Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Gestionnaire De Paie Et ADP en "

Ausein de la Direction de la Performance RH et sous la responsabilité duResponsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez en toute autonomie la gestionquotidienne de la paie et de l'administration du personnel de votre périmètre dansle respect de la législation en vigueur et des délais.Vos  principales missions sont les suivantes :1)  Assurer la gestion de la paie - Centraliser, traiter et contrôler les élémentsvariables de la paie - Traiter etsuivre les arrêts de travail, le maintien de salaire et la subrogation, effectuer les signalements en DSN et établir lesdossiers prévoyance- Contrôler etêtre garant de la conformité des bulletins de paie (calcul des cotisations, exonérations, etc)- Contrôler etvalider la DSN- Elaborer lessoldes de tout compte (calcul des indemnités de départ et compensatrices) et contrôler/transmettre les signalements de fin decontrat en DSN- Gérer lesrapprochements paie-comptabilité- Traiter lesdemandes d’acomptes/avances et saisies sur rémunérations- Participer àla veille permanente sur le périmètre de la paie2)   Assurerla gestion de l’administration du personnel - Procéder aux formalitésobligatoires liées à l’embauche (DPAE, affiliations, etc)- Rédiger les contrats de travail, avenants etautres documents administratifs - Créer le dossier du salarié dans le SI - Assurer le suivi du dossier du salarié auprès desdifférents organismes#LI-AD1 Profil: Issu(e) d’une formation de niveau bac+3/4 spécialiséeen paie, vous justifiez d’une première expérience professionnelle significativedans un poste similaire.La connaissance de l’outil Décidium serait un plus.Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aisedans la communication écrite et orale. Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivitévous permettront de réussir dans ce poste.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U,nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.

WINSEARCH recherche pour le compte de son client, un(e) Responsable de paie et Administration du personnel (H/F) à Paris, 1er Arrondissement. Au sein de la maison mère d'un groupe de société de restauration familial, vous intervenez sur le périmètre de mission suivant.La missionRecueil et calcul des éléments de rémunérationEtablissement des paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle (350 paies environ)Etablissement des DSNPilotage et paramétrage du logiciel de paieGestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salariéRéponses aux diverses sollicitations des collaborateursActualisation et Contrôle de l'application des règles sociales, veille juridique permanenteUne fois le poste maîtrisé, la participation aux projets d'amélioration et de structuration de l'entreprise fera également parti de vos missions.

En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous êtes en charge d'un périmètre dédié sur les missions suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : Coordonner, vérifier et valider les bulletins de salaire,Gérer la mutuelle et la prévoyance,Assurer des missions administratives de paie (saisie des nouveaux entrants...),Assurer l'interface avec les salariés et les organismes/prestataires externes.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. Autonomie, doté d'une très bonne communication, sens de la rigueur et de l'analyse. Faisant preuve d'une grande capacité d'adaptation, dans un environnement de travail dynamique et challengeant.La connaissance des solutions d'ADP est un avantage non négligeable.

Vous intégrerez l'équipe RH transversale aux 5 campus d'Ile de France, pour la prise en charge quotidienne de l'administration du personnel et la gestion des éléments variables de paie.Rattaché(e) à la Responsable RH et la Responsable paie et ADP, vous aurez pour missions principales :Administration du personnel- Être l'interlocuteur privilégié des salariés : en face à face, par mail et par téléphone- Recueillir et traiter les documents d'embauches- Renseigner les nouveaux salariés dans le logiciel- Mettre à jour les tableaux de bord RH- Etablir les contrats de travail et avenants- Gérer les arrêts de travail- Suivre la gestion des temps: forfait jour, CP, autres congés...- Assurer le suivi et la mise à jour des affichages obligatoires- Rédiger les attestations et documents obligatoires- Gérer les demandes d'acompte- Calculer et transmettre les tickets restaurantPaie semi externalisé avec ADP Decidium- Collecter et saisir les éléments variables de paie- Vérifier les bulletins de paie transmis par ADP et le traitement post paie- Traiter les soldes de tout compte- Simuler les chiffrages de départ: IL, RC

Rattachée au Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : coordonner, vérifier et valider les bulletins de paie,Gérer l'administration du personnel, liée à l'entrée et à la sortie du collaborateur,Contrôler de gestion sociale : Réaliser les reporting et tableaux de bord mensuels, réaliser des études spécifiques et réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, NAO...), préparer le budget prévisionnel des frais du personnel, Être l'interlocuteur privilégié du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie,Participer à des projets RH transverses : Événements RH, mise en place de nouvelles procédures.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative. De formation supérieure en RH ou en finance-comptabilité avec une spécialisation RH, vous avez minimum 3 ans d'expérience, à un poste similaire.Vous avez une bonne maîtrise d'Excel. Vous êtes autonome, rigoureux et proactif.Votre anglais est opérationnel.La connaissance des logiciels ADP Decidium et Workday est un plus.

