Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Directeur Des Ressources Humaines en France"

Ascencia Business School Paris La Défense, membre du collège de Paris, propose un poste de chargé des Ressources Humaines en alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront : - Participation à la gestion administrative des Ressources Humaines, pour une partie des collaborateurs (contrats de travail, DPAE, divers courriers de gestion du personnel...) - Gestion de la population intérimaire Siège & Réseau - Gestion de la partie administrative et logistique des formations - Assurer le suivi de certains outils de reporting RH/Formation - Gestion des stagiaires et des alternants - Participation à divers projets RH en fonction des besoins - Participation quotidienne à la vie d'un service RHPour le poste de chargé des Ressources Humaines en alternance ; vous êtes reconnu pour les qualités suivantes : Adaptation, aisance relationnelle, dynamisme, organisé, rigoureux et autonome. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, n'hésitez pas à postuler. Lors de votre prise de poste en alternance vous serez formé et accompagné tout au long de votre formation.

Ascencia Business School Paris La Défense, membre du collège de Paris, propose un poste de chargé des Ressources Humaines en alternance au sein de notre entreprise partenaire. Lors de votre prise de poste, vos missions seront : - Participation à la gestion administrative des Ressources Humaines, pour une partie des collaborateurs (contrats de travail, DPAE, divers courriers de gestion du personnel...) - Gestion de la population intérimaire Siège & Réseau - Gestion de la partie administrative et logistique des formations - Assurer le suivi de certains outils de reporting RH/Formation - Gestion des stagiaires et des alternants - Participation à divers projets RH en fonction des besoins - Participation quotidienne à la vie d'un service RHAdaptation, aisance relationnelledynamisme, organisé, rigoureux et autonome.Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, n'hésitez pas à postuler. Lors de votre prise de poste en alternance vous serez formé et accompagné tout au long de votre formation.

Description du posteLa première école francilienne de management, ASCENCIA BUSINESS SCHOOL LA DEFENSE - COLLEGE DE PARIS, situé à La Défense, recherche un alternant Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires sur un poste de Responsable des Ressources Humaines en Alternance.Pas de frais pour le candidat.Au sein de l'entreprise, tes missions seront les suivantes :- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à la sélection des candidats.- Coordonner les entretiens et évaluer les candidatures pour garantir des recrutements de qualité.- Assurer un suivi efficace des dossiers du personnel.- Mettre en oeuvre des politiques de gestion du personnel alignées avec les objectifs de l'entreprise.- Identifier les besoins de formation et développer des programmes adaptés.- Faciliter les opportunités de développement professionnel pour les employés.Profil recherché :Titulaire d'un bac+2/bac+3, cette offre est faite pour toi si :- Tu as de compétences solides en communication, en négociation et en résolution de problèmes.- Tu as une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.- Tu as un esprit d'initiative et créativité.Formation rémunérée prise en charge à 100% par l'entreprise. Tu penses que cette offre est faite pour toi Envoie nous vite ta candidature !

Forte de ses 39 000 habitants et surclassée 40-80 000 habitants, la Ville de Gagny, accessible depuis Paris par le RER E, est réputée pour son cadre de vie et pour la qualité de services publics qu'elle entend apporter à sa population. La ville engage une démarche audacieuse de modernisation de son fonctionnement RH afin d'assurer un soutien optimal des 900 agents de la ville (28 M€ en masse salariale).Pour ce faire, la ville de Gagny recherche aujourd'hui son nouveau Directeur des Ressources Humaines.Rattaché au Directeur Général des Services et en forte relation avec lui et avec le maire de Gagny, le Directeur des Ressources Humaines pilote et valorise l'action de la direction des ressources humaines. Il veille particulièrement à l'ouverture de cette équipe sur l'ensemble des métiers de la ville en renforçant la cohésion et la visibilité du soutien RH auprès des services.A cet égard, il travaille sur la revue des procédures et processus RH qu'il fait évoluer pour plus d'efficacité. Son action s'étend aussi à la montée en puissance des outils SIRH (Ciril) en veillant à la pleine exploitation des potentialités de l'outil par une bonne prise en main de celui-ci par l'équipe.S'appuyant sur une dizaine de collaborateurs et particulièrement sur une adjointe, il s'appuie sur les expertises et aspirations d'évolutions pour constituer une équipe orientée vers la gestion des emplois et des compétences qui doit permettre d'acquérir une connaissance fine des talents et potentiels à l'oeuvre dans la ville et d'organiser une gestion proactive des carrières.Le Directeur des Ressources Humaines veille sur le dialogue social dans la ville et assure le bon fonctionnement quotidien des RH (paie et suivi des carrières territoriales).

