Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Chef Des Ventes Interne en "

Le CHU de Clermont-Ferrand est le Pôle de référence hospitalo-universitaire de l'ex région Auvergne au sein de la région Auvergne Rhône Alpes (ARA). Il se compose de 3 sites : Hôpital Gabriel Montpied, situé sur le plateau Saint-Jacques qui comprend également le Centre Médico-Psychologique et le siège du SAMU 63, l'Hôpital Estaing situé dans le sud de Clermont-Ferrand et l'Hôpital Louise Michel à Cébazat. Les sites regroupent 15 pôles (imagerie, pharmacie, laboratoires…). Le CHU assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche et innovation. L'effectif se compose de 8 579 professionnels.Missions :Participer à l'élaboration du programme d'équipement médical du CHU de Clermont-Ferrand, en cohérence avec le projet d'établissement et le Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP) en lien avec la Commission des Equipements Biomédicaux dont il est membre,Piloter la réalisation de ce programme, en liaison avec les Ingénieurs Biomédicaux de site, et en assurer le reporting auprès du Directeur des Achats et le bureau de la Commission des Equipements Biomédicaux,Coordonner les procédures d'achat et en conduire certaines (investissement et exploitation) en cohérence avec la stratégie d'achat d'équipement biomédical et du GHT,Animer le groupe expert biomédical du GHT,Définir la politique de maintenance biomédicale, interne et externe ; en assurer l'évaluation périodique (efficience ; qualité de service) et le reporting financier,Coordonner la gestion du parc biomédical avec les objectifs permanents d'adaptions aux besoins médicaux et à l'activité, de qualité de service, d'optimisation économique, de sécurité et de respect de la réglementation,Assurer la cohérence de l'inventaire des dispositifs médicaux dans le système d'information,Assurer l'interface avec la DSI, les secteurs des travaux et services techniques,Participer pour son domaine d'activité aux procédures de certification HAS.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :Niveau BAC+2 avec 8 ans d’expérience en managementNiveau BAC+3/4 avec 3 ans d’expérience en managementNiveau BAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 50 169 € brut annuel à l’embauche, après 1 an : 54 766 €, après 2 ans : 57 251 €, après 3 ans : 60 833 €,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta polyvalence au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Responsable de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner ton équipe sur le terrain : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, affichage des prix…Assurer une gestion optimale des produits : gestion des commandes et du stock, contrôle de la fraîcheur des produits, lutte contre la démarque inconnue. Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es un leader dans l’âme et tu as à cœur de favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tu sais prendre les décisions adaptées aux situations terrain et être force de proposition ?Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable de Supermarché il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac à Bac +2 avec 2 ans d’expérience en management,Niveau Bac +3 avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 41 888 € brut annuel à l’embauche, 47 151 € à la prise de poste, 49 491 € après 1 an et 51 684 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Un CDI de 42H de travail hebdomadaire sur 5 jours avec 2 jours de repos (dimanche + 1 jour variable dans la semaine),Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà, Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers les postes de Directeur de Supermarché, Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre En qualité de Chargé d’Exposition & de Production, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Responsable Service Exposants. Vous serez en relation direct avec les exposants et les prestataires de nos événements ainsi qu’avec le client.La gestion d’exposition comprend les missions suivantes Prise de brief auprès du chef de projets général (interne à l'agence) ou des exposantsMise en place de plate-forme Web pour la gestion des exposantsRéalisation de dossiers techniques et newsletters à destination des exposants : conception, réalisation, envoi et routageSuivi et accompagnement quotidien de nos exposants / partenaires pour répondre à leurs problématiques techniquesGestion et vente des prestations complémentaires (ex. signalétique, boitier électrique, installation générale, etc.)Relation fournisseurs : transmission des informations, rédaction des bons de commandeSuivi des éléments graphiques (vérification des formats) pour les commandes signalétiquesSuivi du catalogue, production ou supervision des badges exposantsPrésence et régie sur les événements : montage - exploitation – démontageUne mission Production technique et régie générale pourra être demander en fonction des besoins et des événements pour soutenir l’équipe projet pour les besoins « organisateur » :Gestion des fournisseurs : relations prestataires ; mobilier, internet, sécurité, preview, audiovisuel, IT, etcGestion des demandes techniques (set up salles, coordination montage, régie…)Coordination des prestataires, planning de montagePROFIL Diplômé Bac +4/5, école de commerce ou événementielle, vous avez déjà une première expérience, vous êtes bon communiquant et aimez le contact client.Vous êtes force de proposition, autonome et très réactifVous êtes rigoureux et sérieux.Vous avez une appétence pour la technique, l’environnement AV et IT. Une connaissance du milieu du salon et/ou congrès sera un plus.Vous maitrisez la création de plateformes WEB et d'autres applications de base de donnéesL’utilisation du Pack Office indispensable.Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit.

