Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire De Paie Et ADP en "

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la construction un.e gestionnaire administration du personnel.Sous la responsabilité du DRH Régional, vous intégrez une équipe soudée et investie de 5 personnes.Gestion administrative du personnel :Vous intervenez dès l'embauche d'un collaborateur par la rédaction du contrat de travail, sous le contrôle du DRH/RRH, puispar la constitution du dossier administratif et toutes les actions associées (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, carte BTP,parcours d'intégration, suivi des attributions individuelles, etc.)Vous participerez, au quotidien, à la gestion administrative et opérationnel des collaborateurs (suivi des périodes d'essai, saisie des temps, congés, mise à jour du dossier personnel, tickets restaurants, cartes professionnelles, médaille dutravail, prêt de main d'œuvre, transmission des arrêts maladie au CSP paie, gestion des visites médicales etc.).Vous gérez les départs des collaborateurs (documents de sortie et restitutions des attributions individuelles)Vous assurez la gestion documentaire et l'archivagePaie :L'acte technique de la paie est externalisé. Toutefois :Vous transmettez tous les éléments variables pour établir la paie. Dans ce cadre, vous échangez très régulièrement avec vosinterlocuteurs du CSP paie par le biais de « ticketing » sur l'outil « ServiceNow ».Vous contrôlez les pointages saisis par les chantiers et procéder aux corrections, le cas échéantVous saisissez ou révisez les informations (temps de travail, indemnités, absences) dans les outils informatiquesVous traitez les demandes d'acomptes, d'avances et de régularisations individuellesVous gérez la sortie du collaborateurVous assurez un rôle de conseil et support auprès des clients internes (RH, managers, salariés)Vous assurez l'interface entre le CSP paie et les salariésCe poste, basé à TOULOUSE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois renouvelable.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en RH ou administration du personnel, vous disposez d'une expérience similaire acquise idéalement dans lemilieu du bâtiment.Rigoureux-se, vous savez faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité. Vous disposez d'une bonne communication écrite etverbale et maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, Yammer...).La connaissance des logiciels Workday et GXP (ADP) est un plus.Avantages salariaux : Tickets restaurant - 13ème mois - RTT -participation Expectra - CSE Expectra - Fn de contrat : 10% d'IFM + 10% d'indemnités de congés payés.

Notre client situé à TOULOUSE est une entreprise spécialisée dans le secteur de l' immobilier.Comment vous rendre sur votre lieu de travail ?- En transports commun. En plus l'entreprise prend en charge les frais de transport.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client incarne des valeurs de bien-être, d'innovation et de défis stimulants, ce qui en fait un environnement motivant pour tout professionnel en quête de développement.Quels défis captivants souhaitez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie et de la coordination des tâches administratives relatives à la rémunération des collaborateurs- Gérer les éléments variables de la rémunération et vérifier les données de paie- Effectuer les virements de salaires, de charges sociales, et éditer les bulletins de paie- Assurer la gestion des obligations légales et établir les attestations courantesPour ce poste, vous profitez de :- Contrat: Intérim- Durée: 3/mois- Salaire: 31000 euros/anProfitez d'avantages exceptionnels pour cette opportunité :- RTTEn nous rejoignant, vous aurez accès à notre programme Fast TT, ainsi qu'à d'autres avantages exclusifs pour une expérience intérimaire exceptionnelle. Profil: Le candidat idéal est un expert en gestion de paie, doté d'une expérience confirmée et d'une grande rigueur professionnelle.- Maîtrise avérée des logiciels de paie et des normes légales en vigueur notamment ADP- Expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paie et suivi administratif des salariés- Diplôme d'État de Gestionnaire de Paie ou équivalent professionnel reconnuProcessus de recrutementVous souhaitez postuler à cette offre d'emploi ? C'est facile, il vous suffit de cliquer sur le bouton "postuler" ! Notre équipe de consultant(e)s vous contactera pour vérifier vos compétences et vos objectifs de carrière. Si votre candidature est acceptée, nous vous fournirons tous les éléments nécessaires pour votre mission. À bientôt !

Au sein d'une équipe "soudée et unie" de 5 gestionnaires de paie et sous la direction du responsable paie, vous travaillerez dans le cadre d'un CDI à temps plein (35H par semaine) sur les missions suivantes : - Production de la paie d'une volumétrie de 250 bulletins - Saisie des plannings - Saisie des éléments variables et contrôle des bulletins et des documents de fin de contrat Concernant l'ADP : - Gestion des formalités d'embauche - Etablissement des contrats de travail - Gestion des arrêts de travail dans sa globalité - Suivi administratif divers - Prise directe avec les salariés pour répondre à leur interrogation au quotidien ainsi que l'accueil physique et téléphonique des salariés - Support et conseil auprès des opérationnels sur les question de Paie/RH Profil: Pré requis pour candidater : - Formation Paie / RH, - Connaissance en droit du travail exigé - Bonne maîtrise d'Excel, - Maitrise du cycle de la Paie dans sa globalité, La connaissance du logiciel QUADRATUS serait un plus. La bonne humeur et la solidarité sont de mises dans ce service, alors si vous pensez avoir toutes les qualités requises, postulez et rencontrons nous !

