Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur RH en France"

votre mission Management de Projets France + International ( 100M€ –  200 M€) – Certifié PMPManagement de Projet – Management d’équipe pluridisciplinaire  – Ingénierie – Suivi de Construction – Contrôle de Projet – Planification de Projet – Contrôle des Coûts – Estimation – Gestion Contractuelle – Gestion des Risques – Relation Client – Développement Commerciale – Négociation – Ingénierie Système – Recrutement et Gestion de compétences de collaborateursvotre profilIngénieur de formation, certifié PMP, vous avez idéalement une expérience confirmée de 10-15 ans en Gestion de projets Industriels.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Montélimar.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnel ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement H/F basé à Fontanil-Cornillon (38).  QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 agences en France et à l’international, notre réseau compte 150 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 agences est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permettent de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 agences en Europe95 % de satisfaction clients en 2023VOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre agence.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise.Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau.Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leur valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux. Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence.Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative en milieu professionnel en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’ engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA.Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH.Une école de formation dédiée au recrutement.Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité.Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés.Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau. Vous êtes implantés localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors contactez moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

 Âboro Consulting recrute pour une entreprise spécialisée dans l’importation et la vente de bois, un DIRECTEUR (H/F) Vous êtes garant(e) des missions suivantes : Coordonner, manager et effectuer le suivi administratif des équipes magasin, dock, commerciale et administrative,  Animer et participer activement au développement commercial de l’entreprise, Assurer la relation directe avec les clients grand comptes, les architectes, et les donneurs d’ordre, Gérer l’animation du magasin libre-service et coordonner les actions marketing (réseaux sociaux, site web, mailing, publicité…), Gérer les approvisionnements et la politique produits de l'entreprise (référencement, relation fournisseur, suivi des achats, négociation fournisseur, recherche de nouveaux produits…), Gérer les stocks, Assurer le Lien avec les services supports du groupe (paie, RH, comptabilité, marketing), Effectuer le reporting aux gérants.Profil recherché: Afin de tenir ce poste, vous êtes titulaire à minima d’un Bac+2 dans une filière technique et commerciale et justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans dans la commercialisation de solutions techniques ainsi qu’une expérience de 3 ans dans le management d’une équipe de 5 à 10 personnes. Des solides connaissances techniques dans le domaine des matériaux du bâtiment et en particulier du bois sont indispensables.  Qualités requises : aisance relationnelle, aptitudes commerciales, capacité à encadrer une équipe, capacité d’analyse, sens du résultat. Ce poste est à pouvoir en CDI et est basé à Nouméa.

Forte de ses 39 000 habitants et surclassée 40-80 000 habitants, la Ville de Gagny, accessible depuis Paris par le RER E, est réputée pour son cadre de vie et pour la qualité de services publics qu'elle entend apporter à sa population. La ville engage une démarche audacieuse de modernisation de son fonctionnement RH afin d'assurer un soutien optimal des 900 agents de la ville (28 M€ en masse salariale).Pour ce faire, la ville de Gagny recherche aujourd'hui son nouveau Directeur des Ressources Humaines.Rattaché au Directeur Général des Services et en forte relation avec lui et avec le maire de Gagny, le Directeur des Ressources Humaines pilote et valorise l'action de la direction des ressources humaines. Il veille particulièrement à l'ouverture de cette équipe sur l'ensemble des métiers de la ville en renforçant la cohésion et la visibilité du soutien RH auprès des services.A cet égard, il travaille sur la revue des procédures et processus RH qu'il fait évoluer pour plus d'efficacité. Son action s'étend aussi à la montée en puissance des outils SIRH (Ciril) en veillant à la pleine exploitation des potentialités de l'outil par une bonne prise en main de celui-ci par l'équipe.S'appuyant sur une dizaine de collaborateurs et particulièrement sur une adjointe, il s'appuie sur les expertises et aspirations d'évolutions pour constituer une équipe orientée vers la gestion des emplois et des compétences qui doit permettre d'acquérir une connaissance fine des talents et potentiels à l'oeuvre dans la ville et d'organiser une gestion proactive des carrières.Le Directeur des Ressources Humaines veille sur le dialogue social dans la ville et assure le bon fonctionnement quotidien des RH (paie et suivi des carrières territoriales).

