Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur Planning Stratégique en France"

Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets complexes et recherchez un défi stimulant dans un environnement international et dynamique ? Notre client leader international en solutions de fixations, notamment pour les secteurs de l'automobile recherche un(e) Directeur(trice) de Projet stratégique pour rejoindre son équipe.Votre mission principale sera de structurer la démarche collaborative de projets complexes. Vous serez responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de l'entreprise, depuis l'identification des besoins de développement.En tant que Directeur(trice) de Projet stratégique, vous aurez l'opportunité de :Piloter la communauté des Chefs de Programmes/Projets :- Définir et développer des processus de gestion pour des programmes/projets standards, complexes, multi-expertises et multi-sites.- Faciliter la synchronisation des initiatives et favoriser le partage des meilleures pratiques entre régions/entités.- Renforcer la collaboration avec les équipes amont/aval, de l'ingénierie avancée aux opérations/industrialisation.Soutenir directement les entités locales :- Adapter votre accompagnement aux besoins et maturité respectifs des entités du réseau.- Faciliter la collaboration sur des projets mondiaux pour les clients stratégiques.- Renforcer la cohésion de la communauté des Responsables de Programmes/Projets à travers des événements récurrents.Contribuer aux projets de transformation globale :- En collaboration avec les autres départements, définir, améliorer ou harmoniser les processus associés aux projets de transformation.- Soutenir le développement de ces processus dans toute l'organisation.Coordonner la communauté d'intérêt :- Suivre et modérer régulièrement les projets d'amélioration globale et organiser des revues mensuelles.- Définir et/ou harmoniser les règles de fonctionnement et les processus et outils associés.- Renforcer la cohésion de la communauté d'intérêt à travers des événements récurrents. Profil: Le profil idéal est celui d'un véritable leader de la gestion de projet, avec un Master en Gestion de Projet et une expérience de 7 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur automobile. Nous recherchons une personne passionnée par le challenge, qui excelle dans la gestion de programmes et de projets à l'échelle internationale. Vous êtes un communicateur hors pair, maîtrisant parfaitement l'anglais, et capable de collaborer efficacement avec des équipes et des partenaires du monde entier. Votre flexibilité et votre disponibilité à voyager (10-20%) témoignent de votre engagement envers la réussite de projets d'envergure. Si vous êtes un innovateur dans l'âme, une détermination à toute épreuve : Rejoignez-les et faites partie d'une équipe dynamique, où vos compétences seront mises à contribution pour relever des défis passionnants et contribuer au succès mondial.

Le CdP SI - aMOA le représentant de la Filière SI garant des intérêts de la BU et de la DSI Orano. Il est le point d’entrée unique des acteurs du Métier sur les sujets SI et digitaux. Nous recherchons un manager avec une connaissance assez large des problématiques SI (Applicatives / Infrastructures), pour accompagner les métiers de la BU NPS. La Business Unit Emballages nucléaires et Services, dont le nom commercial est Orano NPS, est un leader mondial dans son domaine. Elle a deux métiers principaux :La conception, l’agrément et la fabrication d’emballages pour le transport et/ou l’entreposage à sec de matières nucléaires.L’organisation et la réalisation de transports de matières nucléaires.Orano NPS intervient à tous les stades du cycle du combustible nucléaire.Les principales missions du poste sont :·       Porter la relation avec les interlocuteurs Métier des entités de la BU NPS:o   Construire une relation de proximité avec les métiers - d’une façon plus large, l’interface SI / Méthodes est clé dans notre performance et pour notre évolution.o   Garantir et suivre la satisfaction métier sur son périmètre o   Gérer les escalades concernant des insatisfactions récurrentes et mettre en place des plans d’actions. Contribuer et suivre la réalisation de ces plans d’actions o   Participer à la qualification et l’aiguillage des demandes Métiers de son périmètreo   Prendre en charge les escalades SI du management des entités/sites concernés·       Gérer les besoins et projets SI :o   Piloter le portefeuille de projets de son périmètre (suivi des délais et des coûts) aussi bien applicatives, qu’infrastructures.o   Mettre en œuvre le processus projets Orano et l’appliquer à son périmètre.o   Prioriser les projets et porter les arbitrages au niveau des Directions §  Analyser la pertinence des demandes de projet SI, en réalisant des études d’opportunité avec les interlocuteurs Métier§  Evaluer les niveaux de criticités des informations objets des projets, suivi des processus cybersécurité applicables aux études et projets SI§  Suivre et contrôler les pré-études et le déploiement des projets SI dans les délais et les coûts. Réalisation des documents et livrables nécessaires pour les passages de jalons avant lancement projet. §  Participer aux comité pilotage projets, contrôler le respect du planning et des budgets. Prendre les décisions sur les changements en cours de projets impactant coûts ou planning.o   Assurer une veille technologique et anticiper les besoins Métiers.o   Piloter l’obsolescence et son traitement pour les applications et moyens SI dédiés de son périmètre.·       Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie SI et du budget :o   Construire et piloter le portefeuille projets SI de son périmètreo   Piloter le schéma directeur ou la RoadMap SI des métiers de la BU NPS.o   Construire la cible SI en relation avec le plan d’action stratégique.o   Définir et piloter lLe CdP SI - aMOA le représentant de la Filière SI garant des intérêts de la BU et de la DSI Orano. Il est le point d’entrée unique des acteurs du Métier sur les sujets SI et digitaux. Nous recherchons un manager avec une connaissance assez large des problématiques SI (Applicatives / Infrastructures), pour accompagner les métiers de la BU NPS. La Business Unit Emballages nucléaires et Services, dont le nom commercial est Orano NPS, est un leader mondial dans son domaine. Elle a deux métiers principaux :La conception, l’agrément et la fabrication d’emballages pour le transport et/ou l’entreposage à sec de matières nucléaires.L’organisation et la réalisation de transports de matières nucléaires.Orano NPS intervient à tous les stades du cycle du combustible nucléaire.Les principales