En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vos missions principales sont les suivantes :Paie :- Vous établissez la paie et contrôlez la gestion des temps- Vous gérez la spécificité de la Caisse des Congés Payés- Vous gérez l'intéressement et la participation- Vous gérez les avis à tiers détenteurs- Vous établissez les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN, prévoyance, URSSAF, etc.)- Vous justifiez les comptes de paieAdministration du personnel :- Vous gérez administrativement les embauches et les départs- Vous gérez les AT/MP, les congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail, les visites médicales et entretiens infirmiers, la mutuelle et la prévoyance, les attestations employeur, les titres restaurant, la carte BTP, les conventions de stage, le suivi des autorisations de travail- Vous gérez Action logement et les médailles du travail- Vous gérez l'épargne salariale et la retraite complémentaireProjets RH :- Vous répondez aux enquêtes obligatoires- Vous renseignez les différents tableaux de suivi- Vous réalisez l'accueil des nouveaux embauchés

Notre client, leader européen dans son secteur, recherche un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour un périmètre dédié. Il s'agit d'une très belle entreprise qui se développe de plus en plus en France et à l'international. En tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, vous êtes en charge d'un périmètre dédié sur les missions suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : Coordonner, vérifier et valider les bulletins de salaire,Gérer la mutuelle et la prévoyance,Assurer des missions administratives de paie (saisie des nouveaux entrants...),Assurer l'interface avec les salariés et les organismes/prestataires externes.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.

Notre client, le leader européen dans son secteur, recherche un Chargé de Paie et Études RH. Poste unique, complet et fortement exposé. Votre anglais est opérationnel. Rattachée au Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :Administrer la paie avec le prestataire en place (ADP) : coordonner, vérifier et valider les bulletins de paie,Gérer l'administration du personnel, liée à l'entrée et à la sortie du collaborateur,Contrôler de gestion sociale : Réaliser les reporting et tableaux de bord mensuels, réaliser des études spécifiques et réglementaires (index égalité professionnelle, BDES, NAO...), préparer le budget prévisionnel des frais du personnel, Être l'interlocuteur privilégié du contrôle de gestion et de la comptabilité pour traiter les questions relatives au budget et à la paie,Participer à des projets RH transverses : Événements RH, mise en place de nouvelles procédures.Cette description reprend les principales missions. Elle n'est pas limitative.

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans l'industrie hydraulique, un(e) Gestionnaire de paies et administration du personnel pour une mission de 3 mois dans le cadre d'un accroissement d'activité et l'appui au service du fait d'un retard pris.Notre client implanté à Paris compte plusieurs filiales en France (4) .Du retard a été pris sur plusieurs sujets qui nécessitent un point important notamment sur les charges sociales et mises à jour des contacts auprès des organismes sociaux. Vos missions seront : d'être un appui à la préparation et contrôles mensuels des paies de 3 à 4 sociétés (périmètre de 100 bulletins environ au total) , de la mises à jour des déclaratifs sociaux et paiement des charges sociales, de la mise à jour du classement des dossiers du personnel et scan de dossiers, mise à jour dossiers de visite médicale, des registres du personnel.Vous serez également un appui sur la mise en place de la dématérialisation des bulletins de paie et des congés sur My Silae, de l'extraction de données historiques, du contrôle de suivi des versements CPAM (maladie), dossiers prévoyance à mettre en place. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+3 type bachelor en RH/PAIE/ADP et avoir au moins 3 années d'expérience significative en paie et gestion des charges sociales en entreprise ou en CabinetA l'aise sur les outils du pack office, une connaissance logiciel Silae + Sage paie serait fortement appréciée.Dynamique et motivé(e), votre sens de la confidentialité est primordial pour assurer cette mission, le service est actuellement en changement, vous devez faire preuve de souplesse et d'esprit d'équipe.

