Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire De Paie Et De Rémunération en "

Situé à Paris dans le 11e arrondissement (75011), un cabinet comptable client du cabinet de recrutement WINSEARCH cherche son futur gestionnaire de paie H/F.Le cabinet est en plein développement, il est composé de 20 collaborateurs avec 4 gestionnaires de paie. Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille multi conventions avec pour missions :- Bulletins de paie (250)- DSN et suivis- Contrats et arrêts de travail- Accompagnement des clients Les avantages ?- Primes- RTT- Transports- Titres restaurants- Rémunération entre 38 et 42k€- 39h

Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille multi conventions avec pour missions :- Bulletins de paie (250)- DSN et suivis- Contrats et arrêts de travail- Accompagnement des clients Les avantages ?- Primes- RTT- Transports- Titres restaurants- Rémunération entre 38 et 42kEUR- 39h

Rattaché à la HR Operations & international Payroll Senior. Sur un périmètre d'~500 personnes dont 400 en France. Vous travaillerez sur la CCN Sociétés Financières, sur une population de cadre sur une paie externalisée à date (projet d'internalisation de la paie a prévoir prochainement) - Formalités d'embauche : DPAE + données SIRH (PeopleSphere) à contrôler/compléter - Recueil des EVP (lien avec le service ADP, demandes des collaborateurs) et complétion du fichier prestataire France - Contrôle des bulletins (données issues du SIRH, EVP, charges et cotisations) - Gestion épargne salariale (campagne annuelle, versements volontaires, abondement etc) - Gestion des Congés (outil GTA et Compteurs Paie) - Gestion de la maladie (attestations de salaire, rapprochement IJSS, suivi indemnisation en paie, prévoyance etc) - Relation avec la comptabilité - Réalisation des virements RH (salaires, charges, taxe sur salaire, acomptes, etc) - Gestion des sorties : procédures RC, calcul indemnités de départ, réalisation des STC, contrôle et envoi des documents STC - Dépôt des bulletins sur coffre for numérique (PeopleDoc) - Être le lien privilégié avec le prestataire France et en lien avec lui répondre aux demandes internes (reporting RH, Comptabilité, etc) et externes (CAC, enquêtes etc) - Contribuer à la mise en place d'un outil interne (semi-externalisé) de Paie - Veille règles paie - Assurer le back up des paies internationales. Profil: Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique où il fait bon vivre ? Ce poste est fait pour vous ! De formation supérieure en ressources humaines, vous avez dans votre parcours une expérience significative réussie sur un poste similaire d'au moins 5 ans. Autonome, rigoureux, avec un excellent relationnel et sens du service client interne. Pour ce poste mon client propose - Une rémunération de 45k - Ticket restaurant - Mutuelle attractive - Télétravail de 1 à 2 jours par semaine avec horaires flexibles - Participation / intéressement / abondement - De supers locaux dans un quartier très dynamique !!

Nous recherchons pour le compte de notre client...Vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie de plusieurs départements et apportez votre support à des activités transverses.A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :- vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH,- vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale,- vous assurez le contrôle de la paie de votre périmètre,- vous conseillez les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance),- vous appliquez les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail,- vous apportez votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestionCe poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 1 mois.La rémunération brute annuelle est comprise entre 32 k€ et 38 k€ selon votre expérience. Profil: De formation Bac+2 de type Administration-Paie, gestion RH, comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.Compétences recherchées : très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel.Rigueur, fiabilité, discrétion.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire de paie (F/H)Vous aurez en charge :- le contrôle de variable de paies- la calcul des rémunérations- le suivi des absences, des congés et des arrêts de travail- la gestion des IJSS avec subrogation- la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance- le calcul des charges sociales- la réalisation de la DSNCe poste, basé à ETAMPES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois avec une opportunité à la cléLa rémunération brute annuelle est de 33/36ke Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste de gestionnaire de paie Une bonne maîtrise d'excel est indispensable pour ce posteLa connaissance de SAP est un gros plus

