Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur Des Ressources Humaines en France"

Ascencia Business School Paris La Défense, membre du collège de Paris, propose un poste de chargé des Ressources Humaines en alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront : - Participation à la gestion administrative des Ressources Humaines, pour une partie des collaborateurs (contrats de travail, DPAE, divers courriers de gestion du personnel...) - Gestion de la population intérimaire Siège & Réseau - Gestion de la partie administrative et logistique des formations - Assurer le suivi de certains outils de reporting RH/Formation - Gestion des stagiaires et des alternants - Participation à divers projets RH en fonction des besoins - Participation quotidienne à la vie d'un service RHPour le poste de chargé des Ressources Humaines en alternance ; vous êtes reconnu pour les qualités suivantes : Adaptation, aisance relationnelle, dynamisme, organisé, rigoureux et autonome. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, n'hésitez pas à postuler. Lors de votre prise de poste en alternance vous serez formé et accompagné tout au long de votre formation.

Ascencia Business School Paris La Défense, membre du collège de Paris, propose un poste de chargé des Ressources Humaines en alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront : - Participation à la gestion administrative des Ressources Humaines, pour une partie des collaborateurs (contrats de travail, DPAE, divers courriers de gestion du personnel...) - Gestion de la population intérimaire Siège & Réseau - Gestion de la partie administrative et logistique des formations - Assurer le suivi de certains outils de reporting RH/Formation - Gestion des stagiaires et des alternants - Participation à divers projets RH en fonction des besoins - Participation quotidienne à la vie d'un service RHAdaptation, aisance relationnelledynamisme, organisé, rigoureux et autonome.Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, n'hésitez pas à postuler. Lors de votre prise de poste en alternance vous serez formé et accompagné tout au long de votre formation.

Description du posteLa première école francilienne de management, ASCENCIA BUSINESS SCHOOL LA DEFENSE - COLLEGE DE PARIS, situé à La Défense, recherche un alternant Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires sur un poste de Responsable des Ressources Humaines en Alternance.Pas de frais pour le candidat.Au sein de l'entreprise, tes missions seront les suivantes :- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats.- Coordonner les entretiens et évaluer les candidatures pour garantir des recrutements de qualité.- Assurer un suivi efficace des dossiers du personnel.- Mettre en oeuvre des politiques de gestion du personnel alignées avec les objectifs de l'entreprise.- Identifier les besoins de formation et développer des programmes adaptés.- Faciliter les opportunités de développement professionnel pour les employés.Profil recherché :Titulaire d'un bac+2/bac+3, cette offre est faite pour toi si :- Tu as de compétences solides en communication, en négociation et en résolution de problèmes.- Tu as une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.- Tu as un esprit d'initiative et créativité.Formation rémunérée prise en charge à 100% par l'entreprise. Tu penses que cette offre est faite pour toi Envoie nous vite ta candidature !

Forte de ses 39 000 habitants et surclassée 40-80 000 habitants, la Ville de Gagny, accessible depuis Paris par le RER E, est réputée pour son cadre de vie et pour la qualité de services publics qu'elle entend apporter à sa population. La ville engage une démarche audacieuse de modernisation de son fonctionnement RH afin d'assurer un soutien optimal des 900 agents de la ville (28 M€ en masse salariale).Pour ce faire, la ville de Gagny recherche aujourd'hui son nouveau Directeur des Ressources Humaines.Rattaché au Directeur Général des Services et en forte relation avec lui et avec le maire de Gagny, le Directeur des Ressources Humaines pilote et valorise l'action de la direction des ressources humaines. Il veille particulièrement à l'ouverture de cette équipe sur l'ensemble des métiers de la ville en renforçant la cohésion et la visibilité du soutien RH auprès des services.A cet égard, il travaille sur la revue des procédures et processus RH qu'il fait évoluer pour plus d'efficacité. Son action s'étend aussi à la montée en puissance des outils SIRH (Ciril) en veillant à la pleine exploitation des potentialités de l'outil par une bonne prise en main de celui-ci par l'équipe.S'appuyant sur une dizaine de collaborateurs et particulièrement sur une adjointe, il s'appuie sur les expertises et aspirations d'évolutions pour constituer une équipe orientée vers la gestion des emplois et des compétences qui doit permettre d'acquérir une connaissance fine des talents et potentiels à l'oeuvre dans la ville et d'organiser une gestion proactive des carrières.Le Directeur des Ressources Humaines veille sur le dialogue social dans la ville et assure le bon fonctionnement quotidien des RH (paie et suivi des carrières territoriales).