Notre client, basé à NOGENT SUR OISE, accompagne les personnes les plus chouettes dans l'hébergement médico-social et social, avec sérieux, mais aussi beaucoup de love.Comment venir bosser comme un pro ?- En voiture, le parking est gratuit ! Vous n'aurez plus à vous soucier de trouver une place pour vous garer !Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Chez notre client, l'humain est tout autant valorisé que la croissance, avec une organisation à taille humaine qui favorise l'épanouissement professionnel et personnel. Vous êtes sûr de trouver votre bonheur ici !Qui rêverait de piloter un établissement en tant que Directeur adjoint (F/H) ?En tant que pièce maîtresse de notre établissement, vous aurez comme principales missions de garantir le climat social et la qualité de notre service.- Garanti(e) de l'environnement de travail, vous serez un(e) compagnon(e) administratif(ve) méticuleux(se)- Mettez en avance vos talents de gestionnaire pour piloter la démarche qualité en collaboration avec le comité de direction- Montrez votre côté auteur en rédigeant des dossiers d'appel à projets comme des demandes de subventions- Faites ressortir votre leader intérieur en encadrant les équipes avec un œil expert pour des contrôles qualité- Devenez le/la chef(fe) du confort en étant responsable du domaine de la qualité hôtelière et garantissant la bonne application des contrats linge et restauration.Hé, vous là bas ! On a ce qu'il vous faut :- Contrat: CDI- Salaire: 40000 euros /anIci, vous ne trouverez pas de baby-foot ni de salle de sport mais des avantages de compétition :- Avantages CSE- Espaces bien-être- RTT- Salle de sport Profil: Nous cherchons un Directeur adjoint (F/H) multitâche et ingénieux, parfait alliage de rigueur en RH et de passion pour les challenges quantitatifs.- 4 ans d'expérience dans le management, plus on avance, mieux c'est - Un sens aigu de la qualité, à la fois dans la gestion de dossiers et dans l'assiette- Une compétence en rédaction de dossiers d'appel à projet, l'amour pour les subventions est un plus- Savoir gérer des contrats linge et restauration, pas besoin d'avoir joué dans une sitcom de nettoyage pour ça- Un diplôme d'Etat validant des compétences en RH ou en gestion d'établissement, parce qu'un peu de sérieux ne fait pas de mal.Processus de recrutementReady(e) pour rejoindre une entreprise top secret à la recherche de talents ? Cliquez sur postuler et laissez un(e) de nos consultant(e)s vous envoûter dans les 48h chrono. #missionimpossible #jobhunt #recrutementconfidentiel

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Directeur des Relations Investisseurs (H/F)AX / RI Directeur des Relations Investisseurs (H/F) Paris (75)En relation directe avec le Directeur Général, le Directeur des Relations Investisseurs (H/F) à la charge de l’animation et l’entretien des investisseurs connus de la société. Il fidélise la base existante tout et développant son portefeuille client (family office et UHNVI).De manière générale, il a pour mission de – Animer le portefeuille client, entretenir les relations et fidéliser le réseau avec les investisseurs connus de la société (organisation de réunions d’information régulières, production de reporting, organisation d’événements dédiés) ;– Elargir la clientèle de la société et participer au développement de nouveaux investissements, notamment immobilier ;– Composer avec les différents produits de la société ;– Prospecter de nouveaux clients potentiels au niveau national et tisser un réseau solide chez les différents investisseurs (rendez-vous prospectifs, événements…) ;– Entretenir les relations avec le réseau des prescripteurs de la société ;– Représenter et valoriser les valeurs et le positionnement de la société auprès des investisseurs connus ;– Travailler avec la Direction de la communication (organisation des événements, création des supports de communication) ;– Réaliser une veille concurrentielle ainsi qu’une veille financière et économique du marché.Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas exhaustive.Compétences Le candidat est issu d’une formation supérieure finances/banque, école de commerce ou ingénieur ;• Il dispose d’une première expérience réussie de 10 ans dans le secteur de l’investissement (banques privées, société de gestion OPCVM / SCPI, multi family office), du conseil (assurances, gestion de patrimoine, voire recrutement) ;• Il a l’habitude de s’interfacer avec les family office et les grandes fortunes ;• Il a de très bonnes capacités d’expression, tant à l’oral qu’à l’écrit, il est à l’aise dans la relation aux dirigeants ;• Il a de très bonnes aptitudes relationnelles et commerciales, une bonne capacité de réflexion, de négociation et de promotion ;• Le candidat a le goût de la relation client, il sait fidéliser sa clientèle, l’animer et réaliser de nouveaux businessEléments de Personnalité Le candidat est un bon ambassadeur. Il dispose des codes sociaux pour s’interfacer avec des interlocuteurs de bon niveau ;• Organisé et structuré, le candidat a des capacités d’analyse et de synthèse, une bonne capacité d’écoute pour comprendre les besoins exprimés, répondre dans les délais, avec la qualité attendue et un niveau de discours en phase avec la clientèle de la société (family office et UHNVI) ;• Déterminé et impliqué, il est force de proposition