Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Sélection Et Recrutement en France"

Votre mission : Rattaché.e à votre directrice de zone, vous êtes responsable de votre centre de profits. Ainsi, vous assurez la gestion de votre agence sur le plan commercial, administratif et managérial.A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :- Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, - Développer les affaires courantes chez les comptes existants, - Identifier de nouveaux besoins,- Elaborer des propositions commerciales,- Participer à la sélection et au recrutement des candidats en intérim, CDD et CDI,- Contrôler la facturation, les avoirs et suivre les budgets,- Manager les collaborateurs de votre équipe.Vous pérennisez la dynamique de croissance de l'activité et contribuer à l'amélioration des marges.Vous créez une relation de qualité et de confiance avec chacun de vos clients par la proposition de solutions personnalisées et différenciantes.Rémunération : Salaire fixe sur 13 mois selon profil et primes liées à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois.

Description du posteLa première école francilienne de management, ASCENCIA BUSINESS SCHOOL LA DEFENSE - COLLEGE DE PARIS, situé à La Défense, recherche un alternant Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires sur un poste de Responsable des Ressources Humaines en Alternance.Pas de frais pour le candidat.Au sein de l'entreprise, tes missions seront les suivantes :- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats.- Coordonner les entretiens et évaluer les candidatures pour garantir des recrutements de qualité.- Assurer un suivi efficace des dossiers du personnel.- Mettre en oeuvre des politiques de gestion du personnel alignées avec les objectifs de l'entreprise.- Identifier les besoins de formation et développer des programmes adaptés.- Faciliter les opportunités de développement professionnel pour les employés.Profil recherché :Titulaire d'un bac+2/bac+3, cette offre est faite pour toi si :- Tu as de compétences solides en communication, en négociation et en résolution de problèmes.- Tu as une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.- Tu as un esprit d'initiative et créativité.Formation rémunérée prise en charge à 100% par l'entreprise. Tu penses que cette offre est faite pour toi Envoie nous vite ta candidature !

Nous recherchons pour le compte de notre client un ou une Responsable des ressources humaines (F/H).Met en oeuvre la politique de gestion RHAssure la gestion administrative et statutaire du personnelParticipe au dialogue socialPilote et met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (publication,suivi et gestion des offres)Sélection des candidats et réalisation des entretiens d'embauche avec les différentspartenaires de l'Institution.Met en œuvre des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RHAssure le suivi des dossiers pour les instances représentatives CSE Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 5 années d'expérience.Capacité d'organisation et de priorisation des actions- Capacité d'analyse et de synthèse- Capacité rédactionnelle- Rigueur, méthode et anticipation- Sens de l'écoute- Aptitude au travail en équipe- Autonomie et disponibilité- Discrétion et intégrité

Votre mission : En lien avec votre directeur de zone et dans le cadre d'une ouverture d'agence, vous êtes responsable du développement de votre centre de profits. Ainsi, vous assurez la gestion de votre agence sur le plan commercial, administratif et managérial.A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :- Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, - Développer les affaires courantes chez les comptes existants, - Identifier de nouveaux besoins,- Elaborer des propositions commerciales,- Participer à la sélection et au recrutement des candidats en intérim, CDD et CDI,- Contrôler la facturation, les avoirs et suivre les budgets,- Manager les collaborateurs de votre équipe.Vous pérennisez la dynamique de croissance de l'activité et contribuer à l'amélioration des marges.Vous créez une relation de qualité et de confiance avec chacun de vos clients par la proposition de solutions personnalisées et différenciantes.Dans le cadre de cette ouverture, vous serez acteur de la construction du projet avec votre directeur de zone.Rémunération : Salaire fixe entre 28kEUR brut et 42kEUR brut sur 13 mois selon profil de poste (voir profil recherché) et variable non plafonné mensuel lié à l'activité, ainsi que challenges commerciaux réguliers.Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction.Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois.

Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME.Grâce à leur expertise sur les métiers de l'industrie et des services, nos équipes vous apportent une dimension conseil à chaque étape du recrutement et étudient les solutions les plus adaptées à vos exigences.Notre client recherche un Responsable Maintenance. Vous êtes chargé d'animer le Service Maintenance (préventive, curative, prédictive et amélioration continue) et de définir les objectifs à court terme (fiabilité, coûts, formation) et à long terme (investissements, budgets maintenance...).À ce titre, vos missions sont les suivantes :Encadrer une équipe d'une dizaine de personnes (en 3x8),Coordonner l'ensemble des actions de maintenance,Définir et piloter les budgets de maintenance,Maintenir la performance nominale des installations dans le respect des coûts et optimiser leur disponibilité,Accompagner vos homologues en production dans l'optimisation de la performance de votre site,Veiller à l'amélioration de la sécurité et des conditions de travail sur les nouvelles installations et déployer les plans de formation nécessaires,Manager vos équipes (organisation de l'activité, entretiens individuels, climat social, formations, etc.) et accompagner leur évolution de compétences.

Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME.Grâce à son expertise sur les métiers de l'industrie et des services, nos équipes vous apportent une dimension-conseil à chaque étape du recrutement et étudient les solutions les plus adaptées à vos exigences.Notre client, acteur majeur de l'agroalimentaire en Polynésie, recherche un Responsable Conditionnement. Rattaché au Responsable Industriel, vous avez pour principales missions :Définir, superviser et contrôler les opérations de conditionnement des produits finis ;Définir et/ou faire appliquer les procédures et les procédés, effectuer le contrôle technologique de la production en fonction des objectifs définis par les licencieurs et/ou par la direction ;Gérer le budget global de fonctionnement de ses services ;Animer l'équipe des Agents de Maîtrise qui supervisent les 30 opérateurs de conditionnement ;Cordonner et suivre les opérations de production pour en garantir la fluidité et l'efficacité ;Contribuer à la politique d'évolution des moyens techniques de production, à l'amélioration des produits ou des procédés et à l'élaboration de nouveaux produits ;Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité, de sécurité alimentaire et de politique d'économie d'énergie en vigueur par les différents intervenants (internes et externes) ;Apporter des changements aux processus afin d'améliorer de la performance opérationnelle.

A propos de notre client: * Est une entreprise renommée majeurs de la filière viti/vinicoleEn tant que Responsable Export, votre mission sera :ø Définir, animer et superviser la stratégie commerciale internationale en vue d'accroître les ventes de l'entreprise et d'augmenter le chiffre d'affaires ;ø Animer le service exportø Consolider les liens avec les partenaires et réseaux des distributeurs et rechercher de nouveaux partenairesplus en détail: -> Elaborer la politique commerciale internationale :*Identifier les évolutions du marché et le positionnement de l'entreprise sur son marché international*Mettre en relief des pistes de développement spécifiques du marché*Déterminer les produits ou services à lancer, à maintenir et à abandonner, ainsi que leur quantité*Fixer la politique tarifaire en collaboration avec le Président*Définir les moyens de développer l'offre de l'entreprise *Veiller à la solvabilité des clients étrangers -> Gérer le développement commercial:*Animer le réseau d'agents commerciaux internationaux*Prospecter et fidéliser les comptes stratégiques pour l'entreprise*Mener les négociations dans le cadre de nouveaux contrats*Participer à des salons, des conférences, à toutes manifestations de représentations externes*Elaborer des nouvelles gammes pour prospecter de nouveaux marchés-> Participer à la commission « vin » pour les achats des vracs:*Participer à la dégustation et à la sélection des vins à acheter-> Management d'équipes et organisation du service:*Management d'une équipe de 2 assistantes ADV et export.*Réorganisation et optimisation du service export et Adv.Le candidat ide´al pour les rejoindre…* Doté(e) d'une solide formation (BAC+5) et bénéficiant d'une première expérience probante sur les marchés internationaux, vous avez évolué au sein du négoce de vin ou spiritueux ou au sein de propriétés viticoles, sur des marchés extrêmement concurrentiels.* Votre parcours atteste d'une orientation marquée vers le développement commercial, avec une expertise affirmée dans le domaine de l'export. Vous êtes réputé(e) pour votre capacité à apporter une valeur ajoutée significative à votre activité.* La fréquence de vos déplacements lors des salons (2 par an) et des déplacements à prévoir à l'international (4 à 5 par an) témoigne de votre engagement et de votre capacité à entretenir des relations étroites avec les partenaires à l'échelle mondiale. La maîtrise de l'anglais est une compétence impérative. Profil: Les conditions de votre recrutement…* CDI avec statut cadre en forfait jour avec 12 RTT* Rémunération selon profil avec variable attractif* Mutuelle et prévoyance : 100% * Retraite supplémentaire : 5%

