Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable De La Paie en "

Sous la responsabilité de la Responsable RH des sociétés, vos missions et champs d'interventions : •Collecter et contrôler les éléments variables de paie•Établir les bulletins de paie•Gérer les absences (congés, maladie...) •Gérer les déclarations sociales et fiscales•Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés•Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et gérer les éventuels litiges associés•Visites médicales•Gestions intérimaires•Note de frais •Médailles du travail•Divers courriers

Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes : Administration du personnel :Contrôler la véracité des informations des dossiers du personnel pour intégration dans le logiciel de paie, en collaboration avec les Assistant(e)s.Envoyer et suivre les dossiers de prévoyance pour longue maladie.Accuser réception des sorties des salariés pour l'élaboration des soldes de tout compte (SDTC).Droit du travail :Assurer la bonne application du droit du travail et du droit social (rémunération, convention collective, veille juridique).Gestion des temps :Contrôler et modifier les pointages et les absences si nécessaire.Mettre à jour les sorties du personnel dans le logiciel de gestion des temps, de paie, de mutuelle et autres fichiers annexes.Paie, Gestion sociale et Comptabilisation de la Paie :Créer les nouveaux salariés dans le logiciel de paie.Exporter les variables de paie du logiciel de gestion des temps vers le logiciel de paie.Élaborer et contrôler les bulletins de salaire.Mettre à jour le calendrier de paie.Préparer le fichier net à payer.Envoyer les virements au franchisé et déposer les bulletins de salaire dans le coffre-fort numérique des salariés.Effectuer des tests de Déclaration Sociale Nominative (DSN).Contrôler le tableau des charges et la corrélation des données.Réaliser la DSN mensuelle et vérifier les retours.Envoyer les fichiers de congés payés et de récupérations aux directeurs.Élaborer les soldes de tout compte.Émettre les chèques des soldes de tout compte et mettre à jour le fichier comptable.Effectuer l'appel à Topaze.Renseigner les arrêts maladie dans le logiciel de paie et envoyer les DSN événementielles.Gérer les acomptes, saisies, avances et établir les documents pour le comptable.Procéder aux différents paramétrages du logiciel de paie et contrôler les mises à jour.Assurer la liaison avec les organismes sociaux.Missions et projets RH diversesParticipation à des projets divers en fonction de l'actualité...

Vos missions sur ce poste : Au sein du pôle social, vous assisterez le Responsable social et prendrez en charge les missions suivantes : Préparer de 250 à 300 relevés de paie ; Gérer les aspects administratifs des dossiers sociaux des clients au sein de l'entreprise (mise à jour des données et des dossiers des employés) ; Fournir du conseil client. Vous rejoindrez une entreprise dynamique qui cherche à placer son nouveau gestionnaire de la paie dans un rôle à long terme au sein de l'entreprise. Vous travaillerez avec un portefeuille diversifié de clients, y compris sur diverses conventions. Avantages : Horaires flexibles ; Primes - Tickets Restaurant - Mutuelle - Prévoyance - Télétravail flexible ; Type d'emploi : Temps plein, CDI ; Salaire : 33 000EUR à 37 000,00EUR par an. Ces missions pourront changer en fonction de vos envies et vos compétences.

Spécialiste du recrutement et d'accompagnements RH, Winsearch offre à ses candidats des opportunités de travail adaptés et en adéquation avec les besoins clientsWINSEARCH recrute actuellement un Gestionnaire de paie expérimenté (H/F). Pour l'un de nos client, un cabinet comptable indépendant composé d'une quinzaine de membres de l'équipe, situé à Saint-Herblain (44800). Vos missions sur ce poste : Au sein du pôle social, vous assisterez le Responsable social et prendrez en charge les missions suivantes : Préparer de 250 à 300 relevés de paie ; Gérer les aspects administratifs des dossiers sociaux des clients au sein de l'entreprise (mise à jour des données et des dossiers des employés) ; Fournir du conseil client. Vous rejoindrez une entreprise dynamique qui cherche à placer son nouveau gestionnaire de la paie dans un rôle à long terme au sein de l'entreprise. Vous travaillerez avec un portefeuille diversifié de clients, y compris sur diverses conventions. Avantages : Horaires flexibles ; Primes - Tickets Restaurant - Mutuelle - Prévoyance - Télétravail flexible ; Type d'emploi : Temps plein, CDI ; Salaire : 33 000€ à 37 000,00€ par an. Ces missions pourront changer en fonction de vos envies et vos compétences.