missions du poste sont :·       Porter la relation avec les interlocuteurs Métier des entités de la BU NPS:o   Construire une relation de proximité avec les métiers - d’une façon plus large, l’interface SI / Méthodes est clé dans notre performance et pour notre évolution.o   Garantir et suivre la satisfaction métier sur son périmètre o   Gérer les escalades concernant des insatisfactions récurrentes et mettre en place des plans d’actions. Contribuer et suivre la réalisation de ces plans d’actions o   Participer à la qualification et l’aiguillage des demandes Métiers de son périmètreo   Prendre en charge les escalades SI du management des entités/sites concernés·       Gérer les besoins et projets SI :o   Piloter le portefeuille de projets de son périmètre (suivi des délais et des coûts) aussi bien applicatives, qu’infrastructures.o   Mettre en œuvre le processus projets Orano et l’appliquer à son périmètre.o   Prioriser les projets et porter les arbitrages au niveau des Directions §  Analyser la pertinence des demandes de projet SI, en réalisant des études d’opportunité avec les interlocuteurs Métier§  Evaluer les niveaux de criticités des informations objets des projets, suivi des processus cybersécurité applicables aux études et projets SI§  Suivre et contrôler les pré-études et le déploiement des projets SI dans les délais et les coûts. Réalisation des documents et livrables nécessaires pour les passages de jalons avant lancement projet. §  Participer aux comité pilotage projets, contrôler le respect du planning et des budgets. Prendre les décisions sur les changements en cours de projets impactant coûts ou planning.o   Assurer une veille technologique et anticiper les besoins Métiers.o   Piloter l’obsolescence et son traitement pour les applications et moyens SI dédiés de son périmètre.·       Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie SI et du budget :o   Construire et piloter le portefeuille projets SI de son périmètreo   Piloter le schéma directeur ou la RoadMap SI des métiers de la BU NPS.o   Construire la cible SI en relation avec le plan d’action stratégique.o   Définir et piloter lAdresse du poste : 23 pl Wicklow, 78180 Montigny le Bretonneux

Le CdP SI - aMOA le représentant de la Filière SI garant des intérêts de la BU et de la DSI Orano. Il est le point d’entrée unique des acteurs du Métier sur les sujets SI et digitaux. Nous recherchons un manager avec une connaissance assez large des problématiques SI (Applicatives / Infrastructures), pour accompagner les métiers de la BU NPS. La Business Unit Emballages nucléaires et Services, dont le nom commercial est Orano NPS, est un leader mondial dans son domaine. Elle a deux métiers principaux :La conception, l’agrément et la fabrication d’emballages pour le transport et/ou l’entreposage à sec de matières nucléaires.L’organisation et la réalisation de transports de matières nucléaires.Orano NPS intervient à tous les stades du cycle du combustible nucléaire.Les principales missions du poste sont :·       Porter la relation avec les interlocuteurs Métier des entités de la BU NPS:o   Construire une relation de proximité avec les métiers - d’une façon plus large, l’interface SI / Méthodes est clé dans notre performance et pour notre évolution.o   Garantir et suivre la satisfaction métier sur son périmètre o   Gérer les escalades concernant des insatisfactions récurrentes et mettre en place des plans d’actions. Contribuer et suivre la réalisation de ces plans d’actions o   Participer à la qualification et l’aiguillage des demandes Métiers de son périmètreo   Prendre en charge les escalades SI du management des entités/sites concernés·       Gérer les besoins et projets SI :o   Piloter le portefeuille de projets de son périmètre (suivi des délais et des coûts) aussi bien applicatives, qu’infrastructures.o   Mettre en œuvre le processus projets Orano et l’appliquer à son périmètre.o   Prioriser les projets et porter les arbitrages au niveau des Directions §  Analyser la pertinence des demandes de projet SI, en réalisant des études d’opportunité avec les interlocuteurs Métier§  Evaluer les niveaux de criticités des informations objets des projets, suivi des processus cybersécurité applicables aux études et projets SI§  Suivre et contrôler les pré-études et le déploiement des projets SI dans les délais et les coûts. Réalisation des documents et livrables nécessaires pour les passages de jalons avant lancement projet. §  Participer aux comité pilotage projets, contrôler le respect du planning et des budgets. Prendre les décisions sur les changements en cours de projets impactant coûts ou planning.o   Assurer une veille technologique et anticiper les besoins Métiers.o   Piloter l’obsolescence et son traitement pour les applications et moyens SI dédiés de son périmètre.·       Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie SI et du budget :o   Construire et piloter le portefeuille projets SI de son périmètreo   Piloter le schéma directeur ou la RoadMap SI des métiers de la BU NPS.o   Construire la cible SI en relation avec le plan d’action stratégique.o   Définir et piloter l

La Direction Grand Ouest recherche un Expert Big Data pour renforcer ses équipes.Curieux et passionné(e) par le Big Data, vous êtes motivé(e) pour apporter votre expertise et vos compétences sur des technologies comme Hadoop, Spark, MongoDB, Kafka, Elastic Search,...Intégré(e) à l'équipe Big Data, vous prenez en charge plusieurs missions :Participer à la capitalisation du savoir déployé lors des projets et à son partage avec les agences du Groupe. Animer la montée en compétences des collaborateurs rattachés à votre domaine d'expertise Participer aux phases d'avant-vente: Rédaction de proposition commerciales, Chiffrages, Soutenances, ... Participer à des missions de conseil et/ou d'expertise auprès de nos clients  Gérer un ou plusieurs projets dans des contextes mono ou multi-client.Dans ce contexte, vous devez :Assurer une relation de proximité avec vos clients, auprès desquels vous serez l'interlocuteur privilégié. En relation avec la direction, vous préparez et animez les instances de décisionnelles que les comités de pilotage. Encadrer et faire progresser les différents intervenants sur les projets que vous gérez. Reporter et alerter sur la production, le planning, l'organisation et les membres de l'équipe. Dans ce cadre, vous êtes moteur sur les propositions de solutions à mettre en place et vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'action Détecter les nouveaux besoins client, que vous partagez avec le Directeur.  Promouvoir les offres et le savoir-faire d'Orange Business auprès de vos clients.

