Vue d'ensemble Statistiques salaires profession "Responsable Développement RH en France"

Michael Page Ingénieurs recrute pour tous types d'entreprises industrielles (start-up, PME et grands Groupes), des cadres expérimentés sur les métiers liés aux projets, à la R&D, à la maintenance, la production, les méthodes, le QHSE et le Lean manufacturing… ainsi que les fonctions de management général (direction d'usine, industrielle, technique) grâce à une équipe d'Ingénieurs spécialisés.Notre client recherche un Responsable du Développement Régional. Vos missions sont :Recruter et développer une équipe de Chefs de Projet,Superviser et promouvoir un portefeuille de projets d'énergies renouvelables et/ou décarbonées (photovoltaïque, éolien, stockage, etc.) du lancement des études jusqu'à l'obtention de l'ensemble des autorisations nécessaires à la réalisation des projets (administratives, électriques, financières) dans des plannings optimisés,Développer et promouvoir l'entreprise au niveau régional,Développer et animer les partenaires nécessaires à l'aboutissement des projets (institutionnels, élus, administration, entreprises),Coordonner et réaliser le reporting au niveau des projets, être le garant du respect des budgets et des objectifs,Mettre en place une veille sur la concurrence.#impactpositif

Notre client est un acteur du médicosocial d'utilité publique.Postulez au poste de Responsable Développement RH au sein d'une fondation. Rattaché au DRH, vous rejoignez un Service RH en développement et avez la responsabilité de 2 Assistantes RH.Vos missions principales sont :Gestion relations individuelles-collectives.GEPP, recrutement, formation,Organisation séminaires,Conseil aux établissements auprès d'une population de Directeurs.

Il est un producteur indépendant d'énergie exclusivement renouvelable. Son objectif est d'accélérer la transition énergétique. Il est présent dans 17 pays et leader dans plusieurs d'entre eux et sa mission est de produire, durablement et à grande échelle, l'électricité renouvelable la plus compétitive. Sa vision long terme se traduit par une stratégie de croissance forte et durable.Vos missions sont :Élaborer ou contribuer à l'élaboration des cahiers des charges avec la maîtrise d'ouvrage et les Responsables des Métiers,Piloter tous les projets d'intégration et de déploiement de solutions logicielles, comme leur maintien en conditions opérationnelles,Définir des plannings d'intégration, des besoins en ressources, suivre les plans de la charge et du delivery des projets,Affecter les ressources internes, externes et budgétaires nécessaires à la réalisation des projets validés,Organiser et superviser le support des applications et solutions déployées et être le garant vis-à-vis des métiers des engagements de niveaux de services tant en termes de temps de traitement et de résolution des incidents et demandes d'évolution,Assurer une veille technologique afin de maintenir l'adéquation des ressources informatiques aux besoins de l'entreprise et de guider les choix stratégiques vers des solutions adaptées,Tenir à jour et communiquer la cartographie applicative des SI du Groupe,Définir et contrôler les process de développement.Environnement technique :Infrastructures Cloud hybride,Azure, dont Azure AD, et environnement O365,SQL Server,Python,Jira Service Desk et Freshservices.#impactpositif

