Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur Ressources Humaines en France"

votre mission Management de Projets France + International ( 100M€ –  200 M€) – Certifié PMPManagement de Projet – Management d’équipe pluridisciplinaire  – Ingénierie – Suivi de Construction – Contrôle de Projet – Planification de Projet – Contrôle des Coûts – Estimation – Gestion Contractuelle – Gestion des Risques – Relation Client – Développement Commerciale – Négociation – Ingénierie Système – Recrutement et Gestion de compétences de collaborateursvotre profilIngénieur de formation, certifié PMP, vous avez idéalement une expérience confirmée de 10-15 ans en Gestion de projets Industriels.

votre missionAtlantis RH cherche pour un client, acteur en plein développement dans le domaine de la construction ( Promoteur, Contractant, Maître d’Oeuvre ), un Directeur Technique (H/F) sur Brest. Rattaché au directeur général, le directeur technique pilote et encadre les études et les travaux sur l’ensemble de la FranceA ce titre, ses principales missions sont;Sur la partie conception :Assurer la gestion des équipes de conception,Définir, orienter et contrôler la conception architecturale des différents projets,Verrouiller la sécurisation des dossiers (urbanisme, réglementation, technique, financier),Gérer la relation client,Effectuer le contrôle de la gestion analytique des affaires.Sur la partie production travaux:Animer et encadrer les équipes travaux,* Coordonner les ressources humaines,* Piloter et supporter techniquement les collaborateurs,* Gérer la relation client et le SAV,* Mettre en place des procédures techniques et administratives,* Garantir la qualité des prestations ainsi que les règles de sécurité,* Suivi des budgets et veille commerciale.votre profilIngénieur de formation, vous avez idéalement une expérience confirmée de 10/15 ans en entreprise générale et/ou contractant général sur des opérations  de bâtiments en conception de projet neuf, avec une expérience réussie en management d’équipe. Ce poste est évolutif sur un poste de DGA

Vous appreciez la polyvalence ? Votre coeur balance entre le recrutement et la formation  ? Chez Alphéa Conseil, cabinet de recrutement national et international, nous sommes à la  recherche de notre Assistant Ressources Humaines  sur Valence H/F.Ce centre de formation est dédié à toute personne souhaitant se former et monter en compétences dans un ou plusieurs  domaine(s) de prédilection : Management, ressources humaines, commercial, communication, gestion d’entreprise…À travers Alphéa’Cademy, nous souhaitons donner l’opportunité à chacun de nos apprenants de devenir de véritables professionnels, efficaces et efficients. Vos missions :Formation :Intervenir sur le montage administratif des formations métier, Réalisation de supports de formation,Rédaction des fiches de formation,Mise à jour des supportsAssurer un premier niveau d'information des salariés sur les dispositifs de formation.Recrutement :Vous pouvez être ammené à prendre en charge l'ensemble des tâches relatives au recrutementSourcing,Rédaction d'offre d'emploi,Entretien.Etre le relai RH de premier niveau : Apporter les éléments d'un niveau de réponse aux questions des salariés,S'assurer qu'un suivi est donné aux demandes de internes ou externes,Effectuer le reporting RH.Profil: Vous devez vous en douter, nous recherchons quelqu’un de vraiment motivé. Nous recherchons un collaborateur qui souhaite vraiment s’investir, qui veut apprendre et se donner à fond.À la fois exigeant et ambitieux, vous voulez donner le meilleur de vous-même. Vous êtes créatif et innovant, vous pensez différemment.Dynamique et doté d'un grand sens de l’écoute, vous êtes curieux et faites preuve de qualités relationnelles et d’une excellente capacité d’évaluation.Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions.Perspicace et rigoureux, vous êtes imprégné d'une forte culture du résultat.Vous êtes en dernière année de master RH et vous recherchez votre stage.N'hésitez donc plus ! Postulez !

