Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Chargé De Recherche Et De Recrutement en France"

La relation commerciale et le recrutement n'ont plus de secrets pour vous?Vous avez l'esprit d'un véritable chasseur et souhaitez relever un nouveau challenge professionnel ?Bienvenue chez Alphéa Conseil !Nous recherchons un Chargé de recrutement (F/H) pour notre cabinet de Arras  Vos missions ? La prospection : En véritable expert de votre division, vous développez et fidélisez votre portefeuille clients sur la région du Pas de Calais.  Poussez des portes et créer du business ne doit pas vous faire peur ! La relation client : Vous êtes l'ambassadeur du cabinet pour chacun de vos clients : découverte du besoin, recherche de candidats, présentation des candidats, intégration et suiviLa visibilité des offres : Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les différents jobboards et réseaux professionnelsLe traitement des candidatures :  Tri des CV, réponses aux candidats, entretiens téléphoniques, physique ou par visio-conférence et rédaction des compte-rendus Le sourcing : Vous êtes un véritable chasseur de candidats et détectez les profils via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels …) et prenez contact. Un parcours de formation vous sera dispensé(e) à votre entrée et vous êtes acteur de votre rémunération grâce à un système de variable mensuel.Profil: D'une formation Bac +2 à Bac + 5 acquis dans une école de commerce, un parcours spécialisée RH ou en psychologie du travail. Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement, sur la tenue d'un process de A à Z avec sourcing, idéalement avec une mission d'approche directe et une mission de prospection. En véritable acteur, vous êtes force de proposition, dynamique et doté(e) d'un grand sens de l’écoute ? Vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions ! Perspicace et rigoureux(se), vous êtes imprégné(e) d'une forte culture du résultat ?Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Postulez ou envoyez-moi votre CV sur [email protected] 

À propos de nous Confluent est un groupe lyonnais en dynamique de développement. Depuis 18 ans que nous recrutons pour nos clients nous osons croire en chaque personne. Ce qui nous stimule ? C'est le sens de Confluent : révéler les compétences des candidats afin de leur proposer un poste dans lequel ils vont s'épanouir. D'ailleurs nos clients reconnaissent les valeurs du personnel que nous recrutons !  Evoluer en autonomie, avec la flexibilité et un management participatif est hyper stimulant ! Description du poste Conseiller-ère du client et du candidat vous leur apportez une réelle valeur ajoutée sur le poste à pourvoir et son environnement.Explorateur-rice, le recrutement humain, la recherche de la juste personne vous aimez. Vous validez les attentes de votre client en termes de valeurs, de savoir-être et de compétences professionnelles avec celles des candidats rencontrés.Vous adorez le contact et les postes techniques d'ouvrier à technicien: vous analysez les postes physiquement chez les clients.Vous irez dans les écoles, associations pour trouver du personnel, vous recevez les candidats en entretien physique ou visio.Vous sourcez les candidats sur les réseaux sociaux, les jobboards et via notre ATS.Vous avez alors hâte de mettre en poste les personnes recrutées, vous appuyez leur candidature par le téléphone. Attentionné-e vous apportez au client existant et au candidat une qualité de service élevée et vous savez résoudre les problématiques RH qui se présentent.Le respect des valeurs Confluent, la satisfaction de vos collègues, du client, du candidat sont vos meilleurs alliés.Votre ambition et votre engagement sont des qualités que nous encourageons: si vous désirez évoluer vers un poste de chargé-e d'affaires vous serez progressivement formé-e.Vous réalisez la gestion administrative des clients et des collaborateurs. Vous êtes basé(e) sur Chassieu, le contrat est en CDI, statut employé-e. Le salaire est composé d'un fixe + variable allant de 22K€ à 28K€ fonction de votre expérience + tickets restaurants. Profil recherché Vous êtes tenace, réactif-ve et entreprenant. Doté-e d'un excellent relationnel, vous êtes attentif-ve à l'équipe, au client, à la qualité d'accueil du candidat ainsi qu'à la qualité du profil du candidat. Rigoureux-se, vous travaillez dans le respect du cadre légal et de notre charte qualité.Vous avez une expérience professionnelle réussie dans un poste similaire en recrutement, idéalement acquise dans le travail temporaire et vous bénéficiez d'une formation BAC+2 validée. Votre maîtrise des outils PLD (Tempo, Armado, Cévéo...) sera un large avantage. 