Vous êtes à la recherche d'une opportunité excitante dans le domaine des ressources humaines ? Notre client, un centre de relation client prestigieux œuvrant dans des secteurs variés tels que l'assurance santé, le service public et l'épargne salariale, vous offre une occasion unique de devenir Responsable des Ressources Humaines au sein de son équipe dynamique.En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de diriger et de gérer l'équipe RH, composée d'une chargée RH et d'une assistante RH en alternance. Vous superviserez l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats, tout en assurant une croissance qualitative des effectifs. De plus, vous prendrez en charge la gestion administrative du personnel, y compris les tâches telles que la gestion des contrats de travail et des fiches de renseignements.Votre rôle comprendra également la gestion des variables de paie et des aspects juridiques liés aux ressources humaines, ainsi que votre participation active aux instances représentatives du personnel. Vous serez également membre du comité de direction de l'entreprise, participant ainsi activement aux décisions stratégiques.Si vous êtes prêt à relever ce défi stimulant au sein d'une équipe passionnée, vous pourrez contribuer au développement et à l'excellence opérationnelle. Votre contribution sera essentielle pour assurer le succès continu dans un environnement dynamique et en constante évolution. Profil: Le profil idéal pour ce poste est celui d'une personne diplômée d'un bac +4/5, justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous devez démontrer une maîtrise des outils informatiques et des méthodes de recrutement, ainsi qu'une connaissance approfondie de la législation du travail. De plus, vous devez avoir une capacité avérée à manager une équipe, être rigoureux(se), organisé(e) et avoir un bon sens de l'écoute.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un responsable de site logistique (H/F) en CDI.Vos missions seront :- Coordonner les activités des différents services.- Contrôler le respect des procédures et des normes de qualité.- Diriger des projets en lien avec le réseau de la société.- Participer à l'élaboration du budget annuel de l'agence.- Suivre et analyser les résultats financiers de l'agence.- Définir les indicateurs de suivi de la performance.- Préparer des rapports d'activité et de performance.- Informer la direction sur les enjeux et les résultats de l'agence.- Mettre en œuvre la politique commerciale définie par le groupe.- Élaborer des plans d'action pour atteindre les objectifs commerciaux.- Fidéliser et développer les relations avec les clients existants.- Superviser l'ensemble des opérations de l'agence.- Assurer la gestion des ressources humaines et matérielles.- Superviser le processus de recrutement, de la sélection à l'intégration.Points importants : - Le poste est à pourvoir en CDI- Vous serez basé près de Vémars (95)- La rémunération fixe, dépendant de l'expérience, est comprise entre 65 et 75 k€ (sur 13 mois)- Vous aurez des primes d'environ 2 mois de salaire + une participation + abondement sur plan retraite - Vous aurez un véhicule de fonction Profil: De formation supérieur (transport, logistique, supply ... ), vous justifiez impérativement d'une expérience en tant que responsable d'un site logistique (ou transport de marchandises). Votre expérience à la tête d'un centre de profits fait de vous une personne bénéficiant de compétences opérationnelles, commerciales et managériales reconnues.

Nous recherchons pour le compte de notre client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H.Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) responsable de ressources humaines. GESTION ADMINISTRATIVE RH (150 salariés) : - Gestion d'onboarding et offboarding- Préparation de l'ensemble des documents réglementaires liés à l'embauche et à la gestion du personnel (rédaction de promesse d'embauche, rédaction de contrat etc.)- Développement des compétences des salariés (formation, évaluations, gestion de carrière)- Gestion de la paie chaque mois- Création et suivi d'indicateurs RHRECRUTEMENT :- Rédaction et diffusion les offres d'emplois en binôme,- Mise à jour des fiches de poste des différents profils- Organisation des entretiens- Présélection des candidatures- Sourcing sur les différents jobboard- Reporting sur l'actualité recrutement de la sociétéPROJETS RH :- Mise en place d'outils, BDES, ... Profil: De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez une expérience significative d'au moins 3/5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines au sein d'une structure multisites.Une expérience dans le secteur du BTP / construction / ingénierie serait un plus.

