Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Assistant De Projets Immobiliers en "

Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia, c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésParticipez à l'évolution du chiffre d'affaires et contribuez à la satisfaction clients.Vous serez en charge de :Contacter nos clients pour découvrir leurs projets et leurs besoinsPromouvoir et proposer les services et les offres du groupeParticiper aux enquêtes de satisfaction, d'opérations de fidélisation, etc.Assurer un reporting de votre activité et des questions de la clientèleAlimenter la base de données clientèlePour mener à bien votre mission, vous bénéficierez d'un accompagnement individualisé dès votre prise de poste pendant 10 jours par des coachs formateurs internes.Quoi de plus ?Vous percevrez une commission à la signature du mandat !Vous demain…Technologies : Apple avec suite Office – logiciel de gestion : Millenium, déployés sur 2023Avantages : Participation, RTT, Tickets restaurant, CSE, Titre transportConditions : 13ème mois, MutuelleMission Handicap à disposition de tous nos salariésLa mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales). Il y a forcément une agence près de chez vous ! Profil: Vous aujourd'hui ...Idéalement, vous justifiez d'une expérience dans la vente directe ou à distance.Commercial.e dans l'âme, vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre sens de l'écoute et votre ténacitéA l'aise au téléphone, vous êtes autonome et avez la culture du résultatVous maitrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vousEn rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Vous intégrerez une agence à taille humaine où vous aurez l'opportunité d'être l'interlocuteur principal de toute la clientèle des particuliers (grand public, moyenne gamme, haut de gamme). Vous gérez un portefeuille d'environ 1000 clients au sein d'une agence. Entrepreneur de votre propre portefeuille, vous accompagnerez les clients dans la réalisation de leurs projets: Crédits, Prêt immobiliers, Épargne, Prévoyance, Assurances et IARD. Satisfaction client et qualité seront vos véritables fondements ! Vos principales missions seront de :Assurer l'accueil en agence des clients Gérer et fidéliser un portefeuille de clients constitué de clients particuliersDévelopper, notamment par la prospection et la prescription, le portefeuille de clients Vendre, aux clients et prospects, les produits et services dans le cadre d'une approche globale de leurs besoins, dans le respect des procédures de sécurité, rentabilité et qualité de la Banque Assurer le montage des dossiers de crédit consommation et le suivi des risques dans le cadre de sa délégation et le respect de la réglementation  Liste des missions non-exhaustive. 

Vous intégrerez une agence à taille humaine où vous aurez l'opportunité d'être l'interlocuteur principal de toute la clientèle des particuliers (grand public, moyenne gamme, haut de gamme). Vous gérez un portefeuille d'environ 1000 clients au sein d'une agence. Entrepreneur de votre propre portefeuille, vous accompagnerez les clients dans la réalisation de leurs projets: Crédits, Prêt immobiliers, Épargne, Prévoyance, Assurances et IARD. Satisfaction client et qualité seront vos véritables fondements ! Vos principales missions seront de :Assurer l'accueil en agence des clients Gérer et fidéliser un portefeuille de clients constitué de clients particuliersDévelopper, notamment par la prospection et la prescription, le portefeuille de clients Vendre, aux clients et prospects, les produits et services dans le cadre d'une approche globale de leurs besoins, dans le respect des procédures de sécurité, rentabilité et qualité de la Banque Assurer le montage des dossiers de crédit consommation et le suivi des risques dans le cadre de sa délégation et le respect de la réglementation  Liste des missions non-exhaustive. 

Stage à pourvoir à partir de septembre 2024 pour une durée de 6 mois.Au sein de la Direction France et de l’équipe Développement pour la région Grand Est, votre principale mission consistera à prospecter de nouveaux projets agrivoltaïques en région Grand Est et à travailler sur le sujet agricole des projets en cours en appui du chef de projet référent agrivoltaïque régional.Votre rôle s’articulera notamment autour des missions suivantes : Déploiement de la stratégie territoriale de développement de l’agrivoltaïsme sur la région Grand Est Mise en place de projets agricoles sur les projets agrivoltaïques en prospection et développement Identification, sélection et qualification de nouveaux sites agrivoltaïques : prospection cartographique ; Analyse de contraintes techniques, urbanistiques, environnementales et paysagères ; Analyse de parties prenantes du territoire ; étude de divers modèles contractuels Prise de contact par téléphone et rencontre de maires et conseils municipaux, de propriétaires fonciers et d’exploitants agricoles. Analyse de différentes contraintes réglementaires (documents d'urbanisme,PLUi, SCoT, PPR, servitudes...) ; Rédaction de documents de synthèse, d'études de faisabilité, de présentationsénergétiques pour la Croissance Verte ; Accompagnement du chef de projets dans le suivi et le pilotage des projets en développement Accompagnement et création d'outils pour les phases de concertation Profil: Formation : Bac + 5 : Ecole d'ingénieur ou Master généraliste, en environnement ou en agronomie, domaines liés aux énergies renouvelables, l’agriculture, l’écologie, l’environnement ou l’aménagement du territoire.  Expérience :