Description de l’agence : W Conran Design, créée en 1998 par Denis Gancel et Gilles Deléris, est l’agence française de branding du Groupe Havas. Elle est co-fondatrice du réseau Conran Design Group également présent à Londres, Mumbaï et New York. Forte à Paris d'une centaine de collaborateurs, elle poursuit auprès des marques qu'elle accompagne, son travail de conseil stratégique et créatif.Ils mettent leurs talents au service : Amundi, McDonald’s, Nausicaa, AccorHotels, Paris 2024, Paris Aéroport, Funecap, Oney ou encore CNP, …Chez W Conran Design, nous souhaitons faire vivre une expérience collaborateur différente où c’est possible d’oser, tester et innover !Si tu es un(e) expert(e) dans ton domaine, de tester et découvrir d’autres expertises inconnues ou méconnues, alors tu pourras oser vivre pleinement l’expérience collaborateur W Conran Design, et tu seras encouragé(e) à proposer de nouveaux projets pour innover.Enfin, tu intégreras une entreprise garantissant l’égalité des chances et qui valorise la diversité.Aux côtés de Paloma et Camille, tu rejoindras une équipe de choc qui t'attend avec impatience ! Tes principales missions : Le planning stratégique effectue de nombreuses analyses pour le développement, les clients et la Direction Générale de l’agence. Toujours centrées sur la marque, elles touchent à des secteurs d’activité très divers. Véritable interface entre les équipes commerciales et créatives, le planning stratégique, composé de six personnes, aborde ces sujets de manière transversale en travaillant sur les trois disciplines de l’agence : branding, architecture et publicité.Pleinement intégré à l’équipe, le stagiaire sera amené à effectuer des missions variées :Analyses concurrentielles, analyses de marché et benchmarksAnalyses de tendances (marketing, consommateur, digitales…)Études consommateurs, réalisation de personæ et de parcours clientsParticipation à l’élaboration de briefs créatifsParticipation à l’écriture de recommandations stratégiquesVeille quotidienne en lien avec les différents métiers de l’agenceTu es W compatible si : Tu aimes t’ouvrir à pleins de disciplines : le branding, la com, l’archi mais aussi le sport et la musique !Tu es animé.e par une grande curiosité et tu sais faire preuve d’ingéniosité pour gérer les turbulences passagères (la vie en agence quoi !)Tu peux travailler en anglaisTu as un goût pour le défi : exigence, résilience & audaceTu aimes travailler en équipe dans la communication et le respectCe poste est fait pour toi si :Tu es en 4ème ou 5ème année d’étude (Celsa, Sciences Po, ISCOM,…)Tu es curieux.euse, rigoureux.euse et appliqué.e dans ton travail.Tu as un bon sens du relationnel et de l’adaptabilité.Tu es motivé.e et proactif.ve dans ton travail, sans oublier ton sens de l’écoute !Pourquoi nous rejoindre ? 11 € / jour travaillé de titres-restaurant, pris en charge à 50% et l’accès à nos frigos connectés Pop Chef et partenaires restaurateurs du quartier 500 € / an de forfait mobilités durables ou remboursement 75% du pass navigoDes fruits distribués 1 fois par semaine par un ESATDu café à volonté NespressoSport : GYMLIB, Ping pongUne excellente ambiance de travail : si tu aimes la musique, faire du sport et travailler dans de supers bureaux dans le nouveau quartier de Boulogne avec terrasse ouverte toute l’année. Alors, OSE, n’hésite plus à nous envoyer ta candidature !Date de début : Septembre 2024 Durée : Stage 6 mois Rémunération : Selon profil + tickets restaurant + 75% de remboursement des frais de transport Adresse : 1 COURS DE L'ÎLE SEGUIN - 92100 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX – France Postuler / Contact mail : Contract Type :InternHere at Havas across the group we pride ourselves on being committed to offering equal opportunities to all potential employees and have zero tolerance for discrimination. We are an equal opportunity employer and welcome applicants irrespective of age, sex, race, ethnicity, disability and other factors that have no bearing on an individual’s ability to perform their job.

La Mesta est une entreprise de Chimie Fine, créée en 1971 par des pharmaciens. Elle développe et fabrique à façon dans les Alpes Maritimes, des principes actifs destinés avant tout à la pharmacie, mais aussi à la cosmétique et l'industrie des arômes et parfums. Filiale du groupe familial industriel français Yxens, elle prend en charge le développement des produits de ses donneurs d'ordre, depuis la phase de RetD jusqu'à sa fabrication industrielle en routine. Toutes les fonctions intervenant dans cette activité sont assurées sur le site : Commercial, Achats, Assurance Qualité, RetD, Contrôle Qualité, Production, Maintenance, Logistique...L'usine est classée SEVESO seuil bas et fonctionne en 3x8, 5 jours par semaine.La Mesta est par ailleurs certifiée GMP (inspection ANSM) et FSSC 22,000.Ses clients comptent parmi les leaders mondiaux de leur domaine. Ils s'appuient sur le sérieux d'une fabrication française, sur le savoir-faire chimique d'une équipe expérimentée de près de 100 personnes, et sur des technologies originales.En effet, La Mesta développe avec succès depuis 20 ans une stratégie de niche technologique dans le domaine de la Chimie Fine à Façon qui lui permet de bénéficier d'un avantage concurrentiel notable. Elle est par exemple reconnue parmi les meilleurs innovateurs mondiaux en matière de conception et industrialisation de synthèses complexes en continu, grâce à sa propre technologie de réacteurs miniaturés.Pour mieux connaître l'entreprise:www.la-mesta.comhttps://www.linkedin.com/company/la-mesta/posts/?feedView=allhttps://www.facebook.com/lamestachimiefine/ ou la page 10 du magazine La Tribune : https://online.tribuca.net/fb/2021/1118/index.php?ab=5VNqK1R8fhM4EPctDv0FwJHTGB63WCetutm_source=sendinblueetutm_campaign=edition_numerique_2021_10_15etutm_medium=email#p=1 La Mesta réalise aujourd'hui un chiffre d'affaires de 30 Meuros, en constante progression depuis 5 ans, dont 80% sont exportés dans le monde entier. Dans un contexte de fort développement continu, l'entreprise a besoin de renforcer le management technique. Elle crée un poste dédié au fonctionnement optimal de ses installations.Cette mission est aujourd'hui menée par un responsable à multiples casquettes, qu'il faut soulager. La Mesta recrute ainsi à Gilette (06- au nord de Nice) à un poste de DIRECTEUR TECHNIQUE (F/H)DIRECTEUR TECHNIQUE (F/H) Rattaché(e) directement à la direction de la société et participant au comité de direction, le/la Directeur(trice) Technique aura comme objectifs majeurs de veiller au bon fonctionnement et à l'amélioration de l'ensemble des équipements en place, de piloter et animer la politique de maintenance et de proposer et gérer les projets d'investissements afin d'améliorer les capacités techniques du site.Les missions non limitatives sont les suivantes : Au niveau global :Analyser, diagnostiquer, confronter les options et proposer une stratégie industrielle, qui permettra à la Production, l'équipe HSE, la Logistique et les laboratoires de mener leurs missions à bien, dans les meilleures conditions.Au niveau maintenance:- Garantir des matériels de production en parfait état de marche, à travers des actions de maintenance curative avec des arbitrages de priorités, et de maintenance préventive, déjà en place, mais qu'il faut optimiser- En complément des compétences des équipes internes, rencontrer, sélectionner et fidéliser des entreprises extérieures partenaires pour les faire intervenir sur des problèmes bien spécifiques (ex: conception salle blanche, traitement d'air, automatismes et régulation, charpente....)- Analyser et proposer des solutions techniques plus pointues, plus efficaces, plus innovantes, en concertation avec son équipe, afin de répondre à des besoins de projets en développement ou à des améliorations globales de l'usine.- Manager et continuer de faire monter son équipe en compétences (10 personnes environ)Au niveau Travaux Neufs:- Participer à la construction du plan directeur de l'usine: proposer différentes options, les évaluer et savoir concrétiser derrière, après accord en comité de direction- Défendre en permanence les meilleurs choix techniques possibles (pour la mise en place des nouveaux équipements en collaborant de près avec l'équipe Développement, ou pour la modification des équipements existants) afin de permettre de réaliser les productions prévues- Participer à la sélection des projets de développement Produits en fonction des capacités technologiques actuelles et futures de l'usine- Piloter et contrôler les projets d'investissements validés, en respectant le planning et les budgets prévus- Arbitrer régulièrement les actions à mener en priorité et trancher sur le profil des équipes à impliquer- Proposer des investissements pour améliorer la qualité, la sécurité et l'Environnement en s'appuyant sur l'équipe HSE- Gérer au plus près un budget annuel très stratégique d'environ 3Meuros- Animer une équipe dédiée aux Travaux Neufs (3 personnes environ), pointue et expérimentéeLe Directeur Technique pourra compter sur des équipes solides, à même d'apporter leurs propres solutions et de mettre en oeuvre rapidement les actions décidées.Au-delà des innovations, des grands chantiers d'investissement pour la modernisation ou l'optimisation de la productivité, les enjeux se situent dans les arbitrages judicieux sur les actions à mener, dans les priorisations à faire respecter et dans une attribution des ressources la plus pertinente possible.

