Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire Administration RH en "

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable ressources humaines (F/H).Ce cabinet d'expertise comptable dynamique en quête d'outils de travail innovants accompagne une clientèle variée composée de structures de toutes tailles offrant ainsi des sujets stimulants.Son expertise ainsi que son management porté sur la montée en compétences constituent un environnement challengeant pour ses collaborateurs.Etes-vous prêt(e) à piloter la dynamique des ressources humaines en tant que Responsable des ressources humaines ?Vous intégrez un cabinet d'expertise comptable d'une quarantaine de collaborateurs, cabinet dynamique au bel esprit de cohésion, ce cabinet ne manque pas de se réunir autour d'événements tel que des team building. À ce poste, vous serez chargé(e) du :- volet formation : assurer l'organisation et le suivi des formations des collaborateurs en lien avec les partenaires formations- volet recrutement : rédiger les annonces, effectuer le sourcing et conduire les entretiens de recrutement ; Gérer les relations avec les cabinets de recrutement, l'onboarding et mettre en place le suivi du parrainage- volet gestion de l'administration du personnel : gérer les entrées et sorties des salariés en collaboration avec la Responsable du pôle social (contrats de travail, avenants), conduire les entretiens annuels et individuels et s'assurer du développement et du bien-être des salariésAu cours de ces missions, vous conduirez une politique de ressources humaines respectant la législation en vigueur. Vous conseillerez la direction de la structure sur tous les aspects du capital humain.Vous organiserez le dialogue social avec le personnel ou leurs représentants.Vous serez force de proposition et mettrez en œuvre des axes d'amélioration en matière de gestion des ressources humaines.Enfin, sur la gestion administrative du personnel, vous actualiserez les supports de suivi et de gestion tout en veillant à l'actualisation de la documentation professionnelle et réglementaire.Ce poste est à pourvoir en CDI à Toulouse.La rémunération brute annuelle se situe entre 40 k€ et 50 k€, négociable en fonction de votre profil et de votre expérience.Avantages: Tickets restaurant 10€ / Mutuelle / CE / Mise en place du télétravail 1 jour par semaine / Cadre forfait jours Profil: Nous cherchons un Responsable des Ressources Humaines (F/H) expérimenté, capable de conduire une politique de ressources humaines solide et innovante tout en assurant une excellente gestion administrative.- Diplôme en ressources humaines ou en gestion d'entreprise- Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des Ressources Humaines- Capacité à conseiller efficacement la Direction sur les aspects concernant le capital humain- Compétences solides en rédaction d'annonces, sourcing et conduite d'entretiens de recrutement- Expérience confirmée en gestion de l'administration du personnel, incluant contrats et entretiens individuels et maîtrise des obligations légales et réglementaires en matière de RHSi cette offre d'emploi éveille votre curiosité, postulez en un claquement de doigts ! Notre consultante spécialisée examinera votre candidature avec attention et en toute confidentialité. Bienvenue dans votre nouvelle aventure professionnelle !

Notre client, basé à l'Est de TOULOUSE, offre des hébergements médico-sociaux et sociaux de qualité pour aider les personnes en difficulté à retrouver leur autonomie.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise qui met les valeurs humaines, l'engagement social et environnemental au centre de sa philosophie, le tout au sein d'un univers de sujets stimulants qui vous permettront de vous épanouir pleinement.Envie d'optimiser la gestion des salaires en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Sous la responsabilité de la responsable RH, vous gérez l'ensemble des tâches administratives liées à la gestion du personnel pour un portefeuille de 250-300 collaborateurs.- Assurer le suivi administratif des contrats de travail, DPAE, gestion des absences et déclarations aux organismes sociaux- Suivre les arrêts de travail, établir les DSN évènementielles, gérer les indemnités journalières et les dossiers de prévoyance- Réaliser les bulletins de paye, de la collecte des éléments variables jusqu'au calcul des soldes de tout compte- Garantir la fiabilité des éléments pour les organismes collecteurs et réaliser les déclarations de charges sociales- Veiller à la cohérence entre les données de paie et les données comptables, ainsi qu'au suivi de la mutuelle des salariésDécouvrez ce package attractif :- Contrat: CDI- Salaire: 28000 euros /an -33000 euros /an - Télétravail partiel possibleLaissez-vous séduire par des avantages irrésistibles : 18 jours de congés supplémentaires - possibilité de télé-travailler une journée/par semaine - mutuelle - Profil: Profil attendu : Vous êtes un(e) expert(e) de la gestion de paie avec un minimum de 2 ans d'expérience, et vous excellez dans l'administration du personnel et des déclarations sociales.- Maîtrise complète des processus de paie, de la collecte des éléments variables au calcul des soldes de tout compte- Expérience avérée dans la gestion administrative du personnel, y compris la gestion des absences et des déclarations sociales- Capacité à assurer la cohérence entre les données de paie et les données comptables des établissements- Compétences solides en suivi des arrêts de travail, établissement des DSN évènementielles et gestion des indemnités journalières- Titulaire d'un diplôme en gestion de paie (BTS Comptabilité et Gestion, Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, ...)Processus de recrutementNotre client recrute rapidement et simplement. Postulez en un clic, un(e) consultant(e) vous contactera dans les 48h pour valider votre candidature.