Le site internet concepteur-vendeur.fr est spécialisé dans la diffusion d'offres d'emploi dans le secteur de l'habitat et de l'aménagement d'intérieur...La mission d'un vendeur-concepteur est de mettre toute votre créativité dans la conception de projets sur-mesure de vos clients et toute votre détermination dans la vente de vos réalisations au sein d'une équipe et d'un magasin accueillants !Tel un « personal shopper », votre écoute alliée à votre connaissance des tendances, vous permet de concevoir un espace ultra-personnalisé adapté aux attentes de vos clients ; que ce soit en termes de style, de qualité ou de budget :Doté d'un bon relationnel, vous instaurez une relation de confiance avec vos clients.Vous êtes leur interlocuteur privilégié, de l'accueil jusqu'à la pose de leur aménagement intérieur (cuisine équipée, salle de bains, dressing...).Vous menez de bout en bout l'acte de vente jusqu'à sa conclusion.Vous détectez leurs usages, besoins et envies que vous traduisez dans un style personnalisé, à partir de notre large gamme de produits et grâce au choix infini de coloris et de matériaux.Vous donnez vie aux projets de vos clients avec des produits fabriqués au cœur des Alpes.Grâce à un logiciel 3D, vous projetez vos clients dans leur futur espace de vie.Rattaché au chef des ventes, vous êtes force de proposition et défendez l'orientation de vos projets.Vous partagez votre quotidien avec l'équipe de vendeurs-concepteurs dans une ambiance collaborative et travaillez en totale synergie avec le responsable technique et le poseur.Les avantages à Mobalpa BeynostRotation 1 samedi par mois de reposPostulez sur concepteur-vendeur.frVous avez la fibre commerciale, aimez l'aménagement intérieur ainsi que la décoration et souhaitez relever des challenges !Peu importe votre parcours, nous recrutons avant tout des personnalités qui partagent notre passion et nos valeurs.Vos atouts pour réussir ?Votre sens de la relation clients, votre qualité d'écoute et votre goût pour le commerce et les challenges vous permettent de conseiller et d'accompagner vos clients en garantissant leur satisfaction sur le long terme.Venez avec votre motivation ; fort de 35 ans d'expertise, notre centre de formation interne se charge, de faire de vous un vendeur-concepteur en aménagement intérieur !Ça vous tente ?Rejoignez-nous pour créer ensemble une expérience client unique, faite d'exigence et de soin du détail. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive qui valorise votre performance.Rémunération : entre 24K€ et 55K€ annuel, déterminée selon votre expérience. Elle est composée d'un fixe et d'une variable

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs et Responsables de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de leur surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches.Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.MissionsEn tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié,Manager et superviser environ deux cents collaborateurs en supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise. Profil recherché ProfilQue tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ?Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de tes équipes ?Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation :Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management,Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.Rejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à la prise de poste,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier…Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Nous vous proposons un poste de Directeur Adjoint à la coordination des services H/F en CDI, au sein de notre résidence services seniors Les Girandières située à Choisy le Roi, 102 appartements.Seconder la direction dans le pilotage de la résidence selon la politique du groupe tout en : * Assurant une continuité de service sur l'assistance et la sécurisation des résidents * Et optimisant la gestion des activités sur la résidence. MISSIONSSécurité * Assurer la sécurité des résidents et des salariés en mettant en œuvre les process groupe. * Assurer une continuité de service. * Répondre aux appels du dispositif d'urgence. Gestion administrative et commerciale, satisfaction client * Définir, anticiper et répondre aux besoins des clients (par prestation interne ou externe) et s'assurer de la satisfaction clients, contrôler la qualité des prestations, et corriger si besoin. * Garantir un relationnel de qualité auprès des résidents, des familles et intervenants extérieurs. * Garantir les horaires des services (restaurant, animation, accueil) en assurant si nécessaire une présence physique. * S'assurer de la préparation de l'arrivée des nouveaux résidents en coordination avec les services concernés. * Contribuer au développement du réseau commercial et professionnel en collaboration avec le directeur et les services dédiés. * Optimiser les coûts en interne et en externe (APA / réduction d'impôt / plannings) et maitriser les budgets. * Suivi des achats et saisie de la facturation de la résidence dans le respect des procédures. * Management * Remplacer la directrice en cas d'absence et la représenter. * Recruter, former, intégrer et évaluer le personnel en lien avec le Directeur et avec les services