Poste : Nous recherchons pour notre client spécialisé dans la construction de carrosserie, un(e) Assistant(e) de Direction H/F dans le cadre d'un CDI. L'entreprise est basée proche de Laval (53). Un parking est disponible sur place. Sous la responsabilité du PDG et du Directeur Général , vos futures missions seront les suivantes : * Préparer et organiser la planification et la logistique des différents évènements professionnels (réunions, déplacements, séminaires, conseil stratégique et développement...); * Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission du Directeur Général; * Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers (gestion du planning de communication récurrente, envoi et suivi de documents avec les actionnaires, les investisseurs financiers, les banques...); * Prendre en charge le suivi administratif liées au parc de véhicules de société (contrats, télépéages, cartes carburants, carte grises, amendes véhicules...); * Mettre en place une base de données Groupe pour le suivi immobilier (assurances, sinistres, baux), et en assurer le suivi. * Répondre aux sollicitations du PDG et des autres membres du Comité Exécutif. Profil : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure BAC+2/BAC +3 (Brevet Technicien Supérieur Assistant(e) de Manager ou Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations), vous êtes doté(e) d'une expérience professionnelle significative sur un poste équivalent. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous maîtrisez les différents outils bureautiques. Vous faites preuve d'esprit d'initiative. Vous êtes reconnu(e) pour votre DISCRÉTION et votre RIGUEUR. Votre capacité d'organisation, ainsi que votre relationnel sont de réels atouts ! Vous savez faire preuve de réactivité, d'autonomie, et vous avez d'excellentes capacités de communication (écrite et orale). Package proposé: CDI, rémunération entre 30-37K selon profil sur 13 mois, du lundi au vendredi, RTT, titres restaurant de 6EUR (50% pris en charge par l'employeur), mutuelle d'entreprise, intéressement et avantages CSE. Entreprise : Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les fonctions d'assistanat

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est également participer au pilotage de projet d’envergure nationale.En rejoignant le service Développement Commercial, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton souhait de challenger l’univers de la grande distribution et d’intervenir dans le déploiement des projets Commande automatique en plateforme Logistique et le suivi du projet en Supermarchés. MissionsEn tant que Chef de projet Commande Automatique, tu es chargé(e) de participer à ce projet d’envergure nationale :Afin d’atteindre tes objectifs, tes missions quotidiennes sont :Déployer et accompagner des projets afin d’optimiser les échanges entre les Directions Régionales, le Siège et la Maison Mère, Piloter des projets d’envergures nationales tels que la commande automatique en entrepôt, Être en support des Directions Régionales sur leurs demandes au quotidien, Déployer les projets et former les Directions Régionales aux nouveaux outils, Identifier et recenser les besoins d’optimisation de nos process et outils, Suivre notre performance, analyser des ratios économiques et mettre en place des actions correctives, Mettre en place et animer des Comités de Pilotage de résultats quotidiens ou hebdomadaires. Profil recherché ProfilAu-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.Tu fais preuve d’une capacité d’adaptation importante et d’un bon esprit d’analyse ? Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ton organisation ?Tu es reconnu(e) pour ton dynamisme et ton sens du relationnel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste en tant que Chef de projet Commande Automatique, il te faudra :  Être titulaire d’une formation de niveau Bac+5 type école de commerce ou Ingénieur avec une spécialisation en Supply Chain, Maîtriser le Pack Office (notamment Excel),Maîtriser l’anglais couramment afin d’assurer les échanges avec notre Maison Mère, l’allemand est un plus. Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI, en statut Cadre, au sein de notre Siège à Rungis (déménagement prévu à Châtenay-Malabry en juin 2024),Une rémunération de 3 332€ brut mensuel en fonction du profil et de l’expérience,Un 13ème mois au prorata du temps de présence en entreprise,Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise dynamique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Nous recherchons pour notre client, acteur majeur sur son marché, son futur Responsable production dans le cadre d'un poste en CDI.Véritable partenaire stratégique, vous assurez le développement, l'adaptation, la coordination des activités et des équipes de votre périmètre dans un objectif de performance. Rattaché au Directeur de l'usine, vous avez pour missions principales : Encadrer, animer les Chefs de quart et l'ensemble du personnel de production avec animation de l'équipe,Valider et coordonner les besoins production en relation avec le service Supply Chain, le service qualité, le service sécurité/environnement et le service maintenance,Suivre, analyser et communiquer les indicateurs de performance auprès de la direction et du personnel de production,S'assurer du respect du planning de fabrication et se tenir informé du timing de production en fonction des aléas de production,Participer à l'amélioration continue des ateliers et à l'optimisation de l'outil de production,Proposer, mettre en place des actions de fiabilisation sécurité, qualité et productivité,Animer, gérer les points de coordination quotidiens, participer aux réunions hebdomadaires de préparations et coordinations avec les autres services,Garant de la mise en place de la culture sécurité, qualité avec la mise en place d'action de fiabilisation. Profil recherché Idéalement issu d'une formation d'Ingénieur Agroalimentaire, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur des fonctions similaires. Vous maîtrisez la supervision et la coordination des processus opérationnels des activités. Personne de terrain leader, moteur, vous excellez dans le management d'équipes pluridisciplinaires. Bon communicant, enthousiaste et à l'aise dans les relations humaines, vous êtes en mesure de transmettre une vision et des objectifs communs. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. 