L'entreprise EFFEKTIV est une société de recrutement basée sur Lyon.#TERTIAIRE#IT#INGENIERIE et MANAGEMENT DE LA PRODUCTIONConsultez l’ensemble de nos offres en cours sur notre site www.effektiv.fr ou adressez-nous votre CV ainsi que les éléments qui nous permettrons de mieux cibler votre recherche (type de poste recherché, mobilité géographique, prétentions salariales...). Description de l'offre Ce que vous ferez :Au sein de votre équipe de spécialistes IT, assisté par des chargés de recherche, vos missions sont les suivantes :Entretien du relationnel client,Accompagner les chargés de recherche dans leur montée en compétences Recueillir les besoins en recrutement des clients en étroite collaboration avec votre managerMettre en place une stratégie de recherche : analyse du marché et de son écosystème, mapping des entreprises, ciblage des candidats potentiels,Mise en place et animation d’une équipe sur des projets complexes pouvant faire intervenir 3 à 10 collaborateursApproche et qualification téléphonique des candidats identifiés et rédaction d'une note de synthèse sur chacun d'entre eux,Proposition de short-list aux clients et négociation,Élaboration et envoi de Progress Report hebdomadaire aux clients,Gestion et alimentation du vivier Candidat via notre logiciel de gestion des candidatures,Contribution au progrès continu de NEXTGEN RH par une démarche pro active et créative Profil recherché De formation supérieure, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie en Talent Acquisition/Chasse de tête/Recrutement dans un environnement IT ou dans une fonction purement commerciale liée à l'IT.  Vous avez avant tout une belle personnalité ! Et un tempérament challenging !Votre tempérament de "Business Developer" est un véritable trait de caractère que vous souhaitez mettre à profit de votre entreprise au quotidien. Vous avez la culture de la performance et savez atteindre vos objectifs.Votre rigueur, votre curiosité et votre culture générale, vous permettent de vous approprier rapidement et efficacement les enjeux des postes pour lesquels vous êtes sollicité ainsi que les profils et compétences recherchés. Vos convictions et votre agilité intellectuelle vous aident à sortir des sentiers battus, à explorer des pistes pertinentes, à convaincre les candidats pressentis et proposer des profils alternatifs et challengers. Aisance relationnelle, écoute active, sens de l’analyse et maîtrise de l’expression orale et écrite sont des qualités attendues pour mener à bien vos missions.L’évolution vers les différents domaines d’activité du cabinet vous permettront d’exprimer tout votre potentiel et de développer de nouvelles compétences (management, expertise, commerce...).Nos plus :un environnement de travail moderne avec tous les moyens de mobilité (vélo, bus, voiture…) accessibles au pied des bureauxdes moments de convivialité quotidiens : pour en savoir plus il faudra nous poser des questions en entretien !un engagement dans les actions solidaires et environnementauxdes plans de formation techniques

MissionFIDUCIAL SÉCURITÉ recherche un Chargé de missions RH pour rejoindre notre équipe à Paris en CDI. Si vous avez une première expérience en gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer au développement d'une entreprise dynamique, cette offre est faite pour vous. Rattaché(e) à la DRH sur Courbevoie, vous intervenez également sur Collégien (77) sur un périmètre de 400 personnes. Vos missions : - Préparation, organisation et animation des IRP ( CSE, CSSCT, RP, NAO, négociation des accords..) ;- Gestion des procédures disciplinaires et contentieux ;- Être l'interlocuteur privilégié avec les opérationnels (DR, RA,...) sur tous les aspects RH, en termes de conseil et d'accompagnement sur des situations individuelles ou collectives ;- Gestion des demandes individuelles des salariés (ruptures conventionnelles, médailles, déroulement de carrière, formation)  et accompagnement dans la gestion des conflits (Harcèlement, conflits entre salariés..) ;- Être l'interlocuteur de la médecine du travail et de l'inspection du travail. Notre proposition : - Restaurant inter entreprise - Téléphone portable ;- PC portable,ProfilVotre profil : - Vous avez de solides connaissances juridiques (droit du travail, droit social) ;- Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer vos priorités ;- Vous êtes reconnu(e) pour une première expérience sur un poste en RH généraliste.BAC+3 obligatoire pour ce poste.Tout talent en situation de handicap est le bienvenu ! Faire partie de FIDUCIAL SÉCURITÉ c'est s'assurer d'une méthodologie, d'un travail d'équipe, d'une gestion de carrière personnalisée et dynamique. Révélez vos talents en intégrant une entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations.

