Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Analyste Conseils Stratégique en France"

Fondée en 1976, CGI est l’une des plus importantes entreprises de services-conseils en technologie de l’information (TI) et en management au monde. Nous sommes guidés par les faits et axés sur les résultats afin d’accélérer le rendement de vos investissements. Vous intégrerez une équipe de développement pour un grand client du domaine industriel sur des applications Angular / Java Spring / MongoDB dans un contexte technique d’intégration continue Devops (Jenkins / Maven / Ansible / Podman) Vous travaillerez sur du développement front/back tout en participant activement à l’amélioration continue de l’environnement projet (industrialisation des process, perfectionnement des aspects organisationnels, participation à des ateliers techniques, etc.). Fonctions et responsabilités : - Conception et développement de nouvelles fonctionnalités. - Corrections d'anomalies suite aux phases d'homologation et de recette. - Mise à jour des spécifications techniques et fonctionnelles. Vous pourrez être amené à avoir des contacts avec le client afin, par exemple, d’éclaircir des points sur les nouvelles fonctionnalités ou demandes d’évolution. Rejoindre CGI dans le cadre de ton stage de fin d’études ou de ton alternance, c’est intervenir sur des projets d’envergure et variés en lien avec ta formation tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité pour construire ta carrière. C’est aussi s’investir auprès d’une entreprise responsable qui propose de nombreux avantages (prise en charge jusqu’à 100% des transports en commun) et partager des moments de convivialité pour ensuite nous rejoindre en CDI ! - Formation supérieure Bac+4 à Bac+5 (École d’Ingénieur ou Université) - Connaissances de base en développement web et orienté objet - Autonomie, curiosité, travail en équipe, écoute, esprit critique et constructif. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Compétences : Angular DevOps Java

Description Contexte :LAZARD, leader mondial indépendant en conseil en fusions-acquisitions (M&A), intervient sur tous types de transactions pour le compte de clients prestigieux (industriels et de fonds de Private Equity) en France et dans le monde entier. La Banque propose une gamme complète de conseils incluant entre autres :- Fusions & Acquisitions- Cessions d'actifs- Restructurations du capital- Partenariats stratégiques- Conseils financiers d'ordre généralStage proposé :Au sein de l’équipe Immobilier du bureau de Paris, nous proposons un stage d'analyste junior combinant les aspects M&A et immobiliers qui vous permettra de mettre en pratique et d'approfondir vos connaissances financières en contribuant à la réalisation de :- Modèles financiers- Analyses boursières et stratégiques- Recherches sectorielles- Études de marché, - Valorisation d’actifs immobiliers,etc.Durant votre stage, vous aurez l’opportunité d’élaborer des présentations de marketing, d’entrer en contact avec des clients, de participer à différentes phases d’une mission (commercial, analyse stratégique, amorçage/réalisation de la transaction), etc.Possibilité d’embauche à la suite du stage.Profil recherché :Vous êtes :- Etudiant(e) en dernière année ou en deuxième partie de césure d’une Grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieur ou en Master 2 avec une dominante Finance d’Entreprise/Ingénierie financière- Vous bénéficiez d’une première expérience de stage dans le domaine financier (banque d’affaires, fonds d’investissement, audit, direction financière, banque…) - Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word)- Vous parlez un anglais courantCompétences nécessaires :- Compétences en finance d’entreprise (analyste financière, valorisation, modélisation financière)- Compétences en analyse sectorielle et stratégique (analyse de marché, concurrence...)