Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Paie Et Adp en France"

Ausein de la Direction de la Performance RH et sous la responsabilité duResponsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez en toute autonomie la gestionquotidienne de la paie et de l'administration du personnel de votre périmètre dansle respect de la législation en vigueur et des délais.Vos  principales missions sont les suivantes :1)  Assurer la gestion de la paie - Centraliser, traiter et contrôler les élémentsvariables de la paie - Traiter etsuivre les arrêts de travail, le maintien de salaire et la subrogation, effectuer les signalements en DSN et établir lesdossiers prévoyance- Contrôler etêtre garant de la conformité des bulletins de paie (calcul des cotisations, exonérations, etc)- Contrôler etvalider la DSN- Elaborer lessoldes de tout compte (calcul des indemnités de départ et compensatrices) et contrôler/transmettre les signalements de fin decontrat en DSN- Gérer lesrapprochements paie-comptabilité- Traiter lesdemandes d’acomptes/avances et saisies sur rémunérations- Participer àla veille permanente sur le périmètre de la paie2)   Assurerla gestion de l’administration du personnel - Procéder aux formalitésobligatoires liées à l’embauche (DPAE, affiliations, etc)- Rédiger les contrats de travail, avenants etautres documents administratifs - Créer le dossier du salarié dans le SI - Assurer le suivi du dossier du salarié auprès desdifférents organismes Profil: Issu(e) d’une formation de niveau bac+3/4 spécialiséeen paie, vous justifiez d’une première expérience professionnelle significativedans un poste similaire.La connaissance de l’outil Décidium serait un plus.Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aisedans la communication écrite et orale. Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivitévous permettront de réussir dans ce poste.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U,nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.

Notre client est une association à but non lucratif qui accompagne, à travers ses 110 établissements et services implantés dans les Hauts-de-France, plus de 16 000 usagers en situation de vulnérabilité. Oeuvrant en faveur de l'inclusion des personnes en situation de vulnérabilité, elle intervient tant sur le champ du social, du sanitaire que du médico-social. L'Association emploie plus de 3 000 professionnels.Sous l'autorité de la Direction de l'Association, vous aurez pour principales missions :Piloter le processus de paie et garantir la réalisation ainsi que la conformité de la gestion et de l'administration du personnel et de la paie :Produire la paie dans les délais et garantir la conformité des déclarations et états réglementaires (mensuels, trimestriels et annuels),Garantir le respect des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles en matière d'administration du personnel,Garantir l'application d'une politique de rémunération cohérente et équitable,Rédiger et actualiser les procédures d'administration du personnel,Suivre les contrats mutuelle/prévoyance et le process de subrogation IJSS/prévoyance,Assurer l'assistance des collaborateurs et des Managers en matière d'administration du personnel et de la protection sociale en lien avec les RRH de territoire et les référents RH,Manager 15 Gestionnaires Paie.Doter l'association des outils et méthodes nécessaires au pilotage de la masse salariale, des budgets et des effectifs :Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels,Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,Faire évoluer les outils SIRH.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.En qualité de Manager de Transition, vous intervenez en qualité de Responsable Paie. En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous êtes directement rattaché à la Direction Ressources Humaines du site.À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :Élaboration de la paie dans son intégralité (saisie contrôle, édition des bulletins, soldes de tout comptes) tout type de statut et contrats,Gestion du personnel de l'entrée à la sortie,Supervision DSN et lien organismes,Gestion des temps,Supervision des tâches administratives,Animation des tableaux de bords en matière de contrôle de gestion social,Projets transverses en lien avec les ressources humaines.

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement.Rattaché au DRH, vous intervenez en tant que Responsable Paie et ADP sur un périmètre de 500 Collaborateurs environ.À ce titre, vos missions sont les suivantes :Manager une équipe de 3 personnes ;Superviser et gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés : Rédaction des contrats et des avenants, affiliation aux différentes caisses, gestion des incidents de présence (congés, maladies, absences diverses...) ;Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes ;Assurer un reporting de suivi du personnel (tableaux de bord sociaux, masses salariales, contrôle des effectifs et des postes...) ;Administrer et paramétrer la GTA sur Horoquartz, participer à la migration du logiciel de GTA à court terme ;Communiquer les variables au Service Paie, contrôler les bulletins de salaire et répondre à toutes les questions des salariés en lien avec la paie.Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation supérieure en RH et/ou comptabilité, vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience à un poste de Responsable Paie et Administration du Personnel, avec management d'équipe.Rigoureux et organisé, vous avez le sens des responsabilités et des priorités.Pédagogue et proche du terrain, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales.La maîtrise d'Horoquartz est indispensable.Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