Nous recherchons pour le compte de notre client un ou une Responsable des ressources humaines (F/H).Met en oeuvre la politique de gestion RHAssure la gestion administrative et statutaire du personnelParticipe au dialogue socialPilote et met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (publication,suivi et gestion des offres)Sélection des candidats et réalisation des entretiens d'embauche avec les différentspartenaires de l'Institution.Met en œuvre des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RHAssure le suivi des dossiers pour les instances représentatives CSE Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 5 années d'expérience.Capacité d'organisation et de priorisation des actions- Capacité d'analyse et de synthèse- Capacité rédactionnelle- Rigueur, méthode et anticipation- Sens de l'écoute- Aptitude au travail en équipe- Autonomie et disponibilité- Discrétion et intégrité

Créé en 2006, le groupe Santiane est une fintech qui révolutionne la conception et la distribution d'assurances santé et prévoyance.D'une part, Santiane.fr (B2C), courtier, comparateur et distributeur de produits d'assurance qui est devenu en moins de 5 ans le leader de la distribution d'assurances santé en ligne.D'autre part, Néoliane Santé (B2B), courtier grossiste qui coconçoit des produits en marque blanche avec les principaux assureurs du marché (Generali, Malakoff Médéric Humanis notamment). Ces produits sont commercialisés directement sur Santiane.fr, ainsi que par un réseau de courtiers partenaires répartis sur l'ensemble du territoire.Notre ambition est de proposer à nos clients des offres sur-mesure adaptées à leurs besoins.En 2020, le fonds d’investissement Latour Capital est entré au capital du groupe, pour nous donner les moyens de lancer de nouveaux projets ambitieux.Cela s’est traduit notamment par l’accélération de l'intégration de la gestion des contrats d’assurance et par le rapprochement cet été avec le Groupe UGIP, spécialiste en assurance emprunteur.Le Groupe compte aujourd’hui 280 collaborateurs dans ses établissements de Paris, Nice, Lyon et Reims, auxquels s’ajoutent un peu plus de 250 collaborateurs employés par ses sous-traitantsAujourd'hui, nous recherchons des talents avec qui atteindre et partager ces objectifs.Rattaché(e) au DRH, et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous êtes en charge de la gestion des ressources humaines sur le périmètre qui vous sera confié. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : * Assurer le recrutement sur le périmètre confié : analyse du besoin, mise en place de la stratégie de recrutement, sourcing… * Assurer la gestion et le suivi administratif du personnel (saisie de données : absences, gestion du temps de travail, tenue des dossiers individuels, organiser les entrées et sorties des salariés). * Assurer l’intermédiaire avec nos partenaires extérieurs (agences d’intérim, médecine du travail…). * Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans la gestion des ressources humaines. * Participer aux divers projets et missions du service ressources humaines et être porteur de la politique RH. * Gérer les incidences et les mesures disciplinaires. * Elaborer diverses études et analyses liées aux problématiques RH. * Assister le directeur des ressources humaines dans l’application de la politique humaine. * Veiller au respect des obligations légales.Niveau d’études : Minimum Bac + 3Compétences requises : * Sens de la confidentialité obligatoire * Organisation et rigueur * Autonomie * Bonne capacité rédactionnelle * Bonne connaissance en droit du travailRémunération et avantagesRémunération : * Rémunération : selon profil * Prime de participation * Prime d'anciennetéAvantages : * Possibilité de faire du télétravail * Tickets restaurant d'une valeur de 11 euros pris en charge à 59% par l’employeur * Mutuelle de groupe (formule de base offerte pour le collaborateur) * Prise en charge à 100% des frais de transport en communCette opportunité est également accessible aux personnes en situation de handicap.