Nous recherchons pour le compte de notre client un ou une Responsable des ressources humaines (F/H).Met en oeuvre la politique de gestion RHAssure la gestion administrative et statutaire du personnelParticipe au dialogue socialPilote et met en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (publication,suivi et gestion des offres)Sélection des candidats et réalisation des entretiens d'embauche avec les différentspartenaires de l'Institution.Met en œuvre des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RHAssure le suivi des dossiers pour les instances représentatives CSE Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 5 années d'expérience.Capacité d'organisation et de priorisation des actions- Capacité d'analyse et de synthèse- Capacité rédactionnelle- Rigueur, méthode et anticipation- Sens de l'écoute- Aptitude au travail en équipe- Autonomie et disponibilité- Discrétion et intégrité

Notre client, situé à l'est de Nantes, est un fabricant de produits informatiques, électroniques et optiques de qualité supérieure.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre entreprise en croissance offre des défis excitants et des sujets stimulants qui reflètent ses valeurs et sa mentalité axée sur l'excellence professionnelle.Désirez-vous piloter une nouvelle page stratégique en tant que Responsable des ressources humaines (F/H) ?Au cœur des stratégies et des politiques de Ressources Humaines, vous exercerez une fonction clé pour l'accompagnement et le conseil auprès des collaborateurs et des managers.- Management de l'administration du personnel et mise en œuvre des projets RH- Développement RH à travers le conseil et l'accompagnement de nos collaborateurs- Application et veille réglementaire des politiques et stratégie en matière de Ressources HumainesEt voici les modalités de l'offre :- Contrat: Intérim- Durée: 6/mois- Salaire: 45000 euros/anVous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs :- Environnement international- Frais de transport en commun- Restaurant d'entreprise- RTTNous sommes heureux d'offrir des avantages sociaux et financiers exceptionnels, y compris Fast TT, pour aider nos intérimaires à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels. Profil: Nous recherchons un ou une Responsable des Ressources Humaines, ayant une forte expérience et un sens du leadership, capable d'élaborer et de mettre en œuvre la stratégie RH.- Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire en Ressources Humaines de préférence dans le secteur industriel- Aptitude à conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les thématiques RH- Solides compétences pour piloter le développement RH et la mise en œuvre des projets RH- Expérience manifeste dans la gestion de l'administration du personnel- Titulaire d'un Master ou d'un MBA en Ressources Humaines ou domaine connexe.Processus de recrutementIntéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !Nos consultants spécialisés examineront votre candidature avec respect de l'égalité des chances et de bienveillance. Nous vous donnerons une réponse transparente, quelle que soit l'issue de votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client SANOFI un Responsable Ressources humaines F/HPoste basé à neuilly sur seineMission en intérim de 6 moisRémunération 3 749,59€ brut mensuelle Organisation Le périmètre concerne environ 250 salariés, combinant le support RH aux équipes mondiales de CHC basées en France : le hub de croissance (Growth hub) et le hub scientifique (Science hub). Le Growth Hub englobe les équipes marketing et opérations commerciales. Le Science Hub inclut la R&-D, les affaires réglementaires et médicales.Objectif du Poste Rôle essentiel et pratique fournissant un soutien tactique en Ressources Humaines aux fonctions désignées. Chargé de planifier et mettre en œuvre des programmes, politiques et procédures RH compatibles avec la Mission, la Vision et la Stratégie de CHC. Soutien à l'entreprise pour développer les compétences en leadership, gérer le changement et utiliser la performance et le potentiel des collaborateurs. Responsabilités et Activités Clés Établir et maintenir une relation solide avec les équipes de direction, créer un partenariat collaboratif pour développer des initiatives RH. Élaborer des plans d'action RH locaux, collaborer avec Sanofi Business Services, les Centres d'Excellence (COEs) et d'autres parties prenantes RH. Faciliter l'analyse des besoins en talents, soutenir et coacher les responsables hiérarchiques (recrutement, gestion des talents, rémunération, gestion du changement, culture, engagement des employés, diversité). Piloter le développement et la gestion locale des talents, renforcer la capacité de l'-entreprise à anticiper les problèmes de talents. Soutenir les responsables hiérarchiques dans le développement d'-équipes performantes, renforcer leurs compétences en leadership. Favoriser une culture de performance positive, fournir un soutien consultatif aux initiatives d'amélioration de la performance. Mettre en œuvre des stratégies locales de changement, agir en tant qu'agent de changement, faciliter le changement. Fournir une excellence opérationnelle RH quotidienne, incluant programmes, politiques et procédures. Conseiller et guider tous les niveaux de direction sur les relations avec les employés, réduire les risques juridiques et garantir la conformité réglementaire. Profil: Bac +-5 en gestion des ressources humaines ou équivalent Capacité à comprendre et à conseiller sur les processus RH, les domaines Maîtrise de l'anglais (obligatoire), Expérience en mobilité internationale (un plus).

