Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire De Paie en "

Notre client recherche un GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRME (F/H) pour compléter son équipe. Au contact des salariés, le gestionnaire de paie traite l'ensemble des demandes sociales en relation constante avec son équipe de travail.Intégré à l'équipe RH de l'entreprise, votre rôle consiste à assurer la paie et l'administration du personnel sur les activités qui vous sont confiées.A ce titre, vous assurez la récolte des éléments variables et vous traitez les données de paie de la saisie jusqu'à l'établissement du bulletin de salaire. Vous gérez la DSN mensuelle en veillant au respect des délais et des cas particuliers.En parallèle, vous gérez l'administration du personnel de l'entrée jusqu'à la sortie des salariés : création des fiches salariés, DPAE, établissement du contrat de travail et de tous ses avenants, adhésion aux organismes sociaux, suivi des arrêts de travail et des congés, calcul des soldes de tout compte.Vous participez aux réunions et aux missions collectives au sein de votre équipe de travail. Ce CDI est basé à Rodez. Il est rémunéré entre 2100 et 2400 euros bruts mensuels. Un package d'avantages sociaux vient compléter la rémunération. Profil: De formation supérieure de type Bac+2 en gestion de la paie, administration des ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie, autonome sur un portefeuille de salariés. A l'aise sur les fonctionnalités avancées d'Excel, vous êtes habitué à manipuler un logiciel de gestion de la paie.

Rattaché(e) à la Responsable de la Gestion du Personnel, vos missions consisteront à :Gestion administrative du personnel;Etablissement des contrats de travail et avenants;Gestion des arrêts de travail;Etablissement des paies et des documents de fin de contrat;Traitement et déclaration des charges sociales.

Nous recherchons pour le compte de notre client, dans le secteur associatif un GESTIONNAIRE DE PAIE f/h en cdi.Cette opportunité est basée secteur basso cambo.Êtes-vous prêt à dynamiser votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) avec des missions captivantes ?Rejoignez une équipe dédiée qui gère avec précision et méticulosité un large portefeuille de 400 paies et contribuez à la bonne conduite de la structure administrative. Vos missions sont principales :Gérer un portefeuille de 400/450 paies dans sa globalité.Établir et contrôler les bulletins de salaires des salariés entre 400 et 450 paies/moisAssurer la gestion liée au personnel : calcul des congés payés, arrêts maladie, solde de tout compteGérer les déclarations sociales nominatives (DSN) événementielles liées à la maladie ou à la fin de contratAssurer un rôle clé dans une équipe de 3 gestionnaires.Une approche professionnelle, une capacité à travailler en équipe et une attention aux détails seront des atouts pour réussir dans ce rôle.Découvrez ce package attractif :Contrat: CDISalaire: 2415.87 euros /moi poste basé 31100 toulouse (basso cambo)Rémunération de 2415e/mois au sein d'une équipe dynamiqueaccessible transport en communHoraires Flexibles 9h30-12h30/14h-17h30Vous bénéficiez de 1 à 3 jours de télétravail au bout de 3 mois d'ancienneté6 semaines de CP / an + 5 jours de congés supplémentairesMutuelle entrepriseCSETransport remboursé à 50% Profil: De formation ressources humaines ou comptable, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur des missions similaires avec une autonomie dans la gestion de portefeuille.

Nous recherchons pour le compte de notre client intervenant dans le domaine du service et de la propreté, un Gestionnaire de paie en f/hÊtes-vous prêt à dynamiser votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) avec des missions captivantes ?Rejoignez une équipe dédiée qui gère avec précision et méticulosité un large portefeuille de 500 paies et contribuez à la bonne conduite de la structure administrative. Vos missions sont principales :- Gérer un portefeuille de 500 paies dans sa globalité.- Préparer et établir les Déclarations sociales nominatives (DSN) événementielles.- Établir les certificats de travail pour les employés.- Rédiger les documents de fin de contrat en temps opportun.- Assurer un rôle clé dans une équipe de six gestionnaires.Une approche professionnelle, une capacité à travailler en équipe et une attention aux détails seront des atouts pour réussir dans ce rôle.Découvrez ce package attractif :-Contrat: CDI-Salaire: 26000/30000 euros /an selon expérience et compétences-Télétravail au bout de 8 mois d'ancienneté-Vous travaillez de 8h30 à 16h30 avec 1 heure de pause déjeunerPour accéder à votre lieu de travail :Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking.En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux !Cette opportunité est basée au sud est de Toulouse ( secteur cité de l'espace)Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoignez une entreprise qui valorise votre bien-être, vos efforts et qui s'engage pour l'égalité et la diversité. Laissez votre talent s'épanouir dans une culture d'entreprise qui vous ressemble. Profil: Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 4 ans sur des missions similaires avec une autonomie dans la gestion de portefeuille. Vous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant!

