Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Manager Du Développement Des Ressources Humaines en France"

L'entreprise Qui sommes-nous ?Page Personnel est une filiale de PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing.Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd'hui 140 bureaux dans 36 pays et rassemble plus de 7 000 collaborateurs.Nos missions :Page Personnel intervient sur le recrutement (CDD, CDI) et l’intérim de cadres 1er niveau, de techniciens et d’employés qualifiés, en s’appuyant sur un réseau national de 250 consultants spécialisés répartis sur 20 bureaux, intervenant au sein de 18 divisions spécialisées :Accueil & Services / Achats & Logistique / ADV & Import Export / Assistanat / Assurance / Audit, Conseil & Expertise / Banque / Commercial / Comptabilité & Finance / Digital, Marketing & Communication / Distribution & Commerce / Immobilier & Construction / Informatique / Ingénieurs & Techniciens / Juridique & Fiscal / Public & Parapublic / Ressources Humaines / SantéEn quelques chiffres :Page Personnel dispose d’un réseau de bureaux répartis à travers toute la France :- 2 bureaux à Paris- 7 bureaux en région parisienne- 11 bureaux en Province Description de l'offre Page Personnel Distribution et Commerce identifie les meilleurs talents dans le secteur de la distribution et vente au détail (Chef de Rayon, Responsable de Magasin, Merchandiser, Chef de Produits/Acheteur, Category Manager, etc.) afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients.Notre client, acteur majeur de la grande distribution, recherche un Manager de Rayon Traiteur dans le cadre de son développement commercial, poste à Saint-Médard-en-Jalles. Sous la responsabilité de votre Chef de Secteur, vous assurez la gestion de vos rayons (traiteur et charcuterie) et le management de votre équipe (19 Collaborateurs) dans le respect de la politique commerciale définie par l'enseigne et la direction.Vos missions :Vous avez en charge les achats, la fabrication des produits d'une gamme en charcuterie traiteur, la mise en place des offres commerciales et la théâtralisation de votre rayon,Vous maîtrisez le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire,Vous êtes responsable de la détermination et de la réalisation des objectifs de votre compte d'exploitation : Chiffres d'affaires, marge, productivité, stock, démarque, frais de personnel,Vous animez votre équipe dans un souci permanent d'efficacité et de sens du commerce et veillez au bon climat social,Vous pourrez également assurer des permanences au sein du magasin. Profil recherché Vous justifiez d'au moins une première expérience dans la gestion et le management d'un rayon charcuterie/traiteur en grande distribution.Professionnalisme, dynamisme, rigueur, sens du commerce et goût du challenge sont vos principaux atouts.

Winsearch, cabinet de conseil en recrutement et prestations RH, recrute pour l'un de ses clients, société industrielle basée à Valenciennes un Responsable du développement des Ressources Humaines H/F en CDI.La société évolue dans le domaine de la métallurgie et travaille principalement avec des clients de l'aéronautique, de la défense et du spatial. Elle compte aujourd'hui 700 collaborateurs.En forte croissance sur son marché, la société est en pleine expansion, elle a la volonté d'accompagner ses équipes dans cette évolution, ce qui nécessite la création d'un poste de Responsable du développement des Ressources Humaines H/F afin d'accompagner la Responsable Ressources Humaines du site de production industriel de ValenciennesAu sein d'une équipe de cinq personnes et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, en tant que responsable du développement des ressources humaines H/F, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité du périmètre Production (400 collaborateurs) et pilotez de manière générale l'ensemble des sujets RH du site.A ce titre, vos missions sont les suivantes : Le déploiement de la stratégie RH au sein du siteL'accompagnement au quotidien des managers sur le plan RHLa gestion de la GPEC du site en collaboration avec la Responsable de formationLe pilotage des campagnes d'entretiens professionnelles, entretiens annuels.La réalisation d'audits clients et réglementaires sur le volet RHLes relations écoles et développement de la marque employeurLe développement et le suivi de l'OnboardingLa participation à des projets transverses (mise en place de la nouvelle convention collective, mise en place d'outils etc...)

