Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Regional Sales Manager en France"

Notre client est un spécialiste européen du petit électroménager, fabriquant et distribuant ses propres marques ou celles de ses partenaires notamment via sa filiale France.  En tant que Sales Manager France :Vous présentez votre stratégie et les objectifs associés à votre direction. Vous proposez un budget de fonctionnement permettant de mettre en œuvre votre plan d'actions commerciales et marketing,Vous dirigez et animez votre équipe commerciale terrain. Vous structurez, accompagnez, conseillez et contrôlez les actions de cette équipe,Vous établissez et maintenez des relations étroites avec les centrales GSS/GSA/GSB dans le respect des contrats négociés,Vous supervisez la bonne mise en œuvre de ses négociations nationales. Vous (et votre équipe) apportez un maximum de valeur ajoutée (réactivité, approche-conseil, qualité de service, suivi client...),Vous consolidez et développez les ventes en France,Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes du siège (marketing, logistique, finance…) et réalisez un reporting régulier de vos activités. 

Enseigne en pleine croissance. Implantée dans les centres commerciaux et les centres villes. En tant que Responsable Régional, vous serez impliqué dans de nombreuses tâches différentes :Gestion d'environ 10 magasins, Responsables de Magasin et Personnel,Optimisation des ventes et mise en oeuvre des meilleures pratiques dans vos magasins et dans votre région,Visite quotidienne de vos magasins en mettant l'accent sur les indicateurs de performance, le budget, les performances et la gestion,Recrutement, formation et coaching en gestion de magasin dans votre région,Mission de coordonner et d'agir sur les ventes et les opérations en alignement avec la Direction en France et le siège au Danemark.

Rattaché au Directeur des Ventes, en tant que Sales Manager, vos principales missions sont :Manager et animer une équipe de 13 Commerciaux - Sales Outside répartis dans les différentes agences en France,Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale,Définir les KPIs de l'équipe et les suivre pour garantir des résultats optimaux,Sur le plan opérationnel : Gérer votre propre portefeuille en prospectant de nouveaux clients tout en assurant la fidélisation des clients existants,Travailler en étroite collaboration avec les différents Services en interne (Logistique, Export/Import, Finance...).Ce poste est basé au Havre. Issu d'une formation commerciale, vous disposez d'au moins une expérience en tant que Responsable Commercial/Sales Manager dans le transport maritime et vous avez déjà managé.Vous êtes familiarisé avec les activités BCO/NVO.Vous disposez d'excellentes capacités commerciales et relationnelles.Vous avez le sens de l'initiative et vous êtes orienté résultats.La maîtrise de l'anglais est obligatoire.

En tant que Sales Manager pour la France sur la partie engins forestiers, vous aurez pour principale mission le management et l'animation de l'équipe commerciale afin de participer le plus activement possible au développement du chiffre d'affaires de la structure. Vous avez au moins un Bac +4 minimum en école de commerce, d'Ingénieur ou équivalent universitaire.Vous avez au moins 10 ans d'expérience professionnelle dont au moins 5 ans dans des fonctions managériales.Vous avez déjà évolué dans des environnements en lien avec les engins techniques (véhicules de TP, miniers, forestiers, viticoles, agricoles...).Vous êtes à l'aise en anglais.

Notre client est un constructeur mondial leader de machines forestières, minières, de construction et de terrassement.Il recherche son futur Sales Manager pour sa Business Unit forestière sur le périmètre France. Cette dernière a représenté en 2023 environ 50 millions d'euros et compte 43 personnes.C'est un partenaire de confiance qui propose un assortiment complet de machines, services et pièces de rechange pour l'exploitation forestière moderne. En tant que Sales Manager pour la France sur la partie engins forestiers, vous aurez pour principale mission le management et l'animation de l'équipe commerciale afin de participer le plus activement possible au développement du chiffre d'affaires de la structure.

