Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "DRH en France"

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Annecy.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Poitiers.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Clermont-Ferrand.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. Vous garantissez un fond de trésorerie de votre agence.Chez Alphéa Conseil, nous vous donnons l’opportunité de faire de votre projet professionnel, votre projet de vie !Profil: VOTRE PROFIL :Avec une expérience significative comme dirigeant, membre de CoDir au sein d'enseignes nationales, ou alors en tant que patron d'un centre de profit, direction de réseaux..., votre profil est résolument tourné vers la préoccupation client, et le développement de vos collaborateurs.Vous avez eu à démontrer, à travers votre parcours professionnel, vos qualités d'accompagnement managérial, et vous savez identifier les potentiels évolutifs de votre entreprise, et vous avez toujours privilégié le développement de vos collaborateurs, au vôtre.Vous complétez votre expérience par un passage au sein d'une direction des ressources humaines, direction commerciale... vous souhaitez à présent prendre votre indépendance, et rejoindre un cabinet en plein développement.CE QUE VOUS RECHERCHEZ :La passion : Vous ne voulez plus avoir l’impression de travailler, vous voulez prendre un réel plaisir à vous lever tous les matins pour être au contact de vos clients, de vos candidats et de vos collaborateurs. L’engagement : C’est pour vous la clé de réussite d’une relation tripartite (candidat, client, consultant), vous ressentez le devoir de vous investir dans cette démarche pour atteindre vos objectifs.L’excellence : Vous souhaitez atteindre l’excellence par votre exigence avec vous-même, mais également avec vos équipes, vos candidats et vos clients. ALPHÉA CONSEIL, UNE STRUCTURE DEDIÉE POUR VOTRE DÉVELOPPEMENTUne directrice commerciale France et international pour développer votre CA,Un service permettant d'avoir des collaborateurs performants et efficients grâce à notre DRH,Un centre de formation certifié Qualiopi,Un service marketing et communication pour développer votre notoriété et augmenter votre visibilité,Une équipe d'experts pour vous proposer les dernières nouveautés,Une réelle synergie avec les dirigeants associés du réseau.Vous êtes implanté localement et en connaissez les acteurs !? Vous êtes particulièrement perspicace et rigoureux(se) ? Alors, contactez-moi et échangeons sur votre projet professionnel ! 

Sous la responsabilité de la DRH, vous intervenez en support aux dirigeants de nos différentes filiales, sur les thématiques RH:1. Recrutement :- Élaboration et mise à jour des fiches de poste,- Diffusion des annonces, sourcing et pré-sélection des candidatures,- Accompagnement des dirigeants et opérationnels dans le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des collaborateurs,- Mise à jour du reporting.2. Formation :- Recueil des besoins en formation auprès des Managers,- Planification et suivi des actions de formation (avec les opérationnels et les organismes de formation),- Montage des dossiers de financement et suivi de la facturation,- Gestion des contrats d'apprentissage (suivi avec les opérationnels, montage des dossiers OPCO, suivi des financements, relation avec les écoles, CTM...),- Mise à jour des reporting.3. Social :- Conseil et support auprès des opérationnels et des dirigeants dans la gestion des problématiques humaines,- Organisation des élections professionnelles (mise en place des CSE, planification, suivi...),- Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des ruptures conventionnelles.Profil :De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience soit a un poste Généraliste RH soit avec une orientation en développement RH acquise dans un environnement multi sites/multi sociétés.Vos qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles seront indispensables pour mener à bien vos missions et apporter un service de qualité aux opérationnels. Vous savez créer des liens de confiance avec vos interlocuteurs par votre sens du travail bien fait, votre écoute et votre sens du service.Vous savez faire preuve de curiosité, de discrétion, de rigueur et de réactivité dans la gestion de votre quotidien. Votre enthousiasme et votre bonne humeur seront les bienvenus.Localisation : Le Lamentin ( 972 ).Démarrage : Dés que possible ou selon préavis.Durée : 39h/hebdomadaire.Salaire : à définir en fonction du profil/expérience.Vous souhaitez relever ce challenge, qu'attendez-vous ? Adressez-nous votre CV et rejoignez notre service RH.