Notre client situé à ST PAL DE MONS est une entreprise spécialisé dans l'extrusion plastique.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client incarne une culture d'entreprise qui se soucie du bien-être de ses collaborateurs et s'illustre par des valeurs humaines fortes, offrant un environnement de travail stimulant.Êtes-vous prêt à révolutionner le domaine des Ressources Humaines en tant que Chargé des Ressources Humaines (F/H) ?Rejoignez notre équipe dédiée aux ressources humaines pour assumer un vaste éventail de responsabilités, allant de l'administration générale au recrutement de nouveaux talents, tout en veillant au bien-être et à la satisfaction de notre personnel existant.Les missions majeures du poste sont les suivantes : - Piloter le processus de recrutement en assurant la gestion des candidatures, l'organisation des entretiens et la sélection des candidats appropriés.- Assurer le suivi du personnel en poste en fournissant des ressources, en planifiant les formations nécessaires et en organisant les visites médicales.- Gérer l'administration des dossiers de personnel, y compris la rédaction des contrats et la gestion des documents sociaux.- Prendre en charge la paie, nécessairement pour un nombre estimé de 80 contrats répartis entre 2 sociétés.- Suivre les évolutions des salariés, notamment en surveillant les évolutions salariales et en organisant les formations nécessaires.Tout ce que vous devez savoir sur l'offre se trouve ici :- Contrat: CDI- Salaire à définir selon expérience- Horaires journées 28h à 30h par semaine- 1 jours par semaine : déplacement sur les environs de Le Puy en Velay Profil: Nous recherchons pour notre client, une personne titulaire d'un Bac+2 avec au moins 3 ans d'expérience pour le poste, capable de mener à bien des missions de gestion administrative et de paie tout en assurant un suivi rigoureux des salariés.- Détention d'un BTS en Ressources Humaines ou en Droit assorti d'au moins 3 ans d'expérience- Sachant piloter le recrutement grâce à une bonne organisation et un bon discernement dans le choix des candidats- Apte à assurer l'administration du personnel, la gestion de 80 fiches de paie, les déclarations sociales et fiscales et la rédaction de contrats- Capable de suivre l'évolution des employés, d'organiser des formations et de surveiller les évolutions salariales- Autonome et capable de travailler en équipe tout en respectant les procédures en vigueur et la confidentialité