Votre mission : Rattaché.e au directeur de zone, vous êtes responsable de votre centre de profits. Ainsi, vous assurez la gestion de votre agence sur le plan commercial, administratif et managérial.A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :- Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, - Développer les affaires courantes chez les comptes existants, - Identifier de nouveaux besoins,- Elaborer des propositions commerciales,- Participer à la sélection et au recrutement des candidats en intérim, CDD et CDI,- Contrôler la facturation, les avoirs et suivre les budgets,- Manager les collaborateurs de votre équipe.Vous pérennisez la dynamique de croissance de l'activité et contribuer à l'amélioration des marges.Vous créez une relation de qualité et de confiance avec chacun de vos clients par la proposition de solutions personnalisées et différenciantes.Rémunération : Salaire fixe entre 32kEUR et 40kEUR brut sur 13 mois selon profil et variable non plafonné mensuel lié à l'activité, ainsi que challenges commerciaux réguliers.Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction.Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois.

Vous êtes passionné par le monde de l'intérim et souhaitez contribuer à un projet porteur de sens ? Nous vous invitons à rejoindre avec enthousiasme l'aventure de Vitalis Médical dans la région de Montargis !Découvrez le concept novateur de Vitalis Médical et faites partie de l'agence de recrutement du futur : des spécialistes en intérim, vacation, CDD et CDI dans les secteurs paramédical, médical et social. Vos missions- Supervision de votre agence- Expansion commerciale et maintien de la clientèle- Sélection et accompagnement des candidats et travailleurs temporaires- Suivi des contrats à durée déterminée/indéterminée et gestion administrative du personnel temporaire- Élaboration et encadrement de votre équipe Pré-requisSi vous recherchez des défis stimulants et aspirez à jouer un rôle essentiel dans le marché de l'emploi de votre région, alors cette opportunité est faite pour vous.Doté d'excellentes compétences relationnelles et d'un talent affirmé pour la négociation, vous êtes prêt à vous engager pleinement dans une nouvelle aventure professionnelle passionnante, spécifiquement dans le domaine médical.Nos équipes support vous accompagneront tout au long de votre projet pour faire de celui-ci un succès. Vous bénéficierez d’un accompagnement individuel dès votre lancement et de la puissance d'un réseau en pleine croissance. Profil recherchéNiveau d'études: Bac à Bac +5 Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Vous recherchez de nouvelles perspectives d’évolution ? Vous souhaitez redonner du sens à votre métier ? Vous avez le besoin de vous sentir utile pour les autres ?Rejoignez l’agence de recrutement de demain avec le concept Vitalis Médical : agences de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI spécialisées dans les domaines du paramédical, médical et social. Devenez un acteur dans le monde médical sur la zone de Pau et prenez part à une aventure entrepreneuriale basée sur l’engagement et des valeurs humaines fortes Vos missionsAdministration de votre agenceExpansion et fidélisation de votre base de clientsSélection et accompagnement des candidats et travailleurs temporairesAdministration des employés temporaires et suivi des missions en CDD/CDIDirection et coordination de votre équipe Pré-requisNiveau de formation : Bac à Bac +5 Profil recherchéTout au long de votre parcours, vous serez épaulé par des équipes d'assistance dédiées, prêtes à vous orienter vers le chemin du succès. Vous profiterez de leur expertise avérée, d'une assistance personnalisée et d'un appui au démarrage, enrichis par les synergies variées et la force du réseau.Être directeur chez Vitalis Médical signifie jouir d'une indépendance tout en bénéficiant d'un accompagnement solide !Vous intégrerez un groupe en pleine croissance qui totalise + de 300 millions d'euros de CA (2021) et + de 160 agences en France et à l'international.Après 2 ans d’activité, nos agences réalisent en moyenne plus de 2 millions d'euros de chiffre d’affaires et n'ont aucun mal à pérenniser leurs activités. Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME.Grâce à son expertise dans les métiers de l'industrie et des services, nos équipes vous apportent une dimension-conseil à chaque étape du recrutement et étudient les solutions les plus adaptées à vos exigences.Notre client, société énergétique internationale, recherche dans le cadre de son développement son Responsable Affaires Réglementaires.En tant que Responsable Affaires Réglementaires pour la France, au sein d'un Groupe international, vous êtes rattaché à la Responsable des Affaires Réglementaire Monde.De ce fait, vos principales missions sont :Gérer les activités réglementaires pour la commercialisation des produits en Europe et en Afrique,Préparer et soumettre des dossiers réglementaires au niveau européen et national, incluant les enregistrements, renouvellements et AMM,Assurer la validation réglementaire des documents tels que les FDS, étiquettes, TDS,Avoir la responsabilité des déclarations annuelles au niveau national et européen,Collaborer avec l'équipe technique sur les nouveaux projets R&D pour garantir la conformité réglementaire,Suivre le budget lié à l'activité réglementaire,Fournir le support réglementaire interne et externe ainsi que la coordination des activités réglementaires, formation interne et externe sur la réglementation, et préparation de déclarations et certificats,Gérer les réclamations et problèmes qualité clients, incluant l'investigation, le traitement et les réponses,Établir et développer un réseau avec des laboratoires extérieurs, des agences de consulting, des autorités, des fabricants et des agences internationales,Collaborer avec des partenaires externes pour assurer la qualité et la conformité des produits.

