Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Chargé De Recrutement IT en France"

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Ce que vous ferez :Au sein de votre équipe de spécialistes IT, assisté par des chargés de recherche, vos missions sont les suivantes :Entretien du relationnel client,Accompagner les chargés de recherche dans leur montée en compétences Recueillir les besoins en recrutement des clients en étroite collaboration avec votre managerMettre en place une stratégie de recherche : analyse du marché et de son écosystème, mapping des entreprises, ciblage des candidats potentiels,Mise en place et animation d’une équipe sur des projets complexes pouvant faire intervenir 3 à 10 collaborateursApproche et qualification téléphonique des candidats identifiés et rédaction d'une note de synthèse sur chacun d'entre eux,Proposition de short-list aux clients et négociation,Élaboration et envoi de Progress Report hebdomadaire aux clients,Gestion et alimentation du vivier Candidat via notre logiciel de gestion des candidatures,Contribution au progrès continu de NEXTGEN RH par une démarche pro active et créative Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en Talent Acquisition/Chasse de tête/Recrutement dans un environnement IT ou dans une fonction purement commerciale liée à l'IT.  Vous avez avant tout une belle personnalité ! Et un tempérament challenging !Votre tempérament de "Business Developer" est un véritable trait de caractère que vous souhaitez mettre à profit de votre entreprise au quotidien. Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs.Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité ainsi que les profils et compétences recherchés. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers. Aisance relationnelle, écoute active, sens de l’analyse et maîtrise de l’expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.L’évolution vers les différents domaines d’activité du cabinet vous permettront d’exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences (management, expertise, commerce...).Nos plus :un environnement de travail moderne avec tous les moyens de mobilité (vélo, bus, voiture…) accessibles au pied des bureauxdes moments de convivialité quotidiens : pour en savoir plus il faudra nous poser des questions en entretien !un engagement dans les actions solidaires et environnementauxdes plans de formation techniques

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Au sein de votre équipe, assisté par des chargés de recherche, vos missions sont les suivantes : Entretien du relationnel client, Accompagner les chargés de recherche dans leur montée en compétences,Recueillir les besoins en recrutement des clients en étroite collaboration avec votre managerMettre en place une stratégie de recherche : analyse du marché et de son écosystème, mapping des entreprises, ciblage des candidats potentiels,Mise en place et animation d’une équipe sur des projets complexes pouvant faire intervenir 3 à 10 collaborateursApproche et qualification téléphonique des candidats identifiés et rédaction d'une note de synthèse sur chacun d'entre eux,Proposition de short-list aux clients et négociation,Élaboration et envoi de Progress Report hebdomadaire aux clients,Gestion et alimentation du vivier Candidat via notre logiciel de gestion des candidatures,Contribution au progrès continu de NEXTGEN RH par une démarche pro active et créative Profil recherché De formation supérieure, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie en Talent Acquisition/Chasse de tête/Recrutement ou dans une fonction purement commerciale.  Vous avez avant tout une belle personnalité ! Et un tempérament challenging !Votre tempérament de "Business Developer" est un véritable trait de caractère que vous souhaitez mettre à profit de votre entreprise au quotidien. Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs.Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité ainsi que les profils et compétences recherchés. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers. Aisance relationnelle, écoute active, sens de l’analyse et maîtrise de l’expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.L’évolution vers les différents domaines d’activité du cabinet vous permettront d’exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences (management, expertise, commerce...).Venez partager la vie d’une équipe à taille humaine, performante, engagée et collaborative qui « joue le collectif ».Nos plus :un environnement de travail moderne avec tous les moyens de mobilité (vélo, bus, voiture…) accessibles au pied des bureauxdes moments de convivialité quotidiens : pour en savoir plus il faudra nous poser des questions en entretien !un engagement dans les actions solidaires et environnementalesune équipe solide et impliquée qui joue le collectif !

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Sous la responsabilité de la responsable du service, vous aurez pour missions de : Gérer les droits de diffusion des chaînes linéaires et non linéaires Vérifier et valider la concordance entre les droits acquis via les contrats d'acquisition des programmes et ce qui a été diffusé (retour de diffusion)Effectuer la clôture des stocks à la fin de chaque mois et transmettre les données à la Direction financière pour les clôtures mensuelles et trimestrielles.  Assurer le contrôle de tous les mouvements financiers liés aux stocks, tels que les entrées, les consommations, les sorties, les provisions, les cessions et les transactions invalides.Créer des certificats de diffusion destinés aux sociétés de production internes et externes, ainsi qu'au DRH (comptabilisation du nombre de diffusions d'un programme pour le paiement des acteurs et les demandes de subventions)Effectuer la saisie des factures Profil recherché Diplômé d’un bac+2 avec une spécialisation en comptabilité et gestion, vous justifiez d’au moins une expérience avec des missions similaires.Vous avez également une bonne maîtrise du Pack Office, Excel et Word plus spécialement. De nature consciencieuse et rigoureuse, vous avez un bon sens de l’analyse et de la confidentialité. Vous cherchez de nouveaux défis à relever ? N'hésitez plus ! 