Nous recherchons un stagiaire en Ressources Humaines (H/F) ou en Communication pour rejoindre notre équipe. En tant que stagiaire, vous aurez l'opportunité d'acquérir une expérience pratique dans divers domaines des ressources humaines. Ce poste est basé à Lyon 6ème Arrondissement. Vos missions En RH : Participer au processus de recrutement en publiant des offres d'emploi et en triant les candidatures Assister à l'organisation des entretiens d'embauche et participer à l'évaluation des candidats Contribuer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossier du personnel, etc.) En Communication : Assister l'équipe de communication dans la création et la mise en œuvre de stratégies de communication Créer des visuels attrayants à l'aide d'Adobe Illustrator Participer à la coordination des événements et des campagnes de communication Vos compétences En RH : Capacité à travailler de manière autonome et en équipe Bonnes compétences en communication écrite et orale Maîtrise des outils informatiques bureautiques En Communication : Connaissance d'Adobe Illustrator pour la création de visuels Expérience avec WordPress pour la gestion du site web Compétences administratives solides, y compris la bureautique et l'utilisation d'Office Bon niveau d'anglais serait un plus Avantages Nous offrons une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines ou la communication, avec la possibilité d'apprendre et de développer vos compétences. Ce stage est une excellente occasion d'acquérir une expérience pratique dans un environnement professionnel. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez un intérêt pour les ressources humaines ou la communication, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique. Veuillez noter que ce poste est un stage et ne propose pas de rémunération salariale. Service d'aide à domicile et d'accompagnement à domicile, pour personnes âgées, handicapées, et famille

MissionFiducial Sécurité Humaine est une entreprise leader dans le domaine de la sécurité privée en France. Forts de notre expertise et de notre engagement envers la qualité de nos services, nous cherchons à renforcer notre équipe de Lyon (69) en recrutant en CDI un :RESPONSABLE D’AGENCE (H/F)Sous l'autorité du Directeur Régional, vous serez un coordinateur et une force de proposition auprès de nos clients et responsables d’exploitation dans la réalisation des prestations de sûreté et sécurité. Étant l’interlocuteur privilégié sur l’agence de Gerland et du Groupama Stadium, vous serez en charge de :- Encadrer l’ensemble des prestations du pôle Olympique Lyonnais sur l’ensemble du périmètre ;- Vérifier la qualité des prestations réalisées, le respect des engagements contractuels et la continuité de service ;- Encadrer la mise en place et suivre les plans d'actions en vue d'assurer la satisfaction client ;- Mettre en place des actions correctives et suivi des tableaux de pilotage ;- Gérer des situations opérationnelles de dernière minute et mettre en place une prestation de sûreté et sécurité ;- Manager, motiver et accompagner les collaborateurs dans leur développement (7 personnes directement et une 50e indirectement);- Assurer le suivi de la facturation et du budget ;Le respect des engagements contractuels, la coordination des ressources humaines et des moyens matériels associés pour les clients du périmètre qui vous est alloué doit vous permettre de réaliser les prestations attendues et dues à nos clients, tant sur le plan qualitatif que quantitatif.NOS AVANTAGES :- Téléphone portable- Ordinateur portable- Véhicule de service- Tickets restaurant ProfilVous êtes titulaire d'un Bac+2 et vous êtes reconnu(e) pour :- Une expérience réussie dans la gestion d’un centre de profit ;- Votre rigueur, votre adaptabilité et votre résistance au stress ;- Votre sens de la relation clientèle ;- Votre capacité à manager une équipe et votre sens du leadership ;Vous avez des connaissances dans la sécurité et l’événementiel, Être SSIAP est un plus. Tout talent en situation handicap est le bienvenu !Faire partie de FIDUCIAL SÉCURITÉ c'est s'assurer d'une méthodologie, d'un travail d'équipe, d'une gestion de carrière personnalisée et dynamique. Révélez vos talents en intégrant une entreprise qui met l'humain au cœur de ses préoccupations.

Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES EXPERIMENTE (H/F)Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vos missions sont très variées et opérationnelles, et vous secondez le RRH dans son quotidien.Sur la partie administration du personnel, Vous gérez la vie du contrat de travail en lien avec les assistantes de Direction des centres et le cabinet externe paie ; embauches, sorties et évènements au cours du contrat de travail : Vous gérez lescongés maternité, paternité, de formation, déclaration accident de travail/trajet, affiliation à la mutuelle, commande des tickets restaurant, visites médecine du travail, suivi des heures de délégation….Vous êtes le garant de l'application de la réglementation et des obligations légales de l'employeur, en matière de droit du travail, de protection sociale et de santé (code du travail, accords collectifs, règlement intérieur, décisions unilatérales employeurs…).Vous contrôlez les bulletins de paie brouillons .Vous assurez la bonne tenue des dossiers du personnel et des dossiers de l'activité...Vous assurez l'accompagnement des opérationnels et des managersVous répondez aux managers et aux opérationnels sur les questions RH courantes (droit du travail, temps de travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, …).Vous contribuez à la rédaction de process et à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.ReportingVous êtes en charge de remplir les tableaux de bord sociaux liés à l'activité (absentéisme, rémunération, congés,formation, mouvements du personnel …).Vous alimentez la BDESE .Vous gérez l'index égalité homme/femmeSur la partie développement RHVous centralisez les besoins de formation, élaborez le plan de développement des compétencesVous mettez en œuvre les entretiens individuels et professionnels et en garantir le bon suivi.Vous contribuez au besoin, aux recrutements de certaines fonctions.Projets RH et communication RHVous contribuez aux projets et au déploiement de la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).Ce poste en CDI est à pourvoir de toute urgence à Paris 11e, au plus tard début mars, salaire compris entre 45 et 50k€ selon profil et expérience. Profil: Titulaire d'un Master II RH ou droit social, vous avez au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire, généraliste RH, vous maîtrisez l'administration du personnel et l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GPEP, droit socialVous avez une bonne maîtrise des logiciels RH Vous êtes rigoureux et doté d'un bon relationnel.

Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.En soutien aux Responsables d'agence Inhouse en place, vous intervenez sur des missions variées : -Actions de recherche et de recrutement des intérimaires-Suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions-Gestion administrative : dossiers du personnel, contrat, ...-Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme…Nous prendrons le temps de vous former et vous aider à monter en compétences au sein de notre agence Randstad Inhouse Carquefou dans bonne humeur et la bienveillance. Profil: En formation de BAC+3 à BAC+5 orientée en en Ressources Humaines ou management, vous êtes idéalement en première ou deuxième année de Master et vous recherchez un stage. Poste à pourvoir début avril ou début mai.Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la discrétion, la rigueur et l'honnêteté. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Environnement de travail au sein d'un site industriel

Foncia recrute !Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :Rejoindre une entreprise multi-métiers où il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus. Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.S’inscrire dans un groupe leader, entrepreneur et expertParticiper à la digitalisation de ses métiers et de son business modelTravailler au cœur de la vie de tous, au plus près de ses clientsÊtre influenceur de la transition énergétiqueVos futures missions et responsabilitésRattaché.e à un RRH en charge du périmètre ADB (administration des biens) sur le réseau opérationnel France entière, vous serez amené.e à participer à des missions diversifiées aux enjeux opérationnels et stratégiques pour le secteur de LyonDans ce cadre, vous prendrez en charge les principales missions suivantes :Gestion administrative :mettre à jour les organigrammes des différentes entités (entrées, sorties, absences…),piloter les besoins de postes à pourvoir et les recrutements effectifs, conformément au budget défini, accompagner les Attaché.e.s de direction dans les démarches administratives et paie,participer au suivi administratif de la campagne d’avenants (définition des objectifs) des Consultants Immobiliers, des Attaché.e.s de Direction et des Directeurs des ventes,produire divers reportings : analyse des départs, absentéisme, suivi des compteurs de congés-payés… Développement RH :participer à la campagne des Entretiens Annuels et des Comités Carrières sur le périmètre dédié,rédiger des process RH et veiller à leur bonne application,participer aux divers projets RH (animation de session d’intégration, suivi des alternants…),assurer un suivi des actualités juridiques et sociales.Relations sociales :préparer les présentations servant de support à l'animation des CSE régionaux.Vous demain…Localisation : Lyon (localisation exacte à définir mais prévoir 1 à 2 déplacements par semaine dans la région lyonnaise)Technologies : Apple – logiciel de gestion : Workday RHTélétravail pour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)Avantages : Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),Conditions : 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transportMission Handicap à disposition de tous nos salariés.La mobilité interne est dans l’ADN du groupe : vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international. Profil: Vous êtes issu.e d’une formation minimum BAC+3 en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage, alternance, premier emploi …) sur un poste équivalent en assistanat Ressources Humaines.Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la zone (1 à 2 par semaine)Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion, votre rigueur et votre sens de l’organisation. Vous avez le sens du contact relationnel, l'esprit d'équipe et le sens du service.En rejoignant Foncia, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous !

L'entreprise - Description de l'offre SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique. Notre ambition ?Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 47 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France. SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective.Sous la responsabilité de votre manager, vos missions seront les suivantes :Exploitation et d'information sur les bases de données Créer et maintenir des tables de données mutualisées utilisées par Power BICréation et modification de tables de données avec l'application TalendRecherche et correction de bugs dans les jobs TalendAmélioration de jobs et routines TalendOptimisation de bases de données déjà existantesVérifier les liaisons des tables sous l'environnement Power BISuivi et priorisation des demandes avec JIRAEstimation du temps passé pour chaque activité et maintien d'un planning Profil recherché * Vous avez une expérience dans le développement BI, notamment sur TALEND.* Vous avez une aptitude à identifier et comprendre les enjeux de vos interlocuteurs et ceux du contexte client.* Vous appréciez travailler en équipe et à partager l'information dans un objectif commun.* Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur seront de réels atouts pour la réussite de cette aventure.SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.Le suiviVotre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l'équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d'on-boarding se fait sur site et au travers d'un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d'échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.L'évolutionL'implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu'au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique).

