Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Paie Et Administration Du Personnel en France"

Expert de la paie ? Vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue dans le monde entier ? Cette offre est faite pour vous !Nous recherchons pour l'un de nos clients situé sur le secteur d'Hénin-Beaumont un Gestionnaire de Paie H/FRattaché au Responsable Paie du site, bous intégrez une équipe de 4 collaborateurs, vos missions sont les suivantes :Créer et mettre à jour les dossiersdu personnel depuis l’embauche jusqu’au départ de la société ;Collecter des informations liées à l’établissement de la paie, les saisir dans le logiciel de paie et procéder aux contrôles nécessaires à l’établissement de la paie ;Mettre en oeuvre des procédures de paie et d’administration du personnel ;Gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.) ;Gérer les dossiers des salariés avec les organismes de prévoyance et de santé ;Contrôler les absences et gérer les congés (attestations de maladie, d’arrêt de travail, de congés, etc.) ;Réaliser les tableaux de bord concernant le suivi du temps de travail et des absences ;Mettre en oeuvre les documents liés aux ruptures de contrat ;Être l’interlocuteur du personnel pour des questions administratives et lui apporter une assistance si nécessaire ;Profil: Titulaire d'un Bac+2 avec expérience minimale de deux ans en tant que Gestionnaire paie sur un poste similaire.Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avez le sens du service et de la confidentialité, avez un bon relationnel et maitrez le pack office (Excel notamment). Vous vous reconnaissez dans cette offre?Alors postulez [email protected]

La Fédération est le syndicat majoritaire des Pharmaciens d'Officine sur l'ensemble du territoire. C'est également la première force patronale de la profession et donc son acteur majeur. Vos missions :Mettre en œuvre et suivre les opérations comptables pour le fonctionnement de la FSPF, d'une association Loi, de la société immobilière propriétaire des locaux et d'une société événementielle en coordination avec les cabinets d'expertise comptable et les CAC respectifs,Contribuer à l'élaboration du budget des 4 entités ainsi qu'à son suivi mensuel, en lien avec les cabinets Comptables respectifs,Contribuer à la mise en place d'un CRM pour la déclaration des cotisations et l'encaissement,Faire les déclarations de TVA des entités et réaliser les opérations de paiement pour leur compte,Assurer la gestion administrative des éléments de salaires pour la paie des 24 salariés des entités en lien avec les cabinets d'expertise comptable et de procéder aux paiements,Être l'interface des interlocuteurs externes des entités (CAC, avocats, banques) comme internes (instances et salariés), durant la gestion de dossiers,Assurer la gestion administrative des RH des entités (arrêts de travail, des absences, des titres restaurant, relations avec les régimes de prévoyance),Superviser la gestion des services généraux des entités et assurer l'encadrement fonctionnel du personnel,Assister les instances des différentes entités sur toute question sur les dossiers confiés,Représenter le cas échéant la Fédération.

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Pour ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des managers de l'entreprise, ainsi que la Direction, dans l'objectif de garantir l'équilibre financier de l'entreprise, d'assurer le contrôle de gestion et de mettre en place de nouvelles procédures en lien avec l'existant. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Comptabilité et Finance :- Tenir la comptabilité générale du groupe, les comptabilités clients et fournisseurs en lien avec l'assistante ;- Réaliser des arrêtés comptables trimestriels et annuels ;- Effectuer des reportings mensuels ;- Produire des états comptables et fiscaux ;- Faire les déclarations fiscales et assurer la liaison avec l'Administration des Impôts ;- Contrôler les salaires et les déclarations sociales ;- Elaborer des prévisions de trésorerie ;- Etablir le contrôle et la valorisation des stocks.Gestion des Ressources Humaines :- Assurer l'administration du personnel ;- Superviser l'établissement de la paie en lien avec le prestataire ;- Assister la direction dans les relations avec les IRP ;- S'assurer du respect des obligations sociales et de la législation. D'autres missions viendront agrémenter ce poste opérationnel et polyvalent. Profil recherché Vous avez une expérience confirmée un poste similaire, en accompagnement de Direction dans une PME, ou dans des entreprises de différentes envergures. Très opérationnel(le), vous avez une forte capacité d'analyse et de conseils auprès de votre Direction. Vous détenez de bonnes compétences en communication et en leadership, avec la capacité à collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise.De nature autonome, vous êtes capable de gérer les priorités et de respecter les délais.Pour postuler à cette offre, vous devez avoir un anglais courant, car vous serez en lien permanent avec l'International.Avantages :Entreprise et équipe à taille humaine, bienveillantePossibilité d’évolutionContexte international