MissionFIDUCIAL SÉCURITÉ recherche un Chargé de missions RH pour rejoindre notre équipe à Paris en CDI. Si vous avez une première expérience en gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer au développement d'une entreprise dynamique, cette offre est faite pour vous. Rattaché(e) à la DRH sur Courbevoie, vous intervenez également sur Collégien (77) sur un périmètre de 400 personnes. Vos missions : - Préparation, organisation et animation des IRP ( CSE, CSSCT, RP, NAO, négociation des accords..) ;- Gestion des procédures disciplinaires et contentieux ;- Être l'interlocuteur privilégié avec les opérationnels (DR, RA,...) sur tous les aspects RH, en termes de conseil et d'accompagnement sur des situations individuelles ou collectives ;- Gestion des demandes individuelles des salariés (ruptures conventionnelles, médailles, déroulement de carrière, formation)  et accompagnement dans la gestion des conflits (Harcèlement, conflits entre salariés..) ;- Être l'interlocuteur de la médecine du travail et de l'inspection du travail. Notre proposition : - Restaurant inter entreprise - Téléphone portable ;- PC portable,ProfilVotre profil : - Vous avez de solides connaissances juridiques (droit du travail, droit social) ;- Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer vos priorités ;- Vous êtes reconnu(e) pour une première expérience sur un poste en RH généraliste.BAC+3 obligatoire pour ce poste.Tout talent en situation de handicap est le bienvenu ! Faire partie de FIDUCIAL SÉCURITÉ c'est s'assurer d'une méthodologie, d'un travail d'équipe, d'une gestion de carrière personnalisée et dynamique. Révélez vos talents en intégrant une entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations.

Recherche Médecin et/ou Chirurgien Ophtalmologue – Bretagne, Morbihan (56) RECHERCHE MÉDECIN ET/OU CHIRURGIEN OPHTALMOLOGUE POUR INTÉGRER UN CABINET D’OPHTALMOLOGIE IMPLANTÉ EN BRETAGNE DANS LE DÉPARTEMENT DU MORBIHAN :- Activité libérale secteur 1, 2 ou OPTAM- Possibilité d’activité chirurgicale, notamment en chirurgie de la rétine, dans une clinique moderne disposant d’un plateau technique complet située à env. 30 min. des bords de mer- Organisation du temps de travail à définir selon les souhaits du praticien recruté- Intégration d’une unité indépendante au sein d’une SELARL- Potentiel d’activité très important, délai d’attente pour prise de rendez-vous de 9 à 12 mois, activité assurée dès le début d’installation- Équipe de 2 médecins ophtalmologues bienvenue- Pré-consultations par des orthoptistes- Champ visuel Humphrey, FDT, OCT, accès au Laser Multi Spots, Sélecta, Yag, salle d’IVT avec formation assurée si besoin- Secrétariat et dossiers informatisés- Une DRH, un expert-comptable et un avocat assurent la gestion quotidienne, comptable et fiscale- Perfectionnement en français offert si nécessaire- Qualité de vie particulièrement agréable entre mer et montagne, temps océanique douxPour obtenir de plus amples informations, faites parvenir votre CV en toute confidentialité à Nadia ZEBBOUDJ par mail à [email protected] en précisant la référence : OPH4614Téléphone / WhatsApp : (+33) 06 70 84 98 61Site internet : www.kaduce.fr

Recherche Médecin et/ou Chirurgien Ophtalmologue – Bretagne, Morbihan (56) RECHERCHE MÉDECIN ET/OU CHIRURGIEN OPHTALMOLOGUE POUR INTÉGRER UN CABINET D’OPHTALMOLOGIE IMPLANTÉ EN BRETAGNE DANS LE DÉPARTEMENT DU MORBIHAN :- Activité libérale secteur 1, 2 ou OPTAM- Possibilité d’activité chirurgicale, notamment en chirurgie de la rétine, dans une clinique moderne disposant d’un plateau technique complet située à env. 30 min. des bords de mer- Organisation du temps de travail à définir selon les souhaits du praticien recruté- Intégration d’une unité indépendante au sein d’une SELARL- Potentiel d’activité très important, délai d’attente pour prise de rendez-vous de 9 à 12 mois, activité assurée dès le début d’installation- Équipe de 2 médecins ophtalmologues bienvenue- Pré-consultations par des orthoptistes- Champ visuel Humphrey, FDT, OCT, accès au Laser Multi Spots, Sélecta, Yag, salle d’IVT avec formation assurée si besoin- Secrétariat et dossiers informatisés- Une DRH, un expert-comptable et un avocat assurent la gestion quotidienne, comptable et fiscale- Perfectionnement en français offert si nécessaire- Qualité de vie particulièrement agréable entre mer et montagne, temps océanique douxPour obtenir de plus amples informations, faites parvenir votre CV en toute confidentialité à Nadia ZEBBOUDJ par mail à [email protected] en précisant la référence : OPH4614Téléphone / WhatsApp : (+33) 06 70 84 98 61Site internet : www.kaduce.fr