Quelles sont les missions ? Le modèle RE/MAX pour les agents commerciaux s'appuie sur de la formation continue basée sur des pratiques innovantes développées et éprouvées et une rémunération non-plafonnée qui permet de bénéficier sans limite de son travail.Installé en France depuis maintenant 4 années, RE/MAX se distingue sur le marché hexagonal des agences immobilières par une approche attractive tant pour les clients que les agents. RE/MAX propose une nouvelle façon de concevoir les services immobiliers : en souhaitant créer des pôles de 20 à 30 agents commerciaux réunis en un seul " hub ", l'agence RE/MAX capitalise sur la concentration des compétences de ses agents pour :Proposer une analyse globale des projets de tout acheteur potentiel ou vendeur souhaitant mettre en lumière son bien immobilier ;Mettre à disposition des agents commerciaux des services spécifiques pour mieux répondre aux attentes des clients ;Former en continu, et sur place, les agents commerciaux sur les nouvelles attentes et les meilleures pratiques issues du monde entier.De plus, le modèle RE/MAX repose sur la qualité de sa formation qui s'appuie sur une approche continue basée sur :L'accompagnement sur le long terme par les responsables formation de chaque agence ;Le développement de modules de formation numériques et personnalisés ;L'organisation hebdomadaire de moments privilégiés dédiés au partage de compétences au niveau international.Cette formation donne des résultats positifs puisque, après un an d'ancienneté, un agent commercial RE/MAX dans le monde réalise en moyenne 17 transactions par an. Au niveau mondial, et sur une moyenne de plus de 100 000 agents, la méthode RE/MAX fait ses preuves : chaque collaborateur génère en moyenne un chiffre d'affaires de 101 000 ? soit une performance bien au-delà des standards du marché.Enfin, les agents commerciaux RE/MAX bénéficient d'un système de rémunération incitatif qui permet de les accompagner, sans limite, dans leur croissance. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Nous recherchons des entrepreneurs avec un ancrage local fort et des agents commerciaux qui souhaitent rejoindre un collectif tout en gardant leur indépendance. Des hommes et des femmes qui placent le service client avant tout et qui sont prêts à faire les efforts nécessaires pour proposer le meilleur service qui soit.Si vous êtes capable de répondre Oui à ces questions, alors vous êtes notre candidat idéal :Vous aimez coopérer et travailler en équipe pour mener à bien vos projets ?Vous êtes convaincu qu'il n'y a pas de croissance sans changement ?Vous êtes dynamique et entrepreneur dans l'âme ?Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel ?Vous souhaitez savoir comment concilier carrière professionnelle et qualité de vie ?Vous souhaitez accorder plus de temps à votre famille et bénéficier d'une flexibilité horaire ? Lire la suite

