Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire De Paie Et ADP en "

L'entreprise : CRIT Aéro Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?Description du poste CRIT Pamiers recherche pour un de ses clients un.e Gestionnaire de paye (h/f). Vos missions principales seront :-Englobe les activités payées et administration du personnel -Assurer le Back-up d'autres entités se déclarant à sa région -Connaissances des outils: Workay: gestion des entrées, modifications des dossiers du salarié, transferts, gestion des sorties, campagne annuelle des augmentations de salaire, bonus, contrôle et correctifs des importations.ADP-GSI Décidium: saisie mensuelle des données variables de paie et suivi des dossiers du salarié. Contrôles paie, validation de la production mensuelle, état post paie, rapprochements comptables, expatriation, règlements.Services IJ: en collaboration avec ADP, suivi des arrêts de travail, dossiers de prévoyance.gestions des activités: cycles, horaires, rapports, anomalies, compteurs, habilitations, badgeuse-DSN: en collaboration avec ADP, contrôle et suivi des états DNS, des règlements déclaratifs.Missions administration du Personnel: gestion administrative du personnel: établissement des contrats de travail, avenants, attestations, affiliations, dossiers d'embauche et courriers de départ.Description du profil Vous disposez de solides connaissances en législation sociale.vous avez une bonne connaissance pratique et technique d'un logiciel de gestion de la paie, également une bonne maitrise de la suite Office ( Excel, Word ).vous avez le sens de l'analyse et le souci du détail.vous êtes rigueur-se, le sens de l'organisation, autonome avec un esprit d'équipe, grande confidentialité et sens de la discrétion. Avec une bonne communication tant à l'oral qu'à l'écrit .vous avez également le sens des responsabilités, pouvant prendre des initiatives et gérer efficacement les priorités.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Gestionnaire de Paie Production (H/F)Dans le cadre d'une vague de départ massif de salariés d'un de nos clients, nous recherchons des gestionnaires de paie pour renforcer nos équipes actuelles.MissionsAu sein d'une équipe de Gestionnaires de Paie, vous serez au service des clients pour produire leur paie avec la plus grande rigueur et justesseVous accompagnerez un client dans la gestion de sa paie et notamment sur des soldes de tout compte (fin de CDD et CDI avec calcul Indemnités licenciement)Vous participez au retour d'expérience de l'organisation de ces départsVous êtes le garant de la conformité de sa paie, tout en étant porteur d'une vision généraliste du système d'informationResponsabilitésProduire et contrôler la paie dans le respect des process et échéances définisAnalyser et faire évoluer le réglementaire paie du clientAnalyser les besoins du client et apporter une solution adaptée dans le périmètre contractuelAccompagner les clients et prendre en charge les demandes de paie complexes en assurant la coordination avec les équipes transversesParticiper activement à la dynamique d'équipe et à la continuité de service dans ses actions et son comportementOrganiser et coordonner les tâches de production de la paie et des déclaratifsContrôler la bonne application des règles SOX du périmètre (check-list, etc....)Recetter l'application des dispositions législatives lors des traitements de paieGarantir la non-régression de la paie lors des évolutions législativesCompétences et savoir êtreConnaissance de la législation socialeMaitrise des outils métiers (ACE, poste de contrôle, portail APE-edi, ...) et bureautiquesS'inscrire dans une démarche d'amélioration continue en étant force de propositionÊtre orienté(e) satisfaction client (écoute, prise de recul et cadrage)Appétence à travailler sur des nouveaux sujetsOrganiséEsprit d'équipeSens du résultatCe poste peut évoluer vers un poste de Gestionnaire de paie Expert au terme de la mission selon profil/opportunitéPoste handi-accessibleNous mettons en place une meilleure façon de travailler pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. Toujours classée parmi les « entreprises les plus admirées » par le magazine FORTUNE et reconnue par DiversityInc comme l’une des « 50 meilleures entreprises pour la diversité », ADP travaille avec plus de 740 000 organisations à travers le monde pour aider leurs collaborateurs à travailler de manière efficace, relever de nouveaux défis et libérer leurs talents. « Always Designing for People» est notre mission. Nous concevons des solutions et des applications qui visent l’excellence, afin de faire émerger un monde d’opportunités.Chez ADP, nous pensons que diversité rime avec innovation. ADP s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap. Nous militons en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire où chacun se distingue par son mérite personnel, ses qualifications, son expérience, ses capacités et ses performances professionnelles.