[MOTS CLES : PAIE - ADMINISTRATION DU PERSONNEL - JURIDIQUE - DROIT SOCIAL - INTERNATIONAL - LYON 6EME]GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP H/F J'ai été missionnée par un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de ses prestations, situé à Lyon 6ème, pour les accompagner dans la recherche de leur futur talent !Tu rejoindras le siège Rhône-Alpes dans une structure à taille internationale, composée de divers équipes : expertise comptable, consolidation, pôle international, audit externe, social/paie, service juridique, etcTu souhaites rejoindre un cabinet qui dispose d'une excellente réputation, qui soit en capacité de te proposer un plan d'évolution ainsi qu'un équilibre vie personnelle et professionnelle Je t'invite alors à poursuivre la lecture !La future recrue prendra en charge un portefeuille international. Au-delà de la production de paie, elle accompagnera ses clients de façon qualitative et répondra aux éventuelles problématiques avec bienveillance. Pour les missions juridiques un peu complexes, elle pourra obtenir de l'aide auprès du service juridique. Les dossiers sont relativement variés, tant en termes de tailles que de secteurs d'activité ! PARLONS LOGISTIQUE !Le contrat proposé est un CDI, base horaire temps plein avec RTT,Les horaires de travail sont flexibles en fonction des contraintes de chacun,Une charte de télétravail est mise en place pour une meilleure organisation personnelle,Des tickets restaurant ainsi que diverses primes sont proposées,Des afterworks et évènements d'équipe sont régulièrement organisés,Le cabinet met en place une politique de formation qualitative à disposition de l'ensemble des collaborateurs,La rémunération est à définir selon le profil de chacun en accord avec la Direction,La fourchette du marché se situant pour ce type de poste entre : 28 000EUR et 36 000EUR bruts annuels (du profil junior à confirmé sur un même type de poste).SES MISSIONSProduction et contrôle des bulletins de paie,Etablissement des déclarations de charges sociales via la DSN,Etablissement des formalités d'entrée et sortie des salariés : DPAE, affiliation aux caisses de retraite et prévoyance, relation avec les organismes, attestations diverses, soldes de tout compte, etc.Prise en charge de tâches juridiques : contrat de travail, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement simples, etc.Respect des délais,Conseil et accompagnement client.Le logiciel est SILAE. 

Services centraux / Siège/Ressources humainesLa Grande Récré, référence dans le jouet depuis 1977, est une marque française spécialisée dans le commerce des jeux, des jouets, de la fête, des loisirs et du divertissement pour toute la famille.« Les forces de La Grande Récré résident dans son histoire et sa nature mêlant valeurs humaines, passion d'entreprendre et esprit commerçant ».La Grande Récré est forte de plus de 1000 collaborateurs Parents Conseils - passionnés, dans un réseau de près de 140 magasins, de corners dans 100 stations-service TOTAL d'autoroute, 30 villages Club Med ainsi que d'un site e-commerce lagranderecre.frLe 9 juin 2023, La Grande Récré a été reprise par le groupement EPSE JouéClub. Nous recrutons, pour nos services administratifs basés à Serris (77),un(e) gestionnaire de paie et ADP H/F pour une mission de remplacement de 3 mois.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous aurez à votre charge un périmètre de 250 à 300 paies :- Suivi, saisie et contrôle des éléments de paie dans le respect des délais du calendrier de paie- Préparation et édition des soldes de tout compte et calcul des indemnités- Suivi des dossiers prévoyance - Gestion quotidienne des appels et des courriers- Traitement des dossiers de saisie sur salaire et opposition : saisie en paie, transmission des informations au service comptabilité et envoi des règlements dans le délai imparti.En parallèle, vous prenez en charge l'administration du personnel de votre périmètre : exécution des procédures liées à l'embauche du salarié (DUE, Contrat de travail, avenants…). Vous tenez à jour les dossiers administratifs des salariés. Vous établissez les déclarations maladie et rédigez les attestations. Diplômé(e) d'un Bac +2/3 spécialisé en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience en paie de 2-3 ans.Rigueur, organisation, discrétion et goût des chiffres seront vos principaux atouts pour mener à bien vos missions. Capacité d'adaptation et sens du relationnel seront nécessaires pour vous permettre de communiquer aisément avec vos différents interlocuteurs.Niveau d'études requis : BAC +2/3

