Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Recrutement Régional en France"

Michael Page Ingénieurs recrute pour tous types d'entreprises industrielles (start-up, PME et grands Groupes), des cadres expérimentés sur les métiers liés aux projets, à la R&D, à la maintenance, la production, les méthodes, le QHSE et le Lean manufacturing… ainsi que les fonctions de management général (direction d'usine, industrielle, technique) grâce à une équipe d'Ingénieurs spécialisés.Notre client recherche un Responsable du Développement Régional. Vos missions sont :Recruter et développer une équipe de Chefs de Projet,Superviser et promouvoir un portefeuille de projets d'énergies renouvelables et/ou décarbonées (photovoltaïque, éolien, stockage, etc.) du lancement des études jusqu'à l'obtention de l'ensemble des autorisations nécessaires à la réalisation des projets (administratives, électriques, financières) dans des plannings optimisés,Développer et promouvoir l'entreprise au niveau régional,Développer et animer les partenaires nécessaires à l'aboutissement des projets (institutionnels, élus, administration, entreprises),Coordonner et réaliser le reporting au niveau des projets, être le garant du respect des budgets et des objectifs,Mettre en place une veille sur la concurrence.#impactpositif

Michael Page Santé intervient auprès de l'industrie pharmaceutique, du biomédical, des biotechnologies ainsi que des centres de soin. Nous les accompagnons dans leurs recrutements de cadres confirmés sur les métiers du Pharmacien, de la production et R&D, dans les fonctions commerciales et marketing et l'encadrement des centres de soin.L'objectif est de se développer sur les marchés de la chirurgie plastique et esthétique. Le Responsable Régional Dispositif Médical IDF/Ouest/Aquitaine devra continuer de faire grandir la structure en ciblant de nouveaux marchés. Le Responsable Régional Dispositif Médical IDF/Ouest/Aquitaine est en charge la promotion et la vente des produits médicaux (lasers médicaux, traitements esthétiques) auprès d'une clientèle de Chirurgiens Esthétiques et Plastiques.Vos principales responsabilités seront :Prospecter des nouveaux clients,Assurer la promotion et la vente des produits (laser, consommables et produits associés, traitements esthétiques),Visiter une clientèle de Chirurgiens Esthétiques et Plastiques, pouvant s'élargir aux médecins esthétiques,Réaliser des démonstrations et formations pratiques au bloc opératoire et au cabinet,Négocier des contrats de financement (vente/location),Proposer des contrats de maintenance,Assurer le suivi clientèle SAV et facturation,Participer à des salons professionnels,Faire la veille concurrentielle et technologique.Déplacement régulier au niveau national (2 jours de découchage par semaine).

Nous recherchons pour le compte de notre client un Responsable Recrutement dans le cadre d'une forte croissance.Rattaché directement au Responsable de la Région, vous prenez en charge la totalité du processus de recrutement de profils informatiques.Vous identifiez et définissez les besoins en collaboration avec les managers et chefs de projets et vous établissez les fiches de mission.Vous publiez les annonces sur les jobboards partenaires et vous traitez les candidatures reçues. Vous allez également en chasse sur les différents réseaux sociaux professionnels et vous développez des partenariats afin de multiplier les sources de candidatures. Vous rencontrez les candidats et les proposez aux responsables. Vous êtes en interaction avec l'équipe RH pour participer aux projets transverses groupe: entretien annule, gestion de carrière, relations écoles et partenariats.Cette liste n'est pas limitative, en fonction de vous appétences, vous pourrez développer différents sujets corporate, comme l'intégration des collaborateurs par exemple. Profil: De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum, impérativement acquise dans le recrutement de profils informatiques, et idéalement au sein d'un cabinet de recrutement.Vous êtes pro-actif, inventif, autonome (possibilité d'avoir jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine) et vous aimez relever les challenges? Alors ce poste est fait pour vous! Excellente ambiance, l'équipe est dynamique et orientée résultats. Véhicule de fonction, statut cadre.