Description de l’entreprise Acteur financier d'envergure internationale, Natixis Corporate & Investment Banking met à disposition des entreprises, institutions financières, sponsors financiers, souverains et supranationaux une palette de services en conseil, investment banking, financements, banque commerciale et sur les marchés de capitaux. Ses équipes d’experts, présentes dans 30 pays, conseillent les clients sur leur développement stratégique en les accompagnant dans la croissance et la transformation de leurs activités tout en maximisant leur impact positif. Natixis Corporate & Investment Banking s’est engagée à soutenir la transition environnementale en alignant son bilan financier sur une trajectoire de +1,5 °C d’ici à 2050. Natixis Corporate & Investment Banking fait partie du pôle Global Financial Services du Groupe BPCE, 5e établissement financier européen et 2e acteur bancaire en France à travers ses réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, d’avoir un impact et de contribuer à la construction du monde de demain, rejoignez-nous et faites bien plus qu’un simple job. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...Poste et missions POSTE ET MISSIONS Vous rejoignez notre équipe au sein du pôle d’expertises RH transverses de NCIB, qui recherche un Chargé de développement RH, pour un stage de 6 mois à partir de Mars 2024. En collaboration avec votre tuteur, vos missions principales seront : Déploiement des campagnes de Talent Management au sein de NCIB Elaboration des études post-campagne sur les périmètres France et international Participation aux projets transverses de l’expertise Talent Management Participation au déploiement et suivi du plan de développement des compétences en lien avec notre partenaire externe en charge de la mise en œuvre opérationnelle Participation à la mise en place de programmes de formation sur-mesure Suivi de la satisfaction des formations Promotion de l’offre Learning dont les outils de formation en libre-service Participation à des projets/campagne Learning transverses Participation à la création de support de communication visant à valoriser les initiatives Talent et L&D Vous travaillez dans un environnement international, au sein d’une communauté d’experts qui place l’excellence, l’impact et l’action collective au cœur de tout ce qu’elle entreprend. #FinanceTransformative En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail inclusif et favorisant le collaboratif qui vous donnera toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. Vous bénéficiez d’une indemnité de stage en fonction de votre formation et de votre niveau d’études, également d’un remboursement de votre titre de transport à hauteur de 60 %, d’un jour d’absence autorisé payé pour chaque mois travaillé et de l’accès au restaurant de l’entreprise. Profil et compétences requisesEtudiant(e) de niveau Bac+4/5,vous préparez un diplôme universitaire ou d’école de commerce, avec une spécialisation en ressources humaines . Vous disposez d’au moins une expérience en RH. Vous êtes à l’aise avec la data et les outils informatiques (Excel et Power point). Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et votre prise d’initiative. Vous maîtrisez Excel et avez une appétence pour les chiffres And last but not least, you are perfectly fluent in English.Vous serez contacté par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier. Un moment d’échange idéal pour mettre en avant votre personnalité ainsi que votre projet.

Nous recherchons un Responsable Recrutement et Développement RH en CDI.Rattaché au Responsable Administratif et Financier / RH du GIE composé de 50 collaborateurs, vos missions seront les suivantes : RecrutementDéterminer les besoins de recrutements et des profils avec les opérationnelsDéfinir la stratégie de recrutementRédiger et publier des annoncesSourcer sur les jobboardsTrier les CVPréqualifier par téléphoneSuivre les candidats jusqu'à la contractualisationRédiger les propositions d'embauche et les contratsRédiger et suivre les parcours d'intégrationSuivre la tenue des entretiens de fin de période d'essai dans le respect des règles légales et conventionnellesParticiper aux évènements (job meeting, salons etc.) des écoles partenairesSuivre les contrats d'intérimDéveloppement RHParticiper à la définition de la stratégie RH : choix des universités partenaires, refonte des fiches de postes, process à créer, ou à actualiser, gestion des compétences, etc...Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. (Demandes de financements des formations à l'OPCO)Organiser et suivre des campagnes d'entretiens annuels et professionnel (Synthèse et exploitation des entretiens)Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur...), en partenariat avec la responsable communication et le prestataire du groupeMaintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

Fondée en 1906, l'EDHEC figure parmi les 15 meilleures Business Schools européennes.Implantée à Lille, Nice, Paris, Londres, Singapour et forte de plus de 90 nationalités présentes sur ses campus, l'EDHEC est une école résolument internationale et connectée au monde des affaires. Avec plus de 46 000 alumni dans 125 pays, elle forme des managers engagés capables de relever les défis d'un monde en mutation. Ses principales missions seront les suivantes :Assurer la veille des prospects sur différents supports pour alimenter et enrichir la base de prospects,Initier et faire des rendez-vous auprès de prospects en centre de pyramide pour les ré-engager ou avec des Alumni en prospection,Contacter chaque année les ambassadeurs des promotions ayant un anniversaire dans l'année en cours,Animer les anniversaires de promotion à l'occasion du Campus Day ainsi que d'autres manifestations pour de la prospection, de la sensibilisation ou de la levée de fonds,Organiser des événements de prospection ou de fidélisation,Assurer le reporting de l'activité et contribuer à l'analyse globale du reporting des Dons individuels.