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe familial français qui fabrique, commercialise et distribue des produits frais charcutiers et traiteurs haut de gamme, un(e) Gestionnaire de Paie et ADP F/H en CDI.Rattaché(e) à la Responsable Paie et au sein d'une équipe composée de 6 collaborateurs, vous avez en charge la paie d'environ 250/300 salariés dans un environnement multi-sociétés, sous une seule CCN. À cette occasion, vous avez pour principales missions : - le suivi de la gestion des temps via Horoquartz, - le contrôle des éléments variables, la saisie des données et le contrôle des bulletins,- la gestion des DSN, - le calcul de l'intéressement et de la participation, - la gestion des accidents de travail, des arrêts de travail, des dossiers prévoyance, le suivi des IJSS, - la gestion des affiliations aux organismes de mutuelle et prévoyance, des visites médicales et des cotisations, - l'administration du personnel (contrats de travail, avenants...),- la veille de l'application du droit social, du droit du travail et des accords entreprises.Logiciels utilisés : ADP DECIDIUM Grande Entreprise, Horoquartz et Excel. La rémunération est à négocier selon profil. Prise en main petit à petit des missions. Période d'intégration et d'accompagnement. Profil: De formation Bac+2 en Ressources Humaines/Gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 années minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement multi-sociétés.Vous possédez un vrai esprit d'équipe, êtes autonome et rigoureux(euse). Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment Excel (recherches V, utilisation de formules...).

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe familial français qui fabrique, commercialise et distribue des produits frais charcutiers et traiteurs haut de gamme, un(e) Gestionnaire de Paie F/H en CDD, d'une durée de 7 mois.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Paie et intégrez une équipe composée de 6 collaborateurs. Vous avez en charge la paie d'environ 250/300 salariés dans un environnement multi-sociétés, sous une seule CCN. À cette occasion, vous avez pour principales missions :- le suivi de la gestion des temps via Horoquartz,- le contrôle des éléments variables, la saisie des données et le contrôle des bulletins,- la gestion des DSN,- le calcul des CP, de l'intéressement et de la participation,- la gestion du PERCOL et du CET,- la gestion des arrêts de travail, des dossiers prévoyance, le suivi des IJSS,- la gestion des affiliations aux organismes de mutuelle et prévoyance, des visites médicales et descotisations,- la veille de l'application du droit social, du droit du travail et des accords entreprises.Logiciels utilisés : ADP DECIDIUM Grande Entreprise, Horoquartz et Excel.Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 7 mois, à compter de mi-avril.La rémunération est à négocier selon profil.Prise en main petit à petit des missions. Période d'intégration et d'accompagnement. Profil: De formation Bac+2 en Ressources Humaines/Gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 années minimum sur des fonctions similaires.Vous possédez un vrai esprit d'équipe, êtes autonome et rigoureux(euse).Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment Excel (recherches V, utilisation de formules...).

