Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Sirh Et Paie en France"

Le Cabinet de recrutement KAPTIV, recherche pour son partenaire spécialisé dans la mobilité à la Réunion Un.e Responsable des Ressources Humaines.Lieu de poste : Saint-Denis Rémunération : Selon profilCDI avec période d'essai renouvelable. Poste à pourvoir dès que possible.Rejoignez une association qui favorise l'accompagnement et propose une passerelle vers l'emploi pour les réunionnais. Au cœur de cette structure, le.la Responsable en Ressources Humaines définit, puis met en œuvre la politique de management et de gestion humaine (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure.En ce sens, vos missions sont les suivantes : - Elaborer et superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie et contrats de travail) ;- Organiser et animer les groupes de travail sur différentes thématiques RH ; - Garantir la fiabilité des données RH qui alimentent les systèmes d'informations et évaluer la politique RH en coordonnant la production d'études et d'indicateurs- Mettre en place la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) ;- Coordonner et assurer la qualité des recrutements ;- Participer au développement de la formation ; - Assurer le suivi des déclarations sociales ; - Actualiser et concevoir les outils d'analyse quantitatif (SIRH, référentiels...) ;- Accompagner les directions et les managers sur les enjeux RH ; - Participer à l'organisation et la présentation des instances représentatives du personnel ;- Mettre en place la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise.Profil :Disponible et réactif, vous avez de solides connaissances en matière de gestion du personnel, et également en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois.Vous êtes engagé et aimez le travail en équipe, vos qualités relationnelles et de négociation seront un plus pour ce poste.Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature!

Notre client est une association à but non lucratif qui accompagne, à travers ses 110 établissements et services implantés dans les Hauts-de-France, plus de 16 000 usagers en situation de vulnérabilité. Oeuvrant en faveur de l'inclusion des personnes en situation de vulnérabilité, elle intervient tant sur le champ du social, du sanitaire que du médico-social. L'Association emploie plus de 3 000 professionnels.Sous l'autorité de la Direction de l'Association, vous aurez pour principales missions :Piloter le processus de paie et garantir la réalisation ainsi que la conformité de la gestion et de l'administration du personnel et de la paie :Produire la paie dans les délais et garantir la conformité des déclarations et états réglementaires (mensuels, trimestriels et annuels),Garantir le respect des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles en matière d'administration du personnel,Garantir l'application d'une politique de rémunération cohérente et équitable,Rédiger et actualiser les procédures d'administration du personnel,Suivre les contrats mutuelle/prévoyance et le process de subrogation IJSS/prévoyance,Assurer l'assistance des collaborateurs et des Managers en matière d'administration du personnel et de la protection sociale en lien avec les RRH de territoire et les référents RH,Manager 15 Gestionnaires Paie.Doter l'association des outils et méthodes nécessaires au pilotage de la masse salariale, des budgets et des effectifs :Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels,Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,Faire évoluer les outils SIRH.

Responsable et engagé, IDEA est un prestataire indépendant de supply-chain industrielle. Depuis plus de 100 ans, le groupe IDEA déploie des solutions logistiques sur-mesure et globales pour les industriels. Nous intervenons principalement dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de la défense, de la construction navale, de la logistique de chantier et du vrac agroalimentaire.Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons construire ensemble des solutions responsables aux défis d’aujourd’hui et de demain. »Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents.Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant, en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. Dans cette ambition, la qualité de vie au travail est au cœur des préoccupations d'IDEA.Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppose que chacun puisse - et même soit invité à - librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif. Une partie des bénéfices est ainsi redistribuée à chaque salarié à travers une politique de participation et d'intéressement très volontariste dans le groupe.En bref, l’aventure ne fait que commencer et il ne tient désormais qu’à vous de la rejoindre :)....Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos missions sont les suivantes : * Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, évolution, en lien avec les gestionnaires ressources humaines, * Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle, * Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite..., * Contribuer à l’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties, * Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.Vous poursuivez actuellement une formation RH/paie, vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances théoriques.Bon(ne) communicant(e), vous aimez travailler en équipe.Vous connaissez la législation sociale en général et les règles spécifiques à l'activité (intérim, déplacements,…)Vous vous montrez force de proposition afin de proposer des améliorations. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez faire preuve d’adaptation.Vous maitrisez idéalement les logiciels spécifiques de paie et SIRH, si possible SAGE ainsi que les outils statistiques (tableaux, extractions de données...).Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur reconnu dans le secteur du transport, un profil Responsable de paie adjoint F/H dans le cadre d'une création de poste.Le poste est à pourvoir dès que possible.Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous vous acquittez des missions suivantes dans le respect des procédures et des certifications en vigueur dans le Groupe.Production :- Elaboration d'environ 250 paies- Supervision, en collaboration avec la Responsable Paie :o De l'établissement des 3000 paies du Groupeo Du contrôle des déclarations sociales et charges mensuelles- Gestion, en collaboration avec la Responsable Paie des opérations de croissance externe- Reporting régulier au Responsable PaieDéveloppement :En relation avec notre Chargée SIRH et en appui au Responsable Paie :- Paramétrage des outils de paie : automatisation des tâches encore manuelles à ce jour,évolution en fonction des changements de règles de paie- Garantie de la stabilité et de la fiabilité des outils paieConseil :- Accompagnement des opérationnelsManagement :En lien direct avec le Responsable Paie, encadrement des Gestionnaires de Paie ; accompagnement,contrôle, montée en compétences, déblocage des situations difficiles Profil: De formation BAC+2, vous justifiez idéalement d'une expérience significative en paie et management.Vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre goût pour le travail en équipe sont un prérequis.Vous maîtrisez la réglementation relative à la paie et le pack office (notamment Excel).Idéalement, vous avez une connaissance du logiciel SAGE.

Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H) pour une mission d'intérim de 4 à 6 mois environ.Vous travaillerez sur un périmètre de 4 sociétés du Groupe (Métallurgie et Import-Export / 180 salariés + 10 intérimaires)Le contour des missions est le suivante :- Gestion administrative du personnel- Support aux projets RH Entreprise/Groupe- Réponses demandes salariés- On-boarding du nouvel arrivant (process Groupe/vérification contrat/ information prévoyance)Dossier prévoyance (établissement DUE, diffusion, …)- Dépôt accord entreprise- Connaissances avancées sur législation en terme d'administration du personnel (temps de travail, taxes et déclaration, …)- Gestion travail temporaire Profil recherché :Expérience a minima de 5 ans (idéalement sur du multisite)Autonomie, rigueur, organisation, discrétionAnglais souhaitéBac +3/+5 RH ou expérience significativeRémunération suivant profil Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 minimum en ressources humaines et vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans les solutions novatrices de consultations médicales en ligne un gestionnaire SIRH (H/F)En tant que Gestionnaire SIRH Administratif et Paie, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, depuis leur entrée jusqu'à leur sortie.Vos missions principales incluent:-La gestion administrative des collaborateurs: formalités d'entrée, suivi des dossiers, mises à jour des datas, formalités de sortie.-La gestion de la paye: préparation des bulletins, collecte et analyse des données, contrôle des bulletins, déclarations et reportings internes.-La formalisation des processus administratifs et de paye: rédaction des processus d'entrée/sortie, création de Q&A et fiches pratiques.-L'office management: gestion des stocks, commandes de fournitures, suivi du courrier, gestion des travaux et aménagements. Profil: Expérience de 5 ans minimum en ADP/paye (paye externalisée) sur différents SIRH.Très bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les outils SIRH.Rigueur, souci du détail, aisance relationnelle.Esprit positif, constructif, sens de la discrétion et de la confidentialité.Maîtrise de l"anglais est obligatoire.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 3 pôles (juridique/social, paie/ADP et développement RH), tu pilotes le pôle paie et administration du personnel (1500 salariés) de l'enseigne. A ce titre, tes missions sont les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel : Superviser la réalisation des documents contractuels et légaux : contrat, avenant, attestation, certificat de travail…,Prendre en charge un portefeuille de 200 paies et contrôler la réalisation de la paie des Gestionnaires (préparation, saisie, contrôle, clôture) ,Réaliser le contrôle et le paiement des déclarations sociales : Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, … Management : Accompagner, animer et monter en compétences ton équipe (5 Gestionnaires de paie et ADP), Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité et de la performance du service.Projets et amélioration continue : Structurer et fiabiliser le contrôle de la production et des traitements de la paie,Gérer les projets de développement : mise en place de logiciel, mise à jour des process,… Optimiser et développer les outils : PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI, Effectuer une veille sociale permanente et mettre en œuvre les nouveautés législatives.Reporting sociaux : Réaliser les reporting sociaux légaux : bilan social, bdes, index égalité professionnelleDévelopper les indicateurs de pilotage à destination des Directions : turn over, absentéisme, …En parallèle, tu es aussi le :Référent interne auprès du service comptabilité, contrôle de gestion et de manière générale pour l’ensemble des managers de l’entreprise. Référent externe auprès des organismes extérieurs (Urssaf, Caisses de retraite, Médecine du travail, Pôle Emploi, Intérim)  Profil: De formation supérieure en gestion de la paie ou ressources humaines tu disposes d’une expérience confirmée sur une fonction similaire.Tu es à l’aise avec Excel et tu as déjà piloté la mise en place de logiciel type SIRH et/ou gestion des temps.La connaissance des logiciels SILAE et PeopleDoc est un plus. Au delà de tes compétences techniques tu es reconnu pour : Ta discrétion, ta capacité d’adaptation et ton aisance relationnelle,Ta rigueur et ton esprit d'analyse,Ton goût du challenge et l’envie de développer de nouveaux projets. Et surtout ton SMILE ! 