et moteur de la société ;• Le candidat est un « faiseur », il fait preuve de curiosité et montre un réel intérêt pour les sociétés dans lesquelles la société investit ;• Flexible, le candidat s’investit au sein de la société et démontre envie d’apprendre et de progresser ;• Le candidat possède une « culture PME », il connait cet univers et sait en anticiper les attentes ;• Le candidat sait composer avec différents produits complexes ;• Doté d’un excellent relationnel, il est capable de s’adapter et de travailler en équipe ;• Dynamique et réactif, il fait preuve de discrétion et de loyauté ;• Le candidat possède une culture entrepreneuriale, il adhère aux valeurs de l’entrepriseNC Gérant de Fonds – Responsable des risques H/F PARIS (75) Voir le détail de l'offreNC Cross Asset Sales Manager – Produits Structurés (H/F) Paris (75) Voir le détail de l'offre#J-18808-Ljbffr

PosteLe descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients prestigieux, une Association nationale de référence, spécialisée dans l'accompagnement social et le logement, un Directeur Adjoint Multisites - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI, dans les Hauts-de-Seine.-Présentation du poste :-Présentation des missions principales :*Rattaché(e) à la Direction, vos missions principales sont :-Assurer la gestion opérationnelle des Etablissements sous votre responsabilité ;-Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'Association ;-Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière des Etablissements ;-Superviser les équipes sur les différents Etablissements, veiller à leur bien-être et à celui des personnes accueillies ;-Assurer la liaison entre la Direction et les équipes sur le terrain.-Présentation des caractéristiques du poste :*Poste en CDI.*Lieu : dans les Hauts-de-Seine.Rattachement hiérarchique : la Direction.Conditions du poste : rémunération en fonction de la convention de l'Association.ProfilLa qualification et l'expérience requises :*De formation supérieure (Bac+5) de type Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale ou équivalent, vous avez une expérience significative dans le management multisites et une connaissance approfondie du secteur de l'accompagnement social et du logement. Vous maîtrisez la gestion budgétaire et les problématiques sociales.Les compétences et les qualités professionnelles requises :*Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à prendre des décisions stratégiques. Vous êtes également doté d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'écoute ;*Vous savez faire preuve de distanciation et de discernement ;*Votre rigueur de gestion et d'organisation, votre capacité d'encadrement ainsi que votre sens du service devront vous permettre d'être rapidement opérationnel(le).Les savoir-être attendus :*Sens de la communication et du travail en équipe ;*Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions dans l'urgence ;*Sens de l'initiative et de l'innovation ;*Respect des valeurs de l'Association et engagement envers sa mission.Nous attendons votre candidature, ensemble, construisons votre carrière.PrésentationLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

PosteLe descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients prestigieux, une Association nationale de référence, spécialisée dans l'accompagnement social et le logement, un Directeur Adjoint Multisites - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI, dans les Yvelines.-Présentation du poste :-Présentation des missions principales :*Rattaché(e) à la Direction, vos missions principales sont :-Assurer la gestion opérationnelle des Etablissements sous votre responsabilité ;-Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'Association ;-Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière des Etablissements ;-Superviser les équipes sur les différents Etablissements, veiller à leur bien-être et à celui des personnes accueillies ;-Assurer la liaison entre la Direction et les équipes sur le terrain.-Présentation des caractéristiques du poste :*Poste en CDI.*Lieu : dans les Yvelines.Rattachement hiérarchique : la Direction.Conditions du poste : rémunération en fonction de la convention de l'Association.ProfilLa qualification et l'expérience requises :*De formation supérieure (Bac+5) de type Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale ou équivalent, vous avez une expérience significative dans le management multisites et une connaissance approfondie du secteur de l'accompagnement social et du logement. Vous maîtrisez la gestion budgétaire et les problématiques sociales.Les compétences et les qualités professionnelles requises :*Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à prendre des décisions stratégiques. Vous êtes également doté d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'écoute ;*Vous savez faire preuve de distanciation et de discernement ;*Votre rigueur de gestion et d'organisation, votre capacité d'encadrement ainsi que votre sens du service devront vous permettre d'être rapidement opérationnel(le).Les savoir-être attendus :*Sens de la communication et du travail en équipe ;*Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions dans l'urgence ;*Sens de l'initiative et de l'innovation ;*Respect des valeurs de l'Association et engagement envers sa mission.Nous attendons votre candidature, ensemble, construisons votre carrière.PrésentationLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