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Encadrement d'équipe, gestion des relations sociales du Groupe, conseils stratégiques et opérationnels.Vous occuperez le poste de DRH France et animerez les sujets RH pendant une période de remplacement temporaire. Rattaché directement au Responsable Europe Opérationnel basé à l'étranger, vous collaborez en transverses avec les RH des autres pays et encadrerez les HRBP répartis sur des sites de recherche et de production en France.Vous intervenez principalement sur les missions suivantes :Relations sociales :Mener des négociations annuelles obligatoires en mettant l'accent sur les révisions salariales et en pilotant la négociation du supplément d'intéressement à la suite des NAO,Organiser 2 CSE centraux et un CSSCTC, tout en coanimant ces instances aux côtés du DG,Apporter votre expertise aux HRBP de sites sur les sujets individuels et collectifs, contribuant ainsi à une culture d'entreprise solide et homogène.Déploiement de la politique RH :Challenger les HRBP sur la communication de l'enquête annuelle à destination des salariés pour laquelle des améliorations sont attendues sur l'index d'engagement et de diversité,Echanger les information sur l'ajustement de la politique RH, l'implémentation des process et l'harmonisation entre les sites.

Sous la responsabilité du contrôleur de gestion sociale, vous serez amené à réfléchir à la mise en place pour la DRH de :- Un outil permettant un suivi d'activités (cours professés) des ingénieurs sur et hors temps de travail, avec la mise en place d'un work flow et de reporting automatisé. - Un tableau de bord d'indicateurs essentiels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels(structure des effectifs par métier et par thématique, anticipation des départs pour préparer les transferts de compétences et les recrutements, Vous collaborerez avec le service Gestion des carrières et le service Formation.Préparation d'un master 2 (en Contrôle de Gestion Sociale)Ce stage nécessite une très bonne maîtrise d'Excel.

Nous recherchons pour le compte de notre client , association régionale dans le domaine médico-social , un assistant RH F/H en CDI, poste à pourvoir au plus tôt.Au sein du service RH, et en collaboration avec deux autres assistantes, vous assistez la RRH et le DRH, dans ce cadre vos missions principales sont les suivantes :* gestion des recrutements ( environ 50% du poste) : publication des offres en interne et externe selon les procédures en vigueur, suivi des candidatures et réponses. * reporting des données sociales :élaboration et suivi d'indicateurs sociaux,réalisation de l'index égalité femmes hommes, bilan social, rapport de situation comparée* Assistance dans la gestion du dialogue social :préparation et suivi administratif des réunions du CSE et des commissions, des réunions de négociation , préparation deprojets d'accords et établissements d'éléments chiffrés, suivi de la mise en œuvre des accords d'entreprise notamment à travers la mise en place d'indicateurs, suivi des heures de délégations.*Suivi et tenue des procédures et contentieux :assistance au suivi et à la mise en œuvre des procédures, préparation et mise en forme de courriers, tenue des dossiers numériques et papiers, suivi des délais,recueil, classement et archivage de pièces…* autres tâches administrativesVous travaillez dans un cadre lumineux au sein d'une équipe à l'état d'esprit convivial.Rémunération selon CCN 66. Profil: Vous possédez a minima un BTS de type gestion administrative (exemple PME-PMI) ou droit social/RH. Vous justifieznécessairement d'une expérience dans les Ressources Humaines idéalement acquise dans le domaine du secteurmédico-social.Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (traitement de texte, Excel, Power point…) et éventuellementde SIRH.Votre rigueur, votre capacité à gérer les priorités et votre esprit d'équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons pour le compte de notre client situé dans le 7ème arrondissement de Paris, et dans le cadre d'une création de poste, un DRH (f/h) en CDIAu sein d'une entreprise à taille humaine dont les effectifs doubleront d'ici à 2025 et directement rattaché à la direction financière et à la direction générale, vous aurez pour mission créer le poste de DRH et travaillerez en étroite collaboration avec la RRH au quotidien. Sans ce que cette liste ne soit exhaustive, voici les différents sujets et projets que la direction vous propose de porter : 1_Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise- Dialoguer avec la Direction à propos de la stratégie de l'entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des modalités de croissance.- Analyser les attentes et besoins des différents services sur les problématiques touchant aux RH.- Suivre l'évolution des stratégies RH des concurrents et se tenir au courant des innovations.- Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs- Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH.- Collaborer avec la direction et la représenter auprès des partenaires- Prendre des décisions sur des projets et sujets qui sont délégués par la Direction- Accompagnement de la Direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail2_Encadrement des équipes RH et pilotages des projets RH- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.- Impulser les grands chantiers/projets RH.- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).- Suivre les évolutions des concurrents et du monde du travail en général3_Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats- Suivre l'évolution des projets RH (mise en place d'un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines), contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges.- Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.- Assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets.- Contrôler la bonne exécution des chantiers lancés par le service RH Profil: De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum.Anglais impératif Connaissance de Silae appréciée Rémunération à négocier selon profil Maîtrise du droit social