Notre client, situé à l'est de Nantes, est un fabricant de produits informatiques, électroniques et optiques de qualité supérieure.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre entreprise en croissance offre des défis excitants et des sujets stimulants qui reflètent ses valeurs et sa mentalité axée sur l'excellence professionnelle.Désirez-vous piloter une nouvelle page stratégique en tant que Responsable des ressources humaines (F/H) ?Au cœur des stratégies et des politiques de Ressources Humaines, vous exercerez une fonction clé pour l'accompagnement et le conseil auprès des collaborateurs et des managers.- Management de l'administration du personnel et mise en œuvre des projets RH- Développement RH à travers le conseil et l'accompagnement de nos collaborateurs- Application et veille réglementaire des politiques et stratégie en matière de Ressources HumainesEt voici les modalités de l'offre :- Contrat: Intérim- Durée: 6/mois- Salaire: 45000 euros/anVous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs :- Environnement international- Frais de transport en commun- Restaurant d'entreprise- RTTNous sommes heureux d'offrir des avantages sociaux et financiers exceptionnels, y compris Fast TT, pour aider nos intérimaires à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Profil: Nous recherchons un ou une Responsable des Ressources Humaines, ayant une forte expérience et un sens du leadership, capable d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie RH.- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire en Ressources Humaines de préférence dans le secteur industriel- Aptitude à conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les thématiques RH- Solides compétences pour piloter le développement RH et la mise en œuvre des projets RH- Expérience manifeste dans la gestion de l'administration du personnel- Titulaire d'un Master ou d'un MBA en Ressources Humaines ou domaine connexe.Processus de recrutementIntéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !Nos consultants spécialisés examineront votre candidature avec respect de l'égalité des chances et de bienveillance. Nous vous donnerons une réponse transparente, quelle que soit l'issue de votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client SANOFI un Responsable Ressources humaines F/HPoste basé à neuilly sur seineMission en intérim de 6 moisRémunération 3 749,59€ brut mensuelle Organisation Le périmètre concerne environ 250 salariés, combinant le support RH aux équipes mondiales de CHC basées en France : le hub de croissance (Growth hub) et le hub scientifique (Science hub). Le Growth Hub englobe les équipes marketing et opérations commerciales. Le Science Hub inclut la R&-D, les affaires réglementaires et médicales.Objectif du Poste Rôle essentiel et pratique fournissant un soutien tactique en Ressources Humaines aux fonctions désignées. Chargé de planifier et mettre en œuvre des programmes, politiques et procédures RH compatibles avec la Mission, la Vision et la Stratégie de CHC. Soutien à l'entreprise pour développer les compétences en leadership, gérer le changement et utiliser la performance et le potentiel des collaborateurs. Responsabilités et Activités Clés Établir et maintenir une relation solide avec les équipes de direction, créer un partenariat collaboratif pour développer des initiatives RH. Élaborer des plans d'action RH locaux, collaborer avec Sanofi Business Services, les Centres d'Excellence (COEs) et d'autres parties prenantes RH. Faciliter l'analyse des besoins en talents, soutenir et coacher les responsables hiérarchiques (recrutement, gestion des talents, rémunération, gestion du changement, culture, engagement des employés, diversité). Piloter le développement et la gestion locale des talents, renforcer la capacité de l'-entreprise à anticiper les problèmes de talents. Soutenir les responsables hiérarchiques dans le développement d'-équipes performantes, renforcer leurs compétences en leadership. Favoriser une culture de performance positive, fournir un soutien consultatif aux initiatives d'amélioration de la performance. Mettre en œuvre des stratégies locales de changement, agir en tant qu'agent de changement, faciliter le changement. Fournir une excellence opérationnelle RH quotidienne, incluant programmes, politiques et procédures. Conseiller et guider tous les niveaux de direction sur les relations avec les employés, réduire les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire. Profil: Bac +-5 en gestion des ressources humaines ou équivalent Capacité à comprendre et à conseiller sur les processus RH, les domaines Maîtrise de l'anglais (obligatoire), Expérience en mobilité internationale (un plus).