Notre client, basé à TOULOUSE est un acteur majeur sur son activité industrielle.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client met en avant des sujets stimulants, valorise les efforts individuels et offre de belles perspectives d'évolution. Vous trouverez dans cette entreprise une mentalité qui encourage et accompagne votre développement professionnel.Pourquoi ne pas devenir notre prochain(e) Technicien(ne) paie (F/H) et faire une réelle différence ?Vous serez responsable de la gestion complète des paies et de l'administration du personnel tout en fournissant un support aux autres entités de votre région - Gérer les entrées, modifications et sorties des dossiers salariés - Saisir mensuellement les données variables de paie et valider la production mensuelle dans ADP-GSI Décidium - Assurer la gestion des temps et des activités, ainsi que le contrôle des états DSN- Suivre les arrêts de travail et les dossiers de prévoyance - Établir les contrats de travail, avenants, attestations, affiliations et autres documents administratifsUne proposition inédite pour ce poste:- Contrat: CDI- Salaire: 30000/35000 euros /an- Télétravail partiel possible- déplacements à hauteur de 2 jours par semaine sur l'un des sites gérésRejoignez une équipe ambitieuse et bénéficiez d'avantages clés : Profil: Nous recherchons pour notre client un(e) Technicien paie (F/H) compétent et rigoureux avec des connaissances solides en législation sociale pour gérer 300 paies.- Minimum 4 ans d'expérience en gestion de la paie, de préférence avec ADP-GSI Décidium- Solides connaissances en législation sociale et maîtrise des DSN - Bonne maîtrise de la suite Office, notamment Excel et Word- Capacité à prendre des initiatives, rigoureux(se) et organisé(e), avec un sens aigu des responsabilités- Excellente communication orale et écrite, sens de la confidentialité et de la discrétionProcessus de recrutementNotre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature. Faites confiance à notre processus de recrutement clair et efficace.

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la construction un.e gestionnaire administration du personnel.Sous la responsabilité du DRH Régional, vous intégrez une équipe soudée et investie de 5 personnes.Gestion administrative du personnel :Vous intervenez dès l'embauche d'un collaborateur par la rédaction du contrat de travail, sous le contrôle du DRH/RRH, puispar la constitution du dossier administratif et toutes les actions associées (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, carte BTP,parcours d'intégration, suivi des attributions individuelles, etc.)Vous participerez, au quotidien, à la gestion administrative et opérationnel des collaborateurs (suivi des périodes d'essai, saisie des temps, congés, mise à jour du dossier personnel, tickets restaurants, cartes professionnelles, médaille dutravail, prêt de main d'œuvre, transmission des arrêts maladie au CSP paie, gestion des visites médicales etc.).Vous gérez les départs des collaborateurs (documents de sortie et restitutions des attributions individuelles)Vous assurez la gestion documentaire et l'archivagePaie :L'acte technique de la paie est externalisé. Toutefois :Vous transmettez tous les éléments variables pour établir la paie. Dans ce cadre, vous échangez très régulièrement avec vosinterlocuteurs du CSP paie par le biais de « ticketing » sur l'outil « ServiceNow ».Vous contrôlez les pointages saisis par les chantiers et procéder aux corrections, le cas échéantVous saisissez ou révisez les informations (temps de travail, indemnités, absences) dans les outils informatiquesVous traitez les demandes d'acomptes, d'avances et de régularisations individuellesVous gérez la sortie du collaborateurVous assurez un rôle de conseil et support auprès des clients internes (RH, managers, salariés)Vous assurez l'interface entre le CSP paie et les salariésCe poste, basé à TOULOUSE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois renouvelable.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en RH ou administration du personnel, vous disposez d'une expérience similaire acquise idéalement dans lemilieu du bâtiment.Rigoureux-se, vous savez faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité. Vous disposez d'une bonne communication écrite etverbale et maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, Yammer...).La connaissance des logiciels Workday et GXP (ADP) est un plus.Avantages salariaux : Tickets restaurant - 13ème mois - RTT -participation Expectra - CSE Expectra - Fn de contrat : 10% d'IFM + 10% d'indemnités de congés payés.