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire des Ressources humaines(F/H)Poste basé à Château-Gaillard Notre client offre un environnement en croissance avec des défis stimulants, tout en maintenant une attention constante sur le bien-être de ses employés. Rejoignez une entreprise orientée vers les valeurs humaines.Êtes-vous prêts à façonner votre carrière en tant qu'Assistant ressources humaines (F/H), stimulant respect et égalité au travail?Nous recherchons une personne rigoureuse et ponctuelle pour exécuter un ensemble de tâches administratives et d'organisation liées à la gestion du personnel. Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel en particulier).- Assurer l'administration du personnel : gestion des contrats, des dossiers, du suivi des heures et des congés- Coordonner l'intérim : mise en place des contrats, suivi des dossiers, communication avec les agences- Participer à la gestion de la paie : collecte des éléments variables, vérification des bulletins, gestion des régularisations- Contribuer au processus de recrutement : diffusion des offres, tri des CV, organisation des entretiens- Participer à la mise en œuvre des formations : identification des besoins, organisation logistique, suivi des plansUne bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective de la métallurgie serait appréciée. La synthèse, l'esprit d'équipe et l'empathie font partie des compétences essentielles pour ce poste. Vous avez une formation en gestion des ressources humaines.La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :Contrat: CDDDurée: 6/moisSalaire: 2450 euros/mois négociable selon diplômes et expériences Profil: Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines (F/H) expérimenté avec une forte maîtrise des fonctions administratives en ressources humaines et du Pack Office, en particulier ExcelVoici les compétences et qualités essentielles requises :- Maîtrise de l'administration du personnel, la gestion de l'intérim, la formation et les processus de recrutement- Connaissance du droit du travail et de la convention collective, avec une préférence pour le secteur de la métallurgie- Formation en gestion des ressources humaines appuyée par une expérience professionnelle d'au moins 2 ans - Rigueur, ponctualité et capacité à travailler en équipe- Empathie et excellentes compétences en communication, complétées par une capacité à synthétiser l'information.Processus de recrutementLe processus de recrutement est simple. Postulez en cliquant sur le bouton postuler. Un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Chargé RH (F/H).Vous êtes en charge des différents recrutements en cours, de la finalisation de la refonte de la classification métiers et de l'établissement des fiches de poste, de l'organisation des entretiens professionnels et du suivi de la formation des salariés.Ce poste en CDI est basé sur Marseille 14ème.La rémunération brute mensuelle est de 2 500 € euros bruts mensuels. Profil: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2-3 ans minimum sur des fonctions similaires.Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre rigueur.Poste à pourvoir rapidement.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire RH (F/H)En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, en étroite collaboration du DRH GBU et de sonéquipe vous vous verrez confier les missions suivantes :-Assurer la bonne intégration des nouveaux embauchés (contrat de travail, kit d'accueil, RDV fin depériode d'essai, communication auprès des autres fonctions transverses du site).- Prendre en charge des demandes des Collaborateurs / Salariés, et assurer les différentes tâchesliées à la vie et au suivi du contrat de travail.- Assurer la gestion et la rédaction de courriers et d'avenants aux contrats de travail.- Apporter un soutien administratif aux salariés et assurer le premier niveau de réponse concernant lapolitique RH, l'administration du personnel, la gestion des temps, les accords sociaux…- Inter-agir avec les HR Business Partner, les équipes Talent Acquisition et Administration Paie.- Garantir un suivi RH fiable et un pilotage en temps réel des mouvements entrées et sorties.- Contribuer au suivi des plans d'actions RH.Ce poste, basé à MASSY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 moisLa rémunération brute annuelle est de 34/36ke Profil: De formation Bac+2 en RH, vous justifiez d'une expérience de 4 années minimum sur un poste en RHLa capacité d'anticipation, le sens de l'analyse et de la synthèse, la proactivité et la prise d'initiativesont autant de qualités que l'on vous reconnait ?Vous maîtrisez les outils et ERP (Workday).