Coordonneret garantir les projets des filières Amont selon la stratégie de l’Enseigne.Identifier et construire les scénarios prospectifs de transformation etd’innovation des filières agricoles.Vos  principales missions sont les suivantes :1)      Construire les filières en cohérence avec la stratégie de l'enseigne : ·       Sourcer les acteurs agricoles en capacité de répondre à nos exigences agricoles (pratiques agricoles, fonctionnement,..) ·       Piloter en mode projets le développement des filières agricoles, sa valorisation, la recherche de compétitivité avec les différentes parties prenantes externes (coopératives, agriculteurs) et internes ·       Garantir en collaboration avec les –activités  et "QSSE métiers" la construction des ambitions et ou démarches d'enseignes ·       Recenser et coordonner les filières existantes sur son périmètre ·       Proposer et administrer les outils de gestion commerciale des filières (contrats,…) ·       Consolider, Valider et mettre en œuvreles engagements de volumes pris avec les filières       Amont et alerter des écarts ·       Garantir la transversalité des travaux des  différentes filières (métiers du frais, produits de grande consommation ...) avec leur amont 2)      Définir le plan de charge des développements des filières pour les  produits U en cohérence avec la stratégie des Métiers du Frais et des produits de grande consommation: ·       Etablir et piloter l'adéquation des plannings de développements et des ressources dédiées aux projets dans les différentes filières ·       Coordonner les travaux des chefs de produits U et des services transversaux ·       Garantir le respect des délais 3)      Anticiper les évolutions des marchés et les tendances d’innovation des filières agricoles: ·       Suivre les marchés et en faire une synthèse pour les activités. ·       Détecter avec les parties prenantes agricoles les nouvelles techniques et pratiques agricoles (agroécologie, bien être animal,… ) technologies, … ·       Promouvoir les sujets innovants auprès des activités    4)      Communiquer les points de force des filières ·       Structurer la communication des sujets transversaux en collaboration avec les services  transversaux ·       Structurer les éléments de communication à destination des filières ·       Collaborer aux évènements internes et externes ·       Accompagner les équipes internes dans le développement des formations Profil: Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, votre capacité de synthèse, d'analyse et d'organisation et issu(e) d'une formation Agri, Agro (BAC +5).Da nature rigoureux(se), vous avez un grand sens de la planification. Vous appréciez le travail en équipe dans le cadre de vos missions et savez faire preuve de recul.Votre réactivité, votre capacité d'adaptation ainsi que votre capacité à travailler de manière autonome vous permettront de réussir pleinement à ce poste.

Spécialiste international du photovoltaïque, notre client est à la recherche pour agrandir son équipe de son futur Responsable Développement Centrales au Sol.Missions :Identification de la meilleure stratégie,Recrutement de rôles spécifiques à l'activité (Chefs de Projet, Cartographes, etc.),Management de l'équipe : Formation, motivation, accompagnement, valeurs de l'entreprise,Gestion financière,Rôle de représentation auprès des différents acteurs et/ou clients publics ou privés,Coordination et négociation des contrats, diverses études, dépôt de permis, réponse aux appels d'offres, concertation avec les élus et les administrations pour les nouveaux projets et ceux déjà présents,Reporting et veille.

Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.Au sein du Groupement Les Mousquetaires, l’approvisionnement des 2 000 points de vente Intermarché et Netto est assuré par ITM LAI (logistique alimentaire). Cette filiale intégrée, spécialisée dans la logistique et le transport, rassemble plus de 7 000 collaborateurs. Son objectif : garantir des livraisons 100 % conformes aux engagements de qualité et de délais. Chaque année, ITM LAI traite près d'un milliard de colis !Description du posteITM LAI, Supply Chain alimentaire du Groupement Intermarché a engagé une démarche de transformation et de modernisation majeure de sa logistique à travers sur une refonte complète de son dispositif logistique et l’introduction de nouvelles technologies.C’est dans ce contexte de développement et de transformation que nous recrutons notre futur : Responsable développement et performance technique H/FRattaché au Directeur Technique Innovation, vous pilotez, déployez et assurez le suivi des projets techniques nationaux, de leur conception à leur réalisation. Le poste couvre les domaines suivants :- Travaux neufs en lien avec les ouvertures de plateformes logistiques mécanisées, robotisées, ou automatisées,- Installations en production de froid industriel- Développement durable et déploiement de centrales photovoltaïqueset de manière générale tous chantiers de transformation technique de nos entrepôts.Vos missions : - Vous pilotez le déploiement des projets techniques en veillant au respect des délais, moyens et coûts.- Vous coordonnez les différents intervenants internes et externes engagés sur les projets dont vous avez la responsabilité.- Vous cartographiez les risques techniques, fonctionnels de chaque projet et en estimez la criticité.- Vous contrôlez le déploiement des projets sur chaque site, en garantissant le respect des procédures.- Vous apportez conseil et assistance auprès des Responsables technique et maintenance des entrepôts.- Vous contribuez à la construction des budgets investissements et charges et en assurez le suivi en lien avec les Directeurs de sites.- Vous gérez les dossiers sinistres, assurances de votre domaine.- Vous participez aux achats et négociez dans le cadre de référencements de prestataires techniques nationaux. Profil candidat Niveau d'étude min. requis : Bac+5 Formation / Diplôme : Bac +4/5 en Génie Civil/Bâtiment/Technique. Expérience Requise : de 5 à 7 ans- Expérience de plusieurs années en maîtrise d'ouvrage, idéalement acquise dans le secteur de la logistique- Expérience de 5 ans sur un poste équivalent- Excellent relationnel- Grandes capacités de négociation et d’organisation- Déplacements fréquents à prévoir en France

Job Description POSTE ET MISSIONS Nous recrutons aujourd'hui un chargé de développement RH en stage pour une durée de 6 mois pour accompagner le périmètre NCIB. Au sein du pôle d’expertises RH transverses de NCIB, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes L&D et Talent NCIB. Plus concrètement, vous participerez aux missions suivantes : Déploiement des campagnes de Talent Management au sein de NCIB Elaboration des études post-campagne sur les périmètres France et international Participation aux projets transverses Talent Management et ponctuellement Learning & Développement Participation à la création de support de communication visant à valoriser les initiatives Talent Management et L&D #MuchMoreThanJustAJob Ce poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de leur âge, origine, orientation sexuelle, handicap... A propos du processus de recrutement Vous serez contacté.e par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier). div> Required Skills/Qualifications/ExperienceVous êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 avec une spécialisation en ressources humaines en université ou école de commerce. Vous disposez d’au moins une expérience en RH idéalement dans les domaines cités plus haut. Vous êtes à l’aise avec la data et les outils informatiques (Excel et Power point).Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre adaptabilité, votre sens de l’organisation et votre prise d’initiative. Vous maîtrisez Excel et avez une appétence pour les chiffres ?Evoluant dans un environnement international, vous pouvez travailler et vous exprimer en anglais.

