Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur De Site en "

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Notre client est une holding familiale avec plus de 100 ans d'expérience, plus de 100 collaborateurs répartis sur plus de 10 sites.Leur site spécialisé fait partit du premier groupement d'entrepreneurs indépendants de vente de matériaux de construction et d'aménagement et de bricolage en France. Il accueille une clientèle de professionnels et de particuliers, sur un site de plus de 15 000 m2 équipé de surfaces d'exposition, d'un libre-service et de stockages.Au fil des générations, l'entreprise a su s'adapter aux évolutions du marché et aux enjeux environnementaux pour devenir un acteur majeur dans le domaine du négoce pour le bâtiment.Le Directeur de Site aura pour missions principales :Superviser l'ensemble des activités du site, en veillant à ce qu'elles soient menées de manière efficace et rentable,Mettre en place des actions pour booster le business en B2B et B2C : mises en avant, promotions, tenue du site, disponibilité des références, rotations…Établir des partenariats avec des entreprises locales et des professionnels de la construction pour développer les ventes B2B,Gérer et encadrer une équipe d'environ quarante personnes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et motivant,Déléguer et contrôler les affaires suivies par ses collaborateurs et assure le suivi des commandes jusqu'à la livraison,Assurer la gestion des stocks et des approvisionnements pour répondre aux besoins des clients et garantir la disponibilité des produits,Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité sur le site, en assurant la mise en place des mesures nécessaires,Développer et entretenir des relations clients solides, en étant à l'écoute de leurs besoins et en proposant des solutions adaptées,Rapporter régulièrement à la direction générale sur la performance du site et proposer des initiatives d'amélioration.

Afin d'assurer la performance de nos sites et dans le cadre du développement de l'entreprise, nous recrutons un Directeur de Concession H/F sur notre site de Lyon. Manager confirmé(e), vous avez le talent commercial, mais également l'exigence nécessaire à la réussite des objectifs. Dynamique et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d'un véritable esprit d'entreprise, d'un fort charisme, et vous savez emmener vos équipes vers la performance. Vous aurez pour objectif de : Développer le chiffre d'affaires de la concession et sa rentabilité Manager les collaborateurs en assurant la cohésion et la motivation des équipes, tout en garantissant une politique RH et sociale de qualité Négocier avec les différents acteurs du secteur afin d'optimiser les relations (fournisseurs, constructeurs...) Déployer la stratégie du groupe auprès des collaborateurs en vous assurant de la bonne application des méthodes et process, et en vous appuyant sur les chefs des ventes, après-vente et magasin.