Nextep hr est un cabinet de recrutement CDI/CDD et chasse de têtes présent à Angers, fort d'une spécialisation dans les métiers de l'expertise comptable.Nous recherchons, pour notre client, Cabinet d'Expertise Comptable, un Responsable de Dossiers H/F.Le poste est à pourvoir en CDI à La Flèche (72).Vous intégrez un cabinet renommé dans la région, qui dans le cadre de sa croissance recherche un nouveau talent en capacité de traiter un portefeuille avec des dossiers importants. Vous serez en charge de : - La gestion d'un portefeuille clients :- La révision des comptes ; - L'établissement des bilans et des liasses fiscales ; - Accompagner vos clients et les conseiller ;- Participation au rendez-vous bilanCe recrutement géré par Mathilde PELTIER, qui garantit la confidentialité de votre recherche.Rémunération Selon profil, entre 38 000 et 45 000EUR bruts annuels.

Winsearch, un cabinet de recrutement faisant partie du Groupe PROMAN, est spécialisé dans le recrutement de professionnels expérimentés et de cadres pour ses clients en France.La division audit et expertise comptable de notre cabinet recherche actuellement un Gestionnaire de Paie (H/F) pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable situé aux Sables D'Olonne (85).Les principales missions de ce poste incluront :· La préparation des bulletins de paie (environ 250) ;· La gestion des documents sociaux ;· Le conseil client À propos de notre client :Notre client est un cabinet bien structuré qui souhaite intégrer un nouveau membre au sein de son équipe. En rejoignant ce cabinet comptant 6 gestionnaires de paie, vous serez encadré par le responsable du pôle paie.Les principales missions de ce poste incluront :· La préparation des bulletins de paie (environ 250) ;· La gestion des documents sociaux ;· Le conseil client À propos de notre client :Notre client est un cabinet bien structuré qui souhaite intégrer un nouveau membre au sein de son équipe. En rejoignant ce cabinet comptant 6 gestionnaires de paie, vous serez encadré par le responsable du pôle paie.Ce poste offre des perspectives d'évolution intéressantes, vous permettant d'explorer de nouvelles missions à responsabilités. De plus, de nombreux avantages sont à la disposition des employés, notamment :· La possibilité de télétravail ;· Des horaires flexibles ; · Diverses primes.La rémunération pour ce poste varie de 33 000€ à 38 000,00€ par an.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Centre de services partagés, un GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)Au sein d'une équipe de 10 gestionnaires de paie et dans un Open Space de 40 Gestionnaires de paies, vos missions consistent, supervisé par un gestionnaire de paie référent et un responsable d'activité à calculer et vérifier un portefeuille de 450 bulletins de salaires à terme et de traiter les charges sociales. De plus, vous traitez les demandes d'acomptes, les arrêts de travail, et de façon générale tout ce qui est lié au calcul de la paie. Ce poste, basé à ST HERBLAIN est à pourvoir dans le cadre d'une mission temporaire de 18 mois, avec un 1er contrat de 3 mois. le volume hebdomadaire est de 37H avec RTT TR, horaires variables (7H45-9H00 le matin) télétravail possible à raison de 1 jour par semaine au terme de 2 mois puis davantage au terme de 6 mois Le salaire annuel comprend un 13ème mois versé mensuellement. La date d'intégration souhaité est le 24 juin 2024 Profil: De formation Bac+2 ou équivalant, vous justifiez d'une expérience de 1 année minimum acquise en gestion de la paie. Ce poste n'exige pas d'avoir déjà traité les charges sociales. Le logiciel utilisé est GXP. Le poste requiert des qualités relationnelles, le sens de la discrétion et de la rigueur.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons ensemble un Gestionnaire de Paie pour une missions de 10 mois. Au cœur de leur sympathique et dynamique équipe RH, vos missions seront les suivantes : *Gestion de la paie dans son intégralité sur un périmètre de 250 salariés. *Gestion administrative du personnel : affiliations et suivi des entrées/sorties, visites médicales, gestion des maladies *Réalisation des soldes de tout compte et les documents légaux de fin de contrat de travail *Suivi de la gestion des temps *Relations avec différents organismes sociaux : mutuelle, sécurité sociale, etc. *Diverses missions associées aux projets avec la Responsable Paie et ADP : reporting, déploiement GTA, etc. *Contrôle des DSN Profil: Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation & de discrétion. Vous aimez travailler en équipe et avez un sens du service développé. Rémunération : 28/32K€ bruts annuels selon profil. 2 jours de télétravail possible par semaine. Vous avez des questions ? Contactez-moi : , 07 87 40 09 31