Aux portes de Paris, la ville de Montrouge (92), 50 000 habitants, bénéficie d'un emplacement privilégié et est idéalement desservie par les transports (Métro, Tramway). Résolument tournée vers la modernité, l'innovation et souhaitant consolider la qualité du vivre-ensemble, la ville nourrit la forte ambition de développer l'excellence des services à la population, en veillant à la juste allocation des ressources et à la qualité de vie au travail de ses agents. La collectivité développe une stratégie ambitieuse et dynamique, tournée vers la modernisation des outils et méthodes ainsi que l'amélioration de la performance des équipes à travers l'intelligence collective, la qualité de vie au travail.Rattaché au Directeur Général des Services, vous avez pour mission de concevoir, proposer et réaliser les opérations liées à la mise en œuvre de la politique Ressources humaines, intégrée au plan d'actions stratégiques de la collectivité.Vous proposez aux élus et à la Direction Générale les leviers susceptibles de faciliter l'exécution des politiques publiques déployées au service des habitants. Vous participez à la mise en place d'une dynamique partenariale et collaborative avec l'ensemble des managers de la collectivité ainsi qu'au maintien d'un dialogue social de qualité.Vous accompagnez les changements et mettez en place des actions permettant aux agents de se saisir et d'être acteur de leur trajectoire professionnelle.A la tête d'une équipe de 22 personnes, vous êtes le garant de la réalisation des objectifs d'optimisation qualitative, quantitative, organisationnelle et budgétaire de la politique RH. Vous êtes également le garant de la légalité de l'ensemble des actes et procédures afférents.Vous accompagnez la mise en oeuvre des évolutions en cours relatives à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique : Évolutions juridiques et technologiques, dispositifs d'attractivité, de communication interne, de développement des compétences, de dialogue social, de qualité de vie au travail, d'animation managériale.

Notre client, entreprise en forte croissance, recherche un Responsable des Ressources Humaines, poste situé au Nord-Ouest Bordelais.  Rattaché à la direction générale, vous assurez la gestion des ressources humaines de la société sur un périmètre de moins de 100 salariés, dans un contexte de forte croissance.A ce titre, vos principales responsabilités sont :Conseiller et accompagner la direction, les collaborateurs et des Managers,Identifier et définir les besoins en recrutement,Prendre en charge les recrutements et être le contact des cabinets de recrutement, d'intérim et de conseil,Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs,Participer au maintien du climat social positif et contribuer au renforcement de la culture d'entreprise,Analyser les besoins de formation, puis élaborer et animer le plan de développement des compétences et du plan de formation annuel,Réaliser et analyser les tableaux de bord RH, bilans et rapports obligatoires,Communiquer les informations de la paie,Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables,Soutenir les responsables sur le volet disciplinaire,Assurer une veille juridique et sociale.Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.  

Un Groupe industriel international en croissance.Un poste de Responsable des Ressources Humaines pour le site de production d'un grand Groupe industriel.  Sur le site de production d'un grand Groupe industriel en croissance, et pour un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, votre rôle, en tant que Responsable des Ressources Humaines rattaché à la Direction financière, sera notamment de :Manager et faire monter en compétence l'équipe RH ;Superviser la paie internalisée et l'administration du personnel, assurer la fiabilité de la paie et de la gestion des temps ;Accompagner les Managers et les collaborateurs sur l'ensemble de leurs problématiques RH, par une approche terrain et en proximité ;Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ;Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, assurer la veille sociale ;Animer le dialogue social au quotidien, co-animer les instances représentatives, négocier et mettre en oeuvre les accords d'entreprise ;Assurer le déploiement du nouvel outil SIRH.Cette liste non-exhaustive n'étant pas limitative.  