Quelles sont les missions ? Le modèle RE/MAX pour les agents commerciaux s'appuie sur de la formation continue basée sur des pratiques innovantes développées et éprouvées et une rémunération non-plafonnée qui permet de bénéficier sans limite de son travail.Installé en France depuis maintenant 4 années, RE/MAX se distingue sur le marché hexagonal des agences immobilières par une approche attractive tant pour les clients que les agents. RE/MAX propose une nouvelle façon de concevoir les services immobiliers : en souhaitant créer des pôles de 20 à 30 agents commerciaux réunis en un seul " hub ", l'agence RE/MAX capitalise sur la concentration des compétences de ses agents pour :Proposer une analyse globale des projets de tout acheteur potentiel ou vendeur souhaitant mettre en lumière son bien immobilier ;Mettre à disposition des agents commerciaux des services spécifiques pour mieux répondre aux attentes des clients ;Former en continu, et sur place, les agents commerciaux sur les nouvelles attentes et les meilleures pratiques issues du monde entier.De plus, le modèle RE/MAX repose sur la qualité de sa formation qui s'appuie sur une approche continue basée sur :L'accompagnement sur le long terme par les responsables formation de chaque agence ;Le développement de modules de formation numériques et personnalisés ;L'organisation hebdomadaire de moments privilégiés dédiés au partage de compétences au niveau international.Cette formation donne des résultats positifs puisque, après un an d'ancienneté, un agent commercial RE/MAX dans le monde réalise en moyenne 17 transactions par an. Au niveau mondial, et sur une moyenne de plus de 100 000 agents, la méthode RE/MAX fait ses preuves : chaque collaborateur génère en moyenne un chiffre d'affaires de 101 000 ? soit une performance bien au-delà des standards du marché.Enfin, les agents commerciaux RE/MAX bénéficient d'un système de rémunération incitatif qui permet de les accompagner, sans limite, dans leur croissance. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Nous recherchons des entrepreneurs avec un ancrage local fort et des agents commerciaux qui souhaitent rejoindre un collectif tout en gardant leur indépendance. Des hommes et des femmes qui placent le service client avant tout et qui sont prêts à faire les efforts nécessaires pour proposer le meilleur service qui soit.Si vous êtes capable de répondre Oui à ces questions, alors vous êtes notre candidat idéal :Vous aimez coopérer et travailler en équipe pour mener à bien vos projets ?Vous êtes convaincu qu'il n'y a pas de croissance sans changement ?Vous êtes dynamique et entrepreneur dans l'âme ?Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel ?Vous souhaitez savoir comment concilier carrière professionnelle et qualité de vie ?Vous souhaitez accorder plus de temps à votre famille et bénéficier d'une flexibilité horaire ? Lire la suite

Quelles sont les missions ? Le modèle RE/MAX pour les agents commerciaux s'appuie sur de la formation continue basée sur des pratiques innovantes développées et éprouvées et une rémunération non-plafonnée qui permet de bénéficier sans limite de son travail.Installé en France depuis maintenant 4 années, RE/MAX se distingue sur le marché hexagonal des agences immobilières par une approche attractive tant pour les clients que les agents. RE/MAX propose une nouvelle façon de concevoir les services immobiliers : en souhaitant créer des pôles de 20 à 30 agents commerciaux réunis en un seul " hub ", l'agence RE/MAX capitalise sur la concentration des compétences de ses agents pour :Proposer une analyse globale des projets de tout acheteur potentiel ou vendeur souhaitant mettre en lumière son bien immobilier ;Mettre à disposition des agents commerciaux des services spécifiques pour mieux répondre aux attentes des clients ;Former en continu, et sur place, les agents commerciaux sur les nouvelles attentes et les meilleures pratiques issues du monde entier.De plus, le modèle RE/MAX repose sur la qualité de sa formation qui s'appuie sur une approche continue basée sur :L'accompagnement sur le long terme par les responsables formation de chaque agence ;Le développement de modules de formation numériques et personnalisés ;L'organisation hebdomadaire de moments privilégiés dédiés au partage de compétences au niveau international.Cette formation donne des résultats positifs puisque, après un an d'ancienneté, un agent commercial RE/MAX dans le monde réalise en moyenne 17 transactions par an. Au niveau mondial, et sur une moyenne de plus de 100 000 agents, la méthode RE/MAX fait ses preuves : chaque collaborateur génère en moyenne un chiffre d'affaires de 101 000 ? soit une performance bien au-delà des standards du marché.Enfin, les agents commerciaux RE/MAX bénéficient d'un système de rémunération incitatif qui permet de les accompagner, sans limite, dans leur croissance. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Nous recherchons des entrepreneurs avec un ancrage local fort et des agents commerciaux qui souhaitent rejoindre un collectif tout en gardant leur indépendance. Des hommes et des femmes qui placent le service client avant tout et qui sont prêts à faire les efforts nécessaires pour proposer le meilleur service qui soit.Si vous êtes capable de répondre Oui à ces questions, alors vous êtes notre candidat idéal :Vous aimez coopérer et travailler en équipe pour mener à bien vos projets ?Vous êtes convaincu qu'il n'y a pas de croissance sans changement ?Vous êtes dynamique et entrepreneur dans l'âme ?Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel ?Vous souhaitez savoir comment concilier carrière professionnelle et qualité de vie ?Vous souhaitez accorder plus de temps à votre famille et bénéficier d'une flexibilité horaire ? Lire la suite