Sakata Vegetables Europe is a subsidiary of Sakata Seed Corporation (Japan) and is responsible for the development and expansion of the activities across the EMEA area. With our wide array of vegetable seeds, we want to create a confidence-based relationship with our customers, working to our age old motto of Quality, Reliability and Service.Sakata’s marketing team provides the maximum of technical information so that our clients get the best results from our varieties. The department performs an essential role in the definition of the development and evolution of our business.MissionsThis position is an excellent opportunity for a passionate Agronomic Professional to translate long term vision into short term actions at an international level. Within the Marketing department this challenging position is at the center of all company departments (Research, Supply Chain and Sales). Under the management of the Crop Group Manager for Tomato, your main missions will be to: Manage and coordinate the development of various Tomato segments across the Europe, Middle East and African markets. Know the Markets for your segments; Keep the Market Database updated, share clear Segmentation & Product-Profiles, and map the Competition landscape. Steer the breeding effort; In collaboration with the Crop Group Manager and the R&D teams, develop and implement the strategy across the region (including product profiles, trends, breeding effort, priorities) to be agreed with senior managers during a crop review meeting. Set the objectives with the stakeholders and monitor progress of Sakata breeding on those initiatives. Manage the complete Product Life Cycle of all the varieties of Tomato. Launch & discontinue varieties providing the organization with relevant information. Explore opportunities; Identify ways of capturing value. Scout for new genetic sources when no breeding. Identify existing or new segments where Sakata could play. Position Sakata Varieties & Promote; Manage the evaluation and development of new varieties in their pre-commercial phases (collect & analyze data), and prepare for commercial introductions in collaboration with the local Sales and Product Development teams. Coordinate the communication plan for tomatoes along with the Communications Team. Coordinate with all involved functions, this includes aligning sales needs and seed supply; especially with respect to seed production costs and seed availability.  You will have to travel extensively across the region (between 30% to 60% of your time depending the time of year), working with closely with our dedicated sales teams and distributors where relevant, providing technical support and knowledge to customersProfileWe are looking for candidates with a degree level qualification, preferably in a horticultural related field. A minimum of 4 years’ working experience in the vegetable industry is necessary and previous experience in product management is desirable. The position requires a technical background to support the development of our varieties as well as a commercial approach. You will work in an international project-oriented environment within a multicultural organization.You need to have the capacity to adapt yourself to many different cultures and environments as well as being able to demonstrate good teamwork skills.        Excellent communication and organizational skills along with a high level of autonomy and flexibility are also required to succeed in this position. It is mandatory to be fluent in English, (reading, writing, and speaking), other language skills are also desirable.  Familiarity with other languages could enhance your candidacy. A strong proficiency in computer skills is essential This position is available as soon as possible. It will be based in Europe and can be home-based or in one of our regional offices.                If you believe you have the ability to add value, please send us your application (Resumé + covering letter explaining why you believe you are suitable for this exciting opportunity), before May 31st, 2024, by email. Ainsi, nous ne souhaitons pas être contacter par téléphone. Pour toutes renseignement, les candidates peuvent nous adresser un mail à : [email protected] 

Le spécialiste du fret maritime, notre client gère le transport de marchandises par conteneurs depuis plus de 50 ans. Il s'occupe du chargement, du stockage et de la livraison.Aujourd'hui, il développe l'activité porte-à-porte grâce au transport inter-modal (rails, route...).Ses clients viennent de tous les secteurs : Agroalimentaire, automobile, textile...L'entreprise est présente dans plus de 155 pays et emploie 500 Collaborateurs en France. Rattaché au Directeur des Ventes, en tant que Sales Manager, vos principales missions sont :Manager et animer une équipe de 13 Commerciaux - Sales Outside répartis dans les différentes agences en France,Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale,Définir les KPIs de l'équipe et les suivre pour garantir des résultats optimaux,Sur le plan opérationnel : Gérer votre propre portefeuille en prospectant de nouveaux clients tout en assurant la fidélisation des clients existants,Travailler en étroite collaboration avec les différents Services en interne (Logistique, Export/Import, Finance...).Ce poste est basé au Havre.

Eurojob-ConsultingLes spécialistes du recrutement franco-allemandEurojob-Consulting est le leader du recrutement de profils franco-allemands en Europe. Depuis 2004, notre cabinet soutient les entreprises dans leur recherche de personnel spécialisé et multilingue, quel que soit le niveau d'expérience et de responsabilité requis.Seriez-vous intéressé par un nouvel emploi qui vous offre la possibilité de renforcer les ventes sur le marché français tout en vous permettant de travailler de manière autonome, en alternant déplacements et télétravail ?Recherchez-vous une entreprise indépendante à l'esprit familial qui, depuis quatre décennies, séduit ses clients grâce à ses innovations de produits haut de gamme ?Notre mandataire est l'une des leaders dans le domaine des distributeurs de lubrifiants et des produits technologiques pour l'entretien des roulements dans divers secteurs. En tant qu'entreprise internationale, elle expédie ses marchandises et assure les processus d'installation ainsi que les travaux d'entretien dans le monde entier.Dans le cadre de son expansion en France, notre client recherche un.e Sales Manager France (français/ allemand) Industrie Mécanique (f/h), Télétravail Paris / Ile de FranceNotre offre - Pourquoi c’est le bon choix pour votre carrièreUn package à la hauteur de vos talents plus bonus annuel sur performanceTélétravail avec fréquents déplacements sur toute la France Stabilité et avenir: Une entreprise à taille humaine, gérée par la meme famille