Michael Page Ingénieurs intervient dans la recherche de cadres confirmés par sélection et approche directe et identifie les meilleurs talents pour ses clients, grands Groupes ou PME.Grâce à son expertise dans les métiers de l'industrie et des services, nos équipes vous apportent une dimension-conseil à chaque étape du recrutement et étudient les solutions les plus adaptées à vos exigences.Notre client, une société internationale spécialisée dans la formulation de produits Biocides et produits de Détergences, recherche dans le cadre de son développement son Responsable Laboratoire et Formulation.En tant que Responsable Laboratoire et Formulation, pour la partie EMEA d'un Groupe international, vous êtes rattaché au Directeur Technique France.De ce fait, vos principales missions sont :Formuler des nouveaux produits et/ou améliorer l'existant,Prendre en compte la partie réglementaire dans toutes les formulations France et EMEA,Mener les tests de mise sur le marché des produits,Assurer le suivi du produit jusqu'à la première production en veillant au respect des normes, du coût, du délai et de la qualité produit,Être le garant de l'organisation du laboratoire : Fonctionnement, stock, étalonnage des équipements,Contacter les fournisseurs et les sous-traitants.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle dans le secteur du BTP au sein d'un environnement convivial et engagé ? LYNX RH Serris a une offre en béton à vous proposer ! Nous recherchons un Responsable Commercial Export H/F dynamique et ambitieux pour rejoindre notre client dans le cadre d'un CDI sur le bassin d'emploi de marne-la-vallée. En tant que Responsable Commercial Export, vous serez responsable du développement des activités ventes à l'international de notre client. A vous de prospecter de nouveaux marchés et négocier des contrats commerciaux stratégiques ! Vos missionsVotre rôle consiste à : • Être force de proposition dans la stratégie de développement ;• Prospecter de nouveaux clients potentiels à l'étranger en Europe (téléphonique, réseaux sociaux, salons/évènement professionnels, bouche-à-oreille pour promouvoir les produits),• Négocier les contrats commerciaux avec les partenaires (distributeurs internationaux),• Assurer le suivi des commandes et des livraisons,• Fournir un support client de haute qualité,• Analyser les performances, augmenter le CA et les marges sur les marchés existants.  Pré-requisExpérience dans un rôle commercial ou de vente similaireExcellentes compétences en négociation et en venteMaîtrise de l'anglais,Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre les objectifs fixés,Disponibilité ponctuellement pour voyager à l'étranger.Conditions : Poste au statut cadre comprenant une rémunération fixe (40-50K€ en fonction du profil) ainsi qu'une part variable de 10K€.Intéressement & participation, TR, RTT, Télétravail, PEE. Envie d’en savoir plus ? Alors, adressez-nous votre CV ! Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Forte d’une expérience en recrutement de plus de 20 ans et d’une connaissance approfondie de l'écosystème local, notre équipe identifie les meilleurs candidats afin de répondre le plus justement possible aux besoins de nos clients.Pour ce faire, nous mettons en relation les candidats et les entreprises qui nous font confiance dans le cadre d’une méthodologie différenciante.Chez LYNX RH Serris-Marne la Vallée nous assurons la garantie de profils qualifiés et correspondant aux besoins de nos clients.Vous avez un projet ? Nous avons sûrement la solution.LYNX RH le recrutement pensé pour vous !LE PROCESS RECRUTEMENT CHEZ LYNX RH :-        Entretien de présélection (téléphonique),-        Entretien au cabinet de recrutement,-        Tests et contrôles de référence,-        Entretien(s) chez le client selon le process interne de l'entreprise,-        Enfin, un suivi post-embauche est réalisé durant votre période d'intégration dans l'entreprise. Profil recherchéDe niveau BAC+5 en commerce international ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative (+3 ans minimum) dans la vente de produits techniques à l’export de préférence dans le secteur du BTP. Habile négociateur.trice, vos qualités relationnelles, votre réactivité et votre force de propositions vous permettront de vous épanouir sur ce poste. Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques (en particulier Outlook, Excel, CRM ainsi que les réseaux sociaux professionnels). Si vous êtes motivé(e), dynamique et que vous avez une passion pour le commerce international (anglais exigé), nous serions ravis de vous rencontrer. Quelques déplacements poncutels sont à prévoir sur ce poste.Envie d’en savoir plus ? Alors, adressez-nous votre CV ! Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Forte d’une expérience en recrutement de plus de 20 ans et d’une connaissance approfondie de l'écosystème local, notre équipe identifie les meilleurs candidats afin de répondre le plus justement possible aux besoins de nos clients.Pour ce faire, nous mettons en relation les candidats et les entreprises qui nous font confiance dans le cadre d’une méthodologie différenciante.Chez LYNX RH Serris-Marne la Vallée nous assurons la garantie de profils qualifiés et correspondant aux besoins de nos clients.Vous avez un projet ? Nous avons sûrement la solution.LYNX RH le recrutement pensé pour vous ! Informations complémentairesType de contrat : CDI Temps de travail : Temps pleinSalaire : 40000 € - 60000 € par an