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans les solutions novatrices de consultations médicales en ligne un gestionnaire SIRH (H/F)En tant que Gestionnaire SIRH Administratif et Paie, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs, depuis leur entrée jusqu'à leur sortie.Vos missions principales incluent:-La gestion administrative des collaborateurs: formalités d'entrée, suivi des dossiers, mises à jour des datas, formalités de sortie.-La gestion de la paye: préparation des bulletins, collecte et analyse des données, contrôle des bulletins, déclarations et reportings internes.-La formalisation des processus administratifs et de paye: rédaction des processus d'entrée/sortie, création de Q&A et fiches pratiques.-L'office management: gestion des stocks, commandes de fournitures, suivi du courrier, gestion des travaux et aménagements. Profil: Expérience de 5 ans minimum en ADP/paye (paye externalisée) sur différents SIRH.Très bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les outils SIRH.Rigueur, souci du détail, aisance relationnelle.Esprit positif, constructif, sens de la discrétion et de la confidentialité.Maîtrise de l"anglais est obligatoire.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 3 pôles (juridique/social, paie/ADP et développement RH), tu pilotes le pôle paie et administration du personnel (1500 salariés) de l'enseigne. A ce titre, tes missions sont les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel : Superviser la réalisation des documents contractuels et légaux : contrat, avenant, attestation, certificat de travail…,Prendre en charge un portefeuille de 200 paies et contrôler la réalisation de la paie des Gestionnaires (préparation, saisie, contrôle, clôture) ,Réaliser le contrôle et le paiement des déclarations sociales : Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, … Management : Accompagner, animer et monter en compétences ton équipe (5 Gestionnaires de paie et ADP), Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité et de la performance du service.Projets et amélioration continue : Structurer et fiabiliser le contrôle de la production et des traitements de la paie,Gérer les projets de développement : mise en place de logiciel, mise à jour des process,… Optimiser et développer les outils : PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI, Effectuer une veille sociale permanente et mettre en œuvre les nouveautés législatives.Reporting sociaux : Réaliser les reporting sociaux légaux : bilan social, bdes, index égalité professionnelleDévelopper les indicateurs de pilotage à destination des Directions : turn over, absentéisme, …En parallèle, tu es aussi le :Référent interne auprès du service comptabilité, contrôle de gestion et de manière générale pour l’ensemble des managers de l’entreprise. Référent externe auprès des organismes extérieurs (Urssaf, Caisses de retraite, Médecine du travail, Pôle Emploi, Intérim)  Profil: De formation supérieure en gestion de la paie ou ressources humaines tu disposes d’une expérience confirmée sur une fonction similaire.Tu es à l’aise avec Excel et tu as déjà piloté la mise en place de logiciel type SIRH et/ou gestion des temps.La connaissance des logiciels SILAE et PeopleDoc est un plus. Au delà de tes compétences techniques tu es reconnu pour : Ta discrétion, ta capacité d’adaptation et ton aisance relationnelle,Ta rigueur et ton esprit d'analyse,Ton goût du challenge et l’envie de développer de nouveaux projets. Et surtout ton SMILE ! 

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire de paie (F/H)Sous la supervision de votre manager, vous prendrez en charge un ensemble de dossiers de paie pour nos clients. Vos missions principales :- Réalise la gestion administrative du personnel des clients du cabinet (affiliation du salarié, réalisation du bulletin de salaire, maladie, accident du travail, maternité, discipline, départ du salarié, etc…),- Crée et suit les procédures de contentieux et disciplinaire,- Etablit les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et des déclarations fiscales liées,- S'assure de la cohérence des informations et en réfère à son supérieur,- Tient à jour le dossier permanent et le dossier annuel (dont archivage),- Assiste le client dans le cadre des contrôles liés à la gestion administrative du personnel,- Transmet les informations relatives à l'évolution de la législation sociale,- Etudit les mises à jour des CCN qui lui sont envoyés,- Alerte le client sur les problèmes liés à l'application du droit social ou les opportunités offertes par la législation sociale,- Suit les évolutions législatives relatives au droit du travail,- Assiste la/le Responsable Paie sur les audits sociaux des clients,- Elabore des tableaux d'analyse RH afin d'aider le/les Consultants Métier et son/sa Responsable Paie,- Aide les Gestionnaires de paie sur les CCN les plus compliquées,- Gère la gestion de son portefeuille client et est capable d'aider ses collègues sur les CCN de ses clients.- Paramètre le logiciel de paie pour ses clients.Suivant votre niveau, vous serez plus ou moins autonome sur certaines tâches. Profil: Titulaire d'un BAC+ 2 avec une première expérience réussie sur un poste similaire, vous savez travailler dans des environnements mutli-sociétés et multi convention collectives.Vous connaissez idéalement les logiciels ADP et vous maîtrisez les outils de bureautique courants type EXCEL.Vous êtes une personne rigoureuse avec un bon esprit d'équipe et de communication?Ne réfléchissez plus et postulez !