Bonjour, Nous recherchons pour notre client un (e) Gestionnaire de Paie (H/F). Ce poste est basé à Fontainebleau et à pourvoir immédiatement, dans le cadre d'un contrat en CDI.La rémunération annuelle brute se situe entre 35-45 KE.Vous serez en étroite collaboration avec le responsable paie  ainsi que le service juridique en Droit social et vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille clients de A à Z (multi conventionnel) de 350 paies environ.Vous assurez : La collecte mensuelle, auprès des clients des éléments de variables de paie,la gestion de la production de manière autonome des paies et des charges sociales,L'administration du personnel : contrat de travail, rupture conventionnelle, discipline… Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum en Comptabilité, Gestion paie.Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire,Une expérience en cabinet comptable est fortement appréciée.Vous êtes de nature organisé et rigoureux¿ et avez le goût pour le travail en équipe¿.¿Vous êtes force de proposition, vous avez envie d'évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif, bienveillant et digitalisé.¿ ¿Vous êtes à l'aise sur SAP et maitrisez les outils bureautiques (Excel).Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me transmettre votre CV.

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) à Guyancourt.Dans la partie administration du personnel, vous devez avoir un suivi des contrats, avenants, conventions de transfert et autres documents en lien avec la gestionnaire administration du personnel. Vous intervenez sur les processus d'embauche/mobilité et de sortie. Vous suivez des déclarations d'embauche, adhésion/radiations santé/prévoyance et médecine du travail, etc. Vous organisez des visites médicales de reprise.Vous gérez des dossiers de prévoyance. Vous archivez l'ensemble des données dans une base dématérialisée.Du côté paie et post paie, vous devez saisir 500 paies et des entrées/sorties. Vous contrôlez l'ensemble des paies de votre portefeuille. Vous produisez et contrôlez des DSN et charges sociales. Vous gérez des arrêts de travail et rapprochements des IJSS. Vous gérez une petite population d'expatriés et fonctionnaires.Cette mission de 8 mois se situe à Guyancourt (78) et votre rémunération se situe entre 35- 40ke selon votre profil. Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.Votre expertise en paie et RH vous permettra de participer aux projets RH transverses contribuant à l'évolution de notre organisation.Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH dans un environnement digitalisé.La maîtrise de HR ACCESS et de Peopledoc/UKG serait un plus.Vous avez une capacité à travailler avec des interlocuteurs à distance et sur plusieurs filiales.Vous êtes réactif, rigoureux et organisé avec un esprit d'équipe et d'entraide.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Gestionnaire de Paie (H/F).Ce poste est à pourvoir immédiatement, dans le cadre d'une mission de 10 mois.La rémunération brute annuelle se situe entre 35-38 k.Vous serez en étroite collaboration avec le responsable Comptable et la direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : ¿Assurer ¿le bon déroulement de la confection des paies sans ordonnancement préalable¿,Assurer la saisie des variables de paie non traitées,Vous serez en charge du contrôle et de la relecture des éléments variables, Contribuer au contrôle de paie¿,¿Apporter des réponses clairs ¿au service Comptable¿,Assurer la gestion des activités post-paie¿,Contribuer au suivi du traitement des arrêts de travail¿,¿Garantir une qualité de service paie¿,¿Vous veillerez à la cohérence des informations entre les saisies dans l'outil et la situation de l'agent. Profil: De formation Bac, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.¿Vous avez une formation en Paie et justifiez d'une expérience significative en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement dans la fonction publique.Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques dans la gestion de la paie et avez un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.Vous êtes autonome, rigoureux et aimez travailler en équipe ! Une attention particulière aux détails et une connaissance approfondie des lois, des réglementations et du respect du calendrier national en matière de paie sont nécessaires pour réussir dans ce rôle.V¿ous êtes passionné.e par la paie et avez envie de rejoindre une équipe dynamique.Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me transmettre votre CV.¿Cordialement,