- Connaissance des bases de donnéesDurée et processus :Le stage débutera en juillet ou septembre 2024 une période de 6 mois (stage à plein temps) et doit impérativement être conventionné. Le processus de sélection comprend une présélection sur dossier (CV + lettre de motivation) ainsi que plusieurs entretiens individuels.Diversité et inclusion chez Lazard :Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles. Benefits We strive to enhance the total health and well-being of all our employees around the world. Our goal is to enable our people to achieve a balance among their commitments to career, family and community, so we invest in a variety of programs to support our people and their families along their work-life journey. Employee Benefits for Health Plans (Medical, Prescription Drug, Dental, Vision and Telemedicine)Lasik Eye SurgeryGender Affirmation SurgeryEgg Freezing and StorageReproductive AssistanceOn-Site Flu Shot ClinicsWellness ReimbursementsCorporate Gym DiscountsFree Confidential Counseling through Employee Assistance ProgramFree Meditation SubscriptionsFree LGBTQIA+ Healthcare Support and Resources In-Office Fruit Deliveries Offerings differ by location and business Fertility Support, Egg Freezing and Storage, and Reproductive AssistanceAdoption & Surrogacy ReimbursementFully Paid Parental LeaveLactation Rooms and SupportFree Back-Up Care DaysFree Virtual TutoringFree College CoachingFree Elder Care SupportDiscounted Pet Insurance Offerings differ by location and business Retirement Plans and Firm Matching ContributionsFirm-Paid Life, AD&D and Disability InsuranceAdditional Disability Insurance for High EarnersDiscounted Legal PlanPre-Tax Commuter Benefits and Flexible Spending AccountsFirm Contribution to HSAFinancial Wellness ProgramsStudent Loan Refinancing Offerings differ by location and business Learn More

Qui sommes-nous ? Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon.Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe.Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.Vous intégrerez l’équipe de droit privé France de la Direction Juridique Europe.Vous assistez la Direction et les équipes opérationnelles en matière juridique dans le cadre du développement et de la réalisation des projets d’énergies renouvelables dans un environnement français et international. Vos missions principales seront : * Rédaction et adaptation de contrats fonciers en lien avec des projets de production et de stockage d’énergies renouvelables (promesses de baux emphytéotiques et de servitudes et actes définitifs, adaptation de la documentation en fonction des spécificités des projets (agrivoltaïsme, flottant, pollution, repowering, stockage, hydrogène etc.)) * Être l’interface entre les conseils externes et les équipes internes : négociation de contrats fonciers avec les contreparties et leurs conseils juridiques * Participation et suivi de la rédaction, négociation et signature des actes fonciers définitifs en partenariat avec les Chargées de sécurisation foncière * Rédaction et négociation de tous contrats liés au développement de projets et élaboration de schémas contractuels adaptés aux besoins spécifiques d'un projet (rédaction de contrats en matière environnementale, rédaction de contrats de prestations de services, etc.) * Assistance et conseil aux équipes opérationnelles sur les questions juridiques de droit privé ou pénal pendant toutes les phases de développement des projets, de la prospection à la réitération des actes notariés (projets éolien, solaire, de stockage, d’hydrogène) * Audits fonciers réalisés dans le cadre de ventes et d’acquisitions de projets * * Formation des équipes opérationnelles sur les problématiques et enjeux fonciers ainsi que sur la documentation juridique afférente * Participer occasionnellement et à chaque fois que nécessaire à des colloques, formations ou réunions fédératives de la profession et aux travaux de recherche ou de consultation organisés au niveau de la filière des énergies renouvelables en France et d’une manière générale assurer une veille juridique * Participer à la bonne tenue du reporting d'informations tant au niveau de la société qu’au niveau de son actionnaire et à la définition d'outils de procédures appropriés (préparation de notes et définition de procédures internes) * Participer au dynamisme et à la visibilité du département juridique HSE & Qualité : * Dans l’exercice de vos missions, vous contribuez à la culture Santé, Sécurité et Environnement de l’entreprise * Aussi, vous respectez et mettez en œuvre la politique d’entreprise, les procédures qualité et participez aux actions et projets d’amélioration continue et de partage des savoirs Votre profil : * Vous êtes diplômé.e d’un Bac +5 Diplôme de droit des contrats et droit foncier ou équivalent (Master II + éventuellement CAPA) * Vous possédez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans en entreprise ou en cabinet d'avocats, idéalement dans le domaine de l'énergie ou de l'immobilier * Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles (français et anglais) et la capacité à analyser, interpréter et synthétiser des documents juridiques complexes * Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (opérationnels, juristes, conseils externes) * Curieux.se, vous avez le sens de l’innovation et possédez une bonne capacité d’adaptation et d’organisation * Vous savez gérer plusieurs tâches simultanément et respectez les délais * Vous accompagnez les équipes en tant que Business Partner * Vous maitrisez la langue anglaise (niveau courant juridique et contractuel) * Vous comprenez, évaluez et identifiez les implications juridiques, les risques et les opportunités liés aux activités déployées par la société : le poste requiert une bonne compréhension des activités de la société Le poste est à pourvoir dans les villes de Paris, Bordeaux, Toulouse, Montpellier, Avignon, Lyon ou Nantes. Comment faisons-nous la différence ? * Des valeurs fortes et incarnées * Un management de proximité * Une dynamique d’organisation apprenante * Une entreprise en constant développement * Valorisation et développement des compétences Nos avantages sociaux : * Flexibilité et bien-être : jusqu’à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires * 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat * L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an * Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité * Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société) * Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE * Très bonne couverture mutuelle (famille incluse) et Prévoyance Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous. Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes accueillis au sein de l'équipe Investissements parisienne (DEVI) de la Direction du Développement qui est constituée de 6 Directeurs et Chefs de projets. Elle pilote les projets de croissance externe (appels d'offre de concessions et PPP, M&A) du Groupe ADP. En mode projet, l'équipe s'appuie sur les ressources internes et externes, sur les bureaux internationaux de New-York et Hong-Kong ainsi que sur les équipes de ses filiales TAV et GMR.Dans le cadre de notre activité de développement à l'international et au sein de l'équipe d'investissement, vous participez à l'étude amont des projets et au montage des offres ainsi qu'à des sujets transverses de capitalisation. En lien avec le Directeur/les Chefs de projet de la Direction du Développement, vous aurez l'occasion de découvrir les aspects financiers (business plan, modèle financier, valorisation...), économiques, juridiques et techniques des projets.Vous apportez votre contribution en particulier sur les sujets suivants :Veille, recherche, et analyse du marché et des opportunités ;Analyses financières et économiques des aéroports et cibles étudié(e)s ;Préparation et actualisation de présentations pour les comités et la gouvernance interne ;Assistance à la préparation de dossiers de préqualification et d'expressions d'intérêt,Contribution à la préparation du Business Plan du projet : définition, préparation ou coordination à l'élaboration des inputs, modelage financier ou audit du modelage, émission ou vérification des outputs ;Contribution à la préparation de l'Offre : coordination interne, livrables financiers et techniques, stratégie d'offre ;Assistance à l'organisation et la coordination de l'équipe projet, composée de contributeurs internes et de conseils externes ;Etudes de cas, études et benchmark de performance commerciale, opérationnelle et financière,Contribution aux dossiers stratégiques de la Direction du Développement et Corporate ADP.Vous êtes de formation bac+4/5, dans une université, école de commerce, ingénieur ou formation équivalente;La pratique de l'anglais est nécessaire ainsi que l'espagnol ou du portugais qui serait un plus ;Une très bonne maîtrise de Word, d'Excel et de PowerPoint est requise.Vous aimez travailler en équipe et dans un contexte stimulant et stratégique, avec une diversité dans les missions et dans le type de cibles étudiées ;Vous êtes curieux, ouvert avec un sens de l'anticipation et de l'esprit d'initiative ;Vous présentez un intérêt particulier pour l'investissement, le secteur des infrastructures de transport et son économie singulière ;Un premier stage dans le domaine de l'investissement, l'analyse financière et stratégique, en cabinet de conseil, en banque d'affaires/d'investissements ou en financement de projets serait un plus.Durée du contrat : 6 moisPériode souhaitée : Septembre 2024Horaires du stagiaire : 8h30 - 16h30 (Administratif)Lieu de travail : Roissy SiègeTélétravail : 2 à 3 jours par semaineLe Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