Forte de ses 39 000 habitants et surclassée 40-80 000 habitants, la Ville de Gagny, accessible depuis Paris par le RER E, est réputée pour son cadre de vie et pour la qualité de services publics qu'elle entend apporter à sa population. La ville engage une démarche audacieuse de modernisation de son fonctionnement RH afin d'assurer un soutien optimal des 900 agents de la ville (28 M€ en masse salariale).Pour ce faire, la ville de Gagny recherche aujourd'hui son nouveau Directeur des Ressources Humaines.Rattaché au Directeur Général des Services et en forte relation avec lui et avec le maire de Gagny, le Directeur des Ressources Humaines pilote et valorise l'action de la direction des ressources humaines. Il veille particulièrement à l'ouverture de cette équipe sur l'ensemble des métiers de la ville en renforçant la cohésion et la visibilité du soutien RH auprès des services.A cet égard, il travaille sur la revue des procédures et processus RH qu'il fait évoluer pour plus d'efficacité. Son action s'étend aussi à la montée en puissance des outils SIRH (Ciril) en veillant à la pleine exploitation des potentialités de l'outil par une bonne prise en main de celui-ci par l'équipe.S'appuyant sur une dizaine de collaborateurs et particulièrement sur une adjointe, il s'appuie sur les expertises et aspirations d'évolutions pour constituer une équipe orientée vers la gestion des emplois et des compétences qui doit permettre d'acquérir une connaissance fine des talents et potentiels à l'oeuvre dans la ville et d'organiser une gestion proactive des carrières.Le Directeur des Ressources Humaines veille sur le dialogue social dans la ville et assure le bon fonctionnement quotidien des RH (paie et suivi des carrières territoriales).

Expert des ressources humaines?Véritable manager et technicen en paie et juridique ?Vous souhaitez évoluer dans un environnement demandant rigueur et expertise ?Alors ce poste est fait pour vous !Nous recherchons pour notre client, spécialiste de la communication, un Responsable ressources humaines H/F sur le secteur de Vire (14).Rattaché(e) au Directeur administratif et financier, vos missions sont les suivantes :Gérer l'ensemble des sujets RH des 20  sociétés du groupe dans un environnement multi-conventionnelEncadrer et accompagner les 3 collaborateurs du service RHIntervenir sur l'ensemble des aspects RH avec en priorité les sujets liés à la paie et le juridique Dans un second temps, traiter les sujets liés au recrutement et à la formationMaintenir le bon climat social dans l'entrepriseGérer les réunions CSE Profil: Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, avec une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Expert(e) de la réglementation en Droit social et Droit du travail.Vous avez un esprit d'analyse, êtes force de proposition, sérieux(se) et impliqué(e).Vous vous reconnaissez dans ce poste ?Alors postulez [email protected]

Nous recherchons un stagiaire en Ressources Humaines (H/F) ou en Communication pour rejoindre notre équipe. En tant que stagiaire, vous aurez l'opportunité d'acquérir une expérience pratique dans divers domaines des ressources humaines. Ce poste est basé à Lyon 6ème Arrondissement. Vos missions En RH : Participer au processus de recrutement en publiant des offres d'emploi et en triant les candidatures Assister à l'organisation des entretiens d'embauche et participer à l'évaluation des candidats Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossier du personnel, etc.) En Communication : Assister l'équipe de communication dans la création et la mise en œuvre de stratégies de communication Créer des visuels attrayants à l'aide d'Adobe Illustrator Participer à la coordination des événements et des campagnes de communication Vos compétences En RH : Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Bonnes compétences en communication écrite et orale Maîtrise des outils informatiques bureautiques En Communication : Connaissance d'Adobe Illustrator pour la création de visuels Expérience avec WordPress pour la gestion du site web Compétences administratives solides, y compris la bureautique et l'utilisation d'Office Bon niveau d'anglais serait un plus Avantages Nous offrons une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines ou la communication, avec la possibilité d'apprendre et de développer vos compétences. Ce stage est une excellente occasion d'acquérir une expérience pratique dans un environnement professionnel. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez un intérêt pour les ressources humaines ou la communication, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique. Veuillez noter que ce poste est un stage et ne propose pas de rémunération salariale. Service d'aide à domicile et d'accompagnement à domicile, pour personnes âgées, handicapées, et famille