Nous recherchons pour le compte de notre client, ETI industrielle, basé à Chimilin, présent dans de multiples secteurs comme le ferroviaire, l'aéronautique, la défense, l'industrie, l'énergie, comptant environ 700 collaborateurs, un(e) chargé(e) de ressources humaines, GTA et Paie.Poste prévu initialement en intérim pour 4 mois.35h par semaine du lundi au vendredi.Rattaché(e) au département Ressources Humaines composé de 9 personnes et sous la responsabilité de la Responsable Paie et SIRH, votre rôle consiste à gérer la paie, la GTA et de l'administration du personnel sur un périmètre défini dans le respect de la législation, des procédureset des échéances fixées dans un esprit de cohérence et de fiabilité.Missions :- Recueillir, analyser et traiter les informations liées à l'administration du personnel durant la vie du contrat : établissement des documents d'entrée, suivi des congés et des absences, suivi des modifications dans les dossiers du personnel etc.- Contribuer au traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite)- Assurer un contrôle de la paie, de la GTA et alerter en cas d'écarts- Participer aux évolutions fonctionnelles de l'outil SI-Paie en collaboration avec le pôle Paie- Mettre à jour le paramétrage dans les domaines de la Paie et de la GTA, en lien avec le pôle Paie.- S'assurer du respect des procédures, des réglementations et des délais concernant votre activité et alerter en cas de dysfonctionnement- Produire les données nécessaires au reporting RH et participer à la réalisation des tableaux de bords et bilans RH- Répondre aux demandes ponctuelles des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à votre sujet d'expertise, en garantissant la fiabilité et la traçabilité des informations.Vous serez également capable de venir en soutien des autres membres de l'équipe sur les sujets :- Relatifs à l'administration du personnel- De recrutementDe manière globale, vous garantissez la conformité de mise œuvre du processus de paie par des actions de contrôle et vous contribuez à l'amélioration continue des processus paie et outils de gestion. Profil: Vous êtes titulaire d'un BAC + 2/3 en RH et vous souhaitez (re) découvrir la GTA, la proximité avec les équipes et accompagner l'ensemble du personnel. Vous justifiez d'une expérience réussie dans le milieu industriel sur un poste similaire.Vous avez une connaissance et une très bonne pratique indispensable des logiciels Word, Excel et PowerPoint. La maîtrise d'un ERP est indispensable.Votre capacité à poser et à vous poser les bonnes questions ainsi qu'à chercher l'information est un atout.Vous disposez d'une capacité d'analyse certaine et êtes force de proposition pour l'amélioration des processus et outils de gestion.