Descriptif du poste GEIEC - L'AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l'objet est d'accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l'énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d'un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques.L'association inscrit son action d'une part dans la démarche négaWatt qui propose un modèle énergétique durable basé sur 3 axes : sobriété, efficacité et énergies renouvelables, et d'autre part dans une approche territoriale et de développement local. Elle intervient en toute indépendance des vendeurs d'énergie ou de solutions techniques. Pour répondre à ses objectifs l'AGEDEN met en œuvre un « Programme d'actions pour la transition énergétique en Isère », qui comprend notamment la sensibilisation et la mobilisation de la population, l'information et le conseil auprès des différents publics, l'accompagnement de démarches et de projets exemplaires et innovants, la coordination et le développement des démarches territoriales et locales de transition en Isère. Les actions concernent notamment le secteur du bâtiment et de la production d'énergies renouvelables, mais aussi la mobilité, l'éco-consommation et l'adaptation au changement climatique. Contexte du poste : Dans le cadre du renforcement de l'activité du pôle Secteur Privé prévu en 2024 du fait d'un programme d'accompagnement expérimental financé par l'ADEME, et des dynamiques territoriales, l'AGEDEN propose un poste de ‘Conseiller.e énergie Secteur Privé – Habitat maisons individuelles' qui sera basé à Saint Martin d'Hères (38). Organisation de l'AGEDEN :L'AGEDEN a adopté depuis fin 2022 une nouvelle organisation basée autour de groupes thématiques et de groupes cibles : les « groupes thématiques » sont en charge du développement de l'activité sur des sujets en développement (Sobriété, Energie Climat, Mobilité, etc…). les « groupes cibles» mettent en œuvre les actions opérationnelles auprès des différentes cibles (Collectivités, Secteur privé, Grand public, etc…).Des responsables de convention sont chargés d'animer la relation partenariale et de s'assurer de la mise en œuvre des actions dans le cadre du partenariat.Un Comité de Pilotage gère la planification de l'activité ainsi que la coordination et l'articulation entre les différents groupes et conventions.Un Comité de direction définit la stratégie de l'AGEDEN et s'assure qu'elle est correctement déclinée au niveau opérationnel.La personne recrutée sera intégrée au sein du groupe cible « Secteur Privé » actuellement composée de 4 personnes. Les missions : 1. Missions liées au Conseil du Secteur Privé :Il s'agit de la principale mission qui consiste à accompagner les acteurs du secteur privé (entreprises, associations, hébergements touristiques, petit tertiaire privé, …) dans leurs projets de rénovation énergétique et de mise en œuvre d'énergies renouvelables sur leur patrimoine :- Aider à définir les objectifs de performances énergétiques des bâtiments et à les formaliser,- Apporter les premiers éléments technico-économiques : réalisation de pré-études techniques sur l'enveloppe et les systèmes (dont les ENR),- Orienter vers les dispositifs d'aides et vers des études complémentaires (audits énergétiques, étude de faisabilité ENR, etc…),- Apporter une expertise technique tout au long du projet dans le domaine de l'énergie : isolation, chauffage, eau chaude sanitaire, ventilation, énergies renouvelables, exploitation/maintenance,- Faire du lien avec la réglementation en cours.Dans le cadre de ces missions et du développement du service d'accompagnement à la transition énergétique et environnementale pour le secteur privé, le conseiller.e énergie pourra être amené à assurer le lien avec les acteurs présents (CCI, CMA, ADEME, SPL ALEC…) et les services dédiés des intercommunalités (Développement Economique, Tourisme). Pour mener à bien ces missions, qui pourront évoluer selon les besoins de la structure, et afin de contribuer à l'émergence des projets dans les territoires, les actions complémentaires seront attendues : - Sensibilisation / animation auprès de la cible (organisation d'ateliers, formations…), - Faire le lien avec les politiques territoriales, - Identifier les besoins complémentaires ou nouveaux et participer au développement des activités au sein du groupe cible « secteur privé».Ces missions s'articule autour d'une cible spécifique avec des interlocuteurs chefs d'entreprise ayant un haut niveau d'exigence. Des compétences de pugnacité, de technicité, de capacité de conviction