Contrat en alternance - Apprentissage - 24 mois Rattaché(e) au Directeur régional, le Responsable clientèle H/F gère en toute autonomie un portefeuille de magasins sur un secteur dédié. Sa mission principale sera de développer les parts de marché de son portefeuille de produits sur un secteur donné. Pour cela : Vous êtes responsable du référencement de vos produits dans les différentes enseignes de votre secteur Vous assurez la mise sur le marché et la visibilité de nos innovations Vous assurez le développement des actions merchandising Vous êtes en charge de différentes actions promotionnelles Vous effectuez des reportings sur l'activité de votre parc de magasinsGlobalement, vous veillez à développer la visibilité et la présence de nos produits chez les clients. Ce contrat d'apprentissage vous permettra d'approfondir vos connaissances sur le marché de la grande distribution, de comprendre l'organisation et la stratégie des enseignes et d'affiner vos techniques de négociation. Pour vous accompagner dans vos missions, vous bénéficiez d'une formation complète sur les circuits de distribution, les marchés, les produits, les techniques de vente. Poste 100% terrain - Permis obligatoire Vous êtes étudiant et souhaitez intégrer un MBA 1 ou 2 à dominante commerciale Vous êtes autonome, dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un bon sens relationnel. Vous souhaitez vous former et avoir une expérience de produits de grande consommation dans l'univers de la GMS et participer activement à la promotion de nos marques Permis B obligatoire. Si cette offre d'alternance vous intéresse, comme vous y positionner 1 - Postulez à cette annonce ou déposez un dossier de candidature directement sur notre site2 - Sous 48h, un chargé de recrutement vous recontactera afin de faire le point sur votre projet d'études et votre recherche d'alternance3 - Si nous pouvons vous accompagner dans votre projet, un rendez-vous d'admission vous est proposé avec un conseiller en formation

Flavie, Consultante senior chez Expectra Lyon, recrute pour l'un de ses clients, entreprise de taille intermédiaire,multinationale française de le secteur du transport (fret) et de la logistique (400 collaborateurs en France), un(e) responsable recrutement, bilingue Anglais (F/H).Salaire à négocier selon expérience professionnelle de 50 k€ à 60 k€ sur 12 mois.39H par semaine, 37H payées, 1 RTT par moisLe/la Responsable du Recrutement a pour fonction principale d'identifier et de sélectionner les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins (actuels et futurs) de la société pour l'accompagner dans son ambition de croissance.Les principales responsabilités et attributions sont :Management du centre de compétences Recrutement :Animer l'équipe recrutement du Groupe (1 personne)Nouer et gérer les relations avec les partenaires de l'emploiAnimer le réseau de clients internesParticiper et relayer la politique RH et contribuer à son évolutionParticiper à des projets de développement ou d'organisation structurantsSourcing et Evaluation de candidats :Analyser les besoins avec les opérationnels et identifier le canal de sourcing le plus appropriéPrendre en charge la rédaction et la publication des annoncesAdministrer les différents outilsRéaliser le sourcing par approche directe sur les jobboards adaptés et les réseaux sociaux professionnelsRéaliser les préqualifications et donner son feedbackCommuniquer les informations liées aux profils sélectionnés aux managers concernés et planifier les entretiensAssurer le suivi du process de recrutement jusqu'à signature des contrats et communiquer avec parties prenantesEn collaboration avec le service marque employeur, participer au développement de l'expérience candidat & de la communication sur les postes à pourvoir (outil, process, visibilité…)En lien avec le service RH, participer au développement des compétences des salariés (évaluations des compétences, gestion de carrière)Animer un vivier de candidats et être en veille permanente sur les profils récurrents Profil: De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 8 années minimum.Anglais courant exigé.Des déplacements ponctuels en France et à l'étranger sont à prévoir.Nous recherchons une personne dynamique, avec une très bonne communication à l'oral et à l'écrit.Votre autonomie, votre proactivité et votre flexibilité seront des atouts essentiels.

Aquila RH Rioz, maître du recrutement en Intérim, CDD, CDI, lance un appel à tous les noctambules du volant !Nous recherchons un Chauffeur SPL Régional de nuit (H/F) pour épater la route dans le secteur de Vesoul.