Nous recherchons pour notre client, un(e) technicien(ne) de paie & AD (f/h) dans le cadre d'un CDI.En tant que Technicien de Paie & Administration du Personnel, vous rejoindrez notre équipe Ressources Humaines composée de 12 personnes, sous la supervision de la Responsable Paie et Indicateurs Sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec cinq collègues techniciennes de paie et les équipes administratives et de direction des établissements, pour assurer le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie et à la gestion du personnel pour un ensemble de dix établissements (350 à 450 bulletins de paie).Responsabilités principales :. Création des dossiers salariés et établissement des contrats de travail CDI. Vérification des éléments variables de paie saisis dans les établissements. Établissement et vérification des bulletins de paie. Préparation des documents post-paie (certificat de travail, AED, STC, etc.). Contrôle complet du processus de paie. Fourniture de conseils techniques en paie et Administration du Personnel (ADP) aux établissements. Gestion des congés maladie et des accidents du travail. Établissement des déclarations sociales (DSN)Autres responsabilités :Vous pourrez également être amené(e) à contribuer aux projets du service développement RH, notamment dans le déploiement et le suivi du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) sur les modules de recrutement, de formation, et d'entretiens professionnels.Rémunération & Avantages : . salaire entre 1900 € et 2300 € brut. Contrat à durée indéterminée à temps plein à partir du 1er mars 2024. Rémunération conforme à la Convention Collective Nationale 66. Mutuelle. Tickets restaurants. Possibilité de télétravail. Horaires flexibles. 9 jours de congés trimestriels. RTT possibles Profil: Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme de niveau bac/bac+2 en paie et administration du personnel, avec au moins 2 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet comptable. Une maîtrise des techniques de paie et de la réglementation sociale est nécessaire, ainsi qu'une excellente connaissance des logiciels de paie et d'Excel. La familiarité avec CEGEDIM serait un atout supplémentaire.Nous attendons également du candidat qu'il soit impliqué(e), doté(e) d'un bon sens relationnel, et capable de maintenir des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes. La rigueur et la discrétion sont des qualités indispensables, ainsi qu'une motivation pour découvrir un nouveau secteur d'activité.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Un gestionnaire paie et ADP Villeurbanne F/H :Sur un périmètre qui vous est attribué, vous êtes responsable de l'ensemble des missions suivantes :- Assurer la gestion administrative du personnel : modifications contractuelles, modifications personnelles, gestion des absences et des déclaratifs associés, suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance,- Réaliser et contrôler les bulletins de paie y compris les charges sociales et patronales,- Gérer et calculer les éléments de paie liés aux mouvements du personnel (mutations, embauches et départs),- Elaborer les courriers (STC, ...) et les documents et déclaratifs associés,- Contrôler, assurer le déclaratif et le règlement des charges sociales (URSSAF, Prévoyance, Retraite, Caisse des congés).- Assurer la relation clients ; apporter les informations nécessaires et réponses aux questions des Responsables/Correspondants Administration du Personnel Région/Filiale, RRH et Exploitants Opérationnels de votre périmètre,- Participer activement à l'organisation du service et aux différents projets (respect des process et procédures, optimisation, alertes, amélioration continue, veille réglementaire). Profil: De formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou en paie, vous justifiez d'une expérience de 1 année minimum sur ce même type de poste,Rémunération selon expérience,Maîtrise des outils informatiques,Rigoureux, dynamique et autonome.

Vous êtes passionné(e) par la gestion des paies et les aspects comptables Vous recherchez un nouveau défi au sein d'une structure dynamique et reconnue dans le domaine de l'expertise comptable Nous avons l'opportunité qu'il vous faut !Description du poste :Je recrute pour mon client, cabinet d'expertise comptable renommé situé dans le département 92 en Île-de-France, et ils sont à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour rejoindre leur équipe. En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez responsable de la gestion complète des paies pour un portefeuille de clients variés, en assurant la conformité avec la législation en vigueur.Responsabilités :Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie pour les salariés des clients du cabinet.Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales.Assurer le suivi des déclarations sociales et des paiements auprès des organismes compétents.Conseiller et accompagner les clients en matière de législation sociale et de gestion de la paie.Participer à la veille législative et réglementaire en matière de droit social.Profil recherché :Expérience confirmée en tant que Gestionnaire de Paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable.Connaissance approfondie de la législation sociale et des normes comptables.Maîtrise des outils informatiques de gestion de paie et des logiciels comptables (ex. : Sage, Silae,Cegid, ADP, etc.). (Appréciée) Capacité à travailler de manière autonome et à gérer un portefeuille de clients variés.Excellentes compétences en communication, rigueur et sens de la confidentialité.

Randstad recrute pour SAFRAN HELICOPTER ENGINES, sur le site de Bordes (64), un-e Chargé-e du personnel (F/H). Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible pour des contrats de 10 mois.Rattaché-e au responsable du service, votre mission principale est d'assurer la gestion administrative et RH des nouveaux embauchés, alternants et stagiaires.- saisi des informations nécessaires au dossier salarié- accueil des nouveaux entrants- gestion des temps, arrêt maladie, CP, RTT, absences diverses.Horaires de journée. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2/4 et avoir au moins 5 années d'expérience.- Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines- Maîtrise des outils SIRH : ADP/GXP, SELIA serait un plus. Maîtrise de SAP.- Diplôme Bac+2 à 4 dans le domaine des ressources humaines ou similaire- Capacité à apporter des solutions efficaces et novatricestaux horaire selon profil + 13ème mois + primes +RTTPossibilité de bénéficier du bus société sur le 64/65.Processus de recrutementVous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) gestionnaire paie et administration du personnel (F/H).Sous la responsabilité du Responsable des ressources humaines, vous avez en charge :- Etablir la paye et réaliser les opérations d'administration du personnel d'un périmètre de salarié- Etablir un état des lieux de l'avancée de la gestion de la maladie (remboursement IJSS, indemnités de prévoyance, passage en paie) et mettre en œuvre les actions correctives- Etablir le reporting RH intégrant les informations paye et ADP : site, société, Groupe- Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des outils nécessaires à ses missions (paye, gestion des temps, administration du personnel, indicateurs d'alerte/retard)- Informer les managers et le personnel et rendre compréhensible les sujets qui relève de son expertise Profil: De formation Bac + 2 dans le domaine de la comptabilité (BTS comptabilité gestion, DUT GEA ou diplôme universitaire équivalent). Vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans au sein d'un service comptable/paie. Vous avez une bonne maîtrise de la gestion des temps, une expertise en gestion de la paie (de A à Z), savoir calculer un brut, une expertise en process paie et gestion de la maladie.Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre recul, votre force de caractère.