supports. * Encadrer, accompagner et contrôler le travail des collaborateurs. * Veiller à l'application de la législation sociale et des procédures internes en la matière. * Etablir les plannings dans le respect de la législation. * Assurer la communication interne et externe. * Co organiser les réunions d'équipe. Gestion des interventions du service d'aide et d'accompagnement à domicile (SAP) * Coordonner les intervenants internes et externes (IDEL, SAD, Kinés) et s'assurer du bon déroulement des prestations de services. * Etablir un plan d'aide en fonction des besoins du résident. * Co-élaborer les projets personnalisés et communiquer les objectifs aux parties prenantes. * Accompagner les clients dans la constitution de dossiers d'aides et administratifs. * Facturer les prestations délivrées dans le cadre des services d'aide et d'accompagnement à domicile Gestion de la démarche qualité * Être référent qualité sur la résidence. * Appliquer les procédures internes. * Être garant de la politique qualité du Groupe. * Être garant du projet de service souhaité par le Groupe et sur la résidence. * Mettre en œuvre les exigences légales, règlementaires et normatives relatives aux services d'aide et d'accompagnement à domicile. * 5 raisons de nous rejoindre : 1. Une intégration adaptée à votre profil2. Equilibre vie professionnelle - vie personnelle3. Un environnement de travail agréable4. Un suivi de carrière personnalisé et de qualité avec des possibilités d'évolution5. L'accès à un parcours de formation complet Profil: Profil : Motivé par l'envie de rejoindre une structure qui privilégie les valeurs de la formation, l'esprit d'équipe et le bien-être de ses collaborateurs ? Vos atouts : Formations - Savoirs Diplôme de niveau DEUG - BTS - DUT - DEUST ou justifier de 3 ans d'expérience en tant qu'encadrant dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Savoir-faireManager une équipeMaitriser les outils informatiquesConnaissance du public vulnérableAvoir le sens des priorités Savoir-êtreAisance relationnelleSens de l'écoute et du dialogueBienveillanceEmpathieEsprit d'équipeForce de propositionDiscrétionCapacité d'organisation et de gestionAutonomieSens du serviceSens commercialRigueur PARTICULARITES DE LA FONCTIONInteraction avec les activités suivantes :Accueil & Parties communes, Contractualisation, Prestations annexes, Blanchisserie, SAP, Restauration, animation, maintenance, Commercial.

Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux¿professionnels des métiers de bouche,notre client ce n'est pas un,¿mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup¿d'opportunités en interne) Avec plus de 5 milliards de¿chiffre d'affaires, une présence dans 80 directions¿régionales en France et en Espagne et près de 12 000 collaborateurs passionnés, notre client,¿c'est avant tout une entreprise qui a à cœur de proposer les meilleurs produits¿pour ses clients depuis plus de 110 ans.¿¿Aujourd'hui, nous recherchons un¿conseiller commercial sédentaire¿H/F pour notre réseau expert en fruits & légumes et produits de la mer frais.¿¿¿ - Conseiller nos clients sur nos gammes de produits et instaurer une relation de confiance avec eux,- Prendre en charge les commandes de nos clients (appels entrants et sortants), - Développer un portefeuille client en binôme avec un chef de secteur terrain,- Traiter les réclamations et les litiges, Profil: Nous recherchons une personne dotée d'une expérience de +1 an sur un poste similaire. Si en plus, vous avez une connaissance en fruits & légumes, et produits de la mer,¿c'est encore mieux !¿ Bon à savoir : Devenir Conseiller commercial sédentaire, c'est faire 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, de 08h00 à 17h00 ou de 10h00 à 19h00C'est d'avoir une aisance relationnelle et une aptitude à la négociation, Et surtout, c'est bénéficier d'une rémunération attractive :¿Un salaire¿fixe mensuel brut à partir de de 2 070,00 € sur 13 mois, ou 2 240 € sur 12 mois, une prime mensuelle liée aux objectifs : de 10 % jusqu'à 25% de la rémunération mensuelle moyenne si dépassé,Titre-restaurant journalier de 7€ (participation de 60% de l'employeur)Participation

La société Salade 2 Fruits voit le jour à Maillane, en Provence, en 2009.Démarrant avec la vente aux particuliers de paniers de fruits et légumes sur internet, elle se tourne rapidement vers la distribution aux professionnels de la restauration.Le besoin est là, la réactivité proposée est au dessus de la moyenne , la simplicité de commande et la largeur de gammes sont au rdv :c'est le début d'un très fort développement!En parallèle, les dirigeants de Salade 2 Fruits ont toujours imaginé la croissance de la société sous l'angle de la technologie.Ils ont fait le choix de concevoir en interne leur logiciel de gestion et de nombreuses autres applications dédiées à la distribution la plus rapide possible de produits frais.Ils adoptent ainsi les nouveaux modèles d'entrepôts dynamiques.L'ensemble des process est optimisé et garantit aux clients un traitement ultra efficace de leurs commandes.Salade 2 Fruits étoffe quelques années plus tard, son catalogue de produits, en y intégrant 3 nouvelles gammes :la viande, la marée et la crémerie.Pour mieux connaître Salade 2 fruits :https://www.salade2fruits.eu/L'entreprise réalise en 