Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur De La Stratégie en France"

votre missionLe directeur de BU  est responsable de l’activité commerciale et de l’exécution des travaux sur la zone géographique couverte par son agence.Ces responsabilités sont d’ordre technique, juridique, administratif et budgétaire.Il gère au quotidien les moyens matériels et humains de l’agence pour mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise et assurer son développement profitable.Il encadre le personnel qui est placé sous sa responsabilité :Il participe à son recrutement et à sa formation, dirige et suit l’activité de chacun de façon à assurer le respect des objectifs et des procédures de l’entreprise. Il incarne, aux yeux du personnel qui est placé sous sa responsabilité, la direction de l’entreprise :son intégrité, son rythme de travail, sa disponibilité, sa rigueur et son dynamisme doivent servir de modèle à tous. Le directeur d’agence est placé sous la responsabilité de la Direction Générale de l’entreprise et doit lui rendre des comptes régulièrement sur les différents aspects du fonctionnement de son agence.votre profilIngénieur de formation, vous avez idéalement une expérience confirmée de 12-15 ans en entreprise générale.Rémunération – Fixe 110/140 K€ + VAR

Notre client est l'un des plus grands fabricants mondiaux d'emballages plastiques réutilisables et de systèmes de stockage innovants. Elle produit des conteneurs et des palettes en plastique robustes, adaptés à diverses industries. En plus de ses emballages durables, elle propose une gamme complète de produits de stockage, tels que des bacs, des caisses-palettes et des chariots. L'entreprise se distingue par son engagement envers l'innovation et le développement durable, offrant des solutions efficaces tout en réduisant l'empreinte écologique.L'entreprise compte 1800 salariés dans 50 pays et un CA de 600 Millions d'€.En tant que Directeur de Clientèle - Industrie du Packaging, vos missions seront les suivantes :Manager une équipe de 3 KAM,Stimuler la croissance et la rentabilité auprès des clients ciblés pour atteindre les objectifs,Développer de nouvelles opportunités commerciales pour accroître la marge dans le segment de marché,Donner l'exemple en suivant les valeurs corporatives de l'entreprise,Gérer les comptes clés dédiés,Mettre en place des stratégies de vente dédiées pour développer les secteurs de croissance,Suivre et mettre en oeuvre la stratégie globale de l'entreprise,Acquérir de nouveaux clients,Mettre en place des contrats à l'échelle de SA avec des clients mondiaux,Suivre et mettre en oeuvre la stratégie tarifaire,Soutenir les initiatives d'efficacité et d'automatisation, y compris le déploiement de portails clients,Collaborer avec l'équipe des services pour proposer la meilleure proposition de valeur pour des comptes spécifiques,Établir des relations de haut niveau avec les clients (internationaux),Encourager la croissance des clients, selon les plans de comptes clients.

Bienvenue aux Centres de Réadaptation du Confluent et de l'Estuaire. Situés à Nantes, les Centres de Réadaptation sont spécialisés en MPR, neurologie, polyvalent et gériatrie. Nos établissements proposent des soins et prestations adaptés aux différentes pathologies et également une unité de vie pour les personnes en état végétatif chronique ou pauci-relationnel. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur Directeur de la Réadaptation h/f. Vos missions   Membre du Comité de Direction, sous la responsabilité du directeur d'établissement, vos missions sont les suivantes :- Elaborer le projet de rééducation, partie intégrante du projet médical et du projet d'établissement.- Organiser et coordonner la prise en soins des patients dans les domaines des 3R (Rééducation, Réadaptation et Réinsertion).- Assurer la gestion de l'ensemble de l'équipe de réadaptation /plateau technique (hospitalisation complète et hospitalisation de jour).- Animer l'équipe pluridisciplinaire de réadaptation composée d'une trentaine de salariés (profils kinésithérapeute, EAPA, ergothérapeute, psychomotricien...) répartie sur deux sites.- Assurer la qualité de la prise en charge rééducative et la sécurité des soins des patients, piloter les indicateurs qualité.- Assurer le pilotage budgétaire du matériel de rééducation.- Participer aux projets du futur établissement (2026).- Suivre et optimiser la traçabilité du PMSI et du codage des actes CSARR. - Représenter l'établissement auprès des patients, familles, personnel et stagiaires, promouvoir la culture R au sein de l'établissement et en externe.- Contribuer à la stratégie de développement des filières et au rayonnement de l'établissement.- Participer aux instances décisionnaires de l'établissement...

Nous recherchons pour le compte de notre client Un Responsable de la formation (F/H)vous serez rattaché(e) au Learning & Development Manager, vos principales missions en tant qu'ADJOINT AU LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER sont :PILOTER LE PLAN DE LA FORMATION- En supervisant les chargés de formation, s'assurer de la bonne mise en œuvre du plan de développement des compétences, via nos outils LMS/TMS pour tout le périmètre France (env 3000 collaborateurs, toutes CSP confondues)- Mettre en œuvre les outils permettant le pilotage de la performance de l'offre de formation (ex : suivi des indicateurs formation, taux d'accès à la formation) et proposer des actions d'amélioration pour la France et l'InternationalPROMOUVOIR LA FORMATION CHEZ SAFRAN AEROSYSTEMS- Organiser des webinaires pour présenter l'offre de formation (France & International)- Communiquer via différents supports sur l'avancement du plan de formationACCOMPAGNER LE DEPLOIEMENT DE DISPOSITIFS SPECIFIQUES A LA FORMATION AU POSTE DE TRAVAIL - Participer à la définition de notre stratégie sur la mise en place de la formation du TWI pour la société - Participer à la mise en place de l'application e-tutorat KLARA pour la société DEVELOPPER LES COMPETENCES- Piloter le déploiement de l'application Selia Skills sur la gestion des compétences de la société- Participer à l'identification des compétences stratégiques sur des métiers spécifiques tels que la supply chain et la production.Ce poste, basé à PLAISIR est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois renouvelable .La rémunération brute annuelle est comprise entre 40 k€ et 50 k€ selon votre expérience. Profil: De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum dans le domaine de la formation, sur un périmètre multi pays.Maîtrise du pack Office 365, Power BI et des outils de gestion de la formation (LMS, TMS)Anglais professionnel obligatoireVous avez participé au pilotage de la conception de contenus et au lancement de parcours- Connaissances des principes d'apprentissage et de l'ingénierie pédagogique- Expérience de l'animation de formation

