Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Service De Paie en "

MISSIONS : Au sein du service Ressources Humaines de notre agence, et sous la responsabilité du RRH, vous aurez pour missions principales :- Suppléer le RRH dans ses missions quotidiennes, ainsi que sur les projets RH.- Assurer le support et conseil des managers et opérationnels de terrain.- Assurer la communication interne et assister le RRH dans les relations avec les représentants du personnel, ainsi que les relations avec les écoles et les institutionnels.- Veiller au respect de la législation sociale.- Assurer le suivi des dossiers prud'homaux.- Être le garant de la bonne application de l'administration du personnel (rédaction de contrats, d'avenants, etc.) en liaison avec notre Centre de Service Partagé.- Rédiger les courriers disciplinaires et gérer les dossiers de contentieux.- Superviser administrativement les dossiers individuels et des éléments de paie.- Etablir les différents documents légaux et tableaux de bord.

L'entreprise : LIEBHERR AEROSPACE Toulouse L'entrepriseLiebherr-Aerospace Toulouse SAS fait partie du Groupe Liebherr et développe, fabrique et assure la maintenance de systèmes de traitement de l'air pour l'aéronautique. Systémier de référence, parmi les leaders mondiaux, la société accompagne dans leurs projets les clients avionneurs, hélicoptéristes et compagnies aériennes. SiteLiebherr-Aerospace Toulouse SAS31016 ToulouseFranceCliquez sur localisationContactDescription du poste Liebherr-Aerospace Toulouse SAS qui emploie plus de 1600 salariés et a réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 690 millions d'euros, centre d'excellence du groupe Liebherr pour les systèmes d'air et de gestion thermique pour l'aéronautique a récemment fait l'acquisition de la société GIT (Galvanoplastie Industrielle Toulousaine) qui devient Liebherr-Aerospace Coatings. Implantée à Cugnaux en Haute Garonne, l'entreprise est spécialisée dans le traitement de surface et l'application de peinture liquide sur différents supports pour l'industrie aéronautique. Elle a réalisé en 2023 un CA de 8M€ et emploie 80 salariés. Son activité est en plein développement et des investissements sur de nouveaux procédés sont engagés.Pour accompagner ce développement, nous recherchons un(e) :Responsable Ressources Humaines (H/F)Rattaché(e) directement au Directeur de la filiale, membre de l'équipe de direction, vous serez en charge de proposer et d'appliquer la politique RH de la filiale.Missions Principales :Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :Conseiller et accompagner la direction et les opérationnels sur les différents sujets RHSuperviser la gestion administrative du personnel, la gestion des temps et la paieElaborer et renseigner les tableaux de bord, les indicateurs, les outils de reportingGarantir le respect de la règlementation sociale et des obligations légalesElaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences (recrutement, mobilité, formation, etc…)Assurer le lien avec les différents partenaires et conseilsAnimer les relations sociales au quotidien et assister la direction pour la présidence du CSEAccompagner le changementEncadrer l'assistante RHDescription du profil Issu(e) d'une formation supérieure BAC+5 en (Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail), vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans une PME industrielle.Polyvalent(e) avec un goût prononcé pour le terrain, vous avez une très bonne vision globale des enjeux sociaux collectifs d'une unité de production. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort sens du service, vous adaptez votre posture en fonction des enjeux et des situations individuelles. Vous avez envie de rejoindre les activités aéronautiques d'un grand groupe industriel et familial tout en agissant au quotidien avec initiative et autonomie sur un site industriel à taille humaine.Poste évolutif, au sein du groupe Liebherr-Aerospace Toulouse et plus largement au sein du groupe Liebherr.L'anglais courant est requis, l'allemand serait un plus.Envoyez votre candidature et vos prétentions salariales sous la réf. : LB/2024-04/RRH à Rhéalise, ************************Liebherr-Aerospace Toulouse c'est…Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humainesDes équipes de travail impliquées et passionnées par leur missionUne entreprise engagée pour la qualité de vie au travail, la diversité et l'environnementUn accompagnement à la formation et au développement professionnelDes horaires flexibles, du télétravail, espaces de créativité et salles de reposUn CSE dynamique avec une grande variété d'activités culturelles et d'installations sportives…Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c'est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne.One Passion. Many Opportunities.*Une passion commune. Tant d'opportunités.