2023 près de 120 Meuros de CA.Elle emploie 450 personnes (conditionnement, logistique, développement, informatique, achats, administratif...), réparties pour l'instant, sur 4 dépôts (Aubagne, Maillane, Agen et Lyon) soutenus par des hubs logistiques, pour servir au mieux 5000 clients, restaurants, détaillants, commerces ou collectivités sur toute la moitié Sud de la France.Arrivée à une certaine maturité, Salade 2 Fruits ambitionne désormais, en plus d'objectifs de développement toujours bien affirmés, de se positionner en partenaire indispensable des professionnels de la restauration, grâce notamment à une relation commerciale renforcée.Elle souhaite ainsi aujourd'hui, sur la région AURA, recruter un.eCHEF des VENTES régional (F/H) basé sur le dépôt lyonnais (Vénissieux-69)CHEF des VENTES régional (F/H)Rattaché( e) directement à la Direction Commerciale de Salade 2 Fruits, et agissant en grande autonomie, le/la chef des ventes a comme objectifs principaux de développer l'activité de sa région et d'animer et soutenir l'équipe Rhône Alpes (4 personnes) au quotidien, pour l'aider à vendre plus et mieux.Les missions (non limitatives) sont les suivantes :Au niveau de l'animation de l'équipe :-Prendre la température au quotidien des attachés commerciaux sur la route-Identifier les points de faiblesse, les doutes, les besoins et y remédier-Etre (très souvent) sur le terrain en accompagnement pour soutenir, expliquer, former, encourager-Débloquer les situations tendues et accompagner les commerciaux lors de visites de clients « compliqués »-Définir avec chaque attaché commercial ses objectifs annuels et préciser les cibles prioritaires selon les secteursAu niveau de la gestion plus globale :-Participer au développement de nouveaux outils qui simplifieront le travail et le partage d'information des commerciaux-Effectuer des remontées terrain brèves et rapides auprès de la Direction Commerciale pour suggérer les solutions efficaces aux problèmes rencontrés ou aux attentes et besoins identifiés-Contrôler le coût de l'équipe et notamment l'efficacité des tournées, et garantir le respect des budgets qui auront été validés (frais de déplacement, application des promotions, montage de certaines opérations...) En bref, booster, animer et coordonner pour rendre ses vendeurs heureux et efficaces !

Quelles sont les missions ? Envie de rejoindre une entreprise leader dans les services énergétiques et dont son activité répond aux enjeux climatiques ? Vous avez une expérience en Gestion de projets de Conception/Réalisation d'installations de production d'énergie et de réseaux de chaleur ?Bonne nouvelle : nous recrutons pour notre Direction Technique et Grands Projets Dalkia Centre Est , groupe EDF, un Responsable Adjoint Service Travaux H/FEn tant que véritable bras droit du Responsable Travaux à qui vous serez rattaché/e, vous intervenez en tant que soutien dans l'animation d'une équipe composée de 10 personnes H/F.Vos missions s'articulent autour de plusieurs domaines :Le management : vous  animez une équipe de 10 personnes et assurez leur montée en compétenceVous assurez le rôle de modèle en réalisant les différentes tâches nécessaires à l'activité et vous intervenez en véritable coach par votre expertise dans la réalisation des études de conception des projets de travaux d'installations de production d'énergie de type Vapeur/ES/EC/Froid (chaufferie bois/gaz, récupération de chaleur fatale, pompe à chaleur...), des réseaux de distribution et postes de livraison associésVous veillez aux obtentions des autorisations administratives relatives aux projets (subventions, CEE, dossiers réglementaires, permis de construire, autorisations...)Vous supervisez les consultations/contractualisations des marchés de services, fournitures et travauxVous avez en charge la réalisation des travaux jusqu'à la mise en service des installationsVous assurez le suivi et reporting des projets dans l'ensemble de leurs dimensions (techniques, administratifs, financiers et de planning)La gestion du service Vous suivez les conventions de financement (subventions)Vous déployez le process interne de récupération des CEEVous suivez les plans de développement de réseaux et analyser leur rentabilitéVous consolidez les prévisions financières annuelles et à moyen termes de l'activité du serviceVous améliorez les procédures et les dossiers de consultation standardisés pour optimiser les marchés de services, fournitures et travauxVous organisez le REX sur les problématiques rencontrées sur les projets pour prise en compte en avant-venteVous êtes en charge de la formation des nouveaux collaborateurs. Lire la suite