Expert en recrutement et développement commercial ?Vous maitrisez la relation et la satisfaction client ?Vous souhaitez relever un nouveau défi et avez à coeur d'accompagner votre équipe, vos candidats et clients ?Alors ce poste est fait pour vous !Contexte : Dans le cadre d'une ouverture d'un cabinet de conseil et recrutement, nous recherchons notre futur(e) Directeur de cabinet H/F sur le secteur de Dunkerque.En lien direct avec le Directeur de l'entreprise, vous pilotez l'ouverture et participez activement au développement de votre cabinet de conseil et recrutement. Raison d'être du cabinet : Accompagner les entreprises sur des missions de recrutements en CDI  (profils agents de maitrise, cadres et dirigeants) et de  conseils personnalisés (outplacement, accompagnement et audit RH, assessment) .Vos missions sont les suivantes :Recruter et former vos collaborateurs à votre image Développer votre réseau, l'image de marque et la notoriété de votre cabinet Définir une stratégie commerciale adaptée à votre bassin en lien avec la DirectionProspecter de nouveaux comptes et décrocher des contrats pour des missions de recrutement et des prestations de conseils personnalisésRéaliser les actions de recrutements (approche directe-chasse des talents) et conseils auprès de vos clientsSuivre l'ensemble de processus de recrutement du cabinet Assurer le suivi administratif de la structureDéfinir le budget et atteindre les objectifs fixésProfil: Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 dans les Ressources Humaines et/ou le commerce, avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Nous recherchons avant tout, une personne qui souhaite s'investir pleinement dans un projet de création, et possède des valeurs de proximité et d'intégrité.Orienté(e) résultat , vous êtes challenger et bienveillant(e), vous avez le souci du détail, êtes exemplaire et avez à coeur de proposer des solutions personalisées et adaptées à vos clients.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors postulez [email protected]

Michael Page recrute pour son client, une société spécialisée dans les nouvelles technologies et télécommunications, un Directeur de la Communication.Le poste est basé à Sophia Antipolis.Rattaché à la Direction Marketing, vous travaillez en collaboration avec le Directeur de la marque afin d'assurer le développement et la mise en oeuvre d'une stratégie de marque cohérente et professionnelle.Le Directeur conduira et gérera les activités de communication au sein de la société et veillera à ce que l'orientation stratégique et les priorités soient mises en oeuvre en étroite collaboration avec l'équipe de direction.Vous occupez un poste de direction dont les principales responsabilités sont les suivantes :Développer et piloter la mise en oeuvre du plan de communication de la société à l'appui de la stratégie globale,Identifier et lancer des initiatives de communication,Développer et gérer les relations avec les médias et la presse,Superviser et coordonner le développement du contenu et contribuer en tant qu'Éditeur et Rédacteur,Développer et gérer les canaux de communication externes de la structure.Vous encadrez une équipe de 4 personnes et êtes bilingue anglais.

Take part in the Sustainability Industry! Every day in 25 countries, we (8,500 people) create the sustainable solutions the world needs by inventing the technologies of tomorrow across the entire spectrum of industry: from metallurgy to advanced logistics, from cement plants to the tech industry, from the IoT to aerospace. By Joining Fives, you'll become an entrepreneur who is involved in the design and management of the project from start to finish. Come and work with a group of passionate women and men, proud to be pioneers and above all proud to make the world move forward. Vous aussi, faîtes aimer l’industrie !   Portés par nos 8 500 collaborateurs dans 25 pays, nous ne cessons de grandir pour être à la hauteur de nos ambitions. C’est pourquoi nous recherchons pour janvier 2024 un(e) Stagiaire Stratégie & Marketing, animé(e) par cette même envie de faire rayonner l’industrie.  Et comme chez Fives, nous avons toutes et tous notre rôle à jouer pour atteindre notre but commun, le vôtre sera de : Soutenir les décisions des BU et du COMEX par le biais d'une analyse structurée Surveiller les marchés et les concurrents clés pour le Groupe Contribuer à la fluidité du processus de planification stratégique et de fusion-acquisition avec les divisions et les filiales Contribuer à la mise en œuvre de certaines actions stratégiques (collecte de données pour la stratégie et les fusions-acquisitions, développement de produits, vente de valeur, pénétration de nouveaux marchés, etc.) Vous rejoindrez une équipe composée d'un directeur Stratégie & Marketing et de chefs de projet, tous anciens consultants de grands cabinets de conseil en stratégie.  Le poste offre un très haut degré d'exposition, tant au sein de l'équipe qu'auprès des directeurs de divisions / BU, puisque le stagiaire les accompagnera dans le développement de leurs projets clés. Situés au plein cœur de Paris, vous pourrez facilement accéder à nos locaux, en métro, RER ou en vélo.  Des déplacements ponctuels en France et en Europe peuvent être prévus selon les besoins du projet. Profil Si c’est vous, rejoignez-nous !   Nous recherchons un(e) étudiant(e) en stratégie & marketing de niveau Master ou MBA au sein d'une école de commerce ou d'ingénieur, pour un stage d’une durée de 6 mois dès début janvier. Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), avec une bonne ouverture d'esprit et un très bon relationnel.  Vous avez d’excellentes compétences analytiques, un business sense et une bonne compréhension des ratios financiers. Un niveau d'anglais courant et d’excellentes compétences informatiques (Excel / PowerPoint) sont indispensables pour ce stage. Des stages antérieurs et la participation à des projets de conseil sont très appréciés. Pourquoi nous rejoindre ?  En rejoignant Fives, ce stage vous permettra de mettre en application vos connaissances théoriques dans un cadre diversifié couvrant tous les aspects de la stratégie & marketing.   Nous vous offrirons toute la place pour apprendre, grandir et vous épanouir, sur le plan professionnel, notamment grâce à nos programmes d’intégration et d’accompagnement, mais également sur le plan personnel.  Alors, rejoignez l’industrie qu’on aime ! 

Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets complexes et recherchez un défi stimulant dans un environnement international et dynamique ? Notre client leader international en solutions de fixations, notamment pour les secteurs de l'automobile recherche un(e) Directeur(trice) de Projet stratégique pour rejoindre son équipe.Votre mission principale sera de structurer la démarche collaborative de projets complexes. Vous serez responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l'entreprise, depuis l'identification des besoins de développement.En tant que Directeur(trice) de Projet stratégique, vous aurez l'opportunité de :Piloter la communauté des Chefs de Programmes/Projets :- Définir et développer des processus de gestion pour des programmes/projets standards, complexes, multi-expertises et multi-sites.- Faciliter la synchronisation des initiatives et favoriser le partage des meilleures pratiques entre régions/entités.- Renforcer la collaboration avec les équipes amont/aval, de l'ingénierie avancée aux opérations/industrialisation.Soutenir directement les entités locales :- Adapter votre accompagnement aux besoins et maturité respectifs des entités du réseau.- Faciliter la collaboration sur des projets mondiaux pour les clients stratégiques.- Renforcer la cohésion de la communauté des Responsables de Programmes/Projets à travers des événements récurrents.Contribuer aux projets de transformation globale :- En collaboration avec les autres départements, définir, améliorer ou harmoniser les processus associés aux projets de transformation.- Soutenir le développement de ces processus dans toute l'organisation.Coordonner la communauté d'intérêt :- Suivre et modérer régulièrement les projets d'amélioration globale et organiser des revues mensuelles.- Définir et/ou harmoniser les règles de fonctionnement et les processus et outils associés.- Renforcer la cohésion de la communauté d'intérêt à travers des événements récurrents. Profil: Le profil idéal est celui d'un véritable leader de la gestion de projet, avec un Master en Gestion de Projet et une expérience de 7 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur automobile. Nous recherchons une personne passionnée par le challenge, qui excelle dans la gestion de programmes et de projets à l'échelle internationale. Vous êtes un communicateur hors pair, maîtrisant parfaitement l'anglais, et capable de collaborer efficacement avec des équipes et des partenaires du monde entier. Votre flexibilité et votre disponibilité à voyager (10-20%) témoignent de votre engagement envers la réussite de projets d'envergure. Si vous êtes un innovateur dans l'âme, une détermination à toute épreuve : Rejoignez-les et faites partie d'une équipe dynamique, où vos compétences seront mises à contribution pour relever des défis passionnants et contribuer au succès mondial.

Nous recherchons pour le compte de notre client, une association reconnue d'utilité publique, un Directeur de site.Vous assurez la gestion de 140 salariés dont les pôles d'activités sont la sous traitance industrielle, les espaces verts, le tertiaire, le nettoyage de locaux ou encore la blanchisserie industrielle. Vous aurez pour mission :- de promouvoir et d'accompagner le projet professionnel des travailleurs handicapés,- d'assurer la gestion industrielle, financière, commerciale et des ressources humaines du site,- d'optimiser les process de production,- de définir, proposer et mettre en œuvre la stratégie industrielle et commerciale pour développer le chiffre d'affaires en collaboration et avec l'appui de la Direction Nationale,- de développer, le cas échéant, d'autres marchés cibles,- d'animer vos équipes (dont plus de 70% de salariés en situation de handicap) dans le respect des engagements délais/coûts/qualité, et en cohérence avec les valeurs et le projet associatif de la structure. Profil: Doté d'une expérience minimale de 5 ans en tant que directeur d'un centre de profit industriel, vous avez une réelle aptitude pour encadrer et animer vos équipes dans un environnement économique et social complexe et évolutif.La maîtrise des outils de suivi économique et votre capacité à avoir une vision stratégique sont des atouts indispensables pour ce poste.Titulaire d'une formation supérieure (école d'ingénieur, de commerce) alliant des compétences de gestion et de management, vous maîtrisez les problématiques de production et les enjeux commerciaux.Vous avez une forte aptitude à travailler en réseau et à créer des liens avec des partenaires institutionnels et économiques.Leadership, autonomie, force de proposition et communication, sont des compétences que vous devrez posséder.

Aboro Consulting recrute pour une concession automobile, un Directeur marketing et communication (H/F).Vous êtes garant des missions suivantes :•Proposer la stratégie Marketing et Communication et la déployer dans le cadre des budgets et plans triennaux•Participer à la définition des gammes avec les directeurs commerciaux et SAV en cohérence avec le marché et les cibles clients•Suivre le positionnement image et prix des marques et du marché•Piloter le plan d’action à moyen terme du Groupe•Assurer, pour toutes les activités de l’entreprise, la cohérence de la publicité, de la promotion et du positionnement des produits et des marques•Proposer les plans d’actions commerciales maximisant la croissance rentable et valorisant les marques•S’assurer que la communication produit/client est aussi appliquée aux autres directions•Gérer la communication Interne et Externe du Groupe Profil recherché: Afin de tenir ce poste, vous êtes titulaire d'un niveau Bac+5 de formation Communication/Marketing/Commerciale et vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum à un poste similaire.Vous maitrisiez la gestion de projet et avez la capacité de vision stratégique globale.La maîtrise de l'anglais (lu, écrit, parlé) serait un plus.Le permis B est demandé.Qualités : Dynamisme, disponibilité, esprit d’initiative, créativité, adaptabilité, excellentes qualités relationnelles et organisationnelles.Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa. 

DescriptionFondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 160 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers six lignes métiers :Actuariat ConseilRisk Management & BankGlobal MarketsContrôle, Finance & RisquesData ConsultingFinance DurableDans un contexte de forte croissance, Nexialog a lancé en 2022 son plan stratégique Ambitions 2026, avec pour objectifs de diversifier ses activités, investir sur l’innovation, et s’étendre en régions et à l’international.Afin de contribuer à la mise en œuvre de ce plan de développement, nous recherchons un(e) stagiaire ou un(e) alternant(e) Chef(fe) de projet Stratégie & Transformation, pour intervenir en pilotage des projets stratégiques et task forces transverses, pour un début entre juin et septembre 2024.MissionAu sein de la Direction Stratégie & Transformation du cabinet, vous interviendrez en interface avec les différents services de l’entreprise sur les missions suivantes :Aide à la déclinaison et à l’application de la stratégie de développement à horizon 2026 : études de marché, veille, définition des objectifs, suivi des plannings, réalisation des livrables, et gestion de la conduite de changement. Contribution à la réflexion stratégique globale avec la Direction : ateliers de réflexion et d’idéation, cadrage de nouveaux projets, production de business plans.Pilotage de projets de transformation : mise en place de nouvelles offres, PMO de labs d’innovation, accompagnement pour l’expansion européenne, rédaction de rapports d’activités. Conseil interne sur l’optimisation de l’organisation du cabinet : refonte de process, améliorations inter et intra entités, contribution au plan d’action anti-crises.Participation à la gouvernance de l’entreprise : organisation et animation de différents comités qui rythment la vie de Nexialog (comités managers, comités projets, etc).Contribution aux projets de l’équipe RSE du cabinet : application des objectifs liés à notre nouveau statut de société à mission, plan d’action et temps forts RSE, engagements associatifs.ProfilÉtudiant(e) en dernière année au sein d’une grande école de commerce, d’ingénieurs, d’une grande université ou d’un institut d’études politiques, vous souhaitez effectuer un stage de 6 mois ou une alternance de 12 mois dans un cabinet de conseil convivial et à échelle humaine, afin d’appréhender ses activités stratégiques et de participer à son développement. Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets, appréhender les métiers de la finance, et obtenir une porte d’entrée intéressante vers le domaine du conseil en stratégie et organisation, le tout dans un cabinet labellisé Best Trainee Experience.Doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse et d’une excellente expression écrite et orale, vous êtes autonome, rigoureux/se et disposez d’un grand sens de l’écoute et du service. Votre force de proposition et votre implication vous feront mener à bien les missions qui vous seront confiées.Chez Nexialog Consulting, nous accordons une importance particulière à la qualité de vie et au bien-être de nos collaborateurs. De nombreux événements (festifs, culturels & sportifs) et séminaires d’entreprise sont organisés tout au long de l’année afin de proposer une expérience de travail enrichissante à tous les niveaux ! Processus de recrutement :