Notre client situé à ST PAL DE MONS est une entreprise spécialisé dans l'extrusion plastique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client incarne une culture d'entreprise qui se soucie du bien-être de ses collaborateurs et s'illustre par des valeurs humaines fortes, offrant un environnement de travail stimulant.Êtes-vous prêt à révolutionner le domaine des Ressources Humaines en tant que Chargé des Ressources Humaines (F/H) ?Rejoignez notre équipe dédiée aux ressources humaines pour assumer un vaste éventail de responsabilités, allant de l'administration générale au recrutement de nouveaux talents, tout en veillant au bien-être et à la satisfaction de notre personnel existant.Les missions majeures du poste sont les suivantes : - Piloter le processus de recrutement en assurant la gestion des candidatures, l'organisation des entretiens et la sélection des candidats appropriés.- Assurer le suivi du personnel en poste en fournissant des ressources, en planifiant les formations nécessaires et en organisant les visites médicales.- Gérer l'administration des dossiers de personnel, y compris la rédaction des contrats et la gestion des documents sociaux.- Prendre en charge la paie, nécessairement pour un nombre estimé de 80 contrats répartis entre 2 sociétés.- Suivre les évolutions des salariés, notamment en surveillant les évolutions salariales et en organisant les formations nécessaires.Tout ce que vous devez savoir sur l'offre se trouve ici :- Contrat: CDI- Salaire à définir selon expérience- Horaires journées 28h à 30h par semaine- 1 jours par semaine : déplacement sur les environs de Le Puy en Velay Profil: Nous recherchons pour notre client, une personne titulaire d'un Bac+2 avec au moins 3 ans d'expérience pour le poste, capable de mener à bien des missions de gestion administrative et de paie tout en assurant un suivi rigoureux des salariés.- Détention d'un BTS en Ressources Humaines ou en Droit assorti d'au moins 3 ans d'expérience- Sachant piloter le recrutement grâce à une bonne organisation et un bon discernement dans le choix des candidats- Apte à assurer l'administration du personnel, la gestion de 80 fiches de paie, les déclarations sociales et fiscales et la rédaction de contrats- Capable de suivre l'évolution des employés, d'organiser des formations et de surveiller les évolutions salariales- Autonome et capable de travailler en équipe tout en respectant les procédures en vigueur et la confidentialité

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire des Ressources humaines(F/H)Poste basé à Château-Gaillard Notre client offre un environnement en croissance avec des défis stimulants, tout en maintenant une attention constante sur le bien-être de ses employés. Rejoignez une entreprise orientée vers les valeurs humaines.Êtes-vous prêts à façonner votre carrière en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H), stimulant respect et égalité au travail?Nous recherchons une personne rigoureuse et ponctuelle pour exécuter un ensemble de tâches administratives et d'organisation liées à la gestion du personnel. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel en particulier).- Assurer l'administration du personnel : gestion des contrats, des dossiers, du suivi des heures et des congés- Coordonner l'intérim : mise en place des contrats, suivi des dossiers, communication avec les agences- Participer à la gestion de la paie : collecte des éléments variables, vérification des bulletins, gestion des régularisations- Contribuer au processus de recrutement : diffusion des offres, tri des CV, organisation des entretiens- Participer à la mise en œuvre des formations : identification des besoins, organisation logistique, suivi des plansUne bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective de la métallurgie serait appréciée. La synthèse, l'esprit d'équipe et l'empathie font partie des compétences essentielles pour ce poste. Vous avez une formation en gestion des ressources humaines.La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :Contrat: CDDDurée: 6/moisSalaire: 2450 euros/mois négociable selon diplômes et expériences Profil: Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines (F/H) expérimenté avec une forte maîtrise des fonctions administratives en ressources humaines et du Pack Office, en particulier ExcelVoici les compétences et qualités essentielles requises :- Maîtrise de l'administration du personnel, la gestion de l'intérim, la formation et les processus de recrutement- Connaissance du droit du travail et de la convention collective, avec une préférence pour le secteur de la métallurgie- Formation en gestion des ressources humaines appuyée par une expérience professionnelle d'au moins 2 ans - Rigueur, ponctualité et capacité à travailler en équipe- Empathie et excellentes compétences en communication, complétées par une capacité à synthétiser l'information.Processus de recrutementLe processus de recrutement est simple. Postulez en cliquant sur le bouton postuler. Un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Chargé RH (F/H).Vous êtes en charge des différents recrutements en cours, de la finalisation de la refonte de la classification métiers et de l'établissement des fiches de poste, de l'organisation des entretiens professionnels et du suivi de la formation des salariés.Ce poste en CDI est basé sur Marseille 14ème.La rémunération brute mensuelle est de 2 500 € euros bruts mensuels. Profil: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2-3 ans minimum sur des fonctions similaires.Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre rigueur.Poste à pourvoir rapidement.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire RH (F/H)En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, en étroite collaboration du DRH GBU et de sonéquipe vous vous verrez confier les missions suivantes :-Assurer la bonne intégration des nouveaux embauchés (contrat de travail, kit d'accueil, RDV fin depériode d'essai, communication auprès des autres fonctions transverses du site).- Prendre en charge des demandes des Collaborateurs / Salariés, et assurer les différentes tâchesliées à la vie et au suivi du contrat de travail.- Assurer la gestion et la rédaction de courriers et d'avenants aux contrats de travail.- Apporter un soutien administratif aux salariés et assurer le premier niveau de réponse concernant lapolitique RH, l'administration du personnel, la gestion des temps, les accords sociaux…- Inter-agir avec les HR Business Partner, les équipes Talent Acquisition et Administration Paie.- Garantir un suivi RH fiable et un pilotage en temps réel des mouvements entrées et sorties.- Contribuer au suivi des plans d'actions RH.Ce poste, basé à MASSY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 moisLa rémunération brute annuelle est de 34/36ke Profil: De formation Bac+2 en RH, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste en RHLa capacité d'anticipation, le sens de l'analyse et de la synthèse, la proactivité et la prise d'initiativesont autant de qualités que l'on vous reconnait ?Vous maîtrisez les outils et ERP (Workday).