L'entreprise : THALES Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique.Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.Description du poste QUI SOMMES-NOUS ?L'activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.Le site de Massy est leader dans les systèmes de commandement et de contrôle des opérations aériennes et les systèmes radars de défense aérienne.QUI ETES-VOUS ?Expérimenté(e), vous justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans dans le pilotage et le suivi des activités de développement Logiciel ?A ce titre, vous maîtrisez la structuration d'un plan de développement logiciel ainsi que les techniques de planification et d'organisation des travaux ?Votre communication et votre capacité à travailler collectivement avec les différents acteurs et métiers font partie de vos atouts ?Vous avez une expérience avérée en conduite et animation d'équipes de développement logiciel en Agile/Lean ?Curieux(se), vous faites également preuve de proactivité et d'autonomie tout en ayant un bon esprit collectif.Nous vous proposons de relever ensemble le défi de la protection de l'espace aérien en intégrant des projets d'envergure internationale.CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :Leader mondial des solutions de surveillance et d'opérations aériennes depuis plus de 50 ans, la Business Line Integrated Airspace Protection Systems (IAS) permet aux Nations de garantir la souveraineté de leur espace aérien. Nos équipes sont au cœur de projets complexes qui soutiennent les Forces Armées dans leur mission de protection des populations et des infrastructures, contre tout type de menace aérienne.Au sein du Domaine Integrated Airspace Protection System, vous serez en charge d'un lot de développement Logiciel.Vos missions principales consistent à :Piloter les équipes de développement de manière à satisfaire l'ensemble des parties prenantes (tenue de la qualité des livrables, des coûts et des délais) jusqu'à la mise en opération du système,Maîtrisez l'avancement du projet au travers d'une planification rigoureuse des activités,Gérer le plan de charge du lot (identification des besoins de ressources/compétences) et les aspects financiers,Assurer la communication et le reporting auprès des responsables projet et du centre de compétence,Piloter et animer le suivi et la résolution des rapports d'anomalies.Vous serez amené(e) à collaborer avec les autres équipes d'ingénierie impliquées dans le projet.La perspective de rejoindre un Groupe innovant vous motive ? Alors rejoignez-nous en postulant à cette offre.Vous souhaitez en savoir plus sur les activités Systèmes terrestres et aériens ? Cliquez ici ou ici.Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd'hui.Description du profil Voir la description du poste.

Nous recherchons, un Ingénieur commercial développement H/F en CDI basé à Strasbourg.Sous la responsabilité du Directeur commercial,vous prenez en charge la conquête et le développement de nouveaux marchés et dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :- Identifier et qualifier les cibles,- Mettre en place une prospection téléphonique et détecter les besoins,- Réaliser les rendez-vous clients et être l'ambassadeur du Groupe,- Capitaliser sur votre réseau et démultiplier les contacts.- Réaliser les propositions commerciales et les contrats,- Préparer et participer aux soutenances, négocier les offres jusqu'à leur conclusion,- Accompagner les chargés d'affaires dans la prise en charge des nouveaux contrats signés et dans la mise en place de l'organisation,- Participer, planifier, animer et organiser avec le bureau d'études les réunions de passation d'affaires auprès du département opérationnel.- Assurer votre reporting sur l'outil CRM,- Être responsable de la bonne application et du respect des exigences et procédures internes en terme de QSE.

IZIVIA, filiale 100 % EDF et acteur majeur de la mobilité électrique en France, propose des solutions de recharge pour véhicules électriques à destination des collectivités, des syndicats d’énergie, des entreprises et des copropriétés. À ce titre, IZIVIA apporteson expertise à ses clients via une gamme d’offres complète : fourniture et installation de bornes de recharge, supervision et maintenance des infrastructures et offres de services. IZIVIA, en tant qu’opérateur de mobilité pour tous, propose un Pass et uneapplication mobile qui permettent de se recharger sur plus de 100 000 points de charge en France et en Europe.Vous évoluerez au sein de l’équipe services généraux/RH qui compte 5 collaborateurs et un manager.Vous serez directement rattaché(e) à la responsable RH pour mener à bien les missions suivantes :- Gestion de l’administration du personnel (rédaction de contrats, déclarations préalables à l’emploi, mise à jour du registre du personnel, visites médicales,…)- Suivi du parcours d’intégration des nouveaux arrivants (suivi des arrivées, gestion de la logistique matérielle en lien avec le service informatique et les services généraux, planification des formations d’intégration…)- Participation à l’activité recrutement (diffusion et gestion d’offres, présélection des candidats…)-Élaboration du reporting mensuel RH (nombre de salariés, nombre de recrutements/départs, absentéisme…)-Recensement des besoins de formation (dépouillement des Entretiens Professionnels 2023)Poste à pourvoir en contrat d’apprentissage à partir de septembre 2024Bac+3 en spécialisation RHForte capacité d’adaptation, autonomie, prise d’initiativesContrat de 35hTélétravailTicket restaurantsVille : Paris - La Defense