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur de l'aéronautique un GESTIONNAIRE RH & PAIE (F/H) qui basé dans le Hauts-de-seine (92) et un autre GESTIONNAIRE RH & PAIE (F/H) qui sera basé dans l'Essonnes (91).Au sein du Centre de Services Partagés RH France de SAFRAN, en charge de 24 sociétés et 94 réglementaires, le Gestionnaire de Paie est rattaché-e au Pôle Opérations, vos missions seront les suivantes :- Le traitement des flux de gestion administrative (embauches, départs, mutations, etc ..) et le calcul de paie.- Réaliser la DPAE- Recueil et saisie des éléments fixes et variables de paie- Inclure les évolutions de rémunération des salariés sur base d'éléments législatifs et réglementaires ou managériales- Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables- Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de rupture- Gestion des demandes d'acomptes- Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaires et conventionnelles et fiscale- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence sécurité sociale- Garantir le respect du planning de paie et des processus définis- Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance- Suivre les IJSS- Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expériences.- Vous maîtrisez des outils informatiques et bureautiques de type Pack Office et des outils spécifiques : ERP, logiciels de paie, Paye GXP (éditeur ADP-GSI) ?- Vous avez des connaissances en comptabilité et gestion ?- Vous maîtrisez la législation du travail et des connaissances du droit social et fiscal ?- Vous avez connaissance des différents aspects de l'administration du personnel ?Amplitude de travail : Travail en journée de 9H à 18H du Lundi -VendrediTaux horaire : Selon profilIntéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !Postulez sans contrainte au job idéal : un(e) consultant(e) valide votre candidature très vite. Simplicité et rapidité sont notre credo.

Quelles sont les missions ? Sous la responsabilité du responsable Paie, vous aurez en charge la gestion de votre périmètre. Vous aurez pour missions : - Etablir et contrôler la paie : Calculs et saisies des éléments variables, Vérifications des bulletins de paie et des charges sociales, Reporting post paie (rapprochements comptables), Gestion des réclamations, demande d'attestations, traitements des avis à tiers détenteur (trésoreries).- Assurer l'administration du personnel :L'embauche et les formalités obligatoires,La mise à jour des dossiers du personnel,La gestion des absences,La clôture des dossiers du personnel : démission, fin de période d'essai.- Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance et les salariés,- Renseigner les salariés par téléphone, messagerie et courriers.Cette liste n'est pas limitative Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, vous avez environ 10 ans d'expérience en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.Autonomie, sens de l'écoute, excellent relationnel et pragmatisme sont des qualités essentielles pour ce poste.La connaissance d'HR Access est indispensable - Le poste aura une dominante paie.Mission d'intérim de 4 mois à pourvoir immédiatementPossibilité de prolongation Rémunération 42/45 kEUR Lire la suite

Quelles sont les missions ? Rattaché(e) à l'équipe Paie & Administration du Personnel vous intervenez sur le périmètre de notre Siège et des agences françaises.Vos principales missions sont :Gestion administrative du personnel :-Etablissement des propositions d'embauches-Etablissement des contrats de travail & des avenants-Etablissement des DPAE-Gestion et suivi des visites médicales, des CNI et Titres de séjour-Affiliation aux organismes de Mutuelle & Prévoyance-Suivi des périodes d'essai & des renouvellements des CDD-Suivi des congés payés & RTT-Gestion des arrêts maladie, maternité, AT-Gestion des chèques de table-Enregistrement des collaborateurs dans le logiciel de paie-Gestion des dossiers d'aide à l'embauche des jeunes de - 26 ans Gestion de la paie :-Saisie des éléments variables de paies-Gestion des IJSS-Etablissement et Contrôle des bulletins de paies-Gestion de la DSNCette liste n'est pas limitative Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation Bac +2, vous justifiez de 3 années d'expérience sur un poste similaire.Votre autonomie et votre organisation sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste.Votre rigueur, votre aisance relationnelle, votre curiosité ainsi que votre discrétion sont des atouts pour vous assurer d'une bonne intégration.Poste en CDI à pourvoir immédiatementRémunération 40/45 KEUR Lire la suite

