel ; -Animation de formations, à distance ou en présentiel, sur les outils et procédures internes ; -Création, mise à jour de procédures et suivi de leur mise en application ; -Amélioration continue des outils Prévention des risques métiers : -Accompagnement de l'encadrement opérationnel et des agences dans la prévention des principaux risques métier : accident du travail, Urssaf, impayés, Prud'hommes, litiges commerciaux, travail dissimulé ; -Identification des situations à risques, notamment à travers les indicateurs de performance, et participation aux actions correctives en lien avec l'encadrement opérationnel.

Domino Staff recrute pour son client connu dans le commerce de materiel électrique, un(e) gestionnaire RH F/HMissions principales : - Participation aux recrutements (publication des offres, préqualification ...) et sourcing direct - Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs- Participation au traitement des entretiens professionnels et recensement des besoins- Participation à la gestion du Plan de Développement des Compétences en collaboration avec les managers, et en effectuer le suivi administratif- Participations aux projets RH transverses- Participation aux procédures disciplinaires et à l'administration du personnelMissions secondaires :- Relations sociales (participation à la préparation des CSE, réponses aux questions)- Participation à la veille, l'information et la préparation des documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.- Participation à la gestion et conseil juridique en matière de CSEAvantages : Tickets restaurants

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est participer aux activités qui garantissent le concept commercial Lidl, afin de satisfaire au mieux nos clients internes et externes.En rejoignant le service Gestion Commerciale de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien. Tu intègres une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement administratif et commercial de la DR.MissionsEn tant que Gestionnaire de Flux Marchandises Commandés, tu assures le suivi de nos supermarchés et le développement des résultats sur les articles en offres promotionnelles et les articles saisonniers. Tu veilles à atteindre les objectifs visés de la Direction Régionale à travers tes missions quotidiennes :Faire appliquer le concept et la stratégie définis par le Développement Commercial France,Encadrer et animer une équipe de 2 personnes,Traiter la base de données et les informations transmises par la Centrale d’Achat,Analyser et suivre les statistiques de vente pour optimiser les commandes en supermarché,Communiquer avec l’ensemble des services de la Direction Régionale et des supermarchés (reporting et animation des résultats),Passer les commandes fournisseurs afin de garantir un approvisionnement des supermarchés. Profil recherché ProfilAu-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.Tu sais organiser et gérer les priorités ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Tu as véritablement l’esprit d’équipe et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans ton équipe ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable Gestion Commerciale, il te faudra :Avoir un diplôme d’une formation Bac+2 ou Bac+3/4 Assistanat ou Commerce,Disposer d’une première expérience en approvisionnement acquise dans le secteur alimentaire.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 28 449 € brut annuel à l’embauche et 30 561 € après 1 an pour un poste en région,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Description du poste Filière/MétierHuman Resources & Transformation - Human Resources & Transformation Intitulé du posteSTAGE Gestionnaire RH ContratStage Description de la missionAu sein de l'équipe RH de la direction financière, vos principales missions seront :- accompagner les managers sur des problématiques RH- animer et suivre les formations des salariés ( formations règlementaires /obligatoires, plan de développement)- animer les plans d'action mis en place suite à l'enquête salariés- stimuler le développement de nos employés en mettant en œuvre des solutions d'apprentissage novatrices pour développer les compétences et les aptitudes stratégiques nécessaires à la croissance de l'entreprise.- être force de proposition sur l'amélioration continue de nos process RH ProfilVous êtes un etudiant en Master Vous savez gérer les questions de confidentialité, vous êtes une personne de confiance Maîtrise du français et de l'anglaisOrienté vers les personnes avec une forte empathieRespectueux, vous traitez tout le monde de la même façon, peu importe qui ils sont. Nous chérissons la diversité afin que vous vous sentiez comme chez vous, peu importe qui vous êtes.Capacité à développer une vision stratégiqueCapacité de réflexion critique et de prise de décisionÀ l'aise avec les chiffres et les donnéesVous savez hiérarchiser les priorités Vous apprenez vite, vous êtes réactif, inventif et autonome Durée du contrat6 moisLocalisation du poste PaysEurope, France, Ile-de-France, Yvelines (78) Ville POISSY-CEMRCritères candidat Niveau de diplôme préparéBac+5 LanguesAnglais (B2 - Intermédiaire (2,5 - 3,4 Bright))