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L'entreprise Ressource humaine Description de l'offre La Mesta est une entreprise de Chimie Fine, créée en 1971 par des pharmaciens. Elle développe et fabrique à façon dans les Alpes Maritimes, des principes actifs destinés avant tout à la pharmacie, mais aussi à la cosmétique et l'industrie des arômes et parfums.Filiale du groupe familial industriel français Yxens, elle prend en charge le développement des produits de ses donneurs d'ordre, depuis la phase de RetD jusqu'à sa fabrication industrielle en routine.Toutes les fonctions intervenant dans cette activité sont assurées sur le site : Commercial, Achats, Assurance Qualité, RetD, Contrôle Qualité, Production, Maintenance, Logistique...L'usine est classée SEVESO seuil bas et fonctionne en 3x8, 5 jours par semaine.La Mesta est par ailleurs certifiée GMP (inspection ANSM) et FSSC 22,000.Ses clients comptent parmi les leaders mondiaux de leur domaine. Ils s'appuient sur le sérieux d'une fabrication française, sur le savoir-faire chimique d'une équipe expérimentée de près de 100 personnes, et sur des technologies originales.En effet, La Mesta développe avec succès depuis 20 ans une stratégie de niche technologique dans le domaine de la Chimie Fine à Façon qui lui permet de bénéficier d'un avantage concurrentiel notable.Elle est par exemple reconnue parmi les meilleurs innovateurs mondiaux en matière de conception et industrialisation de synthèses complexes en continu, grâce à sa propre technologie de réacteurs miniaturés.Pour mieux connaître l'entreprise:www.la-mesta.comhttps://www.linkedin.com/company/la-mesta/posts/?feedView=allhttps://www.facebook.com/lamestachimiefine/ou la page 10 du magazine La Tribune : https://online.tribuca.net/fb/2021/1118/index.php?ab=5VNqK1R8fhM4EPctDv0FwJHTGB63WCetutm_source=sendinblueetutm_campaign=edition_numerique_2021_10_15etutm_medium=email#p=1La Mesta réalise aujourd'hui un chiffre d'affaires de 30 Meuros, en constante progression depuis 5 ans, dont 80% sont exportés dans le monde entier.Dans un contexte de fort développement continu, l'entreprise a besoin de renforcer le management technique. Elle crée un poste dédié au fonctionnement optimal de ses installations.Cette mission est aujourd'hui menée par un responsable à multiples casquettes, qu'il faut soulager.La Mesta recrute ainsi à Gilette (06- au nord de Nice) à un poste deDIRECTEUR TECHNIQUE (F/H)DIRECTEUR TECHNIQUE (F/H)Rattaché(e) directement à la direction de la société et participant au comité de direction, le/la Directeur(trice) Technique aura comme objectifs majeurs de veiller au bon fonctionnement et à l'amélioration de l'ensemble des équipements en place, de piloter et animer la politique de maintenance et de proposer et gérer les projets d'investissements afin d'améliorer les capacités techniques du site.Les missions non limitatives sont les suivantes :Au niveau global :Analyser, diagnostiquer, confronter les options et proposer une stratégie industrielle, qui permettra à la Production, l'équipe HSE, la Logistique et les laboratoires de mener leurs missions à bien, dans les meilleures conditions.Au niveau maintenance:- Garantir des matériels de production en parfait état de marche, à travers des actions de maintenance curative avec des arbitrages de priorités, et de maintenance préventive, déjà en place, mais qu'il faut optimiser- En complément des compétences des équipes internes, rencontrer, sélectionner et fidéliser des entreprises extérieures partenaires pour les faire intervenir sur des problèmes bien spécifiques (ex: conception salle blanche, traitement d'air, automatismes et régulation, charpente....)- Analyser et proposer des solutions techniques plus pointues, plus efficaces, plus innovantes, en concertation avec son équipe, afin de répondre à des besoins de projets en développement ou à des améliorations globales de l'usine.- Manager et continuer de faire monter son équipe en compétences (10 personnes environ)Au niveau Travaux Neufs:- Participer à la construction du plan directeur de l'usine: proposer différentes options, les évaluer et savoir concrétiser derrière, après accord en comité de direction- Défendre en permanence les meilleurs choix techniques possibles (pour la mise en place des nouveaux équipements en collaborant de près avec l'équipe Développement, ou pour la modification des équipements existants) afin de permettre de réaliser les productions prévues- Participer à la sélection des projets de développement Produits en fonction des capacités technologiques actuelles et futures de l'usine- Piloter et contrôler les projets d'investissements validés, en respectant le planning et les budgets prévus- Arbitrer régulièrement les actions à mener en priorité et trancher sur le profil des équipes à impliquer- Proposer des investissements pour améliorer la qualité, la sécurité et l'Environnement en s'appuyant sur l'équipe HSE- Gérer au plus près un budget annuel très stratégique d'environ 3Meuros- Animer une équipe dédiée aux Travaux Neufs (3 personnes environ), pointue et expérimentéeLe Directeur Technique pourra compter sur des équipes solides, à même d'apporter leurs propres solutions et de mettre en oeuvre rapidement les actions décidées.Au-delà des innovations, des grands chantiers d'investissement pour la modernisation ou l'optimisation de la productivité, les enjeux se situent dans les arbitrages judicieux sur les actions à mener, dans les priorisations à faire respecter et dans une attribution des ressources la plus pertinente possible. Profil recherché De formation supérieure scientifique ou technique, type école d'ingénieurs ou a minima une licence en génie chimique, maintenance industrielle ou chimie par exemple, vous avez une expérience d'au moins 5 ans à des responsabilités avérées, dans un contexte industriel.Vous devez avoir une bonne culture Usine/site de production, avec des connaissances, appétences ou expériences en mécanique, chaudronnerie, tuyauterie, soudure, automatisme, électricité, génie civil ou même charpente, qui doivent vous permettre de comprendre puis décider avec pertinence les choix techniques nécessaires au fonctionnement optimal de la production et de l'usine en général.Une maîtrise des normes et du cadre réglementaire relatif à la chimie, type ATEX ou DESP, serait souhaitable.Vous avez déjà piloté de gros projets, géré des budgets, négocié avec des fournisseurs.Vous êtes capable de définir une stratégie industrielle et de recommander tous les moyens adéquats à sa réalisation.Vous avez une culture Amélioration Continue et Q-HSE forte.Vous savez (et aimez) animer des équipes, de profils différents, souvent experts et qui sont régulièrement dans l'urgence des missions.Vous êtes un manager disponible, engagé, à l'écoute tout en restant exigeant.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, à prioriser et à convaincre ensuite de faire.Vous savez enfin encourager et proposer des solutions innovantes, efficaces et pragmatiques.La direction saura vous épauler et il y a de beaux projets à mener : beaux par leur ampleur car vous y participerez depuis la définition du besoin jusqu'à leur réalisation, et beaux par leur défi technique et leur utilité.Il est proposé :- le poste de DIRECTEUR TECHNIQUE (F/H),- un contrat (CDI) ,- un statut Cadre au forfait- 12j RTT- une rémunération de 65k-90keuros (selon profil) + intéressement et participation +PEE + CSE bien actif- et surtout un véritable challenge : celui de participer au développement très fort d'une belle PME de la chimie, qui a prouvé son expertise, a de beaux chantiers devant elle et attache une importance particulière à la qualité de vie au travail et à l'ambiance dynamique et positive de ses équipes...tout cela dans une région au cadre de vie exceptionnel!Quand le Directeur précise par exemple que L'objectif est de devenir rapidement le 2ème fournisseur mondial de Propofol ! (actif anesthésique récemment lancé à La Mesta) », ça annonce la couleur.Merci de postuler uniquement par le cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH.Les candidatures adressées au client du cabinet de recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH nous sont systématiquement retransmises et engendrent un délai de traitement supplémentaire.