et de pédagogie sont demandées. Missions liées au Conseil Energie Habitat :L'AGEDEN accompagne chaque année les propriétaires de maisons individuelles pour les orienter dans leurs projets de rénovation énergétique ou d'installation d'énergies renouvelables. En amont de ces accompagnements des animations financées par les intercommunalités : conférences, soirées thermographiques, participation à des foires et salons.Les conseils apportés par l'AGEDEN sont indépendants de tous fournisseurs de matériaux et d'énergie. Ils apportent un niveau d'expertise permettant aux maîtres d'ouvrages de monter en compétence et de faire leurs choix afin de concrétiser leurs projets.Dans ce cadre, le poste proposé vise principalement les missions suivantes : de conseiller et informer les particuliers dans le cadre du service « France Rénov » soit au téléphone ou lors de rendez-vous dans nos locaux ou dans des permanences extérieures. d'accompagner les propriétaires dans leurs projets de rénovation énergétique en réalisant des visites avec préconisations (démarches spécifiques à certains territoires ayant engagé des plateformes de rénovation énergétique des logements. Compétences requises Connaissances requises :Le poste nécessite une très bonne connaissance du domaine énergétique et des énergies renouvelables afin d'être un interlocuteur légitime et reconnu. Au-delà des connaissances techniques indispensables, l'accompagnement de l'AGEDEN nécessite de maitriser les domaines suivants : - Les enjeux énergétiques et notamment l'approche négaWatt dont le volet sobriété, - La structure AGEDEN et les actions engagées sur la transition énergétique en Isère, - Les acteurs locaux, - Le fonctionnement des entreprises, associations, - La réglementation en lien avec la transition énergétique (décret tertiaire, BACS, …), - Bonne connaissance des outils informatiques.Qualités requises : - Qualités relationnelles : capacité d'écoute des interlocuteurs en interne et externe, - Capacité à décider, à expliquer les raisons des choix et à faire appliquer les décisions, - Capacité à intégrer la vision stratégique de l'association (être capable de positionner l'AGEDEN lors de réunions avec les partenaires), - Pugnacité, capacité de conviction et pédagogie, - Rigueur, capacité d'organisation et autonomie, - Bonnes capacités de synthèse et de rédaction, - Goût du travail en équipe et collaboratif, - Animer des ateliers et formations. Diplômes / expériences : - Formation de niveau Bac +3 minimum dans les domaines de la maitrise de l'énergie, de la transition ou de l'efficacité énergétique, des énergies renouvelables. - Profils en reconversion professionnelle ayant bénéficiés de formations professionnalisantes appréciés - Expérience professionnelle dans le domaine de la transition énergétique des entreprises fortement souhaitée - Permis B indispensable Contrat, rémunération et avantages : - CDD 12 mois avec période d'essai de 2 mois au statut employé - Grande souplesse dans l'aménagement de son temps de travail, pas d'horaires obligatoires : un vrai atout - Forfait annuel en heures avec récupération du temps de travail au réel - Temps de travail à temps plein - 3 jours employeurs offerts soit 28 jours de congés payés - Poste basé à Saint-Martin d'Hères au siège de l'AGEDEN - Le poste impliquera des déplacements principalement en Isère, travail ponctuel en soirée et WE avec récupération majorée du temps de travail - Une rémunération selon l'expérience de 28 300 à 31 700 € (logique interne de grille salariale) - Une mutuelle et une prévoyance avantageuses, prise en charge par l'employeur à 100% - Des tickets restaurants pris en charge à 60 % par l'employeur - Un Forfait Mobilités Durables de 300 € par an incluant un très large éventail de modes de déplacements à mobilité douce - De la souplesse et des conditions matérielles pour télétravailler jusqu'à 50% de son temps de travail (hors période de prise de poste) - Une mission en milieu associatif au sein d'une équipe engagée, dynamique et volontaire Date de démarrage : Dès que possible.Candidatures, renseignements :Le recrutement est réalisé par le Groupement d'Employeurs Isère Energie Climat pour le compte de ses adhérents.La candidature est à envoyer par email à [email protected] avec l'objet « candidature au poste n°4AG – CEH Secteur Privé et Habitat - SMH – Avril 2024 ».Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation avant le dimanche 26 mai 2024 au soir.Les entretiens auront lieu le jeudi 6 juin 2024 dans la matinée dans les bureaux de l'AGEDEN.