depuis 2 générations, soucieuse de la durabilité et équipée des dernières technologies ; Un environnement international: un environnement de travail interculturel au sein d'une équipe investie et soudée. Ici vous êtes l’ambassadeur de la France.Professionnalisme reconnu: Des produits dotés des marques mondialement connues et de valeurs fortes d'excellence, de consensus, de respect et de coopération stimulante. Formation: une période de formation initiale et continue aux produits fait partie du programme d’intégration dans l’entreprise Votre mission - Ce pour quoi l’on peut compter sur vousDévelopper le portefeuille clients en FranceVisiter sur site et Gérer les comptes clésConstruire des nouvelles offres commerciales (acquisition)Assurer le reporting commercial via le CRMGérer les commandes et les livraisons en étroite collaboration avec la maison mère Votre profil - Ce que vous apportez à l’équipeVotre parcours: Vous avez réalisé une formation commerciale et vous possédez une expérience professionnelle solide (minimum 4 ans) dans la commercialisation de produits B2B idéalement techniquesIntérêt technique : vous êtes sensible aux produits techniques et vous saurez rapidement vous approprier les fondamentaux de notre marque pour en devenir un représentant efficace.Vous avez une connaissance d'un système ERP Vos compétences linguistiques : Vous parlez couramment le français et l'allemand (pas besoin d'être bilingue !), l’anglais est un plusVotre personnalité : Vous êtes un Commercial aguerri qui aime travailler en indépendance et qui sait représenter une société reconnue pour sa qualité de produit et son excellence de service dans le monde entier.Vous êtes orienté vers les clients en privilégiant les déplacements sur site (2- 3 jours/sem) , afin de proposer des meilleures solutions aux entreprises de l’industrie de production, concrètement machines et outillage.Vous aimez ouvrir les nouveaux comptes et l’esprit de partenariat durable par le service client.Vous possédez des compétences en organisation, reporting et démarches commerciales mais aussi de l’auto discipline dans la gestion autonome de votre agenda.Avons-nous éveillé votre intérêt ? Avez-vous d'autres questions ? Si vous souhaitez prendre contact ou nous faire connaître votre CV, vos disponibilités et vos prétentions salariales, il suffit de nous envoyer un message aux adresses suivantes : Frank [email protected] Notre promesse Eurojob : vous serez soutenu par notre équipe de recruteurs tout au long du processus de candidature ! Nous vous aiderons à améliorer votre dossier, avec des conseils professionnels pour votre CV, une préparation à l'entretien et une estimation de salaire personnalisée. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité dans le respect de l'égalité professionnelle et de la non-discrimination.

Description du poste Description de l'emploi :Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en commerce international (f/h) » vient de s'ouvrir au sein de la division Airbus Commercial Aircraft sur son site de Blagnac, à proximité de Toulouse.Vous rejoindrez une équipe de 11 personnes au sein du département « MCCR » en charge de Coopération Internationale et compte de contrepartie.Cet apprentissage consistera à construire un plan consolidé pour la coopération d'Airbus en Asie Pacifique.Cet apprentissage débutera en Septembre / Octobre 2024 pour une durée de 3 ans. Tâches et responsabilités: Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes : Aperçu économique et géopolitique avec cartographie des acteurs clés pour les activités d'Airbus en APACAnalyse SWOT pour chaque pays et sous-région (ASEAN, Pacifique)Collecte et analyse des informations relatives l'empreinte existante d'Airbus dans chaque pays (produits, services, approvisionnement, durabilité, R&T, innovation, …) Élaboration de recommendations sur une approche stratégique pour le développement et la consolidation de l'empreinte d'Airbus en tenant compte du contexte géopolitique, des principaux objectifs de l'entreprise et des lignes directrice de chaque Business Line, des synergies intra régionales, etc.Traduction de la stratégie en plan d'action pour chaque pays, en englobant les opportunités d'influence et 'soft power' (comme des événements ciblés pour renforcer l'image d'Airbus, pour rapprocher les relations avec les acteurs clés), engager les acteurs internes et coordonner la mise en place avec suivi auprès des Business Lines impliquées ;Participation aux activités des campagnes commerciales : développement du plan IC&O (en ligne avec les axes stratégiques définis ci-dessus) en tant que facilitateur en liaison avec les départements Ventes, Marketing et ContratsCompétences et Prérequis : Vous allez intégrer une formation de niveau BAC + 5 dans le domaine de Business Administration ou Business Management pour un apprentissage d'une durée de 3 ans.Vous avez les connaissances et compétences suivantes : Passionné d'aérospatiale, prêt(e) à intégrer le leader mondial et pionnier de l'aviation durableMacro-économie et compréhension des enjeux géopolitiquesStratégie et Affaires Publiques Gestion de projetAdaptation au contexte commercial/industriel avec des livrables en termes de délais/qualitéTravail en équipe Capacité à travailler dans un environnement multiculturelÀ l'aise pour interagir avec des parties externes et présenterFacilité à intégrer les diversités et à créer l'inclusivitéMaitrise des outils IT principaux (google suite ou microsoft) ● Compétences linguistiques :Anglais : négociationFrançais : avancéVous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. Notre processus de sélection L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.______________________________________________________________________________Want to spread your wings? What if your adventure begins with us? We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation. An apprenticeship offer entitled "Apprentice in International Cooperation and Offset" has just opened within Airbus Commercial Aircraft on Blagnac site, near to Toulouse.You will join a team of 11 people within the "MCCR" department in charge of International Cooperation and Offset.This apprenticeship will consist of building a consolidated plan for Airbus cooperation in Asia Pacific. This apprenticeship will start in September / October 2024 and will last 3 years.Tasks and responsibilities: You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills. You will contribute to the following main activities: Economic and geopolitical overview with mapping of key players for Airbus activities in APACSWOT analysis for each country and sub-region (ASEAN, Pacific)Collection and analysis of information relating to Airbus' existing footprint in each country (products, services, supply, sustainability, R&T, innovation, etc.)Development