Membre du comité de direction et rattaché(e) à la Directrice de la branche agroalimentaire et en étroite collaboration avec les Directeurs et les Responsables Techniques de chacun des sites, vous avez la charge de concevoir, produire et mettre en œuvre les projets d'optimisation et les solutions pour améliorer les performances industrielles des sites de production.Vos principales missions :- Définir la politique de production industrielle en concertation avec la Directrice de branche et les Directions de sites et techniques et déterminer les choix d'organisation industrielle et d'investissements,- Recueillir les données utiles à la conduite du diagnostic industriel et à l'optimisation des performances : analyser tous les process existants et les données techniques issues de la GMAO,- Définir les axes d'amélioration techniques et en termes de process et évaluer leurs impacts pour bâtir les plans de progrès (partenariats industriels, sous-traitance, évolution des process, développement de nouveaux outils, produits...),- Piloter les solutions industrielles retenues par la Direction, animer les équipes projets et apporter votre expertise technique,- Vous assurer de la bonne atteinte des objectifs et des résultats attendus ainsi que du maintien dans le temps des solutions apportées,- Participer à la stratégie industrielle, aux objectifs de production et à l'élaboration des budgets d'investissements, en lien avec la performance attendue des sites,- Vous assurer de l'optimisation des consommations énergétiques au sein des sites,- Effectuer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.Cette description tient compte des principales tâches mais n'est pas exhaustive. Des déplacements quotidiens sont à prévoir dans chacun des sites industriels.Profil :Doté(e) d'une formation d'ingénieur dans l'idéal, vous justifiez d'une expérience réussie à ce poste ou à un poste similaire de 10 ans minimum impérativement acquise au sein d'un environnement agroalimentaire et idéalement en boulangerie industrielle.Homme ou femme de terrain, vous possédez une solide expertise technique des lignes de production en agroalimentaire et savez analyser et diagnostiquer les process pour construire les plans de progrès et de performance industrielle.Dynamique, tenace, combatif et disponible, vous êtes force de proposition pour atteindre vos objectifs. Parfaitement à l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez au moins un logiciel de GMAO.Enfin, votre capacité à assumer rapidement les missions opérationnelles qui vous sont confiées, votre polyvalence et votre efficience seront des atouts indispensables pour ce poste.Ce poste en CDI est à pourvoir immédiatement.Statut et avantages :- Statut Cadre, forfait 39h/semaine,- Rémunération à négocier selon profil et expérience.

STAGE JUILLET 2024 Mission Quisommes-nous ? Avec plusde 1100 magasins en France, le réseau Franprix connaît une forte croissance àParis, en région parisienne, et se développe maintenant dans les grandes villesde France à travers son ambitieux projet d'expansion. Ancrés au cœur de la viede quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'unegamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Notrepriorité : satisfaire le client au quotidien !Ce que nous pouvons accomplir ensemble ? Au sein dela direction exploitation des magasins intégrés et, en support de votre manager,vous aurez pour principales missions :- stratégie: pré-sélection et suivi des projets avec les équipes siège, partage des KPIles plus pertinents avec la direction pour arbitrage des projets, définitiondes priorités hebdo des équipes terrain…- concept :déploiements de nouveaux services stratégiques pour l’enseigne (définition desprocess, choix des magasins test, mise en place et évaluation des performancesavant déploiement à plus grande échelle),- marketing: définition et suivi des plans de communication locaux, suivi des opérationscommerciales (tract promo, PLV, animations…) et des commandes magasinsassociées,- RSE : gestiondes projets RSE (labellisation anti-gaspi de nos magasins, offres anti-gaspi,collectes de dons avec des associations…) et suivi opérationnel avec notrepartenaire de valorisation des invendus,- relationclients : suivi du NPS, organisation de visites mystère et mise en place deplan d’actions.Vous serezamené(e) à vous rendre sur le terrain pour suivre la mise en place des projets.Vous serezforce de proposition et participerez à l'amélioration continue des process. Ce stage est à pourvoir dès Juillet 2024 pour une durée de 6mois, le poste est basé à Vitry-sur-Seine. Profil Formation- Etudiant(e)en dernière année ou en césure d'une université, d’une école de commerce oud'ingénieur.Expérience- Une premièreexpérience dans le secteur de la grande distribution (distributeur oufournisseur) serait appréciée. - Maîtrised'Excel et de Power Point.Personnalité- Très bonesprit analytique et logique.- Aisancerelationnelle et capacités à s'adapter à n’importe quel interlocuteur. 1. Unpremier appel avec l’équipe RH. 2. Unéchange plus approfondi votre parcours et vos motivations. 3. Unentretien avec votre futur manager pendant un entretien approfondi sur lesmissions. Si ce challenge est le vôtre, nous avons hâte de vousrencontrer !