Notre client, situé à LA FERTE MACE, est un fabricant de textiles avec une longue expérience et un savoir-faire reconnu.Comment se déplacer pour se rendre sur son lieu de travail ?- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client est une entreprise qui valorise le bien-être de ses salariés, en mettant en avant des sujets stimulants et des valeurs humaines fortes, témoignant d'une véritable préoccupation envers ses collaborateurs.Souhaitez-vous diriger et réaliser la stratégie des ressources humaines comme Directeur/responsable (F/H) ?Notre client est à la recherche d'une personne compétente pour participer activement à la stratégie de gestion des ressources humaines et superviser diverses responsabilités liées à la fonction RH. Ces responsabilités comprennent:- Participation active à la définition de la stratégie RH en fonction de la nature et de l'échéancier des projets RH- Mise en œuvre des procédures RH, coordination des responsables de services RH et accompagnement des managers dans leurs problématiques RH- Pilotage de projets RH, préparation du budget RH et mise en place d'outils de suivi et de reporting RH- Supervision de l'administration de la paie, développement de projets liés à la GPEC ou à la GEPP, mise en place de la politique de recrutement et organisation de recueil des besoins en formation- Maintien d'un climat social positif en assurant une communication interne efficace, animation des relations avec les instances représentatives du personnel et veille à l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur.Voici les détails de l'offre pour ce poste :- Contrat: CDI- Salaire: selon profil- Télétravail partiel possible Profil: Le poste de Directeur/responsable des ressources humaines (F/H) requiert un professionnel méthodique avec une vision stratégique, une expertise en gestion du personnel et une excellente capacité d'adaptation à l'évolution du secteur d'activité de notre client. - Expérience avérée d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines avec une bonne maîtrise des législations sociales et du droit du travail.- Diplôme supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.- Capacité à définir et à mettre en œuvre des politiques et des projets RH stratégiques, incluant notamment des compétences en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou en gestion de l'emploi et des parcours professionnels (GEPP).- Fortes compétences en communication et en négociation, essentielles pour la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux.- Aptitude à animer la politique d'optimisation des RH, à participer à de