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Pour ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des managers de l'entreprise, ainsi que la Direction, dans l'objectif de garantir l'équilibre financier de l'entreprise, d'assurer le contrôle de gestion et de mettre en place de nouvelles procédures en lien avec l'existant. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Comptabilité et Finance :- Tenir la comptabilité générale du groupe, les comptabilités clients et fournisseurs en lien avec l'assistante ;- Réaliser des arrêtés comptables trimestriels et annuels ;- Effectuer des reportings mensuels ;- Produire des états comptables et fiscaux ;- Faire les déclarations fiscales et assurer la liaison avec l'Administration des Impôts ;- Contrôler les salaires et les déclarations sociales ;- Elaborer des prévisions de trésorerie ;- Etablir le contrôle et la valorisation des stocks.Gestion des Ressources Humaines :- Assurer l'administration du personnel ;- Superviser l'établissement de la paie en lien avec le prestataire ;- Assister la direction dans les relations avec les IRP ;- S'assurer du respect des obligations sociales et de la législation. D'autres missions viendront agrémenter ce poste opérationnel et polyvalent. Profil recherché Vous avez une expérience confirmée un poste similaire, en accompagnement de Direction dans une PME, ou dans des entreprises de différentes envergures. Très opérationnel(le), vous avez une forte capacité d'analyse et de conseils auprès de votre Direction. Vous détenez de bonnes compétences en communication et en leadership, avec la capacité à collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise.De nature autonome, vous êtes capable de gérer les priorités et de respecter les délais.Pour postuler à cette offre, vous devez avoir un anglais courant, car vous serez en lien permanent avec l'International.Avantages :Entreprise et équipe à taille humaine, bienveillantePossibilité d’évolutionContexte international

Notre client est une association à but non lucratif qui accompagne, à travers ses 110 établissements et services implantés dans les Hauts-de-France, plus de 16 000 usagers en situation de vulnérabilité. Oeuvrant en faveur de l'inclusion des personnes en situation de vulnérabilité, elle intervient tant sur le champ du social, du sanitaire que du médico-social. L'Association emploie plus de 3 000 professionnels.Sous l'autorité de la Direction de l'Association, vous aurez pour principales missions :Piloter le processus de paie et garantir la réalisation ainsi que la conformité de la gestion et de l'administration du personnel et de la paie :Produire la paie dans les délais et garantir la conformité des déclarations et états réglementaires (mensuels, trimestriels et annuels),Garantir le respect des obligations légales, réglementaires, statutaires et contractuelles en matière d'administration du personnel,Garantir l'application d'une politique de rémunération cohérente et équitable,Rédiger et actualiser les procédures d'administration du personnel,Suivre les contrats mutuelle/prévoyance et le process de subrogation IJSS/prévoyance,Assurer l'assistance des collaborateurs et des Managers en matière d'administration du personnel et de la protection sociale en lien avec les RRH de territoire et les référents RH,Manager 15 Gestionnaires Paie.Doter l'association des outils et méthodes nécessaires au pilotage de la masse salariale, des budgets et des effectifs :Piloter le suivi de la masse salariale, les projections budgétaires et la réalisation des documents annuels,Analyser l'impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale,Faire évoluer les outils SIRH.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.En qualité de Manager de Transition, vous intervenez en qualité de Responsable Paie. En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous êtes directement rattaché à la Direction Ressources Humaines du site.À ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :Élaboration de la paie dans son intégralité (saisie contrôle, édition des bulletins, soldes de tout comptes) tout type de statut et contrats,Gestion du personnel de l'entrée à la sortie,Supervision DSN et lien organismes,Gestion des temps,Supervision des tâches administratives,Animation des tableaux de bords en matière de contrôle de gestion social,Projets transverses en lien avec les ressources humaines.