Notre client, situé à l'est de Nantes, est un fabricant de produits informatiques, électroniques et optiques de qualité supérieure.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre entreprise en croissance offre des défis excitants et des sujets stimulants qui reflètent ses valeurs et sa mentalité axée sur l'excellence professionnelle.Désirez-vous piloter une nouvelle page stratégique en tant que Responsable des ressources humaines (F/H) ?Au cœur des stratégies et des politiques de Ressources Humaines, vous exercerez une fonction clé pour l'accompagnement et le conseil auprès des collaborateurs et des managers.- Management de l'administration du personnel et mise en œuvre des projets RH- Développement RH à travers le conseil et l'accompagnement de nos collaborateurs- Application et veille réglementaire des politiques et stratégie en matière de Ressources HumainesEt voici les modalités de l'offre :- Contrat: Intérim- Durée: 6/mois- Salaire: 45000 euros/anVous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs :- Environnement international- Frais de transport en commun- Restaurant d'entreprise- RTTNous sommes heureux d'offrir des avantages sociaux et financiers exceptionnels, y compris Fast TT, pour aider nos intérimaires à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Profil: Nous recherchons un ou une Responsable des Ressources Humaines, ayant une forte expérience et un sens du leadership, capable d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie RH.- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire en Ressources Humaines de préférence dans le secteur industriel- Aptitude à conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les thématiques RH- Solides compétences pour piloter le développement RH et la mise en œuvre des projets RH- Expérience manifeste dans la gestion de l'administration du personnel- Titulaire d'un Master ou d'un MBA en Ressources Humaines ou domaine connexe.Processus de recrutementIntéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !Nos consultants spécialisés examineront votre candidature avec respect de l'égalité des chances et de bienveillance. Nous vous donnerons une réponse transparente, quelle que soit l'issue de votre candidature.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionDans le cadre de l'ouverture d'un nouveau supermarché à Maubourguet en octobre 2024 , Lidl recrute un Directeur de Supermarché (H/F).Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementBAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementBAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES EXPERIMENTE (H/F)Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vos missions sont très variées et opérationnelles, et vous secondez le RRH dans son quotidien.Sur la partie administration du personnel, Vous gérez la vie du contrat de travail en lien avec les assistantes de Direction des centres et le cabinet externe paie ; embauches, sorties et évènements au cours du contrat de travail : Vous gérez lescongés maternité, paternité, de formation, déclaration accident de travail/trajet, affiliation à la mutuelle, commande des tickets restaurant, visites médecine du travail, suivi des heures de délégation….Vous êtes le garant de l'application de la réglementation et des obligations légales de l'employeur, en matière de droit du travail, de protection sociale et de santé (code du travail, accords collectifs, règlement intérieur, décisions unilatérales employeurs…).Vous contrôlez les bulletins de paie brouillons .Vous assurez la bonne tenue des dossiers du personnel et des dossiers de l'activité...Vous assurez l'accompagnement des opérationnels et des managersVous répondez aux managers et aux opérationnels sur les questions RH courantes (droit du travail, temps de travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, …).Vous contribuez à la rédaction de process et à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.ReportingVous êtes en charge de remplir les tableaux de bord sociaux liés à l'activité (absentéisme, rémunération, congés,formation, mouvements du personnel …).Vous alimentez la BDESE .Vous gérez l'index égalité homme/femmeSur la partie développement RHVous centralisez les besoins de formation, élaborez le plan de développement des compétencesVous mettez en œuvre les entretiens individuels et professionnels et en garantir le bon suivi.Vous contribuez au besoin, aux recrutements de certaines fonctions.Projets RH et communication RHVous contribuez aux projets et au déploiement de la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).Ce poste en CDI est à pourvoir de toute urgence à Paris 11e, au plus tard début mars, salaire compris entre 45 et 50k€ selon profil et expérience. Profil: Titulaire d'un Master II RH ou droit social, vous avez au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire, généraliste RH, vous maîtrisez l'administration du personnel et l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GPEP, droit socialVous avez une bonne maîtrise des logiciels RH Vous êtes rigoureux et doté d'un bon relationnel.