Notre client est un éditeur de logiciels de gestion, leader sur son marché. L'entreprise est en quête constante d'évolution continue sur de nouvelles fonctionnalités et reconnue pour avoir le meilleur service support du marché.Afin de poursuivre son expansion, il recherche un Responsable des développements.Vos missions :Manager l'équipe de développeurs (6 développeurs sur site, 2 en Offshore) : accompagnement dans le travail et la montée en compétences, suivi annuel,Assurer le rôle de Scrum Master pour les cérémonies,Collaborer pour produire des versions avec régularité,Collaborer avec l'architecte autour des choix techniques qui doivent être opérés,Collaborer avec les Product Owner pour la feuille de route et la préparation en amont des projets.

L'entreprise A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd’hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations.+40 000   Partenariats clients dans le monde entier+280 000   Personnes talentueuses aux bons postes+1 000   Postes pourvus chaque jour Description de l'offre Notre client est un éditeur de logiciels de gestion, leader sur son marché. L'entreprise est en quête constante d'évolution continue sur de nouvelles fonctionnalités et reconnue pour avoir le meilleur service support du marché.Afin de poursuivre son expansion, il recherche un Responsable des développements.Vos missions :Manager l'équipe de développeurs (6 développeurs sur site, 2 en Offshore) : accompagnement dans le travail et la montée en compétences, suivi annuel,Assurer le rôle de Scrum Master pour les cérémonies,Collaborer pour produire des versions avec régularité,Collaborer avec l'architecte autour des choix techniques qui doivent être opérés,Collaborer avec les Product Owner pour la feuille de route et la préparation en amont des projets. Profil recherché Ce qu'il vous faut pour réussir :* Cloud Azure, Azure DevOps* Microsoft.NET, SQLServer,C#, Angular* VisualStudio, GIT* Méthodologie Agile Scrum* Pédagogie, rigueur et force de proposition* Bonne communication* Très bon bagage technique* Esprit d'équipe/collaboratif* Culture du résultat et de l'engagementAvantages :* Primes* RTT* Mutuelle 100%* Tickets restaurant* Télétravail (2 jours par semaine) Pas encore inscrit ? Créer un compte candidat vous permet : l'enregistrement de vos informations pour ne pas avoir à les resaisir plusieurs fois la conservation d'un historique de vos candidatures la possibilité d'être contacté directement par plus de 1000 entreprises Créer un compte ou connectez vous en cliquant ici Si vous souhaitez postuler à cette offre ultérieurement, vous pouvez également vous l'envoyer par mail : L'offre vous a été envoyée par email pour postuler depuis votre ordinateur. Vous n'avez pas reçu le mail?Merci de vérifier vos spams Formulaire de réponse à l'offre Civilité * Sélectionnez votre civilitéM.MmeAutre Prénom * Nom * Mobile Email * Code Postal * Année d'obtention du diplôme * Formation* Sélectionnez une formationAucune formationCAP / BEPBac GénéralBac TechnologiqueBac ProBTS / DUTÉcoles de commerceÉcoles d'ingénieursÉcoles en alternanceLicencesUniversités Master 1 et 2Écoles et universités de la santéÉcoles d'Art, Architecture, Design, ModeÉcoles et universités Fonction publique, Sociale, Communication, RHCentres de formationUniversités étrangères Établissement / Spécialité * Précisez * Domaine d'activité * Sélectionnez un secteur d'activiteAchatAdministratif / SecrétariatAéronautiqueAgriculture / Agronomie / AgroalimentaireArchitecture / Art / DesignAutomobileBanque / AssuranceBTP / Construction / Génie CivilChimie / Matériaux / PlasturgieCoiffure / Esthétique / Institut de beautéCommerces et Grande distributionCommercial / VenteConseil / Organisation / StratégieDroit / FiscalitéE-commerce / Internet / MultimédiaÉlectronique / Telecom / ÉlectricitéÉnergie / EnvironnementEnseignementÉtudes / Statistiques / ÉconomieFinance / Audit / ComptabilitéHôtellerie / RestaurationImmobilier / Urbanisme / AménagementIndustrieInformatique / Système d'informationLangues / LinguistiqueLogistique / TransportMarketing / Communication / PublicitéMode / Photographie / TextilePetite enfance / Social / Aide à la personnePresse / Audiovisuel / MédiaProduction / Mécanique / MaintenanceQualité / Sécurité / HygièneRH / FormationSanté / Paramédical / Biologie / PharmacieTourisme / Loisirs / Sport / Culture Métier * Autre métier Nom du diplôme CV * Lettre de motivation J'accepte les conditions générales de Direct Emploi * - Coordonnées transmises aux recruteurs, lecture du CV à des fins de recrutement - Envois potentiels d’offres d’emploi, stage, alternance, formations et communications partenaires Attention : Nous vous conseillons de désactiver les bloqueurs de publicité de type AdBlock pour assurer la bonne validation du formulaire. Si vous ne parvenez pas à postuler, utilisez notre formulaire simplifié.