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité, des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.La Ville recrute selon conditions statutairesPour sa Direction de la RéglementationUn Directeur de la Réglementation ( F/H)(Cadre d’emplois des Attachés territorial- Catégorie A - Filière administrative)Sous l’autorité du Directeur Général des services, vous êtes référent RGPD de la ville.Vous apportez une expertise juridique aux élus et aux différents service de la collectivité (ville, Caisse des écoles, CCAS) de manière à sécuriser les actes administratifs et prévenir le risque contentieux. Vous représentez la collectivité en justice avec des avocats extérieurs et gérez les contentieux en collaboration, le cas échéant, avec les avocats spécialisés.Chargé des assemblées, vous veillez au bon déroulement des instances: relecture des délibérations, participation et assistance à la tenue du Conseil municipal, transmission des actes au contrôle de légalité.Vous dirigez, orientez, animez et coordonnez l’équipe du service de la Citoyenneté et des élections.En lien avec la DGST -U, vous assurez la gestion du patrimoine foncier et immobilier de la Ville(Une cinquantaine de bâtiments en gestion directe et des lots de copropriété).Assurer une veille juridique: Conseiller les services et les élus Accompagner les services dans l’élaboration et le suivi des projets d’actes administratifs, notes ou conventions Élaborer et gérer des dossiers thématiques Rédiger les requêtes et les mémoires Sensibiliser les services et les élus sur les risques encourus par la collectivité (agents, élus) Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité Valider les actes administratifs unilatéraux et conventions Accompagner les services dans la gestion des pré-contentieux.Gérer les contentieux: Analyser la nature des litiges Évaluer les enjeux Définir une stratégie.Assurer la gestion des contrats d’assurance: Établir et gérer les différents cahiers des charges garantissant la commune Gérer les sinistres (déclarations, expertise et règlement) en lien avec les professionnels de l’assurance.Suivi des affaires domaniales: Gérer et suivre les procédures de mutation (amiable, préemption, expropriation) Gérer les baux / conventions d’occupation en qualité de preneur ou de bailleur Gérer les biens communaux soumis au statut de la copropriété en lien avec les services techniques et les syndics de copropriété Être l’interface avec les différents acteurs en matière d’intervention foncière (notaires, bailleurs sociaux, EFP…).Votre profil : dotéd’un esprit méthodique et rigoureux, autonome et organisé, vous maîtrisez le droit public notamment le cadre institutionnel des collectivités territoriales et les marchés publics Vous savez évaluer les risques juridiques et être en capacité d’analyser et apporter des solutions opérationnelles Vous pratiquez aisément les outils bureautiques et informatiques Vos qualités rédactionnelles, vos compétences en management d’équipes et de projets ainsi que votre goût du travail en équipe et en partenariat avec des interlocuteurs variés ( notaires, avocats, syndics, géomètres , experts fonciers) sont des atouts majeurs pour ce poste Une formation juridique supérieure en droit public et droits des collectivités territoriales ainsi qu’une expérience confirmée dans un poste similaire sont demandées.Poste à pourvoir dans les meilleurs délaisRémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTTRecrutement par voie statutaire ou contractuelleVINCENNES, bien plus qu’une villeAdresser CV et lettre de motivation àMadame le Maire – Direction des Ressources HumainesHôtel de ville – BP 123 – 94304 VINCENNES Cedex#J-18808-Ljbffr

Description du sujetINTRODUCTION :L’obésité résulte de multiples facteurs environnementaux et individuels, et constitue un facteur de risque important pour de nombreuses autres pathologies telles que les maladies cardio-vasculaires et les maladies métaboliques (Piché et al. 2020 ; Vekic et al., 2019). Les perturbations du métabolisme engendrées par l’obésité prédisposent à des troubles tels que le diabète de type 2 (DT2) et/ou des dyslipidémies. Les liens entre le DT2 et les dyslipidémies sont nombreux, et lorsque les deux pathologies sont associées, le risque cardio-vasculaire est accru (Vergès, 2019). Le traitement de l’obésité se fait principalement par une approche symptomatique des pathologies associées, notamment du DT2. A l’heure actuelle, il existe deux catégories de traitements antidiabétiques, les antidiabétiques oraux (ADO) et les antidiabétiques injectables (ADI). Si les ADO sont couramment utilisés, l’utilisation des ADI est à l’heure actuelle plus rare. Cette dernière classe est principalement constituée de molécules appelées incrétino-mimétiques qui sont des molécules analogues à des peptides naturels (incrétines). Il existe deux incrétines : le Glucagon-Like-Peptide 1 (GLP1) et le Glucose Insulinotrope Peptide (GIP) produites en réponse à une prise alimentaire, qui ont la capacité de stimuler la sécrétion d’insuline tout en inhibant celle du glucagon (Pillon et al., 2014). Ce type de molécules est très intéressant dans le cadre d’un DT2 associé à l’obésité car en plus d’améliorer le contrôle glycémique, il améliore également le profil lipidique.Ce projet a pour but d’étudier l’impact métabolique d’un nouvel antidiabétique injectable, le Tirzépatide (TZP), capable de cibler simultanément les récepteurs du GLP-1 et du GIP et d’en élucider les mécanismes d’action. DONNEES DE LA LITTERATURE.Le GLP-1 et son récepteur sont des cibles thérapeutiques utilisés dans le DT2. Un traitement avec des agonistes de GLP-1r permet une réduction de l’hyperglycémie ainsi qu’une perte de poids, tout en limitant les risques hypoglycémiques (Samson et al., 2013). D’autre part, il a également été montré que certains agonistes de GLP-1r ont des effets bénéfiques sur la lipidémie des patients (Vergès et al., 2018).Parallèlement, Si le GIP a suscité beaucoup moins d’intérêt, il a été suggéré qu’il pourrait avoir plusieurs effets bénéfiques. La surexpression du GIPr ? améliore la sensibilité à l'insuline (Finan et al., 2016), améliore la tolérance au glucose, et réduit l’obésité dans un modèle murin (Kim et al., 2012). De façon intéressante, le GIPr est exprimé dans le tissu adipeux, dans lequel il diminuerait la lipolyse accrue chez l’obèse diabétique limitant ainsi la lipotoxicité (Lin et al., 2005).Ainsi, l’utilisation d’un double agoniste tel que le TZP permettrait de cumuler les effets spécifiques au GLP1 à ceux du GIP, voire d’observer des effets synergiques. Si l’on sait que ce type d’effet existe sur le métabolisme glucidique, les données concernant l’impact de cette molécule sur le métabolisme lipidique sont rares. C’est ce que nous nous proposons d’étudier dans cette thèse. STRATEGIE D’ETUDECette étude tentera de répondre à deux questions :- La première sera de déterminer si le TZP est capable d’améliorer le profil glucido-lipidique chez la souris obèse/diabétique. Pour cela, des approches in vivo seront envisagées.- La seconde visera à préciser si le TZP a des effets directs sur les organes de production (foie et intestin) ou de captage (TA) via des approches in vitro sur des explants tissulaires. Approche in vivo : Modèle animal et traitementsDes souris C57BL6/J seront soumises à un régime de type High Fat Diet (HFD) pendant 16 semaines. Après quoi, les animaux seront ensuite repartis aléatoirement en 4 groupes : véhicule, Dulaglutide (agoniste seul du récepteur GLP1), LAGIPRA (agoniste seul du récepteur GIP), et Tirzépatide (agoniste mixte des récepteurs GLP-1r et GIPr). Evaluation de l’effet du traitement in vivoL’étude des effets chroniques des molécules sera réalisée après un mois de traitement, cette période étant suffisante pour observer des effets. Après 28 jours de traitements, les animaux seront mis à mort et les tissus seront collectés pour analyses. Le plasma sera prélevé pour mesurer des paramètres biochimiques et des peptides d’intérêt dans le diabète tels que les incrétines, l’insuline ou la leptine. Le foie, l’intestin et le TA périépidydimaire seront également prélevés afin d’évaluer de gènes et de protéines clés du métabolisme lipidique (lipogénèse, lipolyse, métabolisme des lipoprotéines), de l’homéostasie glucidique (signalisation insulinique), mais également mesurer certains marqueurs de l’inflammation.Approche in vitro sur explants tissulairesLes expérimentations in-vitro se dérouleront à partir d’explants de foie, de TA et de jéjunum prélevés sur ces souris contrôles ou HF puis mis en culture. Nous utiliserons trois traitements in-vitro : un groupe contrôle (véhicule), un groupe recevant l’agoniste mixte des récepteurs GIP et GLP-1 : le Tirzepatide, et un groupe recevant la Tirzepatide couplé à un antagoniste du récepteur GLP-1.L’efficacité de la drogue et sa réponse seront étudiées en mesurant l'accumulation d'AMPc comme décrit précédemment par Zhao et al. (Zhao et al., 2022). Les concentrations optimales de Tirzepatide et d’Exendin-(9-39), seront sélectionnées à partir des données de ces expériences.Nous mesurerons ensuite les expressions géniques et protéiques des voies d’intérêt étudiées dans la partie in vivo. RESULTATS ATTENDUSLa littérature montre que les agonistes GLP1 améliorent le métabolisme glucidique et le métabolisme des lipoprotéines notamment en accélérant la clairance des lipides circulants par le TA chez la souris diabétique obèse.Parallèlement, l’agoniste GIP LAGIPRA montre lui aussi des effets bénéfiques sur le métabolisme lipidique en plus de ces capacités à restaurer une insulino-sensibilité. Les mécanismes mettent aussi en jeu le TA, qui est un tissu clef dans la régulation du métabolisme lipidique.Ainsi, le Tirzepatide, par ses effets combinés sur les récepteurs GLP1 et GIP pourraient montrer des effets plus importants que les agonistes simples. La lipémie devrait être améliorée grâce à une réduction de la quantité de lipoprotéines riches en TG qui pourraient passer par un ralentissement de la production (effet GLP1) et une augmentation du captage par le TA (effet GLP1 et GIP). Parallèlement, la réduction de la production d’AG libres (effet GIP) ce qui réduirait l’effet lipotoxique connu de ces derniers et pourrait améliorer indirectement d’autres paramètres perturbés dans cette pathologie (inflammation par exemple).Les résultats de ces études menées chez la souris, devront ensuite être transposés à l’Homme. Pour cela des protocoles de recherche clinique seront mis en place en collaboration avec le CHU de Dijon. BIBLIOGRAPHIE : Piché et al. 2020 Circ Res. 126, 1477-500; Vekic et al., 2019 Metab. 92, 71-81 ; Vergès, 2019 Médecine des maladies métaboliques 13, 140-6 ; Pillon et al., 2014, Actualités pharmaceutiques 53, 23-8 ; Samson et al., 2013 Diab. & Obes. 20, 87-97 ; Vergès et al., 2018 ATVB 38, 2198-206 ; Finan et al., 2016 Trends Mol Med. 22, 359-76 ; Kim et al., 2012 PLos ONE 7, e40156 ; Lin et al., 2005 Am. j. Physiol. Gastrointest. Liver Physiol. 288 G1179-89, Zhao et al., 2022 Nat. Commun 13-1057.Nature du financementContrat doctoralPrécisions sur le financementPrésentation établissement et labo d'accueilUniversité de BourgogneUniversité de Bourgogne Laboratoire d'accueil : CTM Site web :https://e2s.ubfc.fr/sujet-2024/Profil du candidat- connaissances et compétences requises Le(la) candidat(e) devra avoir étudié(e) la physiologie animale et avoir une bonne connaissance du métabolisme énergétique. Cette personne devra être capable de pratiquer des techniques de physiologie (prélèvement de tissus, perfusion d’organes, cellules isolées...), avoir été formée à la pratique de techniques de biochimie et de biologie moléculaire courantes (activité enzymatiques, PCR, western blotting). Une connaissance des maladies métaboliques et de la biochimie des lipides en général serait un plus. Date limite de candidature  24/05/2024