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Ce que vous ferez :Au sein de votre équipe, assisté par des chargés de recherche, vos missions sont les suivantes : Entretien du relationnel client, Accompagner les chargés de recherche dans leur montée en compétences,Recueillir les besoins en recrutement des clients en étroite collaboration avec votre managerMettre en place une stratégie de recherche : analyse du marché et de son écosystème, mapping des entreprises, ciblage des candidats potentiels,Mise en place et animation d’une équipe sur des projets complexes pouvant faire intervenir 3 à 10 collaborateursApproche et qualification téléphonique des candidats identifiés et rédaction d'une note de synthèse sur chacun d'entre eux,Proposition de short-list aux clients et négociation,Élaboration et envoi de Progress Report hebdomadaire aux clients,Gestion et alimentation du vivier Candidat via notre logiciel de gestion des candidatures,Contribution au progrès continu de NEXTGEN RH par une démarche pro active et créative Profil recherché Qui vous êtes :De formation supérieure, vous bénéficiez idéalement d’une première expérience réussie en Talent Acquisition/Chasse de tête/Recrutement ou dans une fonction purement commerciale.  Vous avez avant tout une belle personnalité ! Et un tempérament challenging !Votre tempérament de "Business Developer" est un véritable trait de caractère que vous souhaitez mettre à profit de votre entreprise au quotidien. Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs.Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité ainsi que les profils et compétences recherchés. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers. Aisance relationnelle, écoute active, sens de l’analyse et maîtrise de l’expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.L’évolution vers les différents domaines d’activité du cabinet vous permettront d’exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences (management, expertise, commerce...).Venez partager la vie d’une équipe à taille humaine, performante, engagée et collaborative qui « joue le collectif ».Nos plus :un environnement de travail moderne avec tous les moyens de mobilité (vélo, bus, voiture…) accessibles au pied des bureauxdes moments de convivialité quotidiens : pour en savoir plus il faudra nous poser des questions en entretien !un engagement dans les actions solidaires et environnementauxune équipe solide et impliquée qui joue le collectif !

Orchestrez les projets de développement de l'entreprise et de transformation en faisant le lien avec nos équipes de salariés et la direction générale !Rattaché au Responsable Projet interne, vous avez la charge de la gestion du suivi et du déploiement des projets en lien avec le siège situé en Allemagne. Dans le détail, vous devez :Prendre en charge les besoins qui émanent du siège et définir les plans d'actions.Rédiger le cahier des charges en lien avec les équipes et le siège.Proposer des solutions complémentaires innovantes pour anticiper les futurs besoins et trouver des alternatives lorsqu'une demande n'est pas réalisable.Proposer des indicateurs de suivi de projet pour veiller à sa réalisation et à sa qualité.Animer les réunions de suivi de pilotage et rédiger la documentation liée aux suivis de projet.S'assurer de la bonne acceptation des changements. Profil: Vous disposez d'une formation spécialisée dans la gestion de projet, l'IT ou le commerce ? Vous avez une première expérience significative dans la gestion de projets ? Vous parlez allemand ? Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Ce poste en CDI est rémunéré 42 à 43 Ke

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Chez NEXTGEN RH, vous êtes un élément essentiel du succès de l'entreprise. Après une formation sur nos outils, nos process, sur les techniques d'évaluation et sur notre engagement qualité envers nos partenaires professionnels, vous prenez en charge l’intégralité du processus de recrutement. Votre rôle :  - Définir en amont les besoins de nos clients grâce à un audit (en tant qu'interlocuteur direct) ainsi que le déroulé du processus de recrutement en étroite collaboration avec votre manager).- Mettre en place une stratégie de recherche : analyse du marché et de son écosystème, mapping des entreprises, ciblage des candidats potentiels,- Utiliser les jobboards, réseaux sociaux ainsi que le marketing automation pour sourcer vos candidats et vous créer un vivier de talents.- Contribuer à la visibilité de Nextgen RH sur Linkedin grâce à des post hebdomadaires.- Réaliser les préqualifications téléphoniques de vos candidats et élaborer des comptes rendu.- Évaluer les candidats, réaliser et proposer des tests de personnalité ciblés.- Réaliser les prises de références- Etablir une short list  et proposer les candidats à nos clients. - Contribuer au progrès continu de NEXTGEN RH pour une démarche pro active et créative Nos plus : Un environnement de travail moderne et lumineux avec tous les moyens de mobilité (vélo, bus, voiture…) accessibles au pied des bureaux Des moments de convivialité organisés par notre Chief Happiness Officer : pour en savoir plus il faudra nous poser la question en entretien ! Un engagement dans les actions solidaires et environnementales Une équipe solide, impliquée et dynamique  Profil recherché Vous êtes en quête de sens et vous recherchez un emploi utile dans lequel vous constatez les résultats directement, le tout dans un environnement stimulant.De formation supérieure (marketing et/ou commerce) vous justifiez au minimum d'une première expérience au sein d'une entreprise dans laquelle vous avez pu vous familiariser avec des contacts et des outils variés.  L'utilisation des réseaux sociaux faisant parti de notre quotidien, la maitrise de Linkedin est indispensable. Vous êtes parfaitement à l’aise avec le téléphone, doté(é) d'une forte capacité d’écoute, vous savez argumenter et convaincre sans contraintes. Votre bon sens relationnel, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre capacité à travailler en équipe et votre force de proposition renforceront la réussite de votre talent. Votre ouverture d’esprit favorise la compréhension de vos missions ainsi que votre aisance avec tous les types d'interlocuteur. 