Manager le Service- Conduire le Service, le contrôler et planifier son développement.- Superviser, Coordonner, organiser, répartir les missions.- S'assurer de l'utilisation optimisée des moyens et ressources dédiés.- Mettre en œuvre les outils de pilotage de l'activité (tableaux de bord, statistiques...) et des indicateurs de performance.- Etablir les rapports d'activité annuels.Gérer les aspects Réglementaires relatifs aux activités- S'assurer que les procédures de prise en charge des déchets sont bien respectées et que les déchets sont gérés conformément aux lois et réglementations en vigueur.- Mettre en œuvre les mesures préventives pour empêcher toute forme de pollution générée par les déchèteries et la Ressourcerie.Gérer les champs Techniques liés aux installations- Superviser l'approvisionnement en matériel et en consommables nécessaires au fonctionnement des installations.- S'assurer du respect du bon déroulement de la réception, du tri et du transport des déchets à chaque étape de la procédure jusqu'à leurs destinations respectives. Prendre en charge les exigences organisationnelles et humaines des unités- Élaborer les programmes et les objectifs à court, moyen et long terme pour améliorer le fonctionnement des installations.- Gérer les ressources humaines affectés aux installations en lien avec les n-1 et le RH (congés, suivi des heures, ...).- Veiller à l'organisation optimale des horaires de fonctionnement des unités.Se charger des attributions Financières et de commande publique des unités- Préparer les budgets.- Assurer le suivi financier des déchèteries et de la Ressourcerie.- Collaborer à la maitrise des coûts relatifs à l'exploitation des unités.- Elaborer et suivre les marchés nécessaires au fonctionnement des unités.Profil :- Bac +2/3Formation Technicien en environnement/déchets Expérience confirmée dans la gestion de déchèteries et/ou ressourceries. SAVOIRS Bonne connaissance de l'univers des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels et des entreprises Bonne connaissance technique et financière dans le domaine de la collecte et de la gestion des déchets Connaissance des finances publiques et du cadre règlementaire des collectivités SAVOIR-FAIRE Compétence avérée en management d'équipe, techniques de communication et de planification Savoir mettre en place des procédures de suivi et des méthodes et outils Expérience en gestion de projet Maîtrise de l'outil informatique Bonne qualité rédactionnelle SAVOIR-ETRE Esprit de synthèse et d'analyse Capacité à travailler en équipe, en transversalité et avec des interlocuteurs variés Force de proposition, dynamisme, sens des responsabilités, et capacité d'adaptation Rigueur, organisation et autonomie Animé (e) par une exigence de qualité de service

L'entreprise : DASSAULT AVIATION Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.Riche de ses 12.000 collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.Description du poste La Direction Commerciale de la Direction Générale du Soutien Militaire est en charge d'établir les devis de synthèse et les propositions commerciales associées, pour les éléments du système de soutien des avions militaires et des drones de nos clients France et Export. Elle assure également la vente de ces éléments à nos clients France.Au sein du service Rechanges et Moyens de Soutien, vous serez en charge d'établir des propositions commerciales relatives aux besoins des flottes des clients et de négocier des propositions commerciales et vos missions seront les suivantes :- Recueillir les aspects commerciaux des besoins du client et présenter son analyse associée,- Elaborer des estimations financières sur la base d'informations des directions opérationnelles,- Coordonner l'élaboration des dossiers commerciaux avec les directions opérationnelles, les directions de programmes et les cotraitants en vérifiant le respect des règles de bonnes pratiques contractuelles,- Elaborer les devis de synthèse ou s'assurer de la cohérence du devis de synthèse fourni par l'Expert en chiffrage,- Elaborer sous la responsabilité du Manager Commercial les offres de rechanges au bénéfice des programmes militaires France, Export ou des clients Industriel,- Elaborer, puis présenter à son manager commercial, un projet de contrat dont il juge les clauses complètes et satisfaisantes,- Négocier le contrat avec le client, en s'appuyant autant que de besoin sur les directions opérationnelles,- Apporter un soutien étroit au Vendeur, lorsque la négociation du contrat est dans leur domaine,- Négocier les accords de coopération avec les partenaires industriels et assurer du suivi de son affaire jusqu'à la signature du contrat,- Négocier les accords de coopération avec les partenaires industriels,- A la notification du contrat, établir les autorisations budgétaires correspondantes,- Durant l'exécution du contrat, assurer les discussions commerciales avec le client en particulier sur les éventuelles renégociations,- Assurer un reporting plus juste possible, niveau/fréquence et préparer des synthèses sur demande de la hiérarchie,- Proposer des axes de réduction de coûts à implémenter dans le service.Description du profil De formation Ingénieur ou Cadre Technique vous justifiez d'une expérience dans le domaine aéronautiqueVotre expérience démontre votre aptitude et votre motivation à mener des négociations.Idéalement vous avez fait vos preuves dans la relation clients militaires dans un périmètre commercial ou technique.Doté d'une grande qualité de contact, vous savez écouter, analyser les besoins, et faire preuve d'organisation et de rigueur dans la préparation et la gestion de vos dossiers.Vous êtes autonome et avez un esprit critique.Etablissement soumis à enquête administrative.