Nous recherchons pour le compte de notre client association spécialisée dans personnes en situation de handicap un.e gestionnaire de paie en CDI sur l'Est Toulousain.Sous la responsabilité de la responsable RH, vous gérez un portefeuille de 250 - 300 collaborateurs.A ce titre, vous réalisez le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats de travail et avenants, DPAE, gestion des absences,déclarations aux organismes sociaux, ...).Vous assurez le suivi des arrêts de travail et établissez les DSN évènementielles ainsi que le suivi des indemnitésjournalières et les dossiers de prévoyance pour les salariés de l'Unité de Gestion.Vous réalisez les bulletins de paye depuis la collecte et la saisie des éléments variables jusqu'au calcul des soldes de toutcompte.Vous êtes garant de la fiabilisation des éléments collectifs et individuels pour les organismes collecteurs.Vous réalisez les déclarations de charges sociales, et déclarations RH diverses.Vous vous assurez de la cohérence entre les données de la paie et les données comptables des établissements.Vous réalisez le suivi de la mutuelle des salariés.Ce poste, basé à l'Est de Toulouse est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation minimum bac+2 en administration du personnel et paie ou RH vous disposez d'une expérience de 3 ansminimum sur une fonction similaire en association, entreprise ou cabinet.Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), et aimez travailler en équipe.Vous maîtrisez de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook, logiciel de Paye/comptabilité : EVOLUCARE, OCEALIA).Avantages salariaux : 18 jours de congés supplémentaires - possibilité de télé-travailler une journée/par semaine - mutuelle -

Nous recherchons pour le compte de notre client association spécialisée dans personnes en situation de handicap un.e gestionnaire de paie pour une mission intérim de 6 mois renouvelable sur l'Est ToulousainSous la responsabilité de la responsable RH, vous gérez un portefeuille de 250 - 300 collaborateurs.A ce titre, vous réalisez le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats de travail et avenants, DPAE, gestion des absences,déclarations aux organismes sociaux, ...).Vous assurez le suivi des arrêts de travail et établissez les DSN évènementielles ainsi que le suivi des indemnitésjournalières et les dossiers de prévoyance pour les salariés de l'Unité de Gestion.Vous réalisez les bulletins de paye depuis la collecte et la saisie des éléments variables jusqu'au calcul des soldes de toutcompte.Vous êtes garant de la fiabilisation des éléments collectifs et individuels pour les organismes collecteurs.Vous réalisez les déclarations de charges sociales, et déclarations RH diverses.Vous vous assurez de la cohérence entre les données de la paie et les données comptables des établissements.Vous réalisez le suivi de la mutuelle des salariés.Ce poste, basé à l'Est de Toulouse est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois renouvelable.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation minimum bac+2 en administration du personnel et paie ou RH vous disposez d'une expérience de 3 ansminimum sur une fonction similaire en association, entreprise ou cabinet.Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), et aimez travailler en équipe.Vous maîtrisez de l'outil informatique (Excel, Word, Outlook, logiciel de Paye/comptabilité : EVOLUCARE, OCEALIA).Avantages salariaux : 18 jours de congés supplémentaires - possibilité de télé-travailler une journée/par semaine - 10% d'IFM + 10% d'indemnités de congés payés +CSE Expectra -