Vous recherchez un métier qui compte ? Précision et rigueur sont des mots qui vous définissent ? Rejoignez l'équipe engagé de notre client !Description du poste : Vous ferez partie du pôle social au sein d'une équipe à taille humaine.Responsabilités :La création du dossier de paie,L'affiliation aux régimes obligatoires et caisses,La récupération des éléments variables d'activité,Elaboration des fiches de paies,La gestion des entrées/ sorties,La vérification de la bonne application des dispositions de la convention collective,La réalisation de l'ensemble des déclarations obligatoires de charges sociales,La gestion de la vie des contrats de travailRémunération : La rémunération sera déterminée en fonction de votre expérience et de vos qualifications.Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, ainsi que des opportunités d'évolution au sein de notre cabinet d'expertise comptable.Profil: Expérience significative en gestion de la paie et des obligations sociales.Diplôme en paie ou domaine connexe.Connaissance approfondie de la législation sociale et fiscale en vigueur.Maîtrise des logiciels de paie et outils informatiques.Excellentes compétences en communication et sens du service.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

DOMINO RH recrute pour son client, un Responsable ressources humaines H/F à Nîmes (30). Rattaché au DRH Régional, vos principales missions sont les suivantes : - Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..)- Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre- Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds- Mettre en place et développer les outils de communication interne- Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)- Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel- Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale- Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales- Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH- Participer aux RAO sur le volet RHConditions : CDI à partir de 42K brut/ an (selon profil et expériences) + 15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonctionTélétravail, 15 JRTT , Dispositif d'épargne salariale, retraite complémentaireTickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique...

DOMINO RH recrute pour son client, un Responsable ressources humaines H/F à Montpellier (34). Rattaché au DRH Régional, vos principales missions sont les suivantes : .- Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..)- Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre- Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds- Mettre en place et développer les outils de communication interne- Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)- Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel- Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale- Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales- Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH- Participer aux RAO sur le volet RHConditions : CDI à partir de 42K brut/ an (selon profil et expériences) + 15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonctionTélétravail, 15 JRTT , Dispositif d'épargne salariale, retraite complémentaireTickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique...

Vous êtes un véritable chef d’orchestre et vous lever tôt ne vous fait pas peur ? Vous avez le gout du challenge et souhaitez rejoindre un acteur majeur de la grande distribution ? Nous recherchons un Responsable Adjoint au rayon crèmerie libre service  (H/F) en CDI basé à Perpignan Au sein d’un hypermarché d’une enseigne reconnue, vous gérez votre rayon crémerie libre service composé d'un effectif de 16 collaborateurs Sous la responsabilité de votre hiérarchique, vos principales missions sont les suivantes :Gestion de la performance – Culture du résultatFixer des objectifs de vente et s’assurer de leur atteinteAnalyser les indicateurs de performances et identifier les opportunités à court et moyen termeMettre en place des plans d’actions pour optimiser les résultatsS’assurer du bon affichage des prixGestion des stocksFiabiliser une gestion des stocks pour minimiser la démarque et garantir la non rupturePréparer et fiabiliser les inventairesManagement d’équipeÊtre leader de son rayon, savoir déléguer et contrôlerAccompagner et former l’équipe et les nouveaux entrantsÉtablir les plannings horaires en fonction du flux clients et activités commercialesÉtablir un climat de confiance avec l’équipeAnimations commercialesGarantir un rayon plein, propre avant ouverture du magasin et tout au long de la journéeAnticiper la mise en place des catalogues promotionnelsAvoir une détention des produits du catalogue suffisante pour couvrir les besoins clientsNégocier des animations commerciales avec les fournisseursMettre en avant les produits locauxRelation clientsGarantir une satisfaction client et répondre aux remarques clientsÊtre à l’écoute des clients et répondre à leurs attentesProfil: Vous disposez d’une expérience réussie sur un poste similaire,Vous êtes rigoureux, dynamique et communicant, votre sens aiguisé du commerce et du service clients font partie de vos priorités, gestionnaire sans faille, roi de l'anti-gaspi et fédérateur d’équipe,Leader dans l’âme, venez mettre vos compétences et votre savoir-faire au service d’une équipe engagée dans un magasin leader dans sa région Un plus : vous avez une expérience chez un indépendant Rémunération et avantagesStatut              :  Agent de maîtriseSalaire             :  De 30 à 40k€ (à définir selon le profil)13ieme mois après un an d'anciennetéVariable          :  De 1 à 4 mois43 heures hebdo, 10 jours de RTTParticipation et intéressement : Jusqu’à 2 mois de salaireAvantages      :  Mutuelle d’entreprise et prévoyance