Dans la cadre d'un remplacement et sous la responsabilité du DAF, vous serez en charge de la supervision de la paie (traitement externalisé) pour un effectif d'une centaine collaborateurs pour nos trois entités et jouerez un rôle clé dans la satisfaction des employés concernant leurs salaires et avantages. En ce sens vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie : o Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (congés et absences, rémunérations variables, etc.) et les traiter sur Excel o Contrôler les bulletins de salaire établis par nos cabinets comptables partenaires o Préparer les fichiers de virements o Veiller à la mise à jour des paramètres de paie en fonction des évolutions législatives et conventionnelles Administration du personnel : o Rédiger et gérer les promesses d'embauches, contrats de travail et autres documents liés à l'embauche en collaboration avec l'équipe recrutement o Effectuer les déclarations légales (DPAE, Mutuelle, Prévoyance, etc.) o Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés (arrêts maladie, congés, etc.) Sujets RH transverses : o Assurer la gestion administrative du CSE (préparation des réunions, rassemblement et préparation de la documentation, diffusion des informations) o Gérer le plan de formation (recueil des besoins, mise en forme, présentation au CSE, relation avec les OPCO) o Organiser et suivre les formations en matière de sécurité et d'incendie pour les employés. o Assurer la gestion quotidienne du bureau, y compris la logistique et les approvisionnements. o Veiller au respect des quotas d'emploi de personnes en situation de handicap en privilégiant l'emploi direct. Profil: Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 avec spécialisation dans les ressources Humaines et bénéficiez d'une expérience de 3 à 5 ans en RH obligatoire. Nous attendons de vous : -Autonomie, rigueur, organisation, attention portée au détail -Sens de la confidentialité et de l'éthique -Excellent relationnel -Bonne gestion du stress ainsi que du pic d'activité selon les périodes du moi. Mais également : -Excellente maîtrise des outils bureautique (Excel, Word) -Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives -Capacité à traiter un grand nombre de lignes dans Excel. Le poste est basé à Paris, 2ème arrondissement, en intérim (6mois, renouvelable). 42/45k 10 jours de RTT Tickets restaurent 2 jours de TT par semaine

Rattaché à la HR Operations & international Payroll Senior. Sur un périmètre d'~500 personnes dont 400 en France. Vous travaillerez sur la CCN Sociétés Financières, sur une population de cadre sur une paie externalisée à date (projet d'internalisation de la paie a prévoir prochainement) - Formalités d'embauche : DPAE + données SIRH (PeopleSphere) à contrôler/compléter - Recueil des EVP (lien avec le service ADP, demandes des collaborateurs) et complétion du fichier prestataire France - Contrôle des bulletins (données issues du SIRH, EVP, charges et cotisations) - Gestion épargne salariale (campagne annuelle, versements volontaires, abondement etc) - Gestion des Congés (outil GTA et Compteurs Paie) - Gestion de la maladie (attestations de salaire, rapprochement IJSS, suivi indemnisation en paie, prévoyance etc) - Relation avec la comptabilité - Réalisation des virements RH (salaires, charges, taxe sur salaire, acomptes, etc) - Gestion des sorties : procédures RC, calcul indemnités de départ, réalisation des STC, contrôle et envoi des documents STC - Dépôt des bulletins sur coffre for numérique (PeopleDoc) - Être le lien privilégié avec le prestataire France et en lien avec lui répondre aux demandes internes (reporting RH, Comptabilité, etc) et externes (CAC, enquêtes etc) - Contribuer à la mise en place d'un outil interne (semi-externalisé) de Paie - Veille règles paie - Assurer le back up des paies internationales. Profil: Vous souhaitez intégrer un environnement dynamique où il fait bon vivre ? Ce poste est fait pour vous ! De formation supérieure en ressources humaines, vous avez dans votre parcours une expérience significative réussie sur un poste similaire d'au moins 5 ans. Autonome, rigoureux, avec un excellent relationnel et sens du service client interne. Pour ce poste mon client propose - Une rémunération de 45k - Ticket restaurant - Mutuelle attractive - Télétravail de 1 à 2 jours par semaine avec horaires flexibles - Participation / intéressement / abondement - De supers locaux dans un quartier très dynamique !!

Nous recherchons pour le compte de notre client un GESTIONNAIRE PAIE & ADP en CDD.Vos missions : Gestion de la paie :- Vous préparez et saisissez les éléments de paie fixe et variable pour votre périmètre (450 salariés). Vous êtes garant de l'ensemble des paies de votre portefeuille jusqu'au virement de paie.- Vous gérez et contrôlez vos cotisations sociales, votre écart de bruts et Nets à payer.- Vous cadrez vos comptes sociaux et justifiez les écarts en relations avec les services comptables.- Vous êtes en relation avec les organismes sociaux : Urssaf, CPAM, CAFAT, médecine du travail etcAdministration du personnel :- Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de l'embauche du salarié, à son évolution dans la structure jusqu'à sa sortie (Etablissement des Soldes de tout compte et effectuez les documents de cessation d'activité.- Vous effectuez les affiliation Mutuelle et prévoyance- Vous effectuez les différentes DSN événementielles (signalement arrêt de travail et fin de contrat).- Vous tenez à jour les dossiers du personnel de votre périmètre et suivez les différentes mobilités interne.- Vous réalisez des simulations de solde de tout compte.Gestion des temps :- Vous contrôlez l'activité et la gestion des temps des salariés et alertez les managers à cet effet.- Vous effectuez les correctifs d'activité dans l'outils de Gestion des temps- Vous rapprochez les éléments de gestion des temps avec les variables d'activité en paie- Vous participez à l'élaboration et au suivi des indicateurs de temps et des différents reportings mensuels et trimestriels liés à l'activité et à la gestion des temps des collaborateurs.Déclaratifs :- Vous intervenez en participant à élaboration des différents déclaratifs légaux mensuels trimestriels et annuels (DOETH, DSN mensuelles, DNS annuellesAutres :- Vous participez aux différents projets transverses de la DRH et des différentes BU Profil: De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années en paie.Bon relationnel, esprit d'équipe, bonne communication écrite et orale, rigueur, sens pratique, sens des prioritésBonne connaissance d'ExcelConnaissance CEGID-RHPIConnaissance de la convention collective des télécomsConnaissance en droit social

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur de l'aéronautique un GESTIONNAIRE RH & PAIE (F/H) qui basé dans le Hauts-de-seine (92) et un autre GESTIONNAIRE RH & PAIE (F/H) qui sera basé dans l'Essonnes (91).Au sein du Centre de Services Partagés RH France de SAFRAN, en charge de 24 sociétés et 94 réglementaires, le Gestionnaire de Paie est rattaché-e au Pôle Opérations, vos missions seront les suivantes :- Le traitement des flux de gestion administrative (embauches, départs, mutations, etc ..) et le calcul de paie.- Réaliser la DPAE- Recueil et saisie des éléments fixes et variables de paie- Inclure les évolutions de rémunération des salariés sur base d'éléments législatifs et réglementaires ou managériales- Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables- Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de rupture- Gestion des demandes d'acomptes- Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaires et conventionnelles et fiscale- Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence sécurité sociale- Garantir le respect du planning de paie et des processus définis- Gérer les absences sécurité sociale et des dossiers Prévoyance- Suivre les IJSS- Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expériences.- Vous maîtrisez des outils informatiques et bureautiques de type Pack Office et des outils spécifiques : ERP, logiciels de paie, Paye GXP (éditeur ADP-GSI) ?- Vous avez des connaissances en comptabilité et gestion ?- Vous maîtrisez la législation du travail et des connaissances du droit social et fiscal ?- Vous avez connaissance des différents aspects de l'administration du personnel ?Amplitude de travail : Travail en journée de 9H à 18H du Lundi -VendrediTaux horaire : Selon profilIntéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez facilement !Postulez sans contrainte au job idéal : un(e) consultant(e) valide votre candidature très vite. Simplicité et rapidité sont notre credo.