Notre client, groupe d'usinage bois, vous propose de rejoindre son équipe en tant qu'Adjoint Responsable Maintenance (F/H) en CDI. Le poste est basé dans le Bassin Choletais.A ce titre vos missions sont les suivantes:Gestion des interventions de maintenance:- Planification et organisation des interventions préventives et curatives sur les sites.- Approvisionnement en pièces détachées et gestion des ressources nécessaires aux interventions.- Suivi des stocks et des achats de pièces détachées.- Organisation des travaux préventifs des arrêts d'hiver et d'été.Expertise technique:- Réaliser des opérations de maintenance curatives et préventives sur les équipements.- Effectuer des diagnostics de pannes et proposer des solutions de réparation.Encadrement et soutien des équipes:- Animation du service maintenance et encadrement des 3 techniciens.- Apport d'un soutien technique aux équipes lors des interventions.- Remplacement du technicien pendant ses absences.- Assurer la suppléance du responsable du groupe maintenance en cas d'absenceLiaison et communication:- Assurer la liaison entre les services de production et la maintenance.- Recenser et traiter les demandes d'interventions de la production.- Rendre compte régulièrement au responsable du groupe maintenance.- Accueil des sous-traitants Profil: Fort(e) d'une expérience confirmée en maintenance industrielle, vous possédez une expertise dans la réparation de machines à commande numérique. Vos compétences en électricité, couvre à la fois la basse et la haute tension, vous permettent d'intervenir sur une large gamme d'équipements.Rigoureux(se) et méthodique, vous êtes habitué(e) à travailler en autonomie tout en étant capable de collaborer efficacement au sein d'une équipe. Vos qualités relationnelles et de communication vous permettent de nouer des contacts aisément et de transmettre les informations de manière claire et concise.

Filiale française d'un groupe anglo-américain à dimension internationale, regroupant 800 salariés et réalisant un Chiffre d'Affaires Monde de 120 millions d'euros. Entreprise jeune et dynamique, elle compte 80 collaborateurs au service de distributeurs spécialisés : imprimeurs grand format, spécialistes stands et expositions, professionnels de la signalétique. Rattaché à la Directrice Financière du groupe, basée en Pologne, vous travaillerez avec une équipe de 2 personnes au niveau local et assurerez la gestion financière de la France. Vos principales missions seront les suivantes : - Gestion des dossiers financiers pour les entités juridiques françaises ; - Assurer un reporting précis et ponctuel au Groupe et des contrôles fiables du bilan ; - Contrôler la trésorerie et le bilan de l'entité locale ; - Coordonner le processus d'audit français avec les conseillers locaux ; - Mettre en œuvre et surveiller les processus de contrôle du Groupe ; - Assurer la transition des processus locaux et du reporting vers le format et les normes du Groupe ; - Assurer la liaison avec les banques et les conseillers juridiques ; - Effectuer les opérations comptables quotidiennes : comptabilité générale, immobilisations, acomptes, paie, règlements inter-sociétés, régularisations, autres écritures manuelles, etc. ; - Approuver les paiements ; - Etablissement des déclarations fiscales ; - Préparer les états financiers ; - Identifier et résoudre les problématiques rencontrées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les services des ventes, des opérations et des ressources humaines sur les sujets financiers ainsi que l'équipe informatique du groupe sur les améliorations et les corrections du système ERP. Profil: Titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité, vous possédez une expérience confirmée d'au minimum 4 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel au sein d'une structure de taille équivalente (10 à 25 millions d'euros de CA, effectif de 75 à 150 personnes). Un Anglais courant est indispensable ainsi que la maitrise de Microsoft office. La connaissance de l'outil Microsoft Navision ou Business Central ERP est un plus. Esprit de synthèse et d'analyse, réactivité, rigueur, adaptabilité et organisation seront vos principaux atouts pour mener à bien les missions confiées. Doté de véritables compétences managériales, vous savez accompagner vos équipes et participer aux tâches de gestion quotidiennes. Statut cadre, forfait 214 jours Rémunération : 45-65K€ annuel brut fixe selon profil, sans variable. Mutuelle attractive, crèche entreprise, CSE.