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans les dispositifs médicaux un.e gestionnaire de paie en CDI sur Labège.Au sein du Service Ressources Humaines de la structure (250 collaborateurs environ), nous recrutons un.e gestionnaire de paie et administration du personnel H/F.Vous serez directement rattaché(e) au Responsable ressources humaines.Vous aurez en charge :La gestion de la Paie, la saisie des éléments variables de paie et les dossiers prévoyance.Vous intervenez aussi sur les déclarations sociales annuelles, trimestrielles ou mensuelles réglementaires et le suivi des congés payés (caisse des congés payés).Vous êtes chargé(e) du suivi des indemnisations en cas d'absence maladie, maternité, du versement de la participation, de l'intéressement et de l'épargne salariale.Vous établissez les soldes de tout compte et des attestations pôle emploi, les charges sociales et post paie.Vous gérez les DSN, vous établissez les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, prévoyance, URSSAF, etc.). Vous intervenez sur l'administration du personnel, la gestion administrative des entrées sorties.Vous gérez les congés/événements familiaux/arrêts de travail, les attestations employeur, les titres restaurants, les conventions de stage, le suivi des visites médicales. De plus, vous apportez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie.Ce poste, basé à l'Est de Toulouse est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation Bac +2 /3 spécialisée dans le domaine paie ou expérience professionnelleéquivalente, vous avez une première expérience réussie d'au moins 3 ans dans un service paie / RH.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre technicité paie, votre sens du service, votre discrétion, votre polyvalence. Vous aimez travailler en équipe.Vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word et ExcelOutil de paie : sage

L'entreprise Créé en 1999, le Groupe Domino RH vous offre ses missions d’intérim, recrutements (CDD / CDI) et formation.Fort d’un réseau national de plus de 180 agences spécialisées présentes dans les grandes villes de France, Domino RH vous accueille, conseille et oriente vers les postes qui vous correspondent.- Missions : BTP, Transport, industrie et logistique- Staff : Tertiaire, Assistanat, Finance, Force de vente, RH, Cadres et assimilés- Care : Médico-social- Executive search : HC Resources- Diversification RH : Management de transition, Mobilité, Portage salarial, Formations Description de l'offre Domino RH recherche pour son client, un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F spécialisé dans les travaux publics.Vous serez en charge d'un poste plus administratif qu'un gestionnaire de paie classique pour une mission longue de remplacement de 6 mois. Vous devrez connaître les paiements par caisses annexes et les marchés publics.Vos missions principales seront :Établir les bulletins de paie : Vous serez en charge de collecter, analyser et traiter les informations relatives à chaque salarié (temps de travail, absences, congés, primes...).Gérer les déclarations sociales : Vous devrez déclarer les charges sociales aux organismes compétents (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance...).Assurer le suivi administratif du personnel : Vous serez responsable de la gestion des entrées et sorties des salariés (contrats de travail, attestations de salaire, soldes de tout compte...).Conseiller et assister les salariés : Vous serez l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives à la paie et aux charges sociales.Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives : Vous devrez vous tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie. Profil recherché Vous êtes un gestionnaire de paie confirmé avec une expérience dans les travaux publics. Vous êtes rigoureux, organisé et avez le sens du détail.Chez Domino RH, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Nous croyons en la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Rémunération :Entre 2200 et 2300EUR bruts par mois, 13ème mois inclus. L'expérience prime, le salaire peut être revu à la hausse en fonction du profil.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de paie confirmé (F/H)Vos missions:- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel Entrée/Sortie (dpae, visitesmédicales, déclarations aux organismes sociaux, dossiers de mutuelle et prévoyance, arrêtsmaladie, accidents du travail, IJSS, licenciement, inaptitude...)- Gérer un portefeuille de paies de 250-300 bulletins en multi conventions (de A à Z)(saisir etcontrôler les éléments de paie sur le logiciel (CEGID HRU), lancer les calculs, virements etclôtures, établir et contrôler les bulletins de paie et soldes de tout compte...)- Assurer les missions post-paie (établir les DSN et les déclarations sociales, payer les chargessociales vérifier les paiements, calculer les OD de paies...). Vous êtes un expert dans le contrôledes bases de cotisations, la réduction générale n'a aucun secret pour vous.- Rédiger et faire évoluer les procédures et formulaires relatifs à la paieSelon les besoins et projets du service, vous pourrez également être amené(e) à intervenir en supportsur des missions ponctuelles.Vous travaillerez dans un environnement agréable, avec une équipe dynamique. Chaque jour seradifférent avec un champ d'activité passionnant et varié.Evolution tout au long de votre carrière et accompagnement en interne Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum, une formation en Paie mais votre expérience primera(minimum 3 ans sur un poste similaire). Solides connaissances de la législation et règlementationsociale et paie, idéalement dans le secteur du transport routier.Vous êtes le(la) candidat(e) idéal(e) si vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et votrediscrétion. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel.Chaque nouveau talent est intégré, formé et accompagné au sein d'un parcours sur mesure pour uneprise de poste efficace et sereine.Votre contrat:- 39h/semaine- Grille de rémunération attractive selon votre expérience (28K et 36K€)Avantages collaborateurs :- Tickets restaurant- Nombreux avantages CSE (chèques cadeaux, naissance...)