Le poste est rattaché au Responsable Paie d'une équipe de plus de 10 personnes. L'objectif sera de garantir la bonne exécution des processus de paie et de gestion administrative du périmètre alloué. Les missions sont donc les suivantes : - L'administration du personnel dans sa globalité, - Traiter la paie dans sa globalité également, ainsi que les anomalies, les déclarations sociales et fiscales, - Mise à jour du dossier des salariés dans le SIRH ainsi que la base GTA - Reporting divers, - Contribue aux évolutions du SIRH - Prise directe avec les salariés et les managers (répondre aux sollicitations) - Logiciel de Paie : Decidium Profil: - Bac+2/3 en GRH / Paie, - Expérience en gestion de la paie complète de 2 ans minimum,

Bonjour,Vous êtes Gestionnaire de Paie en recherche active ?Vous recherchez une équipe stable ou la bienveillance et la solidarité sont de rigueur ?Je suis Elodie, en charge de l'entité Fed Human à Toulouse. Consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie sur l'Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine.Dans ce cadre, je recherche pour l'un de mes clients, un Gestionnaire de Paie en CDI, le poste est situé à Toulouse.Rémunération : selon variable de 28K/33K euros annuel - CDI 35 heures.Avantages :- Ticket Restaurant- Horaires flexibles- Télétravail- Parking privé- Mutuelle et Frais de transport pris en charge à 50%Process de recrutement :Un entretien avec Fed Human puis un entretien chez le client. Au sein d'une équipe "soudée et unie" de 5 gestionnaires de paie et sous la direction du responsable paie, vous travaillerez dans le cadre d'un CDI à temps plein (35H par semaine) sur les missions suivantes : - Production de la paie d'une volumétrie de 250 bulletins - Saisie des plannings - Saisie des éléments variables et contrôle des bulletins et des documents de fin de contrat Concernant l'ADP : - Gestion des formalités d'embauche - Etablissement des contrats de travail - Gestion des arrêts de travail dans sa globalité - Suivi administratif divers - Prise directe avec les salariés pour répondre à leur interrogation au quotidien ainsi que l'accueil physique et téléphonique des salariés - Support et conseil auprès des opérationnels sur les question de Paie/RH Profil: Pré requis pour candidater : - Formation Paie / RH, - Connaissance en droit du travail exigé - Bonne maîtrise d'Excel, - Maitrise du cycle de la Paie dans sa globalité, La connaissance du logiciel QUADRATUS serait un plus. La bonne humeur et la solidarité sont de mises dans ce service, alors si vous pensez avoir toutes les qualités requises, postulez et rencontrons nous !

Bonjour,Êtes-vous un professionnel de la Paie en quête d'opportunités ou simplement curieux de découvrir les postes disponibles sur le marché actuellement ?Je vous invite à consacrer quelques instants de votre temps à cette annonce, car elle pourrait vous intéresser !Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse. En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de Paie (période d'intérim de 12 mois) pour l'un de mes clients.Ce poste est à pourvoir dès que possible sur l'ouest Toulousain.Salaire : 34K à négocier (poste de cadre)Avantages :- Télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés),- RTT (dont une partie monétisable),- CSE (chèques-cadeaux, chèques vacances)- Prime vacances,- Mutuelle prise en charge par l'employeur de 60%,- Titres-restaurant,- Berceaux en crèches inter-entreprisesProcessus de recrutement :Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi de 1 entretien avec le client. Vous intègrerez une holding, au sein du service Paie & ADP de 20 personnes en tant que gestionnaire de paie : Les missions pour un volume de 350 bulletins : - Gérer le cycle de paie complet, - Gérer et traiter les prestations maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise, - Lien avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale, - Calculer les indemnités de départ (indemnités de licenciement, retraite etc) - Etablir les déclarations fiscales et sociales, - Assurer la conformité avec les lois et règlements relatifs à la paie - Prise directe avec les salariés du périmètre, - Résoudre toute incohérence ou erreur détectée dans la paie et en informer le responsable du pôle paie - Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement - Etablir, contrôler et transmettre des OD de paie - Etablir, contrôler et transmettre les DSN - Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés, Logiciel : ADP CGE ou Decidium Profil: Pour postuler vous devez disposer : - Formation spécialisée en gestion de la paie, - 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire, - Etre autonome sur tout le cycle Paie, - Avoir d'excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales, A savoir : - Programme d'Onboarding complet sur 1 an - Programme de formation * Dispositif techniques afin de valoriser et développer votre expertise * Dispositif de mobilité interne