Missions principales :Développer la gamme de produits en relation avec le bureau d'études et les clients. Assurer la veille technologique et normative,Offrir un support technique aux commerciaux,Élaborer les cahiers des charges de développements sur la gamme des produits électroniques,Définir en relation avec le bureau d'études et la Direction Commerciale le planning de développement,Définir un plan d'action pour le lancement de nouveaux produits,Suivre l'évolution de la concurrence,Suivre et rechercher les fournisseurs concernant les produits d'accompagnements,Organiser des formations commerciales internes pour développer la connaissance des produits et le positionnement face à la concurrence,Accompagner les commerciaux en clientèle pour exposer les critères techniques du produit.Responsabilités administratives :Mettre à jour les documents techniques et commerciaux et les bases de données informatiques s'y rattachant, en appui avec le Service Marketing,Créer et mettre à jour des fiches articles dans le système informatique. De formation Ingénieur en instrumentation, électronique ou mécatronique, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans. La spécialisation en instrumentation, en interfaçage de signaux ou en sûreté des procédés est un atout.Vous maîtrisez les cycles de l'innovation à l'industrialisation en passant par la rédaction du cahier des charges. Vous êtes force de proposition et savez faire preuve d'innovation. Votre leadership vous permet de travailler avec des multiples interfaces. Vous possédez une grande ouverture d'esprit et un sens aigu de la communication. Votre anglais est opérationnel.

votre missionRattaché à la direction générale, vous intervenez en Business Development sur la France sur les métiers du Groupe ( Ingénierie Construction & AMO ) .votre profilIngénieur de formation + MBA, vous avez une expérience en Business Development sur les métiers de l’ingénierie de la Construction. Vous avez déjà un réseau installé sur l’hexagone.

L'école Digital Collège de Nice recherche un(e) alternant(e) pour un poste de Responsable Développement Produit pour une entreprise partenaire spécialisée dans le domaine de l'hôtellerie en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour l'année scolaire 2024-2026. Vos missions : - Analyser les besoins du marché et les tendances de l'industrie ;-Concevoir et développer de nouveaux produits ou améliorer les produits existants ;- Coordonner les équipes interfonctionnelles pour assurer le développement efficace des produits ;- Élaborer des stratégies de lancement de produits et de positionnement sur le marché ;- Gérer le cycle de vie des produits, de la conception à la phase de post-lancement ;- Évaluer la performance des produits sur le marché et recommander des ajustements si nécessaire.Analytique et rigoureux, vous avez une compréhension approfondie des besoins et des attentes des clients, ainsi que des compétences analytiques solides pour interpréter les données de marché et les tendances.Vous savez communiquer clairement et avez la capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.