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en IT & Digital F/H dans le cadre d'une alternance !Aux côtés d'un(e) Consultant(e) spécialiste du domaine de l'IT & du Digital, tu prendras part au processus de recrutement qui te permettra de découvrir et d'apprendre un métier passionnant et exigeant.Tu interviendras de A à Z et en autonomie sur des missions de recrutement. A ce titre, tes principales missions sont les suivantes :- Rédaction et diffusion des annonces,- Sourcing de profils dans cet univers et traitement des candidatures,- Qualification téléphonique,- Participation et réalisation d'entretiens de recrutement,- Rédaction de comptes-rendus et réalisation du reporting à destination des clients,- Suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.Tu es fortement attiré(e) par l'univers du conseil en recrutement en IT & Digital et souhaites t'impliquer au sein d'une entreprise dynamique qui saura t'offrir des responsabilités et une forte autonomie, tout en te donnant les moyens d'apprendre et de progresser, alors cette offre est faite pour toi !Les avantages :- Des collègues incroyables- Des bureaux sympas- Carte tickets restaurant Swile- Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%

À propos de nous Switch Over est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les métiers de l’ingénierie et de l’IT multi-secteurs d’activités. Nous accompagnons le développement de start-up, PME ou grandes firmes internationales en France, en Europe, voire dans le monde. Depuis 2013, nous assurons un rôle d’ambassadeur de nos clients et des talents avec lesquels nous partageons des valeurs communes, de respect, confiance, ou d’exigence. Nous avons construit notre modèle autour de notre préoccupation majeure, l’humain. Ainsi, nous nous positionnons à un très haut niveau d’exigence, en nous dépassant et en mettant tout en œuvre pour réussir chaque pari qu’est le recrutement d’un nouveau collaborateur sans aucun parti pris. Notre unique objectif est le succès de notre collaboration. Depuis les premiers échanges jusqu’à la fin de l’intégration des nouveaux embauchés, nous assurons un rôle d’évaluation et de conseil en respectant les contraintes professionnelles ou personnelles de tous. Mission Vous participerez à la recherche des candidats en utilisant l'ensemble des moyens mis à votre disposition dans le cadre de notre travail en approche direct Vous contribuerez à l’identification des talents en prenant en charge la sélection des candidats en assurant la pré-qualification par téléphone notamment. Vous serez formé et pourrez mener les entretiens en face-à-face ou par téléphone en binôme ou en autonomie. Vous assisterez les consultants RH Senior dans la prise de décision quant à la validation des profils identifiés. Vous assisterez à des réunions de pré-qualification chez nos clients dans le cadre de votre alternance. Profil Vous êtes très réactif(e), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel. Votre autonomie et votre capacité de prise d’initiatives seront vos atouts majeurs pour réussir cette mission. En formation BAC+3 ou Master, vous recherchez un stage de 2 à 6 mois dans le domaine des ressources humaines

Nous recherchons pour le compte de notre Agence IT située à Paris 13ème, un Chargé de Recrutement (F/H).Nous vous offrons la possibilité de rejoindre une équipe en pleine croissance, dédiée aux recrutements de profils techniques dans le secteur IT.Au sein de notre équipe de Chargés de Comptes IT, vous intervenez en toute autonomie sur un périmètre dédié. Vous êtes le garant du bon déroulement de l'ensemble du processus de recrutement, depuis le sourcing des candidats jusqu'au suivi de leur intégration.Vos missions principales sont :-Définition du profil avec les opérationnels ou RH de nos clients-Rédaction et diffusion des offres en ligne-Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux-Pré-qualification téléphonique des candidats-Réalisation des entretiens physiques, évaluation RH appuyée par la rédaction d'un compte-rendu-Proposition d'embauche-Création du dossier candidat et du contrat de travail. Récolte des éléments variables de paies.-Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs tout au long de leur période d'essai afin de capitaliser sur leur retour d'expérience et contribuer à l'amélioration continue de nos process de recrutement-Vous avez également pour suivi les dossiers des CDI intérimaires de la création des contrats aux entretiens annuels.- Enfin, vous participez activement aux réunions d'équipe ainsi qu'aux actions de communication externe.Ce poste, basé à Paris 13ème est à pourvoir dans le cadre d'un CDILa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. (Fixe + variables) - Nombreux avantages (RTT, Tickets restaurants, CE...) Profil: De formation supérieure en Ressources Humaines ou Commerce (minimum Bac+3), vous avez une première expérience réussie dans le recrutement idéalement avec une sensibilité pour les nouvelles technologies.Votre esprit de synthèse, votre capacité d'analyse, votre réactivité et vos aptitudes à communiquer seront de véritables atouts.De nature persévérante et curieuse, vous avez le goût du challenge.