Vous êtes un véritable chef d’orchestre et vous lever tôt ne vous fait pas peur ? Vous avez le gout du challenge et souhaitez rejoindre un acteur majeur de la grande distribution ? Nous recherchons un Responsable Adjoint au rayon surgelés  (H/F) en CDI basé à Perpignan Au sein d’un hypermarché d’une enseigne reconnue, vous gérez votre rayon surgelés composé d'un effectif de 4 collaborateurs Sous la responsabilité de votre hiérarchique, vos principales missions sont les suivantes :Gestion de la performance – Culture du résultatFixer des objectifs de vente et s’assurer de leur atteinteAnalyser les indicateurs de performances et identifier les opportunités à court et moyen termeMettre en place des plans d’actions pour optimiser les résultatsS’assurer du bon affichage des prixGestion des stocksFiabiliser une gestion des stocks pour minimiser la démarque et garantir la non rupturePréparer et fiabiliser les inventairesManagement d’équipeÊtre leader de son rayon, savoir déléguer et contrôlerAccompagner et former l’équipe et les nouveaux entrantsÉtablir les plannings horaires en fonction du flux clients et activités commercialesÉtablir un climat de confiance avec l’équipeAnimations commercialesGarantir un rayon plein, propre avant ouverture du magasin et tout au long de la journéeAnticiper la mise en place des catalogues promotionnelsAvoir une détention des produits du catalogue suffisante pour couvrir les besoins clientsNégocier des animations commerciales avec les fournisseursMettre en avant les produits locauxRelation clientsGarantir une satisfaction client et répondre aux remarques clientsÊtre à l’écoute des clients et répondre à leurs attentesProfil: Vous disposez d’une expérience réussie sur un poste similaire,Vous êtes rigoureux, dynamique et communicant, votre sens aiguisé du commerce et du service clients font partie de vos priorités, gestionnaire sans faille et fédérateur d’équipe,Leader dans l’âme, venez mettre vos compétences et votre savoir-faire au service d’une équipe engagée dans un magasin leader dans sa région Un plus : vous avez une expérience chez un indépendant Rémunération et avantagesStatut              :  Agent de maîtriseSalaire             :  De 30 à 40k€ (à définir selon le profil)13ieme mois après un an d'anciennetéVariable          :  De 1 à 4 mois43 heures hebdo, 10 jours de RTTParticipation et intéressement : Jusqu’à 2 mois de salaireAvantages      :  Mutuelle d’entreprise et prévoyance

Nous recrutons pour notre client, un cabinet d'audit et d'expertise comptable de renom, basé dans le secteur de Nîmes, un Gestionnaire de paie en CDI.Au sein du pôle social du cabinet, vous êtes directement rattaché au Responsable social. Vous prenez en charge un portefeuille de clients TPE/PME en toute autonomie : établissement des bulletins de paie, charges sociales et vous avez la possibilité de réaliser des missions de conseil social. Vous rejoignez un service organisé et vous disposez de formations dédiées en fonction de vos compétences acquises. Vous établissez 300 à 350 bulletins de paie en moyenne et vous assurez des missions relatives à l'administration du personnel (contrats, DUE).

Nous recrutons pour notre client, cabinet d'expertise comptable de renom solidement implanté au niveau régional, un Gestionnaire de paie en CDI. Le cabinet propose à ces clients une large offre de service et est reconnu pour la qualité de ses prestations.Au sein du pôle social, vous avez la responsabilité d'un portefeuille multiconventionnel de près de 80 clients. Vous établissez les paies et les déclarations sociales en toute autonomie. Vos missions incluent également le conseil courant en législation sociale : conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche... Aussi, vous êtes en contact avec vos clients et avez un rôle de conseil et d'accompagnement.

Le Groupe DOMINO RH vous accompagne pour trouver l'emploi qu'il vous faut. Nous plaçons l'humain au coeur de notre mission afin de vous garantir un service qui vous ressemble.DOMINO RH recrute un Gestionnaire de paie (H/F) pour un de nos clients situé à Saint-Jory.Vos missions : 300 à 500 paies par moisEtablir les soldes de tout compte et contrôler les documents obligatoiresGérer les absences et les traiter les flux DSN