Vous assurez l'accompagnement professionnel des salariés en insertion à travers leur mise à l'emploi auprès des entreprises partenaires. Vous aurez en charge le recrutement et le placement des candidats et intérimaires conformément à la règlementation et aux dispositifs « insertion ».Vous recevrez les salariés afin de travailler leur positionnement sur le poste visé. Vous assurez également l'information sur l'environnement de l'entrepriseLes principales missions confiées se déclinent autour des axes suivants :? Recevoir le public en entretien? Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu? Informer et aider l'orientation du public cible? Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion? Coopérer avec des partenaires extérieurs? Assurer une veille sur l'activité d'insertion? Assurer le suivi de l'ensemble des entreprises partenaires.? Garantir le suivi des commandes : Prise de commande, délégation, confirmation au client, contrôle de prise de poste.? Sélectionner les candidats qui sont les plus adaptés en fonction des besoins des entreprises partenaires.? Déceler les besoins actuels et futurs des entreprises partenaires et proposer des solutions adaptées? Proposition active de candidats aux clients ou prospects identifiés.? Conseiller les entreprises partenaires en matière de règlementation et de sécurité liées aux missions d'intérim? Assurer un suivi administratif? Appliquer la législation et la réglementation d‘une ETTI.? Réaliser une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de prérecrutement (Pole Emploi, mission locale, structures d'insertion, forum insertion, etc.)Sélectionner et recruter des candidats(es) (entretiens, tests, contrôles de références...)? Participer à la délégation et à l'accompagnement socio-professionnel de vos intérimaires : suivi du déroulement des missions, suivi des contrats, formation …? Gestion prévisionnelle des intérimaires en situation d'insertion :o Mise en place et suProfil :Titulaire du titre de CIP (Conseiller en Insertion Professionnelle) et/ou du Titre CPISP (Coordinatrice Parcours d'Insertion Sociale Professionnelle), vous êtes une personne de terrain, vous mettez en avant une appétence Commerciale forte.Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes dynamique et possédez un sens du contact et du relationnel.La détention du permis B est indispensable.

DescriptionVous recherchez un emploi ? Nous avons une astuce : ARTUS ! ARTUS Intérim et Solutions RH ! Avec + de 50 agences d'interim dans le grand ouest, ARTUS vous accompagne avec professionnalisme dans vos recherches de mission d'interim ou d'emploi en CDD ou CDI. ARTUS INTERIM ORLEANS recherche pour son client partenaire basé sur la Région Orléannaise, spécialisé dans la conception et la fabrication d'étiquettes sur mesure, un Chargé de Lancement de Production (F/H) !Votre contribution majeure consiste à assurer la conception des dossiers de production de manière à assurer le bon déroulement de la planification production à travers les missions suivantes :-Effectuer la création des commandes-Réaliser le montage des dossiers de fabrication pour les rééditions-Suivre les dossiers de fabrication dont le montage est assuré par le Processus Développement pour les nouveautés-Assurer la réservation des matières, outils, écrans, capillaires et consommablesCette liste des missions n'est pas exhaustiveREMUNERATION : A définir selon le profil Ce poste est à pouvoir en intérim dans un premier temps dans le but de déboucher sur un CDIProfil candidatVotre organisation, votre rigueur et votre proactivité son reconnues par tous ?Vous disposer d'une aisance relationnelle.

Spécialisée dans le domaine de l'enseignement et de la recherche en management, HEC Paris offre une gamme complète et unique de formations aux décideurs de demain : Le programme de la grande école, les mastères spécialisés, les MSc, la Summer School, le MBA, l'Executive MBA, TRIUM Global Executive MBA, le doctorat et une large gamme de programmes pour cadres et dirigeants. Rattaché au Responsable Développement des Talents et en collaboration étroite avec les HRBP, le Chargé de Recrutement et Sourcing est chargé du recrutement des fonctions récurrentes d'HEC Paris et le sourcing global des candidats. À ce titre, ses missions sont les suivantes :Recrutement :Prise en charge de manière autonome de l'intégralité du process de recrutement des postes récurrents d'HEC :Rédaction des offres (en français et/ou en anglais),Diffusion sur les jobboards/sourcing (cv thèque…),Tri des candidatures et préqualification (profils internationaux),Entretiens de recrutement en français et/ou en anglais (en présentiel ou distanciel),Proposition d'embauche,Reporting d'activité dans ces mêmes fonctions,Construction d'un vivier de talents (français et internationaux).Sourcing :Veille régulière des profils correspondants aux métiers d'HEC Paris,Sourcing approfondi et spécifique, sur des profils internationaux, en appui des HRBP sur leurs recrutements,Proposition sur l'optimisation des canaux de sourcing,Promotion de la marque employeur HEC.