Expectra accompagne l'un de ses clients pour un poste de Consultant SI Paie et Comptabilité F/H en CDI basé à JonsAu sein de l'équipe SIRH du Service Informatique, vous participez à la gestion et à la mise en œuvre des évolutions des logiciels de comptabilité & paie ainsi que de la participation à la formation et l'assistance des utilisateurs.Rattaché à la responsable support SIRH et comptabilité, vos mission seront:Participer au paramétrage du logiciel :- Remonter les anomalies- Effectuer les tests et la validation du paramétrageParticiper à l'intégration de nouvelles sociétés dans l'outil : collecte du réglementaire, transposition dans le logiciel, tests et validation du paramétrage...Assister les utilisateurs:- Diagnostiquer à distance une problématique.- Guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement.- Accompagner l'utilisateur dans la mise en œuvre de nouvelles procédures.Sous la supervision du responsable, configurer le logiciel pour répondre aux besoins Élaborer et rédiger les supports de formation et/ou d'actualisation du logicielEnregistrer les demandes utilisateurs et suivis précis dans l'outil de ticketingRépondre aux différentes problématiques dans l'ordre des priorités.Animer des formations à l'utilisation des logicielsStatut: Agent de maîtrisecontrat: 39h avec 14 RTTHoraires flexibles entre 8h30 et 18hAvantages: Intéressement + 13 ème mois + Tickets restaurant + 1 jour de télétravail Profil: De formation Bac+2 en comptabilité ou paie, vous possédez:- Des compétences en communication à l'écrit ou à l'oral et capacité à travailler en équipe.- Une forte aptitude à analyser et résoudre des problèmes.- Un grand sens de la pédagogie et écoute- Une forte adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et changeant- Une bonne aisance sur les outils informatiques- Des connaissances en calculs de paie et d'un SI Paie son un atout- Et des connaissances sur les principes de base de la comptabilité.

Expectra accompagne l'un de ses clients pour un poste de Responsable Adjoint SI Paie et Comptabilité F/H en CDI basé à JonsAu sein de l'équipe SIRH du Service Informatique, vous participez à la gestion et à la mise en œuvre des évolutions des logiciels de comptabilité & paie ainsi que de la participation à la formation et l'assistance des utilisateurs.Rattaché à la responsable support SIRH et comptabilité, vos mission seront:Participer au paramétrage du logiciel :- Remonter les anomalies- Effectuer les tests et la validation du paramétrageParticiper à l'intégration de nouvelles sociétés dans l'outil : collecte du réglementaire, transposition dans le logiciel, tests et validation du paramétrage...Assister les utilisateurs:- Diagnostiquer à distance une problématique.- Guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement.- Accompagner l'utilisateur dans la mise en œuvre de nouvelles procédures.Sous la supervision du responsable, configurer le logiciel pour répondre aux besoinsÉlaborer et rédiger les supports de formation et/ou d'actualisation du logicielEnregistrer les demandes utilisateurs et suivis précis dans l'outil de ticketingRépondre aux différentes problématiques dans l'ordre des priorités.Animer des formations à l'utilisation des logicielsStatut: Agent de maîtrisecontrat: 39h avec 14 RTTHoraires flexibles entre 8h30 et 18h / contrat sur 39hAvantages: Intéressement + 13 ème mois + Tickets restaurant + 1 jour de télétravail Profil: De formation Bac+2 en comptabilité ou paie, vous possédez:- Des compétences en communication à l'écrit ou à l'oral et capacité à travailler en équipe.- Une forte aptitude à analyser et résoudre des problèmes.- Un grand sens de la pédagogie et écoute- Une forte adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et changeant- Une bonne aisance sur les outils informatiques- Des connaissances en calculs de paie et d'un SI Paie son un atout- Et des connaissances sur les principes de base de la comptabilité.