Nous recherchons pour le compte de notre client..DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (F/H) à temps partielVous travaillerez à temps partiel : entre 2 et 3 jours par semaine.Vos missions : gestion du personnel : environ 80 salariés et environ 20 à 40 intérimaires selon les périodes. - recrutement, embauche et rédaction des contrats de travail- vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l'entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs)- contrôle des conditions de travail des salariés ;- suivi de la vie professionnelle des salariés : retraite, maladies, accidents, formations, congés, rupture de contrat, gestion de carrière, etc.- réalisation des entretiens professionnels.- réalisation des entretiens de suivi de contrat forfait jours- participation aux comités de CSE avec Direction Générale- politique de formation du personnel- Membre du CODIR, et participation active dans la politique stratégique du groupe- Session de coaching individuel de collaborateurs- Auditeur interne- Vérification, création des fiches de postes / mise à jour de l'organigramme Profil: Vous avez une formation supérieure en RH avec une expérience significative en tant que RRH/DRH. Vous avez également une grande capacité d'adaptation, du dynamisme, de l'énergie et de l'empathie.

Foncia recrute !Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésRattaché.e à un RRH en charge du périmètre ADB (administration des biens) sur le réseau opérationnel France entière, vous serez amené.e à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques pour le secteur de LyonDans ce cadre, vous prendrez en charge les principales missions suivantes :Gestion administrative :mettre à jour les organigrammes des différentes entités (entrées, sorties, absences…),piloter les besoins de postes à pourvoir et les recrutements effectifs, conformément au budget défini, accompagner les Attaché.e.s de direction dans les démarches administratives et paie,participer au suivi administratif de la campagne d’avenants (définition des objectifs) des Consultants Immobiliers, des Attaché.e.s de Direction et des Directeurs des ventes,produire divers reportings : analyse des départs, absentéisme, suivi des compteurs de congés-payés… Développement RH :participer à la campagne des Entretiens Annuels et des Comités Carrières sur le périmètre dédié,rédiger des process RH et veiller à leur bonne application,participer aux divers projets RH (animation de session d’intégration, suivi des alternants…),assurer un suivi des actualités juridiques et sociales.Relations sociales :préparer les présentations servant de support à l'animation des CSE régionaux.Vous demain…Localisation : Lyon (localisation exacte à définir mais prévoir 1 à 2 déplacements par semaine dans la région lyonnaise)Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday RHTélétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transportMission Handicap à disposition de tous nos salariés.La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international. Profil: Vous êtes issu.e d’une formation minimum BAC+3 en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage, alternance, premier emploi …) sur un poste équivalent en assistanat Ressources Humaines.Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la zone (1 à 2 par semaine)Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion, votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous avez le sens du contact relationnel, l'esprit d'équipe et le sens du service.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

Aux portes de Paris, la ville de Montrouge (92), 50 000 habitants, bénéficie d'un emplacement privilégié et est idéalement desservie par les transports (Métro, Tramway). Résolument tournée vers la modernité, l'innovation et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble, la ville nourrit la forte ambition de développer l'excellence des services à la population, en veillant à la juste allocation des ressources et à la qualité de vie au travail de ses agents. La collectivité développe une stratégie ambitieuse et dynamique, tournée vers la modernisation des outils et méthodes ainsi que l'amélioration de la performance des équipes à travers l'intelligence collective, la qualité de vie au travail.Rattaché au Directeur Général des Services, vous avez pour mission de concevoir, proposer et réaliser les opérations liées à la mise en œuvre de la politique Ressources humaines, intégrée au plan d'actions stratégiques de la collectivité.Vous proposez aux élus et à la Direction Générale les leviers susceptibles de faciliter l'exécution des politiques publiques déployées au service des habitants. Vous participez à la mise en place d'une dynamique partenariale et collaborative avec l'ensemble des managers de la collectivité ainsi qu'au maintien d'un dialogue social de qualité.Vous accompagnez les changements et mettez en place des actions permettant aux agents de se saisir et d'être acteur de leur trajectoire professionnelle.A la tête d'une équipe de 22 personnes, vous êtes le garant de la réalisation des objectifs d'optimisation qualitative, quantitative, organisationnelle et budgétaire de la politique RH. Vous êtes également le garant de la légalité de l'ensemble des actes et procédures afférents.Vous accompagnez la mise en oeuvre des évolutions en cours relatives à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique : Évolutions juridiques et technologiques, dispositifs d'attractivité, de communication interne, de développement des compétences, de dialogue social, de qualité de vie au travail, d'animation managériale.

