Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Manager Du Développement Des RH en France"

Notre client, entreprise reconnue spécialisée dans le génie électrique, l'instrumentation et la maintenance industrielle, conçoit, installe et assure la maintenance d'équipements électriques et de contrôle / commande sur des grands sites industriels. Son offre de produits et de services, son organisation et ses moyens humains sont spécifiquement adaptés aux besoins propres du secteur industriel. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un chargé de clientèle (chargé d'affaires).Disponibilité, Réactivité, Flexibilité sont nos raisons d'être.En tant que chargé d'affaires, vous avez la responsabilité opérationnelle et financière de vos clients industriels (électrotechnique, automatisme, instrumentation...) et/ou tertiaires.Rattaché au directeur de division, basé à l'agence de Bourg-en-Bresse (01), vous avez la responsabilité totale de vos clients, de ce fait, vous participez à la performance globale de l'entreprise.Dans le respect des consignes QSE, ainsi que dans un souci de qualité, coûts et délais, en rendant-compte régulièrement à votre responsable, vos missions sont les suivantes :- Gestion administrative et financière : participer aux chiffrages techniques de vos affaires et répondre aux appels d'offre, effectuer les commandes et achats de matériels- Gestion de la relation client : développer une relation pérenne avec vos clients industriels, apporter des conseils techniques et préconisations à vos interlocuteurs- Suivi et réalisation des projets : organiser et planifier les chantiers en relation avec vos clients, piloter et suivre vos équipes travaux et études (management d'une équipe pouvant aller de 10 à 30 personnes), suivre vos chantiers dans les objectifs définis avec votre clientPoste en CDI à pourvoir dès que possible, contrat statut cadre au forfait jour (218 jours / an). Permis B indispensable dans le cadre de déplacements à prévoir chez vos clients (un véhicule de service vous est fourni).Une rémunération attractive : partie fixe + avantages (paniers journaliers, 10 jours de RTT / an, CE, mutuelle, prévoyance). Profil: De formation Bac + 2 à Bac + 5 en génie électrique, automatisme ou instrumentation, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste de gestion d'affaires ou de gestion de projets / études.Vous avez de bonnes connaissances techniques en électricité industrielle et/ou tertiaire, et vous avez une première expérience dans un de ces domaines. Vous maîtrisez la gestion de projets/affaires, les normes de la profession ainsi que les règles applicables à une offre commerciale (clauses techniques, juridiques et commerciales)Votre aisance relationnelle associée à une bonne capacité de communication vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec vos équipes et vos clients, d'assurer de bonnes relations commerciales et d'être un bon représentant de l'entreprise auprès de vos interlocuteurs externes. Grace à vos compétences techniques, vous êtes force de proposition et apte à manager des équipes sur le terrain.Nous attendons votre candidature !

Notre client est une structure internationale avec une implantation nationale, reconnue et leader de son domaine d'activité. Il s'engage et prône les valeurs fortes du savoir-faire de ses équipes, de la confiance, de l'inclusion et de la connectivité pour tous ; dans une logique cohérente de responsabilité durable des ressources énergétiques. La satisfaction client et la rentabilité sont au cœur de ses opérations, notamment par un niveau de qualité important reconnu.Dans le cadre d'un remplacement et de l'accompagnement de l'équipe locale, nous recrutons leur futur Manager Technique F/H en CDI, à Brest.* Une rémunération annuelle brute attractive (50K€ selon profil)* Télétravail possible après la période d'intégration* Environnement de travail dynamique et stimulantLe processus de recrutement chez notre partenaire se fera en 3 étapes :1 - Entretien avec votre futur manager2 - Entretien RH3 - Entretien avec les membres de votre future équipeCe qui vous attend chez eux:* Garantir la sécurité des biens et des personnes* Superviser et développer l'équipe technique (en présentiel et en distanciel)* Piloter l'exécution des affaires de A à Z, depuis l'accueil des clients en passant par la collaboration avec les chefs de projets, en optimisant les plannings des équipes et en assurant un support technique efficace.* Assurer le suivi des indicateurs de performance.* Intervenir chez ses clients dans le respect des normes de sécurité les plus strictes.* Maintenir une relation client performante en assurant une communication proactive. Profil: * Vous disposez à minima 3 ans d'expérience gestion de projets techniques ou clients, idéalement dans un environnement électrotechnique industriel.* Des connaissances dans le milieu naval ou militaire peuvent être un atout.* Affiche un leadership affirmé et une capacité avérée à manager une équipe.* Dispose d'une bonne communication et relationnel avec ses clients et interlocuteurs internes.* A fait ses preuves dans la maîtrise des outils informatiques et techniques dans le domaine électrique (BT & MT)* Est bilingue en anglais, avec une pratique professionnelle régulière à l'écrit comme à l'oral (C1).Nous recherchons un leader passionné par la sécurité, l'efficacité opérationnelle et le développement des équipes. Si vous êtes motivé, dynamique et que vous avez une expérience solide dans la gestion de projets techniques, et que le management est dans votre ADN, rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe engagée et innovante!

Envie de vous joindre à une entreprise innovante, leader dans la fabrication d'Équipements de Protection Individuelle haute visibilité en France ?Ne cherchez plus, cette opportunité est faite pour vous !Nous sommes à la recherche du talent qui rejoindra notre client, l'un des plus grands fabricants français d'Équipements de Protection Individuelle. Avec 48 ans d'expertise et une équipe de 130 collaborateurs, cette entreprise affiche une croissance remarquable grâce à sa culture centrée sur l'innovation.Dans le cadre d'une création de poste, nous vous proposons de devenir le prochain Commercial Export Itinérant (F/H) de notre client. Sous la direction du Directeur Export, vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 2 Assistantes Commerciales.Vos défis :- Étendre et renforcer sa présence commerciale sur le terrain en Allemagne, à l'ouest de l'Autriche, en Suisse et en Pologne.- Acquérir de nouveaux clients tout en fidélisant vos comptes existants.Au quotidien, vous aurez l'opportunité de :- Développer et fidéliser votre portefeuille de clients existants.- Prospecter et établir des contacts avec de nouveaux clients (clients finaux et réseaux de distribution)- Suivre les essais de nouveaux produits chez vos clients distributeurs et prospects.- Répondre de manière personnalisée aux besoins de vos interlocuteurs.- Créer des offres techniques et commerciales sur mesure.- Identifier des opportunités de croissance sur vos marchés.Ce poste nécessite des déplacements fréquents au sein de l'Union européenne.Les plus pour vous :- Une grande autonomie pour mener à bien vos missions.- Un solide soutien de votre manager.- Un programme d'intégration personnalisé.Les conditions :- Une rémunération compétitive, à partir de 40 k€.- Des primes basées sur des objectifs, révisées tous les 4 mois.- Un statut cadre sur 218 jours.- Un véhicule de fonction.- Un ordinateur et un téléphone portables.- 13 jours de RTT par an.- Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec des avantages tels que des chèques vacances et des chèques cadeaux.- Une mutuelle prise en charge à hauteur de 88%.Localisation du poste : Région rhône-Alpes, Nord ou Grand Est Profil: - Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure commerciale.- Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le développement commercial à l'international ou en tant que chargé d'affaires à l'export.- Vous maîtrisez couramment l'anglais et l'allemand.- Des connaissances dans le secteur du textile et des Équipements de Protection Individuelle sont un atout majeur.

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialiste mondial en gestion de l'énergie et en automatisation, un-e chargé-e d'offres - Tender manager F/H.Le Tender Manager travaille en étroite collaboration avec les équipes des ventes sur les projetsclients Services.En tant que membre de l'équipe Tendering, il ou elle contribue à l'élaboration des offres pour lesopportunités de projet qualifiées en créant une offre adéquate reflétant les besoins du client.Le Tender Manager travaille sur des demandes de devis (SR) de taille moyenne à importante, decomplexité technique variée.A partir des cahiers des charges et données fournies par le commerce :1. Avant-Projet- Comprendre l'environnement des Clients et identifier les personnes clefs au niveau du client ou duprescripteur en étroite collaboration avec le vendeur spécialiste- Effectuer l'analyse technique et financière du besoin du client en intégrant l'analyse des risques.- Identifier et proposer les solutions SE adéquates en fonctions des spécifications clients pourvalidation interne.- Prescrire des solutions différenciantes et optimiser technico-économiquement pour se démarquerdes concurrents2. Élaboration de l'offre- Solliciter les acteurs nécessaires au sein de son organisation (finance, équipe réalisation, Services,etc) et des Fonctions Mutualisées requises (Achats, Direction Juridique, QSSE, etc) pour la réalisationde chiffrage, la validation de documents juridique, …. Suivant la nature de l'offre faire établir desdevis auprès des fournisseurs externes référencés.- Définir les conditions d'élaborations de l'offre (paiement, échéancier, planning réalisation, etc)- Soumettre l'offre à validation interne avant envoi client3. Proposition de l'offre au client- Préparer et proposer l'offre au client- Lorsque la commande client est reçue, la vérifier et la faire enregistrer selon le processus envigueur4. Transition vers Exécution- Préparer, Initialiser et réaliser la revue du transfert vers l'équipe réalisation- A l'issue du projet, participer avec l'équipe projet et le commerce à l'analyse des gains/pertes afinde capitaliser le retour d'expérience. Profil: Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.Formation technique en génie électrique, mécanique ou industriel de préférenceExpérience commerciale, avec des connaissances en distribution électriqueBonnes compétences en communicationAdaptabilité et esprit d'équipeCulture clientUne première expérience commerciale ou d'exécution de projet serait un avantage.

En lien avec la Direction Commerciale et Technique, vous assurez le développement et le suivi complet des affaires avec pour principales missions : - Développer le portefeuille clients, - Identifier et répondre aux appels d'offres,- Analyser le cahier des charges ,- Négocier les marchés et être force de proposition dans les choix techniques,- Maîtrise d'AUTOCAD, - Etablir les chiffrages,- Rédiger les dossiers techniques,- Consulter et négocier les achats fournisseurs afin d'optimiser la marge des chantiers,- Effectuer les commandes de matériel,- Réaliser le planning d'avancement,- Respecter le cahier des charges, les délais et le budget – Effectuer un compte rendu régulier de l'avancement et du suivi financier des chantiers auprès de la Direction,- Manager les équipes de techniciens et de sous-traitants tout en étant le garant de leur sécurité,- Suivre et contrôler la réalisation des chantiers,- Participer aux réunions de chantiers, - Réaliser et gérer les devis de travaux supplémentaires,- Réaliser les situations d'avancement de travaux y compris DGD, - Finaliser le chantier : réception de travaux, levées de réserves, DOE.Profil du candidat :Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un BTS dans le domaine de l'énergie ou d'une expérience significative dans un poste similaire.Vous maîtrisez AUTOCAD et le pack Office. Formation au logiciel ERP assurée. Permis B obligatoire Vous êtes une personne rigoureuse et dynamique, avec un bon sens de la relation client. Force de proposition, vous vous investissez dans votre travail. Type de contrat : CDI statut cadre forfait joursPoste basé à Villeurbanne (69)Fourchette de rémunération : Entre 40 K€ et 72 K€ Rémunération discutable selon expérienceAvantages : véhicule de fonction, téléphone portable, ordinateur, frais de déplacement, mutuelle, Intéressement. Merci d'envoyer si cette offre vous intéresse.Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.L'entreprise :Sbc Recrutement, recrute pour l'un de ses clients, société de Climatisation et de Chauffage basée à Villeurbanne, un(e) Chargé(e) d'affaires CVC en CDI. Salaire :40 K€ à 72 K€ Rémunération discutable selon expérience

Notre client est un éditeur de logiciels de gestion, leader sur son marché. L'entreprise est en quête constante d'évolution continue sur de nouvelles fonctionnalités et reconnue pour avoir le meilleur service support du marché.Afin de poursuivre son expansion, il recherche un Responsable des développements.Vos missions :Manager l'équipe de développeurs (6 développeurs sur site, 2 en Offshore) : accompagnement dans le travail et la montée en compétences, suivi annuel,Assurer le rôle de Scrum Master pour les cérémonies,Collaborer pour produire des versions avec régularité,Collaborer avec l'architecte autour des choix techniques qui doivent être opérés,Collaborer avec les Product Owner pour la feuille de route et la préparation en amont des projets.

STAGE - Projet de développement RH (h/f/d) Job ID: 36290 Site: Toulouse Grade: NA Qui sommes-nous ? Vitesco Technologies est un des principaux équipementiers internationaux, spécialisé dans le développement et la fabrication de technologies de propulsion de pointe pour une mobilité durable. Avec des solutions systèmes intelligents et des composants pour les véhicules électriques, hybrides et thermiques, Vitesco Technologies contribue à rendre la mobilité propre, efficace et abordable. La gamme de produits comprend des moteurs électriques, des systèmes de contrôle électroniques, des capteurs, des actionneurs ainsi que des solutions de post-traitement des gaz d’échappement. En 2022, Vitesco Technologies a enregistré environ 9 milliards d’euros de ventes et emploie près de 40 000 personnes dans environ 50 sites dans le monde. Son siège est situé à Regensburg, en Allemagne. Vitesco Technologies France est une entreprise dynamique opérant dans le secteur automobile, reconnue pour son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs. En tant que stagiaire, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés de professionnels expérimentés dans un environnement stimulant et innovant. Description du poste : Vous intégrerez le département RH en tant que Stagiaire - Assistant(e) à la Direction des Relations Humaines, vous rejoindrez une équipe passionnée et motivée. Vous serez directement impliqué(e) dans divers projets stratégiques et opérationnels liés à la gestion des talents et au développement des ressources humaines. Missions : Activités principales / non limitative Assister la DRH dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques telles que la rétention des talents, en participant au déploiement de workshops et d'autres activités visant à renforcer l'engagement des collaborateurs. Collaborer avec la Responsable Développement RH et Diversité pour soutenir les activités quotidiennes liées à la gestion des talents, y compris le suivi du cycle RH et la participation à des projets visant à améliorer l'engagement des employés. Apporter un soutien précieux à la conduite de projets d'envergure, tels que ceux portant sur la diversité, l'engagement des collaborateurs, les entretiens professionnels, ainsi que la conception de parcours de développement RH en lien avec la refonte de la convention collective de la métallurgie. Participer au déploiement d'un projet pilote de passerelle emploi avec une ambition de proposition d'amélioration. Soutenir le déploiement de l'accord GEPP dans toutes ses composantes. Apporter un support pour l'organisation de conférences et de séminaires de leadership. Participer aux actions de valorisation de la mobilité interne et du mentoring. Profil souhaité: Étudiant(e) en dernière année de Master en Ressources Humaines, Management ou dans un domaine connexe. Ouvert(e) aux stages alternés. Veuillez noter que ce poste n'est pas ouvert pour un contrat en alternance. Passionné(e) par les enjeux RH et désireux(se) d'acquérir une expérience pratique au sein d'une entreprise leader du secteur automobile. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec d'excellentes compétences en communication et en organisation. Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé niveau minimum B2). Informations pratiques: Durée du stage : 6 mois ou durée équivalente en cas de stage alterné (période d’école déduite et reportable) Lieu : Toulouse, France Démarrage : Juin 2024 ou Septembre 2024 pour 6 mois Télétravail occasionnel (exceptionnel) possible à discuter avec le manager #WEAREELECTRIFIED - Les + Vitesco Technologies ØGymnase ØTélétravail ØEntreprise engagée dans la diversité & l’inclusion Ø Médecin & service médical sur site Ø Forfait d’indemnité kilométrique vélo Ø 80 % remboursés sur les abonnements de transport Ø Restaurant d’entreprise Ø Conciergerie ØEntreprise « Parents friendly » (places en crèche, jours enfant malade, horaires flexibles) Temps de travail: Temps plein Unité commerciale: Electrification Solutions Grade: E FR HR TMOD Votre contact: Sophie De La Orden

GROUPE DEMOLIN : spécialiste de la chaîne cinématique, de l’industrie et de la manutention. Créé en 1935, le GROUPE DEMOLIN aujourd’hui en pleine croissance, base son développement sur ses métiers historiques : la réparation des moteurs diesel et des boîtes de vitesses, la maintenance industrielle, la mécanique générale ainsi que la commercialisation et maintenance des chariots élévateurs. LE GROUPE DEMOLIN intervient aujourd’hui dans de nombreux secteurs d’activités, tels que le Transport, la Logistique, la Construction, les Travaux Publics, l’Agriculture, l’Énergie, la Marine, le Fluvial et les Industries Manufacturières (Automobile, Aéronautique, Pharmaceutique, Agroalimentaire, etc.). Nous mettons à votre service des moyens et des hommes extrêmement qualifiés, experts dans leur domaine, pour intervenir sur site ou dans nos ateliers et vous apporter les solutions adaptées à travers la commercialisation et l’entretien d’équipements professionnels et industriels. Le Groupe Demolin est un groupe multirégional présent en Normandie, dans le Nord et l’Est à travers ses filiales Demolin et dans la région Centre à travers sa filiale Vitamotor. Le groupe Demolin est composé de 250 collaborateurs répartis sur 12 agences. Le groupe Demolin réalise +35M€ de chiffre d’affaires.En tant que Responsable Unité Moteur - Boites de Vitesses (H/F), vous êtes en charge du succès de votre site et vous serez amené(e) à mener à bien les missions suivantes :COMMERCIAL : * Responsable des résultats de l’unité, vous recrutez, formez, animez et motivez les commerciaux afin d’atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale. PRODUCTION : * Vous définissez un plan de production efficace. * Vous gérez et optimisez les opérations de production et vous en assurez un suivi économique rigoureux. * Vous encadrez et motivez les équipes avec excellence afin de garantir la continuité des flux de production. * Vous êtes à l'avant-garde de l'amélioration des processus de production et anticipez les évolutions du secteur. * Vous pilotez et suivez les indicateurs de performance de l'atelier. MANAGEMENT GÉNÉRAL : * Vous élaborez les budgets à soumettre à la Direction et veillez à leur suivi. * Vous assurez le suivi des commandes en négociant les meilleurs prix avec les fournisseurs. * Vous assurez la communication entre les différents services et intervenants. * Vous effectuez les demandes de besoin de personnel auprès du service RH. * En tant que manager, vous gérez les tâches de votre équipe en définissant les missions et les objectifs de vos collaborateurs.Titulaire d'une formation BAC+3, vous justifiez d'une expérience probante en tant que Responsable d’Unité dans le secteur industriel. Doté(e) d'excellentes compétences managériales et d'un relationnel aisé, vous aspirez à vous investir au sein d'une structure ambitieuse, offrant autonomie et encourageant l'esprit de challenge.Ce que nous offrons pour ce poste en CDI, basé à proximité de Rouen :Des conditions de travail et un package financier attractif, conçu pour satisfaire les attentes des meilleurs candidats.

Basé à Casablanca et rattaché au HR Manager régional (Europe du sud), vos missions principales en tant que HR Manager sont les suivantes :Déployer la politique RH et mettre en place les procédures du GroupeAccompagner les Managers opérationnels sur l'ensemble de leurs problématiques RH quotidiennesAssurer le recrutement et le développement RH des collaborateurs via l'implémentation des process de gestion de la performance, de formation, baromètre social etc.Assurer suivi et mise en oeuvre du plan de formationSuperviser l'activité de paie (SAGE) et l'administration du personnelMettre en place le SIRH du groupeProduire les indicateurs RH et le suivi de la masse salarialeAssurer la compliance de la société vis à vis de la réglementation Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines (type BAC+5), vous avez acquis au moins 7 ans d'expérience dans une fonction de Généraliste RH ou Responsable Ressources Humaines dans un environnement international.Vous possédez de solides compétences dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, ainsi qu'en développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières etc.).Votre niveau d'anglais est courant ou opérationnel pour échanger avec les interlocuteurs du Groupe.Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et êtes apte à travailler dans un environnement en transformation.

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?Gérer des projets CVC de A à Z fait partie de votre quotidien ? Alors, vous avez sélectionné l’offre faites pour vous !Nous recrutons pour notre client, entreprise de renommée nationale, un Chargé d’Affaires CVC en CDI sur Amiens !En relation avec le directeur d'agence et le bureau d'études, vos missions seront : Etudier et établir les différentes solutions techniques pour répondre aux besoins identifiésPlanifier les travaux en définissant les moyens humains et matériels puis effectuer les commandesPiloter les projets de façon à optimiser les budgets et les délais tout en assurant le maintient de la qualitéManager/encadrer les conducteurs de travaux et chefs de chantier afin d'assurer la conformité des travauxVeiller activement au respect des règles de sécuritéParticiper au développement du portefeuille clientProfil: Maintenant, parlons de vous !Votre formation supérieur dans le domaine du génie climatique (Bac +2 à Bac +5) vient appuyer vos connaissances acquises sur le terrain.Vous êtes réactif et vous savez faire preuve d'une organisation et d'une rigeur sans faille.Vous avez un bon relationnel, le sens de la relation client et vous savez fédérer.Quelques informations complémentaires :Rémunération : 45K€ à 55K€ brute annuelle en fixe  (en fonction du profil)13ième moisStatut cadreTéléphone et ordinateur portableVéhicule de fonction 5 places Mutuelle pro BTP (50% à la charge de l'employeur)Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui s'applique à fournir un cadre de travail sécurisant et agréable à ses collaborateurs ?Alors n'hésitez plus, postulez ou envoyez moi votre CV à l'adresse : [email protected] !

Descriptif du poste Acteon - Recherchons un(e) Chef(fe) de projet "Economie et politiques des ressources naturelles" pour contribuer au développement et à la mise en oeuvre d'initiatives et de projets en lien avec la gestion durable des ressources naturels et des écosystèmes (terrestres et marins). Faisant partie d'une équipe de 5 personnes/économistes de l'environnement et spécialistes des politiques européennes de la transition écologique, vous contribuerez/serez responsables des activités suivantes : 1. Développement, mise en oeuvre et coordination de projets de conseil et de recherche abordant les dimensions socio-économiques de la gestion des ressources naturelles et des transitions écologiques et climatiques ;2. Mise en oeuvre d'évaluation socio-économiques abordant en particulier: (1) les impacts socio-économiques (directs et indirects, micro and macro) de stratégies et politiques en lien avec la gestion durable des ressources naturelles; (2) les valeurs sociétales des services rendus par les écosystèmes: (3) les trajectoires de développement renforçant la résilience et les capacités adaptatives des secteurs et/ou territoires; (4) les leviers (y compris instruments économiques) des changements de pratiques et de comportements; (5) la valeur d'une meilleure connaissance (intégrée) permettant de renforcer les décisions ;3. Développement d'évaluations ex-ante et ex-post des politiques en lien avec la gestion durables des ressources naturelles, des écosystèmes et de la biodiversité, ainsi que l'élaboration de prospectives/récits prospectifs traduisant d'une manière opérationnelle les conditions nécessaires aux transitions écologique et climatique à différentes échelles territoriales ; 4. Contributions à l'identification et au test d'innovations méthodologiques et thématiques apportant des éclairages nouveaux aux enjeux et solutions de gestion durable des ressources naturelles et des écosystèmes ; 5. Organiser et animer des évènements de partage/de co-construction/de formation et de renforcement de capacité dans les domaines de compétence; 6. Rapportage et communication auprès d'une diversité de commanditaires et acteurs, y compris décideurs publics et privés à différentes échelles. Au delà des tâches mentionnées ci-dessus, vous serez amené à contribuer d'une manière proactive au développement d'ACTeon et à son collectif, tout en ayant l'opportunité de développer des activités répondant aux domaines et thématiques qui vous intéressent tout particulièrement. Le poste demande un excellent esprit d'initiative, un goût prononcé pour le collectif, des compétences et du goût pour le relationnel, une aisance pour le travail en autonomie, ainsi que de la rigueur associée à de la curiosité intellectuelle. Voir l'offre sous: https://www.acteon-environment.eu/emplois-et-stages/ Compétences requises 1. M.Sc., thèse ou diplôme d'ingénieur en économie de l'environnement/des ressources naturelles ou en économie, sciences sociales et sciences politiques complétée par une spécialisation en transitions écologiques et climatiques, gestion des ressources naturelles, agriculture durable, protection de la biodiversité...2. Cinq années d'expériences minimum en conseil et/ou accompagnement à la mise en oeuvre de politiques publiques et/ou recherche abordant les dimensions socio-économiques de la gestion durable et résiliente des ressources naturelles3. Expérience en gestion, mise en oeuvre et coordination de projets de conseil et de recherche en France et à l'échelle européenne4. Une excellent connaissance des institutions et politiques en lien avec la gestion durable et résiliente des ressources naturelles, des écosystèmes et de la biodiversité (terrestres et/ou marines) en France et à l'échelle Européenne. Des expériences abordant la mise en cohérence et les synergies entre politiques publiques et enjeux (par exemple: interface terre-mer ; articulation pêche/agriculture et biodiversité ; économie circulaire… ) sont considérées comme un avantage. 5. Expérience en collecte (extraction de bases de données publiques, entretiens d'acteurs, enquêtes...) et analyses (qualitative et/ou quantitative) de données socio-économiques6. Expérience, compétence et un intérêt pour l'organisation et l'animation de processus et évènements multiacteurs à différentes échelles territoriales - combinés à une aisance pour travailler dans des contextes multidisciplinaires et multiculturels7. D'excellentes compétences en communication - écrite et orale, Français et Anglais - et de l'expérience dans la production de rapports et produits communicants à destination de différents publics cibles. Une troisième langue (européenne) est considérée comme un avantage. .

Notre client, spécialisé dans la fabrication de pièce automobiles recrute dans le cadre de son développement un ASSISTANT RH.Vos missions seront les suivantes : Gestion administrative du personnelAssurer l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, convention collective)Gérer les formalités d'embaucheRédaction des contrats de travailMise à jour des dossiers du personnelEtablir la situation comparée et l'index égalité homme femmesTenir à jour les tableaux d'affichageRéaliser les indicateurs RHLogiciel ORACLEGestion du logiciel - Entrées et sorties du personnel - mise à jour des données administrativesFormationEvaluation des besoins avec les responsablesSuivi des dossiers de formation avec les organismesOptimisation et suivi du budget de formationDéveloppement et suivi de la formation interne des salariésSuivi de la facturationMédecine du travailGestion des visites médicales des salariésDéclaration annuelle des salariésSuivi de la facturationGestion des intérimairesRecrutement des intérimairesEtablir les contratsSuivi des intérimairesSuivi de la facturationOrganisation des déplacementsRéservation hôtels et billets d'avion pour les déplacements des collaborateursSuivi de la facturationOrganisation visiteurs sur le site (commande plateaux repas)Communication, information et conseil juridiqueCommuniquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges socialesRépondre aux questions juridiques des employés et des manager en matière de droit social, de procédures liées à la paieAssurer une veille juridique et sociale (convention collective)CSE - CSSCTPréparation des réunions – Rédige les convocationsIndicateurs qualitéTaux de Fréquence/Taux de gravitéAbsentéisme global et absenteisme productifWork SafetyTraining PlanGestion de la badgeuse (Logiciel Themis)Création des badges (salariés et visiteurs)Saisie des absencesGestion des anomaliesSAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Groupe Alternance Nancy vous aide à trouver votre future entreprise dans le cadre de BTS (MCO, NDRC ou GPME), Bachelor (Responsable de Développement Commercial ou RH) et Mastère (Manager de Projet ou Manager en Ressources Humaines).Vous souhaitez intégrer une école à taille humaine, être suivi par des formateurs et une équipe pédagogique qui sauront être à votre écoute tout au long de votre parcours de formation ? Cette annonce vous intéressera !Groupe Alternance NANCY, école supérieure de l'alternance spécialisée dans le secteur tertiaire, est à la recherche d’un(e) Responsable Commercial(e) souhaitant effectuer un Bachelor Responsable de Développement Commercial en alternance dans une entreprise à taille humaine, spécialisée dans le biscuit artisanal à Nancy (54). * Inscription et scolarité gratuite * Titre de niveau 6 européen (niveau II RNCP) * Conditions d'admission : Titulaire d'un BAC+2 ou Titre de niveau 5 européen (niveau III RNCP), dossier de candidature, entretien de motivation, tests d'admission.Outre le fait de dévorer des biscuits sans modération, voici les missions qui te seront confiées : * Développer 3 portefeuilles clients : B2B, B2C, et B2B2C * Cibler et prospecter (phoning, e-mailing, terrain, social selling) * Créer des devis, effectuer les relances commerciales, suivre le déroulé des affaires encours * Participer aux salons * Accueillir les clients, participer aux animations commerciales * Participer à la création d'offres produits Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de votre profil. * Tu as un super relationnel * Ta capacité rédactionnelle et ton orthographe sont irréprochables * Tu es endurant, et tu sais t'adapter aux rebondissements imprévus * Tu es entreprenant et organisé * Tu es également souriant, optimiste, gourmand, et tu aimes croquer la vie à pleine dents comme dans les biscuits ?Alors postule !Groupe Alternance Nancy vous aide à trouver votre future entreprise dans le cadre de BTS (MCO, NDRC ou GPME), Bachelor (Responsable de Développement Commercial ou RH) et Mastère (Manager de Projet ou Manager en Ressources Humaines).

Résumé du poste: The Walt Disney Company (France) recherche un(e)Assistant(e) Développement Produits Département Softlines (F/H)Description de l’entreprise :The Walt Disney Company est l’une des premières entreprises de divertissement familial et de médias dans le monde. Synonyme d’Entertainment familial de qualité, Disney, qui depuis toujours cultive l’art de raconter des histoires, est en France la première marque de divertissement.La Company en France s’organise autour de 3 grandes activités :Studios (Distribution de films en salle et Marketing de ces films),Media (chaînes linéaire Jeunesse et Découvertes, plateforme de streaming Disney+/Star),Produits dérivés. Ces activités sont soutenues par un ensemble de fonctions support : Communication, Relations Presse, Finance, Legal, RH, Localisation des Contenus.Moteur de créativité et d’innovation, The Walt Disney Company se renouvelle sans cesse, crée de nouveaux personnages et raconte de nouvelles histoires qui parlent à toutes les générations.Description de l’équipe, de l’activité du département et du rôle principal du/de la stagiaire:Au sein du département Produits dérivés dans l’équipe Softlines (produits mode, maison et bébé), vous assisterez le senior Product Development Manager et l'équipe créative Softlines France dans le processus de développement produits pour Disney, Marvel et Lucas et dans la recherche créative pour les détenteurs de licences et les DTR.Les missions : « Vos principales missions seront »- SUPPORT DE L’EQUIPE DEVELOPPEMENT PRODUIT MODE & MAISON Participer au suivi des demandes d'approbation de Disney, Marvel et Star Wars via le système de validation Disney sous la supervision du développeur produitTélécharger sur le web les photos des collections mode et maison afin de consolider les look booksAider les Développeurs Produits pour le stockage et l'archivage des produits et des échantillonsAider à la préparation des réunions en vue d'une présentation créative (sélections de chartes graphiques, inspirations de produits, etc.)Participer aux demandes créatives diversesAider à préparer les réunions de showroom et de produits (demande d'échantillons, organisation...)Participer aux envois d'échantillons pour le bureau régionalMise à jour des outils à destination de nos licenciés : guide de marque spécifique a certaines catégories de produits, directives sur nos franchises, guide développement produit...- VEILLE PRODUITS ET TENDANCES :Effectuer des contrôles réguliers dans les magasins afin d'identifier les nouveaux produits et les opportunités de design.Recherche prospective sur les marques (vêtements, maison, accessoires pour enfants et adultes), les nouvelles tendances graphiques, les nouveaux produits.Créer des mood boards / POV boards inspirants selon les tendances actuelles pour soutenir les priorités produites et franchises.Qualification :Ayant une forte sensibilité produits et modeDisposant d’un bon sens de l’organisation et des prioritésAvec un bon niveau d’anglaisCurieux et dynamique et qui aime travailler en équipeAvec une bonne communication (écrite et orale)Maitrisant le Pack Office, Powerpoint et Excel.La connaissance des logiciels Photoshop et Illustrator serait un plusType de contrat : Stage – 6 moisDate de début souhaitée : mi septembreNotre entreprise, nos métiers valorisent chaque parcours, chaque personnalité et chaque diversité.Chez Disney France nous vous recrutons d’abord pour votre savoir-faire et votre savoir-êtreDans une enquête de satisfaction ChooseMyCompany, des stagiaires et alternants 2023,The Walt Disney Company (France) a été classée au 1er rang. Pour en savoir plus sur l’expérience stagiaire chez The Walt Disney Company (France) vous pouvez CLIQUER

Relais Vert est une société familiale et en pleine expansion (245 salariés). Nous sommes spécialistes du commerce de gros de produits bio depuis plus de 30 ans.Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique à taille humaine, avec des valeurs fortes ? Chez Relais Vert, l’humain est au cœur de nos préoccupations ! N’hésitez pas à nous transmettre votre CV !Dans le cadre de notre développement, nous recherchons : un chef d'administration des ventes H / F pour notre site de Carpentras :Pourquoi venir travailler chez Relais Vert ?· Rejoindre une entreprise à taille humaine· Intégrer une équipe avec une bonne cohésion de groupe· Profiter de nos avantages : mutuelle et prévoyance, titres restaurants, 20% de remise sur les produits vendus, Participation aux bénéfices de l’entreprise, avantages CSE· Diverses activités sociales et culturelles : séances d’ostéopathie dans l’entreprise, afterworks, diverses activités comme des concours sportifs, soirées au restaurant, salle de sport dans l’entreprise, panier de légumes le vendrediAvantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Chèques cadeaux Organiser et animer le service télévente * Coordonner l’activité de l’équipe * Motiver et animer l’équipe : Mettre en place des objectifs pour l’ équipe et en individuel * Manager et recruter le personnel du service en collaboration avec le service RH * Veiller à l’accueil, l’intégration et à la formation des nouveaux membres de l’équipe * Transmettre et expliquer les informations ascendantes et descendantes * Participer à l’appréciation des compétences et des résultats des membres de son équipe : entretien d’évaluation et professionnel * Suivre le personnel et participe à l’évaluation, le développement des compétences· Effectuer les opérations de télévente le service télévente * Saisir les commandes en direct ou par l’EDI * Vérifier et suivre le départ des commandes clients (faire le point des tournées du départ du jour) * Vérifier la disponibilité du produit et saisir les données de la commande, faire un retour aux clients après vérification sur la disponibilité des produits et le remplacement éventuel par d’autres produits à la demande du client * Renseigner le client sur les caractéristiques des produits et le conseiller dans son choix * S’informer tous les jours des nouveautés afin de transmettre les bonnes informations aux clients * Contrôler la qualité du discours et de l’argumentaire des télévendeurs et identifie les améliorations en vue de formation éventuelle si nécessaire Coordination inter-service pour contribuer à l’amélioration de la qualité de la prestation commerciale de l’entreprise · Participer activement à l’échange d’informations et de résultats d’analyses au sein du service et des autres services en vue d’amélioration des performances (dépôt, commerce, transport, SAV) * De formation bac +2, vous disposez d'une première expérience de 1 à 2 ans dans la vente, dans l’idéal dans le milieu « bio ». * Vous avez la capacité à gérer et animer une équipe, à travailler dans un environnement dynamique, à gérer les priorités et à collaborer avec différents services en interne et en externeSi vous êtes réactif (ve) , organisé (e), autonome avec un trés bon contact et une aisance relationnelleSi la satisfaction client est le moteur de votre enthousiasme alors ce poste est fait pour vous.

Le CFA iA (L'Intelligence Apprentie) est un acteur majeur de l’apprentissage en Pays de la Loire, avec plus de 2000 apprenants, sur ses 7 campus de Nantes, Saint Nazaire, la Roche sur Yon, Savenay, Pornic et Les Sables d’Olonne.Partenaire de la CCI NANTES ST NAZAIRE et VENDEE, l’iA forme jeunes et adultes sur des niveaux variés, CAP, BAC Pro, BTS, Licence/Bachelor, Mastère, dans les domaines de la vente, du commerce, du e-commerce, de la relation clients, et de quelques spécialités (fleuriste, santé, immobilier, assurance, sécurité…). Partageons ensemble nos valeurs : Innovation, Réussite, Partage et Qualité ! L'iA est une entreprise où il fait bon travailler, Certification Great Place To Work depuis février 2023Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Plan d'épargne entreprise * Remboursement des transports à 50%Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous participez la mise en place de la politique RH définit par la RRH. Vous suivez la formation Mastère au sein du CFA iA : vous êtes apprenants et salarié de la structure. La responsable RH est garante de la bonne distinction des deux fonctions.La finalité de votre poste est la suivante :Le.a Chargé.e de Missions RH en alternance participe à la politique RH du CFA et assiste la Responsable RH dans la réalisation des projets RH. Vos missions principales sont : Volet Qualité de vie au travail :Participer au groupe de travail du Baromètre social.· Procéder à l’analyse des résultats du baromètre Great Place To Work au travers d’un support de communication adapté.· Mettre en place et développer la politique QVCT initiée et piloter les actions prévues Volet Communication :Participer à la création du plan de communication RHElaborer avec la RRH un plan d’action de valorisation de la marque employeur du CFA et l’appliquer.Etablir une politique RSE et l’appliquer.Participer à la rédaction des Newsletter RH (CP, présentation des services, infos légales…) en collaboration avec la RRH.Créer la communications internes dans le cadre des différents projets RH et sociaux. Volet gestion de projet :Participer au groupe projet iAVENIR, groupe culture et pilotage de la partie RSEPiloter le projet de labellisation RSE et DiversitéPiloter la mobilité durable et participer aux négociations de l’accord de mobilité durableParticiper au groupe Météo sociale – Great Place to Work Volet contrôle de gestion sociale :Suivre et analyser les KPI RHParticiper à l’élaboration du bilan social annuel et rapport HSCT annuel Volet digitalisation du service RH :Participer à la prise en main des évolutions du SIRH Lucca (signature en ligne, dématérialisation des contrats…)Participer à l’exploitation de Flatchr pour une meilleure utilisation de l’outil par les équipesParticiper au projet de refonte de nos supports pour les annonces de recrutement sur Flatchr et LinkedinAccompagner les managers sur ces nouveaux outils (LUCCA, TMS, Flatchr…)Initier l'utilisation de l'intelligence artificielle au service des RH Volet développement du CFA et transformation :Accompagner les salariés sur l’évolution des métiers et l’amélioration continue des organisations dans le cadre du projet GEPP Volet social :Participer à des réunions du CSE et à des réunions de travail avec les IRP en fonction des thématiquesAssurer des permanences avec la RRH sur les différents sitesRépondre aux différentes interrogations des salariés et managers... Et tout autre projet que le ou la chargé-e de missions RH souhaiterait développer.Vos compétences :Gestion de projetConnaissances dans tous les domaines RH et notamment en droit du travailActualiser des process, des méthodes et des outils digitauxMaitriser les outils bureautiques et particulièrement excelMaîtriser des outils de communication interne (Canva, illustrator…)Vos soft skills :CuriositéAgilitéRigueurOrganisationQualité relationnelleQualité rédactionnelleFaire preuve de discrétionForce de proposition pour l’amélioration et l’optimisation des process et des organisationsAppétence pour les outils digitauxAprès un Bachelor RH durant lequel vous avez pu expérimenter les différentes facettes du métier de RH, vous avez à cœur de développer vos compétences dans un service RH à 360° et d'apporter votre créativité et votre envie de mettre en place de nouveaux projets.N'hésitez plus, nous sommes faits pour nous rencontrer !Vous bénéficierez des avantages suivants :- Un cadre de travail de qualité- Des projets collaboratifs- Télétravail occasionnel à raison de 2 jours maximum par semaine (maximum de 80 jours par année de référence)- Un parcours d’intégration et de formation- Une démarche qualité reconnue par la certification QUALIOPI- 27 jours de congés payés et entre 13 et 17 RTT pour une année effective de travail (210 jours de travail annuel et 37.5 heures par semaine – déclaration des heures de travail hebdomadaires via un SIRH)- CET- Don de congés pour aidants- Intéressement- Tickets restaurant (8 euros avec une prise en charge de 50% par l’employeur)- Une cafétéria sur le site de Nantes- Complémentaire santé- Prévoyance- Véhicule de service pour les déplacements professionnels- CSERémunération :Rémunération en vigueur pour le statut de l'alternance, en fonction de votre profil

Notre client, groupe à dimension internationale implanté dans la région d'Annecy, recrute un Manager audit.Vous intervenez sur des missions variées d'audit légal et contractuel sur un portefeuille d'entreprises (cotées et non-cotées) de la région Rhône Alpes dans des secteurs d'activité diversifiés (industrie, services, secteur public, entreprises innovantes), prenez en charge un portefeuille clients pour des missions d'audit légal et contractuel, organisez, planifiez et pilotez les missions, contrôlez la bonne réalisation des missions, le respect des délais et des budgets, assurez la supervision technique et le développement humain de l'équipe qui vous est confiée ainsi que les relations avec les clients et participez activement au développement commercial du portefeuille de clients du cabinet. En plus des missions d'audit, vous participez activement au développement du secteur tant sur le plan technique que sur le plan du management d'équipes et du développement commercial : veille réglementaire, publication d'études et de cahiers techniques, animation de formations internes/externes etc.

Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine des ressources humaines vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?Cette année, soyez l’un des 6 500 alternants à rejoindre le groupe EDF !90% des étudiants recommandent l’entreprise à l’issue de leur alternance ou de leur stage.(source : enquête Happy Trainees 2023)? Votre environnementRejoignez :Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, son ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.Un Groupe animé de valeurs fortes et qui confie à ses collaboratrices et collaborateurs des missions challengeantes et innovantes.Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF : https://www.youtube.com/user/EDFCommunitymanagerDans ce contexte, le Centre Nucléaire de Production d'Électricité de Chinon propose, pour son Service Mission Ressources Humaines (MRH) un contrat en alternance de 24 mois sur le poste d’apprenti.e consultant.e RH.Vos missions ?Le CNPE de Chinon comprend quatre unités de production nucléaires de 900 MWe chacune. La centrale est située sur la rive gauche de la Loire, sur le territoire de la commune d'Avoine, à mi-chemin entre Tours et Angers. Implantée au sein du Parc Naturel Régional Loire-Anjou Touraine, elle s'étend sur 155 hectares.Au sein de la MRH composée d’une dizaine de professionnels, sous la responsabilité de la DRH adjointe, vous participerez aux principales missions suivantes :? Piloter la campagne d'alternance (environ 50 recrutements, identification des besoins, réalisation des entretiens et l’intégration des candidats retenus)? Être en appui sur l’attractivité territoriale dans le cadre du recrutement? Appui sur divers dossiers transverses RH (RSE, GPEC, temps de travail, suivi des entretiens d'intégration, recrutement des stagiaires scolaires, mise à jour du fonds documentaire de la MRH ...)Les missions pourront évoluer tout au long de l’apprentissage.Votre profil ?? A la rentrée 2024, vous serez titulaire d’un BAC +3 ou d’un niveau équivalent, et vous souhaitez préparer un Master RH dans une université ou un IAE, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.? Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :Vous avez une aisance relationnelle, une capacité à travailler en équipe et êtes capable d’aller au-devant des personnesVous avez un très bon niveau d’orthographe et de rédaction en françaisVous êtes autonome, dynamique et vous savez être force de propositionCe qu’EDF peut vous offrir ?AvantagesMise à disposition d’un logement près de la centrale nucléaire moyennant un loyer de 50€ par moisPossibilité d’utilisation des navettes EDF à titre gracieux pour vous rendre sur votre lieu de travailEDF vous aide à financer votre loyer si vous avez besoin de déménager pour vous rapprocher de votre école (à condition d’habiter à plus d’une heure du lieu de formation)Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc.Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés ?ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. ?Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. ?Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre. ?Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat.La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent :En podcast En vidéo Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.Ville : CNPE de ChinonLangue / Niveau : Français : C2 - Utilisateur expérimenté

Descriptif du poste Apave - Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?Apave recherche une-e Manager Nucléaire Revamping Installation.Au sein de l'agence de Pertuis, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au coeur des territoires.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?En étroite collaboration avec la Cheffe d'Agence Nucléaire, nous vous confions l'encadrement opérationnel et le pilotage d'une unité composée d'une dizaine de collaborateurs.Vous prenez en charge l'encadrement opérationnel, le pilotage de l'unité et le développement commercial. A ce titre, vous travaillez avec des donneurs d'ordre de rang 1 exploitants nucléaires et des fabricants d'équipements sous pression en France et à l'étranger. Les activités sous votre périmètre seront en lien avec les grands projets comme Iter, RJH, ....Manager, vous organisez le travail de votre Unité et optimisez le déroulement des prestations dans le respect de nos procédures.Développeur(se) dans l'âme, vous entraînez vos équipes que vous savez convaincre par la pertinence de vos choix et la rigueur de votre gestion.Commercial(e), vous contribuez à développer les prestations de l'activité et fidélisez nos clients. Vous contribuez à l'atteinte d'objectifs financiers, qualité et relatifs à la performance.Technique, vous êtes aussi impliqué(e) sur la production en tant que chef(fe) de projet ou chargé(e) d'ffaires sur les ESPN, vous êtes l'interface technique et commerciale de nos clients, vous coordonnez et réalisez une partie des missions d'évaluation de conformité à la réglementation en France et à l'export.Déplacements ponctuels en France et à l'International.Choisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Compétences requises Parlons de vous !D'abord, votre cursus : Vous êtes de formation supérieure à dominante technique de typematériaux/soudage/chaudronnerie, avec une expérience confirmée dans le métier de l'inspection.Vous avez de bonne connaissance de la réglementation des ESPN, et vous venez idéalement du secteur nucléaire et/ou d'un organisme de contrôle.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Vous parlez anglais couramment.Des aptitudes commerciales avérées : vous savez saisir les opportunités.Manageur reconnu : vous avez prouvé vos compétences en encadrement d'équipes.Bon relationnel : vous avez le sens du service et de l'écoute et êtes orienté satisfaction clients.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Nous rejoindre, c'est : Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion, Interventions majoritairement sur un secteur géographique défini. Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant selon conditions de déplacement, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances.Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : smartphone, tablette, voiture.À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez.2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.

Le Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF est une entreprise de taille intermédiaire (1750 salariés, 500MEUR de chiffre d'affaires), spécialisée dans plus de 30 métiers du BTP et de l'Industrie. Au sein de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF, nous recherchons notre futur Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Sociales (H/F). Au sein de la Direction des RH du groupe, vous êtes rattaché(e) au DRH groupe, et travaillez au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes.Vous êtes notamment en charge des missions suivantes :Sur le périmètre de la société juridique BAUDIN CHATEAUNEUF (700 pers), dont le siège est situé à Châteauneuf sur Loire (45), vous exercez les missions de Responsable des Ressources Humaines, dont les principales missions sont : - Présider le CSE de la société BAUDIN CHATEAUNEUF et en assurer la préparation ; - Préparer et co-animer l'ensemble des négociations collectives jugées nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise ; - En lien avec la Chargée de formation confirmée, piloter le processus formation, de l'élaboration du plan de développement des compétences, à son évaluation, en passant par la construction d'actions de formation internes à valeur ajoutée ; - Répondre aux différentes questions du quotidien RH afin d'apporter un service professionnel et reconnu ; - Porter plusieurs projets autour du développement des compétences, de la refonte des entretiens individuels et professionnels au moyen des outils informatiques développés au sein du groupe ; - Manager une équipe de 2 personnes Sur le périmètre du groupe (30 sociétés), vous avez notamment un rôle de conseil et de support juridique auprès des filiales. Vos principales missions consistent à : - Réaliser des audits réguliers pour vérifier la conformité du cadre juridique et social des entités du Groupe ; - Rédiger les projets d'accords indispensables à la réalisation des activités des différentes sociétés ; - Apporter assistance aux dirigeants et managers sur des questions juridiques pointues ; - Effectuer la veille juridique et sociale et définir en lien avec le DRH du groupe, le plan d'action associé ; - Intervenir en lien avec la Direction QSSE, sur la déclaration des accidents et le suivi des maladies professionnelles.btp