L'entreprise Aquila RH - Recrutement en intérim de profils de niveau CAP à Bac en bâtiment et travaux publics, Transport, Logistique, Industrie et Maintenance, Tertiaire. Description de l'offre Aquila RH Rioz, maître du recrutement en Intérim, CDD, CDI, lance un appel à tous les noctambules du volant !Nous recherchons un Chauffeur SPL Régional de nuit (H/F) pour épater la route dans le secteur de Vesoul. Profil recherché Chauffeur SPL*

Nous recherchons pour le compte d'un groupe de distribution en Martinique un (e) Directeur régional en Grande Distribution Alimentaire h/f.Vous êtes responsable de la supervision des opérations de vente et de marketing d'une dizaine de magasins alimentaires en Martinique. Votre rôle est de maximiser les ventes, la rentabilité et la croissance de votre périmètreH/F professionnel de la Distribution Alimentaire, opérationnel, polyvalent, axé sur le management des équipes, l'animation commerciale et le respect de l'image du groupe, vos principales missions seront :· Piloter et coordonner l'activité de l'ensemble de magasins afin d'en optimiser les performances économiques par l'application de la politique commerciale dans le respect de l'identité de l'enseigne ;· Assister et conseiller les responsables dans la gestion et l'animation de leur magasin (en matière de stocks, d'achats, de comptabilité, de SAV...) et de leur équipe (recrutement, formation, management...) ;· Être garant de la cohésion du réseau de distribution et veiller au respect de la charte qualitative de l'entreprise et du visual merchandising. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+5 et avoir au moins 6 années d'expérience sur une fonction similaire dans la supervision d'enseignes en grande distribution alimentaire : Directeur de région hf- Responsable régional des ventes h f-Directeur d'enseigne hf.Vous avez obligatoirement une expertise dans la gestion de points de vente alimentaire, dans l'analyse des données financières et pouvez prendre des décisions éclairées, créatives et innovantes pour stimuler la croissance.Les compétences et qualités requises : Opérationnel, polyvalence, avoir une solide compréhension du secteur de la distribution alimentaire et du commerce ; leadership ; avoir des compétences en gestion des opérations et de la chaîne d'approvisionnement ; esprit d'analyse et de synthèse .Vous vous reconnaissez à travers ce poste ? Faites nous parvenir votre candidature.CDI EN MARTINIQUE

En tant que Responsable d'Agence Adjoint/Adjointe H/F, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de notre agence. Vous serez le bras droit du Directeur Régional Océan Indien, contribuant à la réalisation des objectifs de l'entreprise.- Assister le responsable d'agence dans la supervision de toutes les opérations de l'agence,- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d'agence,- Assurer le suivi des performances de l'agence et proposer des améliorations,- Participer à la gestion des ressources humaines de l'agence, y compris le recrutement, la formation et le développement du personnel,- Fournir un excellent service client, résoudre les problèmes et répondre aux demandes des clients,- Assurer le respect des normes de l'industrie et des réglementations légales,- Contribuer à la création d'un environnement de travail positif et productif.Ce poste de Responsable d'Agence Adjoint/Adjointe offre une excellente opportunité de développer vos compétences en gestion et leadership dans un environnement dynamique et stimulant.Profil :Compétences recherchées :- Expérience en management d'équipe,- Expérience réussie dans la gestion d'un centre de profit,- Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales,- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion d'agence,- Connaissance des réglementations en matière de recrutement et d'emploi.Personnalité recherchée :- Leader naturel capable de motiver et de diriger une équipe,- Excellent communicateur, à l'aise avec la négociation et le networking,- Capacité à prendre des décisions rapides et efficaces,- Orienté résultats, avec un fort sens des responsabilités,- Personne proactive, capable d'anticiper les problèmes et de trouver des solutions,- Bonne résistance au stress et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Notre client, situé proche du bassin Nazairien, est un spécialiste du transport de marchandises qui s'efforce de fournir des solutions innovantes et complètes pour répondre aux besoins de ses clients.Aspirez-vous à diriger les stratégies commerciales en tant que Directeur/responsable commercial régional (F/H) ?Au sein d'une équipe dynamique, vous serez amené à assurer un rôle stratégique multi-facettes incluant des activités commerciales, le suivi de la performance et la veille concurrentielle pour développer les activités de transport de fret.Vos responsabilités principales seront les suivantes :- Préparer et assurer le suivi des visites clients dans le but de promouvoir et vendre les produits Import / Export / Crosstrade (fret, assurance, transports terrestres, smart conteneurs..),- Assurer le reporting de l''activité commerciale mensuels via un CRM, ainsi que le suivi de la balance comptable,- Gérer les litiges, les relances et le suivi du trafic dans le cadre de la stratégie commerciale,- Mener une veille concurrentielle et commerciale pour vous permettre de vous positionner de manière optimale sur le marché,- Interagir efficacement avec les différents services internes (transport/logistique, lignes export & import, service client, finance) pour assurer une coordination optimale des opérations.Vous assumerez également la fonction de bras droit du président lors d'événements et/ou de salons, en jouant un rôle représentatif.Ce poste de Cadre au forfait offre une rémunération sur 14 mois avec bonus, et des avantages tels que la Participation, Véhicule de service, RTT, TR, CSE... Profil: Issu(e) d'une formation supérieure, vous disposez d'une expérience significative (3 à 5 ans) dans un environnement maritime, au sein d'un transporteur ou d'un transitaire.Lors de cette expérience, idéalement acquise dans l'Import / Export / Transport / Logistique, vous avez démontré votre capacité à développer, animer, ainsi qu'à obtenir des résultats probants.Vous maîtrisez les fondamentaux commerciaux et réglementaires du développement international.La gestion de la relation client est une seconde nature : vous inspirez la confiance de vos interlocuteurs en vue d'être un contact privilégié.Autonomie, flexibilité aux différentes pratiques commerciales, ténacité, avec un sens de l'analyse, nous vous souhaitons capable de résister à la pression.Des connaissances BCO/NVO seraient un plus!Compte tenu de la dimension internationale du poste, un anglais courant (niveau avancé) est recommandé.