Quelles sont les missions ? NOTRE ADNIn Extenso est un réseau d'expertise comptable et de conseil constituéde 255 agences réparties sur l'ensemble du territoire.Notre métier ? Conseiller et accompagner nos clients, desdirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société.Les équipes d'InExtenso Ouest Atlantique prônent des valeurs d'entraide, deproximité et de convivialité.In Extenso rejoint, pour la 4ème annéeconsécutive, la communauté des entreprises où il fait bon travailler, par lecabinet certifié GreatPlace To Work. Depuis plus années, nous multiplions les initiatives pour permettre auxcollaborateurs de s'épanouir auquotidien.In Extenso s'engage à vos côtés : ce poste est ouvert auxpersonnes ensituation de handicap.DESCRIPTIF DU POSTE Vous intégrez l'agence In Extenso de La Baule etrejoignez une équipe conviviale au seind'une agence au fonctionnementsouple et agile. Accompagné(e) par un Responsable Client, vous assurez le suivide vos dossiers sur une clientèle variée : BNC, TPE/PME, petits groupes desociétés.Vos principales missions : - La collecte et la codification des éléments dans nos outils,- Traitements informatiques,- Les déclarations de TVA, - La révision sur des cycles simples. Lire la suite Quel est le profil idéal ? LES PLUS- Parcours d'intégration etde formation dès votre arrivée, - Vous bénéficiez de plus de 5 jours de formation par an pour assurer votre montée en compétences et votredéveloppement personnel, - Environnement de travail dynamique et diversifié, vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des équipes InExtenso, - Des outilsdigitaux adaptés et conçus pour In Extenso et votre activité !- Une agence dans un cadre verdoyant :à seulement quelques kilomètres de la mer !- Poste évolutif !VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI : Vous souhaitez développer vos connaissances en comptabilité. Plus qu'une formation, nous recherchons une personnalité ; c'est votre envie qui fait la différence ! In Extenso vous accompagne dans le passage de vos examens : Expert comptable stagiaire ou mémorialiste, vous avez la possibilité de vous inspirer de dossiers à la fois techniques et stimulants,  La cohésion d'équipe est importante pour vous et êtes toujours partant pour partager un café ou un moment convivial entre collègues. Vous êtes convaincu que le digital est l'avenir de la comptabilité : vous avez la fibre informatique pour faire face aux nouveaux enjeux de la profession !AVANTAGES- Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ,- 2 jours de télétravail possible par semaine,- 10  jours de RTT par an,- Carte restaurant,- Avantages CSE, - Comité d'animation : rencontres sportives, moments de convivialités, tournois... - Prime de participation.Le processus de recrutement :? Un premier échange avec Emeline ou Samuel, chargés derecrutement.?Si vous correspondez aux attendus et que le projet vousintéresse, nous transmettonsvotre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ouassocié.?Votre futur manager et/ou associé sont séduits !Nous convenons d'un entretienen présentiel.?It's a match ! Vousrecevez une proposition de collaboration écrite.?Tout au long du processus, on vous tient informé de lasuite donnée à votrecandidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une partimportante à la relation humaine. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Nantes et accompagnez nos clients dans des secteurs variés.IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé... Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l'expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens.CGI recherche pour son centre de service SIRH de Nantes (50 personnes), 2 consultants SAP-HR Paie.Vous rejoignez une entité spécialiste des offres d'intégration et de maintenance de solutions SIRH:-ASYS Chronos-INETUM Chronotime-SOPRA HRaccess-SAP HR-CEGEDIM Teams RH-QlikView (Work Force Data Vision)En nous appuyant sur vos compétences acquises, nous vous formons aux outils couverts par le centre de service.Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique sur des projets à taille humaine, qui allient expertise technique et métier ?Votre profil nous intéresse!Fonctions et responsabilités :Intégré au pôle SAP-HR, vous êtes responsable de l'atteinte des objectifs fixés sur vos périmètres projet et assurez la tenue des engagements vis-à-vis du Client et du Groupe.Vos missions sont les suivantes :-Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour le développement ou la maintenance des applications sur le périmètre confié-Support technique et/ou fonctionnel aux développeurs-Apprentissage du cadre méthodologique adapté pour ce projet et des outils-Développement et/ou personnalisation de l'ERP SAP-HREn rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,...), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,...) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...). Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation BAC +3 minimum avec au moins 3 ans d'expérience sur SAP-HRVous maîtrisez les compétences suivantes :-Connaissances requises sur la gestion administrative et Paie-Connaissances ABAP sont un plusVous avez :-l'esprit d'équipe-le sens du client-une bonne capacité d'organisationCGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.Compétences :ABAP Programming for SAP HANA Lire la suite