Notre client est un éditeur de logiciels de gestion, leader sur son marché. L'entreprise est en quête constante d'évolution continue sur de nouvelles fonctionnalités et reconnue pour avoir le meilleur service support du marché.Afin de poursuivre son expansion, il recherche un Responsable des développements.Vos missions :Manager l'équipe de développeurs (6 développeurs sur site, 2 en Offshore) : accompagnement dans le travail et la montée en compétences, suivi annuel,Assurer le rôle de Scrum Master pour les cérémonies,Collaborer pour produire des versions avec régularité,Collaborer avec l'architecte autour des choix techniques qui doivent être opérés,Collaborer avec les Product Owner pour la feuille de route et la préparation en amont des projets.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'agroalimentaire, un Chargé de développement RH - paie, possédant des notions en comptabilité. Le poste est à pourvoir entre Saint-Jean-d'Angély et Angoulême, en CDI, dès que possible.Au sein de ce dernier, vous êtes rattaché au Responsable administratif et financier de la société. En ce sens, vous réalisez l'ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, solde de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins), l'administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions auprès des différents organismes sociaux), ainsi que le conseil quotidien aux salariés et aux managers.Vous participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs (formalités d'embauche, affiliation aux diverses caisses de cotisation : mutuelle, prévoyance…), assurez les radiations et mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat). Vous gérez la formation du personnel avec l'OPCO, réalisez les demandes de remboursement liées aux absences des salariés (déclarations et remboursements liés aux arrêts de travail…) et assurez la rédaction des contrats de travail suivant un modèle type. Vous transmettez les ordres de paiement des salaires et les charges à la comptabilité pour paiement, mettez à jour les écritures de paies en comptabilité et contrôlez tous les comptes comptables afférents à la paie, etc.Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction de vos compétences et votre appétence.

PROFIL RECHERCHÉDe formation Bac+5 en immobilier, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans à un poste équivalent, démontrée dans le monde de la construction et la maitrise d’œuvre et/ou de la prospection foncière.Vous connaissez l’univers de l’immobilier et de la construction en milieu industriel. Vous justifiez d’une bonne culture de l’exécution des travaux et de compétences en gestion de projet.Une bonne connaissance des aspects réglementaires, urbanisme, environnementaux et des techniques des ICPE (Carrières, ISDI, …) et du monde agricole est un plus.Reconnu(e) pour votre goût pour la négociation et le travail en équipe, vous êtes rigoureux, pugnace, créatif, en recherche de solutions, autonome.Habile sur le plan relationnel, vous savez évoluer dans des environnements aux enjeux et aux interlocuteurs variés.Alors vous pourriez avoir l’envie de rejoindre notre équipe !LE POSTEDans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Foncière CHARIER recherche son Responsable Développement foncier et Gestion de l’immobilier (H/F), basé à HERBIGNAC (44) pour un CDD de 8 mois à compter de juillet 2024.Au sein d’une équipe de 6 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Présidente de Foncière CHARIER afin d’accompagner la Famille et l’Entreprise Charier dans les différentes phases de leur projets fonciers et immobiliers, de contribuer à leur émergence et de coordonner la gestion globale et long terme de leur parc foncier et immobilier.En raison de la nature des actifs détenus (Terrains, Bureaux, Atelier) en milieu rural et péri urbain, vous couvrirez un spectre assez large de tâches, en interaction avec l’ensemble de l’équipe et les représentants de la Famille et de l’Entreprise Charier, de la phase d’identification des besoins et d’étude jusqu’à la réalisation et la gestion/exploitation des lieux.A ce titre, les principales missions suivantes vous seront confiées :La prospection et le développement foncier :Vous prospectez de nouvelles opportunités immobilières en adéquation avec le plan de développement foncier. Vous développez et animez un réseau de partenaires fonciers clés (collectivités, notaires, agents immobiliers spécialisés, autres entités de l’Entreprise Charier) pour accroitre le développement du patrimoine en environnement rural et péri urbain. Vous réalisez les études de faisabilité, réglementaire, technique, juridique pour sécuriser le projet jusqu’à la promesse de vente en lien avec les services compétents.Vous préparez et présentez les dossiers pour validation de la direction.Vous négociez avec les propriétaires en vue de l'acquisition du foncier (présentation du projet, des conditions d'acquisition, signature des accords fonciers) et vous assurez le suivi jusqu'à l'acte authentique de vente.Vous effectuez des veilles réglementaires (urbanisme, environnement) et politiques sur l’évolution du marché et en lien avec des opportunités éventuelles.La gestion globale du patrimoine immobilier bâtiVous gérez l'ensemble du patrimoine immobilier bâti en étroite collaboration avec les services compétents. Vous supervisez l’entretien et la maintenance des bâtiments.Vous participez au choix de la maîtrise d’œuvre, s’il y a lieu. Vous organisez et supervisez les appels d'offres immobiliers (construction, travaux, etc.) et sélectionnez les entreprises en lien avec le maître d’ouvrage.Vous déposez le permis de construire, arrêtés conjointement avec les intervenants, ainsi que toutes les autorisations administratives.Vous assurez le pilotage du chantier. Vous contrôlez et êtes garant du bon déroulement des projets immobiliers en termes de planning, de budget et de la bonne exécution des ouvrages. Vous coordonnez l’ensemble des intervenants internes et externes.Vous contrôlez la réception des travaux et vérifier la levée des réserves.Vous entretenez des relations constructives avec les propriétaires, locataires et gérer les aspects relatifs aux baux (négociation, renouvellement, travaux, etc.)Vous supervisez au quotidien l’assistant technique maintenance.Des déplacements fréquents à l’échelle régionale sont à prévoir (Bretagne, Pays De Loire) et occasionnellement à l’échelle nationale.   QUI SOMMES-NOUS ? Créée en 2012, Foncière CHARIER est un outil immobilier au service des projets de la Famille et l’Entreprise CHARIER, à travers l’acquisition, la construction, la réhabilitation et la gestion de leurs actifs.Privilégiant les actifs en zone rurale et périurbaine, notre foncière gère à ce jour un patrimoine réparti entre terres agricoles, terrains industriels, bureaux/ateliers et habitations.Prêt(e) à vivre une belle aventure professionnelle et humaine en relation directe avec la famille Charier ? PROCESSUS DE RECRUTEMENTEntretien avec le service RecrutementEntretien avec la Présidente de la Foncière  