Orano DS est l'un des leaders français des métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion de déchets radioactifs et des services en soutien à l'exploitation d'installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique, formation aux métiers du nucléaire).Orano s'appuie sur le savoir-faire technique éprouvé de ses équipes, fruit de décennies de réalisation de terrain, pour fournir à ses clients des services de qualité, dans les délais et au juste coût.Le(la) Chargé(e) d'Affaires du pôle Services assainissement, rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de pole assainissement/échafaudage pour la Direction Opérationnelle du Cycle (DOCy), a pour mission de contribuer au pilotage des activités de service dans les métiers des investigations (contact/fourreau/R&D), l'assainissement/assistance radiologique, le démantèlement et l'ensemble des interventions d'assistance a l'exploitant (remplacement de panneau de BAG/fabrication spécifiques/essais...).Il est en lien permanent avec les autres chargés d'affaires du périmètreEn tant que Chargé(e) d'Affaires investigation/assainissement, vous serez amené(e) à :Manager des équipes de terrains,Suivi d'affaires (financier et technique),Etre en relation avec le client régulièrement,Elaborer les différents chiffrages,Rédiger les offres techniques et commerciales,Participer aux différents projets de digitalisation des activités,Préparer les présentations des comités d'offres en lien avec le processus,Contribuer au développement des activités,Piloter un plan de charge,Réaliser le mapping commercial ou la prospection vers nos clients internes et externes,Apporter des connaissances techniques pour la fabrication de matériels spécifiques,Faire preuve d'esprit d'innovation pour créer de la valeur dans l'entreprise,Participer aux différentes démarches de progrès continu et alimenter les reportings associés,Travailler en liaison avec l'ensemble des acteurs concernés : les équipes opérationnelles, les responsable des différents pôles, les fonctions supports et régaliennes (3SE, QPERF, RH,…), la direction etc.Adresse du poste : 50440 - La Hague

L'entreprise Une recherche, tous les postes:Trouvez l'emploi idéal avec Joblift Description de l'offre - Vous avez à coeur d'évoluer dans un environnement technique et innovant au sein d'une ESN engagée dans le Numérique Responsable ? - Vous voulez participer activement au développement de notre agence parisienne ? - L'écoute, la proximité et la culture de l'excellence font partie de vos valeurs ? - Vous êtes un.e business manager qui attache tout autant d'importance à la dimension humaine que commerciale ? - Si vous avez répondu « Oui » à ces questions, alors cette offre de Business Manager Senior H/F/X est faite pour vous Rattaché.e à l'agence de Paris et son directeur Anil Gurewan, vous évoluerez à ses côtés ainsi qu' Imane, notre chargée de ressources humaines. Vous aurez la responsabilité de décliner la stratégie commerciale du groupe dans votre BU et piloterez le reporting de votre activité. Dans un contexte de croissance de l'agence de Paris, vos missions répondront à des enjeux commerciaux et humains forts : renforcement du positionnement de l'agence sur des comptes stratégiques, développement du CA et de nos offres, rentabilité de votre portefeuille, développement de nouveaux business. - Vous assurerez le développement d'un portefeuille parisien déjà existant (40%) et assurerez une prospection proactive pour conquérir de nouveaux comptes (60%). - Vous positionnerez les différentes offres de Groupe Créative chez nos clients et détecterez les opportunités d'affaires. - Vous piloterez l'ensemble du cycle de vente jusqu'à la signature du contrat - Vous pérenniserez les relations commerciales en développant des relations de qualité dans une approche de conseil. - Vous effectuerez des analyses de marché et de la concurrence afin d'identifier des cibles clients. - Vous piloterez une équipe de consultants techniques - Vous contribuerez activement aux process de recrutement en binôme avec Imane et interviendrez dans les parcours d'onboarding. #J-18808-Ljbffr