Quelles sont les missions ? Le modèle RE/MAX pour les agents commerciaux s'appuie sur de la formation continue basée sur des pratiques innovantes développées et éprouvées et une rémunération non-plafonnée qui permet de bénéficier sans limite de son travail.Installé en France depuis maintenant 4 années, RE/MAX se distingue sur le marché hexagonal des agences immobilières par une approche attractive tant pour les clients que les agents. RE/MAX propose une nouvelle façon de concevoir les services immobiliers : en souhaitant créer des pôles de 20 à 30 agents commerciaux réunis en un seul " hub ", l'agence RE/MAX capitalise sur la concentration des compétences de ses agents pour :Proposer une analyse globale des projets de tout acheteur potentiel ou vendeur souhaitant mettre en lumière son bien immobilier ;Mettre à disposition des agents commerciaux des services spécifiques pour mieux répondre aux attentes des clients ;Former en continu, et sur place, les agents commerciaux sur les nouvelles attentes et les meilleures pratiques issues du monde entier.De plus, le modèle RE/MAX repose sur la qualité de sa formation qui s'appuie sur une approche continue basée sur :L'accompagnement sur le long terme par les responsables formation de chaque agence ;Le développement de modules de formation numériques et personnalisés ;L'organisation hebdomadaire de moments privilégiés dédiés au partage de compétences au niveau international.Cette formation donne des résultats positifs puisque, après un an d'ancienneté, un agent commercial RE/MAX dans le monde réalise en moyenne 17 transactions par an. Au niveau mondial, et sur une moyenne de plus de 100 000 agents, la méthode RE/MAX fait ses preuves : chaque collaborateur génère en moyenne un chiffre d'affaires de 101 000 ? soit une performance bien au-delà des standards du marché.Enfin, les agents commerciaux RE/MAX bénéficient d'un système de rémunération incitatif qui permet de les accompagner, sans limite, dans leur croissance. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Nous recherchons des entrepreneurs avec un ancrage local fort et des agents commerciaux qui souhaitent rejoindre un collectif tout en gardant leur indépendance. Des hommes et des femmes qui placent le service client avant tout et qui sont prêts à faire les efforts nécessaires pour proposer le meilleur service qui soit.Si vous êtes capable de répondre Oui à ces questions, alors vous êtes notre candidat idéal :Vous aimez coopérer et travailler en équipe pour mener à bien vos projets ?Vous êtes convaincu qu'il n'y a pas de croissance sans changement ?Vous êtes dynamique et entrepreneur dans l'âme ?Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel ?Vous souhaitez savoir comment concilier carrière professionnelle et qualité de vie ?Vous souhaitez accorder plus de temps à votre famille et bénéficier d'une flexibilité horaire ? Lire la suite

Quelles sont les missions ? Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia, c'est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d'évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S'inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au coeur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésParticipez à l'évolution du chiffre d'affaires et contribuez à la satisfaction clients.Vous serez en charge de :Contacter nos clients pour découvrir leurs projets et leurs besoinsPromouvoir et proposer les services et les offres du groupeParticiper aux enquêtes de satisfaction, d'opérations de fidélisation, etc.Assurer un reporting de votre activité et des questions de la clientèleAlimenter la base de données clientèlePour mener à bien votre mission, vous bénéficierez d'un accompagnement individualisé dès votre prise de poste pendant 10 jours par des coachs formateurs internes.Quoi de plus ?Vous percevrez une commission à la signature du mandat !Vous demain...Technologies : Apple avec suite Office - logiciel de gestion : Millenium, déployés sur 2023Avantages : Participation, RTT, Tickets restaurant, CSE, Titre transportConditions : 13ème mois, MutuelleMission Handicap à disposition de tous nos salariésLa mobilité interne est dans l'ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe (Foncia et filiales). Il y a forcément une agence près de chez vous ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous aujourd'hui ...Idéalement, vous justifiez d'une expérience dans la vente directe ou à distance.Commercial.e dans l'âme, vous êtes reconnu.e pour votre relationnel, votre sens de l'écoute et votre ténacitéA l'aise au téléphone, vous êtes autonome et avez la culture du résultatVous maitrisez le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oralVous êtes curieux, autonome et rigoureuxTravailler en équipe est essentiel pour vousEn rejoignant Foncia, vous rejoignez une entreprise où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous ! Lire la suite