of recommendations on a strategic approach for the development and consolidation of the Airbus footprint taking into account the geopolitical context, the main objectives of the company and the guidelines of each Business Line, intra-regional synergies, etc.Translation of the strategy into an action plan for each country, encompassing opportunities for influence and 'soft power' (such as targeted events to strengthen Airbus' image, to bridge relationships with key stakeholders), engage internal stakeholders and coordinate the implementation with follow-up with the Business Lines involved;Participation in commercial campaign activities: development of the IC&O plan (in line with the strategic axes defined above) as a facilitator in liaison with the Sales, Marketing and Contracts departmentsSkills and Prerequisites: You will integrate a BAC + 5 level training in the field of Business Administration or Business Management or equivalent for an apprenticeship of 3 years. You have the following knowledge and skills: Passionate about aerospace, ready to join the world leader and pioneer in sustainable aviationMacroeconomics and understanding of geopolitical issuesStrategy and Public AffairsProject managementAdaptation to the commercial/industrial context with deliverables in terms of deadlines/qualityTeam workAbility to work in a multicultural environmentComfortable interacting with external parties and presentingEase of integrating diversity and creating inclusivenessMastery of main IT tools (Google Suite or Microsoft)Language skills: English: negotiation French: advancedOur selection process All applications are reviewed by a recruiter. If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. If your application is shortlisted, the manager will organize interviews with the shortlisted candidates before selecting the final candidate for the apprenticeship.Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :AIRBUS SASType de contrat :Alternance-------Niveau d'expérience :EtudiantFamille d'emplois :Contrats de Vente,Marketing&Commerciaux En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu…

Description du poste Description de l'emploi :Want to join the ATR adventure? An apprenticeship is available on our site in Blagnac !In 2024, ATR has been awarded the Happy Trainees label. 95.8% of students recommend our company after their apprenticeship or internship. What we will do together:Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!MISSIONSIntegrated in the Inventory Supply Dpt. the Inventory Supply Assistant will be in support of the Team and the Manager. The mission of the Dpt. is to improve the overall performance and compliance of suppliers to ensure On Time and On Quality deliveries to our stock & customers.ACTIVITIES1. Support for Supplier Performance:In charge of reportings for the Supplier follow-up:OTD, OQD, OTIF (On Time in Full), DOD (Depth of Delay), Discrepancies, Sales orders backlog, Suppliers backlog…Manage the Aftermarket Supplier Contact database,Produce the Aftermarket Supply Chain Cards.2. Visual Management:Produce and industrialize the indicators for the Dpt. : Performance, Visual Management, specific follow-up,Support the Team for the PowerBi implementation, customization & improvement.3. Continuous Improvement:In charge of the overall mapping of Supply Process (SAP, Problem solving… )According to the mapping, creation/update of the internal processes + support of training, if necessary,In addition, be proactive to identify, improve and harmonize the current processes.4. Transversal Project:Lead transversal projects for the Supply Dpt. in link with: IT, Logistic, Quality, Procurement & Inventory.This apprenticeship is designed for you if:You have a bachelor's degreeAfter 3-year Logistics or Business School experience, your next target is a Master's degree (University/School) by the Apprenticeship.Abilities, skills and knowledges requested:Knowledges of Supply Chain & ProcurementEnglish - B1Advanced Microsoft Excel skills + VBA developments appreciatedPowerBi & SAP are a plusOrganized, curious, takes initiativeStrong analytical and problem-solving skillsGood communication skillsDuration:2 years apprenticeship//////////////////////////////////////////////////////////////////Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance est disponible sur notre site à Blagnac !En 2024, ATR est labellisée Happy Trainees. 95.8% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.Ce que nous allons faire ensemble:Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités.MISSIONSIntégré(e) au département Supply après-vente, l'assistant(e) Supply apportera son soutien à l'équipe et au Manager. La mission du département est d'améliorer la performance globale des fournisseurs afin d'assurer des livraisons à l'heure et de qualité pour notre stock et nos clients.ACTIVITES1. Support for Supplier Performance:En charge des reportings pour le suivi de performance Fournisseurs :OTD, OQD, OTIF (On Time in Full), DOD (Depth of Delay), Discrepancies, Sales orders backlog, Suppliers backlog…En charge de la base de donnée « Contact Fournisseurs »,Produire les « Cartes d'identité » Fournisseur.2. Management Visuel:Produire et industrialiser/automatiser les indicateurs pour les équipes : Performance, Management Visuel, Suivi spécifiques,Supporter les équipes dans l'implémentation, la Customisation et l'amélioration des PowerBi.3. Amélioration Continue:En charge de la cartographie des processus du Service (SAP, Problem solving… )En accord avec cette cartographie, créer ou mettre à jour les procédures de travail, mais aussi créer des Supports de formation si nécessaire.Toujours être force de proposition pour identifier, améliorer et harmoniser les procédures existantes.3. Projets transverses:Piloter des projets transverse en representant les équipes Inventory Supply, projets en lien avec l'information, la qualité, la logistique, le stock et les Achats.PROFILBac+3 / licence.Vous avez acquis un Bac +3 dans le domaine de la Logistique ou des Achats, vous souhaitez effectuer votre Bac +5 (Université/Ecole de Commerce) en alternance et vous pouvez démontrer les compétences et qualités suivantes :Bonnes connaissances de la Supply Chain et des Achats,Anglais (courant)Maîtrise d'Excel ; la maîtrise des Macro et VBA est un plus,PowerBi & SAP sont un plus,Autonomie et rigueurRéactivité, proactivité, esprit d'analyseBonne communication.Durée:Alternance de 2 ansCet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :Avions de Transport Regional (ATR) GIEType de contrat :Alternance-----Niveau d'expérience :EtudiantFamille d'emplois :Support & services matériels En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à [email protected] Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.