LVMH Client ServicesEn 2017, le Leader Mondial du Luxe créé LVMH Client Services, une Maison dédiée et experte du Service Client à distance afin de développer l’expérience client à l’ère du digital.Nos ambassadeurs des 20 Maisons du Groupe LVMH que nous représentons accompagnent notre clientèle internationale tout au long de leur expérience d’achat en ligne. Au sein d’LVMH Client Services, l’e-Retail est synonyme d’Hypercare, d’Humilité et du Plaisir de représenter des Maisons d’Excellence et de Savoir-Faire du Groupe LVMH. Développez votre carrière en devenant notre prochain(e) Chargé de Relation Client trilingue Allemand H/F pour rejoindre nos 200 talents.Vos missionsEn rejoignant nos talents, votre objectif sera de répondre aux attentes Des clients de nos Maisons partenaires via différents canaux de contacts (Téléphone, E-mail, Livechat, WhatsApp et autres Réseaux Sociaux réseaux sociaux ou tout autre canal de contact mis à disposition des clients).Votre expertise s’articule autour de trois grands axes : L’Avant-Vente :Être le point de contact de la clientèle souhaitant joindre l’une de nos boutiques pour obtenir des informations sur les disponibilités ou les mises en réservation ;Répondre aux demandes de conseils formulées par les clients en leur exposant les offres, produits ou services les plus adaptés à leurs besoinsÉtant Ambassadeur de la Maison, vous êtes le premier point de contact à distance.Assister les clients dans leur recherche de produit ou services en les accompagnant à la navigation des sites des Maisons partenairesLa Vente :Assurer une expérience client personnalisée en présentant les modèles iconiques de la Maison et en réalisant le cérémonial de vente ;Assister la clientèle dans la réalisation de leur commande en ligne ;Transmettre les codes du luxe et être garant de l’excellence de la Maison représentée ;Fidéliser la clientèle.Identifier de potentiels besoins et proposer des produits complémentairesL’Après-Vente :Être axé(e) sur la recherche de solution ;Piloter la résolution des réclamations Après-Vente ;Participer à la fidélisation de la clientèle en créant une relation privilégiée notamment lors d’appels de courtoisie ou d’invitations à des événements uniques.Recontacter les clients ayant émis un avis négatif suite à leur expérience avec la Maison pour identifier la source d’insatisfaction et tenter de les réengagerVotre profilLes exigences du métier :Vous avez un goût prononcé pour les environnements multiculturels et vos niveaux d’anglais, de français et d’allemand doivent impérativement être courants (niveau CECRL : C1) ;Vous disposez de qualités rédactionnelles et relationnelles ;Vous avez une appétence et une agilité pour les outils informatiques.Les compétences comportementales :Vous disposez d’une réelle appétence pour le secteur du luxe et souhaitez développer votre potentiel pour relever de nouveaux challenges ;Pour se faire, LVMH Client Services vous offreUn cadre de travail au sein duquel le bien-être est primordial dans des locaux basés à Neuilly-Sur-Seine (Métro : Pont de Neuilly).Un environnement multiculturel enrichissant (34 nationalités, 12 langues parlées) ;Au sein de LVMH Client Services, VOUS êtes acteur du processus de recrutement. Au-delà de l’envoi de votre CV, nous vous donnons l’occasion lors de deux entretiens, RH et managérial, de nous exposer votre parcours, vos motivations et vos aspirations professionnelles. Après réception de votre candidature, nous vous contacterons dans les plus brefs délais afin que vous puissiez commencer à écrire votre histoire au sein de LVMH Client Services.

Âboro tertiaire recherche pour l'un de ses clients, un CHARGE DE MARKETING ET COMMUNICATION (H/F)Sous la direction du directeur Marketing et Communication, vous aurez pour principales missions:- La création et le suivi du plan marketing après validation- La gestion et le suivi des budgets marques- La proposition et le suivi du plan média et web (réseaux sociaux, sites web)- L'organisation et le suivi des évènements- La gestion des campagnes de communication- La mise à jour des catalogues- Le benchmarking et la veille concurrentielle du portefeuille de marques - La réalisation des reportings mensuelsProfil recherché: Titulaire à minima du bac+3 dans le domaine du commerce/marketing, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.La bonne maîtrise de l'anglais est indispensable pour tenir ce poste.Vous maîtrisez le pack office et la suite adobe.Vous pratiquez et connaissez les techniques PAO/impression ainsi que les techniques d'organisation de gestion de projets.Votre autonomie, votre créativité votre aisance relationnelle et votre appétence pour le travail en équipe seront autant d'atouts pour réussir au sein de ce poste.

