Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Controleur De Gestion Sociale en "

L'entreprise : MBDA France MBDA, au coeur de notre défense...Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d'armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 12 000 collaborateurs, venez prendre part à nos projets, en service opérationnel ou en développement, dans un contexte multiculturel favorable à l'innovation et à l'excellence technique !En 2022, nous comptons parmi les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants ! Ils nous ont notamment classés dans le top 10 de la catégorie « travail ambitieux et challengeant » au travers du label Universum.Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d'équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 94% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees).Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l'issue de son expérience chez MBDA... Pourquoi pas vous ?MBDA, au coeur de notre défense...Rejoignez notre groupe, leader européen dans la conception, la fabrication et la commercialisation de missiles et de systèmes d'armes qui répondent aux besoins présents et futurs des armées européennes et alliées ! Auprès de nos 12 000 collaborateurs, venez prendre part à nos projets, en service opérationnel ou en développement, dans un contexte multiculturel favorable à l'innovation et à l'excellence technique !En 2023, nous comptons parmi les employeurs les plus attractifs auprès des étudiants ! Ils nous ont notamment classés dans le top 10 de la catégorie « travail ambitieux et challengeant » au travers du label Universum.Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d'équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 94% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees).Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l'issue de son expérience chez MBDA... Pourquoi pas vous ?Description du poste Au sein de la Direction des Opérations, vous êtes intégré(e) au service « Ingénierie Electronique » spécialisée dans la conception et la réalisation de sous-ensembles rentrant dans la composition de nos produits. Intégrez la Direction qui, tout au long du cycle de développement, conçoit, fabrique et teste nos systèmes de missiles, ainsi que les équipements associés ! Objectif de votre alternance : Être un support au responsable du management des affaires sur le secteur des équipements missiles ou des installations de tir.Grâce à vos compétences, vous :- Participez aux réunions avec le client interne et au pilotage des risques sur chaque affaire en soutien des chefs de projet équipement quant à la gestion des contrats notifiées ;- Avez la charge du pilotage des revues de Prévision à Fin d'Affaires en coordination avec l'équipe PMO et Finance ;- Participez au plan de charges ainsi qu'à l'élaboration des devis des secteurs concernés ;- Pilotez des contrats inter company avec MBDA UK sur les affaires en coopération ;- Suivez la performance financière du portefeuille d'affaires IEL.- En complement sur les deux années d'apprentissage vous serez placé sur des missions de controleur de Projet ( PMO).En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).De nombreux services/avantages sont également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)...Description du profil En préparation d'un diplôme d'ingénieur généraliste et/ou en première année de master en management avec une spécialisation en gestion de projet.Vous possédez des premières connaissances en gestion de projet et en électronique.Compte tenu de l'environnement international de la société, un bon niveau d'anglais est requis.Durée du contrat d'apprentissage : 2 ans (frais de formation à la charge de l'entreprise/école)Date de début : à partir du 02/09/2024 (modulable)Les défis de l'industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! 006

Notre client situé à La défense est une entreprise dont Les activités de financements spécialisés se concentrent sur le crédit aux particuliers ainsi que sur les financements spécialisés aux entreprises.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client valorise la créativité, prône la persévérance et offre une ambiance professionnelle de qualité. Ces éléments se traduisent par des projets innovants et des défis stimulants pour garantir la stabilité et la croissance de l'entreprise.Désirez-vous initier une trajectoire professionnelle en tant que Contrôleur de gestion sociale (F/H) et relever de nouveaux défis ?Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au pôle Compensation & Benefits, vous collecterez, analyserez et synthétiserez les informations et données sociales afin de permettre au Groupe d'optimiser sa politique Ressources Humaines et les coûts financiers associés.Dans ce cadre vos principales missions sont les suivantes : - Vous serez chargés de créer des indicateurs permettant de suivre la masse salariale et les effectifs.- Vous recueillerez, analyserez et synthétiserez les informations et les données sociales quantitatives.- Vous contrôlerez la cohérence et la fiabilité des données sociales.- Vous assurerez un reporting mensuel des données en créant des tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux tels que les effectifs, la pyramide des âges, l'ancienneté, le turnover, etc.- Vous répondrez aux demandes ponctuelles d'informations ou d'études spécifiques.- Vous alerterez l'équipe RH sur les dérives possibles, par exemple l'augmentation de l'absentéisme ou la dérive des coûts.- Vous proposerez des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des Ressources Humaines.- Vous mesurerez et anticiperez les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l'entreprise.La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :- Contrat: Intérim- Durée: 6/mois- Salaire: 50 000 à 60 000 euros/mois- Télétravail partiel possible Profil: Nous cherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale (F/H) ayant une capacité avérée à créer et analyser des indicateurs RH tout en proposant des plans d'action ciblés. Le candidat(e) idéal(e) dispose des qualités et compétences suivantes :- Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le contrôle de gestion sociale - Une maîtrise aiguë de l'analyse et de la synthèse de données sociales quantitatives - Le diplôme d'Etat en Contrôle de Gestion, ou autre certification pertinente - Une orientation proactive vers la détection des dérives et la proposition de solutions- La maîtrise de l'anglais est impérative.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE /SIRH (H/F)vous êtes rattaché à la Direction Analytique et performance RHVous vous assurez du respect des définitions des Indicateurs et KPIs RH Groupe et de la stricte application des règles de gestion et de calcul de ces Indicateurs.Vous veillez à l'alignement avec la Finance, du référentiel organisationnel Groupe appliqué aux Reportings RH et qui structure les Reportings RH et les données RH publiées. Vous tenez à jour les référentiels utiles.A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié des Commissaires Aux Comptes pour la mise en place des opérations de certification (procédures suivies, traçabilité, réponses aux demandes des CAC en vue de la certification des données sociales de l'URD…).En lien avec les principales fonctions RH, vous coordonnez la production de l'ensemble des données RH qualitativeset quantitativesControlling RH et ReportingVous êtes en charge :- de l'animation du processus de collecte des données sociales : supervision de l'activité de consolidation des Indicateurs RH - de l'accompagnement et du dialogue avec le réseau de Performance RH Managers répartis dans l'ensemble de la filière RH du Groupe : Hubs régionaux et Pays, GBUs en France et entités globales- de la vérification de la qualité et de la cohérence des données RH consolidées.- de la production récurrente d'états de synthèse, de notes d'analyses sur la Performance RH,Vous assurez et maintenez l'automatisation des Reportings RH Groupe, sur tous les supports prévus à cet effet :présentations Excel, PowerBI, SAP Analytics Cloud…Vous apportez l'éclairage et les recommandations nécessaires au Codir RH SIRHVotre maîtrise de la définition et de la structuration des Indicateurs et KPIs RH, fait de vous un partenaire essentieldes équipes SIRH.Dans le contexte du récent déploiement du SIRH Groupe :Vous contribuez aux travaux de construction des Reportings RH Groupe, couvrant l'ensemble des processus RH :Core HR, Performance, Talent, Recrutement, Formation et Rémunération. Profil: Le poste requiert un niveau cadre Bac +5,- et la capacité à appréhender l'environnement et les processus Métiers de la RH (Comp & Ben, Paie, Controlling RH…).- Vous avez une parfaite maîtrise de l'Outil EXCEL et des outils bureautiques, une réelle appétence pour les chiffres, et vous êtes rompus à l'analyse de données.- Vos qualités relationnelles et de communication sont reconnues.- De même, votre capacité à structurer, planifier, coordonner et à animer les activités à l'échelle d'un réseau multi-localisé et international est essentielle.- La maîtrise de l'anglais (écrit et oral) est impérative pour le poste.- 2/5 ans d'expérience

Premier bailleur social public d'Ile-de-France, Paris Habitat gère un patrimoine de plus de 125 400 logements et compte 2850 Collaborateurs.Structuré en 6 directions territoriales, 21 agences et 1078 loges de gardiens, Paris habitat regroupe plus de 110 métiers différents. La direction générale, tournée vers les Ressources Humaines, propose un véritable accompagnement de ses équipes dans le cadre de sa stratégie globale d'entreprise. La mobilité interne et l'adaptation des emplois aux évolutions des métiers sont des axes fort de la politique de Paris Habitat pour améliorer les conditions de travail et gagner en efficacité.Véritable expert des indicateurs de performance sociale, vous contribuez à la prise de décision stratégique en matière de Ressources humaines. À cet égard, vous produisez et centralisez les données et études RH (indicateurs des tableaux de bord RH - effectifs, turn-over, absentéisme, recrutements, extraction des données SIRH...), vous conduisez des analyses prospectives et l'analyse d'écart entre le budget réalisé et le budget prévisionnel, vous assurez le suivi des provisions RH. Vous préparez également certains éléments de rémunération et d'indicateurs : Primes annuelles sur objectifs, augmentations générales, études de rémunérations, NAO, bilan social, BSI, index égalité professionnelle, présentations à destination des organisations syndicales. En qualité de support, vous garantissez la réponse aux différentes enquêtes pour l'ensemble des périmètres du groupe Paris Habitat (Enquêtes INSEE, DARES, Benchmark, GEPP...) et transmettez les éléments nécessaires aux différents services pour répondre aux autres déclarations obligatoires.Pleinement intégré dans la dynamique de travail, vous participez activement à différents projets transverses de l'Office : Refonte des requêtes de l'outil paie en lien avec le SIRH, enquêtes de rémunérations, de climat social.

En tant que Responsable Compensation et Benefits, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH pour le périmètre France, vous avez pour principales missions :Piloter la politique rémunération et avantages sociaux pour le périmètre France en veillant à des dispositifs attractifs et compétitifs répondant aux attentes du Groupe ;Participer au développement de l'automatisation des process et outils C&B ;Participer aux enquêtes salariales, piloter la revue salariale et de performance, déployer le système de grading ;Animer des réunions avec les différents interlocuteurs du Groupe en lien avec la politique C&B ;Définir des indicateurs pertinents pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale, élaborer les tableaux de bord à l'appui de la DRH France et des opérationnels ;Préparer les négociations et les rapports obligatoires ;Veiller au bon fonctionnement du SIRH (contrôle du paramétrage, fiabilité des données...) ;Participer au déploiement des projets SIRH sur votre périmètre ;Manager une équipe de 2 personnes.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire avec de solides compétences analytiques, une réelle aisance dans la gestion des outils (SIRH, Excel...) et la capacité d'être à la fois opérationnel et stratégique pour accompagner la croissance du Groupe.Vous avez un niveau d'anglais à minima professionnel pour échanger avec les différents interlocuteurs du Groupe.

Vous aurez pour activités principales: Reporting social (statistiques démographiques sociales…) :- Production des données, analyses;- Présentation des données sociales en CSE devant les Instances Représentatives du Personnel. En charge des budgets frais de personnel du Groupe et frais de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines :- Implication en amont dans le processus budgétaire du Groupe en lien avec la Direction Financière (ETP, masse salariale, charges patronales,…)- Elaboration des budgets ; Challenger les autres directions exécutives sur les moyens humains;- Analyses des écarts mensuels et annuels, suivi, reporting et communication des états budgétaires;- Provisions RH (clôture comptable au 30 juin et 31 décembre).Participation à des sujets RH transverses (processus, Projet SI…) Parcours professionnel intégrant une expérience significative de la fonction de contrôle de gestion sociale; Compétences outils spécifiques (SAP, VB, power BI…) et parfaite maîtrise d'Excel requise;Compétences et aisance relationnelles, sens du service « clients »;Poste exposé aux élus du personnel et membres du comité exécutif;Parfaitement autonomeGoût pour les chiffres et appétence pour les RH, Esprit d'analyse et de synthèseEsprit d'équipeQuelle équipe allez-vous rejoindre ?Au sein de la division ADP/PCR de DRH, vous serez acceuillis par une équipe de 9 personnes qui coordonnent la conception et le suivi des tableaux de bord de pilotage de la DRH, qui pilote les processus le suivi et la prévision des postes et effectifs et de la masse salariale, qui supervise les politiques de rémunération, enfin qui coordonne l'élaboration et le suivi du budget de fonctionnement de la DRH.Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique. Profil: Parcours professionnel intégrant une expérience significative de la fonction de contrôle de gestion sociale; Compétences outils spécifiques (SAP, VB, power BI…) et parfaite maîtrise d'Excel requise;Compétences et aisance relationnelles, sens du service « clients »;Poste exposé aux élus du personnel et membres du comité exécutif;Parfaitement autonomeGoût pour les chiffres et appétence pour les RH, Esprit d'analyse et de synthèseEsprit d'équipeQuelle équipe allez-vous rejoindre ?Au sein de la division ADP/PCR de DRH, vous serez acceuillis par une équipe de 9 personnes qui coordonnent la conception et le suivi des tableaux de bord de pilotage de la DRH, qui pilote les processus le suivi et la prévision des postes et effectifs et de la masse salariale, qui supervise les politiques de rémunération, enfin qui coordonne l'élaboration et le suivi du budget de fonctionnement de la DRH.Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.

Notre client est un acteur mondial et reconnu dans le secteur de la logistique.En tant que Responsable Compensation et Benefits, Contrôle de Gestion Sociale et SIRH pour le périmètre France, vous avez pour principales missions :Piloter la politique rémunération et avantages sociaux pour le périmètre France en veillant à des dispositifs attractifs et compétitifs répondant aux attentes du Groupe ;Participer au développement de l'automatisation des process et outils C&B ;Participer aux enquêtes salariales, piloter la revue salariale et de performance, déployer le système de grading ;Animer des réunions avec les différents interlocuteurs du Groupe en lien avec la politique C&B ;Définir des indicateurs pertinents pour le pilotage des effectifs et de la masse salariale, élaborer les tableaux de bord à l'appui de la DRH France et des opérationnels ;Préparer les négociations et les rapports obligatoires ;Veiller au bon fonctionnement du SIRH (contrôle du paramétrage, fiabilité des données...) ;Participer au déploiement des projets SIRH sur votre périmètre ;Manager une équipe de 2 personnes.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Quelles sont les missions ? Au sein de la direction des ressources humaines, vous êtes en charge du reporting, du suivi budgétaire et de l'optimisation de la masse salariale et des effectifs. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : - Elaborer le budget de la masse salariale et assurer le suivi budgétaire - Contrôler la paie et les imputations budgétaires - Suivre les effectifs - collecter et analyser les données sociales : Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales - Répondre aux enquêtes et aux études statistiques - Assurer le reporting mensuel des données : création de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) - Réaliser des études spécifiques (intéressement, égalité professionnelle, coûts RH des projets de changement d'organisation, absentéisme, ...) - Répondre aux obligations légales : bilan social, NAO, égalité hommes femmes DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)... - Mesurer et anticiper les coûts financiers de gestion et de la politique RH - Assurer la veille sociale et réglementaire de l'activité Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution. Rémunération : 40K€ - 45K€ Lire la suite Quel est le profil idéal ? Issu/e d'une formation en contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste en contrôle de gestion liée à la gestion des ressources humaines. Vous maîtrisez parfaitement excel et savez recenser, exploiter et présenter les données. Vous êtes reconnu/e pour votre capacité à travailler en équipe mais également à être force de proposition et autonome dans vos mission. Lire la suite

En tant que Responsable Ressources Humaines pour le siège, vous avez pour principales missions :Conseiller et accompagner les Managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH ;Superviser les recrutements ;Superviser la paie et l'administration du personnel ;Identifier les besoins de formation et déployer les actions nécessaires conformément à la politique définie par le Groupe ;Piloter les campagnes d'entretiens annuels, conseiller les Managers dans le développement des compétences de leurs équipes, identifier les potentiels et proposer les actions de développement nécessaires ;Veiller au respect de la législation sociale et réglementaire, gérer le disciplinaire ;Veiller au maintien d'un bon climat social avec les élus ;Etre force de proposition pour une amélioration continue des processus RH existants.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. Vous êtes diplômé d'un master 2 minimum en ressources humaines ou droit social avec une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions généralistes.Vous avez un niveau d'anglais à minima opérationnel.

Notre client est un Groupe international en forte croissance dans le secteur de la distribution. En tant que Responsable Ressources Humaines pour le siège, vous avez pour principales missions :Conseiller et accompagner les Managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH ;Superviser les recrutements ;Superviser la paie et l'administration du personnel ;Identifier les besoins de formation et déployer les actions nécessaires conformément à la politique définie par le Groupe ;Piloter les campagnes d'entretiens annuels, conseiller les Managers dans le développement des compétences de leurs équipes, identifier les potentiels et proposer les actions de développement nécessaires ;Veiller au respect de la législation sociale et réglementaire, gérer le disciplinaire ;Veiller au maintien d'un bon climat social avec les élus ;Etre force de proposition pour une amélioration continue des processus RH existants.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.