L'entreprise Nos missions :Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Marketing, Public & Parapublic, Ressources Humaines, Santé et Systèmes d’InformationQui sommes-nous ?Créé il y a plus de 40 ans à Londres, PageGroup décline son expertise du recrutement à l’international au travers de 4 marques fortes : Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing. Les 7 500 collaborateurs de nos cabinets de recrutement assurent une présence à vos côtés dans 36 pays et 141 bureaux.A travers nos différentes marques et solutions, nous accompagnons les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement (CDI, CDD, intérim, management de transition, freelancing, …), et accompagnons les professionnels en recherche d’emploi, du technicien au cadre dirigeant. En France, notre périmètre d’intervention s’étend à plus de 25 secteurs d’activité.En quelques chiffres :Présent en France depuis 1986, Michael Page, entité de PageGroup, c’est :- Plus de 200 consultants- 17 divisions spécialisées- 9 bureaux à travers la France, à Paris et en province Description de l'offre Notre client, un industriel de belle envergure, assure la conception et la production d'équipements semi standards. Dans un contexte de départ à la retraite, il recherche son Responsable Données Logistiques et Études.Rattaché au Directeur Technique, vous aurez pour principales missions :Manager une équipe à taille humaine de 5 personnes en s'assurant de l'atteinte des objectifs,Répartir l'activité et la charge de travail liée à la vie courante et aux projets,Impulser le développement de la polyvalence et des compétences de ses collaborateurs,Vérifier et contrôler le déroulement des activités nécessaires à la complétude des données documentaires entre les différents outils informatiques,Assurer le traitement documentaire des projets et de la vie courante,Traiter les ordres de modifications et les liens modifiés,Générer les prix de revient, les nomenclatures ordo, la tarification et les temps de production,Mettre à disposition des différents services, les indicateurs/statistiques issues de la base de données,Piloter les définitions et mises à jour des catalogues bases/options en collaboration avec les études série,Animer les instances de suivi de l'activité liée aux données en collaboration avec les différents Services : Projet/Engineering/Industriel. Profil recherché De formation supérieure Bac +3 minimum en informatique industrielle, productique ou logistique ou niveau équivalent, vous avez au moins une expérience au sein d'un bureau d'études ou d'un Service Logistique sur la gestion de données à caractère technique pour assurer une production conforme aux délais convenus avec les clients.Avec des facilités pour le management hiérarchique et fonctionnel, vous êtes rigoureux avec un bon sens du relationnel.Réactif et précis avec une appétence et de fortes capacités à traiter un volume de données important, vous avez une bonne culture industrielle pour faciliter les échanges.

L'entreprise Implanté à Lyon depuis 1995, Winsearch est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines indépendant, rayonnant sur le territoire national et intervenant majoritairement dans les métiers de l’Industrie et de la Haute Technologie en privilégiant une approche sectorielle. Description de l'offre Winsearch, cabinet de conseil en recrutement et prestations RH, recrute pour l'un de ses clients, société industrielle basée à Valenciennes un Responsable du développement des Ressources Humaines H/F en CDI.La société évolue dans le domaine de la métallurgie et travaille principalement avec des clients de l'aéronautique, de la défense et du spatial. Elle compte aujourd'hui 700 collaborateurs.En forte croissance sur son marché, la société est en pleine expansion, elle a la volonté d'accompagner ses équipes dans cette évolution, ce qui nécessite la création d'un poste de Responsable du développement des Ressources Humaines H/F afin d'accompagner la Responsable Ressources Humaines du site de production industriel de ValenciennesAu sein d'une équipe de cinq personnes et rattaché à la Responsable Ressources Humaines, en tant que responsable du développement des ressources humaines H/F, vous êtes l'interlocuteur(rice) RH de proximité du périmètre Production (400 collaborateurs) et pilotez de manière générale l'ensemble des sujets RH du site.A ce titre, vos missions sont les suivantes : Le déploiement de la stratégie RH au sein du siteL'accompagnement au quotidien des managers sur le plan RHLa gestion de la GPEC du site en collaboration avec la Responsable de formationLe pilotage des campagnes d'entretiens professionnelles, entretiens annuels.La réalisation d'audits clients et réglementaires sur le volet RHLes relations écoles et développement de la marque employeurLe développement et le suivi de l'OnboardingLa participation à des projets transverses (mise en place de la nouvelle convention collective, mise en place d'outils etc...) Profil recherché Titulaire d'un master 2 en Ressources humaines ou Droit social, vous témoignez d'une expérience similaire d'une dizaine d'années dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur de la métallurgie.Vous appréciez travailler dans l'opérationnel et êtes reconnu (e) pour votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe.Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'avec les outils informatiques et applications RHLa société étant en pleine évolution, vous pourrez être force de proposition et faire évoluer votre poste et vos missions.

L'entreprise Implanté à Lyon depuis 1995, Winsearch est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines indépendant, rayonnant sur le territoire national et intervenant majoritairement dans les métiers de l’Industrie et de la Haute Technologie en privilégiant une approche sectorielle. Description de l'offre Au sein d'une entreprise familiale d'environ deux cents collaborateurs dont les valeurs sont l'humanisme, la tolérance et la culture de l'excellence, vous serez rattaché au Responsable Développement Analytique et votre mission principale sera d'assurer le développement, la validation, le transfert de méthodes analytiques pour votre portefeuille de projets. Également, vous intervenez en support au service Contrôle Qualité et au Développement Industriel. Parallèlement, vous encadrez une équipe de 4 techniciens en mode projets. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :· Coordonner des projets de développement et de transfert de méthodes analytiques· Manager l'équipe de techniciens : recrutement, formation, évaluation, développement des compétences...· Planifier l'ensemble des étapes nécessaires à la bonne réalisation des projets en lien avec les équipes concernées du site (projets & procédés, production, qualité.)· Rédiger des rapports et protocoles de développement, de validation et de transfert analytique· Réaliser des analyses (de prise en main, de transfert, de co-validation ou de validation des méthodes analytiques)· Piloter les études de stabilité ICH ou dans le cadre de développement (analyse de données, acceptabilité, investigation dans le cadre de résultats...)· Assurer le reporting des résultats et gérer les non-conformités· Participer à la mise à jour de la documentation et à la veille réglementaire du laboratoire (techniques analytiques, modes opératoires, procédures, validation des pharmacopées.) Profil recherché PROFIL :Titulaire d'une formation Bac +5 en chimie analytique ou Pharmacien, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en gestion de projet en développement analytique en industrie (pharmaceutique, chimique ou cosmétique). Doté(e) d'une expertise dans l'analytique et d'une connaissance des BPF, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à coordonner des projets transverses, à rédiger de la documentation ainsi que votre agilité et sens de l'organisation.Vous avez au cours de votre parcours eu une première expérience en management hiérarchique sur des équipes à taille humaine.Vous justifiez d'un anglais opérationnel tant à l'oral qu'à l'écrit pour gérer les projets et la documentation associée. CONDITIONS :· Poste à pourvoir en CDI· Lieu : Blois· Poste Cadre· Salaire : 45KEUR-55KEUR + Avantages groupe

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et rattaché à notre Pôle Business Solution, nous recherchons un Project Manager en charge de la gestion d'un portefeuille de projets variés couvrant l'ensemble du domaine des ressources humaines.Vous serez rattaché au Directeur du Pôle Business Solution et vos missions seront :La formalisation des études d'opportunités et des besoins de nos équipes talents ;La recherche de solutions et l'analyse des impacts de leur implémentation ;La participation aux appels d'offres et la contractualisation avec des Editeurs en lien avec nos équipes achats et juridique ;Le pilotage des projets en mode agile.Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Maître d'Ouvrage, les Développeurs, les Architectes Techniques et la sécurité informatique, les équipes d'exploitation ainsi qu'avec nos différents partenaires. Vos domaines d'intervention sont multiples : Gestion de projet, analyse et optimisation de processus, rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques, paramétrage technique, validation des développements, suivi du cycle de vie et des mises en production. Vous assurez également une veille continue sur les innovations apportées par les nouvelles technologies (cloud, mobilité, big data…) et êtes force de proposition dans la transformation numérique des métiers de Deloitte.Vous avez une formation Bac +5 ou Ingénieur à minima et disposez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que Project Manager Applicatif dans le domaine des ressources humaines.Vous êtes rigoureux et curieux, autonome et ouvert aux projets de tous types (solution de gestion de la rémunération, projets BI, processus de gestions des évaluations annuelles, etc.) et aux différentes approches organisationnelles.Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets en mode agile.Dans un environnement très international, l'anglais est un prérequis.

Description de l'offre MissionsEn tant qu'Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l'ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l'animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d'un service client irréprochable.ProfilQue tu aies de l'expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité.Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d'expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d'expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l'embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché.Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Profil recherché Experience : Débutant acceptéCompétences :Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.Élaborer une stratégie commerciale.Mettre en oeuvre une stratégie commerciale.Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet.Superviser la gestion d'une entité commerciale.

Description de l'offre MissionsEn tant qu'Adjoint Manager de Supermarché, tu secondes le Responsable de Supermarché dans l'ensemble de ses missions. Homme ou femme de terrain, ta présence en surface de vente est indispensable auprès de tes équipes. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tu prends en charge la gestion commerciale, administrative du supermarché et l'animation des collaborateurs à travers tes missions quotidiennes :Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs,Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage,Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,Être le garant d'un service client irréprochable.ProfilQue tu aies de l'expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité.Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :Niveau Bac avec 3 ans d'expérience en managementNiveau Bac +2 avec 1 an d'expérience en managementNiveau Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distributionRejoindre LidlNous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,Une rémunération évolutive avec un salaire de 31 410 € brut annuel à l'embauche, 32 466 € après 1 an et 34 019 € après 2 ans,Un salaire versé sur 13 mois,Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance,Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché.Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Profil recherché Experience : Débutant acceptéCompétences :Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.Élaborer une stratégie commerciale.Mettre en oeuvre une stratégie commerciale.Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet.Superviser la gestion d'une entité commerciale.