Notre client variable est une entreprise du secteur de l'administration publique et de la sécurité sociale obligatoire, basée à MARSEILLE.Se rendre à l'entreprise n'aura jamais été aussi facile :- Plus de problèmes de stationnement avec leur immense parking à disposition.- Pas envie de conduire ? Prenez les transports en commun juste à côté !Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Notre client se positionne en faveur de l'égalité, l'inclusion et la diversité, ainsi que de l'environnement. Favorisant le bien-être de ses salariés, l'entreprise offre une stabilité et une harmonie à tous ceux qui souhaitent y contribuer.Êtes-vous prêt(e) à relever le défi passionnant d'un poste de Chargé de recrutement (F/H) ?Notre client recherche une personne dynamique et passionnée par la gestion des ressources humaines pour assurer le recrutement et le développement des carrières.- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'embauche- Organiser et mener des entretiens pour évaluer les compétences et l'adéquation au poste - Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement- Travailler avec l'équipe RH pour identifier et planifier les besoins en recrutement - Participer activement au développement de carrière des collaborateurs.Alors, voici ce que l'on vous propose :- Contrat: CDD- Durée: 10/mois- Salaire: 28371 euros/an- Télétravail partiel possibleDes avantages qui vont vous faire sourire :- Avantages CSE- RTT- Salle de sport Profil: Pour ce poste de Chargé de recrutement (H/F), nous recherchons une personne ayant une solide expérience dans le recrutement, assurant une gestion efficace des entretiens et du développement de carrière.- Doté d'une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement- Ayant une expertise dans la gestion des entretiens d'embauche- Compétent dans le développement de carrière des employés- Formé en ressources humaines, de préférence un diplôme reconnu ou une certification pertinente- Capable de gérer le processus de recrutement de A à Z.Processus de recrutementPostulez sans contrainte au job idéal : un(e) consultant(e) valide votre candidature très vite. Simplicité et rapidité sont notre credo.

Vous voulez découvrir la réalité du recrutement en entreprise industrielle et ses enjeux actuels ? Vous avez envie d’une mission concrète et qui a du sens, où vous pourrez apporter votre plus-value dans une équipe dynamique et engagée ? Alors votre candidature nous intéresse ! Intégré dans notre pôle Recrutement et Attractivité, en binôme avec votre tuteur, vous participerez activement aux recrutements de notre activité Démantèlement & Services sur un périmètre national.En fonction de votre autonomie et de votre montée en compétences, vous pourriez participer également aux recrutements de profils plus confirmés. Vos missions ?Comprendre le besoin auprès des managersRédiger et diffuser les offres de votre périmètre sur les Jobboards pertinents à la rechercheShortlister les profils pertinents réceptionnésConduire les entretiens de recrutement auprès des candidats et évaluer l’adéquation au poste en termes de hard et soft skillsRédiger les comptes rendus et débriefer avec le manager à la suite des entretiens et l’accompagner dans la suite des étapes du process jusqu’au choix final mais également suivre les candidats dans leur parcours de recrutementParticiper à des projets RH, tels que des projets de communication interne, des forums ou des ateliers de relations écoles Cela vous tente ? Rejoignez-nous !Vous voulez découvrir la réalité du recrutement en entreprise industrielle et ses enjeux actuels ?Vous avez envie d’une mission concrète et qui a du sens, où vous pourrez apporter votre plus-value dans une équipe dynamique et engagée ?Alors votre candidature nous intéresse !Intégré dans notre pôle Recrutement et Attractivité, en binôme avec votre tuteur, vous participerez activement aux recrutements de notre activité Démantèlement & Services sur un périmètre national.En fonction de votre autonomie et de votre montée en compétences, vous pourriez participer également aux recrutements de profils plus confirmés.Vos missions ?Comprendre le besoin auprès des managersRédiger et diffuser les offres de votre périmètre sur les Jobboards pertinents à la rechercheShortlister les profils pertinents réceptionnésConduire les entretiens de recrutement auprès des candidats et évaluer l’adéquation au poste en termes de hard et soft skillsRédiger les comptes rendus et débriefer avec le manager à la suite des entretiens et l’accompagner dans la suite des étapes du process jusqu’au choix final mais également suivre les candidats dans leur parcours de recrutementParticiper à des projets RH, tels que des projets de communication interne, des forums ou des ateliers de relations écolesCela vous tente ? Rejoignez-nous !Adresse du poste : 125 avenue de paris 92320 châtillon

Intégré(e) à notre équipe en place au sein de l'usine Mondelez Lu, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire.Mais vous ne naviguez pas tout seul !Des process et des outils performants vous aident à mener à bien vos missions !Pourquoi c'est bien ?Parce que je suis utile, au quotidien :- mes clients comptent sur moi pour répondre au mieux à leurs besoins en recrutement, souvent urgents au regard de leur activité ;- je tisse de vraies relations de confiance avec mes intérimaires, je participe à leur parcours professionnel- Parce que la routine ne fait pas partie du poste :)En soutien au Responsable d'agence Inhouse en place, vous intervenez sur des missions variées :-Actions de recherche et de recrutement des intérimaires-Suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions-Gestion administrative : dossiers du personnel, contrat, paie et facturation-Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme… Profil: Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la discrétion, la rigueur et l'honnêteté.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.Un moyen de locomotion est nécessaire (au vue de la localisation des sites clients).Environnement de travail au sein d'un site industriel N'hésites pas à envoyer ton CV sur notre adresse mail : [email protected]