PosteLe descriptif de poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients prestigieux, une Association nationale de référence, spécialisée dans l'accompagnement social et le logement, un Directeur Adjoint Multisites - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI, dans les Ardennes et l'Aube.-Présentation du poste :-Présentation des missions principales :*Rattaché(e) à la Direction, vos missions principales sont :-Assurer la gestion opérationnelle des Etablissements sous votre responsabilité ;-Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'Association ;-Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière des Etablissements ;-Superviser les équipes sur les différents Etablissements, veiller à leur bien-être et à celui des personnes accueillies ;-Assurer la liaison entre la Direction et les équipes sur le terrain.-Présentation des caractéristiques du poste :*Poste en CDI.*Lieu : dans les Ardennes et l'Aube.Rattachement hiérarchique : la Direction.Conditions du poste : rémunération en fonction de la convention de l'Association.ProfilLa qualification et l'expérience requises :*De formation supérieure (Bac+5) de type Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale ou équivalent, vous avez une expérience significative dans le management multisites et une connaissance approfondie du secteur de l'accompagnement social et du logement. Vous maîtrisez la gestion budgétaire et les problématiques sociales.Les compétences et les qualités professionnelles requises :*Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à prendre des décisions stratégiques. Vous êtes également doté d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'écoute ;*Vous savez faire preuve de distanciation et de discernement ;*Votre rigueur de gestion et d'organisation, votre capacité d'encadrement ainsi que votre sens du service devront vous permettre d'être rapidement opérationnel(le).Les savoir-être attendus :*Sens de la communication et du travail en équipe ;*Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions dans l'urgence ;*Sens de l'initiative et de l'innovation ;*Respect des valeurs de l'Association et engagement envers sa mission.Nous attendons votre candidature, ensemble, construisons votre carrière.PrésentationLe groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client..DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (F/H) à temps partielVous travaillerez à temps partiel : entre 2 et 3 jours par semaine.Vos missions : gestion du personnel : environ 80 salariés et environ 20 à 40 intérimaires selon les périodes. - recrutement, embauche et rédaction des contrats de travail- vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l'entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs)- contrôle des conditions de travail des salariés ;- suivi de la vie professionnelle des salariés : retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture de contrat, gestion de carrière, etc.- réalisation des entretiens professionnels.- réalisation des entretiens de suivi de contrat forfait jours- participation aux comités de CSE avec Direction Générale- politique de formation du personnel- Membre du CODIR, et participation active dans la politique stratégique du groupe- Session de coaching individuel de collaborateurs- Auditeur interne- Vérification, création des fiches de postes / mise à jour de l'organigramme Profil: Vous avez une formation supérieure en RH avec une expérience significative en tant que RRH/DRH. Vous avez également une grande capacité d'adaptation, du dynamisme, de l'énergie et de l'empathie.

Notre client, situé à LA FERTE MACE, est un fabricant de textiles avec une longue expérience et un savoir-faire reconnu.Comment se déplacer pour se rendre sur son lieu de travail ?- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client est une entreprise qui valorise le bien-être de ses salariés, en mettant en avant des sujets stimulants et des valeurs humaines fortes, témoignant d'une véritable préoccupation envers ses collaborateurs.Souhaitez-vous diriger et réaliser la stratégie des ressources humaines comme Directeur/responsable (F/H) ?Notre client est à la recherche d'une personne compétente pour participer activement à la stratégie de gestion des ressources humaines et superviser diverses responsabilités liées à la fonction RH. Ces responsabilités comprennent:- Participation active à la définition de la stratégie RH en fonction de la nature et de l'échéancier des projets RH- Mise en œuvre des procédures RH, coordination des responsables de services RH et accompagnement des managers dans leurs problématiques RH- Pilotage de projets RH, préparation du budget RH et mise en place d'outils de suivi et de reporting RH- Supervision de l'administration de la paie, développement de projets liés à la GPEC ou à la GEPP, mise en place de la politique de recrutement et organisation de recueil des besoins en formation- Maintien d'un climat social positif en assurant une communication interne efficace, animation des relations avec les instances représentatives du personnel et veille à l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur.Voici les détails de l'offre pour ce poste :- Contrat: CDI- Salaire: selon profil- Télétravail partiel possible Profil: Le poste de Directeur/responsable des ressources humaines (F/H) requiert un professionnel méthodique avec une vision stratégique, une expertise en gestion du personnel et une excellente capacité d'adaptation à l'évolution du secteur d'activité de notre client. - Expérience avérée d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines avec une bonne maîtrise des législations sociales et du droit du travail.