Descriptif du poste SAUR - VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAURLe groupe SAUR a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s'accompagne d'un changement de modèle opérationnel (offshoring) et une accélération de la transformation des SI (Neo – Ordonnancement , Naia – Contact Clientèle, Ioda – Monitoring et Alerting opérationel, Viseau – Relation B2Gov, Pure Control – Optimisation de consommation, etc.).Un des volets important de la prochaine étape est la transformation du SI Corporate, avec en particulier le SI Finance et la mise en place d'une stratégie et d'un SI Finance groupe et d'un SI RH groupe.La DSI Saur recherche aujourd'hui son Directeur du SI Corporate. Intégré à la DSI Saur France, sous l'autorité directe du DSI France, le Directeur du SI Corporate a la responsabilité de l'ensemble du système d'informations corporate (50+ applications) et des équipes associées (11 PO/PM en interne et en régie + équipes produits associées).Le scope comporte notamment :- SI Finance : ERP, Trésorie, Consolidation, Suivi Masse Salariale, Facturation électronique, Production des éléments financiers pour les collectivités, etc. (Dynamics, HFM, ESSBASE, Kyriba, CEGEDIM, Cristal Travaux, ISIE, ...)- SI Achats (COUPA)- SI RH (ADP) et suivi des temps- SI « IT pour IT » : ITSM (EasyVista), suivi budgétaire et projet (Abraxio)- SI juridiqueLes principales missions du Directeur SI Corporate seront :- Organiser et manager l'équipe IT pour un pilotage et un suivi efficace des projets et produits (build et run)- Améliorer la qualité de service- Construire et livrer les roadmaps de son domaine, Cadrer les projets.- Assurer la collaboration et des liens forts avec les équipes métier et autres équipes de la DSI.- Coordonner les prestataires et expertises externes (régie et centre de delivery offshore)- Gérer la relation et les contrats avec les fournisseurs logiciels- Mener à bien le cadrage puis l'exécution de 2 projets stratégiques pour l'entreprise : Refonte du SI Finance et Refonte du SI RH Compétences requises VOTRE PROFILExperience required :- Au moins 15 ans d'expérience dans la mise en oeuvre de programmes et produits IT, dans un contexte SI Corporate (Finance / RH)- Direction de projet / programme et équipe de large ampleur, avec de forts enjeux- Management d'équipe projet/produit IT- Conception et intégration de solution informatiques « in-house » ou du marché.- Expérience significative en transformation d'équipe et processus- Connaissances globales techniques et architecture des solutions IT et capacité de challenge des équipesSkills required :- Management d'équipes projets/produits IT avec large composante offshore- Cadrage, Mise en place, Planification et Gestion de programme IT d'envergure et d'importance stratégique pour l'entreprise (équipes, budget, scope, planning)- Connaissance et maîtrise des SI Financiers et RH et des solutions associés (ERP, SI RH, Paye, Consolidation, Trésorerie, etc.)- Gestion budgétaire (~8-10 Mln€ pa)- Sens de l'ownership, du service, pragmatique et personne orienté solution, proactivité- Capacité d'analyse et de compréhension globale rapides d'un contexte- Hands-on : capacité à entrer dans les sujets et à contribuer opérationnellement- Conception de solution digitale « in-house » et intégration de solutions digitales dans le SI d'entreprise (COTS or in-house)- Stakeholders management, à tous niveaux de l'entreprise- Anglais courant- La connaissance du métier de l'eau et/ou des utilities serait un plus.En termes de localisation : - Maurepas/Issy les Moulineaux + Hybrid selon les règles en place DSI FRDéplacements occasionnels à prévoir.VOS AVANTAGES CHEZ SAURVous intégrez Saur sans période d'essai. Votre rémunération vous sera versée sur 13 mois, accompagnée d'une prime d'eau, d'une prime de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise, ainsi que d'une prime de congés payés (correspondant à 30% de votre rémunération brute mensuelle).Vous bénéficierez d'une mutuelle et d'une prévoyance Santé. Vous aurez la possibilité d'ouvrir votre Plan d'Epargne Groupe et votre PERECO, profitant de l'abondement de l'entreprise. Vous bénéficierez bien sûr de congés payés, mais également de RTT.Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous ! Le Groupe Saur favorise la diversité et l'accueil des handicaps.