Quelles sont les missions ? Bonjour !Je suis Pascal, Chef des Ventes chez Lyreco France. Pour soutenir notre développement commercial, je cherche un Attaché Commercial BTOB (H/F) en CDI, sur le secteur d'Annemasse (74).Lyreco, c'est une entreprise familiale de 11 000 collaborateurs, dont 2000 en France, spécialiste de la distribution de produits et services pour l'environnement de travail.Fournitures de bureaux, matériel informatique, mobilier, produits d'hygiène et de restauration, emballages, Équipements de Protection Individuelle...Nos valeurs ? Passion, Excellence, Respect et Agilité.Lyreco est Supporteur Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.Vos missions principales :Rattaché à la ligne d'affaires PME (5 à 99 salariés), 100% sur le terrain et en contact permanent avec vos clients, vous :Prospectez pour développer votre portefeuilleGérez et développez un portefeuille clients PME (5 à 99 salariés)Découvrez les opportunités de business et êtes à l'écoute de leurs projetsVous êtes :Passionné par la vente, vous justifiez d'une première expérience commerciale et/ ou du terrainDoté d'un vrai sens de l'analyse, de l'empathie et d'une véritable aisance relationnelleOrienté résultats, vous aimez les challengesPourquoi nous rejoindre ?Parcours d'intégration et de formationStatut cadreAccompagnement salarial pendant vos premiers mois d'intégrationSalaire fixe + variable mensuel et trimestriel attractifVéhicule de fonction, carte essence, tablette, téléphone portablePossibilité d'augmenter votre salaire fixe, en fonction de vos résultatsSuivi régulier de votre manager sur le terrain et des perspectives d'évolution interneFrais de repasPrime de participation et d'intéressement + PEENotre processus de recrutement :Un échange par téléphone avec Alexie, chargée de recrutement, pour valider les prérequisUn entretien avec votre manager et AlexieUn entretien avec votre Directeur des Ventes Lyreco est signataire de la Charte de la Diversité. Nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.#LI-AL1 Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes : * Passionné par la vente, vous justifiez d'une première expérience commerciale et/ ou du terrain * Doté d'un vrai sens de l'analyse, de l'empathie et d'une véritable aisance relationnelle * Orienté résultats, vous aimez les challenges Lire la suite

Quelles sont les missions ? Bonjour ! Je suis Pascal, Chef des Ventes chez Lyreco France. Pour soutenir notre développement commercial, je cherche un Attaché Commercial BTOB (H/F) en CDI, sur Thonon et Evian Lyreco, c'est une entreprise familiale de 11 000 collaborateurs, dont 2000 en France, spécialiste de la distribution de produits et services pour l'environnement de travail. Fournitures de bureaux, matériel informatique, mobilier, produits d'hygiène et de restauration, emballages, Équipements de Protection Individuelle... Notre objectif ? Garantir une excellente journée de travail à nos clients. Nos valeurs ? Passion, Excellence, Respect et Agilité. Vos missions principales : Rattaché à la ligne d'affaires PME (5 à 99 salariés), 100% sur le terrain et en contact permanent avec vos clients, vous :Prospectez pour développer votre portefeuilleGérez et développez un portefeuille clients PME (5 à 99 salariés), générant entre 35 et 45KEUR de chiffre d'affaires par moisDécouvrez les opportunités de business et êtes à l'écoute de leurs projets Vous êtes :Passionné par la vente, vous justifiez d'une première expérience commerciale et/ ou du terrainDoté d'un vrai sens de l'analyse, de l'empathie et d'une véritable aisance relationnelleOrienté résultats, vous aimez les challenges Pourquoi nous rejoindre ?Parcours d'intégration et de formation de 13 moisStatut cadre Accompagnement salarial pendant vos premiers mois d'intégration Salaire fixe + variable mensuel et trimestriel attractifVéhicule de fonction, carte essence, tablette, téléphone portable Possibilité d'augmenter votre salaire fixe, en fonction de vos résultatsSuivi régulier de votre manager sur le terrain et des perspectives d'évolution interneFrais de repasPrime de participation Notre processus de recrutement : Un échange par téléphone avec Alexie, chargée de recrutementUn entretien avec votre managerUn entretien avec votre Directeur des Ventes #LI-AL1 Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes : * Passionné par la vente, vous justifiez d'une première expérience commerciale et/ ou du terrain * Doté d'un vrai sens de l'analyse, de l'empathie et d'une véritable aisance relationnelle * Orienté résultats, vous aimez les challenges Vous avez d'autres cordes à votre arc ? Chez Lyreco, l'implication et l'enthousiasme sont aussi importants que votre parcours. Nous serons ravis de les découvrir ! Lire la suite

Quelles sont les missions ? Le management : vous animez une équipe de 10 personnes et assurez leur montée en compétenceVous assurez le rôle de modèle en réalisant les différentes tâches nécessaires à l'activité et vous intervenez en véritable coach par votre expertise dans la réalisation des études de conception des projets de travaux d'installations de production d'énergie de type Vapeur/ES/EC/Froid (chaufferie bois/gaz, récupération de chaleur fatale, pompe à chaleur...), des réseaux de distribution et postes de livraison associésVous veillez aux obtentions des autorisations administratives relatives aux projets (subventions, CEE, dossiers réglementaires, permis de construire, autorisations...)Vous supervisez les consultations/contractualisations des marchés de services, fournitures et travauxVous avez en charge la réalisation des travaux jusqu'à la mise en service des installationsVous assurez le suivi et reporting des projets dans l'ensemble de leurs dimensions (techniques, administratifs, financiers et de planning) La gestion du service Vous suivez les conventions de financement (subventions) Vous déployez le process interne de récupération des CEE Vous suivez les plans de développement de réseaux et analyser leur rentabilitéVous consolidez les prévisions financières annuelles et à moyen termes de l'activité du serviceVous améliorez les procédures et les dossiers de consultation standardisés pour optimiser les marchés de services, fournitures et travauxVous organisez le REX sur les problématiques rencontrées sur les projets pour prise en compte en avant-venteVous êtes en charge de la formation des nouveaux collaborateurs. Lire la suite Quel est le profil idéal ? Vous êtes issu.e d'une formation Ingénieur dans les domaines de " Thermique - Energétique - Hydraulique - Process "Vous justifiez d' une expérience de 10 ans minimum en service Travaux, Bureau d'Etudes, Ingénierie ou autres en tant que Directeur de projet ou responsable de service.