Quelles sont les missions ? A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, spécialisé dans le secteur du luxe, un Assistant de Gestion H/F basé à Paris (75) dans le 1er arrondissement, pour une mission de 3 mois renouvelable.- Assistant de gestion (grands projets immobiliers)Missions :- Gestion des créations de comptes fournisseurs- Création et/ou coordination de PO initiés par les opérationnels, suivi des réceptions- Gestion et suivi des workflows, relance des acteurs internes- Suivi du réalisé vs budget, analyse par section analytique- Coordination avec la comptabilité pour le suivi des factures et gestion des paiements Rémunération : 34K€ - 36K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation : comptable et financière de type BTS Comptabilité, DUT, DCG, DSCG ou Master spécialisé en comptabilité, Ecole de commerce ou équivalent- Expérience : à partir d'un an d'expérience sur un poste similaire avec une bonne maîtrise de SAP.- Maîtrise du pack office (EXCEL)- Maîtrise de SAP Lire la suite

Quelles sont les missions ? Rattaché au Responsable du service Communication, vos missions principales seront : Travail d'assistanat sur les différents congrès médicaux que nous organisons chaque année en coordination avec nos services transversaux internes (web, infographie, inscriptions, transports)Relations avec les prestataires (centre de congrès, transféristes, traiteurs, standistes...)Inscription et gestion des intervenants nationaux et internationauxMise en place du programme social des congrès, symposiaGestion des bases de donnéesGestion des intervenantsMailings, emailingsVeille concurrentielle et e-réputation (avis sur Google, Custplace...)Promotion des événements/congrès de l'agence auprès de la presse spécialiséeCommunication externe sur nos évènementsGestion commerciale des sponsors, firmes pharmaceutiques, exposant sur nos évènementsPréparation des books congrèsPrésence sur certains évènements Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vos qualités ? Rigoureux, bon orthographe et bonne maîtrise du Pack OfficeRémunération selon niveau d'études + âgeFormation prise en charge à 100% par l'entreprise.Ce poste vous intéresse ? Envoyez vite votre candidature ! Lire la suite

Quelles sont les missions ? Envie de débuter la prochaine étape de votre carrière, et de (re)découvrir les métiers de la banque de proximité ? Rejoignez-nous en tant que Conseiller Clientèle de Particuliers !Rattaché(e) au Directeur(trice) d'Agence, et pleinement intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez au développement de l'activité, en prenant en charge un portefeuille de clients particuliers.Vos principales missions :Vous allez à la rencontre de vos clients, identifiez leurs besoins et créez un climat de confiance, notamment en vous appuyant sur nos valeurs : proximité, engagement et qualité.Grace à vos connaissances, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et leur apportez les solutions adéquates en matière d'épargne monétaire, de crédit d'assurances et de servicesVous développez votre portefeuille et votre fonds de commerce à travers des actions de prospection et de fidélisationVous assurez le montage, la présentation et le suivi des dossiers de financement (immobiliers, consommation) en toute autonomieVotre expertise financière vous permettra de gérer et d'analyser les risques au quotidien Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous partagez notre vision du métier de conseiller bancaire ?Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le travail en équipe ?Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner !Diplômé (e) d'un Bac+2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d'un portefeuille de clients.Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n'attendez plus pour nous faire parvenir votre cv !Les + :Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail,).Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolutionTous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Lire la suite

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister nos services Immobilier/Technique dans leur quotidien afin que nos salariés et nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients et employés. Au sein du service Immobilier/Technique d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les différents Responsables immobiliers dans la gestion des projets d’expansion, de construction et de maintenance des supermarchés.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Immobilier, tu es un vrai soutien pour le développement immobilier de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Assister ton supérieur hiérarchique dans la gestion au quotidien des dossiers et du parc Immobilier,Effectuer pour le service les tâches administratives : courrier, gestion des appels téléphoniques, gestion des emails, montage des dossiers administratifs immobiliers, Vérifier et valider les factures,Suivre les autorisations d'urbanisme et les pré-enseignes,Gérer les inaugurations et autres événements,Organiser la communication liée aux ouvertures des supermarchés,Réaliser un suivi et relancer les fournisseurs.En fonction de ta Direction Régionale, tu seras amené(e) à avoir une spécialisation. En tant qu’Assistant Administratif Expansion, tu joues un rôle de facilitation du processus immobilier pour tous les projets de construction. Tu assistes les Responsables de Développement Immobilier dans le montage des projets de construction, extensions, modernisation et transfert de supermarchés, ainsi que dans la commercialisation de certains sites et le suivi de nos sous-locataires.En tant qu’Assistant Administratif Technique, tu assistes les Responsables Technique dans la gestion des projets de construction, la modernisation et le transfert des supermarchés. Tu assures les relations avec le Siège et tu participes au suivi administratif des chantiers et maintenances en supermarchés.En tant qu’Assistant Administratif Facility Management, tu es un acteur majeur pour la sécurité de nos salariés et de nos clients. Tu participes au succès du concept Lidl, en assistant le Facility Manager sur le déploiement de ses projets. Tu participes au suivi administratif des coûts et consommations d’énergie, gestion des contrats, préparation des commissions de sécurité, gestion documentaire, gestion des demandes du SAV (déclenchement et suivi des demandes d’intervention en supermarché auprès des prestataires, gestion des relances, clôture des interventions, suivi des maintenances).