Entreprise française, en pleine expansion en France et à l'international, spécialisée dans la production d'énergie verte. En tant que DRH, membre codir, vous travaillez en collaboration directe avec la Direction Générale de l'entreprise pour définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'ensemble du Groupe (siège, exploitations et filiales à l'étranger).A ce titre, vous :Pilotez et déployez la roadmap RH du Groupe dans un contexte de développement (définition de la culture et des valeurs de l'entreprise, la politique de rémunération, la marque employeur, etc.) ;Êtes un véritable business partner pour les membres du codir et apportez votre vision stratégique pour accompagner la croissance et la structuration de l'entreprise ;Déployez une véritable politique de développement RH (déploiement de la marque employeur, nombreux recrutements, GEPP, talent review, plans de carrière, formation professionnelle) afin d'accompagner la montée en compétences générale en garantissant une culture de la performance ;Participez au maintien du climat social positif, co-animez les instances ;Apportez un management de proximité aux collaborateurs, en vous adaptant aux réalités et problématiques diverses de vos interlocuteurs (population cadre et population terrain) ;Supervisez les volets opérationnels de la fonction RH : L'administration du personnel, l'accompagnement des Managers sur les sujets disciplinaires et la paie.

Les principales missions seront les suivantes :Vous concevez et déployez une politique et pratiques RH d'excellences afin d'accompagner les transformations ambitieuses du site ;Véritable business partner, vous mobilisez le CoDir dans l'atteinte des objectifs en diffusant une culture industrielle de performance, de productivité et de résultats ;Vous animez en transverse l'ensemble des fonctions opérationnelles RH basées sur le site : Paie, talent acquisition...Vous encadrez hiérarchiquement une équipe de 2 personnes ;Vous êtes le garant de la bonne tenue du climat social sur le site ;Vous participez à faire du site un exemple et une tête de pont pour le Groupe ;Vous êtes force de proposition dans l'amélioration des process et des outils existants.Issu d'une formation supérieure en RH Bac +4 minimum de type ESC ou universitaire, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans acquise au sein d'un Groupe industriel international, idéalement au sein d'organisations matricielles.Votre anglais est impérativement courant.Esprit d'équipe, leadership, qualité de communication, implication et force de proposition sont les atouts pour réussir dans cette fonction.

Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche son DRH Opérationnel.  En tant que Responsable Ressources Humaines de 450 Collaborateurs en multi-sites, vous êtes rattaché au Directeur Opérations et managez 4 personnes qui interviennent sur le back-office RH. À ce titre, vos missions s'articulent autour des sujets suivants :Gérer les relations avec les partenaires sociaux et animer le CSE,Être le garant de la bonne gestion des dossiers du personnel de l'embauche à la sortie,Management d'une équipe de 4 personnes,Piloter les dossiers disciplinaires,Accompagner le contexte de transformation et s'inscrire en proximité du terrain,Faire état des besoins en formation en collaboration avec le Service Formation,Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH,Assurer un rôle de conseil et de soutien RH auprès des Opérationnels et des Managers.Cette description reprend les grandes lignes du poste. Elle n'est pas limitative.