Notre client situé à FLEURANCE est une entreprise se consacrant à la fabrication de produits métalliques, sans inclure les machines et les équipements.Est-il temps d'accéder à votre aspiration de Gestionnaire de paie (F/H) passionnant et stimulant ?Introductive : Nous recherchons une personne méticuleuse pour prendre en charge la gestion complète de la paie et l'administration du personnel d'une équipe de 180 collaborateurs.- Contrôler et réaliser les bulletins de paie de 180 employé(e)s ainsi que les virements associés- Éditer régulièrement des états de paie pour l'ensemble des salarié(e)s- Gérer les dossiers administratifs relatifs aux salarié(e)s, à partir de l'embauche, le suivi des absences et les formalités déclaratives.La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :- Contrat: Intérim- Durée: 12/mois- Salaire: 13 euros/heureNous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire. Profil: Requis pour le poste de Gestionnaire de paie (F/H) : compétencité en gestion de paie, capacité d'organisation, rigueur, expérience en administratif et bon niveau de communication.- Maîtrise des procédures de paie et familiarité avec l'édition des bulletins de salaire- Capacité à gérer les aspects administratifs relatifs à l'embauche et à suivre les absences- Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire- Diplôme en gestion de paie ou dans un domaine pertinent.Processus de recrutementVous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi ? C'est très simple, postulez en quelques clics ! Notre équipe de consultant(e)s prendra contact avec vous pour valider vos compétences et objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tous les éléments nécessaires pour votre mission. À très bientôt !

Notre client situé à TOULOUSE est une entreprise spécialisé dans les métiers de l' immobilier.Commodités de transport à disposition :- En voiture, un parking gratuit vous attend à deux pas.- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge les frais de transport.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre entreprise en pleine croissance s'inscrit dans une mentalité innovante, offrant ainsi à ses salariés des sujets stimulants pour développer leurs compétences.Quelle meilleure occasion pour exploiter pleinement vos compétences en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Dans un rôle central de notre organisation, vous serez en charge de nombreux éléments administratifs relatifs à la gestion du personnel et à leur rémunération. - Gérer les formalités administratives lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs- Collecter les informations nécessaires à la réalisation de la paie- Contrôler les bulletins de salaire jusqu'à leur édition- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales dans les délais réglementaires- Assurer une communication efficace et professionnelle avec les caisses de retraite- Optimisation des processus paies dans un contexte de déploiement de logicielDécouvrez les conditions pour votre prochain challenge :- Contrat: CDI- Salaire: 32000 euros - 40000 /an- Télétravail partiel possible ( jusqu'à 2 jours/ sem)- Horaires : 9H-12H et 13h- 18H, 17h le vendrediNotre client vous donne également accès aux avantages suivants:- Avantages CSE- Prévoyance santé- Primes variables- Intéressement et participation- RTT ( 19 jours)- Tickets restaurants Profil: Pour pourvoir le poste de Gestionnaire de paie (F/H), nous recherchons une personne ayant un excellent sens de l'organisation et une solide expérience en gestion administrative, qui saura gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et les déclarations sociales.- Possède une expérience significative de 5 ans minimum dans la gestion de paie et les formalités administratives liées à l'intégration de nouveaux collaborateurs- A la capacité de collecter et de contrôler les variables de paie, jusqu'à l'édition des bulletins- Est rompu(e) dans la réalisation des déclarations sociales et les relations avec les caisses de retraite- Dispose d'un diplôme d'Etat ou d'une certification en gestion de paie - Démontre d'excellentes capacités organisationnelles et d'anticipation.Processus de recrutementSi cette offre d'emploi éveille votre curiosité, postulez en un claquement de doigts ! Nos consultant(e)s spécialisé(e)s examineront votre candidature dans le respect de l'égalité de