Interlocuteur unique de tes clients, tu gères avec eux l'ensemble de leurs recrutements en CDI, CDD ou intérim. Tu as une double casquette : Commerciale Tu développes ton propre portefeuille client, A la manière d'un entrepreneur tu gères toute ta relation commerciale, de la prospection au rendez-vous, de la négociation à la fidélisation ; Tu te positionnes en apporteur de solutions auprès de tes clients : expert de ton environnement tu as un rôle de conseil pour orienter au mieux tes missions de recrutement. Recruteur Tu développes et animes ton vivier de candidats Tu recueilles les besoins en recrutement de tes clients Tu gères le process de recrutement de A à Z, le sourcing, l'entretien, le placement, le suivi d'intégration *En véritable coach, tu accompagnes les candidats dans la réalisation de leurs projets professionnels Profil: Tu es un(e) commercial(e) mais tu as une appétence pour le recrutement Tu es un(e) recruteur mais tu as une appétence pour le développement commercial Tu n'es ni l'un ni l'autre mais, tu aimes la relation client, tu aimes gérer de l'humain, tu as le gout du challenge Tu es un(e) commercial(e) mais tu as une appétence pour le recrutement ? Tu es un(e) recruteur mais tu as une appétence pour le développement commerciale ? Tu n'es ni l'un ni l'autre mais, tu aimes la relation client, tu aimes gérer de l'humain, tu as le gout du challenge ? Si tu coches les cases, ne perd plus une seconde et postule pour décrocher un entretien !

Vos missions au quotidien : Au sein de la Direction Clients de la Banque de Détail en France, vous intégrerez l’équipe de l’Offre Crédits. L’activité s’articule autour de nombreux projets qui participent aux ambitions des crédits à la consommation et immobiliers de la banque. En tant que stagiaire Assistant Chef de Produit, vous participerez à des Tribus et travaillerez en mode agile.Vous serez associé à la mise en place des projets, en collaboration avec un chef de produit et au sein de Tribus en mode agile. Vous participerez aussi à l’évolution des offres existantes avec des objectifs de simplification du parcours client, d’étagement de la gamme, d’adaptation aux exigences en matière de suivi du risque, et évolutions réglementaires (conformité, juridique, fiscale) et dans une logique répondant aux enjeux RSE.Concrètement, vous serez amené à : Rédiger des expressions de besoin pour faire évoluer les outils Participer à la conception de la documentation interne et externe et d’accompagnement du changement et vous assurez la maintenance du patrimoine documentaire sur le périmètre du crédit Dans le cadre de la veille concurrentielle, détecter, en externe, de nouvelles offres permettant de répondre aux besoins identifiés sur les marchés afin de couvrir un univers de besoin autour du crédit, d'améliorer l'expérience client et la rentabilité. Et si c’était vous : Vous êtes étudiant en Bac +5 en école de Commerce, d'Ingénieur ou Université avec une spécialisation Marketing ou Gestion de projet Vous avez une appétence pour les sujets liés au crédit Vous êtes à l’aise avec le Pack office Vous êtes rigoureux et précis Vous avez une capacité à travailler en mode projet (collaboration, transversalité, écoute) ainsi qu'une capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle. Vous avez l'esprit l'esprit d’équipe ! Vous êtes notre candidat idéal ! Plus qu’un poste, un tremplin : Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.A la fin de vos études ou de votre VIE, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international. Pourquoi nous choisir : Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :           Jours de télétravail (pour tout stage de longue durée et selon le rythme de votre service)           Prise en charge de 50% de votre titre de transport           Billetterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport…)           Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN. Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous hésitez encore ? Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples. Profil:

IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister nos services Immobilier/Technique dans leur quotidien afin que nos salariés et nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients et employés. Au sein du service Immobilier/Technique d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les différents Responsables immobiliers dans la gestion des projets d’expansion, de construction et de maintenance des supermarchés.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Immobilier, tu es un vrai soutien pour le développement immobilier de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Assister ton supérieur hiérarchique dans la gestion au quotidien des dossiers et du parc Immobilier,Effectuer pour le service les tâches administratives : courrier, gestion des appels téléphoniques, gestion des emails, montage des dossiers administratifs immobiliers, Vérifier et valider les factures,Suivre les autorisations d'urbanisme et les pré-enseignes,Gérer les inaugurations et autres événements,Organiser la communication liée aux ouvertures des supermarchés,Réaliser un suivi et relancer les fournisseurs.En fonction de ta Direction Régionale, tu seras amené(e) à avoir une spécialisation. En tant qu’Assistant Administratif Expansion, tu joues un rôle de facilitation du processus immobilier pour tous les projets de construction. Tu assistes les Responsables de Développement Immobilier dans le montage des projets de construction, extensions, modernisation et transfert de supermarchés, ainsi que dans la commercialisation de certains sites et le suivi de nos sous-locataires.En tant qu’Assistant Administratif Technique, tu assistes les Responsables Technique dans la gestion des projets de construction, la modernisation et le transfert des supermarchés. Tu assures les relations avec le Siège et tu participes au suivi administratif des chantiers et maintenances en supermarchés.En tant qu’Assistant Administratif Facility Management, tu es un acteur majeur pour la sécurité de nos salariés et de nos clients. Tu participes au succès du concept Lidl, en assistant le Facility Manager sur le déploiement de ses projets. Tu participes au suivi administratif des coûts et consommations d’énergie, gestion des contrats, préparation des commissions de sécurité, gestion documentaire, gestion des demandes du SAV (déclenchement et suivi des demandes d’intervention en supermarché auprès des prestataires, gestion des relances, clôture des interventions, suivi des maintenances).ProfilAu-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu sais faire preuve d’organis