* Fournisseur historique d'électricité et de gaz, développeur de mobilité électrique, gestionnaire d'éclairage public, opérateur de réseaux de gaz naturel et producteur d'énergies renouvelables, SÉOLIS est le premier énergéticien des Deux-Sèvres depuis plus de 90 ans.* Intégrer SEOLIS c'est rejoindre une entreprise à taille humaine attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'esprit d'équipe. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Responsable SIRH & Service Paie F/H en CDI.Ce qui vous attend chez eux…* Responsable du pôle Paie et Gestion du personnel, vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs F/H autonomes - et anticipez leurs besoins - en proposant un style de management participatif.* En support opérationnel, vous contrôlez la bonne gestion des paies et des données sociales.* Référent auprès de l'éditeur SIRH (Cantoriel) et des utilisateurs internes, vous assurez la mise en place des évolutions dans les domaines de la Paie, DSN, GTA, BI QlikView.* Garant de la veille, vous identifiez les évolutions relatives aux législations sociales et autres contraintes légales en matière de rémunération (contexte IEG).Cette entreprise est faite pour vous, si vous souhaitez…* Intégrer une société d'économie mixte à taille humaine, attachée au bien-être de ses collaborateurs et à l'esprit d'équipe.* Partager les valeurs suivantes : proximité, engagement, expertise et sens du service.* Rejoindre une équipe performante et soudée.* Travailler en proximité avec l'adjointe du Directeur des Ressources Humaines et participer aux réunions d'encadrement. Profil: Le candidat idéal pour les rejoindre est... * Force de propositions et orienté amélioration continue.* Doté d'une une expertise technique en paie et SIRH et présente une première expérience managériale réussie (souhaitée).* Reconnu pour son intelligence de situation, sa discrétion, sa spontanéité, son organisation et son appétence à faire monter en compétences les collaborateurs, dans une posture “conseil”.* Diplômé d'un Bac +4/5 (Gestion, Ressources Humaines, DECF)Les conditions de votre recrutement…* Un package de rémunération attractif entre 48K€ et 53K€.* La possibilité de télétravailler un jour par semaine (après votre période d'essai validée). * Un statut cadre.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un groupement français leader sur le marché de la production et la distribution en France !Rattaché au Directeur paie votre rôle sera de structurer le service paie et d'accompagner le changement.Vos missions :Garantir le bon déroulement des opérations de paie et des déclarations sociales, de prévoyances, DSN… conformément à la réglementation ;Assurer la conformité de la gestion paie au regard des obligations légales, conventionnelles et contractuelles ;Élaborer et suivre les outils de pilotage paie ;Assurer la préparation des dossiers spécifiques : CET, RSP, intéressements… et la relation dans le transfert des données aux organismes sociaux ; Élaborer et tenir les tableaux de bord paie ;Rédiger les procédures et les modes opératoires dans le cadre de l'amélioration continue visant à améliorer la fiabilité et de la productivité ;Fiabiliser les processus d'administration du personnel du contrat de travail à la paye ;Veiller sur l'évolution de la législation sociale ;Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle ;Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion de la paye et des obligations légales¿; Collaborer avec le SIRH pour optimiser /ajuster le paramétrage (règles de paie, fonctionnel, module complémentaire ;Manager l'équipe paie ;Manager ses équipes selon les valeurs de l'entreprise et être l'acteur majeur de leur développement en termes de savoir-faire et savoir-être. Profil: Vous :De formation Bac+3 à 5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire.Vous avez développé une expérience d'au moins 5 ans dans le management d'équipe ;Vous maîtrisez les règles en matière de techniques de paie ;Vous êtes à l'écoute et êtes attentif aux préoccupations, besoins et demandes des collaborateurs et managers ;Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité ;Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion.