Le/La DRH assure la mise en œuvre quotidienne de la stratégie de l'entreprise au travers d'un accompagnement humain de qualité. Directement rattaché.e. à la Direction Générale de l'entreprise, Le/La DRH assure l'atteinte des objectifs collectifs par l'engagement et le développement des compétences de son équipe.Stratégie RH-Appréhender et décliner la stratégie de l'entreprise en fonction du quotidien des équipes en crèche et micro-crèches.-Assurer la cohérence des actions RH déclinées sur l'ensemble du réseau-Etre garant de l'efficacité du climat social et la conduite du CSE.-Garantir la qualité et la sécurisation juridique des opérations de gestion du personnel (administration du personnel et paie)-Garantir la qualité de la production de la paie en interne.-Gestion du recrutement et GPEC :-Assurer la bonne mise en œuvre du processus recrutement tant en matière de gestion administrative par l'équipe RH, qu'en terme d'application par les managers-Intervenir dans les phases de définition du profil mais aussi de validation.-Assurer la revue des taux d'encadrement pour s'assurer de la dotation équitable des effectifs au sein des équipes du réseau.- Gestion de la formation :-Appréhender les besoins terrain et les faire remonter au service-Assurer la qualité des prestations proposées et une bonne tenue des budgets.-Organiser les modules pour les managers.- Animer la relation avec les prestataires externes (Pôle Emploi, Consultants...)Conseil aux opérationnels- Apporter au management appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leur activité- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RHManagement d'équipe- Assurer le suivi et l'accompagnement des membres de l'équipe RH : 1 gestionnaire paie, 1 gestionnaire RH, 1 assistant RH.Profil :Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous bénéficiez de minimum 10 années d'expérience dans un poste similaire ou en multi site. . Vous possédez une solide expertise en droit du travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles et votre rigueur. Votre vision stratégique et votre sens opérationnel vous permettront de vous adapter efficacement à notre environnement spécifique.Merci d'adresser votre candidature sous la référence DRH0424

Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche son DRH Opérationnel.En tant que Directeur Ressources Humaines de 500 Collaborateurs en multi-sites, vous êtes rattaché au Directeur Opérations et managez 4 personnes qui interviennent sur le back-office RH. À ce titre, vos missions s'articulent autour des sujets suivants :Gérer les relations avec les partenaires sociaux et animer le CSE,Être le garant de la bonne gestion des dossiers du personnel de l'embauche à la sortie,Manager une équipe de 4 personnes,Piloter les dossiers disciplinaires,Accompagner le contexte de transformation et s'inscrire en proximité du terrain,Faire état des besoins en formation en collaboration avec le Service Formation,Contribuer à la mise en oeuvre de projets RH,Assurer un rôle de conseil et de soutien RH auprès des opérationnels et des Managers.Cette description reprend les grandes lignes du poste. Elle n'est pas limitative.