- Diplôme supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.- Capacité à définir et à mettre en œuvre des politiques et des projets RH stratégiques, incluant notamment des compétences en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou en gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP).- Fortes compétences en communication et en négociation, essentielles pour la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux.- Aptitude à animer la politique d'optimisation des RH, à participer à de

Dans le cadre du développement de notre groupe, nous recrutons à Mulhouse un Directeur de restaurant (H/F) à temps plein (39h/semaine). Directement rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous serez le/la garant(e) de la bonne gestion de l’exploitation et de la satisfaction des clients dans le respect des standards de l’enseigne et des normes d’hygiène. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez pour missions de :Garantir la bonne tenue du restaurant et des résultats, tant au niveau de la gestion (commandes, stocks, etc) que sur le plan humain (management des équipes, gestion des plannings …)Être le garant de l'image et de la qualité de serviceFidéliser la clientèleOrganiser et développer l’activité du restaurant sous le contrôle de la direction généraleVeiller au suivi de la rentabilité de l'établissement avec l'appui du contrôle de gestionRecruter, former et animer son équipe conformément à la politique RH de la sociétéFaire appliquer les standards de qualité de l’enseigne et du Groupe à son équipeAppliquer et contrôler les procédures d’ouverture et de fermeture de l’établissementVous justifiez d'une expérience réussie à un poste d’encadrement, idéalement de 3 ans acquis en restauration à thème et en management.Plus que pour votre expérience, vous êtes reconnu (e) pour votre degré d’exigence, votre leadership, votre capacité à emmener vos équipes dans l’atteinte des objectifs fixés dans un climat sain et dynamique. Votre capacité d’investissement, votre goût du terrain et de la relation client feront de vous un véritable patron de l’établissement. Vous évoluez avec autonomie et avec un vrai sens des responsabilités. Vous ferez preuve de bienveillance, d’humilité et de dynamisme en toutes circonstances. Rémunération : 3476,94€ - 3610,35€ BRUT/mois  + primes Statut cadre Rejoins-nous et deviens le leader qui te ressemble ! Acteur incontournable depuis plus de 30 ans dans la restauration, voici la recette du Groupe BK : • Une entreprise dynamique en constant développement, toujours à la recherche de nouveaux concepts et des dernières tendances• Un mix de marques nationales et internationales offrant des possibilités de carrières à souhait• Des collaborateurs impliqués au quotidien au sein d’une ambiance familiale et chaleureuse• Un mélange de bienveillance, de persévérance et de respect• Notre propre centre de formations qui pimentera votre carrière professionnelle• La cerise sur le gâteau : un programme de fidélité qui vous mettra l'eau à la bouche ! Alors prêt(e) à mettre la main à la pâte ?  Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Aboro Consulting recrute pour son client, un DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F).Vous êtes garant(e) des missions suivantes :•Suivre et développer l’analyse, des comptabilités générales/analytiques et financières•Manager le service comptable et superviser la réalisation des arrêtés de comptes annuels et périodiques, les différentes déclarations fiscales,•Contrôler les bilans, comptes de résultats, liasses fiscales et annexes•Développer, manager et encadrer la fonction contrôle de gestion, et suivre les différents états de reporting•Superviser la politique d’approvisionnements (devises, contrats types…)•Participer à la définition et au pilotage de la stratégie commerciale•Piloter les analyses de gestion et adapter les politiques stratégiques, commerciales & tarifaires•Collaborer à la négociation commerciale des dossiers importants•Prendre en charge les clients grands comptes avec la Direction Générale et/ou industrielle•Elaborer et suivre les états de reporting commerciaux•Gérer les contrats et dossiers juridiques en liaison avec les conseils externes•Impulser et coordonner la mise en œuvre des projets de votre équipe, tout en anticipant et en accompagnant les évolutions (organisation, processus)•Assister la Direction dans la conduite de la politique RH, avec ses impacts opérationnels et sociaux Profil recherché: Afin de tenir ce poste vous êtes titulaire d’un Bac+5 type Ecole d’ingénieurs, Ecole de commerce, et vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou de l’industrie.Vous disposez de compétences en management opérationnel et de projet. Vous maitrisez les outils bureautiques et êtes familier(e) des ERP.Vous possédez un bon niveau d’anglais.Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa. 