Nous recherchons pour le compte de notre client, société en plein développement, un Gestionnaire de paie (F/H)Rattaché(e) à la responsable paie, vous gérez un portefeuille de 80 collaborateurs en toute autonomie, vous devez:- Contrôler et saisir les éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaires, générer les fichiers de virementsVous avez notamment pour mission de gérer les déclarations sociales et établir la DSN.En parallèle, vous vous occupez de la gestion adminitrative du personnel avec l'établissement des contrats de travail, arrêts maladies..Cette opportunité de poste est un CDD de 8 mois et la rémunération se sitie entre 30 000 KE et 32 000 KE. Le poste est basé Ouest de Toulouse Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum acquise idéalement dans le secteur du bâtiment.Le logiciel utilisé est Sage Paye. Vous maîtrisez EXCEL ainsi que les tableaux croisés dynamiques.Vous faites preuve de rigueur, de curiosité et de discrétion.

Notre client est un cabinet comptable de 17 personnes, composés de gestionnaires de paie, de juristes et d'une assistante administrative.Rattaché(e) au Superviseur du pôle paie, vous assurez en autonomie, la gestion sociale ainsi que la validation des bulletins de salaire et produisez les différents états de paie des sociétés de votre portefeuille. Vos responsabilités permanentes essentielles seront de : - Établir les paies (rémunérations et charges sociales, DSN, URSSAF..).- Prendre en charge les fins de contrats (soldes de tout compte, rupture ou licenciement..).- Veiller au respect des conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.- Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des pointages ou relevés d'heures, effectifs, mouvement de personnel, temps de travail dossier individuels, visites médicales, mutuelle, prévoyance..). Tenir les registres obligatoires (bilan social, effectifs, ETP, type de contrat de travail, entrée, sorties, massa salariale, absentéisme..). - Établir le dossier administratif de chaque nouveau salarié : rédiger les contrats de travail à partir des éléments communiqués par les interlocuteurs clients (fiche de poste, type de contrat, rémunération..). - Assurer la veille juridique et sociale et vous tenir informé(e) de la jurisprudence. - Assurer les relations avec les organismes sociaux.Type de contrat : CDI basé à Albi Embauche au plus tôt40 heures hebdo et 28 jours de RTT avec possibilité de faire 1 jour de TT par semaine Rémunération brute : 30-33K€ sur 13 mois selon profil et expérience + prime collective de performance attribuée la 1ere année au prorata du temps de présence + mutuelle + tickets restaurant. Statut : Non cadre Profil: Titulaire d'un bac +2 à bac + 3 Gestion et administration des entreprises ou gestionnaire de paie, vous possédez une solide formation juridique (droit sociale et du travail), une expérience de gestionnaire de paie d'au moins deux ans en cabinet d'expertise ou/et en PME. Nous recherchons avant tout un très bon savoir être : rigueur, confidentialité, engagement et disponibilité !Vous avez l'esprit PME ? Polyvalence, adaptation et proactivité ? Alors ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons pour le compte de notre client basé sur Lattes, nous recherchons un(e) collaborateur paie expérimenté(e) H/FAu sein d'un cabinet d'expertise comptable à taille humaine en pleine expansion, vous intégrez une équipe de 3 personnes et vous devrez accompagner deux collaborateurs juniors:Vous aurez la gestion d'un portefeuille de 55 clients avec 350 bulletins de paie ainsi que :- les déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux- la gestion administrative du personnel- la communication et le conseil juridique- l'aide au paramétrage du logiciel paie- l'accompagnement du paramétrage du logiciel Silae suite au rachat de 2 cabinetsVos missions pourront être amenés à évoluer en fonction de votre profil et de l'accompagnement.Vos horaires sont au format hebdomadaires de 37h30, du lundi au vendredi.Les avantages sont les suivants : RTT, tickets restaurants, mutuelle prise en charge à 90%, télétravail, flexibilité des horaires et primes.Les locaux sont modernes, spacieux et récents.La structure offre la possibilité de se former tout au long de sa carrière et de belles perspectives d'évolution. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 années minimum avec une expérience en cabinet obligatoire.Vous êtes autonome et vous maîtrisez les outils informatiques.Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de qualités relationnelles.La connaissance la maîtrise du logiciel Silae est obligatoire.