Poste : Vous êtes accueillis au sein de l'équipe Investissements parisienne (DEVI) de la Direction du Développement qui est constituée de 6 Directeurs et Chefs de projets. Elle pilote les projets de croissance externe (appels d'offre de concessions et PPP, M&A) du Groupe ADP. En mode projet, l'équipe s'appuie sur les ressources internes et externes, sur les bureaux internationaux de New-York et Hong-Kong ainsi que sur les équipes de ses filiales TAV et GMR. Dans le cadre de notre activité de développement à l'international et au sein de l'équipe d'investissement, vous participez à l'étude amont des projets et au montage des offres ainsi qu'à des sujets transverses de capitalisation. En lien avec le Directeur/les Chefs de projet de la Direction du Développement, vous aurez l'occasion de découvrir les aspects financiers (business plan, modèle financier, valorisation...), économiques, juridiques et techniques des projets. Vous apportez votre contribution en particulier sur les sujets suivants : Veille, recherche, et analyse du marché et des opportunités ; Analyses financières et économiques des aéroports et cibles étudié(e)s ; Préparation et actualisation de présentations pour les comités et la gouvernance interne ; Assistance à la préparation de dossiers de préqualification et d'expressions d'intérêt, Contribution à la préparation du Business Plan du projet : définition, préparation ou coordination à l'élaboration des inputs, modelage financier ou audit du modelage, émission ou vérification des outputs ; Contribution à la préparation de l'Offre : coordination interne, livrables financiers et techniques, stratégie d'offre ; Assistance à l'organisation et la coordination de l'équipe projet, composée de contributeurs internes et de conseils externes ; Etudes de cas, études et benchmark de performance commerciale, opérationnelle et financière, Contribution aux dossiers stratégiques de la Direction du Développement et Corporate ADP. Profil : Vous êtes de formation bac+4/5, dans une université, école de commerce, ingénieur ou formation équivalente; La pratique de l'anglais est nécessaire ainsi que l'espagnol ou du portugais qui serait un plus ; Une très bonne maîtrise de Word, d'Excel et de PowerPoint est requise. Vous aimez travailler en équipe et dans un contexte stimulant et stratégique, avec une diversité dans les missions et dans le type de cibles étudiées ; Vous êtes curieux, ouvert avec un sens de l'anticipation et de l'esprit d'initiative ; Vous présentez un intérêt particulier pour l'investissement, le secteur des infrastructures de transport et son économie singulière ; Un premier stage dans le domaine de l'investissement, l'analyse financière et stratégique, en cabinet de conseil, en banque d'affaires/d'investissements ou en financement de projets serait un plus. Durée du contrat : 6 mois Période souhaitée : Septembre 2024 Horaires du stagiaire : 8h30 - 16h30 (Administratif) Lieu de travail : Roissy Siège Télétravail : 2 à 3 jours par semaine Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun." Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Entreprise : Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde. En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : " Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ". Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire. Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain. Le Groupe ADP n'attend plus que vous !

Poste : Pour accompagner sa croissance, le cabinet IRPEX recherche un(e) stagiaire Analyste Financier et Stratégique. Poste basé à Nantes (44). IRPEX est un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans l'accompagnement des Comités Sociaux et Economiques (CSE). A partir des documents transmis par l'entreprise, nous aidons les représentants du personnel à comprendre la situation économique et sociale de leurs organisations ainsi que les orientations stratégiques définies par les employeurs. Nos missions comportent une importante dimension pédagogique. IRPEX intervient également dans le cadre de formations à destination des élus de CSE : Initiation à la lecture des comptes, Rôle, fonctionnement et organisation du CSE, etc. L'équipe est dynamique, animée par les trois associés fondateurs du cabinet. Vos missions seront de différentes natures : traitement et analyse de comptes, étude de la politique sociale (emploi, rémunérations, conditions de travail), analyse des orientations stratégiques, notes sectorielles. Nous accordons une grande importance à la formation et l'évolution permanente des consultants. Vous serez donc encadré par des consultants expérimentés et participerez aux différentes étapes d'une mission : cadrages clients, entretiens Direction, réunions de restitution. Vous serez également associé aux actions commerciales (salons, congrès, évènements du cabinet) et vous prendrez part aux formations dispensées à nos clients. Profil : De formation supérieure Bac+5 (spécialité Comptabilité Audit, Analyse Financière ou Contrôle de gestion), vous avez une bonne maîtrise de Office (Excel, Word et PowerPoint). Votre rigueur, votre écoute et votre sens du relationnel seront des atouts pour évoluer vers un poste de Consultant junior (CDI) au sein du cabinet. Stage de 4 à 6 mois. Gratification de 900 euros nets par mois. Pour candidater, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation. Entreprise : Le cabinet d'expertise comptable IRPEX intervient exclusivement auprès des représentants du personnel. Nous nous sommes construits autour de 3 axes permettant aux élus de CSE d'exercer pleinement leurs rôles : Expertises, formations et conseil. - Le recours à l'expertise dans le cadre des consultations récurrentes représente un moment important de la vie du CSE. Nous construisons nos travaux (diagnostic stratégique, social et économique) en étroite collaboration avec nos mandants afin de permettre une bonne préparation aux phases de négociations avec l'employeur. Nous intervenons également dans des situations de crise ou d'imprévu (droit d'alerte économique, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, opération de concentration...). - La formation : nous avons conçu nos stages de formation avec une attention toute particulière portée à la pédagogie afin d'aider au mieux les élus à exercer leur rôle de représentation (formations nouveaux élus) mais aussi à actualiser leurs connaissances tout au long de leur mandat. - Enfin, les dernières évolutions réglementaires ont renforcé les négociations à l'échelle de l'entreprise. Les représentants du personnel vont donc être de plus en plus sollicités pour négocier sur un nombre croissant de thématiques. Dans ce contexte et en lien avec nos partenaires avocats, nous assistons au plus près les représentants du personnel. Pour répondre à l'ensemble des questions des élus de CSE, nous nous entourons de professionnels : avocats, experts industriels, ergonomes, psychologues du travail. Nos implantations locales à Marseille, Rennes, Nantes et Quimper nous permettent de répondre aux besoins des CSE en matière de proximité et de réactivité.

Poste : Pour accompagner sa croissance, le cabinet IRPEX recherche un(e) stagiaire Analyste Financier et Stratégique. Poste basé à Nantes (44). IRPEX est un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans l'accompagnement des Comités Sociaux et Economiques (CSE). A partir des documents transmis par l'entreprise, nous aidons les représentants du personnel à comprendre la situation économique et sociale de leurs organisations ainsi que les orientations stratégiques définies par les employeurs. Nos missions comportent une importante dimension pédagogique. IRPEX intervient également dans le cadre de formations à destination des élus de CSE : Initiation à la lecture des comptes, Rôle, fonctionnement et organisation du CSE, etc. L'équipe est dynamique, animée par les trois associés fondateurs du cabinet. Vos missions seront de différentes natures : traitement et analyse de comptes, étude de la politique sociale (emploi, rémunérations, conditions de travail), analyse des orientations stratégiques, notes sectorielles. Nous accordons une grande importance à la formation et l'évolution permanente des consultants. Vous serez donc encadré par des consultants expérimentés et participerez aux différentes étapes d'une mission : cadrages clients, entretiens Direction, réunions de restitution. Vous serez également associé aux actions commerciales (salons, congrès, évènements du cabinet) et vous prendrez part aux formations dispensées à nos clients. Profil : De formation supérieure Bac+5 (spécialité Comptabilité Audit, Analyse Financière ou Contrôle de gestion), vous avez une bonne maîtrise de Office (Excel, Word et PowerPoint). Votre rigueur, votre écoute et votre sens du relationnel seront des atouts pour évoluer vers un poste de Consultant junior (CDI) au sein du cabinet. Stage de 4 à 6 mois. Gratification de 900 euros nets par mois. Pour candidater, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation. Entreprise : Le cabinet d'expertise comptable IRPEX intervient exclusivement auprès des représentants du personnel. Nous nous sommes construits autour de 3 axes permettant aux élus de CSE d'exercer pleinement leurs rôles : Expertises, formations et conseil. - Le recours à l'expertise dans le cadre des consultations récurrentes représente un moment important de la vie du CSE. Nous construisons nos travaux (diagnostic stratégique, social et économique) en étroite collaboration avec nos mandants afin de permettre une bonne préparation aux phases de négociations avec l'employeur. Nous intervenons également dans des situations de crise ou d'imprévu (droit d'alerte économique, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, opération de concentration...). - La formation : nous avons conçu nos stages de formation avec une attention toute particulière portée à la pédagogie afin d'aider au mieux les élus à exercer leur rôle de représentation (formations nouveaux élus) mais aussi à actualiser leurs connaissances tout au long de leur mandat. - Enfin, les dernières évolutions réglementaires ont renforcé les négociations à l'échelle de l'entreprise. Les représentants du personnel vont donc être de plus en plus sollicités pour négocier sur un nombre croissant de thématiques. Dans ce contexte et en lien avec nos partenaires avocats, nous assistons au plus près les représentants du personnel. Pour répondre à l'ensemble des questions des élus de CSE, nous nous entourons de professionnels : avocats, experts industriels, ergonomes, psychologues du travail. Nos implantations locales à Marseille, Rennes, Nantes et Quimper nous permettent de répondre aux besoins des CSE en matière de proximité et de réactivité.