Rattaché à la Direction Marketing, vous contribuez au développement des ventes de proximité de votre périmètre en conduisant le plan d'actions commerciales adapté à la clientèle.Notre client recherche un Responsable Marketing Régional.A ce titre, vos missions sont les suivantes :Développement des ventes de proximité de la Direction des Ventes,Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie marketing régionale en lien avec le plan marketing national,Gestion et coordination des opérations promotionnelles nationales et régionales,Adoption des offres innovantes et accompagnement des équipes régionales,Garant des relations fournisseurs,Pilotage de la performance des actions commerciales,Maintien de la cohésion et l'alignement nécessaire avec les autres marchés,Accompagnement des équipes de proximité.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences. Ton objectif ? Garantir le bon fonctionnement de toute la plateforme logistique. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta pédagogie au quotidien. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d’approvisionner au mieux nos supermarchés.MissionsEn tant que Responsable Département Logistique, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères et coordonnes les différents pôles logistiques de la plateforme : la réception des marchandises, la préparation des commandes ou l’expédition des marchandises vers nos supermarchés, à travers tes missions quotidiennes :Manager et superviser une centaine de collaborateurs (Responsables Secteur Logistique, Responsables d’Equipe Logistique et Préparateurs de Commandes) : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, formation et évaluation du personnel,Garantir la bonne gestion financière des activités de ton pôle : rentabilité, productivité, maîtrise des coûts via le suivi régulier des indicateurs de performance,Assurer un reporting fiable de votre bilan d’activité auprès du Responsable Logistique Régional,Veiller au respect des procédures internes, des normes de sécurité et des délais pour un approvisionnement continu,Répondre aux problématiques terrain en mettant en place les plans d’actions appropriés. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà une expérience professionnelle dans l’industrie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es organisé(e) et tu sais prioriser tes actions ?Tu es reconnu(e) pour ton charisme et tu es doté(e) d’une aisance relationnelle ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable Département Logistique il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +2 avec 8 ans d’expérience en management, idéalement dans le domaine de la logistique,Niveau Bac +3/4 avec 3 ans d’expérience en management ou formation, idéalement dans le domaine de la logistique,Niveau Bac +5 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 833 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Des primes liées à la performance sur le poste,Une période de formation spécifique de plusieurs mois à ton métier alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable Logistique Régional ou vers d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assister notre service Développement Commercial dans leur quotidien afin que nos clients aient la meilleure expérience possible chez Lidl.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profitton organisation et ton aisance relationnelle au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Au sein du service Développement Commercial d’une Direction Régionale Lidl, tu assistes les équipes en étant en relation avec les fournisseurs et les transporteurs.MissionsEn tant qu’Assistant(e) Administratif Développement Commercial, tu es un vrai soutien pour le développement de Lidl. Afin d’atteindre cet objectif, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :Participer à l’optimisation de la gestion des stocks,Réaliser des analyses de données,Saisir et contrôler les flux de marchandises facturés à nos magasins,Prendre en charge différentes tâches administratives : gestion des bases de données articles, relevés de DLC, etc. Profil recherché ProfilQue tu aies déjà eu une expérience similaire ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tu sais gérer les priorités et faire preuve de rigueur ?Tu as une véritable aisance relationnelle et tu es à l’aise avec les chiffres ?Tu maîtrises le Pack Office, et plus particulièrement Excel ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d’Assistant Administratif Développement Commercial en CDI étudiant, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 2/3, avec ou sans première expérience professionnelle. Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI de 7H ou 14H hebdomadaires,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une période de formation de plusieurs semaines à nos métiers et à nos process alliant théorie et pratique.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employers depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Notre client, le leader du soin en institut de beauté, est un Groupe familial français en pleine croissance qui bénéficie d'un rayonnement international (présent dans plus de 75 pays dans le monde).Avec plus de 400 Collaborateurs en France et une centaine à l'étranger, notre client possède plus de 15 000 instituts à travers le monde et continue son développement en France et à l'étranger. Rattaché au Directeur du Développement et des Ventes, en tant que Responsable Commercial Itinérant :Vous prospectez et ouvrez de nouveaux comptes (70% de chasse) :Vous définissez une stratégie d'implantation de marque (zones prioritaires/routing),Vous réalisez au moins 15 rendez-vous de qualification de nouveaux prospects par semaine,Vous accompagnez les différentes étapes d'ouverture de compte,Vous participez aux opérations commerciales afin de dynamiser le développement,Vous réalisez au moins 6 ouvertures de compte dépositaires et au moins 2 ouvertures d'affiliés ou conversion par an.Vous gérez votre portefeuille client (dépositaires/affiliés/pré-affiliés) :Vous veillez à l'image qualitative de nos instituts de beauté dépositaires de la marque (devanture, PLV...),Vous analysez les chiffres clés de l'exploitation des instituts pour informer et conseiller au mieux les Esthéticiennes dans leur activité,Vous respectez et présentez les conditions commerciales à tous les clients,Vous développez le référencement des gammes prioritaires,Vous contrôlez la bonne utilisation de la charte graphique,Vous opérez des actions spécifiques pour les affiliés (visites bilans/gestion des affiliations, accompagnement...).