Au sein de l'équipe Communication France et rattaché au Directeur de la Communication France, vos principales missions sont :Pilotage de la performance des publications organiques, des campagnes de sponsorisation et des sites web en France,Social listening sur les réseaux sociaux (maîtrise des outils de veille) sur les sujets propres Groupe,Gestion du planning de publications sur les réseaux sociaux,Gestion de la production de contenus (fond et forme) pour les réseaux sociaux,Modération des plateformes,Identification d'opportunité de prise de parole sur les réseaux sociaux,Force de proposition stratégique pour le pôle et le déploiement des campagnes de sponsorisation et digitales de manière générale. De formation Bac +5 minimum de type grande école de commerce/Celsa ou Sorbonne... Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable Communication Digitale/Social Média Manager dans le secteur du service idéalement au sein d'un Groupe politique et à fort enjeu environnemental et international. Votre maîtrise du rédactionnel et des communiqués de presse est parfaite.Forte appétence pour le digital et les réseaux sociaux.Aptitude à la mise en place et au suivi de campagne de sponsorisation et digitales.Goût prononcé pour l'actualité et le RSE.Grandes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.Parfaite maîtrise de l'anglais et idéalement de l'espagnol.

Sous la responsabilité du Directeur de Site, en tant que Responsable Exploitation Logistique, vous pilotez l'activité quotidienne d'un entrepôt logistique de 20 000m².À ce titre, vos missions sont les suivantes :Manager et fédérer les équipes exploitation,Assurer l'élaboration et la gestion du planning des équipes en collaboration avec les Chefs d'Equipesd,Assurer la coordination avec les services transversaux (customer service, maintenance et QESH),Appliquer et faire appliquer les procédures en vigueur sur le site,Contrôler et organiser l'ensemble des activités des quais en relation avec les autres services,Assurer le suivi et respect du planning expédition/réception,Garantir le suivi et mise à jour des indicateurs exploitation,Garantir les performances du site,Piloter la gestion des litiges et la communication avec le client,Mettre en œuvre des actions d'amélioration et/ou des projets transverses,Développer les compétences et la polyvalence de l'ensemble du service,Contribuer au suivi budgétaire de votre activité avec votre Responsable.Pour ce poste de Responsable d'Exploitation Logistique, vous avez réalisé des expériences significatives dans des fonctions similaires, vous permettant d'exercer un poste stratégique au sein d'une organisation internationale.Vous êtes une personne de terrain, aimez l'opérationnel et êtes en contact avec l'ensemble de vos équipes. La culture sécurité et au centre de vos attentions et avez à cœur de la transmettre à vos équipes. Vous maîtrisez les process logistiques ainsi que les outils de WMS et TMS.Vous aimez travailler en équipes pluridisciplinaires, et vous êtes reconnu pour votre leadership, votre excellente communication et le sens de l'organisation.Vous parlez anglais.

Au sein de la Direction Marketing de la Direction Clients, vous serez rattaché au pôle marketing stratégique, sous la responsabilité du directeur du planning stratégique en charge de toutes les problématiques liées au branding, à l'amélioration du parcours passagers au sein de nos aéroports et au rayonnement de la marque Extime.  Plus précisément, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :- Développer les outils de branding manquants pour aider à la formalisation de la proposition de valeur de la marque.- Produire de la veille et benchmarks sur les industries aéroportuaires, hospitalité et Retail et contribuer à l'écriture de la newsletter bimensuelle interne. - Produire des études ad hoc sur des problématiques aéroportuaires en s'appuyant sur notre communauté de clients aéroportuaires français et internationaux.- Analyser des études et data clients pour identifier les prochaines actions marketing à mettre en place. - Participer à l'élaboration d'ateliers de réflexion en interne.- Ecriture de briefs pour nos agences partenaires. - Réaliser des supports de présentation.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?Thales est un leader mondial des hautes technologies comptant plus de 81 000 collaborateurs présents sur tous les continents. Le Groupe investit dans les innovations du numérique et de la « deep tech » - big data, intelligence artificielle, connectivité, cybersécurité et quantique - pour construire un avenir de confiance, essentiel au développement de nos sociétés, en plaçant l'humain au cœur des décisions.Thales propose des solutions, services et produits qui aident ses clients - entreprises, organisations, Etats - dans cinq grands marchés vitaux pour le fonctionnement de nos sociétés : identité et sécurité numériques, défense, aéronautique, espace, et transport.Au sein du site de Vélizy, nos équipes hautement qualifiées conçoivent et produisent des amplificateurs de puissance (tubes à ondes progressives, klystrons, gyrotrons, sous-systèmes pour les Grandes Infrastructures de Recherche, etc.) à destination des marchés Défense, Sécurité, Spatial et Scientifique. Chaque jour nos cadres, ingénieurs, techniciens et opérateurs mettent en commun leurs savoir-faire unique au service de l'innovation.QUI ETES-VOUS ?De formation bac+5 en ingénierie ou équivalent, vous avez une solide expérience, d'au moins 15 ans dans le domaine industriel.Vous avez une expérience en management dans un environnement complexe et international.Vos compétences :Maîtrise des processus de Production et de Réparation Expertise des process supply chain et fluxConnaissance du processus Offre et Développement Maîtrise des produits et de leurs process de fabrication ou réparation Connaissance de la gestion de projet industrielConnaissance du contrôle de gestion industrielle et du process budgétaire Connaissance des mécanismes financiers (CAPEX, etc...)Connaissance du Lean et de l'APICS (certification)CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Au sein de l'activité industrielle, vous piloterez le processus S&OP (Sales & Operation Planning), gérez le Taux de couverture de la BL MIS, représenter la Supply Chain dans les projets Groupe et externes et coordonner les Supply Chain de Vélizy, Thonon, Moirans (AVS et Trixell) et Ulm (Allemagne).Vos missions :Vous contribuez au Plan Industriel et Commercial (PIC) avec le domaine et à la construction du Plan de Production (PDP), vous jouez le rôle de pilote S&OP et participez aux demand reviews et aux supply reviews, ainsi qu'aux réunions de préparation du S&OP. Vous contribuez au développement stratégique des métiers de la Supply Chain (ressources, moyens & investissements…) : logistique, approvisionnement (avec la fonction Achats), planification.Vous garantissez la performance du flux physique et d'informations associées en termes d'entrée-sortie externe/interne.Vous garantissez l'adéquation du niveau des stocks avec les besoins des CCI sites et contribuez à l'amélioration continue de la fonction pour diminuer les encours, les stocks, le lead-time en cohérence avec les exigences clients.Vous contribuez à l'amélioration de la performance des fournisseurs en définissant et optimisant les flux et les modes de gestion. Vous pilotez les interfaces de la SC MIS (activités de production intersites MIS, clients finaux, achats, activité Administration des Ventes, Segments …).Vous êtes garant de la satisfaction client, et en particulier concernant l'OTD (On Time Delivery) client. Vous définissez et faite évoluer l'architecture de la Supply Chain.Vous garantissez les données d'entrées issues de la Supply Chain nécessaires au calcul de charges en vue du MYB assuré par les Opérations.