Vous souhaitez évoluer dans un environnement attractif, animé et en pleine expansion ? Vous êtes actuellement à un tournant de votre vie professionnelle ? Vous souhaitez utiliser votre expertise et votre savoir-faire pour accompagner des entreprises ?Le réseau de cabinet de recrutement Alphéa Conseil recherche un directeur de cabinet de recrutement associé indépendant H/F basé à Ajaccio.QUI SOMMES-NOUS ?Créé en 2007 par Ludovic D’Hooghe, le réseau Alphéa Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du conseil en recrutement, en organisation et en stratégie. Présent sur tout le territoire au travers de nos 30 cabinets en France et à l’international, notre réseau compte 100 collaborateurs connaissant parfaitement le marché de l'emploi. Nos collaborateurs disposent des derniers outils RH pour les recrutements. Notre cabinet de recrutement réalise des recrutements uniquement en CDI.NOS VALEURSLa proximitéNotre réseau de 30 cabinets est présent sur l'ensemble du territoire avec une agence à proximité de chacun de nos clients.L’expertise métierNous sommes tous des opérationnels avec une expertise particulière. Nous privilégions la qualité et la satisfaction dans toute notre démarche tant pour nos clients que pour nos candidats.L’exigenceDans le suivi de nos candidats, l’image que nous représentons ainsi que les profilages que nous réalisons auprès de nos candidats, nous permet de garantir un niveau de résultat optimal.La satisfaction clientsNous mesurons et communiquons les résultats collectés à la fois auprès de nos clients et de nos candidats. Nous sommes le seul cabinet en France à évaluer la satisfaction de nos clients et de nos candidats.NOS CHIFFRES CLÉS 2 000 recrutements par an25 jours en moyenne pour un recrutement30 cabinets en Europe93 % de satisfaction clientsVOS MISSIONSDéveloppez, fidélisez, managez, gérez… Vous développez votre agence en toute autonomie ! Après un parcours d'intégration et d'accompagnement d'environ 6 mois, vous serez autonome sur votre agence pour utiliser les outils développés par le cabinet de recrutement Alphéa Conseil.Vos principales missions s’organisent autour des 5 axes suivants :Recruter le bon candidat, à la bonne place, dans la bonne entrepriseVous rédigez l’offre d’emploi, vous triez, sourcez et chassez les bons candidats. Vous réalisez les entretiens d’embauche et vous rencontrez 100 % de vos candidats en physique dans votre cabinet.Vous envoyez à chacun de vos clients un dossier personnalisé et individualisé. Vous ne placez pas « juste » un candidat. Vous accompagnez votre candidat dans son projet de vie, vous vous assurez que l’envie du candidat est en adéquation avec les attentes de l’entreprise. Fidéliser vos clients et les clients du réseauVous prenez en charge la relation client, présentez vos candidats,  apportez votre expertise et vous conseillez les clients dans leur choix de candidat.La satisfaction clients fait partie de nos valeurs fondamentales. Chaque client est unique ! Vous avez à coeur d’accompagner individuellement chacun vos clients et les clients du réseau. Développer votre portefeuille clientVous ciblez les entreprises locales de la région, vous avez un objectif : être le cabinet de recrutement incontournable de la région !Nous n’avons rien à vendre, nous aidons ! Nous nous rendons systématiquement chez chacun de nos clients pour nous imprégner de leur ADN, leurs valeurs et comprendre à la fois leur environnement et leurs enjeux.  Manager votre équipe Vous recrutez les personnalités qui vont composer votre équipe et qui vont vouloir se dépasser à vos côtés. Vous les guidez, les accompagnez et les stimulez pour assurer l’atteinte des objectifs fixés.Chaque collaborateur du réseau est unique, vous accompagnez votre équipe à donner le meilleur d’elle-même pour atteindre l’excellence. Gérer votre entrepriseVous établissez le business plan et votre budget, et vous suivez votre facturation, votre trésorerie et votre compte d’exploitation. 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La Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet, située dans le Tarn, près d'Albi, entre Toulouse, Montauban et Castres, regroupe 56 communes, 73 000 habitants et 850 agents. Elle se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et ses paysages entre vignobles et bastides.Dotée d'un réseau de 9 médiathèques, 2 cinémas et d'un musée archéologique classé «Musée de France», la collectivité accompagne les communes dans la co-construction des évènements du territoire, développe sa médiation culturelle et l'accès à la culture pour tous. Dans ce contexte, elle recherche son futur Directeur de la Culture pour porter une offre et des projets culturels modernes et enthousiastes.Rattaché au DGA Education, Jeunesse et Développement culturel et en collaboration avec le Vice-Président en charge de la culture, vous imaginez, pilotez et mettez en oeuvre la politique culturelle du territoire.Garant du positionnement stratégique de l'agglomération, vous assurez la mise en place du schéma directeur des politiques culturelles en établissant la stratégie de communication intercommunale, en coordonnant le fonctionnement des équipements et la programmation des évènements organisés au sein de la collectivité. Vous êtes responsable d'une équipe de 50 agents répartis en 3 services : Lecture publique, médiation culturelle, musée archéologique.Grâce au réseau de 9 médiathèques, vous proposez une vision moderne et attrayante de la lecture publique, adaptée aux différents publics du territoire, pour offrir un service de proximité cohérent, accessible et de qualité aux usagers, notamment en développant la média-mobile, les micro-folies et le numérique.Vous portez également les nouveaux projets liés au cinéma de plein air, à la restructuration de l'Archéosite et au développement de la médiation culturelle en transversalité avec les directions de l'agglomération.Dans une logique de culture partagée, vous évoluez en lien étroit avec les villes et les élus, pour communiquer et représenter la collectivité auprès de l'ensemble des partenaires institutionnels.