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement.Rattaché au DRH, vous intervenez en tant que Responsable Paie et ADP sur un périmètre de 500 Collaborateurs environ.À ce titre, vos missions sont les suivantes :Manager une équipe de 3 personnes ;Superviser et gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés : Rédaction des contrats et des avenants, affiliation aux différentes caisses, gestion des incidents de présence (congés, maladies, absences diverses...) ;Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires externes ;Assurer un reporting de suivi du personnel (tableaux de bord sociaux, masses salariales, contrôle des effectifs et des postes...) ;Administrer et paramétrer la GTA sur Horoquartz, participer à la migration du logiciel de GTA à court terme ;Communiquer les variables au Service Paie, contrôler les bulletins de salaire et répondre à toutes les questions des salariés en lien avec la paie.Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation supérieure en RH et/ou comptabilité, vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience à un poste de Responsable Paie et Administration du Personnel, avec management d'équipe.Rigoureux et organisé, vous avez le sens des responsabilités et des priorités.Pédagogue et proche du terrain, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales.La maîtrise d'Horoquartz est indispensable.Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Nous recherchons pour le compte de notre client situé dans les Yvelines, et dans le cadre d'un départ à la retraite, un Responsable Administratif et Comptable F/H en CDI avec un anglais courant.Directement rattaché(e) à la Direction Générale de la Société, le Responsable administratif et comptable aura les missions suivantes :Volet comptabilité :¿ Prendre en charge la comptabilité générale de la société¿ Etablir et déposer les déclarations fiscales et sociales¿ Suivre l'évolution des ventes¿ Etablir les reportings mensuels¿ Elaborer le budget et effectuer son suivi¿ Optimiser l'organisation comptable et de préconiser les éventuelles actions correctives¿ Suivre le pilotage opérationnel et stratégique de la société (controlling)Volet trésorerie :¿ Piloter la trésorerie et les relations avec les banquesVolet administration :¿ Gérer la paie des salariés de la société¿ Gérer les recrutements¿ Superviser le personnel de la société¿ Participer à l'animation des collaborateurs de la société, les accompagner dans leurmontée en compétences¿ Gérer le parc informatique et les relations avec la sous-traitance informatique¿ Conduire l'évolution du système informatique¿ Gérer le parc automobile¿ Suivre et faire appliquer le respect des obligations légales et réglementaires¿ Administrer et suivre le management de la qualité de l'entrepriseLa liste de ces missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins.Le Responsable Administratif et Comptable H/F est l'interlocuteur privilégié des partenaires externes de l'entreprise (expert-comptable, conseils de l'entreprise, Trésor Public, assureurs, transporteurs, etc).Il est force de proposition et de conseil auprès de la Direction Générale. Profil: Formation supérieure en comptabilité,Expérience significative sur une fonction similaire.Bon relationnel, esprit d'équipe,Rigueur, organisation, discrétionDynamique.Poste en CDI avec RTT, en présentiel, basé dans les YvelinesStatut : Cadre du secteur privéSalaire selon profil entre 50k et 70k à négocier

Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe international de distribution spécialisée, un Responsable d'équipe administration Rh et paie f/h.Dans le cadre d'une création de poste votre, vous êtes responsable hiérarchiquement de chargés d'administration RH / Paie et collaborez également avec un prestataire de paie externe en France.Vos principales responsabilités sont :Administration des ressources humaines exacte, tenue des dossiers du personnel complets, traitement correct de la paie et retour d'information constructif.Veiller à l'employabilité optimale de vos collaborateurs et à l'esprit de collaboration.Maintenir un haut degré d'amélioration continue au sein de l'équipe et contrôler la mise en œuvre d'un système d'optimisation.Vous intégrerez des projets transvers à l'échelon européen. Ce poste contribue aux objectifs des ressources humaines en assurant l'administration du personnel pour un ou plusieurs pays afin de garantir le paiement correct des salaires. Profil: Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience probante dans le domaine de l'administration du personnel et de la paie.Vous êtes reconnu(e) pour qualité managériale et avez un esprit orienté vers le service, le résultat ainsi que l'analyse de problèmes.Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit. Les entretiens s'effectueront en anglais.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 3 pôles (juridique/social, paie/ADP et développement RH), tu pilotes le pôle paie et administration du personnel (1500 salariés) de l'enseigne. A ce titre, tes missions sont les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel : Superviser la réalisation des documents contractuels et légaux : contrat, avenant, attestation, certificat de travail…,Prendre en charge un portefeuille de 200 paies et contrôler la réalisation de la paie des Gestionnaires (préparation, saisie, contrôle, clôture) ,Réaliser le contrôle et le paiement des déclarations sociales : Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, … Management : Accompagner, animer et monter en compétences ton équipe (5 Gestionnaires de paie et ADP), Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité et de la performance du service.Projets et amélioration continue : Structurer et fiabiliser le contrôle de la production et des traitements de la paie,Gérer les projets de développement : mise en place de logiciel, mise à jour des process,… Optimiser et développer les outils : PeopleDoc, Horoquartz, Silae, Power BI, Effectuer une veille sociale permanente et mettre en œuvre les nouveautés législatives.Reporting sociaux : Réaliser les reporting sociaux légaux : bilan social, bdes, index égalité professionnelleDévelopper les indicateurs de pilotage à destination des Directions : turn over, absentéisme, …En parallèle, tu es aussi le :Référent interne auprès du service comptabilité, contrôle de gestion et de manière générale pour l’ensemble des managers de l’entreprise. Référent externe auprès des organismes extérieurs (Urssaf, Caisses de retraite, Médecine du travail, Pôle Emploi, Intérim)  Profil: De formation supérieure en gestion de la paie ou ressources humaines tu disposes d’une expérience confirmée sur une fonction similaire.Tu es à l’aise avec Excel et tu as déjà piloté la mise en place de logiciel type SIRH et/ou gestion des temps.La connaissance des logiciels SILAE et PeopleDoc est un plus. Au delà de tes compétences techniques tu es reconnu pour : Ta discrétion, ta capacité d’adaptation et ton aisance relationnelle,Ta rigueur et ton esprit d'analyse,Ton goût du challenge et l’envie de développer de nouveaux projets. Et surtout ton SMILE ! 

Notre client est un groupe multi-sites basé à MetzRien ne sert de courir , il faut partir à point ! Pour vous rendre au travail :- Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant.- En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux !Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoignez une entreprise en croissance à la mentalité humaine, où la stabilité règne en maître. Des valeurs qui prônent l'épanouissement personnel et collectif vous attendent chez notre client.Prêt(e) pour un défi passionnant à relever en tant que Responsable paie/adjoint RH (F/H) dans notre établissement ?"Nous recherchons une personne capable de se charger de diverses tâches administratives et de gestion des ressources humaines, qui saura assurer le suivi de nos employés et qui interviendra sur le droit social pour soutenir notre direction."- Rédaction de divers documents administratifs requis- Suivi approfondi des salariés au sein de l'entreprise- Gestion proactive du pôle recrutement de l'entreprise- Intervention régulière sur le droit social pour soutenir la direction- Supervision et management d'une équipe de 4 gestionnaires de paie, gestion d'un petit portefeuille de paiesDécouvrez ce package attractif :- Contrat: CDI- Salaire: 35000/45000 euros /an- Télétravail partiel possibleRejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence :- Prime 13ème mois- Tickets restaurants Profil: Profil attendu : Responsable paie/adjoint RH (F/H) doté(e) d'une licence en Gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie, expérimenté(e), autonome, capable de gérer plusieurs tâches administratives et de prendre des initiatives.- Diplômé(e) en Gestion des ressources humaines ou en Gestionnaire de paie- Expérience de 5 ans minimum en gestion de la paie, y compris la supervision et le management d'équipes- Compétences avérées en administration du personnel, notamment en droit social et en gestion du pôle recrutement- Connaissance approfondie d'Excel/Word et aptitude à utiliser les outils digitaux pour la gestion des processus de paie- Excellentes capacités de communication et d'interface avec les salariés, ainsi qu'avec les différentes entités de l'entreprise.Processus de recrutementNotre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre proc