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Poste : Pour accompagner sa croissance, le cabinet IRPEX recherche un(e) stagiaire Analyste Financier et Stratégique. Poste basé à Nantes (44). IRPEX est un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans l'accompagnement des Comités Sociaux et Economiques (CSE). A partir des documents transmis par l'entreprise, nous aidons les représentants du personnel à comprendre la situation économique et sociale de leurs organisations ainsi que les orientations stratégiques définies par les employeurs. Nos missions comportent une importante dimension pédagogique. IRPEX intervient également dans le cadre de formations à destination des élus de CSE : Initiation à la lecture des comptes, Rôle, fonctionnement et organisation du CSE, etc. L'équipe est dynamique, animée par les trois associés fondateurs du cabinet. Vos missions seront de différentes natures : traitement et analyse de comptes, étude de la politique sociale (emploi, rémunérations, conditions de travail), analyse des orientations stratégiques, notes sectorielles. Nous accordons une grande importance à la formation et l'évolution permanente des consultants. Vous serez donc encadré par des consultants expérimentés et participerez aux différentes étapes d'une mission : cadrages clients, entretiens Direction, réunions de restitution. Vous serez également associé aux actions commerciales (salons, congrès, évènements du cabinet) et vous prendrez part aux formations dispensées à nos clients. Profil : De formation supérieure Bac+5 (spécialité Comptabilité Audit, Analyse Financière ou Contrôle de gestion), vous avez une bonne maîtrise de Office (Excel, Word et PowerPoint). Votre rigueur, votre écoute et votre sens du relationnel seront des atouts pour évoluer vers un poste de Consultant junior (CDI) au sein du cabinet. Stage de 4 à 6 mois. Gratification de 900 euros nets par mois. Pour candidater, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation. Entreprise : Le cabinet d'expertise comptable IRPEX intervient exclusivement auprès des représentants du personnel. Nous nous sommes construits autour de 3 axes permettant aux élus de CSE d'exercer pleinement leurs rôles : Expertises, formations et conseil. - Le recours à l'expertise dans le cadre des consultations récurrentes représente un moment important de la vie du CSE. Nous construisons nos travaux (diagnostic stratégique, social et économique) en étroite collaboration avec nos mandants afin de permettre une bonne préparation aux phases de négociations avec l'employeur. Nous intervenons également dans des situations de crise ou d'imprévu (droit d'alerte économique, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, opération de concentration...). - La formation : nous avons conçu nos stages de formation avec une attention toute particulière portée à la pédagogie afin d'aider au mieux les élus à exercer leur rôle de représentation (formations nouveaux élus) mais aussi à actualiser leurs connaissances tout au long de leur mandat. - Enfin, les dernières évolutions réglementaires ont renforcé les négociations à l'échelle de l'entreprise. Les représentants du personnel vont donc être de plus en plus sollicités pour négocier sur un nombre croissant de thématiques. Dans ce contexte et en lien avec nos partenaires avocats, nous assistons au plus près les représentants du personnel. Pour répondre à l'ensemble des questions des élus de CSE, nous nous entourons de professionnels : avocats, experts industriels, ergonomes, psychologues du travail. Nos implantations locales à Marseille, Rennes, Nantes et Quimper nous permettent de répondre aux besoins des CSE en matière de proximité et de réactivité.

Poste : Pour accompagner sa croissance, le cabinet IRPEX recherche un(e) stagiaire Analyste Financier et Stratégique. Poste basé à Nantes (44). IRPEX est un cabinet d'expertise comptable spécialisé dans l'accompagnement des Comités Sociaux et Economiques (CSE). A partir des documents transmis par l'entreprise, nous aidons les représentants du personnel à comprendre la situation économique et sociale de leurs organisations ainsi que les orientations stratégiques définies par les employeurs. Nos missions comportent une importante dimension pédagogique. IRPEX intervient également dans le cadre de formations à destination des élus de CSE : Initiation à la lecture des comptes, Rôle, fonctionnement et organisation du CSE, etc. L'équipe est dynamique, animée par les trois associés fondateurs du cabinet. Vos missions seront de différentes natures : traitement et analyse de comptes, étude de la politique sociale (emploi, rémunérations, conditions de travail), analyse des orientations stratégiques, notes sectorielles. Nous accordons une grande importance à la formation et l'évolution permanente des consultants. Vous serez donc encadré par des consultants expérimentés et participerez aux différentes étapes d'une mission : cadrages clients, entretiens Direction, réunions de restitution. Vous serez également associé aux actions commerciales (salons, congrès, évènements du cabinet) et vous prendrez part aux formations dispensées à nos clients. Profil : De formation supérieure Bac+5 (spécialité Comptabilité Audit, Analyse Financière ou Contrôle de gestion), vous avez une bonne maîtrise de Office (Excel, Word et PowerPoint). Votre rigueur, votre écoute et votre sens du relationnel seront des atouts pour évoluer vers un poste de Consultant junior (CDI) au sein du cabinet. Stage de 4 à 6 mois. Gratification de 900 euros nets par mois. Pour candidater, merci de transmettre un CV et une lettre de motivation. Entreprise : Le cabinet d'expertise comptable IRPEX intervient exclusivement auprès des représentants du personnel. Nous nous sommes construits autour de 3 axes permettant aux élus de CSE d'exercer pleinement leurs rôles : Expertises, formations et conseil. - Le recours à l'expertise dans le cadre des consultations récurrentes représente un moment important de la vie du CSE. Nous construisons nos travaux (diagnostic stratégique, social et économique) en étroite collaboration avec nos mandants afin de permettre une bonne préparation aux phases de négociations avec l'employeur. Nous intervenons également dans des situations de crise ou d'imprévu (droit d'alerte économique, Plan de Sauvegarde de l'Emploi, opération de concentration...). - La formation : nous avons conçu nos stages de formation avec une attention toute particulière portée à la pédagogie afin d'aider au mieux les élus à exercer leur rôle de représentation (formations nouveaux élus) mais aussi à actualiser leurs connaissances tout au long de leur mandat. - Enfin, les dernières évolutions réglementaires ont renforcé les négociations à l'échelle de l'entreprise. Les représentants du personnel vont donc être de plus en plus sollicités pour négocier sur un nombre croissant de thématiques. Dans ce contexte et en lien avec nos partenaires avocats, nous assistons au plus près les représentants du personnel. Pour répondre à l'ensemble des questions des élus de CSE, nous nous entourons de professionnels : avocats, experts industriels, ergonomes, psychologues du travail. Nos implantations locales à Marseille, Rennes, Nantes et Quimper nous permettent de répondre aux besoins des CSE en matière de proximité et de réactivité.