Les principales missions de ce poste incluront :· La préparation des bulletins de paie (environ 250) ;· La gestion des documents sociaux ;· Le conseil client À propos de notre client :Notre client est un cabinet bien structuré qui souhaite intégrer un nouveau membre au sein de son équipe. En rejoignant ce cabinet comptant 6 gestionnaires de paie, vous serez encadré par le responsable du pôle paie.Ce poste offre des perspectives d'évolution intéressantes, vous permettant d'explorer de nouvelles missions à responsabilités. De plus, de nombreux avantages sont à la disposition des employés, notamment :· La possibilité de télétravail ;· Des horaires flexibles ; · Diverses primes.La rémunération pour ce poste varie de 33 000EUR à 38 000,00EUR par an.

Vous souhaitez prendre la responsabilité de l'exploitation d'un carrière, au sein d'un grand groupe ? En tant que Chef de carrière, vous êtes rattaché à un Responsable d'exploitation multi-sites, et vous êtes garant d'organiser sur un site important d'exploitation (10 personnes) la production sur une chaîne d'extraction, de traitement et de livraison de matériaux, sur les plans humain et matériel dans le souci d'une productivité optimale et du respect de la sécurité et de l'environnement. Vos missions sont : - Organiser et assurer le suivi des opérations d'extraction - Définir la production et contrôler la chaîne de traitement des matériaux - Veiller à la mise en œuvre du développement des démarches sécurité, environnement, qualité et gestion - Gérer et optimiser l'exploitation (production, achats, ventes et livraisons) - Optimiser la fabrication en termes de coûts, délais, qualité et quantité - Gérer le personnel au quotidien - Assurer le relationnel auprès des prestataires externes (fournisseurs, collectivités, prescripteurs) - Rendre compte par tableaux de bord du suivi des budgets et de la production - Proposer des améliorations de procédés et de l'outil de production - Renseigner les organismes de contrôle et apporter ou proposer les mesures correctives - Organiser et contrôler les opérations de maintenance programmées - Assurer l'application des consignes de sécurité et des normes qualité et environnement sur le site Profil: Diplômé d'une formation technique, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes titulaire des habilitations électriques, des CACES nécessaires Statut : AM Rémunération : Entre 40k€ et 44k€ fixe brut annuel selon profil Forfaits jours 211 jours, 13 RTT Intéressement/participation Prime de fin d'année Prime vacance annuelle = 30% d'un mois de salaire Véhicule de service Télétravail : Non Process de recrutement : Premier entretien avec la RH et le N+1 Deuxième entretien de validation avec la RRH et Directeur Général

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, acteur industriel, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de site et fonctionnellement à la DRH Groupe, vous pilotez l'ensemble des Ressources Humaines du site industriel en favorisant l'évolution de l'ensemble des collaborateurs, et en étant le garant de l'application de la politique sociale groupe et des obligations légales et conventionnelles. A ce titre, vos principales missions sont de :  - Assurer l'administration du personnel à partir des procédures établies et superviser les opérations de paies ;- Assurer le reporting des données RH au siège ;- Assurer le développement RH (recrutements, mobilités internes, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation, etc) ;- Assurer une fonction de conseil auprès de la direction et les responsables du service ;- Relayer et faire appliquer la politique sécurité sur l'ensemble du site ;- Animer la GPEC ;- Piloter les relations individuelles (gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrats de travail, gestion des contentieux, etc) ;- Co-animer les IRP et s'assurer de leur bon fonctionnement (réunions, élections, accords, NAO, ...), préparer et participer aux négociations ;- Être interlocuteur des instances administratives et des prestataires RH (URSSAF, DREETS, la médecine du travail, les ETT, CARSAT, ...) ;- Assurer la veille sociale et juridique. Rémunération : 50K€ - 55K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation supérieure de type bac+5 complétée par une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience RH généraliste réussie, idéalement acquise dans le secteur industriel.Vous maîtrisez le droit du travail et la paie.Vous êtes capable de prioriser vos sujets, êtes force de proposition auprès de la Direction RH, et disposez d'une bonne capacité de gestion du stress.Vous appréciez travailler en équipe, êtes pragmatique et faites preuve de pédagogie, de diplomatie, vous êtes disponible et avez une bonne capacité d'écoute. Lire la suite