J4S Intérim & Recrutement recherche un stagiaire ou une stagiaire en ressources humaines au cœur de Paris (75), place de la Bastille. Depuis plus de 25 ans, J4S s'appuie sur des collaborateurs passionnés par leur métier, qui font appel à toute leur expérience et leur exigence pour offrir à nos clients et nos candidats un service de qualité reconnu. Vous souhaitez vous investir lors d'un stage actif et dynamique dans les ressources humaines, agir au cœur des missions, vos compétences et votre engagement vous ferons participer activement à toutes les étapes du recrutement, de la communication d'annonces à la paie, et au suivi des dossiers. J4S offre un cadre où il fait bon vivre, travailler et se développer. C'est une entreprise inventive et audacieuse, aux valeurs humaines et bienveillantes. Forts de notre état d'esprit et de notre énergie positive, sérieux sans se prendre au sérieux, nous sommes attachés à promouvoir une vision humaine des ressources humaines et du recrutement. Profil recherché Investi et motivé, vous avez une bonne présentation, un sens aigu du service, êtes organisé, rigoureux, dynamique, polyvalent et autonome. Rémunération : Stage non rémunéré et conventionné Localisation : Paris (75) Type de contrat : Stage Date de début : Année 2024 Horaires de la mission : du lundi au vendredi

Dans le cadre d'une création de poste et pour définir, mettre en œuvre et optimiser sa politique RH, la COGEDAL recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines. Dans un environnement industriel processé et sur un périmètre de 43 salariés, vous serez l'interlocuteur/trice dédié(e) sur l'ensemble des champs de la fonction RH. Vous interviendrez dans un souci d'optimisation et de conformité règlementaire. Dans ce cadre et sous la responsabilité du Directeur Général, vos actions porteront principalement sur :- La participation à la définition de la politique RH et de sa déclinaison en actions concrètes,- La formalisation, l'optimisation et l'exploitation des process RH,- Le développement RH et notamment la GPEC,- La gestion de la paie et de l'administration RH,- La qualité du dialogue social, la veille juridique et la conformité règlementaire,- La communication interne et le volet marque employeur,- L'appui aux managersProfil :Issu(e) d'une formation supérieure de type bac+4/5 dans les ressources humaines, le droit du travail/droit social ou les sciences sociales, vous êtes fort(e) d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste opérationnel idéalement acquise dans le milieu industriel.Votre excellente culture RH vous permet polyvalence et réactivité. Autonome et attentif(ve), vous faites preuve d'initiative et de responsabilité dans la gestion de vos dossiers, en lien avec les enjeux stratégiques. On vous reconnait d'excellentes qualités relationnelles, à l'écoute et favorisant des relations de travail constructives et fluides. Votre rigueur et votre très bonne maîtrise du droit du travail vous permettent de sécuriser votre activité.Votre approche des ressources humaines est par ailleurs indissociable du terrain, de la proximité avec les équipes. Vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie d'évoluer dans un secteur passionnant et porteur de sens ? Alors candidatez ! Poste basé à Saint Pierre, CDI