Description de l'entrepriseKELTIS, cabinet de recrutement multi-spécialiste, implanté sur la région Auvergne Rhône-Alpes, recherche pour sa division, un.e Gestionnaire RH, en CDI, pour le compte de son client, localisé à Montagnat (01).PosteRattaché(e) au Directeur de la société, votre rôle consistera à l'accompagner sur les tâches liées aux ressources humaines.Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :Administration du personnel : création et gestion des avenants, des contrats, gestion des congés payés et du planning, gestion des visites médicales, gestion des entrées / sorties des salariésRecrutement : rédaction d'annonces, mise en ligne des offres, gestion des candidatures, entretiens candidats en collaboration avec la directionGestion des relations sociales : veiller au bon climat entre les salariés, mettre en place des événements pour rassembler les collaborateursProfilDe formation supérieure dans les RH, vous avez une expérience d'au minimum 5 ans sur des fonctions similaires.Vous êtes autonome dans vos missions et opérationnel sur la partie ADP et Recrutement.Vous êtes dynamique et souhaitez vous investir dans une PME en pleine croissance. Vous avez un bon relationnel, vous êtes polyvalent et savez faire preuve d'adaptabilité.Contrat CDI à pourvoir à Montagnat (01)Autres informations38-42 KB€ en fonction du profil

Chez EDF, ce sont au total 230 métiers qui composent notre activité et permettent chaque jour de travailler à créer un monde neutre en CO2. Oublions les idées reçues, oui vous pouvez travailler chez EDF même si vous n’êtes pas électricienne ou électricien. Pour accompagner ses clients tout en répondant aux défis de la transition énergétique et numérique, le Groupe mobilise toutes les compétences, en France et à l’international.Hynamics est la filiale du groupe EDF dédiée au développement des projets de production d’Hydrogène bas carbone et renouvelable visant la décarbonation de la Mobilité et de l’industrie, en France et à l’international (Royaume Uni, Allemagne).Fondée en 2019, Hynamics est une startup en pleine expansion et souhaite devenir le leader européen de l’hydrogène Bas Carbone et Renouvelable. Son activité s’articule autour du développement de projets de Production d’Hydrogène ou d’e-fuels incluant la construction, le financement et l’exploitation des actifs. Rejoignez-nous !Votre rôle : Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, le Gestionnaire RH a pour responsabilité de traiter les opérations liées à l’administration du personnel, de préparer les paies et d’assurer la conformité réglementaire de la relation qui lie le salarié à la société.Vos missions :Gestion du personnel :Rédiger le cycle contractuel (promesse d’embauche, contrat de travail, avenant, ruptures contractuelles)Assurer une veille réglementaire et financière, en lien avec le cabinet externe de paie et le cabinet d’avocats en droit socialAssurer le lien avec la médecine du travail, l’organisme de complémentaire santé et de prévoyanceOrganiser la gestion documentaire de dossiers du personnelRemplir le reporting RH et bilans associés : tableau de bord, masse salariale, bilan social, index égalité hommes femmes…DOETH en lien avec le cabinet externe qui réalise la paie et la veille sociale Contrôle de paie :Collecter et analyser les informations qui impactent la rémunération et sont nécessaires à l’établissement des bulletins de paie, et les transmettre mensuellement au cabinet externeContrôler la production de la paie établie par le cabinet externe, et initier les demandes de corrections jusqu’à la clôture du cycle de la paieContrôler les simulations de compte départ (licenciement, RC,...)Projets RH transverses :Assurer la communication RH, pour informer les salariés des évolutions réglementaires et actualités RHPiloter l’onboarding et la plateforme associéeCollaborer à la mise en œuvre des politiques RH (benchmarks, analyses réglementaires..)Définir les indicateurs de gestion sociale et les analyser (masse salariale, topographie des salariés, temps de travail, turnover, mobilité, démographie,…)Formation : Bac+4 / 5 en Gestion des Ressources HumainesExpérience : Plus de 3 ans d’expérience (hors stages/alternances) dans une fonction similaireCompétences métier : Connaissance réglementaire RH et paieCompétences transverses : Rigueur, organisation et sens des priorités, aisance relationnelle, sens de la discrétion et de la confidentialitéOutils : Excel (TCD, formules, recherche V…), Logiciel paieLangues : Anglais niveau B2 minimumVille : Courbevoie

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du Groupe, votre principale mission est la prise en charge de la gestion administrative de la paie et des Ressources Humaines dans un environnement multi-sociétés :Vous déployez l’ensemble du processus de paie : Suivi des horaires de travail, collecte des variables de paie, respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur (déclarations auprès des organismes sociaux, suivi des visites médicales, arrêts de travail, suivi des dossiers prévoyance et mutuelle…)Par ailleurs vous effectuez la gestion administrative du personnel :Formalités d’embauche et de départs, mise en place et suivi de tableaux de reportings, contrats de travail, suivi administratif de la formation, courriers divers.En lien avec la responsable RH, vous serez amené(e) à répondre aux sollicitations des opérationnels sur ces problématiques.