Notre client variable basé à ST HERBLAIN offre des prestations techniques de pointe en lien avec divers domaines d'activités.Prêt(e) à façonner l'avenir de la gestion de paie en qualité de Gestionnaire de paie (F/H) ?En tant que gestionnaire de paie, vous serez responsable de maintenir des relations de qualité avec les relais paie, de produire et contrôler la paie ainsi que de contribuer à la performance de l'équipe.- Organiser des points hebdomadaires avec les Relais Paie de son portefeuille (présentiel et distanciel) et résoudre les tickets via l'outil de communication (ServiceNow) - Produire la paie, compléter et vérifier les dossiers collaborateurs, gérer les cycles de paie et effectuer les paiements - Suivre l'activité de son portefeuille, participer aux réunions internes et proposer des améliorations pour optimiser les processusUne proposition inédite pour ce poste:- Contrat: Intérim- Durée: 12/mois- Salaire: 2330 euros/mois sur 13 mois Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle :- RTT- Tickets restaurantsNous croyons que nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, vous offriront une expérience intérimaire sans pareil. Profil: Gestionnaire de paie (F/H) recherché(e) pour établir et maintenir des relations solides et organiser efficacement les processus de paie.- Maîtrise réglementaire de paie et des outils SIRH/Paie- Méthode, rigueur et sens des priorités- Compétence en gestion des cycles de paie et contrôles d'éléments variables- Diplôme d'État de Gestionnaire de paie ou équivalentProcessus de recrutementVous cherchez un job ? Nous sommes là pour vous aider. Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera pour valider votre candidature.

Nous recherchons pour le compte de notre client, une société agroalimentaire, un GESTIONNAIRE RH (F/H), pour une mission de 3 mois renouvelable, dans le cadre d'un renfort.Rattaché à la DRH, vous travaillez au sein d'une équipe de quatre personnes répartie sur trois sites. Vous êtes en charge des recrutements, du sourcing jusqu'à l'entrée en poste et vous suivez les intégrations.De plus, vous travaillez en relation avec la Responsable paie et intervenez sur la gestion administrative du personnel:- contrôle et transmission des éléments de paie à la responsable paie- gestion des demandes des collaborateurs ( attestations, paie, temps,...)- gestion des reprises suite aux arrêts maladie- préparation des contrats de travail, avenants...- gestion des statistiques RHCe poste, basé à COUERON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois pouvant être renouvelée.La rémunération brute annuelle est comprise entre 28 et 32 000 euros en fonction de votre expérience. Profil: Issu d'une formation RH de niveau Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'expériences réussies sur ces deux volets RH. Ainsi, sur la partie recrutement, vous maîtrisez les techniques de sourcing. Bon contact, vous êtes adaptable et réactif vis-à-vis des managers et des candidats. Vous êtes également intervenue sur la partie administrative du personnel. Rigoureux, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Quelles sont les missions ? En tant que Responsable Adjoint de Maintenance Polyvalent, nous recherchons un individu débrouillard, autonome et polyvalent, capable de prendre en charge diverses tâches de maintenance pour garantir le bon fonctionnement de nos installations. Vos responsabilités comprendront, mais ne seront pas limitées à :- Effectuer des réparations et des travaux de maintenance préventive sur une variété d'équipements et d'installations, y compris les systèmes électriques, de froid, menuiserie- Diagnostiquer et résoudre les pannes et les problèmes techniques de manière efficace.- Gérer les demandes de maintenance et les urgences de manière proactive et réactive.- Assister le Responsable de Maintenance dans la gestion des fournitures et des stocks de pièces de rechange.- Collaborer avec les autres départements pour identifier les besoins en maintenance et proposer des solutions appropriées.-Du lundi au vendredi de 7h à 12h et de 14h à 18hCDI à pourvoir dès que possibleo Salaire 2200 brut mensuel + 13ème moiso Rémunération attractive avec primes de participation/intéressement (équivalente à 17mois de salaire)o Primes sur objectifo Avantages salariés sur les courses personnelso Temps completo Statut : Agent de maîtriseo 14 RTT / ano Mutuelle, Prévoyance, CSE Lire la suite Quel est le profil idéal ? Solides compétences en bricolage et débrouillardise pour résoudre une variété de problèmes techniques.Polyvalence et capacité à intervenir sur différents types déquipements et installations.Excellentes compétences en communication pour coordonner avec dautres départements et expliquer des solutions techniques de manière claire.Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives pour résoudre les problèmes rapidement.Qualités Personnelles :Esprit créatif et innovant pour trouver des solutions efficaces même dans des situations complexes.Capacité à travailler efficacement sous pression tout en maintenant un haut niveau de qualité dans les travaux réalisés.Flexibilité et adaptabilitéDe nature impliqué(e) et investi(e), vous vous plairez sur votre poste si vous êtesopérationnel proactif, et que vous appréciez le commerce et les relations humaines.Vous vous reconnaissez ? Alors ne tardez plus, postulez !Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, car nous valorisons ladiversité et l'inclusion dans notre entreprise.Je suis Benjamin Monsallier, consultant en recrutement pour le MERCATO DE LEMPLOI,et je suis à votre disposition pour vous mettre en relation avec cette entreprise Lire la suite