Rattaché au DRH, vous intervenez sur un périmètre de 250 collaborateurs environ, répartis sur 6 sites dans la région sud-ouest.À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Vous déployez la politique RH du Groupe sur votre périmètre ;Vous accompagnez les Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets RH quotidiens ;Vous suivez les collaborateurs tout au long de leur vie dans l'entreprise (de l'entrée à la sortie) ;Vous veillez au maintien d'un bon climat social sur l'ensemble des sites dont vous avez la responsabilité.Cette liste n'est pas limitative. Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez acquis 5 ans d'expérience minimum à un poste similaire, à responsabilités.Autonome et pragmatique, vous êtes très opérationnel et appréciez la proximité « terrain ».Doté d'un excellent sens relationnel, vous êtes reconnu pour votre orientation « solution » et « sens du service client interne ».Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Nous recherchons un Administrateur base de données et middleware pour notre client, gestionnaire informatique en charge du MCO d'un organisme dans le domaine de l'assurance.Au sein d'une équipe polyvalente, le candidat est responsable de la gestion, l'optimisation et la maintenance des bases de données et des systèmes middleware. Nous recherchons plus particulièrement un candidat qui deviendra référent du domaine middleware avec une responsabilité de leader technique. Les activités d'un leader technique du domaine middleware sont :Développer une expertise sur le domaine (technique, support et relations transverses avec les autres équipes du datacenter),Participer en tant que référent aux réunions relatives au domaine concerné (comité technique, réunion projet…),Aider et former les autres membres de l'équipe dans la réalisation des tâches sur le domaine,Documenter le domaine (wiki, fiche, documentation, etc.),Etre force de proposition dans l'amélioration continue du domaine,Identifier et travailler en harmonie avec son binôme leader et les experts N3 du domaine concerné,Participer activement au MCO du domaine de compétence (patching, nouvelle version, tuning…),Automatiser au maximum les actions récurrentes. Profil recherché Les connaissances requises sont les suivantes :* Base de données Oracle 11g/12c/19c sous Aix et également sous Exadata, ainsi que les technologies RAC et Dataguard,* Base de données : PostgreSQL 10 à 13 sous Linux,* Middleware : Weblogic et Tuxedo sous Aix/Linux,* Sauvegarde : Rman et/ou Networker,* Systèmes d'exploitation : Aix, Linux Redhat, Linux Centos/Alma Linux et Exadata,* Langage de programmation : sql, shell et python liés à la fonction d'un administrateur pour les procédures d'exploitation récurrentes.* Les connaissances complémentaires et appréciées sont les suivantes :* Surveillance : Grid, Cloud Control, Nagios, Centreon,* Déploiement : Ansible,* Outil de réplication : Golden Gate,* Bases : NoSQL/Bigdata, Hbase.* Votre formation / expérience :* Bac +2 minimum dans le domaine informatique,* Certification ITIL et/ou démarche Qualité appréciée,* Une expérience significative de 3 ans minimum à un poste similaire dans un environnement de production. Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. 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Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

Descriptif du poste Incidences - Pour l'accompagner dans sa croissance et dans l'atteinte de ses objectifs, Incidences recherche un(e) stagiaire Assistant(e) Chef(fe) de Projets Photovoltaïques basé(e) à Montpellier. Le rôle que vous aurez en intégrant l'équipe d'Incidences : Sous la responsabilité du Responsable Développement Territorial, vous serez responsable de l'identification, de l'analyse et de la sécurisation de nouveaux prospects sur la zone couverte par l'équipe Centre-Est, à savoir les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche-Comté et Grand-Est. Vos principales missions seront notamment de : - Prospecter et identifier de nouvelles opportunités de projets de centrales photovoltaïques via des études cartographiques et des bases de données. - Participer à l'analyse des enjeux (techniques, environnementaux, etc.). - Assister votre responsable ou des chefs de projets dans la sécurisation foncière des sites retenus. - Assister votre responsable ou des chefs de projets dans la réponse aux appels à projets des collectivités et industriels. Compétences requises Le profil idéal pour remplir ce rôleet#8239;: - Vous êtes dynamique, rigoureux(se), pro-actif(ve) et vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. - Vous avez envie d'intégrer une jeune structure agile, en croissance où la place est donnée à l'autonomie et à la créativité. - Intéressé(e) par les énergies renouvelables, vous disposez d'une appétence pour la négociation ainsi que d'une bonne compréhension des collectivités et des administrations. - Diplômé(e) de niveau Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, master énergies renouvelables, urbanisme ou aménagement du territoire, …). - Permis B, déplacements à prévoir.