Dans le cadre d'une création de poste et pour définir, mettre en œuvre et optimiser sa politique RH, la COGEDAL recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines. Dans un environnement industriel processé et sur un périmètre de 43 salariés, vous serez l'interlocuteur/trice dédié(e) sur l'ensemble des champs de la fonction RH. Vous interviendrez dans un souci d'optimisation et de conformité règlementaire. Dans ce cadre et sous la responsabilité du Directeur Général, vos actions porteront principalement sur :- La participation à la définition de la politique RH et de sa déclinaison en actions concrètes,- La formalisation, l'optimisation et l'exploitation des process RH,- Le développement RH et notamment la GPEC,- La gestion de la paie et de l'administration RH,- La qualité du dialogue social, la veille juridique et la conformité règlementaire,- La communication interne et le volet marque employeur,- L'appui aux managersProfil :Issu(e) d'une formation supérieure de type bac+4/5 dans les ressources humaines, le droit du travail/droit social ou les sciences sociales, vous êtes fort(e) d'une expérience professionnelle d'au moins 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste opérationnel idéalement acquise dans le milieu industriel.Votre excellente culture RH vous permet polyvalence et réactivité. Autonome et attentif(ve), vous faites preuve d'initiative et de responsabilité dans la gestion de vos dossiers, en lien avec les enjeux stratégiques. On vous reconnait d'excellentes qualités relationnelles, à l'écoute et favorisant des relations de travail constructives et fluides. Votre rigueur et votre très bonne maîtrise du droit du travail vous permettent de sécuriser votre activité.Votre approche des ressources humaines est par ailleurs indissociable du terrain, de la proximité avec les équipes. Vous vous reconnaissez dans cette description et avez envie d'évoluer dans un secteur passionnant et porteur de sens ? Alors candidatez ! Poste basé à Saint Pierre, CDI

Un Groupe hôtelier familial en croissance, propriétaire d'une dizaine d'établissements, et dont le siège est basé à Paris.Sur un périmètre multi-établissements d'environ 300 salariés, en tant que Responsables des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, vous participez à l'évolution des politiques RH du Groupe et en assurer le déploiement opérationnel. Véritable business partner, vous êtes l'interlocuteur privilégié des Managers dans leur quotidien RH.À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :Supervision de la paie et de l'administration du personnel ;Récolte des besoins en formation, suivi des formations obligatoires et déploiements du plan de compétences 2024/2025 ;Définition de la politique de recrutement et d'intégration ;Suivi des campagnes d'évaluation ;Animation du dialogue social, préparation des réunions et co-animation des instances représentatives, veille juridique ;Rédaction des courriers disciplinaires et conduite des entretiens ;Développement de la marque employeur ;Encadrement de l'équipe RH composée de 2 Collaborateurs.Cette liste est non exhaustive, n'étant pas limitative.

Le/La DRH assure la mise en œuvre quotidienne de la stratégie de l'entreprise au travers d'un accompagnement humain de qualité. Directement rattaché.e. à la Direction Générale de l'entreprise, Le/La DRH assure l'atteinte des objectifs collectifs par l'engagement et le développement des compétences de son équipe.Stratégie RH-Appréhender et décliner la stratégie de l'entreprise en fonction du quotidien des équipes en crèche et micro-crèches.-Assurer la cohérence des actions RH déclinées sur l'ensemble du réseau-Etre garant de l'efficacité du climat social et la conduite du CSE.-Garantir la qualité et la sécurisation juridique des opérations de gestion du personnel (administration du personnel et paie)-Garantir la qualité de la production de la paie en interne.-Gestion du recrutement et GPEC :-Assurer la bonne mise en œuvre du processus recrutement tant en matière de gestion administrative par l'équipe RH, qu'en terme d'application par les managers-Intervenir dans les phases de définition du profil mais aussi de validation.-Assurer la revue des taux d'encadrement pour s'assurer de la dotation équitable des effectifs au sein des équipes du réseau.- Gestion de la formation :-Appréhender les besoins terrain et les faire remonter au service-Assurer la qualité des prestations proposées et une bonne tenue des budgets.-Organiser les modules pour les managers.- Animer la relation avec les prestataires externes (Pôle Emploi, Consultants...)Conseil aux opérationnels- Apporter au management appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leur activité- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RHManagement d'équipe- Assurer le suivi et l'accompagnement des membres de l'équipe RH : 1 gestionnaire paie, 1 gestionnaire RH, 1 assistant RH.Profil :Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous bénéficiez de minimum 10 années d'expérience dans un poste similaire ou en multi site. . Vous possédez une solide expertise en droit du travail. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences relationnelles, rédactionnelles, organisationnelles et votre rigueur. Votre vision stratégique et votre sens opérationnel vous permettront de vous adapter efficacement à notre environnement spécifique.Merci d'adresser votre candidature sous la référence DRH0424