- Expérience significative dans le domaine des centrales de production d'énergie et des réseaux de chaleur.- Expérience dans la passation de marchés publics- Rigueur, implication, adaptation, autonomie, créativité, communication, esprit d'équipe, capacité rédactionnelle et de gestion de projets/budgets.- Aptitudes managériales et commerciales. Lire la suite

L'entreprise  Qui sommes nous ?LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80 nouvelles ouvertures de magasins par an.LIDL France c’est aujourd’hui 25 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports et un Centre des services opérationnels à Rungis qui regroupe toutes les fonctions opérationnelles.Il y a 3 ans, LIDL a opéré un virage stratégique sans précédent en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation des magasins, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge ! Aujourd’hui, LIDL s’est imposé comme un acteur incontournable de la grande distribution française : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 3 années consécutives.Pourquoi nous rejoindre ?Que ce soit pour un stage, un contrat d’alternance ou un emploi, le choix de l’entreprise où l’on développera ses compétences est important. C’est pourquoi, LIDL a mis en place une politique Ressources Humaines motivante. Notre implantation nationale et notre ADN RH offrent de multiples opportunités de carrière et des responsabilités à la mesure des ambitions de chacun. L’intégration est primordiale pour nous, c’est pourquoi nous élaborons un programme de formation sur mesure pour chaque nouvel entrant avant sa prise de fonction. De plus, la promotion interne est une véritable culture chez Lidl : de nombreux postes sont uniquement réservés aux recrutements internes.Rejoignez LIDL, acteur majeur de la grande distribution en France ! Description de l'offre IntroductionTravailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients.En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.MissionsEn tant que Directeur de Supermarché, tu es un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères ton équipe et ton supermarché à travers tes missions quotidiennes :Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse…Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier...  Profil recherché ProfilQue tu aies de l’expérience dans le commerce ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu adoptes naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue ?Tu sais organiser et gérer les priorités ? Tu es réactif(ve) et tu as le goût de la performance ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il te faudra néanmoins, selon ta situation :BAC+2 avec 5 ans d’expérience en managementBAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en managementBAC+5 avec ou sans expérience en managementRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai,Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Le site internet concepteur-vendeur.fr est spécialisé dans la diffusion d'offres d'emploi dans le secteur de l'habitat et de l'aménagement d'intérieur...La mission d'un vendeur-concepteur est de mettre toute votre créativité dans la conception de projets sur-mesure de vos clients et toute votre détermination dans la vente de vos réalisations au sein d'une équipe et d'un magasin accueillants !Tel un « personal shopper », votre écoute alliée à votre connaissance des tendances, vous permet de concevoir un espace ultra-personnalisé adapté aux attentes de vos clients ; que ce soit en termes de style, de qualité ou de budget :Doté d'un bon relationnel, vous instaurez une relation de confiance avec vos clients.Vous êtes leur interlocuteur privilégié, de l'accueil jusqu'à la pose de leur aménagement intérieur (cuisine équipée, salle de bains, dressing...).Vous menez de bout en bout l'acte de vente jusqu'à sa conclusion.Vous détectez leurs usages, besoins et envies que vous traduisez dans un style personnalisé, à partir de notre large gamme de produits et grâce au choix infini de coloris et de matériaux.Vous donnez vie aux projets de vos clients avec des produits fabriqués au cœur des Alpes.Grâce à un logiciel 3D, vous projetez vos clients dans leur futur espace de vie.Rattaché au chef des ventes, vous êtes force de proposition et défendez l'orientation de vos projets.Vous partagez votre quotidien avec l'équipe de vendeurs-concepteurs dans une ambiance collaborative et travaillez en totale synergie avec le responsable technique et le poseur.Les avantages à Mobalpa VichyVoiture de serviceChallenge récompensePrimes (trimestrielle sur CA)Postulez sur concepteur-vendeur.frVous avez la fibre commerciale, aimez l'aménagement intérieur ainsi que la décoration et souhaitez relever des challenges !Peu importe votre parcours, nous recrutons avant tout des personnalités qui partagent notre passion et nos valeurs.Vos atouts pour réussir ?Votre sens de la relation clients, votre qualité d'écoute et votre goût pour le commerce et les challenges vous permettent de conseiller et d'accompagner vos clients en garantissant leur satisfaction sur le long terme.Venez avec votre motivation ; fort de 35 ans d'expertise, notre centre de formation interne se charge, de faire de vous un vendeur-concepteur en aménagement intérieur !