Rattaché(e) au Directeur Général, vous supervisez l'ensemble des points de vente.Vos responsabilités :1. Pilotage de l'activité :- Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale en cohérence avec son marché et avec la stratégie de l'entreprise,- Planifier, coordonner et suivre l'ensemble des activités des équipes,- Contrôler la bonne application des procédures mises en place par l'entreprise.2. Développement commercial :- Assurer le suivi de l'évolution du volume d'affaires des magasins à l'aide d'indicateurs et mettre en place des plans d'action permettant d'atteindre les objectifs fixés par la Direction,- Élaborer les stratégies commerciales afin d'optimiser les résultats des magasins (opérations commerciales, merchandising...) et mesurer les résultats,- Veiller à la qualité de service apportée aux clients (satisfaction et fidélisation clients).3. Management - Gestion :- Accompagner et animer son équipe (25 collaborateurs) au quotidien dans un esprit de cohésion, en lien avec les objectifs à atteindre,- Proposer des actions de formation et un accompagnement des collaborateurs afin de maintenir et développer un haut niveau de compétences en matière d'accueil, d'écoute, d'analyse et d'évolution commerciale,- Entretenir un climat de confiance favorable à l'engagement de ses collaborateurs,- Suivre et analyser les indicateurs de gestion et de performance de l'ensemble des magasins et mettre en place les actions correctives / préventives nécessaires,- Réaliser un reporting de son activité à son N+1 (analyse CA, marge, évolution...).Vous vous appuyez sur nos services supports au niveau financier, marketing, RH...pour votre activité quotidienne.Profil :De formation supérieure de type École de Commerce et ou Marketing, vous disposez d'une solide expérience, à une fonction de Responsable Régional(e) / Chef de Secteur dans l'univers de la beauté et du bien-être.Manager participatif, vous vous positionnez comme un élément moteur, visionnaire et exemplaire face à vos équipes. Manager de terrain, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités organisationnelles, votre implication et votre sens des responsabilités.Vous démontrez de fortes aptitudes managériales, savez fédérer et entrainer les équipes autour de projets communs. Votre légitimité et votre expertise dans le domaine de la beauté, vous permettront de progresser dans cet environnement à fort potentiel de développement.Poste à pourvoir dès que possible CDI à temps plein statut cadre.Rémunération attractive: fixe (avec 13eme mois) + variable (prime mensuelle / annuelle), véhicule de fonction avec carte carburant et carte restaurant.A la recherche d'un nouveau challenge ? Envoyez-nous votre CV, il sera étudié avec la plus grande attention !