Eurojob-ConsultingLes spécialistes du recrutement franco-allemandEurojob-Consulting est le leader du recrutement de profils franco-allemands en Europe. Depuis 2004, notre cabinet soutient les entreprises dans leur recherche de personnel spécialisé et multilingue, quel que soit le niveau d'expérience et de responsabilité requis.Seriez-vous intéressé par un nouvel emploi qui vous offre la possibilité de renforcer les ventes sur le marché français tout en vous permettant de travailler de manière autonome, en alternant déplacements et télétravail ?Recherchez-vous une entreprise indépendante à l'esprit familial qui, depuis quatre décennies, séduit ses clients grâce à ses innovations de produits haut de gamme ?Notre mandataire est l'une des leaders dans le domaine des distributeurs de lubrifiants et des produits technologiques pour l'entretien des roulements dans divers secteurs. En tant qu'entreprise internationale, elle expédie ses marchandises et assure les processus d'installation ainsi que les travaux d'entretien dans le monde entier.Dans le cadre de son expansion en France, notre client recherche un.e Sales Manager France (français/ allemand) Industrie Mécanique (f/h), Télétravail LyonNotre offre - Pourquoi c’est le bon choix pour votre carrièreUn package à la hauteur de vos talents plus bonus annuel sur performanceTélétravail avec fréquents déplacements sur toute la France Stabilité et avenir: Une entreprise à taille humaine, gérée par la meme famille depuis 2 générations, soucieuse de la durabilité et équipée des dernières technologies ; Un environnement international: un environnement de travail interculturel au sein d'une équipe investie et soudée. Ici vous êtes l’ambassadeur de la France.Professionnalisme reconnu: Des produits dotés des marques mondialement connues et de valeurs fortes d'excellence, de consensus, de respect et de coopération stimulante. Formation: une période de formation initiale et continue aux produits fait partie du programme d’intégration dans l’entreprise Votre mission - Ce pour quoi l’on peut compter sur vousDévelopper le portefeuille clients en FranceVisiter sur site et Gérer les comptes clésConstruire des nouvelles offres commerciales (acquisition)Assurer le reporting commercial via le CRMGérer les commandes et les livraisons en étroite collaboration avec la maison mère Votre profil - Ce que vous apportez à l’équipeVotre parcours: Vous avez réalisé une formation commerciale et vous possédez une expérience professionnelle solide (minimum 4 ans) dans la commercialisation de produits B2B idéalement techniquesIntérêt technique : vous êtes sensible aux produits techniques et vous saurez rapidement vous approprier les fondamentaux de notre marque pour en devenir un représentant efficace.Vous avez une connaissance d'un système ERP Vos compétences linguistiques : Vous parlez couramment le français et l'allemand (pas besoin d'être bilingue !), l’anglais est un plusVotre personnalité : Vous êtes un Commercial aguerri qui aime travailler en indépendance et qui sait représenter une société reconnue pour sa qualité de produit et son excellence de service dans le monde entier.Vous êtes orienté vers les clients en privilégiant les déplacements sur site (2- 3 jours/sem) , afin de proposer des meilleures solutions aux entreprises de l’industrie de production, concrètement machines et outillage.Vous aimez ouvrir les nouveaux comptes et l’esprit de partenariat durable par le service client.Vous possédez des compétences en organisation, reporting et démarches commerciales mais aussi de l’auto discipline dans la gestion autonome de votre agenda.Avons-nous éveillé votre intérêt ? Avez-vous d'autres questions ? Si vous souhaitez prendre contact ou nous faire connaître votre CV, vos disponibilités et vos prétentions salariales, il suffit de nous envoyer un message aux adresses suivantes : Frank [email protected] Notre promesse Eurojob : vous serez soutenu par notre équipe de recruteurs tout au long du processus de candidature ! Nous vous aiderons à améliorer votre dossier, avec des conseils professionnels pour votre CV, une préparation à l'entretien et une estimation de salaire personnalisée. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité dans le respect de l'égalité professionnelle et de la non-discrimination.