Ça vous tente ?Rejoignez-nous pour créer ensemble une expérience client unique, faite d'exigence et de soin du détail. Vous bénéficierez d'une rémunération attractive qui valorise votre performance.Rémunération : entre 24K€ et 55K€ annuel, déterminée selon votre expérience. Elle est composée d'un fixe et d'une variable

Nous recrutons un(e) Sales Leader spécialisé(e) dans le développement et la mise en oeuvre de l'activité BESS pour rejoindre notre client qui est une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans la conception, la production et l'installation de systèmes automatisés, de conversion et de stockage d'énergie.Elle est reconnue pour son expertise dans le stockage d'énergie électrique, notamment grâce à ses compétences en matière de batteries et de systèmes intégrés pour la production et le stockage d'électricité. Cette entreprise joue un rôle crucial dans la transition énergétique en proposant des solutions innovantes et efficaces.En tant que Sales Leader BESS, vous serez responsable de l'évaluation des opportunités de projets, de la mise en oeuvre de stratégies et de plans d'action pour développer et accroître les ventes de BESS. Vous devrez assurer la réalisation des objectifs de vente de l'entreprise dans la région, mettre en place l'organisation et la gestion de l'ensemble des activités du service, et garantir la cohérence commerciale et contractuelle avec l'unité de gestion globale BESS. De plus, vous serez amené(e) à préparer et réaliser des présentations commerciales et techniques en interne et externe, ainsi qu'à soutenir et coordonner les offres et les solutions techniques.Responsabilités et latitude d'action : Sous directives et objectifs fixés par le supérieur hiérarchique, vous participerez à la réalisation du cahier des charges ou, de manière plus générale, au choix de la définition de la politique commerciale de l'entreprise. Vous prendrez part aux décisions stratégiques liées au fonctionnement du service, ajusterez les plans opérationnels en fonction des changements dans l'environnement interne ou externe, et initierez des changements visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et les résultats. Vous identifierez et signalerez toute anomalie ou non-conformité en lien avec les règles de l'entreprise, et agirez rapidement et efficacement en cas de crises ou d'événements imprévus. De plus, vous veillerez à ce que l'agence respecte toutes les normes et réglementations en vigueur dans son secteur d'activité.Déplacements UE, HORS UE fréquence 30%

Nous recherchons un(e) Sales Leader Service pour rejoindre l'équipe de notre client en périphérie de Saint-Etienne qui est une entreprise spécialisée dans la conception, la production et l'installation de systèmes automatisés, de conversion et de stockage d'énergie.Elle est reconnue pour son expertise dans le stockage d'énergie électrique, notamment grâce à ses compétences en matière de batteries et de systèmes intégrés pour la production et le stockage d'électricité. Cette entreprise joue un rôle crucial dans la transition énergétique en proposant des solutions innovantes et efficaces. En tant que Sales Leader Service, vous serez responsable du développement des ventes du service après-vente dans la région, en mettant en oeuvre des stratégies et des plans d'action pour accroître les ventes et atteindre les objectifs fixés par l'entreprise. Vous serez également chargé de la gestion et de l'organisation des activités du service, en veillant à assurer la cohérence commerciale et contractuelle avec l'unité de gestion globale du service.Principales activités :Évaluer les opportunités de projets et mettre en oeuvre des stratégies de vente efficaces.Assurer la réalisation des objectifs de vente de l'entreprise dans la région.Mise en place de l'organisation et de la gestion de l'ensemble des activités du service.Préparer et réaliser des présentations commerciales et techniques en interne et externe.Soutenir et coordonner les offres et les solutions techniques.Responsabilités et latitude d'action : Sous directives et objectifs fixés par le supérieur hiérarchique, vous participerez à la réalisation du cahier des charges et aux décisions stratégiques liées au fonctionnement du service. Vous ajusterez les plans opérationnels en fonction des changements dans l'environnement interne ou externe.Relations internes / externes : Vous collaborerez avec la hiérarchie, la direction générale, les collaborateurs internes, les équipes de travail, les autres agences ou départements de l'entreprise, le service marketing et les collaborateurs externes tels que les fournisseurs et prestataires de services, ainsi que les clients.Déplacements : Des déplacements sont à prévoir en France , UE, Hors UE, fréquence 30%

La société Salade 2 Fruits voit le jour à Maillane, en Provence, en 2009. Démarrant avec la vente aux particuliers de paniers de fruits et légumes sur internet, elle se tourne rapidement vers la distribution aux professionnels de la restauration. Le besoin est là, la réactivité proposée est au dessus de la moyenne , la simplicité de commande et la largeur de gammes sont au rdv : c'est le début d'un très fort développement!En parallèle, les dirigeants de Salade 2 Fruits ont toujours imaginé la croissance de la société sous l'angle de la technologie.Ils ont fait le choix de concevoir en interne leur logiciel de gestion et de nombreuses autres applications dédiées à la distribution la plus rapide possible de produits frais. Ils adoptent ainsi les nouveaux modèles d'entrepôts dynamiques.L'ensemble des process est optimisé et garantit aux clients un traitement ultra efficace de leurs commandes. Salade 2 Fruits étoffe quelques années plus tard, son catalogue de produits, en y intégrant 3 nouvelles gammes : la viande, la marée et la crémerie. Pour mieux connaître Salade 2 fruits : https://www.salade2fruits.eu/L'entreprise réalise en 2023 près de 120 Meuros de CA. Elle emploie 450 personnes (conditionnement, logistique, développement, informatique, achats, administratif...), réparties pour l'instant, sur 4 dépôts (Aubagne, Maillane, Agen et Lyon) soutenus par des hubs logistiques, pour servir au mieux 5000 clients, restaurants, détaillants, commerces ou collectivités sur toute la moitié Sud de la France.Arrivée à une certaine maturité, Salade 2 Fruits ambitionne désormais, en plus d'objectifs de développement toujours bien affirmés, de se positionner en partenaire indispensable des professionnels de la restauration, grâce notamment à une relation commerciale renforcée.Elle souhaite ainsi aujourd'hui, sur la région AURA, recruter un.eCHEF des VENTES régional (F/H) basé sur le dépôt lyonnais (Vénissieux-69)CHEF des VENTES régional (F/H) Rattaché( e) directement à la Direction Commerciale de Salade 2 Fruits, et agissant en grande autonomie, le/la chef des ventes a comme objectifs principaux de développer l'activité de sa région et d'animer et soutenir l'équipe Rhône Alpes (4 personnes) au quotidien, pour l'aider à vendre plus et mieux. Les missions (non limitatives) sont les suivantes : Au niveau de l'animation de l'équipe :-Prendre la température au quotidien des attachés commerciaux sur la route-Identifier les points de faiblesse, les doutes, les besoins et y remédier-Etre (très souvent) sur le terrain en accompagnement pour soutenir, expliquer, former, encourager-Débloquer les situations tendues et accompagner les commerciaux lors de visites de clients « compliqués »-Définir avec chaque attaché commercial ses objectifs annuels et préciser les cibles prioritaires selon les secteurs Au niveau de la gestion plus globale :-Participer au développement de nouveaux outils qui simplifieront le travail et le partage d'information des commerciaux-Effectuer des remontées terrain brèves et rapides auprès de la Direction Commerciale pour suggérer les solutions efficaces aux problèmes rencontrés ou aux attentes et besoins identifiés-Contrôler le coût de l'équipe et notamment l'efficacité des tournées, et garantir le respect des budgets qui auront été validés (frais de déplacement, application des promotions, montage de certaines opérations...) En bref, booster, animer et coordonner pour rendre ses vendeurs heureux et efficaces !

Relever les défis numériques, techniques et technologiques de demain en rejoignant une équipe dynamique, pour devenir notre prochain Chargé d'affaires Électricité.Vous assurez le traitement des demandes de raccordement au réseau Public de Distribution Haute tension pour les grands producteurs.Vous serez en charge de la réalisation des études techniques, réaliser le chiffrage du devis pour les collectivités locales, et les accompagner tout au long du processus du suivi des travaux.Véritable chef d'orchestre, vous aurez la charge des chantiers structures dans un secteur d'activités dynamique et à enjeu pour Enedis, acteur clé de l'essor de la transition écologique via le raccordement de parcs photovoltaïques.Acteur engagé dans la sécurité, vous êtes garant du bon déroulement de vos chantiers dans le respect des délais, du budget, et des règles techniques.Vos journées seront variées, entre visites et contrôles de chantiers & gestion administrative de votre portefeuille.Vous serez accompagné en pratique par vos collègues et en théorie par des stages et des formations dispensées en interne.Titulaire d’un Bac +2 ou +3 technique, en pilotage de projet ou gestion d'étude techniqueVous êtes débutant ou justifiez d'une première expérience professionnelleVos Atouts :Une capacité d'adaptation,Un sens client et un sens relationnel,Le sens de l’autonomie,Le sens de l'organisation et de la rigueur,Une aisance dans les outils informatiques et bureautiques.Venez mettre votre talent et votre enthousiasme au sein de nos équipes dans une Entreprise résolument tournée vers l'avenir.Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.Ville : Bourg-en-Bresse