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur incontournable dans les dispositifs médicaux, un GESTIONNAIRE DE PAIE et ADMINISTRATION DU PERSONNEL f/h confirmé en cdi sur Labège.Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de la gestion de la paie et del'Administration Du Personnel des sites situés en France (200 salariés) :Gestion de la paie :- Saisies des données variables de paie, établissement et contrôle des bulletins de paie- Déclarations mensuelles (DSN, charges sociales)- Gestion des absences (maladie, AT, dossiers prévoyance…)- Utilisation et paramétrage du logiciel de paie Sage (mise à jour des taux de cotisations)- Gestion du logiciel de gestion des temps Horoquartz- Suivi administratif des intérimairesAdministration du Personnel :- Création des dossiers du personnel, DUE, rédaction des contrats de travail, médecine du travail- Suivi du parcours d'intégration des nouveaux embauchés- Formation : suivi administratif des dossiers et suivi de l'évaluation des formations- Mutuelle et prévoyance : gestion des adhésions - radiations- Assurer l'interface avec les salariés et managers pour les questions d'administration couranteCette opportunité de poste à pourvoir en cdi est basé à Labège. Elle est rémunérée entre 30000 et 36000ke Profil: De formation Bac+2/4 de type gestion RH, paie ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire.Vous maîtrisez les techniques de paie et avez des notions de droit du travail. Vous faites preuve d'un bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie (idéalement SAGE), Word et Excel.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre disponibilité et votre sens de la confidentialité. Vous avez un excellent relationnel et un véritable esprit d'équipe.

Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) pour l'un de nos clients, un Cabinet d'Expertise Comptable. En qualité de Gestionnaire de Paie, vos principales missions seront les suivantes : - Élaborer des bulletins de paie conformes à différentes conventions collectives en toute autonomie, en prenant en charge l'intégralité des données sociales. - Mettre en place et suivre toutes les procédures en accord avec le code du travail et les conventions collectives en vigueur. - Gérer l'administration du personnel, y compris les formalités liées à l'embauche, à la formation, à la taxe d'apprentissage et aux arrêts maladie. - Assurer l'affiliation et la radiation des salariés aux caisses de retraite et de prévoyance. - Traiter le solde de tout compte, incluant l'indemnité CP, la précarité, l'attestation Pôle Emploi, le certificat de travail, le DIF et le BIAF.- Fournir des conseils de premier niveau sur diverses questions liées à la paie et aux ressources humaines. Ce que nous offrons :- Un cadre de travail convivial, adapté à vos attentes, où la collaboration et l'épanouissement professionnel sont valorisés ;- Des possibilités d'évolution et de formation continue ;- Une rémunération compétitive selon l'expérience et les compétences ;- Une flexibilité dans l'organisation du travail et la possibilité de télétravail ;- Tickets restaurants, bonne mutuelle, participation, primes et autres avantages CSE, Télétravail, etc.

A la recherche d'une nouvelle opportunité ? Nous avons le poste qu'il vous faut !Nous sommes à la recherche d'un ou une Gestionnaire RH (H/F)  en CDI pour société dans la commercialisation d'accesoires pour poids-lourd.Vos missions: 1) Administration du personnel et développement RH- Contribuer à l’établissement de la paie et la gestion du personnel (promesse d’embauche,recueil des documents, gestions des départs, DSN)- Mettre à jour les dossiers individuels du personnel- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel- (Absentéisme, rémunérations, congés, maladie, formation, compte épargne temps)- Assurer le suivi, renouvellement des périodes d’essai et contrats- Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales d’embauche et de reprise du travail)- Garantir l’application de la réglementation sociale et obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur et RGPD)- Organiser le recueil des besoins de formation, définir les orientations, élaborer le plan dedéveloppement des compétences, le plan de formation et superviser sa réalisation- Développer les projets liés à la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la , GEPP ( gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière ( anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs)- Mettre en œuvre les entretiens professionnels2) Participation à la définition de la stratégie RH- Recueillir auprès des différents services, besoins et attentes en terme de problématique RH- Contribuer à la définition des projets et de la politique RH (gestion du temps, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération)- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la Direction- Effectuer une veille économique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)3) Conseiller et accompagner la Direction sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux arrivants, entretien d’évaluation, gestion de carrière, rémunérations, procédures disciplinaires ou de licenciement)Définir et veiller à l application des procédures RH4) Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH- Piloter et suivre les projets RH dans la cadre de la politique RH- Participer à la préparation du budget (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences)- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)- Piloter l élaboration du bilan social (collecte de données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan)- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RHProfil: Votre profil: Connaissance de la gestion administrative du personnelExpérience requise de 3 à 5ans dans la gestion des ressources humainesSavoir êtreUtilisation des outils informatiquesRechercher des informations notamment réglementairesSavoir faireDiscrétion et respect de la confidentialitéCapacité d adaptationAutonomeSalaire entre 30k-35K annuel.Process de recrutement: - Un appel de qualification avec le/la chargé(e) de recrutement- Un entretien physique ou visio- Un entretien chez le client finalIntéressé ? N'hésitez plus et postulez !