L'entreprise Créé en 2002, Menway couvre l'ensemble des prestations RH pour permettre aux entreprises une gestion optimale de leurs effectifs et accompagner efficacement chaque candidat/salarié dans les différentes étapes de sa vie professionnelle.Acteur majeur de l'emploi en France, Menway Emploi est un trait d'union efficace et dynamique entre tous ceux qui recherchent un travail ou de nouveaux talents. Description de l'offre Votre mission : sous la responsabilité du chef d'atelier et en complément de son activité de technicien, assurer le relais du chef d'atelier sur ses missions quotidiennes et son remplacement en son absence.A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :- Réaliser les opérations de diagnostic et réparation sur matériel agricole haut de gamme (10% du temps)- Animer et manager l'équipe (mission principale)- Contribuer à la gestion de l'activité commerciale de l'atelier- Contribuer au développement du service- Veiller à la sécurité des salariés.Contrat en CDI à pourvoir dés maintenant, en forfait jours, lié à un accroissement d'activité.Salaire fixe + variable (divers primes) attractifs + RTT + Tickets restaurant + chèques vacances etcAstreintes week-end et semaine par roulementEntreprise dynamique en plein essor, pour qui l'humain est au coeur des préoccupations.En rejoignant l'entreprise, vous serez accueilli, formé et accompagné. Profil recherché Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :- Une très bonne connaissance technique et mécanique de matériel agricole ainsi qu'une appétence pour le milieu- Aisance sur outils informatiques, bonne organisation générale (gestion des priorités, gestion de la rentabilité de l'activité etc)- Bon relationnel, management de proximité, esprit d'équipeVous vous êtes reconnu dans cette offre, alors postulez !Menway Emploi est la marque du pôle travail temporaire du Groupe Menway. Elle réunit au sein de ses 60 agences le travail en intérim ainsi que le recrutement de CDD et CDI.Au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans divers secteurs d'activité.

Au sein du pôle Propreté, nous recherchons un(e) assistant(e) paie en CDD pour une durée de 4 mois pour notre agence située à Nantes (44).Véritable pilier de l'agence que vous intégrez, vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés et du Directeur d'agence. Vous serez garant de la bonne gestion des paies et de l'administration du personnel.A ce titre vous intervenez, en lien avec le service RH et la responsable Paie dans les domaines paie et RH. Plus précisément, votre rôle s'articulera autour des missions suivantes :- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie,- Établissement des contrats/avenants de travail, DPAE, documents de solde de tout compte,- Suivi administratif des dossiers individuels des salariés (collecte des éléments manquants, mise à jour et complétude des dossiers : contrat signé, titre de séjour, DPAE, authentification préfecture...), - Gestion et suivi des visites médicales (RDV, saisie dans le SIRH),- Gestion et suivi des arrêts de travail (attestation Sécurité Sociale, dossier prévoyance, saisie dans le SIRH),- Assistance aux Chargés de Clientèle, Responsables d'exploitation, Directeurs et Responsables d'Agence.- Accueil téléphonique et des salariés