L'agence Randstad Valence recherche un(e) Stagiaire (Gratification du stage) Chargé(e) de Recrutement (F/H) pour une durée d'environ 6 mois.Vous aurez pour mission d'accompagner les Chargées d'affaires sur les tâches suivantes :- Rédaction et publication d'annonces, recherche de candidats sur jobboards- Pré-qualifications, entretiens en agence- Gestion des dossiers (suivi de visites médicales, mise à jour de dossiers, suivi des intégrations et accueils sécurité)- Gestion de planningsDu lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 18h.Au titre de ce stage, vous bénéficierez de Tickets Restaurants. Profil: Issu(e) de formation niveau Bac+3 en Ressources humaines, Commerce ou encore Management, vous cherchez à vous former sur les métiers du recrutement.Autonome, organisé(e) et réactif(-ve), vous aimez travailler en équipe et êtes à l'aise avec l'outil informatique.Vous êtes disponible à partir de mars/avril 2024.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez aux recrutements sur nos métiers et interviendrez sur divers sujets RH.Vos missions :Recrutement :Rédaction et diffusion d'annonces ;Chasse sur CVthèque ;Présélection des CV's ;Présélection téléphoniques ;Participation à des entretiens (en physique ou visioconférence) ;Suivi et mise à jour des différents tableaux de bord ;Participation à des projets transverses (relations écoles, marque employeur...).Divers :Rédaction de documents (notes de bienvenue, communication sur les résultats de l'entreprise...).Les missions ne sont pas exhaustives, vous pourrez être amené-e à travailler sur d'autres sujets (formation, administration du personnel, droit social...).Actuellement en études supérieures en Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d'une alternance et avez idéalement une première expérience dans le recrutement.Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques tels que Word, PowerPoint et Excel et vous avez de bonnes qualités rédactionnelles.Vous êtes rigoureux-se, réactif-ve et avez le sens du service.Votre curiosité, votre sens du relationnel et votre esprit d'analyse seront les clés de votre réussite à ce poste.Le poste sera basé à Chevilly Larue.Télétravail (jusque 3 jours / semaine) possible après une période d'intégration.Tickets Restaurant, Interessement et Participation.

Depuis 1777, depuis Beaumarchais, la SACD défend les auteurs, tous les auteurs. Plus qu'un slogan, c'est un devoir.La SACD n'est pas une société comme les autres, au-delà de sa forme juridique particulière.Les valeurs de solidarité et de mutualisation héritées de ses fondateurs sont aujourd’hui encore une réalité portée au quotidien par l'ensemble de ses 300 collaborateurs. Rejoindre la SACD, c'est rejoindre une entreprise dynamique du secteur culturel, c'est entrer dans un environnement humain et créatif.De l'inscription d'un auteur au paiement de ses droits, la SACD offre une très large diversité de métiers et des possibilités de carrière insoupçonnées. La SACD, c'est également :- Une présence au Canada et en Belgique,- Des partenariats dans le monde entier,- Une centaine de recrutements par an,- Un investissement en formation important,- Des possibilités de mobilité interne nombreuses.La SACD recherche un Chargé de recrutement et relations écoles (H/F) dans le cadre d'une alternance à compter de septembre 2024.Vos missions :Participation au processus de recrutement : * Gestion du LinkedIn Recrutement * Consolidation des besoins de recrutement, rédaction des annonces et diffusion des offres * Sourcing interne et externe (retour sur annonces, chasse, réseaux sociaux) * Préqualifications et organisation des entretiens * Rédaction de compte-rendu d'entretiens * Rédaction des promesses d'embaucheGestion de l’intégration des nouveaux salariés : * Suivi du process d'intégration * Organisation d’évènements internes post-intégration * Mise à jour du livret d’accueil en lien avec la Responsable du développement RHCréation de partenariats écoles : * Identifier des écoles cibles partenaires et développer les relations avec ces dernières * Structurer la démarche de partenariat écoles * Identifier des ambassadeurs écoles au sein de la société et créer un support de présentation de notre activité et de nos métiers à destination des écoles et ambassadeurs=> Proposition de toutes mesures de nature à améliorer les processus RH de l'entreprise. * Vous êtes actuellement dans une formation de niveau Bac+3/4/5 (Université, IEP, école de commerce, master RH). * Vous concevez la fonction RH comme étant au service des équipes et des opérationnels et avez dans cette optique une exigence forte de qualité de service. * Vous êtes rigoureux, organisé, structuré et appréciez de jongler entre différents sujets. Ce que nous vous proposons : * Un cadre de travail unique, situé en plein cœur du 9eme arrondissement de Paris entre la Gare Saint-Lazare et la Place de Clichy. * Un restaurant d’entreprise qui propose tous les jours des plats frais variés pour tous les goûts. * La possibilité de travailler dans un contexte « Non-profit » en constante évolution et de nombreux projets particulièrement structurants.

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarderDans le cadre d'un remplacement du à un congé maternité, notre campus d'Olivet, en périphérie d'Orléans (45) recherche Un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDD pour 5 mois.La date de début du CDD est pour le 03 mai 2024. R attaché(e) au directeur de centre, vous assurerez le recrutement, la sélection et l'orientation des apprenants ainsi que le développement de l'alternance dans le domaine du transport et de la logistique. De plus, la personne devra assurer le suivi administratif et pédagogique des apprenant, commercialisation de l'offre de formation à un public apprenti. Vos missions : - Recruter, sélectionner et orienter les candidats - Assurer le suivi administratif et pédagogique des apprenants - Animer les réseaux de sourcing apprenants et apprentis / entreprises - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ...) - Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle - Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation... - Réaliser les entretiens de motivation pour la pré-qualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) - Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations...) - Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes - Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation - Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires - Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. - Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation

L'entreprise : DERICHEBOURG Interim & Recrutement Notre réseau d'agences implantées dans les grandes villes de France, couvre tous types de secteurs : industrie, logistique, transport, tertiaire, banque, vente, aéronautique... dans plus de 200 métiers, en intérim, CDD ou CDI.Description du poste « Rejoignez un groupe familial ! Une structure humaine et attachante où tout le monde peut évoluer ! » - Céline DIRSON, Directrice GénéraleDERICHEBOURG INTERIM ET RECRUTEMENT est aujourd'hui une grande famille, de 260 collaborateurs permanents et + de 7000 intérimaires, qui favorise la diversité, l'innovation et la mobilité interne. Riches de 56 agences d'intérim et de placement réparties sur le territoire national et en perpétuelle évolution, nous sommes à la recherche de notre futur(e) recru(e) en Implant chez notre client à Montauban : UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (H/F) EN CDI !Vos missions sont les suivantes :- Vérification des besoins contre budget- Centralisation des besoins- Saisie des besoins sur Plateforme digitalisée - Rédiger les annonces puis les diffuser sur notre application MyDjob, les jobboards et sites partenaires,- Réaliser le sourcing et la gestion du vivier de candidatures- Recrutement (Entretien téléphonique et physique)- Accueil et intégration des nouveaux entrants- Gestion administrative : Paie / Facturation / ReportingDescription du profil Expérience en tant qu'Implant avec une capacité à mettre en place des process.Au-delà des diplômes et expériences, nous recherchons avant tout une personne dynamique et motivée, ayant un bon esprit d'équipe.Une première expérience en agence d'intérim est un plus.Conformément à notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.Fixe de 1800 à 2000 € selon profil + variable déplafonné7h20 par jour, 1 JRS par moisMutuelle d'entrepriseTickets restaurant d'une valeur de 9€Accès à la « Derichebourg Academy »De nombreux avantages via le CSE

Vous voulez découvrir la réalité du recrutement en entreprise industrielle et ses enjeux actuels ? Vous avez envie d’une mission concrète et qui a du sens, où vous pourrez apporter votre plus-value dans une équipe dynamique et engagée ? Alors votre candidature nous intéresse ! Intégré(e) dans notre pôle Recrutement et Attractivité, en binôme avec votre tuteur, vous participerez activement aux recrutements de nos différentes entités.Vous serez également partie prenante de nos réflexions et nos différents projets en matière d'attractivité : valorisation de nos métiers, événements, campagnes de recrutement innovantes. Vos missions ?Analyser le besoin exprimé par les managersMettre en valeur et diffuser les offres de votre périmètre sur les Jobboards pertinents à la rechercheShortlister les profils pertinents réceptionnésConduire les entretiens de recrutement auprès des candidats et évaluer l’adéquation au poste en termes de hard et soft skillsRédiger les comptes rendus et débriefer avec le manager à la suite des entretiens et l’accompagner dans la suite des étapes du process jusqu’au choix final mais également suivre les candidats dans leur parcours de recrutementParticiper à des projets RH, tels que des projets de communication interne, des forums ou des ateliers de relations écolesVous développerez ainsi des compétences d'analyse, de conduite d'entretien, de compréhension des métiers, de conduite du projet qui serons des atouts précieux pour votre future carrière dans les ressources humaines !Convaincu(e) ? Rejoignez-nous !Vous voulez découvrir la réalité du recrutement en entreprise industrielle et ses enjeux actuels ?Vous avez envie d’une mission concrète et qui a du sens, où vous pourrez apporter votre plus-value dans une équipe dynamique et engagée ?Alors votre candidature nous intéresse !Intégré(e) dans notre pôle Recrutement et Attractivité, en binôme avec votre tuteur, vous participerez activement aux recrutements de nos différentes entités.Vous serez également partie prenante de nos réflexions et nos différents projets en matière d'attractivité : valorisation de nos métiers, événements, campagnes de recrutement innovantes. Vos missions : Analyser le besoin exprimé par les managersMettre en valeur et diffuser les offres de votre périmètre sur les Jobboards pertinents à la rechercheShortlister les profils pertinents réceptionnésConduire les entretiens de recrutement auprès des candidats et évaluer l’adéquation au poste en termes de hard et soft skillsRédiger les comptes rendus et débriefer avec le manager à la suite des entretiens et l’accompagner dans la suite des étapes du process jusqu’au choix final mais également suivre les candidats dans leur parcours de recrutementParticiper à des projets RH, tels que des projets de communication interne, des forums ou des ateliers de relations écoles Vous développerez ainsi des compétences d'analyse, de conduite d'entretien, de compréhension des métiers, de conduite du projet qui serons des atouts précieux pour votre future carrière dans les ressources humaines !Convaincu(e) ? Rejoignez-nous !Adresse du poste : Etablissement de la Hague 50444 La Hague France

Avis aux professionnels du marketing et du commerce ! Je recherche pour mon client, acteurmajeur de l'immobilier social dans le Loiret, un(e) chargé(e) de commercialisation pour travailleren transversalité avec les acteurs (directions, services et territoires) de la société.Vos missions principales seront :- Elaborer et mettre en oeuvre les actions visant à développer le chiffre d'affaires, la rentabilitéglobale et le niveau de satisfaction apporté aux clients de l'entreprise- La participation aux études marketing sur les produits à commercialiser par l'entreprise- Benchmarketing- La réalisation de la vente de produits familiaux (vente HLM, PSLA et accession sociale), endirect ou par le pilotage de prestataires externes- La réalisation de la commercialisation de produits locatifs complexes (logements aufinancement PLS, PLA, PLI, logements intermédiaires, stationnements, locaux d'activités etcommerciaux, logements en résidences spécialisées ...)- La réalisation du suivi et de la commercialisation des produits connexes (Antennes relais,panneaux publicitaires ...)Pour vous motiver à les rejoindre, mon client vous propose un salaire fixe selon profil comprisentre 26-29KEUR, variable en fonction des ventes, contrat sur 39H, 21 RTT par an, une flexibilité surles horaires selon les impératifs du poste, un accord de télétravail, des tickets restaurants, del'intéressement, une prime forfaitaire annuelle, un compte épargne temps.Avantages : Variable / Intéressement / Prime annuelle / Compte épargne temps / Ticketsrestaurants / Accords de télétravail / 21 RTT par an / Mutuelle

THEDRA LILLE spécialiste du recrutement dans le secteur de l'hôtellerie, restauration et évènementiel recherche un(e) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT en CDD. Rejoignez notre équipe dynamique et passionnée, au sein de laquelle vous aurez pour mission de trouver les talents de demain. En étroite collaboration avec les consultants, vous participerez activement au développement de notre portefeuille de candidats et à la satisfaction de nos clients. Vos missions : - Identification et approche des candidats potentiels via les réseaux sociaux et les bases de données. - Conduite des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et l'adéquation des profils. - Gestion et suivi des candidatures, de l'entretien initial à l'intégration dans l'entreprise. - Participation aux salons de recrutement et aux événements de networking. - Collaboration étroite avec les équipes pour comprendre les besoins en recrutement et proposer des stratégies adaptées. - Gestion des plannings et des délégations - Etablissement des contrats Compétences attendues : - Excellente capacité de communication, à l'écrit comme à l'oral. - Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome. - Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. - Expérience dans le recrutement ou en hôtellerie/restauration est un plus. - Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels. Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutements (intérim, CDD, CDI) pour accompagner le développement de l'activité de plus de 3000 clients dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (proximité, confiance, écoute et considération), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 500 co-acteurs répartis dans plus de 130 agences sur tout le territoire national. Aujourd'hui le Groupe Interaction compte 12 marques spécialisées pour être au plus proche des besoins de nos clients : Interaction Intérim, Thedra, Celtic Emploi, BBI, Interaction Sales et Marketing, Interaction Saison, Insideaction, Expert & Manager, BMC, Vhita, Sinademploi, Inovaction. Notre Marque Thedra est spécialisée dans l'accompagnement des clients dans le secteur CHR (Café Hôtellerie Restauration) et évènementiel pour optimiser leurs performances. Cette annonce est propulsée par Cookorico - l'emploi en hôtellerie restauration.