Notre client situé à TOULOUSE est une entreprise spécialisée dans le secteur de l' immobilier.Comment vous rendre sur votre lieu de travail ?- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge les frais de transport.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client incarne des valeurs de bien-être, d'innovation et de défis stimulants, ce qui en fait un environnement motivant pour tout professionnel en quête de développement.Quels défis captivants souhaitez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie et de la coordination des tâches administratives relatives à la rémunération des collaborateurs- Gérer les éléments variables de la rémunération et vérifier les données de paie- Effectuer les virements de salaires, de charges sociales, et éditer les bulletins de paie- Assurer la gestion des obligations légales et établir les attestations courantesPour ce poste, vous profitez de :- Contrat: Intérim- Durée: 3/mois- Salaire: 31000 euros/anProfitez d'avantages exceptionnels pour cette opportunité :- RTTEn nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle. Profil: Le candidat idéal est un expert en gestion de paie, doté d'une expérience confirmée et d'une grande rigueur professionnelle.- Maîtrise avérée des logiciels de paie et des normes légales en vigueur notamment ADP- Expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paie et suivi administratif des salariés- Diplôme d'État de Gestionnaire de Paie ou équivalent professionnel reconnuProcessus de recrutementVous souhaitez postuler à cette offre d'emploi ? C'est facile, il vous suffit de cliquer sur le bouton "postuler" ! Notre équipe de consultant(e)s vous contactera pour vérifier vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tous les éléments nécessaires pour votre mission. À bientôt !

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recrute pour son client, groupe majeur de l'industrie aéronautique, un Gestionnaire Paie H/F pour une mission d'intérim dans le cadre de remplacements de congés d'été.Au sein de l'équipe, vos missions seront les suivantes :- Effectuer les DPAE- Recueillir, saisir et contrôler les variables de paie- Calculer les soldes de tout compte, indemnités de ruptures et traiter les demandes d'acomptes- Gérer les absences, suivi des IJSS et constitution des dossiers de prévoyance- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence- Intégrer les évolutions de rémunération des salariés - Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaires et conventionnelles et fiscales Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation Bac +2 minimum en Gestion RH/comptabilité , vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en paie et gestion du personnel idéalement en grand groupe.Vous disposez de bonnes connaissances en paie et administration du personnel.Vous maîtrisez le Pack Office, la connaissance de l'outil ADP est un plus.Mission intérim de 4 mois, 39h par semaine, basée à Blagnac, à pourvoir à compter du 3 juin jusqu'au 30 septembre 2024.Salaire brut mensuel selon profil, treizième mois et RTT. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recrute pour son client, groupe majeur de l'industrie aéronautique, un Gestionnaire Paie H/F pour une mission d'intérim dans le cadre de remplacements de congés d'été.Au sein de l'équipe, vos missions seront les suivantes :- Effectuer les DPAE- Recueillir, saisir et contrôler les variables de paie- Calculer les soldes de tout compte, indemnités de ruptures et traiter les demandes d'acomptes- Gérer les absences, suivi des IJSS et constitution des dossiers de prévoyance- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence- Intégrer les évolutions de rémunération des salariés- Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaires et conventionnelles et fiscales Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation Bac +2 minimum en Gestion RH/comptabilité , vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en paie et gestion du personnel idéalement en grand groupe.Vous disposez de bonnes connaissances en paie et administration du personnel.Vous maîtrisez le Pack Office, la connaissance de l'outil ADP est un plus.Mission intérim de 3 mois, 39h par semaine, basée à Blagnac, à pourvoir à compter du 1er juillet jusqu'au 30 septembre 2024.Salaire brut mensuel selon profil, treizième mois et RTT. Lire la suite