Nous recherchons pour le compte de notre client, PME dans le secteur du service, un Responsable administratif et financier junior (F/H).Rattaché au Président, vous prenez en charge les fonctions administratives, financières, juridique et RH : - Vous réalisez la comptabilité analytique de la structure- Vous gérez l'administration des ventes: suivi contrat, facturation et recouvrement - Gestion des services généraux: gestion des stocks et commande de fournitures, gestion des contrats avec les prestataires- Administration du personnel: gestion de la paie, relais social, formation, congés, accords... - Vous êtes en interaction avec les banques et le cabinet d'expertise comptable- Vous êtes force de proposition pour améliorer les process administratifs, financiers et RH- De manière ponctuelle, vous pourrez êtres sollicité(e) pour l'organisation des événements Profil: Titulaire d'un BAC+3 minimum en comptabilité/contrôle de gestion, vous avez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, et maîtrisez la comptabilité analytique. Vous maîtrisez word , excel et powerpoint La maîtrise de l'anglais sera appréciée sur ce poste. Nous vous proposons un contrat cadre au forfait 218 jours avec 10 jours de RTTUn salaire en phase avec votre expérience à partir de 50k€Des tickets restaurant Diverses primes

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Grenoble intra-muros, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H) en CDI.Rattaché à la Responsable paie et administration du personnel, vos missions sont les suivantes:Traitement et coordination au quotidien de la gestion administrative du personnel de son portefeuille paie : Etablissement des formalités d'embauche et de sortie du personnel (DUE, solde de tout compte, attestation Pôle emploi, certificat de travail,...), gestion dossiers des nouveaux salariés, réalisation et suivi des contrats de travail et avenants, gestion du dossier mutuelle, constitution et suivi des dossiers de prévoyance, gestion et suivi des arrêts de travail, suivi des remboursements IJ, attestations diverses (attestations employeur, mutuelle obligatoire,…).Gestion en autonomie d'un portefeuille de ~ 160 paies : Prise en charge des éléments de paie pour sa population paie, saisie des éléments variables (absences, maladie, congés payés, heures supplémentaires et complémentaires, primes, astreintes, …), calcul et contrôle des bulletins de paie de sa population. Contrôle, conseils et renseignements : Vérification du bon déroulement des opérations de paie et correction des éventuelles erreurs, conseil auprès des différents responsables hiérarchiques, alerte sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d'un salarié, explications de façon précise et pédagogique sur le contenu des bulletins de salaire au personnel.La rémunération est à négocier selon votre profil et expérience sur un poste similaire.Horaires flexibles (arrivée entre 7h30 et 9h, départ entre 16h et 19h).Télétravail entre 1 à 2 jours par semaine, à partir de 6 mois d'ancienneté. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste de Gestionnaire de paie.Vous savez faire preuve rapidement d'autonomie dans les missions confiées mais également travailler en partenariat avec l'équipe qui vous entoure.Votre capacité à travailler en équipe, à respecter les contraintes de calendrier paie, à être autonome sur la gestion des paies, à travailler avec rigueur et réactivité, à gérer simultanément des dossiers divers en hiérarchisant les priorités, à mettre à jour vos connaissances (veille juridique et règlementaire obligatoire), à travailler dans le strict respect du secret professionnel sont les qualités requises pour travailler et réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez la paie (expertise technique paie) et les processus associés.La connaissance des charges sociales est un plus.Vous êtes doté d'un excellent relationnel pour répondre aux différents acteurs de la structure, salariés et encadrement.