L'entreprise Autour de ses collections femme, homme et enfant, le Groupe IKKS réunit des marques françaises au style unique et audacieux, destinées aux enfants et aux adultes. Authentiques, créatives, urbaines et confortables, les collections urban casual des marques du groupe s'inspirent librement de la mode actuelle.Présentes grâce à leurs puissants réseaux de près de 800 points de vente dans le monde,leurs 1800 revendeurs multimarques et leurs sites e-commerce dédiés, les marques du Groupe IKKS poursuivent leur développement en France et à l'international et recrutent leurs talents.Marque résolument ambitieuse et à fort potentiel de développement, IKKS Men est un acteur référent du segment premium en France et à l'international. La marque est l'incarnation d'un homme contemporain au look edgy, décalé et décontracté. Vous avez le goût du challenge et souhaitez intégrer une entreprise en plein essor Rejoignez-nous ! Description de l'offre Vos challenges :Rattaché(e) au pôle RH, vous rejoignez l'Equipe Paie & ADP (Administration Du Personnel) composée de 5 Gestionnaires.Vous serez responsable d'un portefeuille d'environ 250 paies, de conseillers de vente et Responsables de Boutiques.Vos missions principales sont :- Gérer et rédiger les contrats et avenants- Réaliser l'ensemble des opérations liées à la vie de leur contrat (affiliation mutuelle, gestion et suivi des visites médicales, suivi des indemnités journalières, solde de tout compte.)- Etre l'interlocuteur de référence des salariés de son périmètre sur toutes leurs demandes RH (relatives à leur paie ou des sujets ADP : congés, absence...)- Réaliser les opérations d'intégration et de contrôle de la paieEn fonction de votre profil et vos envies, vous serez amené à devenir référent sur certaines thématiques et participer à des projets d'amélioration de nos process et outils.Poste en CDI basé à St Macaire en Mauges (axe Nantes/Cholet/Angers) à pourvoir en avril dans le cadre d'un remplacement. Profil recherché Votre profil :Vous avez une première expérience en RH et une bonne connaissance des règles principales de droit social (période d'essai, congés...).Vos capacités d'adaptation et votre bon relationnel vous permettent de passer avec agilité d'un sujet à l'autre. Votre rigueur et votre organisation sont vos atouts.Orienté(e) solutions, votre ouverture d'esprit, et votre esprit d'équipe vous permettent d'apporter un service de qualité aux salariés et manager de votre périmètre.Nous vous proposons :1. Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers le développement à l'international2. Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes3. Une autonomie professionnelle et une liberté d'actionEt aussi :- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine en fonction des postes- Un restaurant d'entreprise- L'accès aux ventes au personnel du Groupe IKKS

Notre client, leader mondial des produits électroniques, recherche en urgence un Manager Paie/ADP pour une mission de transition de 3 mois.Dans le cadre d'une mission de transition, votre rôle de Manager Paie/ADP sera de garantir la fiabilité des process de paie et d'administration du personnel, d'harmoniser les process RH et d'assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe. Vos missions :Gérer de manière proactive et précise l'ensemble du processus de paie,Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel,Répondre aux demandes des employés relatives à la paie, aux avantages sociaux et à d'autres questions liées à l'administration du personnel, en fournissant un service client de qualité,Coordonner étroitement avec les équipes RH, finance et autres parties prenantes internes pour assurer une communication fluide et efficace,Collaborer avec les prestataires externes tels que les cabinets comptables et les organismes gouvernementaux pour garantir la précision et la conformité des données,Participer activement à l'amélioration continue des processus et des systèmes de paie pour renforcer l'efficacité opérationnelle,Animer et développer l'équipe du Pôle Paie.