Vous recherchez un métier qui compte ? Précision et rigueur sont des mots qui vous définissent ? Rejoignez l'équipe engagé de notre client !Description du poste : Vous ferez partie du pôle social au sein d'une équipe à taille humaine.Responsabilités :La création du dossier de paie,L'affiliation aux régimes obligatoires et caisses,La récupération des éléments variables d'activité,Elaboration des fiches de paies,La gestion des entrées/ sorties,La vérification de la bonne application des dispositions de la convention collective,La réalisation de l'ensemble des déclarations obligatoires de charges sociales,La gestion de la vie des contrats de travailRémunération : La rémunération sera déterminée en fonction de votre expérience et de vos qualifications.Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, ainsi que des opportunités d'évolution au sein de notre cabinet d'expertise comptable.Profil: Expérience significative en gestion de la paie et des obligations sociales.Diplôme en paie ou domaine connexe.Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale en vigueur.Maîtrise des logiciels de paie et outils informatiques.Excellentes compétences en communication et sens du service.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Nous recherchons un gestionnaire de paie confirmé (expérience en cabinet exigée de 2 ans minimum) pour un cabinet comptable situé au Millénaire. Vous rejoindrez un pôle social de 3 collaborateurs au sein d'une équipe de 15 collaborateurs. (expertise et social)Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Social, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille paie (environ 250 paies et 80 dossiers) multi conventions collectives. Vous établissez les paies et les déclarations sociales. Vous assurez le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise à sa sortie. Vos missions incluent le conseil courant en législation sociale : aides à l'embauche, convention collectives etc.Vous serez en contact régulier avec le client, dans un rôle de suivi et d'assistance.L'utilisation du logiciel Silae sera un plus.Type d'emploi : CDITemps de travail : 35 heures du lundi au vendrediTélétravail : possible jusqu'à deux joursSalaire : Selon expérience. Titres restaurant pour une valeur faciale de 10€, participation employeur de 50%. Attribution de chèques cadeaux pour les fêtes de fin d'année.Primes

Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) en Cabinet d'Expertise Comptable. En qualité de Gestionnaire de Paie, vos principales missions seront les suivantes : - Élaborer des bulletins de paie conformes à différentes conventions collectives en toute autonomie, en prenant en charge l'intégralité des données sociales. - Mettre en place et suivre toutes les procédures en accord avec le code du travail et les conventions collectives en vigueur. - Gérer l'administration du personnel, y compris les formalités liées à l'embauche, à la formation, à la taxe d'apprentissage et aux arrêts maladie. - Assurer l'affiliation et la radiation des salariés aux caisses de retraite et de prévoyance. - Traiter le solde de tout compte, incluant l'indemnité CP, la précarité, l'attestation Pôle Emploi, le certificat de travail, le DIF et le BIAF.- Fournir des conseils de premier niveau sur diverses questions liées à la paie et aux ressources humaines. Ce que nous offrons :- Un cadre de travail convivial, adapté à vos attentes, où la collaboration et l'épanouissement professionnel sont valorisés ;- Des possibilités d'évolution et de formation continue ;- Une rémunération compétitive selon l'expérience et les compétences ;- Une flexibilité dans l'organisation du travail et la possibilité de télétravail ;- Tickets restaurants, bonne mutuelle, participation, primes et autres avantages CSE, Télétravail, etc.