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client est une société industrielle à taille humaine faisant partie d'un grand groupe reconnu et réputé pour ses produits qui connaît une croissance avec notamment des acquisitions externes. Nous sommes aujourd'hui à la recherche de son nouveau Responsable des ressources humaines dans le cadre d'un remplacement qui sera en charge de la gestion de l'ensemble des sujets RH pour deux sites du groupe dans le grand Est. Le poste est basé à une vingtaine de minutes de Mulhouse (68) et nécessite des déplacements journaliers ponctuels.Avec un double rattachement hiérarchique, local avec le Directeur de site et fonctionnel avec un DRH groupe, vous êtes le garant de la bonne gestion des Ressources Humaines sur les sites. Ainsi, vous supervisez deux personnes (ARH) présents sur chacun des sites et veillez à la bonne gestion de l'application des règles légales pour vous positionner en tant que référent de proximité auprès des managers locaux. Vous animez les réunions avec les IRP et mettez en place des processus permettant d'améliorer la gestion des ressources humaines sur le site. Vous contribuez au bon climat social sur le site et avez un périmètre d'intervention très large (formation, recrutement, reporting…). Vous supervisez la gestion de la paie réalisée par certains de vos collègues et travaillez en lien avec le groupe sur une partie Projet (Amélioration du SI) mais également des groupes de travail avec les autres RRH sur des sujets amélioration continue et échanges de bonnes pratiques. Les tâches ne sont pas limitatives et peuvent varier en fonction du profil du candidat. Profil recherché De formation supérieure en Droit Social ou Ressources Humaines (minimum Bac +4), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans les Ressources Humaines idéalement sur un site industriel avec un contexte international. Une maîtrise de l'anglais professionnel est attendue dans le cadre d'échanges oraux avec des interlocuteurs étrangers. Enfin, votre dynamisme et motivation seront déterminants dans le cadre d'un poste challengeant où vous disposez d'une autonomie forte. Des possibilités d'évolution peuvent exister au sein du groupe qui prône la valorisation de ses collaborateurs. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. 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HOTELS : PULLMANINTITULE DU POSTE : Stage Ressources HumainesRATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES, CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINESACCORNous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes plus de 250 000 femmes et hommes à partager quelque chose d’unique : Chaque jour, nous accueillons le monde. Nous veillons sur des millions d’hôtes. La curiosité est ce qui nous anime. Tout comme l’attention à l’autre. Nous aimons le mélange des cultures. Nous partageons des valeurs fortes : passion pour le client, performance durable, esprit de conquête, innovation, confiance et respect.Et sommes fiers de nos différences. Oui, nous sommes des pionniers – Et nous allons toujours plus loin : avec audace, avec imagination, avec passion.PULLMANPullman, lancé en 2007, réinvente l’hôtellerie internationale et crée une marque d’hôtels d’un style nouveau, chic et vivant pour une clientèle moderne et cosmopolite. Pullman met en scène une culture originale de l’hôtellerie haut de gamme, grâce à une relation et un service client/collaborateur décomplexés, un nouveau concept de restauration, des espaces repensés, des connections facilitées, et une identité design affirmée.Entrer chez Pullman, signifie intégrer un univers vibrant où les contacts sont spontanés et les personnes accueillies, accompagnées, et dorlotées avec une extrême bienveillance. Les hôtels Pullman sont des lieux de vie où règne en permanence une atmosphère d’enthousiasme et de bonne humeur.PULLMAN Paris la DéfenseAu Pullman Paris La Défense, un hôtel 5 étoiles au cœur du quartier d'affaires, le « Feel Welcome » est notre priorité ! Nos équipes conjuguent Innovation & Passion et ont à cœur de tout mettre en œuvre pour que nos clients soient heureux.MISSION :Le/la stagiaire RH est exemplaire dans sa manière d'être, de faire et incarne l'état d'esprit de la marque. Il/Elle développe les missions du pôle Talent & Culture en fonction de l’actualité et des projets de l’hôtel. Il/elle développe les compétences des collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle. Il/elle se place au cœur des relations avec les équipes, les managers, les représentants du personnel et les partenaires.PRINCIPALES RESPONSABILITES:Technique métier:Recrutement :• Assure la gestion des annonces en ligne, le suivi des candidatures, la diversification du sourcing.• Assure l’intégration des nouveaux collaborateursAdministration / Communication :• Traduit l'état d'esprit Pullman auprès des collaborateurs par sa présence sur le terrain empreinte de convivialité et de proximité.• Garantit la vie du contrat de travail et de ses formalités dans le respect de la législation en vigueur et de ses contraintes réglementaires.• Il /Elle intervient sur des missions de paie ADP (Saisies, contrôles, gestion des accidents de travail et de la maladie, préparation des provisions, édition des états récapitulatifs etc …).• S'assure de la flexibilité des organisations dans le but de satisfaire la clientèle de l’hôtel.• Participe aux actions de communications (Animation des panneaux affichages, Rédaction Mag, Newsletters …)• Impliqué(e) sur le déploiement de la promotion des projets RH et l’organisation d’évènements internes.• Coopère aux projets de l’hôtel et à l’atteinte des objectifs• Impulse une dynamique de travail basée sur l'innovation permanente, et les projets transversaux.Formation :• Crée les profils de formation e-learning des collaborateurs et s’occupe du suivi.•Anime et met en place des actions de formations interne auprès de l’ensemble des collaborateurs et managers.Gestion :• Maîtrise les indicateurs clés de son périmètre et les leviers d’actions• Optimise les organisations en veillant à leur structure et à l’adéquation des effectifs.• Accompagne la performance de l’entreprise par l’optimisation des budgets (frais de personnel, formation), s’assure de leurs bons suivis et des actions correctrices à mener.Hygiène/ Sécurité des personnes/ Environnement :• Est garant de l’application des règles en matière de droit, d'hygiène et de sécurité.• Fait respecter les engagements de la « Charte Environnement » pris sur l’établissement,ADN de la marqueJe suis connecté(e) avec mes clients, les connectors et les nouvelles technologiesJe suis engagé(e)J’oseJe me dépasse pour satisfaire le ClientCOMPETENCES REQUISESFormation, bac+3/4/5 ou équivalent (Ressources Humaines ou Hôtellerie-Restauration)Une première expérience en Ressources Humaines ou en Hôtellerie-Restauration est un plusHabilité à guider les équipes, conduire les changements, faire face aux situations imprévuesFaire preuve de discrétion et de confidentialitéMaîtrise de l’anglais professionnel Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.