Expectra, premier réseau de recrutement hautes compétences (CDI, Intérim), recrute pour son agence de Toulouse, un Chargé de recrutement grands comptes métiers de l'Informatique et TélécomNous vous offrons la possibilité de rejoindre une équipe en pleine croissance, dédiée aux recrutements de profils techniques dans le secteur IT.Au sein de notre équipe recrutement technologies, vous intervenez en toute autonomie sur un périmètre dédié. Vous êtes le garant du bon déroulement de l'ensemble du processus de recrutement, depuis le sourcing des candidats jusqu'au suivi de leur intégration.Vos missions principales sont :-Définition du profil avec les opérationnels ou RH de nos clients-Rédaction et diffusion des offres en ligne-Sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux-Pré-qualification téléphonique des candidats-Réalisation des entretiens physiques, évaluation RH appuyée par la rédaction d'un compte-rendu-Proposition d'embauche-Création du dossier candidat et du contrat de travail. Récolte des éléments variables de paies.-Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs tout au long de leur période d'essai afin de capitaliser sur leur retour d'expérience et contribuer à l'amélioration continue de nos process de recrutement-Vous avez également pour suivi les dossiers des CDI intérimaires de la création des contrats aux entretiens annuels.-Lors de la mise en place de projets de formation, vous récoltez les besoins, vous proposez une solution en lien avec le service formation, vous participez aux réunions pédagogiques, vous recrutez les stagiaires, vous gérez le tutorat et veillez au bon déroulement du projet et à l'intégration des candidats.-Dans le cadre de nos accords, vous êtes détachés un jour par semaine sur site client pour rencontrer les opérationnels et faire le point sur les besoins et candidats en cours de process.Enfin, vous participez activement aux réunions d'équipe ainsi qu'aux actions de communication externe.Ce poste, basé à TOULOUSE est à pourvoir dans le cadre d'un CDILa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. (Fixe + variables) - Nombreux avantages ( RTT, Tickets restaurants, CE...) Profil: De formation supérieure en Ressources humaines (minimum Bac+3), vous avez une première expérience réussie dans le recrutement idéalement avec une sensibilité pour les nouvelles technologies.Votre esprit de synthèse, votre capacité d'analyse, votre réactivité et vos aptitudes à communiquer seront de véritables atouts.De nature persévérante et curieuse, vous avez le goût du challenge.

Poste : Intégré(e) au sein de la Direction du Talent Acquisition, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est : Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles Attraction des talents > Marketing & communication Recrutement des talents > Entretien & Embauche Fidélisation des talents > Intégration & suivi Développement des talents > Programme de Carrière intern Vos responsabilités métier Dans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes : La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business L'identification des recrutements clefs et la mise en place d'une stratégie d'anticipation des besoins Le sourcing des meilleurs candidats pour les postes identifiés (relations écoles, job boards, approche directe...) Une expérience candidat de qualité, en étant garant de tout le processus de recrutement La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH L'animation d'un vivier de candidat et des événements de recrutement L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers Un reporting clair de vos activités. L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un cursus BAC+5 : école de commerce, école d'ingénieur ou université. Vous avez déjà une expérience en sourcing/recrutement et/ou vous visez une carrière sur la fonction. Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture générale dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d'excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être métiers, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance. Entreprise : Fortil vous accompagne dans l'accomplissement de vos objectifs professionnels et développe vos compétences au travers de projets complexes, innovants et enrichissants. Présent en France et à l'International, nous accompagnons nos partenaires dans la réussite de leurs projets techniques dans différents domaines tels que L'Industrie, l'IT ou la Santé... Envie d'intégrer les équipes Fortil ? Vous souhaitez être un véritable acteur de votre carrière en bénéficiant de la proximité et de la réactivité des équipes Fortil ? Rejoignez-nous !

L'entreprise Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous plusieurs marques : Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et formations longues (CAP...) Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes, sages-femmes... Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels. Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est : Des formations denses, où chaque mot est pesé, Des formateurs reconnus ; Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ; Un apprentissage souple, sans contraintes ; Un support apprenants aux petits soins. Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 80 000 formations à fin 2023. Walter Learning est autofinancée et rentable. Description du poste Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un.e Talent Acquisition Specialist en stage à compter de fin août/ début septembre 2024. Rattaché(e) à l'équipe RH et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Walter Learning pour nos sites en France et en Europe (profils francophones).   Les missions s'articulent autour de :   un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux, les missions des postes à pourvoir, ainsi que les profils à recruter (scorecard, personae..) ; la chasse, notamment via la licence LinkedIn Recruiter et l’exploitation de nos cvthèques ; Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration des profils dans le SIRH ; la création et le développement d’un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales…) ; l'organisation mensuelle de sessions collectives de recrutement ; l’amélioration continue de l’expérience candidat.   #Recrutement #Chasse #Sourcing #Talent Acquisition Profil recherché Une première expérience en recrutement et/ou en Business development est un vrai plus, idéalement dans un environnement en forte croissance ; Excellent relationnel et sait créer des relations de confiance avec les équipes business et les candidats. Se positionner comme réel Business Partner et savoir networker ; Sens du challenge et culture du chiffre ; Grande aisance orale ainsi qu’en rédaction/ communication ; Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps ; Dynamisme et capacité d’adaptation ; Idéalement, maîtrise des techniques de chasse (Expertise LinkedIn, Sales Nav, Kaspr…).   Pourquoi nous rejoindre ?   Vous apprendrez les techniques de chasse et de recrutement, travaillerez sur des outils performants et serez un référent et un contact privilégié des hiring managers sur les activités de recrutement ; Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents ; Walter Learning est présent dans plusieurs grands centres urbains, dans des bureaux modernes et toujours très bien localisés ; Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à l’ensemble de notre catalogue de formations.   Déroulement des entretiens   Rencontre avec l'équipe RH Rencontre avec un manager commercial et/ou un associé

En tant que chargé de conduite du changement, vous participerez activement à la mise en œuvre de projets de transformation digitaux au sein de Bouygues Construction IT pour nos métiers.Rattaché au Change Management Office, vous serez un maillon essentiel entre les équipes opérationnelles digitales et les métiers, facilitant l'adoption des nouveaux outils et des processus par les utilisateurs finaux.Responsabilités :1. Assister le Change Manager Specialist dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans de conduite du changement pour les projets digitaux transformants.2. Contribuer à l'identification des impacts des changements sur les processus métier et les utilisateurs.3. Collaborer avec les parties prenantes pour définir les besoins en formation et développer des programmes de montée en compétence pertinents.4. Participer à la création de supports de communication (e-mails, newsletters, présentations, etc.) pour sensibiliser et informer les employés sur les changements à venir.5. Organiser des sessions de sensibilisation et des ateliers pour promouvoir une culture de changement et faciliter l'acceptation des nouvelles solutions.6. Collecter les retours d'expérience et les suggestions des utilisateurs pour améliorer continuellement les processus de gestion du changement

Spécialisée dans le domaine informatique, la société s'engage à accompagner ses clients dans son évolution et transformation digitale, en proposant des solutions fiables, performantes, adaptées à leurs structure et à leurs vos besoins.Si vous appréciez le challenge, vos missions principales sont les suivantes :Développer et fidéliser un portefeuille clients et prospects,Établir une véritable collaboration avec les partenaires techniques (notamment fournisseurs de matériel informatique),Rédiger des propositions commerciales,Garantir la satisfaction du client,Établir un reporting régulier auprès de votre responsable.

Type ?Stage de 6 moisQuand ?à partir de avril 2024 (ou plus tard)Où ? Paris 17èmeVOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSIONÀ propos d’AXAPrésents dans 51 pays, les 145 000 collaborateurs et distributeurs d'AXA s'engagent aux côtés de 93 millions de clients. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie, épargne, retraite & santé et la gestion d'actifs.En tant que l’un des plus grands assureurs au monde, notre raison d’être est d’agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.Nos valeurs reflètent la culture que les équipes du Groupe à travers le monde vivent et expriment chaque jour. La force de la culture d'entreprise d'AXA et sa remarquable continuité managériale depuis plus de 40 ans se manifeste également dans la proximité de ses valeurs à travers les différentes périodes. Courage, Intégrité, One AXA et Customer First sont les quatre valeurs fondamentales adoptées par le Groupe depuis 2016.À propos de notre entitéAXA Group Operations est une entreprise durable axée sur la technologie. Notre entité est l'un des principaux catalyseurs de la transformation du Groupe AXA. Nous travaillons à renforcer l'évolution de notre business model d'assurance grâce à la technologie, les opérations, les données et l'innovation. Nous nous assurons de sa mise en œuvre concrète à l'échelle mondiale avec une expertise reconnue sur la qualité d’exécution et les services auprès de nos clients. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes hautement qualifiées et engagées.Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :-et : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ; - : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;- : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;- : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;- : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;-: définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé. - : accélère la transformation agile au sein de ; établit et met en œuvre une stratégie ressources humaines, communication et accompagnement du changement commune à notre entité.-L’équipe de stratégie de GO dirige la définition et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Groupe AXA, dirige les investissements de GO et assure la bonne exécution des projets stratégiques et critiques de GO. GO Organization, Processes & Data gère et supervise la façon dont nous fonctionnons de manière transversale chez GO : assurer l’alignement de notre structure organisationnelle avec notre modèle opérationnel cible, définir et mettre en œuvre une méthodologie commune pour l’amélioration des processus.- Le service financier de GO oriente et surveille la stratégie de GO planifier, établir et suivre les budgets, états financiers conformément à la réglementation les besoins, surveille la trésorerie et s’assure l’application stricte des lois locales et internationales règles fiscales.- : le rôle d'AXA Global Business Services est à plusieurs niveaux; de la gestion des opérations d'assurance aux fonctions supports, l'entité exploite les données, la technologie et diverses capacités pour accompagner les performances des partenairesVOTRE FUTURE CONTRIBUTIONDans ce contexte, vous intégrerez le département Global Network Product (GNP) au sein de Group CIO.Rattaché(e) au Network Global Products Strategic Delivery Lead, qui au sein de Global Network Product est en charge de la relation aux entités, du budget, et de l’optimisation du catalogue des produits Network, vous aurez pour missions principales de :-Préparer les comités avec les regions AXA Group Operations et les entités d’assurance AXA pour les produits Network oRevues des roadmaps produits / priorisation des développements oPreparation des plans stratégiques , oSuivi des volumes consommés par les entités oImpacts budgétaires oSuivi des projets oCommunication des avancements ou alerteso…-Aider à structurer le catalogue de produit en tenant compte des éléments marketing, financiers & techniques structurants & des outils de l’entreprise. -Participer aux comités de l’équipe portfolio product catalogue pour cascader dans GNP les decisions stratégiques en relation avec le catalogue de produit ou les actions courts termes à delivrer par les lignes de produits. …Vous développerez :-les relations à nos AXA Group Operations locales & aux entités d’assurance AXA locales-un handbook des activités des chefs de produits -un recueil des best practises à l’usage des project maneger & product manager dans l’etablissement des nouveaux produits-…Votre ProfilVOTRE BACKGROUND…Vous aimez :-Un travail très varié, non technique, dans un environnement technique, -Un travail avec des interlocuteurs internationaux (80% en anglais, donc anglais oral & ecrit fluides, impératifs), -Un travail fait de beaucoup de relationnel, dans une entreprise large, qui demande donc à la fois de la diplomatie et des directions claires. Formation / Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce, Université, de niveau Bac+5.Rythme d’alternance idéal :4 jours entreprise / 1 jours école par semaine, ou 4 semaines / 5 en entrepriseCompétences comportementales / Soft skills:-Esprit de synthese -Communication & diplomatie -Organisé-tête bien faite -curiositéCompétences techniques / Hard skills:-Minimum de reference en gestion de projet-Data crunching si besoin en excel & -Presentation synthetique en pwp Langues :Anglais et Français courant (tous les documents seront à rédiger en anglais)Outils informatiques :-Office 365, Microsoft Teams, excel et power point REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZDepuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants unevéritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans unparcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).A propos d'AXALeader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.AXA évolue pour devenir une entreprise durable axée sur la technologie et, à AXA Group Operations, nous sommes l’un des principaux moteurs de cette transformation.Nous favorisons l'évolution de notre modèle commercial dans le secteur des assurances grâce à la technologie et à l’innovation, pour garantir sa mise en œuvre concrète rapide au niveau global, avec des conseils et une exécution de grande qualité. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes engagées et hautement qualifiées. Nous mettons à profit la technologie, les données, l'approvisionnement, la sécurité et l'allocation des investissements de manière globale, mais nous réalisons également des économies d'échelle et des synergies lorsque cela est nécessaire.A propos de notre entitéChez AXA Group Operations, nous voulons être reconnus dans trois domaines :Une technologie de pointe en matière de données pour améliorer l'expérience clientUn système d'achat et d'approvisionnement de pointe pour accroître notre efficacité et mieux gérer nos risquesUne équipe globale et hautement performante pour des partenariats renforcés avec les diverses entités d’AXA

Votre rôle et vos missions Type ?Stage de 6 mois Quand ?à partir de avril 2024 (ou plus tard) Où ? Paris 17 ème VOTRE FUTUR TERRAIN D'EXPRESSION À propos d'AXA Présents dans 51 pays, les 145 000 collaborateurs et distributeurs d'AXA s'engagent aux côtés de 93 millions de clients. Nos expertises s'expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d'activité : l'assurance dommages, l'assurance vie, épargne, retraite & santé et la gestion d'actifs. En tant que l'un des plus grands assureurs au monde, notre raison d'être est d'agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions. Nos valeurs reflètent la culture que les équipes du Groupe à travers le monde vivent et expriment chaque jour. La force de la culture d'entreprise d'AXA et sa remarquable continuité managériale depuis plus de 40 ans se manifeste également dans la proximité de ses valeurs à travers les différentes périodes. Courage, Intégrité, One AXA et Customer First sont les quatre valeurs fondamentales adoptées par le Groupe depuis 2016. À propos de notre entité AXA Group Operations est une entreprise durable axée sur la technologie. Notre entité est l'un des principaux catalyseurs de la transformation du Groupe AXA. Nous travaillons à renforcer l'évolution de notre business model d'assurance grâce à la technologie, les opérations, les données et l'innovation. Nous nous assurons de sa mise en œuvre concrète à l'échelle mondiale avec une expertise reconnue sur la qualité d'exécution et les services auprès de nos clients. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes hautement qualifiées et engagées. Les équipes d'AXA Group Operations sont composées de : - Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d'AXA ; favorisent la convergence de l'IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ; - Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ; - Group Emerging Technology and Data : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l'expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d'usage sur des technologies spécifiques avec les entités ; - Group Procurement and Sourcing : définie la stratégie d'achats d'AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ; - Group Strategic Program Management : s'assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ; - GO General Secretary & Risk : définit le framework de management du risk et s'assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé. - GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une stratégie ressources humaines, communication et accompagnement du changement commune à notre entité. - GO Strategy, Organization & Processes : L'équipe de stratégie de GO dirige la définition et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Groupe AXA, dirige les investissements de GO et assure la bonne exécution des projets stratégiques et critiques de GO. GO Organization, Processes & Data gère et supervise la façon dont nous fonctionnons de manière transversale chez GO : assurer l'alignement de notre structure organisationnelle avec notre modèle opérationnel cible, définir et mettre en œuvre une méthodologie commune pour l'amélioration des processus. - GO Finance : Le service financier de GO oriente et surveille la stratégie de GO planifier, établir et suivre les budgets, états financiers conformément à la réglementation les besoins, surveille la trésorerie et s'assure l'application stricte des lois locales et internationales règles fiscales. - Global Business Services : le rôle d'AXA Global Business Services est à plusieurs niveaux; de la gestion des opérations d'assurance aux fonctions supports, l'entité exploite les données, la technologie et diverses capacités pour accompagner les performances des partenaires VOTRE FUTURE CONTRIBUTION Dans ce contexte, vous intégrerez le département Global Network Product (GNP) au sein de Group CIO. Rattaché(e) au Network Global Products Strategic Delivery Lead, qui au sein de Global Network Product est en charge de la relation aux entités, du budget, et de l'optimisation du catalogue des produits Network, vous aurez pour missions principales de : - Préparer les comités avec les regions AXA Group Operations et les entités d'assurance AXA pour les produits Network o Revues des roadmaps produits / priorisation des développements o Preparation des plans stratégiques , o Suivi des volumes consommés par les entités o Impacts budgétaires o Suivi des projets o Communication des avancements ou alertes o ... - Aider à structurer le catalogue de produit en tenant compte des éléments marketing, financiers & techniques structurants & des outils de l'entreprise. - Participer aux comités de l'équipe portfolio product catalogue pour cascader dans GNP les decisions stratégiques en relation avec le catalogue de produit ou les actions courts termes à delivrer par les lignes de produits. ...Vous développerez : - les relations à nos AXA Group Operations locales & aux entités d'assurance AXA locales - un handbook des activités des chefs de produits - un recueil des best practises à l'usage des project maneger & product manager dans l'etablissement des nouveaux produits - ... Votre profil VOTRE BACKGROUND ...Vous aimez : - Un travail très varié, non technique, dans un environnement technique, - Un travail avec des interlocuteurs internationaux (80% en anglais, donc anglais oral & ecrit fluides, impératifs), - Un travail fait de beaucoup de relationnel, dans une entreprise large, qui demande donc à la fois de la diplomatie et des directions claires. Formation / Ecole d'Ingénieur, Ecole de commerce, Université, de niveau Bac+5. Rythme d'alternance idéal : 4 jours entreprise / 1 jours école par semaine, ou 4 semaines / 5 en entreprise Compétences comportementales / Soft skills: - Esprit de synthese - Communication & diplomatie - Organisé - tête bien faite - curiosité Compétences techniques / Hard skills: - Minimum de reference en gestion de projet - Data crunching si besoin en excel & - Presentation synthetique en pwp Langues : Anglais et Français courant (tous les documents seront à rédiger en anglais) Outils informatiques : - Office 365, Microsoft Teams, excel et power point REJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZ Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l'alternance, nous offrons aux étudiants unevéritable opportunité d'insertion professionnelle. L'alternance nous permet aussi de bénéficier d'une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication. Nos alternants partagent la vie d'une équipe et font l'expérience de la vie professionnelle. Ils s'inscrivent ainsi dans unparcours d'acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d'ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD. Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c'est ce qui fait notre force ! C'est pourquoi nous cherchons à promouvoir l'égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.). Pourquoi nous rejoindre ? Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées. Votre environnement de travail Leader mondial de l'assurance et de la gestion d'actifs, AXA aide ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d'eux. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier. AXA évolue pour devenir une entreprise durable axée sur la technologie et, à AXA Group Operations, nous sommes l'un des principaux moteurs de cette transformation. Nous favorisons l'évolution de notre modèle commercial dans le secteur des assurances grâce à la technologie et à l'innovation, pour garantir sa mise en œuvre concrète rapide au niveau global, avec des conseils et une exécution de grande qualité. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes engagées et hautement qualifiées. Nous mettons à profit la technologie, les données, l'approvisionnement, la sécurité et l'allocation des investissements de manière globale, mais nous réalisons également des économies d'échelle et des synergies lorsque cela est nécessaire. Chez AXA Group Operations, nous voulons être reconnus dans trois domaines : Une technologie de pointe en matière de données pour améliorer l'expérience client Un système d'achat et d'approvisionnement de pointe pour accroître notre efficacité et mieux gérer nos risques Une équipe globale et hautement performante pour des partenariats renforcés avec les diverses entités d'AXA

Votre mission principale sera de gérer et mettre en œuvre les actions de recrutement :  * Faire des points hebdomadaires avec les clients pour le suivi des besoins ; * Identifier et exploiter toutes les sources de recrutement correspondant aux besoins des comptes clients ; * Rédiger les annonces de recrutement ; * Pré-qualifier, évaluer, recevoir et recruter des candidats dont le profil correspond aux besoins des clients ; * Valider les compétences des candidats (tests, prises de références, …) ; * Valoriser auprès des comptes clients les candidatures sélectionnées répondant à leurs besoins (travail temporaire et recrutement CDI/CDD) ; * Assurer le suivi des intérimaires auprès du client.

Responsable et engagé, IDEA est un prestataire indépendant de supply-chain industrielle. Depuis plus de 100 ans, le groupe IDEA déploie des solutions logistiques sur-mesure et globales pour les industriels. Nous intervenons principalement dans les secteurs de l’aéronautique, de l’énergie, de la défense, de la construction navale, de la logistique de chantier et du vrac agroalimentaire.Rejoindre IDEA c'est prendre part à une aventure humaine qui repose sur l'envie de travailler ensemble, c'est contribuer à un projet d'entreprise basé sur notre raison d'être choisie par l'ensemble des salariés : « Osons construire ensemble des solutions responsables aux défis d’aujourd’hui et de demain. »Plus que jamais engagé en matière de RSE, notre groupe, à l’ADN coopératif place les nouveaux enjeux économiques, sociétaux et environnementaux au cœur de sa stratégie d'entreprise. Nous sommes attachés au principe de mixité et de diversité, c’est pourquoi nous recrutons et reconnaissons tous les talents.Vous souhaitez intégrer un groupe engagé, innovant, en pleine dynamique de croissance ? IDEA vous propose d’évoluer dans un climat de confiance pour vous permettre de vous épanouir. Dans cette ambition, la qualité de vie au travail est au cœur des préoccupations d'IDEA.Nous attachons une attention particulière à l’intégration des nouveaux arrivants, aux conditions de travail de nos collaborateurs et au développement de leurs compétences. Notre volonté profonde est de rester des entrepreneurs innovants et responsables. Cet esprit entrepreneurial collégial suppose que chacun puisse - et même soit invité à - librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif. Une partie des bénéfices est ainsi redistribuée à chaque salarié à travers une politique de participation et d'intéressement très volontariste dans le groupe.En bref, l’aventure ne fait que commencer et il ne tient désormais qu’à vous de la rejoindre :)....Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Chargé de projets logistiques H/F. Le poste peut être basé sur notre site des Ulis ou à Nantes et nécessite de la mobilité pour assurer une présence régulière auprès des équipes opérationnelles et des clients.Rattaché au Responsable du service ingénierie, en lien avec le commerce et les exploitations, vous pilotez et coordonnez des projets (avant-vente & déploiement) dans le cadre de notre développement d’activités.A ce titre, vos missions sont les suivantes : Phase avant-projet :· Vous analysez et challengez les besoins de nos clients industriels,· Vous définissez la solution cible et formalisez la réponse technique ainsi que les itérations (process, ressources humaines, surfaces, matériel, système d’information…), Commercial :· Vous participez activement à la commercialisation des projets auprès des clients avec l’équipe commerciale, Pilotage de projet :· Vous gérez en mode chef de projets le déploiement des projets gagnés conformément aux objectifs de sécurité, qualité, coûts, délais,· Vous pilotez et formez les relais nécessaires à la réalisation de la nouvelle prestation,· Vous conduisez des études d’amélioration des processus opérationnels,· Vous êtes force de proposition devant chaque situation à résoudre, pour développer le service apporté à notre client,· Vous faites du Lean un état d’esprit, un mode de fonctionnement.A l’écoute du client et du terrain, vous aimez les challenges que vous relevez avec un sens aigu de l’optimisation, de la communication et de la pédagogie. Agile, pragmatique et autonome, vous êtes mobile géographiquement pour les besoins de vos missions.Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5) en logistique et/ou production et avez piloté des projets logistiques (avant-vente & déploiement). Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction similaire, vous maîtrisez les analyses de flux physiques et informatiques.Vous avez idéalement géré des projets de A à Z : de l’analyse du besoin à la formation des utilisateurs en passant par leur conception, leur suivi budgétaire, les analyses de risques … Vous possédez idéalement une bonne maîtrise de l’anglais.

Avec plus de 3 800 collaborateurs, notre client se positionne comme le Partenaire de Confiance des grandes entreprises françaises, publiques et privées, engagé dans leur transformation IT et digitale.Leur raison d'être ? « Faire du numérique le vecteur de transformation pour un monde respectueux des valeurs humaines et environnementales » en cohérence avec ses valeurs d'entreprise : Agilité, Responsabilité, Engagement.Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement H/F pour venir rejoindre les équipes recrutement Infra de notre client en région parisienne.Ton rôle sera de conduire le process de recrutement dans son intégralité et d'accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration.Ce qui t'attend :Recrutement de profils devops, cloud, ingé prod, ingé sys, analyste d'exploit.- Recueillir et challenger les besoins - Proposer une stratégie de sourcing adaptée selon les profils à recruter et suggérer des alternatives en cas de difficultés - Rechercher et approcher les profils ciblés avec une accroche personnalisée - Construire et déployer des process d'entretien complets qui répondent aux attentes des candidats comme des managers : pré-qualifications téléphoniques, entretiens structurés, rédaction de comptes-rendus d'entretien - Créer et entretenir une communauté de contacts qualifiés pour favoriser tes recrutements sur le long terme - Piloter et challenger ton reporting - Dynamiser la cooptation - Mener les Propositions d'embauche et les négociations salarialesAu-delà de la mission, vous pourrez :- Bénéficier d'une grande autonomie, mais aussi de la force du collectif.- Bénéficier d'un parcours de formation adapté à votre métier.- Profiter d'une ambiance conviviale au sein d'une équipe recrutement enthousiaste et passionnée.Prêt à façonner l'avenir technologique ?Rejoignez-nous pour une aventure IT où l'innovation est la norme, et où votre expertise contribuera à construire un monde numérique meilleur !

Lynx RH Paris Ouest, acteur du recrutement en CDI, CDD, et Intérim, fait partie d'un réseau national fondé en 2009.– Le premier réseau de recrutement spécialisé développé en franchise, par des entrepreneurs indépendants. Nous parlons donc le même langage que nos clients. Nous allions les moyens et les outils des grands groupes à la réactivité et à l’engagement des créateurs d’entreprises.– Un interlocuteur unique, tout au long du processus de recrutement, dans tous ses aspects (commercial, sourcing, suivi administratif, etc.) pour les clients comme pour les candidats : efficacité, réactivité et disponibilité.Nous vous proposons aujourd’hui une nouvelle opportunité professionnelle.Intervenant dans l’univers des services aux entreprises (Prestation de service de haut niveau IT), notre client recherche actuellement un chargé de recrutement/ sourcing H/F.Le poste est basé dans le 92 et est à pourvoir dès que possible pour une mission d'intérim de 4 mois à 6 mois. Rémunération : 32K€ bruts annuels Vos missionsRattaché de la DRH, vous avez pour mission principale de soutenir l'équipe de recruteurs dans un contexte de recrutements importants :- Depuis l'identification des besoin, rédiger, diffuser les annonces, mener des actions de sourcing,- Qualifier les candidats à travers des entretiens téléphoniques, en présentiel ou en visio,- Mise à jour et suivi des viviers de candidatures,- Gestion de la campagnes Alternants,- Effectuer un suivi auprès des managers jusqu'à l’établissement de la promesse d'embauche. Pré-requisUne 1ère expérience réussie dans l'univers du recrutementUne capacité d'adaptation avéréeUne volonté à monter en compétenceUn esprit d'équipe indéniable Profil recherchéParlez-nous de vous !De formation supérieure, vous avez une 1ère expérience réussie au sein du service recrutement en entreprise et/ ou en cabinet de recrutement.Vous avez participé en toute autonomie à la mise en place et au suivi du process de recrutement sur tous types de profils (cadre/ non-cadre, fonctions support, techniciens…) et de contrats (CDI, CDD, Intérim, Alternants).Ayant l'habitude de gérer des volumes de recrutement, vous savez faire preuve de créativité et de réactivité dans vos missions quotidiennes. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 32000 € - 35000 € par an