Assistant(e) Collection Merchandiser - Stage de 6 mois Maison Margiela is a Paris-based fashion house founded in 1988 by Belgian designer Martin Margiela. Celebrating unconventional aesthetics and embracing the philosophy that fashion is an art of expression rather than a cult of personality, Maison Margiela offers haute couture, ready-to-wear for women and men, contemporary line MM6, footwear, interior design, and accessories, including leather goods, fine jewelry and fragrance.John Galliano was named Creative Director of the house in 2014, bringing his sense of spectacle and creative mastery to the unique ethos of Maison Margiela. Whilst developing his own vision for the house, John Galliano has entirely respected the Martin Margiela state of mind, creating a fascinating organic process.In 2002, the French house became part of OTB. Along with sister brands of the group, Maison Margiela continues pushing the boundaries of modern fashion while preserving its distinctive identity and heritage. Assistant(e) Collection Merchandiser – Stage de 6 mois Au sein de Maison Margiela, le département Merchandising supervise la stratégie de la marque concernant : La collection : Elabore le plan stratégique pour toutes les collections en travaillant étroitement avec les équipes de design et de développement de produits. Il s'agit de créer des plans de collection, d'entreprendre des analyses de performance et de concurrence, et de s'assurer que le rapport entre l'ADN de la marque et les objectifs commerciaux est bien équilibré en ce qui concerne l'assortiment de produits et les prix. Responsabilité globale de la marge. Retail merchandising : Pilote l'assortiment d'achat au détail WW et définit la sélection de la commande principale. S'assure que la stratégie et les directives du siège sont respectées dans toutes les régions. Recueillir les commentaires quantitatifs et qualitatifs de toutes les régions sur les performances des ventes en entrée et en sortie. Analyse de la performance des ventes (hebdomadaire, mensuelle, saisonnière). Responsabilités & activités : Le stage est directement rattaché au responsable Merchandising en charge de la maroquinerie, de la petite maroquinerie et du bijou et fera partie de l'équipe Merchandising globale. Collection Travailler sur le plan de merchandising stratégique saisonnier (structure de collection, analyse de benchmark...) sur les catégories Maroquinerie et Bijouterie. Suivi quotidien des étapes de développement de la collection en s'assurant que les demandes de merchandising sont satisfaites. Soutenir toutes les activités liées à la campagne de vente saisonnière (shooting, outils de showroom). Fournir une analyse des ventes en fin de saison pour aider à définir les principaux domaines d'amélioration pour la saison prochaine. Réaliser l'analyse des performances de toutes les collections et des best-sellers saisonniers pour toutes les catégories. Recueillir les réactions régionales après le showroom (quantitatives et qualitatives). Recueillir les rapports de vente des principaux partenaires wholesale par région. Participer au suivi de tous les autres projets spéciaux. Retail merchandising Travailler sur la sélection des commandes principales et l'offre de base. Aider à optimiser la stratégie d'achat des régions en s'assurant de la cohérence de l'assortiment. Réaliser des analyses des ventes selon les besoins (hebdomadaires, mensuelles, saisonnières). Compétences & expériences : Première expérience souhaitée en tant que stagiaire dans le domaine du collection ou retail merchandising ou des achats dans l'industrie de la mode. Connaissance des tendances du marché du luxe dans le monde. Compétences analytiques et numériques (rapports de campagne, analyse comparative, analyse ad hoc). Bonne maîtrise d'Excel : recherche V, TCD … Proactif et capable de faire preuve d'initiative pour améliorer constamment la marque. Excellentes compétences en matière d'organisation, rigueur et de présentation Langues : Français et Anglais courant, parlé et écrit et l'italien est un plus Assistant Collection Merchandiser – 6 months Internship Within Maison Margiela, the Merchandising Department oversees the Brand Strategy regarding both: Collection: Elaborates the strategic plan for all collections working closely with design & product development teams. From creating range plans, undertaking performance and competitive analysis, to ensuring that the brand DNA & commercial goals ratio is well-balanced regarding both product assortment and pricing. Overall margin responsibility Retail: Pilots the WW retail buying assortment and defines the master order selection. Ensures the Strategy and the guidelines from HQ are respected across all regions. Collects quantitative and qualitative feedbacks from all regions on sell-in/sell-out performances. Analysis of sell-out performance (weekly, monthly, seasonal) Job responsabilities & activities: The role reports directly to the Merchandising manager in charge of Leather goods, Small leather goods & Jewelry and will be part of the global Merchandising team. The intern will support the team in the following activities: Collection Work on seasonal strategic merchandising plan (collection structure, line plans, benchmark analysis...) on Leathergoods and Jewleries categories. Daily follow-up of the collection development steps making sure merchandising requests are fulfilled. Support all activities related to seasonal sales campaign (shooting, showroom tools). Provide sell-in end of season analysis to help define key areas of improvement for next season. Conduct all collections performance and seasonal bestsellers analysis for all categories. Collect post-showroom regional feedbacks (quantitative and qualitative). Collect sell-through reports from key wholesale partners by regions. Help monitor all other special projects. Retail Work on master order selection & core offer. Help optimize regions buying strategy making sure of the coherence of the assortment. Conduct sell-out & best-sellers analysis as requested (weekly, monthly, seasonal). Skills & experiences: First intern experience in collection / retail merchandising or buying within the fashion industry Knowledge of global market trends, with an understanding of the lifestyles and spending capacity of global luxury contemporary consumers Analytical and numerical skills (campaign reporting, benchmark analysis, ad-hoc analysis) Pro-active and able to demonstrate initiative to constantly improve the brand Rigorous, Excellent organizational and presentation skills Excel proficiency Languages: fluent in English, spoken and written, French and Italian is a plus #LI-AR #MM Location: Paris, FR Employment Type: Full time Function: Merchandising Seniority: Internship