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un groupement français leader sur le marché de la production et la distribution en France !Rattaché au Directeur paie votre rôle sera de structurer le service paie et d'accompagner le changement.Vos missions :Garantir le bon déroulement des opérations de paie et des déclarations sociales, de prévoyances, DSN… conformément à la réglementation ;Assurer la conformité de la gestion paie au regard des obligations légales, conventionnelles et contractuelles ;Élaborer et suivre les outils de pilotage paie ;Assurer la préparation des dossiers spécifiques : CET, RSP, intéressements… et la relation dans le transfert des données aux organismes sociaux ; Élaborer et tenir les tableaux de bord paie ;Rédiger les procédures et les modes opératoires dans le cadre de l'amélioration continue visant à améliorer la fiabilité et de la productivité ;Fiabiliser les processus d'administration du personnel du contrat de travail à la paye ;Veiller sur l'évolution de la législation sociale ;Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle ;Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion de la paye et des obligations légales¿; Collaborer avec le SIRH pour optimiser /ajuster le paramétrage (règles de paie, fonctionnel, module complémentaire ;Manager l'équipe paie ;Manager ses équipes selon les valeurs de l'entreprise et être l'acteur majeur de leur développement en termes de savoir-faire et savoir-être. Profil: Vous :De formation Bac+3 à 5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire.Vous avez développé une expérience d'au moins 5 ans dans le management d'équipe ;Vous maîtrisez les règles en matière de techniques de paie ;Vous êtes à l'écoute et êtes attentif aux préoccupations, besoins et demandes des collaborateurs et managers ;Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité ;Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H) en CDI, dans le cadre d'une création de poste.Vous rejoignez une équipe de 9 collaborateurs.Rattaché au Responsable paie, vous prenez en charge l'établissement de la paie et de l'administration du personnel pour 200 salariés.Vous réalisez l'ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôles des bulletins.Vous calculez, contrôlez, pointez les bulletins et justifiez les écarts.Vous traitez la subrogation: suivi des règlements des IJ  (sécurité sociale et prévoyance).Vous saisissez les IJ dans le logiciel de paie et régularisez les écarts entre le maintien de salaire et le paiement réel.Vous transmettez les ordres de paiement des salaires à la comptabilité.Vous établissez les contrats de travail et avenants.Vous calculez les reprises d'ancienneté par la convention collective.Vous réceptionnez les dossiers d'embauche et les pièces justificatives.Vous créez et mettez à jour les informations dans le logiciel de paie.Vous traitez les différentes affiliations et radiations des collaborateurs: complémentaire santé, prévoyance.Vous renseignez les salariés et responsables hiérarchiques sur les sujets traités.La rémunération est comprise entre 33 et 37k€, selon votre profil et expérience.La base hebdomadaire est de 35h, avec 2 jours de télétravail par semaine. Profil: De formation Licence Paie et administration du personnel ou équivalent, vous disposez de 4 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.Vous avez de solides connaissances des règles de paie et du droit du travail.La connaissance de Cegid est un plus.Votre rigueur, votre sens du service, vos qualités relationnelles vous permettront de réussir sur ce poste, à pourvoir dans un environnement qualitatif.

vous assurez le suivi administratif et budgétaire de l'ensemble des dispositifs de formation continue pour le personnel médical et non médical de l'AP-HP, en lien avec les Groupements hospitalo-universitaires.Parmi vos missions : Vous assurez le suivi des flux financiers (dépenses/recettes) notamment :  tableaux de suivi, alertes en cas de dépassement des dépenses et de difficultés pour percevoir les recettes, Commission d'attribution des Aides financières sous l'égide de la Commission Médicale D'Etablissement (CME), gestion des dispositifs de formation, suivi des aides financières jusqu'au remboursement des personnels dans notre logiciel HR Access paie, bilans, etc.Vous coordonnez le volet financier et administratif de la formation continue, notamment :  la communication aux personnels éligibles, les outils de gestion, les tableaux de bord de suivi d'activité, les bilans d'activité et le suivi des indicateurs, en central et en support des GHU pour faciliter et suivre l'activité financière en matière de formation.Vous produisez des statistiques et analyses (rapports d'activité, bilan social, demandes ponctuelles...) sur l'activité du service et en lien avec les GHU.Vous participez au pilotage du partenariat avec l'ANFH, notre organisme collecteur :  suivi financier des différents dispositifs, négociation des conventions, frais de gestion, obtention de financement/ de remboursement de formations.En coordination avec les GHU, vous mettez à plat le volet formation du Fonds Emploi Hospitalier (FEH)