L'entreprise Aquila RH - Recrutement en intérim de profils de niveau CAP à Bac en bâtiment et travaux publics, Transport, Logistique, Industrie et Maintenance, Tertiaire. Description de l'offre Aquila RH Brest & Le Faou, acteur du recrutement CDI, CDD et Intérim, est une structure à taille humaine, où votre accompagnement est notre priorité.Nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients un Directeur de restaurant H/F sur le secteur de Brest, en centre ville, avec une équipe dynamique et soudée.Rejoindre Aquila RH Le Faou - Brest, c'est rejoindre une structure à taille humaine, où votre accompagnement est notre priorité.En tant qu’agence de proximité, nous avons à cœur de connaitre nos collaborateurs.Si vous partagez nos valeurs alors pourquoi ne pas continuer le chemin ensemble ?Vos missionsVous dirigez, coordonnez et supervisez toutes les activités du restaurantVous veillez au respect de règles d'hygiène et de sécuritéVous savez être à la fois commerçant et commercial, gestionnaire et manager.Vous proposez à la clientèle le meilleur niveau de service, vous savez valoriser les produitsVous agissez sur le développement de la fréquentation et le rayonnement du restaurant.Vous dirigez votre équipe dans le respect des valeurs de l'entreprise et faites grandir les compétences avec l’aide de votre encadrement.Vous donnez du sens au mot équipe et valorisez les feedbackPré-requisAprès avoir candidaté, vous êtes reçu en entretien au sein de notre agence à Brest.Nous validons avec vous les compétences nécessaires au poste puis nous présentons votre candidature à notre client. Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées.Profil recherchéVous voulez vous challenger dans une équipe dynamique, vous avez le sens de la relation client et un bon esprit d'équipe, mais aussi un sens du management très développé!Vous vous reconnaissez dans ces qualités : Dynamique, Souriant, Avenant, Motivé, Déterminé, Organisé et polyvalentDisposez d’une expérience significative en tant que directeur d’un restaurant serait un plus!Alors ce poste est fait pour vous!Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : 3000 € - 3500 € par mois Profil recherché Directeur de restaurant

L'entreprise Aquila RH - Recrutement en intérim de profils de niveau CAP à Bac en bâtiment et travaux publics, Transport, Logistique, Industrie et Maintenance, Tertiaire. Description de l'offre Aquila RH Brest & Le Faou, acteur du recrutement CDI, CDD et Intérim, est une structure à taille humaine, où votre accompagnement est notre priorité.Nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients un Directeur de restaurant H/F sur le secteur de Brest, en centre ville, avec une équipe dynamique et soudée.Rejoindre Aquila RH Le Faou - Brest, c'est rejoindre une structure à taille humaine, où votre accompagnement est notre priorité.En tant qu’agence de proximité, nous avons à cœur de connaitre nos collaborateurs.Si vous partagez nos valeurs alors pourquoi ne pas continuer le chemin ensemble ?Vos missionsVous dirigez, coordonnez et supervisez toutes les activités du restaurantVous veillez au respect de règles d'hygiène et de sécuritéVous savez être à la fois commerçant et commercial, gestionnaire et manager.Vous proposez à la clientèle le meilleur niveau de service, vous savez valoriser les produitsVous agissez sur le développement de la fréquentation et le rayonnement du restaurant.Vous dirigez votre équipe dans le respect des valeurs de l'entreprise et faites grandir les compétences avec l’aide de votre encadrement.Vous donnez du sens au mot équipe et valorisez les feedbackPré-requisAprès avoir candidaté, vous êtes reçu en entretien au sein de notre agence à Brest.Nous validons avec vous les compétences nécessaires au poste puis nous présentons votre candidature à notre client. Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées.Profil recherchéVous voulez vous challenger dans une équipe dynamique, vous avez le sens de la relation client et un bon esprit d'équipe, mais aussi un sens du management très développé!Vous vous reconnaissez dans ces qualités : Dynamique, Souriant, Avenant, Motivé, Déterminé, Organisé et polyvalentDisposez d’une expérience significative en tant que directeur d’un restaurant serait un plus!Alors ce poste est fait pour vous!Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : 3000 € - 3500 € par mois Profil recherché Directeur de restaurant