Aux portes de Paris, la ville de Montrouge (92), 50 000 habitants, bénéficie d'un emplacement privilégié et est idéalement desservie par les transports (Métro, Tramway). Résolument tournée vers la modernité, l'innovation et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble, la ville nourrit la forte ambition de développer l'excellence des services à la population, en veillant à la juste allocation des ressources et à la qualité de vie au travail de ses agents. La collectivité développe une stratégie ambitieuse et dynamique, tournée vers la modernisation des outils et méthodes ainsi que l'amélioration de la performance des équipes à travers l'intelligence collective, la qualité de vie au travail.Rattaché au Directeur Général des Services, vous avez pour mission de concevoir, proposer et réaliser les opérations liées à la mise en œuvre de la politique Ressources humaines, intégrée au plan d'actions stratégiques de la collectivité.Vous proposez aux élus et à la Direction Générale les leviers susceptibles de faciliter l'exécution des politiques publiques déployées au service des habitants. Vous participez à la mise en place d'une dynamique partenariale et collaborative avec l'ensemble des managers de la collectivité ainsi qu'au maintien d'un dialogue social de qualité.Vous accompagnez les changements et mettez en place des actions permettant aux agents de se saisir et d'être acteur de leur trajectoire professionnelle.A la tête d'une équipe de 22 personnes, vous êtes le garant de la réalisation des objectifs d'optimisation qualitative, quantitative, organisationnelle et budgétaire de la politique RH. Vous êtes également le garant de la légalité de l'ensemble des actes et procédures afférents.Vous accompagnez la mise en oeuvre des évolutions en cours relatives à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique : Évolutions juridiques et technologiques, dispositifs d'attractivité, de communication interne, de développement des compétences, de dialogue social, de qualité de vie au travail, d'animation managériale.

Lynx RH intervient dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en : •        Tertiaire : Assistanat - Commerce– Achats-Management- Accueil- Marketing - Comptabilité - Finance etc•        Ingénierie : Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain – Lean Management – Qualité - HSE•        Informatique : Développement-Conseil - Réseaux & Télécommunications - Support - Web Lynx RH recrute pour l'un de ses clients basé Aix la Duranne, un responsable des ressources humaines H/F. Vos missionsParticipation à la définition de la stratégie RH :En tant que membre clé de l'équipe RH, votre rôle implique d'être impliqué dans l'élaboration de la stratégie globale des ressources humaines de l'entreprise. Cela signifie travailler en étroite collaboration avec la direction pour comprendre les objectifs et les besoins de l'entreprise à court et à long terme. Votre contribution consistera à proposer des initiatives RH alignées sur ces objectifs et à assurer la mise en œuvre efficace de ces initiatives dans votre domaine d'intervention.Conseil et support auprès des opérationnels :Les managers et les opérationnels auront besoin de votre expertise RH pour les guider dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Cela peut inclure des conseils sur des questions telles que le recrutement, la gestion des performances, les conflits au travail, la gestion du changement, etc. Vous serez également un point de contact pour les employés et les managers qui cherchent des réponses à leurs questions RH ou qui ont besoin d'assistance dans des situations sensibles.Gestion RH individuelle et collective :Vous serez également responsable de la gestion RH individuelle et collective au sein de l'entreprise. Cela comprend la coordination avec les différents départements RH pour assurer une approche cohérente dans la gestion des dossiers RH. Vous aurez également un rôle dans la gestion des projets RH, ce qui peut inclure des initiatives telles que la mise en place de programmes de développement des compétences, l'amélioration des processus RH, etc. Enfin, vous serez impliqué dans la gestion et le suivi des mobilités internes, en veillant à ce que les mouvements de personnel soient gérés de manière équitable et transparente.En résumé, votre rôle en tant que contributeur clé au sein de l'équipe RH sera de soutenir la stratégie RH de l'entreprise, de conseiller et d'accompagner les opérationnels dans la gestion quotidienne des ressources humaines, et de contribuer à la gestion efficace des RH individuelles et collectives. Pré-requisParticipationTitres restaurantsCouverture mutuelle et prévoyance de qualité pour vous et vos prochesLa pratique de l'anglais et une maîtrise du droit du travail sont indispensables pour votre réussite sur ce poste. Profil recherchéUne expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans le domaine des Ressources Humaines, assortie d'une formation supérieure spécialisée, est requise pour ce poste.Votre capacité à couvrir divers aspects de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement, la formation, le droit social, la gestion des carrières et la paie, sera un atout crucial pour réussir dans ce rôle.La gestion efficace de plusieurs projets simultanément et une volonté affirmée pour le travail sur le terrain sont des qualités primordiales pour exceller dans cette mission.De plus, des compétences avérées en écoute active, en communication et une capacité à convaincre seront essentielles pour établir des relations fructueuses avec les différentes parties prenantes.La maîtrise de l'anglais ainsi qu'une solide connaissance du droit du travail sont des prérequis indispensables pour performer dans cette fonction. Informations complémentairesType de contrat : CDD Temps de travail : Temps pleinSalaire : 39000 € - 42000 € par an