Belle PME familiale spécialisée dans la conception, l'assemblage et la distribution de produits techniques à destination des grands industriels.En tant que Chef de Secteur, poste dans la région Auvergne Rhône-Alpes et rattaché à la Direction Commerciale, vous occupez une fonction essentielle dans la mesure où vous avez l'entière responsabilité du développement des ventes sur votre périmètre géographique.A ce titre, en véritable patron autonome de votre zone, vous serez en charge des missions suivantes :Prospecter, développer et fidéliser un réseau de clients : Réseaux de distribution professionnelle, industriels, BTP, agricole, automobile, pétrolier,Assurer le suivi, développer le chiffre d'affaires ainsi que la rentabilité du portefeuille clients de votre zone,Être attentif aux exigences et aux problématiques de vos clients, savoir leur apporter conseil et réponses techniques appropriées,Représenter, sur le terrain, la marque de la société,Analyser la situation concurrentielle et participer à la définition d'une stratégie commerciale dans votre zone géographique en mettant en place les actions nécessaires pour la réalisation des objectifs.

Belle PME familiale spécialisée dans la conception, l'assemblage et la distribution de produits techniques à destination des grands industriels.En tant que Chef de Secteur, poste dans la région Auvergne Rhône-Alpes et rattaché à la Direction Commerciale, vous occupez une fonction essentielle dans la mesure où vous avez l'entière responsabilité du développement des ventes sur votre périmètre géographique.A ce titre, en véritable patron autonome de votre zone, vous serez en charge des missions suivantes :Prospecter, développer et fidéliser un réseau de clients : Réseaux de distribution professionnelle, industriels, BTP, agricole, automobile, pétrolier,Assurer le suivi, développer le chiffre d'affaires ainsi que la rentabilité du portefeuille clients de votre zone,Être attentif aux exigences et aux problématiques de vos clients, savoir leur apporter conseil et réponses techniques appropriées,Représenter, sur le terrain, la marque de la société,Analyser la situation concurrentielle et participer à la définition d'une stratégie commerciale dans votre zone géographique en mettant en place les actions nécessaires pour la réalisation des objectifs.

Belle PME familiale spécialisée dans la conception, l'assemblage et la distribution de produits techniques à destination des grands industriels.En tant que Chef de Secteur, poste dans la région Auvergne Rhône-Alpes et rattaché à la Direction Commerciale, vous occupez une fonction essentielle dans la mesure où vous avez l'entière responsabilité du développement des ventes sur votre périmètre géographique.A ce titre, en véritable patron autonome de votre zone, vous serez en charge des missions suivantes :Prospecter, développer et fidéliser un réseau de clients : Réseaux de distribution professionnelle, industriels, BTP, agricole, automobile, pétrolier,Assurer le suivi, développer le chiffre d'affaires ainsi que la rentabilité du portefeuille clients de votre zone,Être attentif aux exigences et aux problématiques de vos clients, savoir leur apporter conseil et réponses techniques appropriées,Représenter, sur le terrain, la marque de la société,Analyser la situation concurrentielle et participer à la définition d'une stratégie commerciale dans votre zone géographique en mettant en place les actions nécessaires pour la réalisation des objectifs.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, 54 766 € après 1 an et 60 827 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.