Vous intègrerez une holding, au sein du service Paie & ADP de 20 personnes en tant que gestionnaire de paie : Les missions pour un volume de 350 bulletins : - Gérer le cycle de paie complet, - Gérer et traiter les prestations maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise, - Lien avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale, - Calculer les indemnités de départ (indemnités de licenciement, retraite etc) - Etablir les déclarations fiscales et sociales, - Assurer la conformité avec les lois et règlements relatifs à la paie - Prise directe avec les salariés du périmètre, - Résoudre toute incohérence ou erreur détectée dans la paie et en informer le responsable du pôle paie - Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement - Etablir, contrôler et transmettre des OD de paie - Etablir, contrôler et transmettre les DSN - Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés, Logiciel : ADP CGE ou Decidium Profil: Pour postuler vous devez disposer : - Formation spécialisée en gestion de la paie, - 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire, - Etre autonome sur tout le cycle Paie, - Avoir d'excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales, A savoir : - Programme d'Onboarding complet sur 1 an - Programme de formation * Dispositif techniques afin de valoriser et développer votre expertise * Dispositif de mobilité interne

Quelles sont les missions ? Bonjour, Êtes-vous un professionnel de la Paie en quête d'opportunités ou simplement curieux de découvrir les postes disponibles sur le marché actuellement ? Je vous invite à consacrer quelques instants de votre temps à cette annonce, car elle pourrait vous intéresser ! Je suis Elodie, responsable de l'entité Fed Human à Toulouse. En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine, je suis actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de Paie (période d'intérim de 12 mois) pour l'un de mes clients. Ce poste est à pourvoir dès que possible sur l'ouest Toulousain. Salaire : 34K à négocier (poste de cadre) Avantages : - Télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), - RTT (dont une partie monétisable), - CSE (chèques-cadeaux, chèques vacances) - Prime vacances, - Mutuelle prise en charge par l'employeur de 60%, - Titres-restaurant, - Berceaux en crèches inter-entreprises Processus de recrutement : Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi de 1 entretien avec le client.Vous intègrerez une holding, au sein du service Paie & ADP de 20 personnes en tant que gestionnaire de paie : Les missions pour un volume de 350 bulletins : - Gérer le cycle de paie complet, - Gérer et traiter les prestations maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise, - Lien avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale, - Calculer les indemnités de départ (indemnités de licenciement, retraite etc) - Etablir les déclarations fiscales et sociales, - Assurer la conformité avec les lois et règlements relatifs à la paie - Prise directe avec les salariés du périmètre, - Résoudre toute incohérence ou erreur détectée dans la paie et en informer le responsable du pôle paie - Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement - Etablir, contrôler et transmettre des OD de paie - Etablir, contrôler et transmettre les DSN - Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés, Logiciel : ADP CGE ou Decidium Rémunération : 33K€ - 35K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Pour postuler vous devez disposer : - Formation spécialisée en gestion de la paie, - 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire, - Etre autonome sur tout le cycle Paie, - Avoir d'excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales, A savoir : - Programme d'Onboarding complet sur 1 an - Programme de formation * Dispositif techniques afin de valoriser et développer votre expertise * Dispositif de mobilité interne Lire la suite

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire de paie ADP (F/H)Au sein de l'équipe RH vous aurez pour missions principales :Recrutement et IntégrationGestion Administrative du personnel :Préparation des contrats de travail, avenants, courriers et attestations à partir de trames existantes,Création et mise à jour des dossiers individuels, registre du personnel et tableaux de bords,Mise à jour des éléments administratifs dans le SIRH,Gestion et suivi des visites médicales, dossiers retraite, prévoyance, mutuelle,Veiller au respect des temps de travail via l'outil (durée de travail, temps de repos, gestion des CP, RTT…) et alerter la Responsable RH des anomalies constatées,Gérer quotidiennement la boîte E-mail RH.Développement des RH /ProjetsVous participerez au développement et mise en place des différents projets RH pour le service (Revue des performances, Engagement, Développement des talents, Budget,…).Gestion des éléments variables de paie :Enregistrement et contrôle des données sur l'outil,Collecte et consolidation des éléments variables de paie (absences, HS, mutuelle, bonus, etc.. ),Saisie des éléments sur l'outil de gestion Silae et relation avec le prestataire paie,Gestion et suivi des commandes de tickets restaurant,Contrôle des bulletins de paie et passation des ordres de virement,Transmission des charges sociales et taxes au siège dans le respect des échéances,Réponses aux questions des commissaires aux comptes et des organismes sociaux (URSSAF…),Lien avec la comptabilité Europe pour le paiement des factures.Administration du logiciel de gestion du temps de travail : Profil: De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines et/ou Droit social,Vous savez être diplomate et faites bon usage de vos grandes capacités d'écoute,Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et la bonne humeur,Vous avez le sens des priorités et vous savez mener plusieurs projets de front,Votre fiabilité et discrétion absolue sont des éléments essentiels à la réussite de ce rôle.La maitrise de l'anglais serait un plus.Type d'emploi : Temps plein, CDDDurée du contrat : 6 moisRémunération : 30¿000,00€ à 34¿000,00€ par anAvantages :Intéressement et participationRéductions tarifairesRTT