L'entreprise - Description de l'offre Une boulangerie située sur Strasbourg recherche, pour la rentrée 2024, un vendeur F/H en alternance. La boulangerie partenaire du CFA IESA de Strasbourg, Recrute dans le cadre d'un apprentissage en Titre RNCP niveau 4 EVPM (niveau eq. Bac) Employé de Vente Polyvalent en Magasin pour la rentrée de l'année scolaire 2024/2025. En parallèle de votre apprentissage dans l'entreprise, vous suivrez des cours au sein du CFA, en préparation du titre EVPM. Missions à réaliser : Accueil des clients Vente directe au comptoir Gestion de la caisse Prise de commande et service à table Maintien de la propreté Profil : Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel Vous êtes motivé(e), souriant(e) et dynamique Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez un bon sens de l'organisation Depuis 1986, le CFA IESA Strasbourg est spécialisé dans la formation en alternance, en Alsace. Aucun frais n'est à prévoir pour le candidat. Prise de poste : 08/2024 Date limite de l'offre : 02/09/2024 Référence interne : Poste-0786 Le CFA IESA, Centre de Formation d'Apprentis, est spécialisé dans la formation par alternance depuis 1986 dans le Bas-Rhin. Nous formons plus de 500 élèves chaque année. Nos formations (diplômes d'Etat et titres RNCP) vont du CAP aux titres de niveau 7 (Mastère Bac 5): CAP AEPE - ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE BAC PRO - MÉTIERS DU COMMERCE ET DE LA VENTE Titre RNCP niveau 4 - EMPLOYÉ DE VENTE POLYVALENT EN MAGASIN BTS COMMUNICATION BTS MCO - Manager Commercial Opérationnel BTS NDRC - Négociation et Digitalisation de la Relation Client BTS GPME - Gestion de la Pme BTS SAM - Support à l'Action Managériale BTS CG - Comptabilité Gestion BTS SIO - Services Informatiques aux Organisations Titre RNCP niveau 5 GRH - Gestionnaire RH BACHELOR RESSOURCES HUMAINES - Titre RNCP Niveau 6 CGRH Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines BACHELOR MARKETING COMMERCE - Titre RNCP Niveau 6 Responsable Marketing Opérationnel BACHELOR E-BUSINESS - Titre RNCP Niveau 6 RMO DCG Diplôme de Comptabilité et Gestion MASTERE RESSOURCES HUMAINES DRH - Titre RNCP Niveau 7 Directeur(trice) des Ressources Humaines MASTERE COMMUNICATION MARKETING - Titre RNCP Niveau 7 MSCM Manager des Stratégies Communication et Marketing

MissionFIDUCIAL Office Solutions, filiale de FIDUCIAL, spécialiste de l'équipement de bureau, recherche son DRH à Lyon.FIDUCIAL Office Solutions a développé une véritable culture de services et s'engage au quotidien pour la satisfaction clients.Vous avez la responsabilité complète des ressources humaines sur un périmètre multi-sites avec des projets à gérer notamment en relations sociales, sur l'administration du personnel et l'organisation des équipes RH.Vous pilotez l'équipe RH, préparez et animez en appui du Directeur Général, un dialogue social constructif avec le CSE et les délégués syndicaux.Vous gérez les procédures disciplinaires et les contentieux en lien avec les Avocats, assurez un rôle de conseil RH de proximité auprès des Managers et des collaborateurs, garantissez l'application des obligations légales et réglementaires en matière de paie, d'administration du personnel, de droit social.ProfilVous êtes de formation Bac +5 minimum, vous possédez idéalement une expérience d'au moins 10 ans en tant que DRH dans le secteur de la distribution pour un Groupe d'envergure.Vous êtes autonome, rigoureux, méthodique et savez fonctionner en mode projet. Vous possédez des qualités de compréhension des processus et êtes capable de visualiser les futures organisations.Nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Dans un contexte de transition et de redimensionnement de la fonction paie, en tant que Gestionnaire de Paie - Déclarations Sociales, vous intervenez en appui auprès du DRH et du DRH Adjoint.Vos missions principales sont :Fiabiliser les cotisations sociales et le déclaratif,Contrôler/analyser/corriger les écarts constatés,Effectuer les régularisations auprès des différentes caisses/organismes sur les périodes précédentes,Réaliser le rapprochement social des déclarations/régularisations en lien avec l'équipe de la DAF,Réaliser les recettes associées aux évolutions du paramétrage SIRH,Participer à la complétion des différents processus et référentiel de paie,Participer à l'écriture et à l'amélioration des différents processus gestion administrative/paie.Disponibilité immédiate. De formation en RH, vous justifiez d'une expérience en tant que Gestionnaire Paie, idéalement dans un contexte de paie décentralisée. Vous avez déjà eu à traiter des problématiques de retards sur les déclarations sociales. Vous avez déjà pu participer à des changements de SIRH. Une connaissance des structures médicosociales et les conventions associées serait un plus.Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.

Michael Page Interim Management est le spécialiste du management de transition.Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance. Notre client est un Groupe multisites de distribution et de logistique de 2 000 personnes réalisant un chiffre d'affaires de plus de 900 millions d'euros.Dans le cadre d'une mission en management de transition, notre client recherche un DRH en Management Relais tout en poursuivant la dynamique des relais RH et des process.Rattaché à la direction, vous intervenez sur des projets RH et sur le renforcement des compétences au sein du Groupe.