Vue d'ensemble À propos de nousA Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2 000 personnes âgées et leurs familles.Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.Au sein de l’EHPAD L’Olivier (26)L’établissement a été construit en 1890 par la Congrégation de la Sainte-Famille de Bordeaux. Initialement nommé l’Espérance, il connaîtra de nombreuses restructurations et extensions successives, permettant ainsi l’accueil de toute personne âgée de la région. Il fusionne en 2007 avec l’établissement Le Bon Pasteur, appartenant à l’Evêché de Valence. L’établissement ainsi né sera alors nommé « L’Olivier ».Situé au centre-ville de Valence, dans des locaux agréables c’est l’un des derniers établissements associatifs qui assure un accueil de toutes les personnes âgées quelques soient leurs conditions sociales, leurs croyances ou leurs revenus.L’établissement dispose de 90 places d’hébergement permanent et de 6 places d’accueil temporaire.MissionLa Direction Générale de l’Association Chemins d’Espérance recherche pour son établissement L’Olivier, situé à Valence (26), un Directeur-rice. Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible.Dans le cadre du projet associatif, le/la Directeur.rice devra : Gérer et animer les établissements dans le respect des valeurs de l’association et du projet d’établissement, Développer une approche stratégique de son activité et de son développement dans la perspective du CPOM, de sa négociation et de sa mise en place, Assurer la gestion administrative et financière par la préparation, la négociation et le suivi du budget en lien avec les services de la direction générale et les autorités de tarification dans le cadre de la convention tripartite, Gérer le personnel placé sous votre responsabilité dans le respect du cadre réglementaire, Faire vivre le projet d’établissement en s’appuyant notamment sur les démarches qualité et d’évaluation interne et externe, Être garant(e) de la qualité de l’accompagnement des résidents en assurant l’animation des équipes pluridisciplinaires autour du projet du résident et en nouant des relations de qualité avec les familles, Garantir les conditions de sécurité dans lesquelles sont accueillis les résidents. Ce poste de Directeur-rice pourra par la suite, mener à un poste de Directeur-rice de pôle.ProfilTitulaire du CAFDES ou d’un Master 2 de type Management des établissements sociaux et médicaux sociaux, vous disposez d’une expérience de 5 à 10 ans sur un poste de Directeur d’EHPAD.Vous avez une bonne connaissance du secteur médico-social et de la CCN 51 et les règles de fonctionnement budgétaire n’ont plus de secret pour vous.Vous avez de fortes compétences managériales et d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles. Vous savez argumenter, convaincre et créer du lien.Doté(e) d’un grand sens de l’organisation, vous êtes un véritable chef de projet. Vous participez à la définition, au cadrage et à la mise en œuvre des projets.Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre diplomatie, votre écoute, votre disponibilité, et votre sens du travail d’équipe. Rémunération : Selon la CCN51 et le profil Un plan d’épargne retraite collectif Une prime décentralisée Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base) Plan de développement des compétences attractif 20 RTT/an (Cadre autonome) Civilité * Nom * Prénom * E-mail * Téléphone * CV * Autre document Message*

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Pierrelatte.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUn service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Oslo recrute son.sa :Directeur.rice des opérations H/FTemps plein – CDI Description entreprise : Et si vous rejoigniez une filiale 100% SNCF qui vous ressemble ? Une filiale à taille humaine et engagée dans la satisfaction clients et dans une démarche RSE !Oslo est une entreprise ferroviaire, filiale 100% SNCF composée de 90 salariés engagés pour la satisfaction clients et la mobilité verte. Oslo réalise notamment la production et le service des Ouigo train classique depuis avril 2022 sur Paris-Nantes et Paris-Lyon, et très prochainement Paris-Rennes.Tournée à la fois vers la satisfaction clients mais également la satisfaction de ses salariés, l’entreprise Oslo a à cœur une proximité quotidienne et une accessibilité aisée entre tous.L’offre OUIGO Train Classique contribue à la lutte contre le réchauffement climatique pour ses dimensions :Economie circulaire : donner une deuxième vie à un matérielSociale : 6 sur 10 paient moins de 19 eurosEnvironnementale : 1 Ouigo Train classique = 200 voitures de moins sur la routeDepuis sa création, OSLO a fait rouler plus de 5000 trains et transporté plus de 2 millions de voyageurs.Avantages : * RTT * Mutuelle * Téléphone de fonction CONTEXTE :Vous recherchez une entreprise à taille humaine, vous avez envie d'être un acteur clé dans la réussite du déploiement d'une nouvelle offre de transport ferroviaire de voyageurs innovante ? OSLO recrute son.sa Directeur.rice des opérations ! Le.la Directeur.rice des opérations est garant du pilotage de la Direction des opérations composée d’un directeur adjoint, de deux managers bord et leurs assistants, d’un manager conduite et ses deux assistants et de 70 équipiers (Conducteurs, Chefs de train et Responsables confort et services). Rattaché.e à la Directrice Générale d’Oslo, le.la Directeur.rice des opérations est membre du CODIR. VOS MISSIONS : En tant que Directeur.rice des opérations, vous réalisez les missions suivantes : Pilotage de la qualité de la production et de la satisfaction voyageurs :· Garantir la tenue du plan de transport en sécurité· Mettre en place les instances de pilotage et rituels au sein de la Direction des Opérations (DO)· Garantir la bonne tenue des instances de pilotage et l’apport des informations nécessaires : Réunions DO, point 5’, J+1, S+1, Rex….