MissionDans la cadre  de la préparation de la rentrée scolaire 2021/2021, notre client cherche à renforcer son service administratif et recherche un/une gestionnaire contrat. Rattaché à la responsable de service, l'assistant/te administrative aura en charge la gestion des contrats de formation, vos missions principales seront : - Saisir les dossiers d'inscriptions - Etablissement des contrats de formations - Suivi des conventions de formation- Contacts avec les différents services du centre de formation- Traiter les mailsProfilDe formation BAC+ 2 à BAC+3 en assistant de gestion ou RH.Maîtrise excel, connaissance des tableaux croisés dynamiques, compétences rédactionnelles.

Rejoignez une groupe international qui met l'humain au coeur de son activité. Chez Hays, nous croyons qu'il est important d'être des partenaires à long terme pour nos employés ainsi que pour nos clients. Forts de plus de 50 ans de succès commerciaux, nous nous sommes forgé une réputation de leader mondial des solutions de recrutement et de main-d'œuvre spécialisées. Mais rejoindre Hays, ce n'est pas seulement faire partie d'un leader mondial, ensemble, nous travaillerons pour votre avenir à travers cette alternance de 12 à 24 mois au sein de notre bureau Parisien.Au sein de notre équipe Hays Portage, vos missions sont les suivantes :Présentation des offres de portage Hays aux potentiels candidats amenés par les équipes recrutementAccompagner les candidats aux démarches administrativesGestion des contrats de travailSuivi des intégrations chez les clientsSuperviser la facturationGestion des absencesAccompagner les fins de contrats et sorties des candidatsMise en place des suivis de carrières, démissions et rupture des périodes d'essaiCe que nous allons vous apporterUn accompagnement et une réelle montée en compétenceUn jour de télétravail par semaine possible à partir du 3e mois avec l'accord du managerUn jour de congé payé par an pour faire du bénévolat

Aquila RH Tourcoing, spécialiste du travail temporaire, CDD et CDI, se distingue par son engagement, sa proximité et sa transparence envers vous afin de vous donner toutes les chances de réussir dans votre recherche d’emploi.Implantée dans le Nord depuis plusieurs années, c’est une agence à taille humaine avec comme premier objectif la satisfaction de nos candidats/intérimaires comme de nos clients.Aquila RH Tourcoing, recherche pour l'un de ses clients, un gestionnaire RH en CDI (H/F). Vos missionsEn tant que Gestionnaire RH (H/F), vous serez en charge de :La Gestion de la formation :Identification des besoins en formation en partenariat avec les responsables de site et le service QSEPilotage des plans de formation et optimisation du budget formation Préparation des statistiques et des documents relatifs aux réunions CSE,..Préparation des audits en relation avec le service QSELa Gestion des intérimaires :Réalisation des entretiens Renouvellement des contrats Transmission des relevés d'heuresSuivi des dossiers administratifLa Gestion du recrutement :Garant de l'ensemble du process de recrutement, du recueil du besoin au suivi de l'intégration Diffusion des annoncesSourcing / Préselection téléphonique et présentiel / Entretiens Suivi des candidatures ( réponses, vivier ..)Interlocuteur des entreprises de travail temporaire et cabinet de recrutement La Gestion des entretiens professionnels :Réalisation et rédaction de la synthèse des entretiens professionnels Préparation administrative des bilans à 6 ans Lieu : HalluinHoraires : JournéeTemps de travail : 35h/semaine Profil recherché• Issu(e)s de formation supérieure à BAC + 3 spécialisée en RH et justifiez d'une expérience de 4 ans minimum au cours desquels vous aurez acquis une très bonne expertise de la formation et du recrutement idéalement dans le milieu industriel • Vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs et gérer vos priorités.• Vous êtes autonome et réactif(ve) Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil