Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Controleur De Gestion Siège en "

Vous contribuerez à l'atteinte des objectifs de la division BAC (Budget et Analyse des Coûts) au sein de la Direction Financière de l'AFD, à travers la bonne réalisation des travaux suivants :Pilotage budgétaire des charges externes : participer à l'animation des processus budgétaires avec la Direction des Ressources Humaines : Cadrage, Elaboration, Prévision De Fin d'Année, Suivi du Réalisé et Compte Rendu d'Exécution Budgétaire sur les aspects Fonctionnement et Investissement. Consolider et analyser des demandes budgétaires remontant de l'ensemble des structures et mener le dialogue budgétaire entre BAC et les Directions Exécutives.Pilotage du budget de masse salariale et des effectifs :Recueil des hypothèses budgétaires auprès des interlocuteurs RH et métiers (masse salariale et effectifs) ;Vérification des saisies budgétaires dans l'outil Melba ;Anime et s'assure de la bonne exécution des processus du contrôle de gestion social en collaboration avec les équipes de la DRH, participe aux analyses approfondies des variations, réalisation des revues budgétaires et présentation aux différentes parties prenantes ;Anticipation des différentes évolutions de la masse salariale, en adéquation avec la politique RH de l'entreprise ;Contribue au pilotage des effectifs et de la base poste ;Participe au suivi et réalisation de reportings sur les mouvements de personnel (entrées - sorties - mobilités) ;Analyser les sous-jacents de l'évolution des engagements sociaux ;Veille à la fiabilité des données.Participation au projet SI de mise en place d'un nouvel ERP de pilotage de la masse salariale.Réalisation d'analyses spécifiques et ponctuelles : Formalisation des procédures : élaborer et mettre à jour les procédures de la division afin de fiabiliser les contrôles de premier niveau.Transverse : apporter appui et conseil à l'ensemble des services de l'AFD dans tous les sujets relevant du contrôle de gestion. Profil: Qui recherchons nous ?Vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans en contrôle de gestion (une connaissance du contrôle de gestion social serait un plus) et êtes titulaire d'une formation comptable ou financière supérieure (école de commerce, 3ème cycle universitaire spécialisé en contrôle de gestion). Vous faites preuve de curiosité, vous avez envie d'apprendre, vous avez le goût pour les chiffres et pour le contrôle de gestion et vous avez su développer votre sens de la rigueur, un esprit analytique et de synthèse, utile pour assurer votre succès dans ces missions.Vous maitrisez les outils de bureautique traditionnels dont le pack Office et en particulier Excel, et faites preuve d'une bonne capacité de travail en équipe. Par ailleurs, vous êtes à l'aise dans les relations avec des différentes parties prenantes ainsi que dans les interactions avec un environnement bancaire et financier.En outre, vos capacités d'analyse, d'initiative et d'adaptation alliée à votre rigueur, ainsi que votre capacité d'organisation seront autant d'atouts pour évoluer sur ce poste et au sein du Groupe AFD.Quelle équipe allez-vous rejoindre ?La division Budget et Analyse des Coûts (BAC) a pour principale mission d'animer le processus par lequel l'AFD s'assure que l'ensemble de ses moyens sont utilisés de manière efficace et efficiente pour atteindre les objectifs. A ce titre, la Division : * Assure la mise en œuvre des processus d'élaboration des budgets annuels d'équipement, de fonctionnement (y compris les frais de personnel) et d'investissement du siège et des agences et assure également la mise en œuvre des révisions budgétaires ; * Suit de manière permanente l'évolution des consommations par rapport aux autorisations et procède à l'analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations ; * Restitue à la Direction générale et aux structures du groupe le rapport d'exécution budgétaire annuel ; * Gère et exploite les outils relatifs à l'élaboration et au suivi budgétaire.Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, c'est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c'est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.

En tant que Responsable Ressources Humaines pour le siège, vous avez pour principales missions :Conseiller et accompagner les Managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH ;Superviser les recrutements ;Superviser la paie et l'administration du personnel ;Identifier les besoins de formation et déployer les actions nécessaires conformément à la politique définie par le Groupe ;Piloter les campagnes d'entretiens annuels, conseiller les Managers dans le développement des compétences de leurs équipes, identifier les potentiels et proposer les actions de développement nécessaires ;Veiller au respect de la législation sociale et réglementaire, gérer le disciplinaire ;Veiller au maintien d'un bon climat social avec les élus ;Etre force de proposition pour une amélioration continue des processus RH existants.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. Vous êtes diplômé d'un master 2 minimum en ressources humaines ou droit social avec une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions généralistes.Vous avez un niveau d'anglais à minima opérationnel.

Notre client est un Groupe international en forte croissance dans le secteur de la distribution. En tant que Responsable Ressources Humaines pour le siège, vous avez pour principales missions :Conseiller et accompagner les Managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH ;Superviser les recrutements ;Superviser la paie et l'administration du personnel ;Identifier les besoins de formation et déployer les actions nécessaires conformément à la politique définie par le Groupe ;Piloter les campagnes d'entretiens annuels, conseiller les Managers dans le développement des compétences de leurs équipes, identifier les potentiels et proposer les actions de développement nécessaires ;Veiller au respect de la législation sociale et réglementaire, gérer le disciplinaire ;Veiller au maintien d'un bon climat social avec les élus ;Etre force de proposition pour une amélioration continue des processus RH existants.Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.