Description de la missionMission principale:Dans le cadre du développement du pôle Data & Smart City, Egis Conseil recherche un(e) géomaticien(ne) chargé(e) de maitriser la gestion et l'analyse des données territoriales et spatiales opérées lors de différentes missions dAMO et conseil auprès de collectivités territoriales et acteurs publics en France et à linternational.Il/elle sera en charge de la maîtrise doutils SIG et des données spatiales employées lors de la réalisation d'études d'AMO dans le domaine des stratégies territoriales et environnementales.Il/elle sera également en charge de participer à des missions de conseil sur les sujets de stratégies territoriales et valorisation de la donnée auprès de clients du secteur public (principalement collectivités).Enfin, dans le cadre du développement du pôle, il/elle sera en charge dappuyer la construction de nouvelles offres autour de la donnée et ses usages.Responsabilités principales : Conseiller les collectivités territoriales et clients du secteur privé (dans une moindre mesure) sur la gestion et l'analyse de leurs données territoriales et spatiales, ainsi que sur les outils de cartographie et de visualisation des données (notamment QGIS) ; Réaliser des études d'AMO en lien avec les thématiques de l'énergie, de la mobilité, du développement économique et du climat, en utilisant des outils de géomatique et de traitement de données (QGIS et si possible Python mais ce dernier nest pas une obligation) ; Assurer la qualité des données traitées et des analyses effectuées, ainsi que la pertinence des recommandations adressées aux collectivités publiques ; Sensibiliser des collectivités à la valorisation et au traitement de la donnée ; Travailler en interface avec des équipes de développement informatique dans le but de développer les nouveaux outils numériques (web-SIG & observatoires géo-spatiaux) du Groupe EGIS et de la filiale Conseil ; Participer à la veille technologique et réglementaire dans le domaine de la géomatique appliquée à l'aménagement du territoire. Profil Compétences et qualifications : Formation BAC en Géographie ou Géomatique. Excellente maîtrise de QGIS, Microsoft Office et du langage de programmation Python (notamment la librairie geopandas). Bonne maîtrise du français et de l'anglais. Capacité à travailler en équipe, à communiquer de manière claire et concise et à s'adapter à des contextes variés. Connaissance des enjeux environnementaux et économiques des collectivités territorialesUn mot sur le processus de recrutement !Le processus de recrutement est simple : Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté par le service recrutement pour un 1er entretien. Vous êtes ensuite invité à rencontrer en entretiens physiques nos managers et RRH, soit 2 étapes au maximum. Si tout se passe bien, votre profil est retenu !