L'entreprise PageGroup : un réseau mondialCréé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé. Description de l'offre Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.En qualité de Manager de Transition, vous intervenez en tant que Responsable Qualité Fournisseurs. Vos missions sont :S'assurer du respect des normes de qualité et de la conformité de la documentation,Coordonner les clients internes et externes et les fournisseurs pour résoudre les problématiques qualité dans un délai optimal,Gérer les audits fournisseurs de la préparation, à la résolution des problèmes de qualité identifiés en utilisant des méthodes et techniques d'évaluation avancées,Fournir des conseils en matière de gestion de projet, clarifier les objectifs, approuver les plans et les programmes d'audit, en interprétant les politiques, en examinant et en évaluant les progrès de l'équipe,Planifier, organiser et coordonner les activités dans le respect des calendriers. Profil recherché De formation Bac +5 minimum, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire.Vous bénéficiez d'un bon background en amélioration continue (Lean, 5S, etc.).Vous parlez impérativement un anglais courant. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir à ce poste, dans la zone Europe.

L'entreprise PageGroup : un réseau mondialCréé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé. Description de l'offre Notre client, un secteur en pleine croissance, recherche un Contrôleur de Gestion Industriel afin de garantir et d'optimiser la performance financière et la compétitivité de l'usine.Les principales missions seront :Développer, exécuter et contrôler les procédures financières internes, y compris l'autorisation des dépenses, conformément aux procédures et politiques du Groupe,S'assurer que les activités du site sont conformes aux procédures financières du Groupe,Diriger tous les processus de prévisions financières,Gérer le processus de reporting en garantissant la fiabilité des données,Fournir toutes les analyses de contrôle nécessaire,Participer à la validation du business plan et assurer la cohérence avec les informations financières de l'usine,Surveiller le démarrage du programme et établir les écarts par rapport au dernier plan d'affaires de référence,Participer au post-audit du programme, être le responsable financier dans le suivi du plan de convergence lié aux activités de l'usine,Participer, avec la Direction de l'Usine, à l'élaboration de plans d'action afin d'atteindre les objectifs,Suivre l'impact financier et l'avancement des plans d'action,Assurer la sensibilisation financière des équipes opérationnelles de l'usine. Profil recherché De formation d'école de commerce ou d'Ingénieur avec un diplôme en finance minimum.Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans l'accompagnement du business au sein d'une usine.Vous avez de solides compétences analytiques pour planifier et analyser la performance du business (Excel, SAP).Vous êtes fiable, dynamique et curieux et vous parlez anglais.