En tant que Responsable ADP et Paie pour nos 3 établissements, vous coordonnerez et managerez votre équipe (2 personnes) afin de mener à bien les missions rattachées à votre pôle : Vous serez responsable de :Réalisation des déclarations sociales mensuelles ;Elaboration des rapports d’activités liées à l’ADP/Paie ;Etablissement les reportings RH (Exemple : Index égalité F/H…) ;Déclarations des différentes taxes (DOETH, Effort construction…) ;Des relations avec les organismes sociaux ;Etablir les virements de paie ;Passation comptable ;Répondre aux demandes des CAC.  Vous devrez également contrôler et superviser le bon fonctionnement de votre pôle, à savoir : Accueil physique et téléphonique des salariés et des managers ;Préparation des entrées des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers d’arrivées, DUE, rédaction des contrats de travail, etc ;Suivi des périodes d’essai et probatoires ;Organisation des visites médicales ;Vérification de la gestion du temps ;Vérifications légales liées à la planification des équipes et de leurs congés et diverses absences ;Contrôle à la suite de la préparation et la saisie de la paie de nos hôtels sur le logiciel SAGE ;Contrôle les bulletins de paies fixes et extras ;Contrôle les cotisations ;Réalisation des attestations maladie Pôle emploi ;Etablissement des soldes de tout compte ;Saisie de l’administratif liés à la paie : acompte, tiers détenteurs, saisie arrêts, Suivi des évolutions légales et législatives en matière de paie ; Liste non exhaustive Vous possédez idéalement un diplôme de type Licence professionnel en Ressources Humaines ou Master en Ressources Humaines;Idéalement, vous avez une expérience acquise réussie sur un poste similaire dans le domaine hôtelier et connaissez la convention collective 3292 des HCR ;Vous avez déjà travaillé dans un environnement multisites ;Vous êtes réactif et dynamique ;Vous avez le sens du travail en équipe et vous possédez un esprit d'initiative ;Vous alliez des qualités d'organisation et de rigueur avec un bon relationnel ;Vous possédez la maîtrise intermédiaire de la langue anglaise ;Vous connaissez les logiciels suivants : Microsoft Excel, Microsoft Word et si possible Octime / Sage Paie.  Et si nous faisions la différence dans votre carrière ?La possibilité de développer une véritable polyvalence grâce à la variété des missions ;L’opportunité de suivre des formations en interne pour alimenter vos compétences ;Une équipe à l'écoute pour vous permettre de progresser ;L’accès à des formations de développement professionnel ;Un bel environnement de travail avec un support managérial au quotidien. Informations utiles sur cette offre d'emploiIl s'agit d'un statut de cadre au forfait ;L'offre présentée est un CDI ;La mutuelle et la prévoyance sont pris en charge à 70% par l'employeur ;Nous vous remboursons 50% de votre titre de transport pour venir jusqu'à nous ;Vous pouvez prétendre à une prime de 13ème mois (déclenchée dès 6 mois d'ancienneté) ;Vous pourrez bénéficier d'un tarif préférentiel pour des réservations au sein de notre groupe.Une question sur cette offre d'emploi ? Consultez notre FAQ et contactez un expert si besoin en cliquant ici.Rejoignez notre grande famille de plus de 200 salariés afin de contribuer au rêve de nos visiteurs. Nous sommes soudés par une énergie débordante, un état de partage incroyable dans une immense diversité ! Nous partageons la vision d'inspirer et de permettre au plus grand nombre de profiter d'une expérience unique sur le secteur de Disneyland Paris.Nous faisons de cette vision une réalité en partageant nos valeurs avec nos collaborateurs. Nous travaillons tous ensemble, avec énergie. Nous sommes en permanence à la recherche de talents qui partagent la même attitude positive et les mêmes valeurs que nous.Notre destination est unique, vous l'êtes aussi ! Participez à cette merveilleuse aventure à nos côtés. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.