Rattaché aux Directeur des Opérations et en proximité des Managers, vous animez la politique RH pour un périmètre industriel d'envergure.Dans un contexte de transformation et d'évolution des métiers, vous participez à la mise en oeuvre de stratégie industrielle et accompagnez l'activité au quotidien.En lien avec le DRH France et avec les services centraux RH du Groupe, vous déployez la politique et les processus RH et l'adaptez aux spécificités de votre périmètre. Vous assurez un reporting régulier sur l'avancée des sujets.Généraliste de la fonction, vous êtes proche du terrain et savez favoriser un dialogue social de proximité. Vous accompagnez et conseillez une équipe de RRH dans leur gestion des ressources humaines, en organisant les activités et harmonisant les pratiques.De formation supérieure en ressources humaines/droit social, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant que RRH au sein d'un Groupe industriel structuré.Une culture juridique (droit social) est indispensable.Vous êtes proche du terrain, faites preuve de leadership et d'assertivité.

Lien vers notre site internet : https://www.clementine.fr/Qui nous sommes : Rejoignez Clementine.fr pour une aventure innovante et intégrez une Team déterminée à ré-inventer la comptabilité !L'innovation digitale, la satisfaction client et le travail d'équipe sont au cœur de nos priorités. Fondée en 2012, notre entreprise aux racines familiales propose un accompagnement complet, de la création d'entreprise à la gestion comptable, en utilisant nos propres outils tech. Basés à Laxou, Epinal, Paris et Marseille, nous élargissons notre présence dans toute la France pour mieux répondre aux besoins de nos clients. Notre fonctionnement : Nous proposons des conditions de travail optimales (bureaux et salle de repos agréables, open-space, flex office, salle de sieste …).Nous fonctionnons de manière participative, favorisant la flexibilité, la communication directe entre les équipes, chacun peut participer à la mise en place d’améliorations.Nous avons des coutumes pour les plus motivés : Séminaires, afterwork, repas d’entreprise, tournoi de babyfoot et ping pong … Nos formateurs ainsi que le service RH vous accompagnent pour une intégration !Le télétravail : De 1 à 2 jours de télétravail par semaine en fonction des services, après période d’essai.Nos valeurs : Confiance : Nécessaire dans toutes les relations, elle se construit et s’entretient à chaque instantSimplicité : Dans toutes choses, la simplicité est l’excellence suprême Adaptation : Écouter puis améliorerAvantages : * RTT * Tickets restaurantsMISSIONSEn collaboration avec la Direction, vous serez amené à intervenir sur différents volets des Ressources Humaines : * STRATÉGIE RH :Recueil des attentes de la DirectionParticipation à la définition et suivi des politiques RHDéfinition et instauration de la politique sociale et salariale de l'entrepriseElaboration, suivi et analyse de la base de données économiques, sociales et environnementales * GESTION DE PROJETS RH :Pilotage des différents projets de transformationAccompagnement à la conduite du changement * CONSEIL RH :Conseil sur les différentes problématiques RHAppui juridique pour assurer la conformité réglementaireGestion des conflits et garantir un bon climat social * DIALOGUE SOCIAL :Organisation des élections professionnellesAssurer la communication avec les partenaires sociauxEntretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel * MANAGEMENT D'ÉQUIPE (6 personnes)Coordination de l’activité du service RHDéfinir une politique de recrutement et assurer sa mise en œuvre Votre profil : - Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines- Une expérience réussie sur un poste similaireVos qualités : * Méthodique et rigoureux, * Adaptation et réactivité, * Qualités relationnelles, * Maitrise de l'outil informatique, Rémunération :A définir selon profil.

Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile. Aujourd'hui, leader européen avec près de 450 centres en Europe, dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie près de 4 500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences. Bienvenue chez Feu Vert ! Nous possédons plus de 50 ans d'expérience dans le monde de l'équipement et de l'entretien automobile. Aujourd'hui leader européen avec près de 450 centres automobiles en Europe dont plus de 350 en France, Feu Vert emploie près de 4500 collaborateurs sur l'ensemble du territoire français, et vous propose de réelles opportunités en termes de carrière et de développement des compétences. VOS MISSIONS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) aux Responsables Coordination RH, nous aurons le plaisir de vous accueillir au sein d'une équipe professionnelle, dynamique et conviviale ! Vous aurez pour missions de : Apporter conseils et assistance aux Managers opérationnels au sein du réseau des centres Feu Vert en matière de droit social et Gestion RH, en lien avec les Responsables Coordination RH ; Assurer la Gestion des procédures disciplinaires en : - Réalisant la mise en place et le suivi des dossiers disciplinaires (étude des faits, recueil des justificatifs, mise en conformité des dossiers, relance des opérationnels et suivi des procédures de sanction en cours…) ; - Gérant le process des demandes et des comptes-rendus de sanction et assurer la rédaction des courriers ; - Transmettant à chaque gestionnaire paie les informations ayant une incidence sur la rémunération et le contrat de travail des collaborateurs. Recueillir et analyser des audits réalisés en centre sur des points de contrôle RH, puis participer à l'animation de sessions en visio en vue d'accompagner les directeurs de centre sur les points de vigilance identifiés ; Assurer un suivi tous les 2 à 3 mois des feuilles de présence mensuelles des cadres forfaits jours (en assurant l'analyse, les relances et éventuellement alerter sur des situations litigieuses) et assurer le suivi des campagnes d'entretiens semestriels. Assurer diverses activités de gestion Rh en support des Responsables Coordination RH telles que : - Participer à la gestion des procédures de rupture conventionnelle ; - Préparer des courriers de réponses à des salariés ou des organismes (Inspection du travail, CARSAT, etc) ; - Participer à la gestion de l'absentéisme (réunions de suivi avec les directeurs régionaux, rédaction de courrier CPAM et aux salariés…) ; - Prendre le relais dans la gestion des procédures d'inaptitude en cas d'absence de la référente Santé Sécurité prévention et Handicap ; - Participer à la bibliothèque « mémo GRH » mensuel à destination des managers ; - En fonction de l'actualité et des priorités de la Direction RH, participer à divers projets et assurer diverses missions RH. VOTRE PROFIL : Vous êtes actuellement en Master 2 Droit social et/ou Gestion des Ressources Humaines, et êtes à la recherche d'un stage de 6 mois aux missions variées, et êtes particulièrement intéressé(e) à la perspective d'une opportunité de CDI après votre mission de stage ! Nous saurons vous proposer un programme d'intégration personnalisé et vous former dès les 1ères semaines afin d'assurer vos missions ! Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel et PowerPoint). De nature curieuse, vous êtes rigoureux(se) et bien organisé(e), et êtes à l'aise dans un environnement dynamique. Vous appréciez de disposer d'une certaine autonomie, faire preuve de réactivité, et êtes doté(e) d'un sens du service client interne reconnu. Vous faites preuve d'un excellent relationnel ainsi que d'un excellent rédactionnel. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous avez envie de développer vos compétences juridiques, RH et humaines dans un contexte agréable et stimulant, alors vous êtes peut-être notre futur(e) stagiaire Chargé(e) de gestion RH !