Nous recherchons pour le compte de notre client, ETI industrielle, basé à Chimilin, présent dans de multiples secteurs comme le ferroviaire, l'aéronautique, la défense, l'industrie, l'énergie, comptant environ 700 collaborateurs, un(e) chargé(e) de ressources humaines, GTA et Paie.Poste prévu initialement en intérim pour 4 mois.35h par semaine du lundi au vendredi.Rattaché(e) au département Ressources Humaines composé de 9 personnes et sous la responsabilité de la Responsable Paie et SIRH, votre rôle consiste à gérer la paie, la GTA et de l'administration du personnel sur un périmètre défini dans le respect de la législation, des procédureset des échéances fixées dans un esprit de cohérence et de fiabilité.Missions :- Recueillir, analyser et traiter les informations liées à l'administration du personnel durant la vie du contrat : établissement des documents d'entrée, suivi des congés et des absences, suivi des modifications dans les dossiers du personnel etc.- Contribuer au traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite)- Assurer un contrôle de la paie, de la GTA et alerter en cas d'écarts- Participer aux évolutions fonctionnelles de l'outil SI-Paie en collaboration avec le pôle Paie- Mettre à jour le paramétrage dans les domaines de la Paie et de la GTA, en lien avec le pôle Paie.- S'assurer du respect des procédures, des réglementations et des délais concernant votre activité et alerter en cas de dysfonctionnement- Produire les données nécessaires au reporting RH et participer à la réalisation des tableaux de bords et bilans RH- Répondre aux demandes ponctuelles des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à votre sujet d'expertise, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des informations.Vous serez également capable de venir en soutien des autres membres de l'équipe sur les sujets :- Relatifs à l'administration du personnel- De recrutementDe manière globale, vous garantissez la conformité de mise œuvre du processus de paie par des actions de contrôle et vous contribuez à l'amélioration continue des processus paie et outils de gestion. Profil: Vous êtes titulaire d'un BAC + 2/3 en RH et vous souhaitez (re) découvrir la GTA, la proximité avec les équipes et accompagner l'ensemble du personnel. Vous justifiez d'une expérience réussie dans le milieu industriel sur un poste similaire.Vous avez une connaissance et une très bonne pratique indispensable des logiciels Word, Excel et PowerPoint. La maîtrise d'un ERP est indispensable.Votre capacité à poser et à vous poser les bonnes questions ainsi qu'à chercher l'information est un atout.Vous disposez d'une capacité d'analyse certaine et êtes force de proposition pour l'amélioration des processus et outils de gestion.

Nous recherchons pour notre client, un(e) technicien(ne) de paie & AD (f/h) dans le cadre d'un CDI.En tant que Technicien de Paie & Administration du Personnel, vous rejoindrez notre équipe Ressources Humaines composée de 12 personnes, sous la supervision de la Responsable Paie et Indicateurs Sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec cinq collègues techniciennes de paie et les équipes administratives et de direction des établissements, pour assurer le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie et à la gestion du personnel pour un ensemble de dix établissements (350 à 450 bulletins de paie).Responsabilités principales :. Création des dossiers salariés et établissement des contrats de travail CDI. Vérification des éléments variables de paie saisis dans les établissements. Établissement et vérification des bulletins de paie. Préparation des documents post-paie (certificat de travail, AED, STC, etc.). Contrôle complet du processus de paie. Fourniture de conseils techniques en paie et Administration du Personnel (ADP) aux établissements. Gestion des congés maladie et des accidents du travail. Établissement des déclarations sociales (DSN)Autres responsabilités :Vous pourrez également être amené(e) à contribuer aux projets du service développement RH, notamment dans le déploiement et le suivi du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) sur les modules de recrutement, de formation, et d'entretiens professionnels.Rémunération & Avantages : . salaire entre 1900 € et 2300 € brut. Contrat à durée indéterminée à temps plein à partir du 1er mars 2024. Rémunération conforme à la Convention Collective Nationale 66. Mutuelle. Tickets restaurants. Possibilité de télétravail. Horaires flexibles. 9 jours de congés trimestriels. RTT possibles Profil: Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme de niveau bac/bac+2 en paie et administration du personnel, avec au moins 2 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet comptable. Une maîtrise des techniques de paie et de la réglementation sociale est nécessaire, ainsi qu'une excellente connaissance des logiciels de paie et d'Excel. La familiarité avec CEGEDIM serait un atout supplémentaire.Nous attendons également du candidat qu'il soit impliqué(e), doté(e) d'un bon sens relationnel, et capable de maintenir des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes. La rigueur et la discrétion sont des qualités indispensables, ainsi qu'une motivation pour découvrir un nouveau secteur d'activité.

Notre client situé à SAINT HERBLAIN est une entreprise qui dispose d'un large portefeuille de services juridiques et comptables.Commodités de transport pour rejoindre le lieu de travail :- En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.- En vélo, une piste cyclable se situe à proximité des locaux !- Les locaux sont facilement accessibles en transport en commun.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Au sein de cette entreprise, les salariés sont considérés comme des personnes et non des chiffres. Le bien-être est au cœur de la stratégie de l'entreprise, qui est en pleine croissance.Souhaiteriez-vous relever des défis passionnants en tant que Consultant SIRH (F/H) chez notre client ?Nous recherchons une personne qui sera responsable de la définition et de la mise en œuvre de solutions stratégiques pour les ressources humaines dans notre structure.- Collaborer avec nos clients pour définir clairement leurs besoins- Rédiger un cahier des charges pertinent selon les besoins identifiés- Analyser les besoins, concevoir les solutions adéquates, puis rédiger la documentation- Implémenter et suivre les outils choisis, effectuer les paramétrages requis et assurer la maintenance en cas d'incident- Assurer la formation et le support technique à distance pour nos clients sur l'utilisation de nos solutionsDécouvrez les détails de l'offre pour ce poste :- Contrat: CDI- Salaire: 40000 à 60000 euros /an- Télétravail partiel possibleDécouvrez les avantages d'un environnement de travail stimulant :- RTT Profil: Nous recherchons un(e) consultant(e) SIRH (F/H) avec 5 ans d'expérience, possédant une expertise en gestion de projets SIRH/Paie, et capable d'identifier et répondre aux besoins des clients.- Capacité à définir les besoins des clients et rédiger des cahiers des charges- Compétences en analyse et conception de solutions SIRH, ainsi qu'en rédaction de documentation- Expérience en suivi et maintenance d'outils SIRH, y compris le paramétrage et la gestion d'incidents- Apte à dispenser une formation et fournir un support technique à distance aux clients- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou équivalent requisProcessus de recrutementSi cette offre vous intéresse, postulez dès maintenant ! Nous examinerons votre candidature attentivement et nous nous engageons à vous répondre avec le sourire.

Vous rejoignez un acteur majeur du secteur des arômes et des parfums en tant que Responsable SIRH.La mission principale consiste à chercher et à mettre en oeuvre des solutions répondant aux besoins Groupe, tout en garantissant la cohérence du Core Model et à assurer sa maintenance et son évolution.À ce titre, vous serez principalement impliqué sur les missions suivantes :Veiller à la cohérence d'ensemble des évolutions du Core Model en interaction avec les représentants métiers RH,Construire et piloter la roadmap,Être le garant de la conformité des déploiements et des évolutions du Core Model en relation avec les équipes déploiements,Analyser les besoins métiers, rédiger les documents de conception, réaliser les paramétrages, encadrer les développements et valider les solutions,Coordonner les interventions des prestataires et des sous-traitants éventuels,Assurer la maintenance corrective et évolutive, ainsi que la veille technologique et fonctionnelle,Assurer un rôle d'assistance et de conseil auprès du métier,Assurer un rôle actif autour des points d'intégration fonctionnelle,Participer à des missions transverses : MDM, gestion des rôles et autorisations, audits…Vous évoluerez dans un contexte international.Doté d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur la mise en oeuvre de la solution Success Factors dans un contexte international.Vous êtes reconnu pour vos capacités à comprendre le flux métier dans ses aspects opérationnels et à décliner des solutions IT avec un focus métier/opérationnel et avec pragmatisme.Votre profil se distingue par votre grande capacité d'organisation, un leadership affirmé, une vision transverse et un souci constant de la rigueur.De plus, vous démontrez une excellente capacité à mettre en avant des solutions et être force de proposition pour promouvoir les best practices SAP vis-à-vis du métier.

Notreétablissement :L'Hôpital Privé Nancy-Lorraine résulte du regroupementde la Polyclinique de Gentilly et de la Clinique Ambroise Paré en octobre 2022.Notre établissement regroupe plus de 900 professionnels de santé, avec près de500 lits et places. Nous assurons la prise en charge de plusieurs activitéschirurgicales et médicales : services de médecine polyvalente, de réanimation,de chimiothérapie ambulatoire, d’un pôle cancérologie, urologie, digestif,thoracique et médecine oncologique, d'un parcours de soins spécifique enpathologie cardio-vasculaires, d'un SSR Cardiologique, d’un serviceorthopédique, d'un centre de dialyse et d'un service premiers soins "MEDICA".Découvrezles spécificités de notre établissement sur notre site: https://www.elsan.care/fr/hopital-prive-nancy-lorraineNous recherchons un Responsable paie (F/H) en CDDà pourvoir de suite. Ce poste est basé à Nancy (54000).Vos missions:Sous laresponsabilité de la DRH, vous assurez le bon déroulement mensuel desopérations de paie et corrigez les éventuelles erreurs. En tant querelais opérationnel, vous êtes responsable de la bonne réalisation desprocessus paie.Vousencadrez une équipe de 2 gestionnaires paie, et accompagnez votre équipe dansle processus paie (environ 1200 paies par mois).Vos missionsprincipales sont les suivantes :·      Assurer un rôle de référent technique auprès del’équipe de gestionnaires paie et en assurer le management·      Garantir la fiabilité de la paie et sa conformitélégale et sociale. ·      Contrôler les soldes de tout compte (certificat detravail, attestation Service emploi, etc.)·      Établir, envoyer et justifier de toutes lesdéclarations sociales relatives à la paie. ·      Assurer la responsabilité du post paie et deslivrables associées (états comptables, virements, DSN, déclarations et paiementdes charges sociales)·      Communiquer sur la production de la paie, anomalies,écarts éventuels·      Être en veille permanente sur les évolutionsréglementaires·      Contribuer à la maintenance des référentiels de l’établissementdans le logiciel de paie ·      Être l’interlocuteur principal des référents SIRHGroupe, pour tout renseignement sur les questions de paie et de GTA ·      Favoriser l’appropriation du processus de gestion dela paie et la coordination avec le logiciel GTA ·      Contribuer à l’amélioration des paramétrages de paieet GTA ·      Suivre les prestations et l’avancement desréalisations de l’éditeur paie et de l’éditeur de GTA puis alerter en cas dedysfonctionnement ou de situation nécessitant un arbitrage ·      Assurer la bonne intégration des interfaces manuelleset automatiques selon le calendrier et les procédures définies en lien avec lesinterlocuteurs SIRH Groupe ·      Assurer les relations avec les différents organismessociaux (URSSAF, DGFIP, prévoyance, mutuelle, retraite, etc.) ·      Assurer les divers virements relatifs à la paie et lesorganismes sociaux Conditionssalariales et avantages :·      Salaire selon l’expérience·      Rémunération sur 13.5 mois·      Statut Cadre (au forfait jour) – CDD à pourvoir dès que possible, jusque décembre2024·      SÉGUR ·      Restaurant d'entreprise ·      Parking·      Crèche d'entreprise ·      Plan d’épargne entreprise et retraite·      Mutuelle (100% prise en charge en base isolé)

Située en bordure de la Marne, au Sud-Est de Paris, Bonneuil est une ville dynamique et multiculturelle (30% des habitants y ont moins de 20 ans). Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire Grand Paris Sud Est Avenir et fait partie de la Métropole du Grand Paris.Notre client recherche un Responsable Carrières - Paie, poste basé à Bonneuil-sur-Marne. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez, coordonnez et faites monter en compétence les 5 Gestionnaires Carrières Paie (postes en catégorie B), et participez à l'élaboration des procédures et des outils pour harmoniser les pratiques, optimiser l'organisation et favoriser l'émulation.Vous coordonnez la bonne gestion de la paie et mettez en place des procédures sécurisantes et réglementaires. Vous assurez la bonne gestion de la carrière des agents, les informer, les conseiller, en créant les outils de suivi nécessaires en lien avec la veille juridique, des aspects réglementaires liés aux procédures disciplinaires menées par la DRH.En coordination avec la Référente SIRH en charge du module de la gestion des congés, vous assurez la bonne gestion du temps de travail ainsi que la sécurité juridique et opérationnelle en matière de statut, de rémunération et d'absences. Vous élaborez le budget de la masse salariale, en coordination étroite avec la DRH et la Référente SIRH et le suivi de la masse salariale.

Le Groupe PREMIERE HEURE, fondé en 1981, compte parmi les leaders de la production audiovisuelle en France.Fort d'une croissance interne et externe significative ces dernières années, il appuie son développement sur 70 salariés permanents et 200 à 300 intermittents par an.PREMIERE HEURE intervient par ailleurs, auprès de ses filiales en assurant les fonctions supports qui couvrent l'IT, la comptabilité, le légal, la fiscalité, le contrôle digestion, la trésorerie ainsi que l'administration de la paie et du personnel.A ce titre, nous sommes à la recherche d'un(e)Responsable de l'Administration de la paie et du personnel, ayant entre 5 à 10 ans d'expérience, qui pourra nous accompagner dans notre développement.TITRE DE POSTE (F/H) -RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION DE LA PAIE ET DU PERSONNEL Dans le cadre d'un remplacement et sous l'autorité du Chef comptable, votre principale mission consiste à assurer la gestion de la paie et l'administration du personnel.Les missions non limitatives sont les suivantes : GESTION DE LA PAIE, DES CHARGES SOCIALES, DES PERMANENTS ET DES INTERMITTENTS DU SPECTACLE.Production de la paie des permanents 70 salariés par mois + des intermittents 200 à 300 par mois.Déclaration et contrôle des charges sociales, mutuelle et prévoyance.Actualisation des taux conventionnels applicables.Gestion de la relation avec les organismes sociaux, paiement, relances, échéanciersIntégration des écritures comptables de paie dans l'ERP comptable.Gestion des contrats et aides des alternants dans le respect de la politique du Groupe.Suivi des enquêtes annuelles, INSEE, ...GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL DPAE, mutuelle, prévoyance, visites médicales,suivi des dossiers AT, arrêts, ... Création et suivi des dossiers du personnel Onboarding, procédures administratives, solde de tout compte ... Gestion et suivi des notes de frais + préparation des fichiers d'intégration comptable.ETRE L'INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIÉ DES SALARIÉSRépondre aux questions liées à leur bulletin de paie ou à leur dossier administratif.Planification et préparation des entretiens annuels et des formations.Gestion des avances, ATD et autorisations de prélèvement.DOSSIERS TRANSVERSES ET PONCTUELSElection CSE, certification sociale, éventuel pilotage du changement de SIRH - MOVINMOTIONAide au recrutement de nouveaux salariés administratifs.

Michael Page Technology se consacre exclusivement à la recherche de profils IT pour des postes en CDI, Freelance ou Management de Transition.Notre client est un acteur majeur du secteur des arômes et des parfums qui recherche un Responsable SIRH.L'objectif est de les accompagner dans l'harmonisation de leur SIRH.Double compétence requise - Fonctionnelle et technique - SAP Success Factors - Informatique - RH. Vous rejoignez un acteur majeur du secteur des arômes et des parfums en tant que Responsable SIRH.La mission principale consiste à chercher et à mettre en oeuvre des solutions répondant aux besoins Groupe, tout en garantissant la cohérence du Core Model et à assurer sa maintenance et son évolution.À ce titre, vous serez principalement impliqué sur les missions suivantes :Veiller à la cohérence d'ensemble des évolutions du Core Model en interaction avec les représentants métiers RH,Construire et piloter la roadmap,Être le garant de la conformité des déploiements et des évolutions du Core Model en relation avec les équipes déploiements,Analyser les besoins métiers, rédiger les documents de conception, réaliser les paramétrages, encadrer les développements et valider les solutions,Coordonner les interventions des prestataires et des sous-traitants éventuels,Assurer la maintenance corrective et évolutive, ainsi que la veille technologique et fonctionnelle,Assurer un rôle d'assistance et de conseil auprès du métier,Assurer un rôle actif autour des points d'intégration fonctionnelle,Participer à des missions transverses : MDM, gestion des rôles et autorisations, audits…Vous évoluerez dans un contexte international.

En tant que Responsable SIRH, vous reportez à la Direction AMOA SIRH et vos missions sont les suivantes :Piloter le SIRH workday Groupe en coordination avec les équipes RH et divisions, ainsi que les prestataires,Assurer la maintenance, les évolutions et l'amélioration continue du SIRH workday Groupe en lien avec l'éditeur, les systèmes informatiques,Coordonner la mise en oeuvre des actions de changement, la formation continue et l'accompagnement de l'ensemble des acteurs,Manager une équipe de 3 personnes.Il s'agit d'une création de poste, dans un contexte de réorganisation. Vous intégrez le Pôle Recrutement et Formation.Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative.Le poste est basé à Paris (75). Profil hybride RH/SIRH, vous avez au moins 5 ans d'expérience. Vous maîtrisez un logiciel SAS. Votre niveau d'anglais est opérationnel. Vous avez au moins une première expérience de management d'équipe.