Titre de l’offre d’emploi: Chef.fe de la cellule communication externe Offre d’emploi d’Université de Paris, Direction générale déléguée aux bibliothèques et musées/Cellule Communication externelieu de travail : ville + département: Campus Saint-Germain 45 rue des Saints Pères 75006 PARISIntroduction et contexte: REJOINDRE UNIVERSITÉ DE PARISAncrée au cœur de la capitale, Université de Paris (UP) figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.Labellisée IdEx depuis mars 2018, Université de Paris s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université de Paris a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.Elle compte aujourd’hui 63 000 étudiants, 7 500 personnels, 126 unités de recherche, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences, Société et Humanités, et de l’institut de physique du globe de Paris.Rejoindre Université de Paris c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes, celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.RÉSUMÉ DU POSTEAu sein de la Direction générale déléguée aux bibliothèques et musées (DGDBM), la/le chef.fe de la cellule communication externe définit et met en œuvre, avec les agents de la cellule qu’elle/il pilote, l’ensemble de la communication externe de la DGDBM.PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D’ACCUEIL DU POSTESous l’égide du Directeur général des services d’Université de Paris (UP), la DGDBM (Direction générale déléguée aux bibliothèques et musées) met en œuvre la stratégie d’Université de Paris en matière de bibliothèques, archives scientifiques et musées :⎯ sur le plan de la diffusion des savoirs, un engagement fort en matière de Science ouverte et de dialogue sciences-société⎯ une attention particulière portée à la valorisation du patrimoine et de la production scientifiques d’UP, éléments d’excellence d’Université de Paris, et enjeux de rayonnement international⎯ une politique innovante de service conçue en co-design avec les usagers, qui implique le développement d’une culture de l’évaluationIssue de la fusion de la BIU santé (bibliothèque interuniversitaire de santé) et des SCD des universités fondatrices Paris Descartes et Paris Diderot, la DGDBM d’Université de Paris se compose de 18 bibliothèques intégrées et un musée, collaborant avec 4 bibliothèques associées. Son action s’appuie sur 279 agents permanents et un budget annuel de plus de 8 M€.Missions de la Cellule Communication externePlacée sous l’autorité directe de la Directrice générale déléguée adjointe de la structure, la Cellule Communication externe (3 personnes) a pour mission la mise en œuvre de la stratégie de communication de la DGDBM en direction de l’ensemble de ses usagers, en lien étroit avec la DGDCom (Direction générale déléguée à la Communication) de l’établissement : étudiants, enseignants, chercheurs, professionnels de santé, grand public, usagers des autres services de l’établissement, équipes constitutives des différents niveaux de gouvernance (Présidence, Facultés, composantes).Missions: MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE• Pilotage et mise en œuvre de la stratégie de communication de la DGDBM (environ 60% du temps)• Encadrement et pilotage de la cellule (environ 20% du temps)• Participation aux services aux publics (environ 20% du temps)EncadrementEncadrement hiérarchique d’un agent de catégorie B (1 ETP) et encadrement fonctionnel d’un agent de catégorie A (0,4 ETP)Activités principalesPilotage et mise en œuvre de la stratégie de communication de la DGDBM :Concevoir la stratégie de communication et la faire validerDécliner cette stratégie en plans et campagnes de communicationSuperviser et coordonner la mise en œuvre des actions et la réalisation des supportsDéfinir la politique éditoriale de la DGDBM sur les différents vecteurs de communication externe de la DGDBM : sites web (portail des bibliothèques, portail du Musée d’histoire de la médecine, portail des thèses, portail de la Science ouverte) et réseaux sociaux en particulierDéfinir et mettre en œuvre la communication de la DGDBM sur les différents vecteurs de communication externe d’Université de Paris (sites web, réseaux sociaux, newsletter etc.) et sur les réseaux externes à Université de Paris le cas échantConseiller les acteurs de la DGDBM en matière de communication, préconiser et mettre en œuvre des réponses adaptéesEntretenir et développer les relations avec la DGDComAnticiper et gérer la communication de criseOrganiser des manifestations événementiellesEncadrement et pilotage de la cellule (environ 20% du temps)Piloter et coordonner les équipes chargées de la communication externeEtablir et gérer le budget dévolu aux actions de communicationSélectionner les prestataires appropriés, suivre les réalisationsEvaluer les actions de communicationParticipation aux services aux publics (environ 20% du temps)Site et modalités à définirProfil recherché: Compétences et aptitudes professionnelles requisesConnaissances :Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publiqueModes de fonctionnement des administrations publiquesCadre légal et déontologique de l’activitéSciences de l’information et de la communicationTechniques de communicationOutils et technologies de communication et multimédiaCulture internetEnvironnement et réseaux professionnelsSavoir-faire :Savoir traduire des orientations stratégiques en plan d’actionsCompétences en management de projetCompétences rédactionnelles confirmées : rédaction de messages/supports adaptés aux différents publics et médias, très bonne maîtrise du français écrit (syntaxe, orthographe)Compétences affirmées en matière d’organisation et suivi événementielExpliciter les besoins et les prioriserMaîtrise de l’ensemble des techniques de l’information et de la communication et leur mise en œuvreAisance à l’oral, et adaptation du niveau de langue aux interlocuteursSavoir-être :Sens relationnel et sens du travail en équipeCuriosité intellectuelle et sens critiqueCréativitéPolyvalenceFormation et expérience nécessairesExpérience dans le domaine de la communication en bibliothèqueBonne connaissance des problématiques actuelles des bibliothèques académiques et de l’information scientifique et technique (IST) appréciéeConditions particulières d’exerciceVariabilité éventuelle des horaires de travailDéplacements sur les différents sites d’Université de ParisModalités de recrutement: Cadre de l’offre d’emploiCatégorie A, Conservateur de bibliothèquePoste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement/mutation) et aux agents non titulaires.Contacts pour candidater: Pour proposer votre candidature, envoyez votre dossier complet (CV et lettre de motivation), en rappelant la référence de l’offre, par mail à [email protected] de contrat: CDD

Quelles sont les missions ? La franchise Irrijardin c'est l'opportunité de vous exprimer en tant que chef d'entreprise sur le marché porteur de la Piscine, du Spa et de l'Arrosage. Vous bénéficiez de la dynamique générale d'un groupe familial qui vous accompagne à chaque étape de votre projet :·      Un siège social avec plus de 150 collaborateurs pour vous mettre dans les meilleures dispositions de réussite : conseil entrepreneurial, marketing/digital, animation commerciale, finance, centrale d'achat, base logistique, centre technique...·      Une équipe d'animateurs réseau dédiée aux franchisés pour un accompagnement de proximité.·      Un centre de formation certifié Qualiopi, l'Irrijardin Academy, doté de formateurs internes et externes.·      Un réseau convivial qui facilitera votre intégration et votre développement : convention nationale, groupes de travail, partage de bonnes pratiques...La puissance commerciale d'Irrijardin réside dans sa stratégie de vente cross canal (magasin, web, VAD) et son offre produits qui permet un accompagnement personnalisé de chaque client. Grâce au concept store éprouvé, vous avez tous les ingrédients pour mixer plaisir au travail et rentabilité ! Lire la suite Quel est le profil idéal ? Et si vous étiez le futur franchisé Irrijardin ?Vous êtes une personne de terrain avec l'étoffe d'un entrepreneur. Votre réussite dans notre réseau passe par votre capacité à manager un centre de profit, une équipe, en étant un commerçant à part entière.Être commerçant au sens Irrijardin c'est avant tout : le conseil, le sens du service client et une ambition commerciale forte.Vous cherchez plus particulièrement un secteur d'activité qui allie technique et bien-être. La majorité de nos candidats a peu ou pas de bagage technique avant de rejoindre l'enseigne. Soyez rassuré, l'expertise métier s'acquiert même sans connaissance préalable.Afin de mener à bien votre projet, vous disposez d'un apport personnel minimal de 70.000EUR.Si ce portrait vous ressemble, vous aimerez vous investir dans l'aventure Irrijardin !Quelles que soient vos envies : création, reprise, site unique ou multisites, venez découvrir nos équipes en magasin et au siège lors d'une journée découverte. Lire la suite