Vitalis Médical Paris Nord-Est est une agence spécialisée dans les domaines du médical, paramédical et social intervenant dans le 93 et le Nord-Est de Paris.  Nous recherchons pour notre client un éducateur spécialisé (H/F) en IME à Pré Saint-Gervais disponible immédiatement. Chez Vitalis Médical vous avez des avantages :Dès la 1ère heure (en intérim ou vacation ou CDD) vous bénéficiez de notre comité d’entreprise en ligne COULEUR CE !Vous bénéficiez des avantages du FASTT (garde d'enfant, location de véhicule à prix attractif, etc.) Vos missionsParticiper aux projets d’accompagnement personnalisé en lien avec les besoins et les attentes des enfants et de leurs famillesAnimer des activités éducativesSoutenir l’enfant dans la généralisation de ses acquisContribuer à la structuration de l’environnement de l’enfant et favoriser la cohérence des actions interdisciplinaires inscrites dans le projet d’accompagnement personnaliséRéaliser des observations, des bilans et des évaluations de l’accompagnement proposé en tenant compte des observations des partenaires extérieursParticiper aux diverses réunions Pré-requisPatienceOrganisationCapacité d'adaptationRésistance au stresseRespect de la confidentialité Profil recherchéDEES Educateur SpécialiséExpérience souhaitée au sein d'un établissement accueillant des enfants souffrant de troubles du spectre autistique ou autres handicaps Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Flexibilité, confiance, lien.. Autant de mots qui caractérisent notre agence Vitalis Médical Seine-Saint-Denis. Contrats courts ou contrats longs ? Nous vous accompagnerons en fonction de vos besoins et de vos objectifs !  Vos missionsAu sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité du chef de service, vous serez amené à :Participer aux projets d’accompagnement personnalisé en lien avec les besoins et les attentes des enfants et de leurs famillesAnimer des activités éducativesSoutenir l’enfant dans la généralisation de ses acquisContribuer à la structuration de l’environnement de l’enfant et favoriser la cohérence des actions interdisciplinaires inscrites dans le projet d’accompagnement personnaliséRéaliser des observations, des bilans et des évaluations de l’accompagnement proposé en tenant compte des observations des partenaires extérieursCréer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et sa familleParticiper aux diverses réunions Pré-requisGestion d’équipe et conduites de réunionsÊtre force de proposition, par le développement des actions existantes et de nouvelles pistes d’améliorationCapacité relationnelle et bonne connaissance de l’enfant, de son développement, des sujets liés à la parentalité Maitrise des outils bureautiquesCapacité de communication notamment dans l’écoute et l’expression oraleObservation fineEsprit d’analyseResponsable, autonome, créatifTravail en équipe pluridisciplinaire Profil recherchéDiplôme d'Etat (D.E.E.S) OBLIGATOIREMaitrise des outils bureautiquesExpérience souhaitée au sein d'un établissement accueillant des enfants souffrant de troubles du spectre autistique ou autres handicaps Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Quelles sont les missions ? La Direction environnement et achats de la Banque Palatine recherche un/une, Chargé-e de projets immobiliers et travaux sous contrat d'apprentissage.Poste basé au Siège administratif Val de Fontenay (94 - sortie immédiate RER A ou E), à pourvoir dès septembre 2024 pour une durée de 12 mois.Au sein d'une équipe spécialisée, en lien étroit avec le chef de projets immobilier et études, vous intervenez en appui actif sur les domaines suivants :> pilotage du projets de relocalisation d'agences ; notamment la partie travaux (lancement des missions de bureau de contrôle, DAT, réponses aux autorités compétentes pour les autorisations de travaux, divers tâches administratives, coordination des travaux de restitution) ;> pilotage de la gestion locative (compilation de données pour l'aide à la rédaction de reporting, suivi des actions auprès de notre property manager, pré-validation des factures, suivi de l'accessibilité des agences, poursuite de la complétude des bases de données interne , envoi des budgets de copropriété et prise de décision des résolutions en AG, appui vérification budget immobilier, suivi des sujets techniques transverses...) ;> suivi du Décret tertiaire, partie RSE (pilotage du prestataire, demande de données, analyse et reporting des données collectées). Lire la suite Quel est le profil idéal ? En cours de formation, vous serez en Master 2 en gestion immobilière, et vous justifiez d'un première expérience opérationnelle en environnement similaire.Vous avez envie de mettre votre expertise au service d'une entreprise engagée, qui accompagne les entreprises françaises dans leur développement ? De rejoindre des équipes solidaires avec des valeurs fortes ? Rejoignez nos équipes ! La Banque Palatine est engagée en faveur de la diversité pour construire un environnement de travail inclusif offrant les mêmes opportunités à toutes et tous. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Le modèle RE/MAX pour les agents commerciaux s'appuie sur de la formation continue basée sur des pratiques innovantes développées et éprouvées et une rémunération non-plafonnée qui permet de bénéficier sans limite de son travail.Installé en France depuis maintenant 4 années, RE/MAX se distingue sur le marché hexagonal des agences immobilières par une approche attractive tant pour les clients que les agents. RE/MAX propose une nouvelle façon de concevoir les services immobiliers : en souhaitant créer des pôles de 20 à 30 agents commerciaux réunis en un seul " hub ", l'agence RE/MAX capitalise sur la concentration des compétences de ses agents pour :Proposer une analyse globale des projets de tout acheteur potentiel ou vendeur souhaitant mettre en lumière son bien immobilier ;Mettre à disposition des agents commerciaux des services spécifiques pour mieux répondre aux attentes des clients ;Former en continu, et sur place, les agents commerciaux sur les nouvelles attentes et les meilleures pratiques issues du monde entier.De plus, le modèle RE/MAX repose sur la qualité de sa formation qui s'appuie sur une approche continue basée sur :L'accompagnement sur le long terme par les responsables formation de chaque agence ;Le développement de modules de formation numériques et personnalisés ;L'organisation hebdomadaire de moments privilégiés dédiés au partage de compétences au niveau international.Cette formation donne des résultats positifs puisque, après un an d'ancienneté, un agent commercial RE/MAX dans le monde réalise en moyenne 17 transactions par an. Au niveau mondial, et sur une moyenne de plus de 100 000 agents, la méthode RE/MAX fait ses preuves : chaque collaborateur génère en moyenne un chiffre d'affaires de 101 000 € soit une performance bien au-delà des standards du marché.Enfin, les agents commerciaux RE/MAX bénéficient d'un système de rémunération incitatif qui permet de les accompagner, sans limite, dans leur croissance. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Nous recherchons des entrepreneurs avec un ancrage local fort et des agents commerciaux qui souhaitent rejoindre un collectif tout en gardant leur indépendance. Des hommes et des femmes qui placent le service client avant tout et qui sont prêts à faire les efforts nécessaires pour proposer le meilleur service qui soit.Si vous êtes capable de répondre Oui à ces questions, alors vous êtes notre candidat idéal :Vous aimez coopérer et travailler en équipe pour mener à bien vos projets ?Vous êtes convaincu qu'il n'y a pas de croissance sans changement ?Vous êtes dynamique et entrepreneur dans l'âme ?Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel ?Vous souhaitez savoir comment concilier carrière professionnelle et qualité de vie ?Vous souhaitez accorder plus de temps à votre famille et bénéficier d'une flexibilité horaire ? Lire la suite