Un Groupe industriel international en croissance.Un poste de Responsable des Ressources Humaines pour le site de production d'un grand Groupe industriel. Sur le site de production d'un grand Groupe industriel en croissance, et pour un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines rattaché à la Direction financière, sera notamment de :Manager et faire monter en compétence l'équipe RH ;Superviser la paie internalisée et l'administration du personnel, assurer la fiabilité de la paie et de la gestion des temps ;Accompagner les Managers et les collaborateurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH, par une approche terrain et en proximité ;Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, assurer la veille sociale ;Animer le dialogue social au quotidien, co-animer les instances représentatives, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise ;Assurer le déploiement du nouvel outil SIRH.Cette liste non-exhaustive n'étant pas limitative.

Dans le cadre d'une création de poste et pour définir, mettre en œuvre et optimiser sa politique RH, la COGEDAL recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines. Dans un environnement industriel processé et sur un périmètre de 43 salariés, vous serez l'interlocuteur/trice dédié(e) sur l'ensemble des champs de la fonction RH. Vous interviendrez dans un souci d'optimisation et de conformité règlementaire. Dans ce cadre et sous la responsabilité du Directeur Général, vos actions porteront principalement sur :- La participation à la définition de la politique RH et de sa déclinaison en actions concrètes,- La formalisation, l'optimisation et l'exploitation des process RH,- Le développement RH et notamment la GPEC,- La gestion de la paie et de l'administration RH,- La qualité du dialogue social, la veille juridique et la conformité règlementaire,- La communication interne et le volet marque employeur,- L'appui aux managersProfil :Issu(e) d'une formation supérieure de type bac+4/5 dans les ressources humaines, le droit du travail/droit social ou les sciences sociales, vous êtes fort(e) d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste opérationnel idéalement acquise dans le milieu industriel.Votre excellente culture RH vous permet polyvalence et réactivité. Autonome et attentif(ve), vous faites preuve d'initiative et de responsabilité dans la gestion de vos dossiers, en lien avec les enjeux stratégiques. On vous reconnait d'excellentes qualités relationnelles, à l'écoute et favorisant des relations de travail constructives et fluides. Votre rigueur et votre très bonne maîtrise du droit du travail vous permettent de sécuriser votre activité.Votre approche des ressources humaines est par ailleurs indissociable du terrain, de la proximité avec les équipes. Vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie d'évoluer dans un secteur passionnant et porteur de sens ? Alors candidatez ! Poste basé à Saint Pierre, CDI

Un Groupe hôtelier familial en croissance, propriétaire d'une dizaine d'établissements, et dont le siège est basé à Paris.Sur un périmètre multi-établissements d'environ 300 salariés, en tant que Responsables des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, vous participez à l'évolution des politiques RH du Groupe et en assurer le déploiement opérationnel. Véritable business partner, vous êtes l'interlocuteur privilégié des Managers dans leur quotidien RH.À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :Supervision de la paie et de l'administration du personnel ;Récolte des besoins en formation, suivi des formations obligatoires et déploiements du plan de compétences 2024/2025 ;Définition de la politique de recrutement et d'intégration ;Suivi des campagnes d'évaluation ;Animation du dialogue social, préparation des réunions et co-animation des instances représentatives, veille juridique ;Rédaction des courriers disciplinaires et conduite des entretiens ;Développement de la marque employeur ;Encadrement de l'équipe RH composée de 2 Collaborateurs.Cette liste est non exhaustive, n'étant pas limitative.