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur incontournable dans les dispositifs médicaux, un GESTIONNAIRE DE PAIE et ADMINISTRATION DU PERSONNEL f/h confirmé en cdi sur Labège.Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la gestion de la paie et del'Administration Du Personnel des sites situés en France (200 salariés) :Gestion de la paie :- Saisies des données variables de paie, établissement et contrôle des bulletins de paie- Déclarations mensuelles (DSN, charges sociales)- Gestion des absences (maladie, AT, dossiers prévoyance…)- Utilisation et paramétrage du logiciel de paie Sage (mise à jour des taux de cotisations)- Gestion du logiciel de gestion des temps Horoquartz- Suivi administratif des intérimairesAdministration du Personnel :- Création des dossiers du personnel, DUE, rédaction des contrats de travail, médecine du travail- Suivi du parcours d'intégration des nouveaux embauchés- Formation : suivi administratif des dossiers et suivi de l'évaluation des formations- Mutuelle et prévoyance : gestion des adhésions - radiations- Assurer l'interface avec les salariés et managers pour les questions d'administration couranteCette opportunité de poste à pourvoir en cdi est basé à Labège. Elle est rémunérée entre 30000 et 36000ke Profil: De formation Bac+2/4 de type gestion RH, paie ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire.Vous maîtrisez les techniques de paie et avez des notions de droit du travail. Vous faites preuve d'un bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie (idéalement SAGE), Word et Excel.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre disponibilité et votre sens de la confidentialité. Vous avez un excellent relationnel et un véritable esprit d'équipe.

Au sein d'une prestigieuse Maison de Champagne, le chargé de paie et administration du personnel, rattaché au responsable paie, assure la paie et la gestion administrative du personnel.Activités principales : Participer à la gestion administrative du personnel. Assurer le suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation légale, des accords sociaux en vigueur et du respect des procédures internes :- Etablir les contrats de travail / avenants, les soumet à validation de sa hiérarchie, les expliquer si besoin au salarié et s'assurer de leur retour signé dans le dossier du personnel- Effectuer toutes les inscriptions sociales nécessaires auprès de la Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance- Effectuer les déclarations légales d'embauche- Mettre à jour la base de données du personnel sur l'ensemble des données relatives au salarié - Assurer le suivi des périodes de tiers temps pour les CDD, effectuer les calculs d'ancienneté- Assurer le suivi des dossiers maladie, accident du travail et maternité - Préparer les dossiers de départ en retraite- Participer à l'administration du personnel saisonnier vendangesElaborer, contrôler et diffuser la paie. Assurer la réalisation d'une paie fiable, dans le respect des échéances fixées :- Effectuer les différentes étapes du calcul de la paie avec les contrôles inhérents en vue de leur validation- Editer et contrôler les bulletins de paie - Respecter les procédures en place de contrôle interne - Participer à l'élaboration de la paie du personnel saisonnier vendangesEtre support auprès des salariés et managers :. Apporter toute information/explication nécessaire auprès des salariés et managersPrendre en charge des missions transversales sur demande de sa hiérarchie