Quelles sont les missions ? Il était une fois In Extenso, leader de l'expertise comptable et du conseil auprès des TPE-PME, créé en 1991 et composé de 250 agences à taille humaine. Notre métier ? Accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société, et partout en France. Rejoignez-nous et ... :Accomplissez-vous : Vous pouvez vous épanouir chaque jour dans un cadre de travail agréable avec un parfait équilibre entre votre vie professionnelle et personnelleEntreprenez votre avenir : Prenez votre carrière en main et évoluez selon vos objectifs et vos ambitions grâce à l'accompagnement d'In Extenso.Partagez notre fierté : Soyez fiers d'être acteur d'un avenir meilleur au sein d'un groupe engagé.Et le plus ? In Extenso est certifiée entreprise où il fait bon travailler par Great Place to Work, l'acteur de référence sur la qualité de vie au travail. Rattaché(e) à notre agence d'Annecyet dans le cadre de notre développement, vous rejoignez une équipe dynamique et une ambiance de travail conviviale. Ausein de l'équipe sociale actuellementcomposée de 20 personnes, vous intervenez, avec une largeautonomie dans vos travaux, sur des dossiers TPE et PME de formes juridiques etsecteurs d'activités variés.Vous avez pour missions principales: La collecte des éléments variables, La réalisation des bulletins de salaire, dans un univers multi-conventions collectives, L'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés sur les dossiers de votre portefeuille, L'établissement des déclarations et attestations, Et le conseil social dit de premier niveau (contrats de travail simples, ...).Vous êtes disponible et à l'écoutepour accompagner et conseiller vos clients dans leurs problématiques.  Lire la suite Quel est le profil idéal ? Maintenant, parlons de vous...Issu(e) d'une formation spécialisée en paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 à 3 ans sur un poste similaire comprenant la gestion d'un portefeuille clients varié. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens du relationnel et une appétence pour les outils informatiques. Vous êtes impérativement autonome sur tout le processus de paie. Vous aimez la relation client, vous vous adaptez facilement et vous êtes force de proposition.CDI à pourvoir dès que possible.Rejoindre In Extenso c'est bénéficier :D'un parcours d'intégration dès le premier jour de votre arrivée,D'une équipe RH disponible et à l'écoute de vos besoins (formations, accompagnement),D'outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée,De rémunération selon profil,De la plateforme d'avantages OBIZ,D'avantages : mutuelle, prévoyance, ticket-restaurants, prime de participation, chèques cadeaux, chèques vacances, possibilité de télétravail, parking sur place,...  Lire la suite

Quelles sont les missions ? Il était une fois In Extenso, réseau d'expert-comptable et deconseil auprès des TPE-PME, créé en 1991, et composé de 250 agences à taillehumaine. Notre métier ? Accompagner nos clients, desdirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société, etpartout en France. Vous souhaitezconcilier passion et travail ? Passion Inside, notre promesse RH, estfaite pour vous :1.      Je m'épanouis au quotidien : je bénéficie d'un environnement qui facilitemon quotidien ;2.      Je m'engage et je vois loin : je construis mon projet professionnel ;3.      Je vis ma passion et je la partage : je partage des valeurs communes.Et le plus ? In Extensoest certifiée entreprise où il fait bon travailler par GreatPlace to Work, l'acteur de référence sur la qualité de vie autravail. Rattaché(e) à notre agence d'Annecy, vous rejoignez une équipe de 40 collaborateurs dans une ambiance de travail conviviale. Vous avez pour missions principales : La collecte des éléments variables, La réalisation des bulletins de salaire, dans un univers multi-conventions collectives, L'administration du personnel de l'entrée à la sortie des salariés sur les dossiers de votre portefeuille, L'établissement des déclarations et attestations, Le conseil social dit de premier niveau (contrats de travail simples, ...).Vous êtes disponible età l'écoute pour accompagner et conseiller vos clients dans leursproblématiques.  Lire la suite Quel est le profil idéal ? Maintenant, parlons devotre profil...Vous êtes diplômé(e) d'un niveau minimum Bac+3 (Licence pro..) et vous justifiez d'une expérience en cabinet d'aumoins 3 ans ainsi que de certaines bases en droit social. Vousêtes curieux(se), doté(e) d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe.Nous avons tous une" Passion Inside " et pas uniquement la passion des chiffres et dumétier. Laissez vivre votre passion chez In Extenso, rejoignez-nous ! Découvreznotre histoire et venez l'écrire avec nous.CDI à pourvoir dès quepossible.Rejoindre In Extensoc'est bénéficier : D'un parcours d'intégration, D'une équipe RH disponible et à l'écoute de vos besoins (formations, accompagnement), D'outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée, D'un package rémunération attrayant (participation, chèques vacances, tickets restaurants), De la mutuelle et prévoyance d'entreprise, De la plateforme d'avantages OBIZ, De la possibilité de faire du télétravail. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Réalisation de la partie administrative des paiesEffectuer les déclarations des données sociales (DSN, cotisations, etc.) ;Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, attestations, mutuelle/prévoyance, suivi IJSS). Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous suivez actuellement une formation Bac +2 à Bac +3 spécialisé en Ressources Humaines / ComptabilitéVous justifiez de très bonnes compétences administratives et de bonnes qualités relationnellesVous justifiez d'une première expérience professionnelle, idéalement dans un Poste basé à Champigny sur Marne (94) à pourvoir en septembre 2024Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi en alternance ?Postulez dès maintenant ! Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s , cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois basée à Issy-les-Moulineaux (92).Intégré.e au sein de l'équipe paie, vous êtes rattaché.e au Responsable paie et gérez un périmètre de 150 paies réparties sur deux entités. Vos principales missions :- Gestion de la paie de A à Z : saisie des EVP, édition et contrôle des bulletins de paie- GTA - Gestion de la DSN et saisie des soldes de tout comptes- Saisie et contrôle des charges sociales et fiscales- Suivi des IJSSModalités :Poste à pourvoir en intérim pour 6 moisBasé à Issy-les-Moulineaux (92)Rémunération entre 40000 et 45000 en fonction de l'expérience. Rémunération : 40K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Issu d'un parcours Bac+3/4, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire.La connaissance d'ADP Link ou de l'environnement ADP.Le sens de l'organisation, la rigueur et le sens du service vous caractérisent. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 34/38k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrativePaie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations Rémunération : 34K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Capacité de gestion autonome d'une paie en mouvements (entrées/sorties, variables)- Maîtrise appréciée de la suite ADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 37/45k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites et la supervision d'un gestionnaire de paie junior.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrativePaie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations- Effectuer les virements et les extractions de données- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Capacité de gestion autonome d'une paie en mouvements (entrées/sorties, variables)- Maîtrise appréciée de la suite ADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 37/45k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites et la supervision d'un gestionnaire de paie junior.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrative- Organiser et suivre de manière proactive les formations.Paie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations- Effectuer les virements et les extractions de données- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie- Répondre aux demandes des Commissaires aux Comptes (CAC) Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Maîtrise appréciée de la suite ADP- Expérience dans le retail appréciée Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 34/38k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrative- Organiser et suivre de manière proactive les formations.Paie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations Rémunération : 34K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Maîtrise appréciée de la suite ADP- Expérience dans le retail appréciée Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Gestionnaire Paie H/F dans le cadre d'un CDI.Localisation : Levallois-Perret (92)Rémunération : 38/45 k eurosVous intégrez en tant que Gestionnaire Paie H/F un groupe dynamique et en développement, une équipe Paie de 7 personnes.Missions :- Gérer les entrées /sorties du personnel en s'assurant du respect des règles et du droit social- Recueil et Intégration des éléments variables de paie-  Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de salaire- Etablir les soldes de tout compte-  Gestion des arrêts de travail (AT, maladie, mi-temps thérapeutique, maternité, paternité, ...)- Etablir les attestations courantes (Certificat de travail, arrêt de travail, attestation pôle emploi)- Relancer les sécurités sociales pour le paiement des IJSS + suivi des paiements-  Etablir la DSN -  Gestion des dossiers mutuelle et prévoyance- Traiter les demandes et répondre aux opérationnels et aux RRH-  Communiquer et répondre aux questions des salariés Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Bonne connaissance et maîtrise en paie- 3 à 5 ans minimum d'expérience sur des fonctions similaires- Connaissance système paie CEGID appréciée mais pas obligatoire - Rigueur, Disponibilité, Esprit d'équipe, Discret(e) Lire la suite