L'entreprise PageGroup : un réseau mondialCréé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé. Description de l'offre Michael Page Interim Management Achats, Logistique et Opération est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Notre client, Groupe international industriel, recherche un Responsable de Site de Production pour une mission de 7 mois. Rattaché au Directeur des Opérations, vous prenez la responsabilité d'une équipe composée de 10 personnes. En tant que Responsable de Site, vous avez pour missions principales :Assurer le management de l'équipe,Assurer la planification et l'organisation des opérations de production,Assurer la qualité des produits livrés,Suivre et assurer le reporting des indicateurs d'activité,Être le garant de l'application de la politique HSE du Groupe. Profil recherché Idéalement issu d'une formation d'Ingénieur généraliste ou équivalent, vous bénéficiez d'au moins 10 ans d'expérience en management dans le domaine de la production industrielle.Vous maîtrisez les aspects sécurité, sûreté, environnement et qualité d'un milieu industriel exigeant (ISO 9001, 14001).Manager aguerri et de terrain, vous appréciez manager une équipe pluridisciplinaire et accompagnez son développement. Avec d'excellentes capacités d'anticipation et d'organisation, vous aimez les challenges et savez fédérer autour de vous.Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.

L'entreprise - Description de l'offre Ainsi, vous aurez pour principales missions :- Coordination et management :- Répartition des rôles/tâches,- Réalisation et ajustement des plannings,- Transmission des consignes liées à la réalisation des activités,- Sélection, accueil et intégration des nouveaux membres de l'équipe,- Evaluation des membres de l'équipe, détection des potentiels et des besoins en formation.- Programmation, supervision et contrôle des opérations de maintenance :- Proposition des orientations et du programme de maintenance,- Planification de l'activité de maintenance et définition des modes opératoires,- Respect et suivi du budget alloué,- Coordination de l'intervention des différents services compétents,- Contrôle de la bonne exécution des opérations et du bon fonctionnement des installations et des équipements.- Gestion ou suivi des marchés de maintenance et des contrats :- Développement/suivi d'un réseau de fournisseurs et de prestataires (sous-traitants),- Réalisation des cahiers des charges concernant les maintenances à sous-traiter,- Suivi opérationnel, administratif et financier des contrats de maintenance,- Suivi de la performance des prestataires.- Gestion des informations liées à l'activité :- Réponse aux demandes des clients internes/externes, en tenant compte des procédures et dans les délais impartis,- Transmission des informations sur l'état du parc opérationnel, des interventions prévues et des dysfonctionnements issus des opérations de maintenance, aux équipes et services concernés,- Adaptation des interventions de l'équipe en fonction de l'activité des autres équipes de l'entreprise.- Suivi de la qualité et de la performance, proposition et mise en oeuvre d'actions d'amélioration et de projets.Des astreintes sont à prévoir.Selon l'activité, il peut être nécessaire de travailler le week-end et/ou les jours fériés. Profil recherché Formation/qualification :Vous justifiez d'une expérience importante en maintenance aéronautique, en tant qu'Ingénieur ou en tant que personnel de Production ayant managé et pris de la responsabilité.Compétences techniques :- Maîtrise d'un chantier de maintenance aéronautique, de la gestion de projet et des outils bureautiques,- Maîtrise des procédures qualités et des normes de sécurité, ainsi que de l'anglais techniqueAptitudes associées :- Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur et votre organisation.- Vous faites preuve d'anticipation, d'une bonne communication et d'accompagnement.Périphérique de rémunération : 13ème mois, Carte Déjeuner, Indemnité de transport, Mutuelle familiale, Intéressement/Participation, Prévoyance.Sabena Technics valorise la diversité des personnes qu'elle embauche.Suite à votre candidature, vous serez contacté(e) par nos équipes. Si vous êtes sélectionné(e), nous procéderons aux entretiens techniques et RH. Un retour vous sera donné quelle que soit l'issue du recrutement.