· Assurer la bonne collaboration avec Intercités pour les besoins matériels nécessaires au plan de transport· Être le point d’entrer de OUIGO pour tous les sujets qualités du service et relation client· S’assurer de la bonne programmation des équipiers OSLO Management de la Direction des Opérations· Manager en hiérarchique l’équipe de la direction des opérations· Manager en tant que client au quotidien le prestataire de supervision et de l’information voyageurs pour atteindre les standards de Production et qualité de l’information· Assurer une veille du climat social Sécurité · Sur son périmètre de responsabilité garantir le respect du système de management de la sécurité de l’entreprise ferroviaire OSLO.· Mettre en œuvre et organiser les missions nécessaires au respect des attendus et contrôles attendus· Piloter des plans d’actions d’amélioration sur son périmètre de responsabilité· Animer la réunion mensuelle sécurité et tout REX nécessaire· Veiller à la santé sécurité au travail sur son équipe Conformité et audit· Elaborer, réaliser et suivre les plans d’actions de son périmètre· Garantir le respect du cadre des accords d’entreprises, de l’accord de branche, du droit du travail· Garantir la conformité des procédures achats et de préservation des recettes sur son périmètre de responsabilitéRH· S’assurer que les formations nécessaires soient mises en place au sein de la Direction des Opérations et en lien avec la Direction RH· Être contributeur des recrutements en lien étroit avec la Direction RH· Valider les revues du personnel (notations, primes, augmentations individuelles…) en lien avec la Direction RH· Décider des sanctions disciplinaires, en lien avec la Direction RH· Intervenir en CSE ponctuelles Projets· Contribuer, voire leader, des études et projets d’évolution de l’organisation et de service dans leur phase de conception et mise en œuvre· S’assurer que les analyses de risques sont réalisées quand cela est nécessaire· S’assurer que le Directeur Adjoint aux Opérations a les informations et cadrage nécessaires pour la mise en œuvre opérationnelle des projets dont il aura la responsabilité Astreintes· Participer à l’astreinte Production· Former les acteurs de l’astreinte Production et y participer Représentation d’OSLO· Membre du Comité de direction OSLO· Remplacer la DG dans des réunions· Délégation de pouvoir et signature de la directrice générale : oui PROFIL RECHERCHE :Vous êtes un manager aguerri et avez déjà managé du personnel roulant.Vous connaissez l’exploitation ferroviaire et possédez une expérience réussie dans l’amélioration de la satisfaction clients et qualité de service.Vous connaissez les process liés à un audit.Vous possédez une forte appétence à contribuer au déploiement de nouvelles structures et également une aptitude à évoluer dans un environnement changeant, avec parfois des délais et des moyens contraints. Oslo étant une filiale SNCF nouvellement créée, les collaborateurs qui la rejoignent ont une réelle capacité d'adaptation contribuant activement au développement de la structure et à l'adaptation de son offre dans un système agile.Vos atouts :Votre leadership vous permettra d’animer votre collectif. Vous savez faire preuve d’écoute et de dialogue. Vous êtes rigoureux, savez gérer vos priorités et avez la culture du résultat, tout en ayant conscience de l’impact économique du périmètre de responsabilités. Votre dynamisme, votre réactivité, votre disponibilité et votre polyvalence seront les qualités indispensables pour votre réussite à ce poste. Si en plus vous aimez animer, innover et partager n’hésitez pas à postuler ! Ce poste est fait pour vous.Avantages :L’entreprise ferroviaire OSLO a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe (fourchette de rémunération selon profil) et un variable de 12% du salaire annuel brut lié à l’atteinte des objectifs.Vous bénéficiez d’une protection sociale et des tickets restaurants.Horaires et déplacements :Cadre au forfait jours, 210 jours par an, vous bénéficiez d’environ 19 RTT par an. Télétravail possible selon besoin production et validation manager.Lieu d’affectation : Siège d’Oslo situé 2 rue Traversière, 75 012 PARIS.Vous avez envie de contribuer au développement d'une nouvelle entreprise ferroviaire au sein du groupe SNCF ?Venez participer à l'aventure Oslo et rejoignez-nous ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par l’équipe de recrutement d’OSLO. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)