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre Gestionnaire de Paie Production (H/F)Dans le cadre d'une vague de départ massif de salariés d'un de nos clients, nous recherchons des gestionnaires de paie pour renforcer nos équipes actuelles.MissionsAu sein d'une équipe de Gestionnaires de Paie, vous serez au service des clients pour produire leur paie avec la plus grande rigueur et justesseVous accompagnerez un client dans la gestion de sa paie et notamment sur des soldes de tout compte (fin de CDD et CDI avec calcul Indemnités licenciement)Vous participez au retour d'expérience de l'organisation de ces départsVous êtes le garant de la conformité de sa paie, tout en étant porteur d'une vision généraliste du système d'informationResponsabilitésProduire et contrôler la paie dans le respect des process et échéances définisAnalyser et faire évoluer le réglementaire paie du clientAnalyser les besoins du client et apporter une solution adaptée dans le périmètre contractuelAccompagner les clients et prendre en charge les demandes de paie complexes en assurant la coordination avec les équipes transversesParticiper activement à la dynamique d'équipe et à la continuité de service dans ses actions et son comportementOrganiser et coordonner les tâches de production de la paie et des déclaratifsContrôler la bonne application des règles SOX du périmètre (check-list, etc....)Recetter l'application des dispositions législatives lors des traitements de paieGarantir la non-régression de la paie lors des évolutions législativesCompétences et savoir êtreConnaissance de la législation socialeMaitrise des outils métiers (ACE, poste de contrôle, portail APE-edi, ...) et bureautiquesS'inscrire dans une démarche d'amélioration continue en étant force de propositionÊtre orienté(e) satisfaction client (écoute, prise de recul et cadrage)Appétence à travailler sur des nouveaux sujetsOrganiséEsprit d'équipeSens du résultatCe poste peut évoluer vers un poste de Gestionnaire de paie Expert au terme de la mission selon profil/opportunitéPoste handi-accessibleNous mettons en place une meilleure façon de travailler pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. Toujours classée parmi les « entreprises les plus admirées » par le magazine FORTUNE et reconnue par DiversityInc comme l’une des « 50 meilleures entreprises pour la diversité », ADP travaille avec plus de 740 000 organisations à travers le monde pour aider leurs collaborateurs à travailler de manière efficace, relever de nouveaux défis et libérer leurs talents. « Always Designing for People» est notre mission. Nous concevons des solutions et des applications qui visent l’excellence, afin de faire émerger un monde d’opportunités.Chez ADP, nous pensons que diversité rime avec innovation. ADP s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap. Nous militons en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire où chacun se distingue par son mérite personnel, ses qualifications, son expérience, ses capacités et ses performances professionnelles.

Tu vas rejoindre un cabinet de taille humaine avec un pôle social composé de 3 gestionnaires et d'une responsable. Son maître mot ? FORMATION et ACCOMPAGNEMENT En tant que gestionnaire de paie au sein du cabinet d'expertise comptable de mon client, tu joueras un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. Tes missions consisteront à garantir la conformité avec les obligations légales et à fournir des conseils en matière de gestion du personnel. Tes principales missions : Gestion de la paie : Calculer et préparer les bulletins de paie, en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles. Déclarations sociales : Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis. Juridique : Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé. Suivi des congés et des absences : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés. Conseil en droit social : Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel. Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence. Relation client : Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions. Je te propose un CDI, 2 jours de télétravail, et une équipe au top ! N'hésites pas à postuler et viens en échanger avec moi autour d'un café ! Profil: Tu as déjà eu une expérience préalable en cabinet d'expertise comptable d'au moins 3 ans (5 ans si entreprise) Tu es reconnu pour ta capacité à travailler de manière autonome mais aussi en équipe. Tu as le souci du détail et du respect des délais. Le sens du service client est au cœur de tes préoccupations ? Postules vite Je te propose: - Un CDI - 2 jours de télétravail - Des tickets restaurant d'une valeur de 9 euros - Une belle mutuelle - Des chèques cadeaux Une rémunération entre 30k et 36k

En tant que gestionnaire de paie au sein du cabinet d'expertise comptable de mon client, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. Vos missions consisteront à garantir la conformité avec les obligations légales et à fournir des conseils en matière de gestion du personnel. Vos principales missions : Gestion de la paie : Calculer et préparer les bulletins de paie, en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles. Déclarations sociales : Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis. Juridique : Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé. Suivi des congés et des absences : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés. Conseil en droit social : Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel. Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence. Relation client : Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions. Profil: - Je vous propose un CDI 35h ou 39h - Une rémunération entre 30k et 35k selon profil - 2 jours de télétravail par semaine - Une mutuelle prise en charge à 100% - Des horaires flexibles Vous avez déjà eu une expérience préalable en cabinet d'expertise comptable d'au moins 2 ans (4 ans si entreprise) Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler de manière autonome mais aussi en équipe. Vous avez le souci du détail et du respect des délais. Le sens du service client est au cœur de vos préoccupations ? Postules vite Lien annonce site carriere