Job Details Maison Margiela is a Paris-based fashion house founded in 1988 by Belgian designer Martin Margiela. Celebrating unconventional aesthetics and embracing the philosophy that fashion is an art of expression rather than a cult of personality, Maison Margiela offers haute couture, ready-to-wear for women and men, contemporary line MM6, footwear, interior design, and accessories, including leather goods, fine jewelry and fragrance. John Galliano was named Creative Director of the house in 2014, bringing his sense of spectacle and creative mastery to the unique ethos of Maison Margiela. Whilst developing his own vision for the house, John Galliano has entirely respected the Martin Margiela state of mind, creating a fascinating organic process. In 2002, the French house became part of OTB. Along with sister brands of the group, Maison Margiela continues pushing the boundaries of modern fashion while preserving its distinctive identity and heritage.Assistant(e) Collection Merchandiser - Stage de 6 moisAu sein de Maison Margiela, le département Merchandising supervise la stratégie de la marque concernant : La collection : Elabore le plan stratégique pour toutes les collections en travaillant étroitement avec les équipes de design et de développement de produits. Il s'agit de créer des plans de collection, d'entreprendre des analyses de performance et de concurrence, et de s'assurer que le rapport entre l'ADN de la marque et les objectifs commerciaux est bien équilibré en ce qui concerne l'assortiment de produits et les prix. Responsabilité globale de la marge. Retail merchandising : Pilote l'assortiment d'achat au détail WW et définit la sélection de la commande principale. S'assure que la stratégie et les directives du siège sont respectées dans toutes les régions. Recueillir les commentaires quantitatifs et qualitatifs de toutes les régions sur les performances des ventes en entrée et en sortie. Analyse de la performance des ventes (hebdomadaire, mensuelle, saisonnière). Responsabilités & activités : Le stage est directement rattaché au responsable Merchandising en charge de la maroquinerie, de la petite maroquinerie et du bijou et fera partie de l'équipe Merchandising globale. Collection Travailler sur le plan de merchandising stratégique saisonnier (structure de collection, analyse de benchmark...) sur les catégories Maroquinerie et Bijouterie. Suivi quotidien des étapes de développement de la collection en s'assurant que les demandes de merchandising sont satisfaites. Soutenir toutes les activités liées à la campagne de vente saisonnière (shooting, outils de showroom). Fournir une analyse des ventes en fin de saison pour aider à définir les principaux domaines d'amélioration pour la saison prochaine. Réaliser l'analyse des performances de toutes les collections et des best-sellers saisonniers pour toutes les catégories. Recueillir les réactions régionales après le showroom (quantitatives et qualitatives). Recueillir les rapports de vente des principaux partenaires wholesale par région. Participer au suivi de tous les autres projets spéciaux. Retail merchandising Travailler sur la sélection des commandes principales et l'offre de base. Aider à optimiser la stratégie d'achat des régions en s'assurant de la cohérence de l'assortiment. Réaliser des analyses des ventes selon les besoins (hebdomadaires, mensuelles, saisonnières). Compétences & expériences : Première expérience souhaitée en tant que stagiaire dans le domaine du collection ou retail merchandising ou des achats dans l'industrie de la mode. Connaissance des tendances du marché du luxe dans le monde. Compétences analytiques et numériques (rapports de campagne, analyse comparative, analyse ad hoc). Bonne maîtrise d'Excel : recherche V, TCD ... Proactif et capable de faire preuve d'initiative pour améliorer constamment la marque. Excellentes compétences en matière d'organisation, rigueur et de présentation Langues : Français et Anglais courant, parlé et écrit et l'italien est un plus Assistant Collection Merchandiser - 6 months InternshipWithin Maison Margiela, the Merchandising Department oversees the Brand Strategy regarding both: Collection: Elaborates the strategic plan for all collections working closely with design & product development teams. From creating range plans, undertaking performance and competitive analysis, to ensuring that the brand DNA & commercial goals ratio is well-balanced regarding both product assortment and pricing. Overall margin responsibility Retail: Pilots the WW retail buying assortment and defines the master order selection. Ensures the Strategy and the guidelines from HQ are respected across all regions. Collects quantitative and qualitative feedbacks from all regions on sell-in/sell-out performances. Analysis of sell-out performance (weekly, monthly, seasonal) Job responsabilities & activities: The role reports directly to the Merchandising manager in charge of Leather goods, Small leather goods & Jewelry and will be part of the global Merchandising team. The intern will support the team in the following activities: Collection Work on seasonal strategic merchandising plan (collection structure, line plans, benchmark analysis...) on Leathergoods and Jewleries categories. Daily follow-up of the collection development steps making sure merchandising requests are fulfilled. Support all activities related to seasonal sales campaign (shooting, showroom tools). Provide sell-in end of season analysis to help