Poste : Vous êtes accueillis au sein de l'équipe Investissements parisienne (DEVI) de la Direction du Développement qui est constituée de 6 Directeurs et Chefs de projets. Elle pilote les projets de croissance externe (appels d'offre de concessions et PPP, M&A) du Groupe ADP. En mode projet, l'équipe s'appuie sur les ressources internes et externes, sur les bureaux internationaux de New-York et Hong-Kong ainsi que sur les équipes de ses filiales TAV et GMR. Dans le cadre de notre activité de développement à l'international et au sein de l'équipe d'investissement, vous participez à l'étude amont des projets et au montage des offres ainsi qu'à des sujets transverses de capitalisation. En lien avec le Directeur/les Chefs de projet de la Direction du Développement, vous aurez l'occasion de découvrir les aspects financiers (business plan, modèle financier, valorisation...), économiques, juridiques et techniques des projets. Vous apportez votre contribution en particulier sur les sujets suivants : Veille, recherche, et analyse du marché et des opportunités ; Analyses financières et économiques des aéroports et cibles étudié(e)s ; Préparation et actualisation de présentations pour les comités et la gouvernance interne ; Assistance à la préparation de dossiers de préqualification et d'expressions d'intérêt, Contribution à la préparation du Business Plan du projet : définition, préparation ou coordination à l'élaboration des inputs, modelage financier ou audit du modelage, émission ou vérification des outputs ; Contribution à la préparation de l'Offre : coordination interne, livrables financiers et techniques, stratégie d'offre ; Assistance à l'organisation et la coordination de l'équipe projet, composée de contributeurs internes et de conseils externes ; Etudes de cas, études et benchmark de performance commerciale, opérationnelle et financière, Contribution aux dossiers stratégiques de la Direction du Développement et Corporate ADP. Profil : Vous êtes de formation bac+4/5, dans une université, école de commerce, ingénieur ou formation équivalente; La pratique de l'anglais est nécessaire ainsi que l'espagnol ou du portugais qui serait un plus ; Une très bonne maîtrise de Word, d'Excel et de PowerPoint est requise. Vous aimez travailler en équipe et dans un contexte stimulant et stratégique, avec une diversité dans les missions et dans le type de cibles étudiées ; Vous êtes curieux, ouvert avec un sens de l'anticipation et de l'esprit d'initiative ; Vous présentez un intérêt particulier pour l'investissement, le secteur des infrastructures de transport et son économie singulière ; Un premier stage dans le domaine de l'investissement, l'analyse financière et stratégique, en cabinet de conseil, en banque d'affaires/d'investissements ou en financement de projets serait un plus. Durée du contrat : 6 mois Période souhaitée : Septembre 2024 Horaires du stagiaire : 8h30 - 16h30 (Administratif) Lieu de travail : Roissy Siège Télétravail : 2 à 3 jours par semaine Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun." Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Entreprise : Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde. En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : " Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ". Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire. Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain. Le Groupe ADP n'attend plus que vous !