Description du poste Description de l'emploi :Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation. Une offre d'alternance intitulée "Apprenti - Responsable Développement Stratégies des achats (H/F)" vient d'ouvrir au sein des Achats Généraux (GP) sur le site de Toulouse Blagnac.Vous rejoindrez le département PJY en charge de la Stratégie & Performance GP.Cet apprentissage consistera à :Soutenir la mise en œuvre de stratégies de sourcing de segments de marchéExécution des cas d'utilisation de Market IntelligenceDévelopper la base d'approvisionnement pour se conformer aux nouvelles réglementations/exigences liées notamment à la Responsabilité & Développement Durable (ESG).Capter le retour d'expériences sur les initiatives existantes et mettre en œuvre l'amélioration continue associée.Simplifier et harmoniser les processus d'approvisionnement.Soutenir l'organisation dans son ensemble sur le suivi et l'amélioration des performances.Cet apprentissage débutera en septembre/octobre 2024 et durera 2 ans. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par des autorités reconnues.Tâches et responsabilités:Vous serez sous la responsabilité d'un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.Vous contribuerez aux principales activités suivantes :Accompagner les départements opérationnels dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur stratégie d'achats sur les différents segments de marchéaccompagner la gestion des relations avec les fournisseurs stratégiques et animer une communauté d'achats stratégiques.Définir l'approche « Market Intelligence » et identifier les use cases applicables aux différents segments de marche.Mettre en œuvre la feuille de route pour développer davantage une chaîne d'approvisionnement durable.Compétences et prérequis :Vous intégrerez une formation de niveau BAC+ 5 dans le domaine de l'Ingénieur et/ou d'une Ecole de Commerce ou équivalent pour un apprentissage de 2 ans.Vous avez un esprit de livraison et êtes capable de :Créer et fédérer un réseauCommuniquer / Interfacer avec une grande variété de parties prenantesTravailler en équipe et en collaboration entre les organisationsAnimer des ateliers et des projetsThink out of the box/ Apporter une perspective différenteCompétences linguistiques :Anglais : courantFrançais : avancéVous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer. Notre processus de sélection :L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur. Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance. Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.Unité légale :AIRBUS SASType de contrat :Alternance-------Niveau d'expérience :EtudiantFamille d'emplois :Management de programmes et de projets En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à [email protected] Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.