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial ?La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise surle secteur porteur du loisir et du bien-être. En création ou en reprise nous avons certainementle projet qui vous intéresse.Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaqueétape de votre projet :- Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleuresdispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animationcommerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...- Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement deproximité.- Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateursinternes et externes.- Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement :convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...Grâce au concept store éprouvé, et à un marché de la piscine dynamique, 3,5M? de piscinesen France, 2ème marché mondial et 1er marché européen, vous avez tous les ingrédients pourmixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notreréseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant uncommerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et uneambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. Lamajorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne.Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 75.000?.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies, seul(e) ou en association : création, reprise, site unique oumulti-sites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journéedécouverte. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial ?La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise surle secteur porteur du loisir et du bien-être. En création ou en reprise nous avons certainementle projet qui vous intéresse.Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaqueétape de votre projet :- Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleuresdispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animationcommerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...- Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement deproximité.- Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateursinternes et externes.- Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement :convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...Grâce au concept store éprouvé, et à un marché de la piscine dynamique, 3,5M? de piscinesen France, 2ème marché mondial et 1er marché européen, vous avez tous les ingrédients pourmixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notreréseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant uncommerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et uneambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. Lamajorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne.Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 75.000?.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies, seul(e) ou en association : création, reprise, site unique oumulti-sites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journéedécouverte. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial ?La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise surle secteur porteur du loisir et du bien-être. En création ou en reprise nous avons certainementle projet qui vous intéresse.Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaqueétape de votre projet :- Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleuresdispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animationcommerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...- Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement deproximité.- Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateursinternes et externes.- Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement :convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...Grâce au concept store éprouvé, et à un marché de la piscine dynamique, 3,5M? de piscinesen France, 2ème marché mondial et 1er marché européen, vous avez tous les ingrédients pourmixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notreréseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant uncommerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et uneambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. Lamajorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne.Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 75.000?.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies, seul(e) ou en association : création, reprise, site unique oumulti-sites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journéedécouverte. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial ?La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise surle secteur porteur du loisir et du bien-être. En création ou en reprise nous avons certainementle projet qui vous intéresse.Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaqueétape de votre projet :- Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleuresdispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animationcommerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...- Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement deproximité.- Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateursinternes et externes.- Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement :convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...Grâce au concept store éprouvé, et à un marché de la piscine dynamique, 3,5M? de piscinesen France, 2ème marché mondial et 1er marché européen, vous avez tous les ingrédients pourmixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notreréseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant uncommerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et uneambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. Lamajorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne.Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 75.000?.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies, seul(e) ou en association : création, reprise, site unique oumulti-sites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journéedécouverte. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial ?La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise surle secteur porteur du loisir et du bien-être. En création ou en reprise nous avons certainementle projet qui vous intéresse.Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaqueétape de votre projet :- Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleuresdispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animationcommerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...- Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement deproximité.- Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateursinternes et externes.- Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement :convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...Grâce au concept store éprouvé, et à un marché de la piscine dynamique, 3,5M? de piscinesen France, 2ème marché mondial et 1er marché européen, vous avez tous les ingrédients pourmixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notreréseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant uncommerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et uneambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. Lamajorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne.Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 75.000?.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies, seul(e) ou en association : création, reprise, site unique oumulti-sites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journéedécouverte. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial ?La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise surle secteur porteur du loisir et du bien-être. En création ou en reprise nous avons certainementle projet qui vous intéresse.Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaqueétape de votre projet :- Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleuresdispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animationcommerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...- Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement deproximité.- Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateursinternes et externes.- Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement :convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...Grâce au concept store éprouvé, et à un marché de la piscine dynamique, 3,5M? de piscinesen France, 2ème marché mondial et 1er marché européen, vous avez tous les ingrédients pourmixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notreréseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant uncommerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et uneambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. Lamajorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne.Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 75.000?.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies, seul(e) ou en association : création, reprise, site unique oumulti-sites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journéedécouverte. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous cherchez un challenge entrepreneurial ?La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise surle secteur porteur du loisir et du bien-être. En création ou en reprise nous avons certainementle projet qui vous intéresse.Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaqueétape de votre projet :- Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleuresdispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animationcommerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...- Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement deproximité.- Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateursinternes et externes.- Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement :convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...Grâce au concept store éprouvé, et à un marché de la piscine dynamique, 3,5M? de piscinesen France, 2ème marché mondial et 1er marché européen, vous avez tous les ingrédients pourmixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notreréseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant uncommerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et uneambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. Lamajorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne.Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 75.000?.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies, seul(e) ou en association : création, reprise, site unique oumulti-sites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journéedécouverte. Lire la suite

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :BAC+2 avec 5 ans d’expérience en managementBAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en managementBAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Quelles sont les missions ? Le Directeur de Site aura pour missions principales : * Superviser l'ensemble des activités du site, en veillant à ce qu'elles soient menées de manière efficace et rentable, * Mettre en place des actions pour booster le business en B2B et B2C : mises en avant, promotions, tenue du site, disponibilité des références, rotations... * Établir des partenariats avec des entreprises locales et des professionnels de la construction pour développer les ventes B2B, * Gérer et encadrer une équipe d'environ quarante personnes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et motivant, * Déléguer et contrôler les affaires suivies par ses collaborateurs et assure le suivi des commandes jusqu'à la livraison, * Assurer la gestion des stocks et des approvisionnements pour répondre aux besoins des clients et garantir la disponibilité des produits, * Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité sur le site, en assurant la mise en place des mesures nécessaires, * Développer et entretenir des relations clients solides, en étant à l'écoute de leurs besoins et en proposant des solutions adaptées, * Rapporter régulièrement à la direction générale sur la performance du site et proposer des initiatives d'amélioration. Rémunération : 60K€ - 70K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? * Expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable de Site ou d'équipe dans le secteur de la distribution, * Excellentes compétences managériales et capacité à motiver une équipe, * Excellente communication et niveau d'interlocution, * Proactif et dynamique, * Capacité à fixer les priorités et guider vos collaborateurs dans la bonne humeur en vue de dépasser les objectifs, * Capacité à affirmer son leadership, * Capacité de réaction et d'anticipation, * Sens du risque et esprit de décision, * Être à l'aise avec la gestion chiffrée et faites preuve d'un sens commercial poussé. Lire la suite

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :BAC+2 avec 5 ans d’expérience en managementBAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en managementBAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes : Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier... ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation : Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie