Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Paie en France"

SBC Intérim & Recrutement, société en conseil et recrutement spécialisé dans la Comptabilité et Gestion, recherche pour l'un de ses clients, un Responsable Paie H/F.Au sein du service social sous la responsabilité du chef d'équipe paie, le collaborateur est en charge d'un portefeuille clients dans un environnement multi-conventionnel.Vos missions :• La réalisation des bulletins de salaire,• le contrôle des bulletins de salaire,• La gestion liée au personnel : calcul des congés payés, arrêts maladie, solde de tout compte.• L'établissement des déclarations sociales nominative (DSN).• Le contact et le conseil client• La réalisation d'audits sociauxProfil du candidat :De formation Bac +2 (avec une spécialisation en paie, RH ou comptabilité) vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de gestionnaire paie en cabinet d'expertise comptable.Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome et ayant une bonne aisance relationnelle tant à l'égard des clients que des membres du service ainsi qu'un bon niveau d'expertise technique paie. Salaire :60000

SBC Intérim & Recrutement, société en conseil et recrutement spécialisé dans la Comptabilité et Gestion, recherche pour l'un de ses clients, un Responsable Paie H/F.Au sein du service social sous la responsabilité du chef d'équipe paie, le collaborateur est en charge d'un portefeuille clients dans un environnement multi-conventionnel.Vos missions :• La réalisation des bulletins de salaire,• le contrôle des bulletins de salaire,• La gestion liée au personnel : calcul des congés payés, arrêts maladie, solde de tout compte.• L'établissement des déclarations sociales nominative (DSN).• Le contact et le conseil client• La réalisation d'audits sociauxProfil du candidat :De formation Bac +2 (avec une spécialisation en paie, RH ou comptabilité) vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de gestionnaire paie en cabinet d'expertise comptable.Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome et ayant une bonne aisance relationnelle tant à l'égard des clients que des membres du service ainsi qu'un bon niveau d'expertise technique paie. Salaire :60000

SBC Intérim & Recrutement, société en conseil et recrutement spécialisé dans la Comptabilité et Gestion, recherche pour l'un de ses clients, un Responsable Paie H/F.Au sein du service social sous la responsabilité du chef d'équipe paie, le collaborateur est en charge d'un portefeuille clients dans un environnement multi-conventionnel.Vos missions :• La réalisation des bulletins de salaire,• le contrôle des bulletins de salaire,• La gestion liée au personnel : calcul des congés payés, arrêts maladie, solde de tout compte.• L'établissement des déclarations sociales nominative (DSN).• Le contact et le conseil client• La réalisation d'audits sociauxProfil du candidat :De formation Bac +2 (avec une spécialisation en paie, RH ou comptabilité) vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de gestionnaire paie en cabinet d'expertise comptable.Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome et ayant une bonne aisance relationnelle tant à l'égard des clients que des membres du service ainsi qu'un bon niveau d'expertise technique paie. Salaire :60000

Notre client est une association à but non lucratif qui accompagne, à travers ses 110 établissements et services implantés dans les Hauts-de-France, plus de 16 000 usagers en situation de vulnérabilité. Oeuvrant en faveur de l'inclusion des personnes en situation de vulnérabilité, elle intervient tant sur le champ du social, du sanitaire que du médico-social. L'Association emploie plus de 3 000 professionnels.Sous l'autorité de la Direction de l'Association, vous aurez pour principales missions :Piloter le processus de paie et garantir la réalisation ainsi que la conformité de la gestion et de l'administration du personnel et de la paie :Produire la paie dans les délais et garantir la conformité des déclarations et états réglementaires (mensuels, trimestriels et annuels),Garantir le respect des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles en matière d'administration du personnel,Garantir l'application d'une politique de rémunération cohérente et équitable,Rédiger et actualiser les procédures d'administration du personnel,Suivre les contrats mutuelle/prévoyance et le process de subrogation IJSS/prévoyance,Assurer l'assistance des collaborateurs et des Managers en matière d'administration du personnel et de la protection sociale en lien avec les RRH de territoire et les référents RH,Manager 15 Gestionnaires Paie.Doter l'association des outils et méthodes nécessaires au pilotage de la masse salariale, des budgets et des effectifs :Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels,Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,Faire évoluer les outils SIRH.

MISSIONS :Au sein du service Ressources Humaines, et rattaché au Responsable de Paie, vous aurez pour missions : - Amélioration continue des process et outils en associant / formant les utilisateurs internes. - Garantir la conformité des pratiques, process et le respect de la législation sociale en ces domaines. - Garantir la fiabilité du processus de paie (compliance IFRS / RGPD). - Contrôler et analyser la paie. - Maitriser des différents éléments tels que : les charges sociales, les maladies, les absences, les cotisations, les DSN... - Garantir la relation avec les sous-traitants paie. - Gérer les STC (contrôle, transmission, radiation mutuelle...). - Gérer ou au moins participer à l'élaboration et la mise en place de projets paie. - Management et animation équipe paie.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.En qualité de Manager de Transition, vous intervenez en qualité de Responsable Paie. En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous êtes directement rattaché à la Direction Ressources Humaines du site.À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :Élaboration de la paie dans son intégralité (saisie contrôle, édition des bulletins, soldes de tout comptes) tout type de statut et contrats,Gestion du personnel de l'entrée à la sortie,Supervision DSN et lien organismes,Gestion des temps,Supervision des tâches administratives,Animation des tableaux de bords en matière de contrôle de gestion social,Projets transverses en lien avec les ressources humaines.

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement.Rattaché au DRH, vous intervenez en tant que Responsable Paie et ADP sur un périmètre de 500 Collaborateurs environ.À ce titre, vos missions sont les suivantes :Manager une équipe de 3 personnes ;Superviser et gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés : Rédaction des contrats et des avenants, affiliation aux différentes caisses, gestion des incidents de présence (congés, maladies, absences diverses...) ;Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes ;Assurer un reporting de suivi du personnel (tableaux de bord sociaux, masses salariales, contrôle des effectifs et des postes...) ;Administrer et paramétrer la GTA sur Horoquartz, participer à la migration du logiciel de GTA à court terme ;Communiquer les variables au Service Paie, contrôler les bulletins de salaire et répondre à toutes les questions des salariés en lien avec la paie.Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation supérieure en RH et/ou comptabilité, vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience à un poste de Responsable Paie et Administration du Personnel, avec management d'équipe.Rigoureux et organisé, vous avez le sens des responsabilités et des priorités.Pédagogue et proche du terrain, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales.La maîtrise d'Horoquartz est indispensable.Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur reconnu dans le secteur du transport, un profil Responsable de paie adjoint F/H dans le cadre d'une création de poste.Le poste est à pourvoir dès que possible.Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous vous acquittez des missions suivantes dans le respect des procédures et des certifications en vigueur dans le Groupe.Production :- Elaboration d'environ 250 paies- Supervision, en collaboration avec la Responsable Paie :o De l'établissement des 3000 paies du Groupeo Du contrôle des déclarations sociales et charges mensuelles- Gestion, en collaboration avec la Responsable Paie des opérations de croissance externe- Reporting régulier au Responsable PaieDéveloppement :En relation avec notre Chargée SIRH et en appui au Responsable Paie :- Paramétrage des outils de paie : automatisation des tâches encore manuelles à ce jour,évolution en fonction des changements de règles de paie- Garantie de la stabilité et de la fiabilité des outils paieConseil :- Accompagnement des opérationnelsManagement :En lien direct avec le Responsable Paie, encadrement des Gestionnaires de Paie ; accompagnement,contrôle, montée en compétences, déblocage des situations difficiles Profil: De formation BAC+2, vous justifiez idéalement d'une expérience significative en paie et management.Vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation et votre goût pour le travail en équipe sont un prérequis.Vous maîtrisez la réglementation relative à la paie et le pack office (notamment Excel).Idéalement, vous avez une connaissance du logiciel SAGE.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 3 pôles (juridique/social, paie/ADP et développement RH), tu pilotes le pôle paie et administration du personnel (1500 salariés) de l'enseigne. A ce titre, tes missions sont les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel : Superviser la réalisation des documents contractuels et légaux : contrat, avenant, attestation, certificat de travail…,Prendre en charge un portefeuille de 200 paies et contrôler la réalisation de la paie des Gestionnaires (préparation, saisie, contrôle, clôture) ,Réaliser le contrôle et le paiement des déclarations sociales : Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, … Management : Accompagner, animer et monter en compétences ton équipe (5 Gestionnaires de paie et ADP), Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité et de la performance du service.Projets et amélioration continue : Structurer et fiabiliser le contrôle de la production et des traitements de la paie,Gérer les projets de développement : mise en place de logiciel, mise à jour des process,… Optimiser et développer les outils : PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI, Effectuer une veille sociale permanente et mettre en œuvre les nouveautés législatives.Reporting sociaux : Réaliser les reporting sociaux légaux : bilan social, bdes, index égalité professionnelleDévelopper les indicateurs de pilotage à destination des Directions : turn over, absentéisme, …En parallèle, tu es aussi le :Référent interne auprès du service comptabilité, contrôle de gestion et de manière générale pour l’ensemble des managers de l’entreprise. Référent externe auprès des organismes extérieurs (Urssaf, Caisses de retraite, Médecine du travail, Pôle Emploi, Intérim)  Profil: De formation supérieure en gestion de la paie ou ressources humaines tu disposes d’une expérience confirmée sur une fonction similaire.Tu es à l’aise avec Excel et tu as déjà piloté la mise en place de logiciel type SIRH et/ou gestion des temps.La connaissance des logiciels SILAE et PeopleDoc est un plus. Au delà de tes compétences techniques tu es reconnu pour : Ta discrétion, ta capacité d’adaptation et ton aisance relationnelle,Ta rigueur et ton esprit d'analyse,Ton goût du challenge et l’envie de développer de nouveaux projets. Et surtout ton SMILE ! 

Expectra accompagne l'un de ses clients pour un poste de Responsable Adjoint SI Paie et Comptabilité F/H en CDI basé à JonsAu sein de l'équipe SIRH du Service Informatique, vous participez à la gestion et à la mise en œuvre des évolutions des logiciels de comptabilité & paie ainsi que de la participation à la formation et l'assistance des utilisateurs.Rattaché à la responsable support SIRH et comptabilité, vos mission seront:Participer au paramétrage du logiciel :- Remonter les anomalies- Effectuer les tests et la validation du paramétrageParticiper à l'intégration de nouvelles sociétés dans l'outil : collecte du réglementaire, transposition dans le logiciel, tests et validation du paramétrage...Assister les utilisateurs:- Diagnostiquer à distance une problématique.- Guider l'utilisateur pour résoudre le dysfonctionnement.- Accompagner l'utilisateur dans la mise en œuvre de nouvelles procédures.Sous la supervision du responsable, configurer le logiciel pour répondre aux besoinsÉlaborer et rédiger les supports de formation et/ou d'actualisation du logicielEnregistrer les demandes utilisateurs et suivis précis dans l'outil de ticketingRépondre aux différentes problématiques dans l'ordre des priorités.Animer des formations à l'utilisation des logicielsStatut: Agent de maîtrisecontrat: 39h avec 14 RTTHoraires flexibles entre 8h30 et 18h / contrat sur 39hAvantages: Intéressement + 13 ème mois + Tickets restaurant + 1 jour de télétravail Profil: De formation Bac+2 en comptabilité ou paie, vous possédez:- Des compétences en communication à l'écrit ou à l'oral et capacité à travailler en équipe.- Une forte aptitude à analyser et résoudre des problèmes.- Un grand sens de la pédagogie et écoute- Une forte adaptabilité et capacité à travailler dans un environnement dynamique et changeant- Une bonne aisance sur les outils informatiques- Des connaissances en calculs de paie et d'un SI Paie son un atout- Et des connaissances sur les principes de base de la comptabilité.

Notre client est un groupe multi-sites basé à MetzRien ne sert de courir , il faut partir à point ! Pour vous rendre au travail :- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.- En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux !Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoignez une entreprise en croissance à la mentalité humaine, où la stabilité règne en maître. Des valeurs qui prônent l'épanouissement personnel et collectif vous attendent chez notre client.Prêt(e) pour un défi passionnant à relever en tant que Responsable paie/adjoint RH (F/H) dans notre établissement ?"Nous recherchons une personne capable de se charger de diverses tâches administratives et de gestion des ressources humaines, qui saura assurer le suivi de nos employés et qui interviendra sur le droit social pour soutenir notre direction."- Rédaction de divers documents administratifs requis- Suivi approfondi des salariés au sein de l'entreprise- Gestion proactive du pôle recrutement de l'entreprise- Intervention régulière sur le droit social pour soutenir la direction- Supervision et management d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, gestion d'un petit portefeuille de paiesDécouvrez ce package attractif :- Contrat: CDI- Salaire: 35000/45000 euros /an- Télétravail partiel possibleRejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :- Prime 13ème mois- Tickets restaurants Profil: Profil attendu : Responsable paie/adjoint RH (F/H) doté(e) d'une licence en Gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie, expérimenté(e), autonome, capable de gérer plusieurs tâches administratives et de prendre des initiatives.- Diplômé(e) en Gestion des ressources humaines ou en Gestionnaire de paie- Expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie, y compris la supervision et le management d'équipes- Compétences avérées en administration du personnel, notamment en droit social et en gestion du pôle recrutement- Connaissance approfondie d'Excel/Word et aptitude à utiliser les outils digitaux pour la gestion des processus de paie- Excellentes capacités de communication et d'interface avec les salariés, ainsi qu'avec les différentes entités de l'entreprise.Processus de recrutementNotre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre proc

Nous recherchons pour le compte de notre client, cabinet d'expertise comptable, un Responsable Paie (F/H) dans le cadre d'un CDI.Rattaché à un Responsable Paie Groupe, votre mission principale est la gestion d'une équipe, l'établissement pour le compte de clients de bulletins de paie, le calcul des charges sociales et les déclarations sociales.A ce titre, vos missions sont d'assurer :- la gestion d'une équipe de 2/3 personnes ; - le développement du portefeuille ; - le suivi des échéances de l'activité paie de son équipe ; - la gestion des paies et des charges sociales d'un portefeuille dédié ; - les contrôles des organismes sociaux de l'équipe ; - Être référent technique paie et charges sociales de son équipe ;- Participer à l'organisation et l'animation des réunions de pôle paie ; - Suivre l'organisation, la planification et l'état d'avancement des échéances...Cette liste n'est pas limitative Accord télétravail de 2J par semaine Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 années avec une expérience significative en cabinets.Vous disposez d'une première expérience dans le management.Vous aimez la gestion comptable, fiscale et financière.Honnêteté, équipe et partage sont des valeurs qui vous animent.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un groupement français leader sur le marché de la production et la distribution en France !Rattaché au Directeur paie votre rôle sera de structurer le service paie et d'accompagner le changement.Vos missions :Garantir le bon déroulement des opérations de paie et des déclarations sociales, de prévoyances, DSN… conformément à la réglementation ;Assurer la conformité de la gestion paie au regard des obligations légales, conventionnelles et contractuelles ;Élaborer et suivre les outils de pilotage paie ;Assurer la préparation des dossiers spécifiques : CET, RSP, intéressements… et la relation dans le transfert des données aux organismes sociaux ; Élaborer et tenir les tableaux de bord paie ;Rédiger les procédures et les modes opératoires dans le cadre de l'amélioration continue visant à améliorer la fiabilité et de la productivité ;Fiabiliser les processus d'administration du personnel du contrat de travail à la paye ;Veiller sur l'évolution de la législation sociale ;Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle ;Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion de la paye et des obligations légales¿; Collaborer avec le SIRH pour optimiser /ajuster le paramétrage (règles de paie, fonctionnel, module complémentaire ;Manager l'équipe paie ;Manager ses équipes selon les valeurs de l'entreprise et être l'acteur majeur de leur développement en termes de savoir-faire et savoir-être. Profil: Vous :De formation Bac+3 à 5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire.Vous avez développé une expérience d'au moins 5 ans dans le management d'équipe ;Vous maîtrisez les règles en matière de techniques de paie ;Vous êtes à l'écoute et êtes attentif aux préoccupations, besoins et demandes des collaborateurs et managers ;Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité ;Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion.

Nous recherchons pour le compte de notre client UN RESPONSABLE PAIE F/H.Rattaché à la direction des ressources humaines votre rôle sera de structurer le service paie et d'accompagner le changement.Après un premier audit du service paie et de l'existant, vous travaillerez en étroite collaboration avec le cabinet d'expertise comptable (paies externalisées).Vous mettez en place un cahier des charge structurant et définissez un cadre permettant la bonne gestion de la paie et l'optimisation du logiciel (SILAE) ainsi que le paramétrage du logiciel de GTA.Vous mettez en place les process en interne au sein du service paie et intervenez à la monter en compétence de l'équipe.Vous intervenez en direct avec le contrôle de gestion et la direction financière notamment dans la mise en place du contrôle de gestion sociale pour produire des tableaux de bords et mettre en place les indicateurs permettant le suivi.Par la suite vous êtes chargé de la bonne exécution de la paie et du contrôle de celle ci.Ce poste basé au Sud de Lyon est à pourvoir rapidementLa rémuénration sera en fonction de votre parcours et de votre expérience. Profil: Au sein d'une PME en transformation, vous êtes très agile et appréciez les environnements challengeants. Vous avez envie de construire votre propre service en apportant votre expertise? Ce poste requiert des qualités telles que la prise de hauteur, l'autonomie et la force de proposition

Nous recherchons pour le compte de notre client un responsable paie (f/h)Vos missions: Garantir la réalisation de la paie du personnel et des travailleurs en ESATBulletins de salariés et de volontaires Services civiques ;Virements bancaires ;Bordereaux GRTH ;Bulletins d'indemnité complémentaire pour les Engagés Service civique.Assurer le suivi de la paie du personnel :Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (ex : DSN, OETH) ;Mettre au paiement, dans les délais imposés, les différentes charges sociales ;Assurer le suivi régulier des IJ (CPAM, MSA et Prévoyance) ;Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôlesRépondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales ;Tenir à jour le registre des salariés et du suivi des dossiers relatifs à la paie;S'assurer de la mise à jour du logiciel de paie ;Produire les outils nécessaires à la gestion des éléments de paie ;Gérer tous les documents relatifs aux salaires.Produire des documents de paie :Établir les journaux et le livre de paie ;Contrôler mensuellement les salaires ;Réaliser le Reporting et les tableaux de bord ;Assurer le contrôle et le rapprochement avec la comptabilité, en lien avec le pôle Gestion et en coordination avec la Responsable administrative et financière ;Créer et assurer la mise à jour des procédures relatives à la paie.Assurer la formation paie et participer aux chantiers RH-Paie :Travailler en étroite collaboration avec la chargée de mission RH et le Responsable des Services Communs sur divers dossiers ;Superviser le travail et participer à la montée en compétences de la technicienne de paie ;Assurer la formation RH-Paie des Directeurs-Responsables de Communauté et des RH pour la bonne tenue des remontées d'informations entre les communautés et les Services Communs ;Être force de proposition pour de nouvelles organisations en matière de gestion administrative des salariés et travailleurs handicapés en ESAT. Profil: Expérience de 7 ans sur un poste similaireConnaissance du secteur médico-social recommandéeLa maitrise du logiciel SAGE et de Bi Reporting sont des atouts pour ce poste .Poste du lundi au vendredi RTT.

Notre client situé à PIERRELAYE est un cabinet d'Expertise ComptableDésirez-vous relever de nouveaux défis en tant que Responsable paie (F/H) ?Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons pour notre client une personne qui sera en charge de superviser et de développer le pôle paie du cabinet. - Encadrement et développement de l'équipe paie- Organisation des portefeuilles entre les collaborateurs en fonction de leur charge et de leurs compétences- Veiller au respect des délais et des échéances, ainsi qu'à la qualité des livrables- Gestion d'un portfolio de clients conforme à la position, incluant clients sensibles ou dossiers techniques- Développement des outils de production liés à la paie et offre de conseils sociaux à nos clients.Et voici les modalités de l'offre :- Contrat: CDI- Salaire: 55000 euros /an Profil: Le poste de Responsable paie (F/H) requiert une personne expérimentée et capable de mener l'équipe, de gérer les délais, d'accompagner la clientèle et d'optimiser les outils de production. - Doté(e) d'un diplôme en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.- Minimum de 6 ans d'expérience dans la gestion de la paie.- Aptitude à diriger et développer une équipe.- Maîtrise de l'outil SILAE est indispensable pour le poste. L'anglais est un plus. - Connaissance de la gestion des clients sensibles et des dossiers techniques.- Compétent(e) dans le développement des outils de production liés à la paie.Processus de recrutementIntéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !Nos consultants spécialisés examineront votre candidature avec respect de l'égalité des chances et de bienveillance. Nous vous donnerons une réponse transparente, quelle que soit l'issue de votre candidature.

Nous recrutons pour un de nos clients, un Responsable de paie (H/F) pour un cabinet d'expertise comptable situé à SOISSONS.Ce recrutement fait suite à une création de poste en lien avec l'internalisation du service Paie au sein du cabinet d'expertise comptable, vos missions seront:· Recruter et développer l'activité paie au sein du cabinet, vous recruterez en lien avec l'expert-comptable, les futurs gestionnaires paies de votre équipe.· Être le réfèrent sur les questions techniques liées à la paie au sein de votre équipe· Réalisation de bulletins multi-conventions en autonomie (gestion de l'intégralité des données sociales)· Réalisation de toutes les procédures en rapport avec le code du travail et les conventions collectives· Gestion Administrative du personnel (DPAE, formalités liées à l'embauche, à la formation, à la taxe d'apprentissage, Arrêt maladie )· Affiliation et radiation des salariés aux caisses (Retraite, Prévoyance )· Solde de tout compte (Indemnité CP, Précarité, Attestation Pôle Emploi, Certificat de travail, DIF, BIAF )· Conseils de premier niveau sur des questionsDe nombreux avantages vous sont proposés : - 13ème mois - Primes de participation et d'intéressement- Un accompagnement sur votre montée en compétences et de belles perspectives d'évolution ! ...

Notre client, leader mondial des produits électroniques, recherche en urgence un Manager Paie/ADP pour une mission de transition de 3 mois.Dans le cadre d'une mission de transition, votre rôle de Manager Paie/ADP sera de garantir la fiabilité des process de paie et d'administration du personnel, d'harmoniser les process RH et d'assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe. Vos missions :Gérer de manière proactive et précise l'ensemble du processus de paie,Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel,Répondre aux demandes des employés relatives à la paie, aux avantages sociaux et à d'autres questions liées à l'administration du personnel, en fournissant un service client de qualité,Coordonner étroitement avec les équipes RH, finance et autres parties prenantes internes pour assurer une communication fluide et efficace,Collaborer avec les prestataires externes tels que les cabinets comptables et les organismes gouvernementaux pour garantir la précision et la conformité des données,Participer activement à l'amélioration continue des processus et des systèmes de paie pour renforcer l'efficacité opérationnelle,Animer et développer l'équipe du Pôle Paie.

Ce poste est à pourvoir en cabinet comptable. Préoccupation n°1 de ce cabinet ? Respect mutuel et bienveillance, où chaque membre de l'équipe est valorisé et encouragé à donner le meilleur de lui-même pour un succès collectif. Vos missionsGestion de l'équipe : Vous serez responsable de superviser et de gérer une équipe de collaborateurs en charge de la paie. Cela implique de définir les objectifs, de répartir les tâches, d'assurer la formation continue et de garantir le bon fonctionnement de l'équipe.Traitement des salaires et des déclarations sociales : Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie pour les clients du cabinet. Cela inclut le calcul et l'émission des bulletins de salaire, la gestion des congés payés, des absences, des primes, des avantages sociaux, etc. Vous serez également en charge de produire et de déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, DADS-U, etc.).Veille réglementaire et juridique : Vous devrez suivre de près les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit du travail. Cela vous permettra de garantir la conformité des pratiques de paie du cabinet avec la législation en vigueur et d'apporter des conseils aux clients en cas de changements légaux impactant la paie.Conseil client : Vous serez amené à conseiller et à accompagner les clients du cabinet en matière de paie et de gestion du personnel. Cela peut inclure des conseils sur les contrats de travail, les avantages sociaux, les dispositifs d'aide à l'emploi, les régimes fiscaux applicables, etc.Relation client : Vous serez l'interlocuteur principal des clients pour toutes les questions relatives à la paie. Vous devrez entretenir une relation de confiance avec eux, les informer sur les évolutions législatives et répondre à leurs demandes dans les meilleurs délais.Optimisation des processus : Vous serez chargé d'optimiser les processus de traitement de la paie au sein du cabinet afin d'améliorer l'efficacité et la qualité du service rendu aux clients. Cela peut passer par l'automatisation de certaines tâches, l'implémentation de nouveaux outils informatiques, ou encore la mise en place de bonnes pratiques.Gestion des litiges et des contentieux : En cas de litiges ou de contentieux relatifs à la paie, vous serez responsable de les gérer en collaboration avec les services juridiques du cabinet et/ou les avocats spécialisés. Cela peut inclure des réclamations salariales, des différends avec les organismes sociaux, etc.Reporting et suivi d'activité : Vous devrez établir des rapports réguliers sur l'activité du pôle paie, incluant notamment des indicateurs de performance, des analyses de rentabilité, des prévisions d'activité, etc. Ces rapports permettront à la direction du cabinet de suivre l'évolution de l'activité et de prendre des décisions stratégiques. Profil recherchéNotre client recherche un profil avec des années d'expérience en paie mais surtout une personnalité ! Vous avez de l'expérience en qualité de manager c'est une plus ! Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 38000 € - 43000 € par an

Dans le cadre de notre croissance, Ange recrute sonRESPONSABLE PAIE H/FCDI basé à Aix-en-Provence Vos missions :- Gérer l'activité du service paie,- Mettre en place des outils adaptés à la gestion du service.- Manager et suivre la gestionnaire paie confirmée, - Contrôler la bonne réalisation des paies et du respect des délais, - Contrôler la transmission des soldes de tous comptes,- Suivre la bonne réalisation des DSN mensuelles auprès des organismes sociaux- Suivre les absences (maladies, maternité, ...)- Etablir un lien avec les boutiques du réseau intégré- Etablir les paies des collaborateurs de votre portefeuille,- Effectuer une veille règlementaire. Et cette liste n'est pas exhaustive !Issu(e ) d'une formation supérieure en Paie ou comptabilité/gestion, vous avez une solide expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire. La maitrise d'Excel, de la réalisation de requêtes et des TCD est obligatoire.La connaissance du logiciel SILAE serait appréciée.Une connaissance des conventions Syntec, Prestation de Service et Boulangerie, serait un plus.Dynamique, rigoureux, organisé et ayant le sens des priorités, vous êtes connu pour votre perfectionnisme et votre bonne humeur !Vous vous reconnaissez dans cette description ? Vous souhaitez participer à un vrai projet d'entreprise et intégré notre super équipe RH ?Alors, rencontrons-nous ! SPBAU