En tant que gestionnaire de paie au sein du cabinet d'expertise comptable de mon client, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. Vos missions consisteront à garantir la conformité avec les obligations légales et à fournir des conseils en matière de gestion du personnel. Vos principales missions : Gestion de la paie : Calculer et préparer les bulletins de paie, en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles. Déclarations sociales : Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis. Juridique : Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé. Suivi des congés et des absences : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés. Conseil en droit social : Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel. Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence. Relation client : Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions. - Je vous propose un CDI 37h en période basse et 40h en période haute - Une rémunération entre 29k et 35k selon profil - 12 jours de RTT - Ticket restaurant de 9 euros - 1 jour de TT semaine - Horaires variables - Prime semestrielle - Intéressement - Chèques cadeaux Profil: Vous avez déjà eu une expérience préalable en cabinet d'expertise comptable d'au moins 2 ans (4 ans si entreprise) Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler de manière autonome mais aussi en équipe. Vous avez le souci du détail et du respect des délais. Le sens du service client est au cœur de vos préoccupations ? Postules vite

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans le transport un.e gestionnaire de paie dans le Nord Toulousain.Afin de renforcer le service paye, actuellement composé d'un Responsable et de 5 collaborateurs, vous prenez en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 300 payes, en totale autonomie.Vos principales missions :Créer les salariés dans le logiciel de paye,Collecter et vérifier les éléments variables puis les intégrer en paye,Etablir et contrôler la paye,Etablir les soldes de tout compte, éditer et contrôler les documents obligatoires,Editer les différents états servant d'annexes aux bulletins de paye,Répondre aux éventuelles questions des salariés relatives à la paye,Gérer les absences et les traiter les flux DSN,Gérer et suivre les dossiers de prévoyance et frais de santé,Mettre à jour les différents tableaux de bord,Informer et conseiller les managers d'exploitation sur les contraintes réglementaires relatives à l'administration du personnel, à la gestion des temps et des activités liées au transport,Transmettre et partager l'information auprès du service paye,Relayer l'information auprès de la Direction RH et Paye,Alerter et rendre compte de son activité auprès de la Direction RH et Paye,Fiabiliser et contrôler la production de la paye sous la responsabilité de la responsable paye. Profil: De formation supérieure en Paye/RH, vous justifiez d'une expérience réussie à ce poste (5 ans) : vous maitrisez les règles de paye, le droit du travail et idéalement, la convention transport.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, vous avez une parfaite maîtrise du pack office. Une connaissance du logiciel de paye Sage et du logiciel des temps Solid seraient un plus.Vous faîtes preuve d'un excellent relationnel et savez travailler autant en autonomie qu'en équipe.CSE dynamique et avantageuxPrime de participationTickets restaurantsMutuelle entrepriseTélétravail possible dès 1 an d'ancienneté

En tant que gestionnaire de paie au sein du cabinet d'expertise comptable de mon client, tu joueras un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. Tes missions consisteront à garantir la conformité avec les obligations légales et à fournir des conseils en matière de gestion du personnel. Tes principales missions : Gestion de la paie : Calculer et préparer les bulletins de paie, en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles. Déclarations sociales : Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis. Juridique : Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé. Suivi des congés et des absences : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés. Conseil en droit social : Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel. Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence. Relation client : Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions. Profil: Tu as déjà eu une expérience préalable en cabinet d'expertise comptable d'au moins 2 ans. Tu es reconnu pour ta capacité à travailler de manière autonome mais aussi en équipe. Tu as le souci du détail et du respect des délais. Nous proposons : Un CDI 39h Des primes Du télétravail Une rémunération compris entre 28k et 35k en fonction du profil Et une équipe au top ! Le sens du service client est au cœur de tes préoccupations ? Postules vite