define key areas of improvement for next season. Conduct all collections performance and seasonal bestsellers analysis for all categories. Collect post-showroom regional feedbacks (quantitative and qualitative). Collect sell-through reports from key wholesale partners by regions. Help monitor all other special projects. Retail Work on master order selection & core offer. Help optimize regions buying strategy making sure of the coherence of the assortment. Conduct sell-out & best-sellers analysis as requested (weekly, monthly, seasonal). Skills & experiences: First intern experience in collection / retail merchandising or buying within the fashion industry Knowledge of global market trends, with an understanding of the lifestyles and spending capacity of global luxury contemporary consumers Analytical and numerical skills (campaign reporting, benchmark analysis, ad-hoc analysis) Pro-active and able to demonstrate initiative to constantly improve the brand Rigorous, Excellent organizational and presentation skills Excel proficiency Languages: fluent in English, spoken and written, French and Italian is a plus #LI-AR #MM

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Director, Global Head of Business Development (BDRs)World-leading regtech firm is searching for a Director of Global Business Development to join their rapidly expanding team in Europe. The business has built an advanced SaaS regtech platform utilised and highly regarded by financial institutions globally.This role will require an experienced Sales/Sales Development leader from the SaaS technology space, with solid experience in growing and developing mid-to-large sized global teams. A background in selling to financial services/banks etc. is definitely preferred.This is a great opportunity to build a superb sales team and have an outsized impact on the success of the company.StrategicDeveloping and refining the lead generation strategy across regions to ensure a consistent flow of high-quality leadsWorking with Regional Sales Leaders, Market Development, Marketing and Revenue Ops to continuously improve the sales process to enhance efficiency and conversion ratesEstablishing key performance indicators (KPIs) for the regional BDR Team Leads (APAC, EMEA, Americas) and providing regular reports to senior management for strategic decision-makingEnsure outbound sales methodology has tailored content specific to each motion, segment and jurisdictionPeople & teamRecruiting, training, and mentoring BDRs to ensure they are well-equipped to meet their targetsMonitoring individual and team performance, providing coaching, and setting targets for BDRsCreating a positive and motivating work environment to maximise team morale and productivityEnsuring team goals align with the overall business objectives and strategyInfrastructure and processesSelecting, implementing, and managing the necessary sales development tools to support the BDR team's effortsDeveloping and maintaining effective lead management processes, including lead tracking and distributionEnsuring that the team follows data protection regulations and company policies when handling customer informationStreamlining workflows and ensuring efficient use of resourcesCreating and updating training materials, scripts, and documentation for the BDR teamDocumenting and maintaining standard operating procedures (SOPs) for lead generation and qualificationQualifications>10 years of demonstrated experience working for a fast growing software company in Sales and Business Developments is required, with a proven track record of generating software licence revenue through demand gen activities or similarStrong leadership and coaching skills – the ability to effectively lead, motivate, and inspire your team by guiding team members to success, providing constructive feedback, and helping them develop their skillsSales expertise – strong knowledge of the sales process, lead generation, and qualification is crucial. You should be able to set an example for the team and provide guidance on sales tactics and strategiesCommunication and interpersonal skills – effective communication to build relationships with team members and foster a collaborative environment. You should also be adept at communicating with leads and prospects, both in writing and verballyAnalytical and data-driven approach – competency in analysing data, metrics, and performance indicators is vital for making informed decisions and refining the team's strategies. This includes the ability to identify trends, evaluate outcomes, and adjust tactics accordinglyAdaptability and problem-solving – given the dynamic nature of sales and lead generation, you should be adaptable and capable of quickly addressing challenges or changes in the business environment. Problem-solving skills are essential for overcoming obstacles and optimising processesMarket-leading salary and bonus schemeMeritocratic working environment and strong career progression opportunitiesOpportunity to work with clients and colleagues on a global scaleCollaborative working environmentExtensive training/induction programmes, classroom and onlineOpportunity to work on cutting-edge fintech products, using the latest tools and technologiesFlexible working hours, work from home policyBike to work schemeSports and social committee, weekly fitness and sports classes and much moreA direct impact on the business’ strategy and products-No sponsorship is on offer-About usWe're a dedicated recruiter bringing together the brightest talent with organisations creating cutting-edge technology to change the world for the better.We partner with technology providers at the forefront of meaningful innovation. And we’re here for talented individuals who are passionate about using their skills to drive positive change.Mind Detect provides exceptional recruitment services to businesses who are leading the way in Data, Machine Learning and AI-driven technologies throughout Europe, the US and Asia.FonctionConsultant Manager - Digital Marketing StrategyConsultant Manager Digital Marketing Strategy (F/H)#J-18808-Ljbffr