Pour définir, mettre en œuvre et optimiser sa politique RH, la SEDRE recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines. Sur un périmètre de 102 collaborateurs œuvrant à l'ensemble des activités, vous serez l'interlocuteur/trice clé pour les questions relatives aux ressources humaines dont vous assurerez le pilotage, la coordination, le suivi et le contrôle dans un souci d'optimisation et de conformité règlementaire.Dans ce cadre et sous la responsabilité du Secrétaire Général, vous actions porteront principalement sur :- La gestion et le pilotage de l'ensemble des champs de la fonction en vous appuyant sur les ressources internes : les carrières, la formation, le recrutement, la paie, l'administration du personnel, la politique de rémunération ou encore les conditions de travail,- La gestion du dialogue social avec l'animation des IRP, les élections professionnelles, la production des rapports et documents périodiques, les NAO,- Le pilotage des projets et rdv RH avec notamment l'organisation et l'exploitation des campagnes d'entretiens professionnels, la mise en place et l'optimisation des outils RH appropriés, le suivi et l'exploitation des indicateurs ou encore de la gestion des compétences,- L'appui aux managers sur tous les sujets RH de leur périmètre et, globalement, la communication interne.Profil :Disposant d'une formation supérieure de type BAC +4/5 dans les ressources humaines, le droit du travail/droit social, les sciences sociales ou une école de commerce avec composante RH, vous êtes fort(e) d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste à responsabilité acquise préférentiellement dans une entreprise de plus de 50 salariés. Vous connaissez idéalement le monde de l'immobilier social et des SEM.Doté(e) d'une excellente culture RH que vous avez éprouvée dans le pilotage et l'opérationnalité, vous savez prendre de la hauteur et inscrire votre action pour servir la vision stratégique de l'entreprise. On vous reconnait par ailleurs d'excellentes qualités relationnelles, tant à l'écoute des besoins du terrain que pour établir des relations de travail constructives. Connaisseur(se) en droit du travail, vous êtes très attentif(ve) au respect et à l'évolution du cadre règlementaire et savez faire preuve d'initiative, de proactivité et de responsabilité dans la gestion de vos dossiers.Vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie de saisir cette belle opportunité qui vous permettra de confirmer votre posture de Responsable RH dans en environnement dynamique et challengeant ? Alors candidatez !

Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !·Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !·Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.90% des étudiants recommandent EDFà l’issue de leur alternance ou de leur stage, (source : enquête Happy Trainees 2023)Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF : https://www.youtube.com/user/EDFCommunitymanagerDans ce contexte, la Centrale Nucléaire de Production d’Electricité de Golfech propose, pour son service AEE (automaticiens, électriciens, ingénieurs) un contrat en alternance de 1 ou 2 ans sur le poste d'Appui RH et Compétences.Au sein du service AEE et d’une équipe de professionnels, sous la responsabilité de votre tuteur(trice), vous participerez aux missions suivantes :? Pilotage de la GPEC avec les Managers du service (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) : Suivi des effectifs (embauches, mutation, retraite) Suivi des parcours individuels de formation? Contribution au suivi du plan de formation (expression du besoin, inscription, cartographie des compétences)? Mise à jour les TIH (Titres individuels des habilitations) des salariés? Suivi des indicateurs RH du service (absentéisme en formation, OST, temps de travail, candidatures, …)? Accompagnement lors de la campagne de recrutement des alternants et des stagiaires scolaires du service (rédaction et publication des offres, analyse des CV, organisation des entretiens, réponse aux candidats, constitution des dossiers administratifs, etc ...), en collaboration avec la Mission RH du CNPE.? Contribution à l’organisation d’événements au sein du service (séminaire, groupes de travail, …)? Et plus généralement, collaboration aux diverses activités administratives et/ou RH du service (rédaction de courriers, conventions, mails, accès informatiques, etc ..).Cette liste pourra évoluer en fonction des priorités de votre équipe.Votre profil ?? A la rentrée 2024, vous souhaitez préparer un BUT GEA Option RH ou une licence RH dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.? Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral,Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),Vous êtes doté(e) de qualités de raisonnement et de rigueur. Ce qu’EDF peut vous offrir ?AvantagesEDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternanceVous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc.Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés ?ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. ?Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. ?Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre. ?La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent :En podcast :https://cartes-sur-table.edf.fr/l-alternance-votre-coup-de-pouce-emploiEn vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=GP_SPhRhkOs&list=PLctzSjolMAfD9j2nDVImOhQtw5JKZQrVv&index=63Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.Ville : GOLFECH