Tu vas rejoindre un cabinet reconnu avec un pôle social d'une dizaine de gestionnaires de paie et d'un responsable. En tant que gestionnaire de paie au sein du cabinet d'expertise comptable de mon client, tu joueras un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. Tes missions consisteront à garantir la conformité avec les obligations légales et à fournir des conseils en matière de gestion du personnel. Tes principales missions : Gestion de la paie : Calculer et préparer les bulletins de paie, en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles. Déclarations sociales : Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis. Juridique : Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé. Suivi des congés et des absences : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés. Conseil en droit social : Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel. Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence. Relation client : Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions. Je te propose : - Un CDI 39h - 6 jours de TT par mois + 23 RTT par an - Un compte épargne temps - De l'intéressement et de la participation - Un CSE : Des chèques vacances et des chèques cadeaux Log : SILAE Profil: Tu as déjà eu une expérience préalable en cabinet d'expertise comptable d'au moins 3 ans (5 ans si entreprise) Tu es reconnu pour ta capacité à travailler de manière autonome mais aussi en équipe. Tu as le souci du détail et du respect des délais. Le sens du service client est au cœur de tes préoccupations ? Postules vite

Nous recherchons pour le compte de notre client intervenant dans le domaine du tertiaire, un Gestionnaire de paie en f/h cdiRattaché(e) à la Responsable du service et intégré(e) au sein d'une équipe de 6 Gestionnaires de paie, vous prenez en charge un portefeuille de 500 paies dans sa globalité jusqu'à l'établissement de DSN évènementielle. Vous établissez les certificats de travail et les documents de fin de contrat.Vous travaillez de 8h30 à 16h30 avec 1 heure de pause déjeunervous bénéficiez de 1 jour de télétravail au bout de 8 mois d'anciennetéCe poste à pourvoir en cdi est basé sud-est de Toulouse (secteur Montaudran). Profil: De formation bac+2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 2 ans au minimum sur un poste similaire.Rigueur, adaptabilité et polyvalence sont les qualités requises pour le poste.

Au sein d'un service RH constitué de 9 personnes, et dans un environnement dynamique, qui prône échange et communication, vous intégrez le pole paie et administration du personnel. Ainsi, vos missions seraient les suivantes: - La production de la paie de 2 établissements pour un périmètre de 100 BS (de la saisie des variables à la DSN ) - Le conseil et l'accompagnement RH des directeurs de trois établissements - L'administration du personnel de ces mêmes établissements : le suivi des périodes d'essai, la rédaction des avenants aux contrats, le suivi des saisies arrêts, des salaires nets négatifs. Profil: Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible avec une rémunération à établir selon profils entre 30 et 33k€ brut annuel. Au delà d'un niveau de formation, c'est bien votre posture RH, qui fera la différence. Vous justifiez d'une première expérience réussie de minimum 3 ans au sein d'un service paie. Vous êtes une personne rigoureuse, discrète, dotée d'une bonne capacité d'adaptation ? Le travail en équipe n'a plus de secret pour vous ? Alors ce poste est fait pour vous. La maitrise de Sage et l'utilisation d'un outil de GTA est un vrai plus. Vous souhaitez intégrer un Groupe historique et leader sur son marché ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention. Je suis Pauline, spécialisée dans le recrutement des fonctions RH et Paie et j'attends votre candidature à A vos cv !

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans l'aérospatiale un.e gestionnaire de paie pour une mission intérim de 3 mois renouvelable dans le sud Est de Toulouse.Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous intervenez sur la gestion d'un portefeuille.A ce titre, vous intervenez sur la réalisation des opérations mensuelles de traitement de la paie (de l'embauche au solde de tout compte, y compris signalement fin de contrat) sur les différents types de contrat, ainsi que les opérations annuelles selon votre portefeuille de gestion (Transfert droits CET vers PERCO, 13ème mois, la régularisation du 10ème congés payés, augmentations générales et individuelles, refacturation des mises à disposition du personnel…) en application du cadre légal et réglementaire.Vous prenez en charge le contrôle des cotisations via les DSN mensuellesVous participez à la mise à jour et à l'évolution des procédures internes, notamment dans le cadre de la digitalisation des activités.Ce poste, basé à TOULOUSE est est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois renouvelable.La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Profil: De formation de type Bac +2 minimum en paie, comptabilité ou RH, vous bénéficiez d'une expérience en gestion de la paie d'au moins 3 ans acquise au sein d'un service paie ou en cabinet comptable.Outre des compétences Paie, logiciel HR Acces et, si possible, SAP, et les outils bureautique Windows. connaissance de législation sociale en matière de droit du travail, des cotisations sociales et DSN.Avantages salariaux : RTT - PFA - Possibilité de télé-travailler après un mois d'ancienneté 2 jours par semaine - 10% d'IFM - 10% d'indemnités de congés payés - CSE Expectra -