Description de l'entrepriseHOTELS : PULLMANINTITULE DU POSTE : Stagiaire Ressources HumainesRATTACHEMENT HIERARCHIQUE : DIRECTEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES, CHARGEE RHACCOR Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous sommes plus de 250 000 femmes et hommes à partager quelque chose d’unique : Chaque jour, nous accueillons le monde. Nous veillons sur des millions d’hôtes. La curiosité est ce qui nous anime. Tout comme l’attention à l’autre. Nous aimons le mélange des cultures. Nous partageons des valeurs fortes : passion pour le client, performance durable, esprit de conquête, innovation, confiance et respect.Et sommes fiers de nos différences. Oui, nous sommes des pionniers – Et nous allons toujours plus loin : avec audace, avec imagination, avec passion.PULLMANPullman, lancé en 2007, réinvente l’hôtellerie internationale et crée une marque d’hôtels d’un style nouveau, chic et vivant pour une clientèle moderne et cosmopolite. Pullman met en scène une culture originale de l’hôtellerie haut de gamme, grâce à une relation et un service client/collaborateur décomplexés, un nouveau concept de restauration, des espaces repensés, des connections facilitées, et une identité design affirmée.Entrer chez Pullman, signifie intégrer un univers vibrant où les contacts sont spontanés et les personnes accueillies, accompagnées, et dorlotées avec une extrême bienveillance. Les hôtels Pullman sont des lieux de vie où règne en permanence une atmosphère d’enthousiasme et de bonne humeur.PULLMAN Paris la DéfenseAu Pullman Paris La Défense, un hôtel 5 étoiles au cœur du quartier d'affaires, le « Feel Welcome » est notre priorité ! Nos équipes conjuguent Innovation & Passion et ont à cœur de tout mettre en œuvre pour que nos clients soient heureux.Description du posteMISSION : Le/la stagiaire RH est exemplaire dans sa manière d'être, de faire et incarne l'état d'esprit de la marque. Il/Elle développe les missions du pôle Talent & Culture en fonction de l’actualité et des projets de l’hôtel. Il/elle développe les compétences des collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle. Il/elle se place au cœur des relations avec les équipes, les managers, les représentants du personnel et les partenaires.PRINCIPALES RESPONSABILITES:Technique métier:Recrutement : • Assure la gestion des annonces en ligne, le suivi des candidatures, la diversification du sourcing.• Assure l’intégration des nouveaux collaborateursAdministration / Communication : • Traduit l'état d'esprit Pullman auprès des collaborateurs par sa présence sur le terrain empreinte de convivialité et de proximité.• Garantit la vie du contrat de travail et de ses formalités dans le respect de la législation en vigueur et de ses contraintes réglementaires.• Il /Elle intervient sur des missions de paie ADP (Saisies, contrôles, gestion des accidents de travail et de la maladie, préparation des provisions, édition des états récapitulatifs etc …).• S'assure de la flexibilité des organisations dans le but de satisfaire la clientèle de l’hôtel.• Participe aux actions de communications (Animation des panneaux affichages, Rédaction Mag, Newsletters …)• Impliqué(e) sur le déploiement de la promotion des projets RH et l’organisation d’évènements internes.• Coopère aux projets de l’hôtel et à l’atteinte des objectifs• Impulse une dynamique de travail basée sur l'innovation permanente, et les projets transversaux.Formation : • Crée les profils de formation e-learning des collaborateurs et s’occupe du suivi.•Anime et met en place des actions de formations interne auprès de l’ensemble des collaborateurs et managers.Gestion :• Maîtrise les indicateurs clés de son périmètre et les leviers d’actions• Optimise les organisations en veillant à leur structure et à l’adéquation des effectifs.• Accompagne la performance de l’entreprise par l’optimisation des budgets (frais de personnel, formation), s’assure de leurs bons suivis et des actions correctrices à mener.Hygiène/ Sécurité des personnes/ Environnement :• Est garant de l’application des règles en matière de droit, d'hygiène et de sécurité.• Fait respecter les engagements de la « Charte Environnement » pris sur l’établissement,ADN de la marqueJe suis connecté(e) avec mes clients, les connectors et les nouvelles technologiesJe suis engagé(e)J’oseJe me dépasse pour satisfaire le ClientQualificationsFormation, bac+3/4/5 ou équivalent (Ressources Humaines ou Hôtellerie-Restauration)Une première expérience en Ressources Humaines ou en Hôtellerie-Restauration est un plusHabilité à guider les équipes, conduire les changements, faire face aux situations imprévuesFaire preuve de discrétion et de confidentialitéMaîtrise de l’anglais professionnel

Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en pleine croissance, son futur Directeur des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste en CDI.Véritable partenaire stratégique, vous définissez, proposez et assurez le déploiement de la stratégie RH, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise. Vous êtes rattaché à la Direction générale. Vous avez notamment pour principales missions :Définir, contribuer, accompagner les différents projets et process RH,Accompagner la Direction et Managers dans toutes les thématiques RH liées à leur périmètre (recrutements, intégration, gestion de carrière, etc.),Assurer la gestion des relations sociales (négociations, accords, réunions…), garantir la qualité de ces relations,Gérer les contentieux et la partie disciplinaire,Assurer la coordination de la communication RH interne et le développement de la marque employeur.

Le/La DRH assure la mise en œuvre quotidienne de la stratégie de l'entreprise au travers d'un accompagnement humain de qualité. Directement rattaché.e. à la Direction Générale de l'entreprise, Le/La DRH assure l'atteinte des objectifs collectifs par l'engagement et le développement des compétences de son équipe.Stratégie RH-Appréhender et décliner la stratégie de l'entreprise en fonction du quotidien des équipes en crèche et micro-crèches.-Assurer la cohérence des actions RH déclinées sur l'ensemble du réseau-Etre garant de l'efficacité du climat social et la conduite du CSE.-Garantir la qualité et la sécurisation juridique des opérations de gestion du personnel (administration du personnel et paie)-Garantir la qualité de la production de la paie en interne.-Gestion du recrutement et GPEC :-Assurer la bonne mise en œuvre du processus recrutement tant en matière de gestion administrative par l'équipe RH, qu'en terme d'application par les managers-Intervenir dans les phases de définition du profil mais aussi de validation.-Assurer la revue des taux d'encadrement pour s'assurer de la dotation équitable des effectifs au sein des équipes du réseau.- Gestion de la formation :-Appréhender les besoins terrain et les faire remonter au service-Assurer la qualité des prestations proposées et une bonne tenue des budgets.-Organiser les modules pour les managers.- Animer la relation avec les prestataires externes (Pôle Emploi, Consultants...)Conseil aux opérationnels- Apporter au management appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leur activité- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RHManagement d'équipe- Assurer le suivi et l'accompagnement des membres de l'équipe RH : 1 gestionnaire paie, 1 gestionnaire RH, 1 assistant RH.Profil :Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous bénéficiez de minimum 10 années d'expérience dans un poste similaire ou en multi site. . Vous possédez une solide expertise en droit du travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles et votre rigueur. Votre vision stratégique et votre sens opérationnel vous permettront de vous adapter efficacement à notre environnement spécifique.Merci d'adresser votre candidature sous la référence DRH0424