En tant que consultante senior en recrutement, je m'appelle Sophie et je suis là pour vous guider vers votre prochaine étape de carrière.À propos de nous, Lynx-RH est bien plus qu'un simple réseau d'agences de recrutement en franchises.Nous sommes des artisans de la qualité, mettant en lumière les besoins spécifiques des entreprises partenaires de la région de la Côte d’Or.Notre engagement envers la transparence se reflète dans des offres d'emploi détaillées, car nous croyons fermement en l'importance de votre futur professionnel.Chez Lynx-RH, nous accordons une importance primordiale à la rencontre humaine. Nos échanges débutent par un pré-entretien téléphonique, suivi d'un rendez-vous en personne dans notre agence.Autour d'un café, nous souhaitons comprendre votre personnalité et vos ambitions afin de mieux vous accompagner vers le succès, tant pour vous que pour nos précieux clients.Notre approche se distingue par un engagement personnel. En tant que consultante spécialisée dans les fonctions support et les professions immobilières, je m'engage à être votre interlocutrice privilégiée tout au long du processus.Notre objectif est simple : transformer vos aspirations professionnelles en une réalité épanouissante.Etes-vous séduit par notre vision ambitieuse propre à Lynx-RH ? Faites-moi confiance pour vous soutenir dans chaque étape de votre parcours professionnel.Désormais, parlons de votre prochaine opportunité :Notre client est un cabinet comptable situé en périphérie de Dijon, accessible par le Tram et le réseau Divia de Dijon.70 collaborateurs aux profils variés : comptabilité, paie et juridique en passe de devenir vos futurs collègues de travail ! Ce cabinet a l'esprit résolument tourné vers le digital, l'esprit innovant et convivial, recherche son futur gestionnaire de paies et administration du personnel h/f pour renforcer l'équipe déjà en place.Rejoindre cette équipe, c'est travailler sous la responsabilité d'un manager du service social, au sein d'une équipe de 10 collaborateurs.  Vos missionsGérer, de manière efficiente, un portefeuille clients multi-conventionnel (environ 300 paies) !Gérer la partie sociale d’un portefeuille de dossiers : - Entrée/sortie du personnel, - Effectuer les déclarations d'embauche, les contrats de travail - A sa sortie effectuer les attestations, les soldes de tout compteConseil et veille :Conseiller le client et répondre à ses demandes en matière de paie et de droit socialAssurer une veille sociale et juridiquePaie et déclarations :Gérer la paie de A à Z (300 paies par mois en moyenne)Faire les déclarations des charges sociales et DSNRejoindre l'équipe, c'est bénéficier des avantages suivants :- Un CDI 35 heures/semaine- Un salaire négociable selon votre profil, complété par une prime annuelle sur objectif- Du télétravail uniquement si vous le souhaitez- Des horaires et des prises de congés flexibles- Un parcours d'intégration et de formation continue- Mutuelle et prévoyance- La prise en charge de vos transports en commun ou prime transport - Un Comité d'Entreprise en ligne avec de nombreux avantages Pré-requisFormation BAC +2 minimum en gestion de la paieExpérience de 2 ans minimum, idéalement en cabinet comptableMaitriser le logiciel SILAEAvoir des connaissances en droit social Profil recherchéAimer le travail en équipe.Etre curieux et rigoureux.Etre accueillant et empathique pour le relationnel avec le client.Etre organisé et savoir gérer son temps de travail pour anticiper et gérer les priorités tout en préservant le bon fonctionnement de l’équipe.Etre communicant pour rendre compte de son travail au responsable de service. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 28000 € - 32000 € par an

Notre client, leader mondial des produits électroniques, recherche en urgence un Manager Paie/ADP pour une mission de transition de 3 mois.Dans le cadre d'une mission de transition, votre rôle de Manager Paie/ADP sera de garantir la fiabilité des process de paie et d'administration du personnel, d'harmoniser les process RH et d'assurer l'encadrement et l'animation d'une équipe. Vos missions :Gérer de manière proactive et précise l'ensemble du processus de paie,Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel,Répondre aux demandes des employés relatives à la paie, aux avantages sociaux et à d'autres questions liées à l'administration du personnel, en fournissant un service client de qualité,Coordonner étroitement avec les équipes RH, finance et autres parties prenantes internes pour assurer une communication fluide et efficace,Collaborer avec les prestataires externes tels que les cabinets comptables et les organismes gouvernementaux pour garantir la précision et la conformité des données,Participer activement à l'amélioration continue des processus et des systèmes de paie pour renforcer l'efficacité opérationnelle,Animer et développer l'équipe du Pôle Paie.