Quelles sont les missions ? Sous la responsabilité du responsable Paie, vous aurez en charge la gestion de votre périmètre. Vous aurez pour missions : - Etablir et contrôler la paie : Calculs et saisies des éléments variables, Vérifications des bulletins de paie et des charges sociales, Reporting post paie (rapprochements comptables), Gestion des réclamations, demande d'attestations, traitements des avis à tiers détenteur (trésoreries).- Assurer l'administration du personnel :L'embauche et les formalités obligatoires,La mise à jour des dossiers du personnel,La gestion des absences,La clôture des dossiers du personnel : démission, fin de période d'essai.- Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance et les salariés,- Renseigner les salariés par téléphone, messagerie et courriers.Cette liste n'est pas limitative Lire la suite Quel est le profil idéal ? De formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, vous avez environ 10 ans d'expérience en tant que Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.Autonomie, sens de l'écoute, excellent relationnel et pragmatisme sont des qualités essentielles pour ce poste.La connaissance d'HR Access est indispensable - Le poste aura une dominante paie.Mission d'intérim de 4 mois à pourvoir immédiatementPossibilité de prolongation Rémunération 42/45 kEUR Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s , cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Gestionnaire Paie H/F, dans le cadre d'une mission intérim de 6 mois basée à Issy-les-Moulineaux (92).Intégré.e au sein de l'équipe paie, vous êtes rattaché.e au Responsable paie et gérez un périmètre de 150 paies réparties sur deux entités. Vos principales missions :- Gestion de la paie de A à Z : saisie des EVP, édition et contrôle des bulletins de paie- GTA - Gestion de la DSN et saisie des soldes de tout comptes- Saisie et contrôle des charges sociales et fiscales- Suivi des IJSSModalités :Poste à pourvoir en intérim pour 6 moisBasé à Issy-les-Moulineaux (92)Rémunération entre 40000 et 45000 en fonction de l'expérience. Rémunération : 40K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Issu d'un parcours Bac+3/4, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire.La connaissance d'ADP Link ou de l'environnement ADP.Le sens de l'organisation, la rigueur et le sens du service vous caractérisent. Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 34/38k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrativePaie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations Rémunération : 34K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Capacité de gestion autonome d'une paie en mouvements (entrées/sorties, variables)- Maîtrise appréciée de la suite ADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 37/45k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites et la supervision d'un gestionnaire de paie junior.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrativePaie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations- Effectuer les virements et les extractions de données- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Capacité de gestion autonome d'une paie en mouvements (entrées/sorties, variables)- Maîtrise appréciée de la suite ADP Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 37/45k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites et la supervision d'un gestionnaire de paie junior.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrative- Organiser et suivre de manière proactive les formations.Paie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations- Effectuer les virements et les extractions de données- Superviser les missions d'un profil gestionnaire de paie- Répondre aux demandes des Commissaires aux Comptes (CAC) Rémunération : 37K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Maîtrise appréciée de la suite ADP- Expérience dans le retail appréciée Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un.e Gestionnaire Paie et ADP confirmé H/F pour un poste en CDI.Localisation : Paris 07Rémunération : 34/38k euros En tant que Gestionnaire Paie & ADP confirmé H/F vous avez en gestion un portefeuille de 100 collaborateurs dans environnement multi-sites.Missions :Administration du Personnel :- Gérer les entrées/sorties- Accueillir les nouveaux employés- Suivre les dossiers administratifs et respecter les échéances contractuelles- Piloter les dossiers maladies et les formalités prévoyance- Assister les salariés pour toute demande administrative- Organiser et suivre de manière proactive les formations.Paie :- Planifier et suivre les plannings des boutiques- Gérer les absences- Saisir les éléments variables de paie- Contrôler rigoureusement les processus de paie- Établir les soldes de tout compte- Gérer activement les déclarations sociales et les attestations Rémunération : 34K€ - 38K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? - Formation en Paie, en Comptabilité ou en Ressources Humaines- Minimum de 5 ans d'expérience réussie dans un rôle similaire- Maîtrise appréciée de la suite ADP- Expérience dans le retail appréciée Lire la suite

Quelles sont les missions ? LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client sur Vélizy des Gestionnaires ADP et Paies H/F en mission d'intérim. Vous êtes en charge de la gestion administrative du personnel et de la paie de plusieurs départements et apportez votre support à des activités transverses. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH, - vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrôle de la paie. Rémunération : 30K€ - 35K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? q Capacité à gérer les priorités lors des appels téléphoniques, et réception des mails,q Posture de service, empathie, self control, capacité d'écoute,q Disponibilité, réactivité, q Agilité, curiosité et un goût à apprendre, q Appétence outils bureautiques, informatique (logiciel de paie et de gestion des temps)q Communication aisée et fluideq Capacité à travailler en équipeq BAC + 2 à BAC+3 avec un volet paie. Lire la suite